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人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上电商甲方公司团队搭建经验薪酬福利培训组织发展招聘综合人力部门
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架内,制定并推行人力资源策略与实施计划,助力企业实现既定经营目标; 2、主导人力资源管理制度及相关工作流程的起草、修订与优化; 3、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作; 4、组织推进各部门职位说明书的编制与更新; 5、定期开展人力资源数据统计分析,提交人力资源分析报告供决策参考; 6、结合行业趋势与公司发展需求,参与设计并推动实施公司薪酬结构及激励机制; 7、协助完善绩效管理体系,监督各部门绩效评估执行过程并持续优化; 8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设; 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案; 10、负责本部门日常事务管理,协助完成部门人员考核、激励措施落实以及预算管控等工作,并完成上级交办的其他任务。 任职资格: 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历; 2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,有外资企业或教育培训行业背景者优先考虑; 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,具有扎实的理论基础和丰富的实战经验; 4、精通人力资源各职能模块,具备较强的统筹指导能力; 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等相关法律法规与政策规定; 6、具备战略性思维和全局观,能够有效整合与领导多元化团队协作; 7、具备处理复杂问题的能力,优秀的计划制定与落地执行能力; 8、出色的激励、沟通、协调及团队管理能力,责任心强,敬业精神突出。 工作时间:
招聘主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上组织架构/职级体系设计优化校园招聘校招主管人力资源规划医疗器械设备招聘大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责研发类招聘数据的整理与汇总; 2、作为研发部门的人力资源对接人,承担BP相关职能; 3、维护与各大院校之间的校招合作关系; 4、完成人力资源负责人交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源或相关专业优先; 2、具备社会招聘及校园招聘的实际操作经验; 3、具备良好的团队合作意识; 4、持有有效驾照,可熟练驾驶,适应出差安排。
办公室主任
3000-6000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上管理体系建设优化流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验
主要职责: 行政管理:统筹公司日常行政工作,涵盖办公用品的采购与管理、资产登记维护、环境卫生监督及安全防范等相关事务。 制度建设:制定并优化公司行政管理相关的制度、流程与标准规范,并推动落实与监督检查。 会议组织与协调:承担公司各类会议的前期准备、现场协调及会后纪要整理,保障会议顺利高效开展。 公关外联:对接政府单位、行业协会及外部合作机构,维护良好关系,促进交流与协作。 团队建设与企业文化:策划并实施员工培训计划及企业文化活动,提升团队归属感与凝聚力,推动企业价值观落地。 危机管理:针对突发情况及时响应,制定应急方案,有效控制风险,保障公司正常运转。 任职要求: 教育背景:大专及以上学历,管理学、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验:具备5年以上行政或相关领域工作经验,有房地产开发行业从业经历者更优。 专业技能:具有较强的组织协调、沟通表达和问题处理能力;熟练使用办公软件(如Office套件)及常用行政管理系统。 个人素质:工作认真负责,关注细节,抗压能力强,富有团队协作意识和领导能力。 具备一定文字写作能力,退伍军人可优先录用。 加微信请备注姓名+应聘岗位
行政经理/主管经验不限大专及以上
绿地3A座|准时下班| 负责快递收发、员工外卖管理 企微群通知发布+小红书每日更新3条图文(提供模板) 办公区域日常维护排班 无责任底薪4k,不加班、无会议 因属留学教培领域,晚间可利用空闲时间回复学生微信数条 周日傍晚到岗半小时,周六固定休息 每月享2天弹性休假,月休6-7天 大专及以上学历,熟悉小红书操作者优先
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
主要工作内容: 1、负责人员招聘; 2、考勤管理; 3、薪资数据核算; 4、员工日常管理; 5、完成上级交办的其他任务等。 岗位要求: 1、大专及以上学历; 2、具备3年以上相同岗位工作经验; 3、具有较强的管理能力和沟通协调能力。
后勤主管
4000-5000元/月
行政经理经验不限学历不限
负责企业后勤工作
人力资源经理
6000-11000元/月
人事经理1年以下学历不限招聘与配置劳动关系
工作时间: 每日9:00-12:0014:00-18:30。月休4天,节假日正常休,年假25天 薪资结构 2800+10%提成 二到三个月综合薪资6000-15000左右,不封顶长 期提成岗位工作内容 1、负责公司合作的企业线上招聘 2、根据简历信息向求职者介绍工作,薪资,邀约更新面试进度 3、完成公司招聘指标招聘要求: ①、年龄18-40岁,学历不限,专业不限,只要 你想赚钱②、善于沟通,会聊天,性格大方, 有责任心 公司晋升空间大,欢迎有实力有管理能力的人才来挑战 高薪
行政人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验制造型企业招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
【工作地点】 商丘市虞城县创业中心虞城县至诚八路与江浙大道交叉后向西500米路北 【汇报对象】 事业部总经理 【薪资待遇】9K-12K(具体可面议) 【岗位职责】 一、人力资源管理 1.战略规划 结合生产运营需求,拟定人力资源发展策略,合理调整组织架构及岗位设置。 2.招聘与配置 负责生产一线人员、技术类岗位及职能类岗位的招聘实施,拓展多种用工合作模式(如劳务派遣、校企联合培养)。 3.培训与绩效 开展安全生产、岗位操作技能等培训工作,制定与产量、质量关联的绩效考核机制。 4.员工关系 协调处理劳动争议及工伤申报流程,提升员工满意度,控制制造业人员流失率。 二、行政管理 1.行政统筹 统筹后勤事务管理(如宿舍安排、环境卫生等),提升生产现场配套服务水平。 2.制度流程 建立并推动落实各项行政管理制度(含考勤管理、7S规范、办公物资采购等)。 3.政府对接 对接工商、环保、消防等相关政府部门,保障企业合法合规经营。 4.安全督导 协同生产团队推进安全检查执行、应急演练等工作,强化安全防范意识。 【任职要求】 1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.具备5年以上行政人事领域工作经验,其中3年以上在制造型企业担任同类管理职务,熟悉工厂运作流程。 3.熟悉《劳动法》《安全生产法》及相关行业法规;掌握行政后勤管理体系(包括住宿、餐饮、安保等);具备成本管控思维,善于资源协调与整合。 4.具有应对突发情况的能力(如劳资冲突、安全事故等事件的处置经验)。 【福利待遇】 1.完善的保障体系:年终奖金、保险缴纳、节日礼品、生日关怀、工作用餐、员工住宿等; 2.职业成长通道明确:年度调薪机会、清晰的晋升路径。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年中专及以上劳动关系人力资源规划绩效管理企业文化建设招聘与配置
岗位职责和要求: 1.具备1-3年招聘相关工作经验,愿意长期稳定发展,不接受无经验者,拒绝频繁跳槽人员。 2.熟悉招聘全流程,能够灵活使用各类招聘渠道与工具,掌握扎实的招聘技巧,了解国家劳动法律法规。 3.负责公司各岗位人员的招聘实施,包括简历筛选、面试安排、录用跟进、入职办理及劳动合同签订等人事事务。 老板性格好,沟通顺畅,工作氛围轻松,不压榨不加班,重要事情强调三遍!!! 工作时间: 1.每周工作六天,周日固定休息。 2.工作时段为上午9:00至下午6:30,中午休息1.5小时。 福利待遇: 1.底薪3500元+提成,综合收入4000元以上。 2.享受国家法定节假日休假。 3.公司统一缴纳社保,节日福利、员工关怀一应俱全。
人力管理主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验管理体系建设优化劳动关系绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
【岗位职责】 1、搭建公司制度框架,健全人力资源与行政管理相关规章流程; 2、拟定年度招聘方案,开发多元招聘渠道,组织实施简历筛选、面试评估等招聘全流程工作; 3、统筹新员工入职培训及在职员工日常培训,推动各项培训计划的执行与落地; 4、优化薪酬福利体系设计,确保内部公平性与外部竞争性,完成月度薪资数据初步核算并严格执行保密规定; 5、推进绩效考核机制建设,编制各部门及岗位说明书,明确岗位设置与人员配置,实现人岗匹配; 6、全面管理社保业务,包括新增参保、停保处理、续缴操作以及年审稽核等相关事务; 7、构建和谐员工关系,防范用工法律风险,关注员工思想状况,开展有效沟通并及时向上反馈; 8、完成上级交办的其他阶段性或临时性工作任务; 【任职要求】 1、大专及以上学历,专业为人力资源、管理类或相关方向,持有HR相关资格证书者优先; 2、具备3年以上同岗工作经验,累计3年以上人力资源管理工作经历,性别不限; 3、仪容整洁,形象得体,具备出色的口头表达与人际互动能力,逻辑清晰,思维缜密; 4、认同教育行业发展前景,责任心强,具有良好的协作意识和集体荣誉感; 5、工作积极主动,能承受一定工作压力,认可公司文化理念与发展目标,愿与企业长期共同发展; 6、熟悉人力资源各模块运作模式,能够对各职能板块提供指导性意见; 【上班时间】上午9:00-12:00,下午14:00-18:30,每周日固定休息 【薪资待遇】面议,参考范围5000-8000元(依据个人综合能力核定)
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1月17日 14:42拨打电话
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1月17日 14:37拨打电话
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年底新厂区,订单量大面积增加,目前岗位空缺比较大,支持周结,不压工资,人走帐清 不压工资,人走帐清 不压工资,人走帐清 不压工资,人走帐清 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!! ①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿, ②:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!! ③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次 ④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱 5:每月10号准时发放薪资,直发, 纯工价小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工:40/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支 新人入职奖金3000 【工作岗位】普工/操作工,仓库管理员,仓管,主要负责做一些简单的手工活 例如:贴标签,检验,仓储,仓库管理员,仓管测试,组装产品等简单的工作内容 质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员:主要负责出入货物的登记 设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; 【福利待遇】 娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
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200-300元/天
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济源
1月17日 14:25拨打电话
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!! 岗位职责: 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘; 2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现; 3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。 任职要求: 1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神; 2.能够有效的管理公司资源和运营; 3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议 本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】:15000/月具体面谈 【岗位职责】: 1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。 【工作时间】:长白班,八小时工作制 【福利待遇】: 缴纳五险,提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建: 立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。 2.业务模式与组织创新探索: 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行: 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度: (1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系; 2.经历背景(参考): 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。 3.性格与风格(文化契合度): (1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。 (3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣: (1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务; OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳; 甲方经验多,有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
高薪招聘人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化团建旅游晋升空间大人力资源规划
1、负责人事档案的建立与日常维护,办理劳动合同的签订及续签工作; 2、落实人力资源管理各项工作的操作规范,推动各类制度的执行,并协同其他业务部门完成相关事务; 3、及时跟进并整理国家及地方发布的劳动用工相关法律法规; 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等人事手续; 5、核算员工薪资,完成年度工资总额申报,统筹社会保险等相关事项的办理; 6、协助构建和谐的员工关系,促进员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工活动。 任职要求: 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历; 2、拥有两年以上人力资源主管岗位工作经验; 3、精通人力资源各模块的操作流程,掌握国家劳动人事法律法规,并具备实际应用能力; 4、品行端正,敬业负责,工作严谨细致,具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神; 5、能熟练操作常用办公软件,掌握基本的网络操作技能
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
职位描述:人事专员 任职要求:面议 工作时间:早上8:30—12:00      下午2:30—6:30 薪资福利:底薪2700+300全勤+提成 有意者请主动投递简历,联系时请说明在济源直聘看到。
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化团建旅游晋升空间大人力资源规划
1、负责人事档案的建立与日常维护,办理劳动合同签订及续签手续; 2、落实人力资源管理各项操作流程,推动公司规章制度执行,协同各部门开展相关工作; 3、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规; 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关人事手续; 5、核算员工薪酬,完成年度工资总额申报,统筹社会保险业务办理; 6、协助构建和谐员工关系,促进员工与管理层之间的有效沟通,策划并组织员工活动。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、具备两年以上人力资源主管工作经验; 3、精通人力资源各模块操作流程,掌握国家劳动人事法律法规,并具备实际应用能力; 4、品行端正,工作认真细致,责任心强,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识; 5、熟练操作常用办公软件,掌握基本网络操作知识
人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限互联网从业经验不接受居家办公销售人事/销售从业经验制度
1、优先考虑熟悉IT互联网领域招聘的候选人,人力资源相关专业背景者优先; 2、性格开朗,能适应快节奏工作环境,勇于面对挑战与压力; 3、具备良好的沟通技巧和语言表达能力,执行力强,学习能力突出; 4、富有责任心,具备团队协作意识和集体荣誉感; 5、对互联网行业有一定认知,保持持续学习的热情与主动性。
前台经验不限学历不限
岗位薪资: 底薪3300+全勤200+5%个人充值提成(非强制)包吃住三天灵活调休 工作时间: 早班中午12:00-晚上12:00、晚班下午3:00-凌晨3:00 试岗期:三天 工作内容:接待、收银、核验美团订单 面试前提:接受工作时间、能上晚班、形象良好、身材匀称、年龄18-28须成年、具备较强沟通能力 职位描述 一、岗位职责 1、完成营业前各项准备,如收银区清洁、顾客茶歇配备等 2、按标准服务流程执行顾客接待及采耳师安排工作 3、负责店内收银结算、账务核对、营业数据统计、会员卡充值等相关事务管理 二、任职资格 1、五官端正,气质良好,年龄18至30岁 2、学历要求初中及以上 3、积极进取,责任心强,具备良好的学习态度与沟通接待技巧 4、可接受晚班排班 三、岗位吸引力 1、企业搭建成长平台,持续提供管理类培训支持,晋升路径为店助—店长—区域经理—大区总监; 2、支持连续休假或灵活调休 3、门店统一提供食宿福利,定期组织员工聚餐、下午茶活动
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
职位描述:人事专员 任职要求:面议 工作时间:早上8:30—12:00下午2:30—6:30 薪资福利:底薪2700+300全勤+提成 有意者请主动投递简历,联系时请说明在济源直聘看到。
人事
人事专员
主要是招人和发布视频,一些日常的工作内容
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置
工作内容:招聘主播、摄影人员 上班时间:上午10:00-12:00,下午14:00-20:00(每月休息4天) 任职要求:熟练使用常用办公软件 年龄要求:18—35周岁(性别不限) 重要特质:积极进取、性格阳光、富有责任感、心态乐观
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置
工作内容:招聘主播招聘摄影招聘主播 上班时间:上午10:00-12:00 下午2:00-8:00(每月休息4天) 任职要求:掌握常用办公软件的操作 任职年龄:18—35周岁(性别不限) 重要提示!需具备积极心态、阳光热情、责任感强、性格乐观开朗
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化
有效达成招聘目标,专注互联网领域人才引进与管理(非诚勿扰) (晋升快福利好收入高-体系完善+前景广阔) [岗位职责]-待遇优于行业水平,投入即有高回报-不空谈愿景 1、依据当前人员编制及业务扩展需要,配合完成招聘任务,拟定并落实招聘方案 2、精准寻访匹配人选,提升招聘执行效率 3、负责初试、复试安排及相关后续跟进工作 4、与拟入职人员协商薪酬事宜,发放录用通知 5、拓展并维护各类招聘渠道,持续完善人才储备库 6、推动培训计划落地实施,协助组织新员工入职培训、业务技能培训等培训工作 [任职要求] 1、大专及以上学历,具备三年以上人力资源相关工作经验 2、性格积极向上,具备强烈的责任感 3、工作态度严谨认真 4、熟悉传媒行业发展趋势,具备人才市场信息搜集能力者优先 具备良好的职业操守,踏实细致,富有责任心,擅长沟通协调,具备团队合作意识; 银德座右铭:以奋斗者为本,按劳分配。 银德口号:创造快乐,赢得未来。
栏目概述
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鱼泡直聘为工人提供济源市人事行政总监招聘在线招聘信息,主要招聘济源人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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