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储备干部
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理企业文化员工关系
人事行政主管岗位职责: 具备人力资源模块中2-3个领域的专业能力: 1、人力规划。依据企业战略发展方向,结合现有资源状况与人力资源管理现状,诊断问题、明确重点,制定可落地的工作计划与实施方案,支撑企业经营目标的达成。 2、招聘配置。根据企业运营及战略需求,高效引进优秀且适配的人才,并实施科学合理的岗位安排,实现人岗匹配、人尽其才。 3、薪酬管理。分析现行薪酬结构,结合行业特点与公司实际,制定具有激励性的薪酬策略,构建合理可控的薪酬体系,提升薪酬激励效果。 4、绩效管理。依托系统化的绩效管理机制,对员工日常工作表现、行为过程及成果进行有组织的观察、记录、评估与反馈,客观反映其在组织中的贡献与价值。 5、培训发展。策划并组织实施多元化培训项目,充分挖掘员工潜力,帮助新员工快速融入并胜任岗位,助力在职员工掌握新技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系。持续优化公司与员工之间的互动机制,推动上下级有效沟通,协调内部员工关系,营造积极健康的职场氛围。 任职资格:本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化企业文化建设大中型企业从业人力资源/管理类专业
一个强有力的人事 请说出你的想法。即刻一起解决问题。 岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 深度参与业务部门人才需求分析,提供专业的人力资源解决方案 4. 统筹年度招聘计划实施,确保关键岗位及时到岗与人才质量达标 5. 建设雇主品牌,营造积极健康的企业文化与员工体验 任职要求: 1. 人力资源、管理学或相关专业本科及以上学历 2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验,有团队管理经验者优先 3. 熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5. 责任心强,逻辑清晰,具备较强的数据分析与报告撰写能力
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专
岗位职责: 1、制定并落实公司人力资源战略规划,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系等模块工作; 2、优化招聘管理体系,保障人才引进过程的公平性与高效性; 3、策划并推动员工培训项目,促进团队综合素养与个人专业能力提升; 4、统筹绩效管理工作,组织实施绩效考评及激励机制落地; 5、协调处理员工关系事务,化解劳动纠纷,营造积极稳定的职场氛围。 任职要求: 1、具备优秀的组织协调与沟通能力,能妥善应对员工关系相关问题; 2、具有良好的团队协作意识,能够带动团队共同实现工作目标; 3、具备较强的统筹规划与落地执行能力,可独立推进人力资源方案实施; 4、熟悉人力资源各模块运作,能灵活应用相关工具与管理方法; 5、恪守职业操守,工作严谨负责,具备保密意识。
人事管理
5000-7000元/月
人事经理大专
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据,协助优化HR运营流程 任职要求: 1.人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先) 2.经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳) 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件,具备良好沟通协调能力 4.工作细致负责,具备较强的服务意识与保密意识 5. 能适应快节奏工作环境,学习能力强,愿意在人力资源领域长期发展
招聘主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘职能岗位招聘销售岗位招聘社会招聘校园招聘
岗位职责: 1、在部门负责人带领下,搭建并优化招聘管理体系; 2、及时填补岗位空缺,统筹招聘全流程的执行与跟踪; 3、开拓并维护招聘渠道,建立良好的外部合作资源; 4、完成上级安排的其他临时性工作任务 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理或工商管理相关专业,具备5年以上招聘领域从业经历; 2、熟悉人才甄选、面试组织与综合评估流程,具有岗位分析与人才匹配判断能力; 3、沟通表达能力强,善于协调人际关系,具备良好人际互动技巧
销量总监
1-1.2万元/月
渠道经理包住包吃餐补1-2人3-5年学历不限门店销售基本坐班销售额提成弹性工作制医疗/大健康15人(含)以上30人(含)以上地推团队电销团队销售工作经验销售管理经验快消/零售产品推广经验教育/培训产品推广经验团队管理能力营销能力市场分析判断能力经济/管理相关学历市场营销相关学历制定销售计划及策略市场开发及维护业务流程管理及优化市场信息收集及分析团队建设及管理品牌招商
岗位职责: 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划,确保销售目标达成 2. 统筹管理销售团队,包括招聘、培训、考核与激励,提升团队专业能力与战斗力 3.深度参与重点客户开发与维护,主导重大商务谈判及合同签订 4. 分析市场趋势与竞品动态,协同产品、市场部门优化销售策略与定价体系 5. 建立并完善销售管理制度、流程及数据分析体系,推动销售数字化与精细化运营 任职要求: 1. 具备销售总监或同等岗位5-10年工作经验,有团队管理经验者优先 2.熟悉行业市场格局,具备敏锐的商业洞察力与客户资源整合能力 3. 具备出色的沟通协调、跨部门协作及高层汇报能力 4.逻辑清晰,数据驱动决策,熟练使用CRM系统及销售分析工具 5. 职业素养高,责任心强,抗压能力强,结果导向
人事经理1-3年大专混合办公制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位要求 1、大专及以上学历,人力资源管理、食品专业优先;3年以上食品/制造业人事经验; 2、年龄28-40岁; 3、适应能力强,具备极强的原则性与抗压能力,能有效推进绩效实施中的阻力与冲突,善于跨部门沟通; 5、精通Office办公软件,擅长数据分析(人效、离职率等)。 岗位职责 1、负责核心人才猎聘(品控/生产管理/销售),建立蓝领与技术人才库,保障公司发展及业务扩张的人员需求。 2、依据公司发展战略,主导搭建绩效与薪酬激励体系(计件制/KPI),打破“大锅饭”,提升人均效能。 3、建立培训体系,将食品安全(SSOP)意识融入培训与企业文化,降低人为操作风险。 4、完善劳动风险防控机制,重点处理用工风险预防、人资合规、劳资纠纷,保障公司稳健运营。 5、定期输出人力成本与人效分析报告,为总经理提供决策支持;参与制定SOP,优化组织流程。 休假制度 根据生产计划安排休息 薪酬待遇 1)基本工资+工龄奖+全勤奖 2)定期体检、免费提供食宿 联系方式 电话: 地址:禹州市无梁镇曹楼村
人事行政主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利招聘人事行政体系搭建行政事务统筹劳动合规风险防控
工作职责 1. 全面负责企业人事行政体系的规划与持续优化,覆盖人员招聘配置、薪酬绩效管理、员工关系维护及行政支持等全链条工作。 2. 主抓重点岗位人才引进与团队梯队搭建,完善人才评估机制,确保核心岗位人力供给稳定高效。 3. 统一管理办公场所运营、资产采购配置及后勤服务事项,提升行政运作效率并合理控制成本支出。 4. 推进企业文化的宣导与实践,组织员工关爱项目,增强团队归属感与组织向心力。 5. 妥善应对劳动纠纷与合规性问题,保障人事行政各项工作符合国家法律规范及内部管理制度要求。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业背景者优先考虑。 2. 具备5年以上人事行政领域工作经验,有3年以上互联网或电商行业从业经历者更佳。 3. 熟练掌握招聘选拔、薪酬设计、绩效考核等模块运作,能够独立完成制度体系建设。 4. 拥有出色的跨部门协作能力,能敏捷响应业务发展需求并提供有效支持方案。 5. 熟知劳动法及相关政策法规,具备较强的风险预判意识和实际问题处理经验。
渠道经理包吃五险一金年终奖6-10人经验不限高中沟通灵活,会基础电脑,开朗乐观!招商加盟电话销售网络销售渠道销售基本坐班按单提成回款提成销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制医疗/大健康批发/零售15人(含)以上30人(含)以上5人(含)以上电销团队销售管理经验团队管理能力营销能力商务谈判能力市场分析判断能力制定销售计划及策略市场开发及维护品牌招商
河南国健医疗设备有限公司,因扩展公司规模,现面向社会诚招有关医疗器械营销业务总监 1名,业务高管3名,营销业务区域负责人8名,诚望有关医疗行业爱好者,喜欢高收入者踊跃推荐报名!
人事行政经理
5000-10000元/月
人事经理5-10年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营,防范用工风险 任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验,3年以上团队管理经验,有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力,责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件,具备基础数据分析能力
白案包子洗碗工
【武陟县张记粥铺】岗位:售卖员薪资:3600-4000元/月岗位:钟点工薪资:2000-3000元/月岗位:烙饼工薪资:4000-4000元/月岗位:包子工薪资:3000-3000元/月岗位:洗碗工薪资:2700-3000元/月↓↓↓点下方链接立刻电话联系井号:///餐饮娱乐/mlfjzdv0xu7GMDj~~~~~~~~~★~~~~~~~~~~【武陟奥斯卡影城】岗位:电影院保洁薪资:1700-1700元/月↓↓↓点下方链接立刻电话联系井号:///门店商超/5ZcNS6TkXcHUE~~~~~~~~~★~~~~~~~~~~【武陟县凌光科技有限公司】岗位:日结工薪资:2400-3000元/月↓↓↓点下方链接立刻电话联系井号:///门店商超/mBWQFm08fFp0gZq~~~~~~~~~★~~~~~~~~~~【武陟县速鲜达供应链有限公司】岗位:长白班客服薪资:4000-12000元/月↓↓↓点下方链接立刻电话联系井号:///客服文员/LDV0pexJfrAsV7r~~~~~~~~~★~~~~~~~~~~【武陟县伟伟商贸行】岗位:副食品饮料业务员薪资:3500-6500元/月↓↓↓点下方链接立刻电话联系井号:///普工技工/hTysFMEgKD7Z8Xv~~~~~~~~~★~~~~~~~~~~【武陟县烁宸网络科技经营部】岗位:日结工薪资:3000-4500元/月↓↓↓点下方链接立刻电话联系井号:///其他职位/8T6Lgw1nivbczJG~~~~~~~~~★~~~~~~~~~~武陟地区上门清洗空调服务,+空调深度清洗挂机空调清洗服务+柜机空调清洗服务+空调出风口清洗杀菌除垢+商用空调清洗◆【140℃高温蒸汽消毒】上门深度清洗保养+高温消杀深度清洗◆【挂机空调】单台80元、两台130元、3台起60元/台【柜机空调】方形/圆形140元/台(圆形机不拆机清洗+高温消毒)◆套餐A:1台柜机空调+1台挂机空调组合200元◆套餐B:1台柜机空调+2台挂机空调组合260元◆套餐C:1台柜机空调+3台挂机空调组合320元电话/:~~~~~~~~~★~~~~~~~~~~更多岗位关注▼好工作不等人!井号:井号:平台客服:
焦作 武陟县
7月22日 03:05拨打电话
打磨二保焊氩弧焊工氩弧焊钳工
招聘:持证二保焊工名持证氩弧焊工名年龄45周岁以下5年以上工作经验。钳工名要求2年以上工作经验,年龄40周岁以下打磨工名,要求有一定工作经验的年龄45周岁以下。,身体健康,能接受加班且无不良嗜好及不良行为记录工作时间每天8小时,15号准时发工资,工资电议电话:地址:詹店工业区
焦作
7月22日 02:25拨打电话
消防安装安全负责人危货司机
石化安环专员工作职责:1.参与修订本单位安环规章制度、操作规程、应急预案,开展安全、消防、职业健康、环保教育和培训,组织应急演练;2.负责风险辨识和评估,做好安全风险管控,定期组织隐患排查,及时排查生产安全隐患;3.负责消防、生产事故、特种设备、特殊作业许可、特种作业人员取证换证以及易制毒易制爆化学品等管理;4.负责QES三体系的管理和维护,环保危废系统、环统、排污许可证、环境信息公开、环境自行监测等管理等;任职资格:1、大专及以上学历;2、2年以上安环工作经验;3、持注册安全工程师者优先;(有化工经验没有证也可以)福利待遇:缴纳社保公积金,节假日福利等薪资范围:税前6-7000元/月工作时间:8:00-16:30,做五休二电话魏小姐
焦作
7月22日 01:37拨打电话
河南焦作薄壁招厨师一名工资合适老板靠谱
厨师1-2人
薄壁招厨师一名工资合适老板靠谱
焦作
7月22日 01:29拨打电话
焦作温县下午3点工业区要一名工人男女不限,打扫卫生,四个小时活电话自己打电话联系张涵发布
保洁1-4天1-2人
下午3点工业区要一名工人男女不限,打扫卫生,四个小时活电话自己打电话联系温县张涵发布
焦作 温县
7月22日 01:27拨打电话
人力主管
1.2-1.8万元/月
人事经理3-5年大专管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设人力资源规划人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位1:人力主管 | 让招聘能力变成持续收入 岗位2:大客户经理 | 让服务能力变成高额回报 岗位3:业务合伙人 | 让系统为自己创造复利 你在爬楼梯,还是在乘电梯? 爬楼梯的人,每一步都算数,但每上一层都更累。乘电梯的人,选对楼层,按下按钮,就能快速到达。 下面三个岗位,对应三条不同路径。你想走到哪一层,决定了你该选哪一个。 岗位一:人力主管 你招人,公司奖励伯乐。一人一结,上不封顶。 这是一个“数量驱动”的岗位。你的核心任务是帮公司找到优秀人才,每招募一名符合标准的优秀人才,奖励3K~5K。招得越多,赚得越多。 适合谁: 有3年以上招聘经验,擅长识人断人,想通过招聘能力实现收入突破的人。如果你不擅长亲自服务客户,但能把对的人找进来——这个岗位是为你设计的。 关键不是“你做过什么”,而是“你能不能把人看准”。 收入结构: 伯乐奖(3K~5K/人)+ 阶梯激励 + 团队管理津贴。入职3人月入过万,入职6人月入两万+。 面谈安排: 兆泰国际中心A座 | 每日10:30 / 13:00 / 14:30/16:00 岗位二:大客户经理 你服务客户,公司给你资源。 这是一个“质量驱动”的岗位。你的核心任务是深度服务高净值客户,公司分配精准客户资源,你负责陪同考察高端养老社区、需求及服务对接、方案匹配。不需要自己找客户,不需要电话骚扰,做的是深度服务和信任关系。 适合谁: 有“对人服务”的经验(教师、医护、酒店、地产、教培等都行),敢为自己的价值,想通过服务顶级圈层打开认知上限的人。 收入结构: 岗位津贴+服务绩效(12000-24000元/月)+ 签约奖金 + 客户维护津贴。团队中位数月入2.8万,头部突破6位数。 面谈安排: 兆泰国际中心A座 | 每日 10:30/13:00 / 14:30 / 16:00 岗位三:业务合伙人 先让自己优秀,再培育更多优秀的自己。让系统(团队)为自己创造复利。 这是一个“先质量、后数量”的岗位。第一阶段,你亲自服务高净值客户,用专业能力站稳脚跟,让自己变得优秀。第二阶段,你把这些能力复制给团队,培育更多“优秀的你”。最终,你不再单打独斗,而是通过团队这个系统,为自己创造持续复利。 适合谁: 年收入20万以上,想挑战50万以上,但现有平台已经没有空间、晋升通道堵死的人。服务过中高净值客户,经验丰富,手里有资源,缺的是一个能放大自己的平台。 收入结构: 服务绩效 + 团队管理津贴 + 持续分成。轻松过万,努力过十万。 面谈安排: 兆泰国际中心A座 | 每日10:30/13:00 / 14:30 / 16:00 三条路,怎么选? 岗位 侧重 核心逻辑 适合谁 人力主管 数量 找对人 → 拿奖励 → 多招多得 擅长识人、想通过招聘变现 大客户经理 质量 服务好客户 → 拿高额回报 → 越做越轻松 擅长服务、想凭能力拿高收入 业务合伙人 先质量后数量 自己优秀 → 复制优秀 → 系统变现 有资源有能力、缺平台放大 最后说几句实在话: 这三个岗位没有好坏之分,只有适不适合你当下的阶段。 如果你擅长人力资源招聘,是有一双慧眼的伯乐,选人力主管。 如果你擅长服务客户,有亲和力,待人真实,销售能力强,选大客户经理。 如果你既有能力又有资源、不想再单打独斗,选业务合伙人。 三条路都能赚钱,但只有最后一条路,能让你不再用时间换钱。 如果你想要的是一份“底薪多少、几点下班、少干少错"按需分配的工作一一 这里不是你的地方。 但如果你想要的是按劳分配,一场凭本事翻盘、靠系统挣钱、把未来攥在自己手里的人生一一 来,我们面谈。 兆泰国际中心A座 每日面试各时段如上 符合条件者,确定时段请直接回复HR,毎日名额有限,先约先得。
人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制招聘与配置绩效管理3年以上管理经验
岗位职责: 1. 全面负责人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP)的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系,支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行,组织年度/季度考核与结果应用 5. 开展员工关怀与企业文化建设,提升组织活力与员工敬业度 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、SHRM-CP、CIPD或一级人力资源管理师证书者优先
人力经理,独立负责,联合创始人底薪3万
1-3万元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公人力资源成本管控
个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以,总部扶持
人事经理5-10年大专招聘与配置5年以上人力经验3年以上管理经验
一、办公地点(就近入职): 1.海淀区:苏州桥亿德大厦; 2.朝阳区:亮马桥平安国际金融中心; 3.朝阳区:广渠路大郊亭能+中心; 4.顺义区:新顺南大街; 二、工作职责 1. 统筹招聘团队的日常运营管理,制定招聘计划并监督执行,确保团队目标达成。 2. 负责招聘渠道的拓展与优化,建立高效的人才获取体系,提升简历质量与到岗效率。 3. 主导关键岗位的招聘全流程,包括需求分析、面试评估及offer谈判,保障核心人才精准匹配。 4. 定期分析招聘数据,优化招聘流程与策略,降低招聘成本并提升团队效能。 三、薪资福利 底薪3900-7800元/月+绩效4000-8500元/月+提成2K-15K/人+五险一金,月综合收入10K以上; 三、工作时间 9:00-11:30,13:30-18:00(午休2小时),周末双休,法定假日正常休息,不加班 四、任职要求 1. 大专科及以上学历(学信网可查大专及以上学历)。 2. 5年以上招聘工作经验,其中2年以上团队管理经验,具备销售行业招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘全流程,掌握人才邀约、面试评估等专业技能,能独立解决复杂招聘问题。 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力,能高效推动跨部门协作。
人事经理1-3年大专
岗位职责: 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设,提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系,支持战略发展需求 任职要求: 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强,具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇:6000,购买社保五险
招聘专员(J10090)
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科社会招聘校园招聘
岗位职责: 1、负责招聘全流程工作,包括简历筛选、面试安排及面试进展跟进等; 2、协助开展公司年度人力成本的编制与审核相关工作; 3、负责各类内外部报表的统计与审核,确保数据准确并按时上报相关部门或上级单位; 4、拟定公司及各部门培训计划与课程大纲,经审批后组织实施; 5、负责e学堂的日常运营管理及培训考核工作的落实; 6、完成其他与人事相关的工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业,具备人力资源相关工作经验者优先; 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策;持有人力资源管理师等专业资格证书者优先; 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队合作精神,工作责任心强。
招聘专员
4000-5000元/月
招聘专员经验不限本科综合人力部门团队搭建经验高管招聘经验公司人力资源部门制造业
岗位职责: 1. 负责招聘需求的对接与执行,推动招聘流程顺利进行; 2. 开展候选人寻访、简历筛选及初步沟通,建立人才储备; 3. 维护和拓展招聘渠道,提升招聘覆盖率与效率; 4. 协助组织面试安排及录用跟进,确保招聘闭环管理; 5. 参与招聘数据整理与分析,支持招聘策略优化。 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力,工作细致认真; 2. 有较强的责任意识,能独立完成招聘相关任务; 3. 熟练使用常用办公软件及招聘平台工具; 4. 具备积极的学习态度和团队合作精神; 5. 对人力资源招聘工作有热情,适应快节奏工作环境。
行政/人事
2000-3000元/月
文员1-3年高中资质/证照管理印章管理档案管理保密管理文字功底扎实具备人力经验
1. 负责各类文件的高效处理,确保文件流转顺畅、准确归档。 2. 积极与各部门进行有效沟通,协调资源,推动工作顺利开展。 3. 主导人事招聘工作,包括筛选简历、组织面试等,为团队引入优秀人才。 4. 热情接待来访人员,提供优质的接待服务,展现公司良好形象。 任职要求: 1. 具备出色的文件处理能力,能够熟练操作办公软件。 2. 拥有良好的沟通协调能力,善于与不同部门人员协作。 3. 掌握专业的招聘技巧,能够精准筛选合适人才。 4. 具备优秀的接待礼仪素养,能够妥善处理各类接待事务。 5. 工作认真负责,注重细节,有较强的执行力。 6. 能够承受一定工作压力,具备良好的团队合作精神。 7.第一周培训期工资一天50元,试用期三个月。
城市经理3-5人经验不限学历不限
实打实的数据,拒绝画饼 踏实肯干,月入2W+是常态,上不封顶! 靠谱无套路 支持实地考察,欢迎来公司当面聊,看数据,看流程,让你心里100%踏实。 拒绝任何套路:简单直接。 负责人亲自对接!负责人亲自洽谈!高效直接! 为什么说是“宝藏机会"? 1.新兴赛道,单身经济,蓝海赛道,竞争小,知道的人不多,资源型类目,根本不用卷!不愁单量。 2.利润丰厚,收入可观: 你付出的每一份努力,都能换来真金白银。 3.零经验?没关系! 我们不对你设限!但是执行力必须强,不矫情!我们提供运营扶持及全程实时的业务指导,全套方法支持。 我们需要这样的你: 1.真心想搞钱,有野心,不甘于现状 2.执行力强,说干就干,不拖延不空想 3.不问出身,只看结果!无论你是全职、个人还是团队,只要你有想法,这里就要你的位置!
口腔前台
2000-4000元/月
前台经验不限学历不限弹性工作制19点前下班服务业前台有服务业经验有行政前台经验门诊部/诊所五险有空调餐补全勤奖月休四天熟练操作办公软件普通话流利收银经验
岗位职责: 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作,展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调 3.协助维护前台区域整洁有序,保障办公环境温馨得体 4.配合完成会议预约、会议室管理及基础文印支持工作 5.及时传达重要通知,做好部门间信息中转与沟通桥梁 任职要求: 1.形象气质佳,普通话标准,具备良好的服务意识与亲和力 2. 具备基本办公软件操作能力,打字熟练,细致耐心 3.责任心强,具备较强的应变能力与团队协作精神 4.学历不限,有前台或行政类工作经验者优先 5.能适应标准工时制,接受短期业务高峰期的工作安排
5000+线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程; 2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知; 3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人(日结)
企业文化专员
4000-5000元/月
企业文化1-3年本科企业活动策划内部宣传平台运营文化建设效果优化内部激励
工作职责: 1. 推动公司企业文化体系的实施,策划并开展员工关怀、团队凝聚等文化类活动,增强员工认同感与凝聚力。 2. 策划、落实及复盘员工激励机制,涵盖正向激励、评优评先等内容,促进价值观践行与业绩增长联动。 3. 负责荣誉体系的日常运营:维护员工表彰机制,统筹优秀员工的评选、公示、授奖及宣传,发挥标杆引领作用。 4. 协同市场部门推进企业品牌对外传播,支持外部宣传资料中文化相关内容的输出与优化。 任职要求: 1. 本科及以上学历,中文、新闻、人力资源等相关专业优先考虑。 2. 具备1-2年企业文化或薪酬绩效相关工作经验,有制造业背景者优先。 3. 具备较强的沟通协调能力与协作意识,热爱企业文化建设工作。
销售经理社保3-5人1-3年学历不限
河南燃峰建筑工程有限公司招聘市场营销主管一名、专员10名。 【岗位职责】 负责家装行业线上运营:抖音及各大自媒体短视频拍摄、剪辑、文案整理、账号发布引流;日常线上客服接待、线下小区地推推广;配合人事辅助公司招聘事宜。 【任职要求】 有营销相关工作经验,会简单拍摄剪辑,熟悉抖音自媒体运营;沟通能力强、思维活跃、想法新颖、执行力强。 年龄45周岁以下,长期稳定上班, 待遇3000-6000 每周休息一天
人事 营销 前台
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责: 1.负责来访人员的接待、登记与引导,维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接,处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据,保障日常办公有序运转 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求: 1.形象气质佳,具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件,打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心,责任心强,具备基本应变能力 4.学历不限,有前台或行政相关经验者优先 5.具备团队协作精神,能适应快节奏办公环境
招聘专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行,涵盖简历初筛、面试协调及候选人综合评估等工作。 2. 维护并优化招聘渠道,保障人才获取的广泛性与高效性。 3. 与候选人保持积极互动,及时提供岗位相关信息及流程反馈。 4. 协助团队完成新员工入职、培训支持以及离职相关事务处理。 5. 完成人力资源部门交办的其他工作任务。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协调能力,能顺畅对接团队成员与候选人。 2. 熟悉招聘各环节操作,可独立推进招聘项目顺利开展。 3. 拥有较强的组织规划能力,能在多任务并行环境下高效作业。 4. 对人力资源领域有高度热情,乐于面对挑战并持续学习提升。 5. 具备良好的协作意识,能适应高强度、快节奏的工作氛围。
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