岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.参与人力资源管理制度的设计与持续优化，涵盖绩效考核、人才培养、薪酬福利等方面。 3.协同团队推进人力资源工作，针对管理中的实际问题提供专业解决方案与支持。 4.负责员工关系维护，办理员工入离职手续，组织培训及绩效考核等相关事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门高效协同开展工作。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练使用相关办公软件及人事管理系统。 3.具备较强的分析与应变能力，可独立应对并解决人力资源管理中的各类问题。 4.具有良好的计划与组织能力，能够科学制定并落实人力资源相关规划与项目安排。

岗位职责： 1、全面负责集团人力资源战略的制定与落地，确保人力资源配置有效支撑集团业务发展需求； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块，提升组织运行效率； 3、主导人才发展计划，推进核心岗位人才梯队建设与领导力提升项目； 4、策划并推动企业文化落地实施，强化员工认同感与团队凝聚力； 5、作为高层管理团队的战略合作伙伴，参与企业重大决策，提供专业的人力资源支持与建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在高级管理岗位任职，具备大型企业集团同类型岗位经验者优先； 3、具有出色的领导才能和团队管理能力，能够带领团队高效完成目标； 4、精通人力资源六大模块，拥有扎实的实践经验，尤其在组织变革与人才发展领域有深入积累； 5、具备优秀的沟通协调与问题处理能力，能在复杂环境下作出科学决策。 具备多年大型企业集团人力资源管理实战经验，熟悉高阶管理运作模式；

岗位描述： 1、配合管理层制定公司人力资源战略规划，并落实相应的人力资源政策与行动方案，助力企业实现经营目标； 2、牵头组织制定、修订及完善人力资源相关管理制度与业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作，并持续优化管理机制； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、结合行业动态与企业发展需求，参与设计公司薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 6、协助监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理体系； 7、协同推进公司核心价值观与企业文化建设工作； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，持有二级人力资源管理师或以上资格证书； 3、精通人力资源各职能模块，具备全面指导各模块工作的能力； 4、熟悉国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 5、具备较强的复杂问题处理能力，优秀的计划统筹与执行推进能力； 6、具备出色的激励能力、沟通协调能力、团队管理能力，责任心强，具有高度的职业使命感。

岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，持续优化人事档案管理体系； 2、协助推进员工关怀相关工作，如带薪休假安排及其他福利落实等； 3、协调各部门间的日常沟通与协作，提升组织运行效率与流程顺畅度； 4、执行劳动关系管理事务，包括劳动合同的新签、续签、变更、调整及归档保存； 5、组织实施薪酬核算与考勤数据核对，并配合办公系统信息化的配置与更新； 6、办理社保及公积金的月度汇缴、增减员及相关业务操作； 7、整理和维护各类人力资源数据报表，确保信息准确及时； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2、具备3年以上相同岗位实操经验，有互联网或科技行业背景者优先； 3、熟悉员工入转调离、社保公积金缴纳、劳动合同管理等模块的操作流程； 4、熟练掌握常用办公工具（如钉钉、飞书、企微、Excel等）； 5、具有基本法律意识，了解劳动法及相关法律法规基础内容； 6、抗压能力佳，服务意识强，责任心高，具备良好的团队协作精神

岗位职责： 1.参与企业战略目标的制定与组织体系搭建，深入业务一线，持续配合业务负责人推进组织结构设计及人力资源管理体系的优化与升级； 2.负责公司人力资源制度的更新与完善，并推动各项制度与企业文化在组织内的有效落地与执行； 3.主导运营过程中的组织诊断、人才评估、组织调整及绩效管理等相关工作的实施与跟进； 4.推动组织效能提升，通过科学的人力资源配置优化，提升整体运作效率，合理管控人力成本； 5.统筹人才发展工作，系统搭建人才梯队与继任机制，确保关键岗位的人才储备与供给； 6.完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备5年以上HRBP实战经验； 2.熟悉人力资源六大模块，擅长绩效管理与企业文化建设，注重结果导向； 3.具备战略思维，专业基础扎实，拥有优秀的统筹规划与跨部门沟通协调能力，能准确识别问题并高效解决； 4.工作责任心强，性格亲和，具备全局观及较强的抗压能力； 5.具有一定法律意识，掌握基本劳动法律法规知识； 6.熟悉并能适应互联网企业快节奏的工作模式，勇于面对挑战，善于总结与沉淀工作方法。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、绩效、薪酬等相关数据与信息，为高层决策提供有力支持。 3、负责人力资源各项流程与制度的建立、推行及监督，并结合企业发展动态持续优化与完善。 4、全面管理本部门日常工作，对下属员工的工作目标、计划制定及执行结果进行检查、评估与考核。 5、结合公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员编制方案，有效控制人力成本； 7、制定企业文化建设实施计划，并推动落实，确保文化建设与企业核心价值观保持一致； 8、主导开展管理课题研究，针对企业管理重点问题提出改进建议，制定阶段性管理提升方案并推动落地； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决公司运营中的重大人力资源事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关劳动法规及政策； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，善于激励团队，具备优秀的沟通协调与领导能力，责任心强，敬业进取； 5、具备良好的人际关系处理能力、组织协同能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的综合解决能力。

1.人力资源专业背景，具备本科或以上学历； 2.年龄在28至38周岁之间，拥有4年以上人力资源领域从业经历； 3.具备200人以上规模企业工作经历者优先考虑； 4.熟悉人力资源六大模块，可独立开展绩效评估、晋升体系搭建及企业内部培训等相关工作。 工作时间：8:20-18:00，每月调休4天，依法缴纳社会保险。 福利待遇：学历补贴、绩效奖金、工龄奖励、全勤奖、节约奖

【岗位职责】 1. 负责薪酬福利体系的搭建、优化与日常管理，确保制度合规且具备激励作用； 2. 持续完善绩效管理机制，推动绩效文化的深入实施，实现个人目标与组织战略的有效对齐； 3. 组织绩效数据的采集与分析，为人才评估、晋升决策、培训规划及发展路径提供数据支持，识别组织效能提升关键点； 4. 搭建和谐的员工关系环境，提升员工满意度与敬业水平，统筹开展团队活动与企业文化建设工作； 5. 管理劳动合同、保密协议等用工文件的签署、变更、续签及终止流程，保障劳动关系管理合法合规； 6. 高效完成上级领导安排的各项临时性工作任务。 【任职资格】 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年聚焦于薪酬绩效模块的实际操作与管理工作。 年龄要求：30岁至40岁，性别不限。 【专业知识与技能】 1. 精通岗位价值评估、薪酬市场调研、绩效管理工具及相关方法论； 2. 具备出色的数据洞察力与逻辑分析能力； 3. 具有高度的保密意识和良好的职业道德素养。

岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作 2. 协助进行员工关系和团队建设相关工作 3.负责文件、资料的整理、归档和保管; 4.建立和维护资料管理系统; 5.完成其他相关资料管理工作和部门领导安排的其他工作。 任职要求: 1.25~40周岁，大专及以上学历 2.具有良好的沟通能力和团队协作能力 3.具有一定的文字功底，能够熟练操作办公软件 4.工作认真负责，具备较强的责任心和执行力 福利待遇： 1.底薪+提成+津贴+奖励 底薪每月固定上浮100元，根据绩效月度浮动100元/人次 2.法定节假日正常休 3.公司提供专业化，系统化培训体系，帮助你快速成长，提升自己的综合能力 工作时间是8：00~12：00，2：30~6：30，午休两个半小时，目前单休

【招聘】私厨火锅招聘服务员一名，工资3000元，月休2天，年龄要求35-45岁，联系电话

济源市下管子烧烤小院招聘 热菜配菜一名， 工资面议 烧烤配菜一名 工资面议 巴台收银员一名 服务员领班一名 服务员若干名 工资面议 要求经验丰富，水平高，手把快，有管理经验者优先， 非诚勿扰。联系电话：田先生 地址：汤帝路与玉川街交叉口向西200米路北，下管子烧烤小院

厨师 工作时间9:30-2:00、17:00-23:00 薪资福利:工作稳定，工资按时发放。，一般都是七号前发放工资 招工人数:一名

档口营业员 18 - 55岁，会电脑简单操作 薪资福利:工资面议 招工人数:2名

洗碗工 身体健康、吃苦耐劳。手脚麻利、热情开朗。能积极配合领导工作。 薪资福利:月薪+满勤奖+每周团建 招工人数:1名 工作地址:摩登街一锅享自助火锅

1、依据公司战略目标及业务发展需求，制定全国年度招聘规划、预算及人力配置方案，搭建并持续优化适配多基地运营的招聘管理体系、制度与流程。 2、主导或指导团队开展经理、总监等管理层岗位的招聘工作，负责猎头资源的开发、评估、管理与优化，建立合作规范及绩效考核机制，有效控制外部招聘成本。 3、统一协调全国各基地招聘运作，推行标准化管理模式，跟踪分析招聘市场趋势、竞争格局与人才流动情况，整合内外部招聘渠道，打造集团层面的人才共享机制。 4、牵头雇主品牌的战略规划与推广实施，增强企业在关键人才群体中的吸引力，推进招聘流程的数字化与智能化升级，调研并引入先进的招聘工具或系统平台。 5、带领全国招聘管理团队，塑造专业化、高效率的招聘文化，培育核心招聘骨干力量。 1. 本科及以上学历； 2. 8年以上人力资源从业经历，其中5年以上招聘管理经验，需具备万人以上大型集团招聘负责人背景及成功实施BPO行业全国性招聘项目的实操经验； 3. 熟悉高端岗位寻访及猎头协作模式，具备战略规划、预算管控与数据驱动决策的能力； 4. 具备出色的战略思维、领导才能、资源整合能力及对高层级组织的影响能力，能够适应快速变化的工作环境。

岗位职责： 1、结合公司海外业务发展布局，规划并落实全球招聘方案与实施策略，保障人才供给匹配公司在国际市场拓展的人力需求。 2、研究外贸领域人才供需趋势，拓展并维系多样化的境外招聘渠道，如国际招聘平台、社交网络、专业猎头机构等，提升企业在全球人才市场的知名度与吸引力。 3、优化面向海外人才的招聘流程与评价机制，确保甄选出具有跨文化适应性、专业技术能力及国际化思维的优秀人才。 4、主导外贸类岗位的面试与评估环节，重点考察候选人在外贸实操能力、英语应用水平、跨文化交流素养等方面的核心素质。 5、协同业务部门紧密协作，依据岗位要求和业务特性，联合确定最终录用人选，助力新员工高效融入岗位并实现业绩贡献。 6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准，定期开展成果复盘与反馈指导，推动团队高效完成人才引进任务。 岗位要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或外贸相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上招聘从业经历，其中至少3年专注于外贸制造行业招聘管理岗位。 3、专业技能：了解外贸制造行业的运营模式与人才特征，熟练掌握招聘全流程操作及技巧，熟悉人才评估工具与方法。 4、语言能力：拥有较强的英语听说读写能力，可流畅与外籍候选人进行交流沟通。

一、岗位职责 1、统筹集团人力资源战略的制定与实施，支撑业务拓展与组织变革需求； 2、主导组织架构优化与人才梯队搭建，构建适配集团化管理的人力资源体系； 3、完善人力资源各项制度、流程及内控机制，提升组织运行效率与人才质量； 4、全面管理集团招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块工作； 5、深度参与业务战略规划，提供人力资源数据支持与专业建议，推动人才科学配置； 6、统一管理跨区域人力资源运作，确保各地政策有效执行与团队高效协同； 7、带领20人以上人力团队，持续提升团队专业水平、业务支撑能力与协作效能。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景，持高级人力资源证书者优先； 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年及以上团队管理经历； 3、具备多区域、多业务条线人力资源统筹经验，熟悉异地团队管理与文化融合； 4、熟练掌握组织发展、激励机制设计、绩效管理体系及人力资源数字化实践； 5、具有较强的业务洞察力、战略思维与资源整合能力； 6、出色的沟通协调能力与高层互动经验，能适应高速成长型企业节奏，具备创业精神与合作意识。 三、福利待遇 1、薪酬构成：底薪+绩效，综合月薪12-18K； 2、入职即缴纳五险一金，实行周末双休，法定节假日按国家规定执行； 3、享受节日福利、团建活动、专业培训与职业成长机会； 4、拥有开放透明、扁平化的办公环境，提供明确的职业发展路径与晋升空间；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

岗位职责： （1）协助总经理拟定企业战略方向，主导人力资源战略的规划与落地，搭建并优化人力资源管理体系； （2）提升企业内部管理效能，合理管控人力成本； （3）妥善应对公司运营中的重大人事与行政事务，支持员工职业发展路径设计； （4）统筹人才梯队建设，推进管理流程信息化实施，强化企业文化认同与团队融合； （5）配合总经理推动各部门人力组织发展，并监督执行情况。 任职要求： （1）大专及以上学历，管理学、心理学或人力资源相关专业优先； （2）具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年担任人力资源经理职务； （3）拥有中型及以上企业人力资源管理工作经验； （4）精通人力资源各模块运作机制，具备较强的复杂问题协调与解决能力； （5）具备出色的沟通协调与谈判技巧，善于团队协作，独立作业能力强，理解力佳。 职位福利：入职五险一金、通讯补贴、免费食宿、大小周

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同的签订及续签工作； 2、落实人力资源管理各项工作的操作规范，推动各类制度的执行，并协同其他业务部门完成相关事务； 3、及时跟进并整理国家及地方发布的劳动用工相关法律法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等人事手续； 5、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，统筹社会保险等相关事项的办理； 6、协助构建和谐的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源主管岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块的操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神； 5、能熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络操作技能

职位描述：人事专员 任职要求：面议 工作时间：早上8:30—12:00下午2:30—6:30 薪资福利：底薪2700+300全勤+提成 有意者请主动投递简历，联系时请说明在济源直聘看到。

1、优先考虑熟悉IT互联网领域招聘的候选人，人力资源相关专业背景者优先； 2、性格开朗，能适应快节奏工作环境，勇于面对挑战与压力； 3、具备良好的沟通技巧和语言表达能力，执行力强，学习能力突出； 4、富有责任心，具备团队协作意识和集体荣誉感； 5、对互联网行业有一定认知，保持持续学习的热情与主动性。

工作内容：招聘主播 招聘摄影 招聘主播 上班时间：上午10:00-12:00 下午14:00-20:00（每月休息4天） 任职要求：掌握常用办公软件操作 任职年龄：18—35周岁（性别不限） 重要提示！需具备积极心态、阳光热情、责任感强、性格乐观开朗

职位描述：人事专员 任职要求：面议 工作时间：早上8:30—12:00      下午2:30—6:30 薪资福利：底薪2700+300全勤+提成 有意者请主动投递简历，联系时请说明在济源直聘看到。

岗位薪资： 底薪3300+全勤200+5%个人充值提成（自愿参与）包吃住 三天灵活调休 工作时间： 早班中午12:00-晚上12:00、晚班下午3:00-凌晨3:00 试岗期：三天 工作内容：接待、收银、核验美团订单 面试前提：接受工作时间安排、能上晚班、形象良好、身材匀称、年龄18-28需成年、具备较强沟通能力 职位描述 一、岗位职责 1、完成营业前各项准备，如收银区清洁、顾客茶歇配备等 2、依照标准服务流程，有序接待客户并协调采耳师服务安排 3、负责店内收银结算、账务核对、营业数据整理、会员卡充值及相关管理工作 二、任职资格 1、五官端正，气质良好，年龄要求18至30周岁 2、具备初中或以上文化程度 3、积极进取，责任心强，具备良好的学习态度与接待沟通技巧 4、能够适应晚班工作安排 三、岗位吸引力 1、企业搭建成长平台，持续提供管理类培训支持，晋升路径为店助→店长→区域经理→大区总监 2、支持连续休假或灵活调休 3、门店统一提供食宿福利，定期组织员工聚餐与下午茶活动

主要是招人和发布视频，一些日常的工作内容

工作内容：招聘主播、摄影人员 上班时间：上午10:00-12:00，下午14:00-20:00（每月休息4天） 任职要求：熟练使用常用办公软件 年龄要求：18—35周岁（性别不限） 重要特质：积极进取、性格阳光、富有责任感、心态乐观

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同签订及续签手续； 2、落实人力资源管理各项操作流程，推动公司规章制度执行，协同各部门开展相关工作； 3、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关人事手续； 5、核算员工薪酬，完成年度工资总额申报，统筹社会保险业务办理； 6、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源主管工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络操作知识

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，3年以上团队管理经验3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

一、岗位职责 1. 人才选用：健全招聘机制，明确岗位职责，开拓多渠道招聘资源，优化面试与评估流程； 2. 人才培养：搭建培训体系，推进企业文化践行，策划员工活动，提升团队协作力，助力员工能力成长； 3. 绩效激励：构建合理绩效管理体系，提升团队积极性与组织运作效率； 4. 员工留存：梳理离职原因，制定留才方案，完善员工关怀机制； 5. 行政管理：建立行政管理制度与操作流程，组织相关培训并落实现场管理工作； 二、任职要求 1. 人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历； 2. 4年以上人事行政全模块管理经验，其中2年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块，具备独立设计人力资源解决方案的能力； 4. 具备良好的协调沟通与资源整合能力，抗压性强，思维条理清晰，工作责任心强； 5. 熟练掌握WPS、Office等办公软件； 三、职位福利： 1. 绩效奖金、午餐补助、证书补贴、工龄补贴、节日福利； 2. 旅游团建、带薪年假、缴纳五险、周末双休、法定假日； 3. 广阔的职业发展空间和晋升机会； 4. 良好的工作环境和团队氛围； 5. 持续的专业培训和职业发展支持。