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行政人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责 1、主导工厂各职能部门人员的招聘配置工作(核心职责) 2、协调公司内部各部门之间的信息传递与协作对接 3、处理工厂行政及后勤相关日常事务 4、推动公司各项管理制度的宣导与落实执行 任职资格: 年龄*****,大专学历,工商管理类相关专业毕业,具备3年以上生产型企业从业经历 熟练掌握办公自动化软件,具备较强的文字撰写能力 具备良好的沟通协调能力
人力资源经理
6000-11000元/月
人事经理1年以下学历不限招聘与配置劳动关系
工作时间: 每日9:00-12:0014:00-18:30。月休4天,节假日正常休,年假25天 薪资结构 2800+10%提成 二到三个月综合薪资6000-15000左右,不封顶长 期提成岗位工作内容 1、负责公司合作的企业线上招聘 2、根据简历信息向求职者介绍工作,薪资,邀约更新面试进度 3、完成公司招聘指标招聘要求: ①、年龄18-40岁,学历不限,专业不限,只要 你想赚钱②、善于沟通,会聊天,性格大方, 有责任心 公司晋升空间大,欢迎有实力有管理能力的人才来挑战 高薪
人事经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
【岗位职责】 一、人力资源管理 1.战略规划 结合生产运营需求,制定人力资源发展战略,合理优化组织结构与岗位设置。 2.招聘与配置 全面负责生产一线人员、技术岗位及职能岗位的招聘工作,拓展多元用工渠道(如劳务派遣、校企合作等)。 3.培训与绩效 组织开展安全生产培训、操作技能培训,制定与产量、质量挂钩的生产部门绩效考核机制。 4.员工关系 妥善处理劳动争议及工伤事务流程,提升员工稳定性,有效控制制造业人员流动率。 二、行政管理 1.行政统筹 统筹后勤服务管理(如宿舍安排、环境卫生等),持续改善生产配套环境。 2.制度流程 建立并监督实施各项行政管理制度(含考勤管理、7S管理、办公物资采购等)。 3.政府对接 协调工商注册、环保验收、消防审批等政府事务,保障企业合法合规运行。 4.安全督导 协同生产团队推进安全检查、应急演练等工作,落实安全生产管理要求。 【任职要求】 1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.5年以上行政人事领域工作经验,其中至少3年制造业管理岗位经历,熟悉工厂运作流程。 3.熟悉《劳动法》《安全生产法》及相关行业法规;掌握行政后勤管理体系(如住宿、餐饮、安保等);具备资源统筹能力与成本管控意识。 4.具备应对突发情况的能力,包括劳资纠纷调解、安全事故处置等。 【福利待遇】 1.完善的保障体系:年终奖金、保险缴纳、节日慰问、生日礼品、工作餐补、提供住宿; 2.发展通道清晰:年度调薪机制、公平透明的晋升空间。
人事总监5-10年大专及以上
【岗位职责】 1.战略规划与落地:制定与公司业务战略相匹配的人力资源战略,负责人力资源规划、组织发展,驱动组织变革与效能提升。 2.人才体系构建:主导人才梯队与继任者计划、关键人才盘点与发展、领导力培养体系搭建,确保核心人才的供给与稳定。 3.绩效与激励体系设计:构建并优化以价值为导向的绩效管理、薪酬福利及长期激励体系,有效激发组织活力。 4.企业文化与员工体验:塑造、深化和传播公司核心价值观,打造卓越的员工体验,提升组织凝聚力和雇主品牌。 5.人力资源数字化与效能:推动人力资源数字化转型,通过数据分析为决策提供洞察,并持续提升人力资源团队的运营效率与服务水准。 【任职要求】 1.战略思维:具备出色的商业洞察力,能深刻理解业务,将业务需求转化为人力资源策略。 2.领导与影响力:卓越的团队领导力和跨部门协调影响力,能有效领导HR团队,并成为业务负责人的战略合作伙伴。 3.专业深度与广度:精通人力资源各大模块,并在组织发展、人才发展、薪酬激励等至少1-2个领域有深厚的实操经验和成功案例。 4.变革管理能力:具备强大的推动力和抗压能力,能主导并管理组织变革,妥善处理复杂情况。 5.经验与资质:8年以上人力资源工作经验,其中至少3年人力资源总监或高级经理岗位经验。有大型企业平台经验或快速成长企业从0到1搭建体系经验者优先。
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1:负责公司的招聘工作 2:面试并且对接面试人员的接待和后续维护 任职要求: 1:要求有工作经验能胜任团队管理工作 2:能抗压,并且完成公司下达的招聘任务 岗位福利: 1:薪资可谈,只要能胜任岗位要求,底薪5000起,加招聘提成 招聘有能力的人事经理,男女不限,先到先得。 2:提成模式灵活
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1、统筹人力资源部门的日常运营,涵盖招聘、培训、绩效评估等模块; 2、结合公司战略发展方向,完善人力资源政策与管理制度; 3、持续优化人才引进流程,提高招聘效能,保障企业人才供给; 4、落实员工关系管理措施,协调处理劳动争议,维护和谐的工作环境; 5、推进企业文化落地实施,提升员工认同感与团队向心力。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 2、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年为管理岗位经历; 3、掌握国家劳动法律法规,拥有良好的沟通协调与团队合作能力; 4、具备出色的组织推动能力及问题解决能力; 5、对人力资源工作有热情,责任心强,具备高度的职业操守。
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上互联网从业经验管理体系建设优化劳动关系行政管理人力资
工作职责: 1.构建并优化人力资源管理体系,规划适合企业发展的管理模式(涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等体系的整体搭建),起草并健全各项人力资源管理制度; 2.熟知多元化招聘渠道,按月达成各部门人员招聘目标,满足公司业务扩张所需的人才储备; 3.主导人力资源相关工作分析,编制岗位说明书,推进定岗定编工作,提供组织架构设置与岗位职责优化建议,落实人才引进、配置与储备计划; 4.优化并实施高效的绩效考核机制,协同推进绩效评估执行,并基于结果提出调薪、激励、奖惩或晋升等相关建议; 5.持续完善薪酬结构、福利方案及奖金分配等绩效管理相关政策; 6.统筹员工入职、晋升、调动、离职、培训、考评等全流程人事事务; 7.推进员工关系维护,搭建员工职业发展支持平台; 8.组织开展内部培训需求调研,依据公司战略方向制定年度培训方案,负责培训实施及全过程管理; 9.推动企业文化落地,营造积极向上、协作高效的工作氛围; 10.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1.年龄要求:25至35周岁 2.性别不限 3.学历要求:本科及以上,或大专学历且具备3年以上人事工作经验 4.专业能力:持有人力资源管理相关证书者优先,能独立主导招聘管理、培训体系构建、绩效管理、劳动关系处理等模块工作 5.管理素养:具有团队管理实践经验,沟通协调能力突出,有互联网行业人力团队运作经验者更佳; 6.其他要求:精通各类招聘资源、人才测评工具及面试方法,具备较强判断力与洞察力,可独立承担中高端岗位的面试甄选工作 薪资体系: 1.薪酬构成:基本工资+岗位津贴+管理绩效+项目提成+年终奖金 2.带薪培养体系(新人岗前训练+百日葵花储干成长计划+杭州总部集训+导师带教+职级晋升培训+管理力提升课程),全方位助力个人发展,配备专业HR导师制定年度成长路径; 3.除享受国家法定假期外,每年提供免费团队旅游,并定期组织丰富活动(如聚餐、户外拓展、运动会、生日会等)
电商人力资源主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理招聘与配置薪酬福利
负责员工出勤记录及薪酬计算 负责企业人员招聘相关事务 需具备相关经验,熟悉人事工作流程 年龄要求22至35岁 工作时段为上午9:30至12:00,下午14:00至18:30 每周日固定休假,享受法定节假日休息待遇
行政经理/主管1-3年本科及以上
高薪无责底薪|带薪试岗|五险|地铁口旁|绿地原盛国际3A 【岗位职责】 负责企业微信客户服务体系的运营,保障信息传递高效顺畅; 监督服务岗位人员的工作执行情况,确保服务质量达标; 承担公司小红书、公众号等新媒体平台的日常内容更新与维护; 接待来访人员并做好引导工作,提供基础行政支持; 定期汇总客户意见与建议,推动服务流程持续优化; 【任职要求】 年龄******,大专及以上学历(零经验可享带薪培训); 熟练操作常用办公软件,具备良好的客户服务意识; 拥有基本文案撰写能力; 【岗位福利】 真正无责任底薪4000元起+绩效服务奖金; 每月固定休息6天+完整缴纳社会保险; 不加班!无需参会,下班准时离岗; 办公地点位于地铁出口旁高端写字楼(绿地原盛国际3C座);
人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 1.负责人事与行政事务管理,落实员工关系协调及人事制度的执行; 2.协助开展招聘工作,包含简历初筛、面试安排及新员工入职流程的办理; 3.处理日常行政事宜,保障办公环境有序高效运行。 任职要求: 1.熟悉人力资源基础知识,能独立完成人事行政相关工作; 2.具备良好的沟通协调能力,善于与团队及员工保持顺畅协作; 3.具备较强的应变与问题处理能力,可高效应对各类人事行政事务。
河南济源招工地力工(拉砖)
1-1.1万元/月
力工长期1-2人
济源市招工地力工(拉砖)
济源
1月17日 09:36拨打电话
河南济源市17号和平街北门串串香店下午两点半上班下班时间可以商量工资一天100
100元/天
服务员
17号 和平街北门串串香店 下午两点半上班 下班时间可以商量 工资一天100
济源
1月17日 09:32拨打电话
河南济源市聘请打瓦师傅一名工地:孔山金利要求:焊工证,登高证时间:2天工资:出厂接工资。电
打瓦1-4天1-2人
聘请打瓦师傅一名 工地:孔山金利 要求:焊工证,登高证 时间:2天 工资:出厂接工资。 电话:
济源
1月17日 09:21拨打电话
河南济源招钢结构安装/打板
钢结构打板
济源济源招钢结构安装/打板
济源
1月17日 09:21拨打电话
服务员月结
招聘信息:恩州驿西口第一家摊摊火锅济源河南店招聘服务员,前厅服务员工作时间为上午10点至下午2点及下午5点至10点,工资为每月3000元,工休两天,采用半天班制度;另一服务员岗位工作时间为下午5点30至11点30,工资待面谈。
济源
1月17日 09:18拨打电话
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!! 岗位职责: 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘; 2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现; 3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。 任职要求: 1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神; 2.能够有效的管理公司资源和运营; 3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议 本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】:15000/月具体面谈 【岗位职责】: 1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。 【工作时间】:长白班,八小时工作制 【福利待遇】: 缴纳五险,提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建: 立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。 2.业务模式与组织创新探索: 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行: 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度: (1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系; 2.经历背景(参考): 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。 3.性格与风格(文化契合度): (1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。 (3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣: (1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务; OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳; 甲方经验多,有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限互联网从业经验不接受居家办公销售人事/销售从业经验制度
1、优先考虑熟悉IT互联网领域招聘的候选人,人力资源相关专业背景者优先; 2、性格开朗,能适应快节奏工作环境,勇于面对挑战与压力; 3、具备良好的沟通技巧和语言表达能力,执行力强,学习能力突出; 4、富有责任心,具备团队协作意识和集体荣誉感; 5、对互联网行业有一定认知,保持持续学习的热情与主动性。
人事
人事专员
主要是招人和发布视频,一些日常的工作内容
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置
工作内容:招聘主播招聘摄影招聘主播 上班时间:上午10:00-12:00 下午2:00-8:00(每月休息4天) 任职要求:掌握常用办公软件的操作 任职年龄:18—35周岁(性别不限) 重要提示!需具备积极心态、阳光热情、责任感强、性格乐观开朗
高薪招聘人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化团建旅游晋升空间大人力资源规划
1、负责人事档案的建立与日常维护,办理劳动合同的签订及续签工作; 2、落实人力资源管理各项工作的操作规范,推动各类制度的执行,并协同其他业务部门完成相关事务; 3、及时跟进并整理国家及地方发布的劳动用工相关法律法规; 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等人事手续; 5、核算员工薪资,完成年度工资总额申报,统筹社会保险等相关事项的办理; 6、协助构建和谐的员工关系,促进员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工活动。 任职要求: 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历; 2、拥有两年以上人力资源主管岗位工作经验; 3、精通人力资源各模块的操作流程,掌握国家劳动人事法律法规,并具备实际应用能力; 4、品行端正,敬业负责,工作严谨细致,具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神; 5、能熟练操作常用办公软件,掌握基本的网络操作技能
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化团建旅游晋升空间大人力资源规划
1、负责人事档案的建立与日常维护,办理劳动合同签订及续签手续; 2、落实人力资源管理各项操作流程,推动公司规章制度执行,协同各部门开展相关工作; 3、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规; 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关人事手续; 5、核算员工薪酬,完成年度工资总额申报,统筹社会保险业务办理; 6、协助构建和谐员工关系,促进员工与管理层之间的有效沟通,策划并组织员工活动。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、具备两年以上人力资源主管工作经验; 3、精通人力资源各模块操作流程,掌握国家劳动人事法律法规,并具备实际应用能力; 4、品行端正,工作认真细致,责任心强,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识; 5、熟练操作常用办公软件,掌握基本网络操作知识
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置
工作内容:招聘主播、摄影人员 上班时间:上午10:00-12:00,下午14:00-20:00(每月休息4天) 任职要求:熟练使用常用办公软件 年龄要求:18—35周岁(性别不限) 重要特质:积极进取、性格阳光、富有责任感、心态乐观
前台经验不限学历不限
岗位薪资: 底薪3300+全勤200+5%个人充值提成(非强制)包吃住三天灵活调休 工作时间: 早班中午12:00-晚上12:00、晚班下午3:00-凌晨3:00 试岗期:三天 工作内容:接待、收银、核验美团订单 面试前提:接受工作时间、能上晚班、形象良好、身材匀称、年龄18-28须成年、具备较强沟通能力 职位描述 一、岗位职责 1、完成营业前各项准备,如收银区清洁、顾客茶歇配备等 2、按标准服务流程执行顾客接待及采耳师安排工作 3、负责店内收银结算、账务核对、营业数据统计、会员卡充值等相关事务管理 二、任职资格 1、五官端正,气质良好,年龄18至30岁 2、学历要求初中及以上 3、积极进取,责任心强,具备良好的学习态度与沟通接待技巧 4、可接受晚班排班 三、岗位吸引力 1、企业搭建成长平台,持续提供管理类培训支持,晋升路径为店助—店长—区域经理—大区总监; 2、支持连续休假或灵活调休 3、门店统一提供食宿福利,定期组织员工聚餐、下午茶活动
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
职位描述:人事专员 任职要求:面议 工作时间:早上8:30—12:00      下午2:30—6:30 薪资福利:底薪2700+300全勤+提成 有意者请主动投递简历,联系时请说明在济源直聘看到。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
职位描述:人事专员 任职要求:面议 工作时间:早上8:30—12:00下午2:30—6:30 薪资福利:底薪2700+300全勤+提成 有意者请主动投递简历,联系时请说明在济源直聘看到。
人力资源总监10年以上本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划培训与开发第三方/猎头从业经验战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.主导企业人力资源战略规划,全面负责行政人事部门的日常运营与管理; 2.搭建并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块的系统建设; 3.为公司高层提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议,助力提升整体管理效能; 4.根据业务发展需求调整组织结构,清晰界定各部门职能,科学设置岗位与编制; 5.健全人才管理机制,打造人才储备梯队,构建具备激励作用的管理制度体系; 6.具备互联网或大型电商企业人事总监工作经验者优先考虑。 任职要求: 1.具备出色的文字表达能力,可独立主导公司各人力资源模块体系搭建与流程改进; 2.熟知国家劳动法律法规、劳动合同法及相关政策规定; 3.精通人力资源各领域工作内容,拥有丰富的一线实操经验与深刻理解; 4.熟悉行政管理体系制度与运作流程,掌握现代企业各职能部门的核心管理机制; 5.具备较强的统筹规划能力与高效落地执行能力。
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鱼泡直聘为工人提供济源市人事行政总监招聘在线招聘信息,主要招聘济源人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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