1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同的签订及续签工作； 2、落实人力资源管理各项工作的操作规范，推动各类制度的执行，并协同其他业务部门完成相关事务； 3、及时跟进并整理国家及地方发布的劳动用工相关法律法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等人事手续； 5、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，统筹社会保险等相关事项的办理； 6、协助构建和谐的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源主管岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块的操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神； 5、能熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络操作技能

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同签订及续签手续； 2、落实人力资源管理各项操作流程，推动公司规章制度执行，协同各部门开展相关工作； 3、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关人事手续； 5、核算员工薪酬，完成年度工资总额申报，统筹社会保险业务办理； 6、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源主管工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络操作知识

AI自动扩客软件推广客服欢迎小白及应届毕业生无业绩压力、不设绩效考核 无责底薪2600+全勤奖200+通话补贴200+提成 综合收入5-8k 工作时间：早8:30—12:00，下午14:00—18:30 每周日固定休息，法定节假日享受带薪休假 工作地址：拱辰广场

彩钢瓦搭建相关业务，

岗位职责: 1、制定销售计划：依据公司战略方向，规划年度、季度及月度销售目标，并合理分解至各销售人员，保障整体销售任务顺利达成； 2、负责销售团队的日常运营与管理，涵盖人员招聘、培训赋能、工作指导及绩效考核，持续提升团队专业水平与业绩表现； 3、维护核心客户关系，定期进行客户走访，洞察客户需求，提供精准的售后支持，提升客户体验与满意度； 4、汇总并分析销售数据与业务报告，把握市场动向与客户趋势，动态优化销售策略以应对市场变化； 任职要求: 1、大专及以上学历，具备一定的团队管理实践经验； 2、目标导向明确，拥有良好的抗压能力与客户洞察分析能力； 3、具备积极的团队协作意识，有进取心和实现个人价值的强烈意愿； 4、逻辑思维清晰，执行力强，具备出色的沟通协调能力； 5、具有同行业背景或面向C端的销售管理经验者优先录用； 工作时间： 9:00-12:00；14:00-18:30 周一周二单双轮休，月休6-8天 薪资待遇: 无责底薪+绩效+全勤奖+团队提成+个人提成+奖金，综合薪资10k-15k；

岗位职责： 1、负责公司产品在市场中的销售与推广工作； 2、依据市场营销规划，达成团队既定的销售目标； 3、积极拓展新兴市场，开发新客户资源，扩大产品覆盖区域； 4、维护客户关系，推动客户间长期稳定的战略合作。

岗位职责： 1、负责泸州十三坊酒业品牌广告产品的销售及市场拓展； 2、策划并执行市场推广活动，提升品牌知名度和市场占有率。 任职要求： 1、拥有优秀的客户沟通技巧及商务谈判能力； 2、具有团队领导力，能够激励团队达成业绩目标；

【岗位职责】 1. 开展市场调研并进行需求分析， 2. 制定年度销售方向预测，目标设定/分解与达成推进， 3. 拟定销售策略与执行方案， 4. 管理销售渠道及重点客户关系维护， 5. 搭建销售团队，组织人员培训与能力提升。 任职要求： 1. 经验要求：具备3年以上销售团队管理经历，有财税服务类企业从业背景者优先考虑。 2. 能力要求：拥有良好的团队管理能力，能够有效激励成员完成业绩目标，目标导向明确，抗压性强，认可财务税务服务行业的长期价值。 我们提供：无责任底薪+高额提成+绩效奖励，入职即享带薪专项培训（涵盖财税知识与沟通技能），健全的职业发展路径，诚邀积极进取的你加入，共同在财税服务领域实现成长！ 【福利待遇】 1、综合收入5000-10000元，管理层享有年终分红； 2、缴纳五险，享受法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等全部休假权益，定期开展下午茶、生日会、团建及旅游活动； 3、提供免费岗前培训+系统化专业课程+外部学习机会； 4、提供公开透明的晋升机制，半年内晋升管理岗具备可行性； 5、集团化运营，企业规模大，成立时间长，在会计服务行业具有稳定地位。 【工作时间】 周末单双休轮值，法定节假日正常休息，每日工作七小时三十分 8:30-12:00 ，夏令时段14:00-18:00，冬令时段13:30-17:30 【工作地址】 铁西公司：中州路工贸中心对面临街楼二楼创易财税

内蒙古包头市达茂旗，招聘信息： 职位：光伏支架安装（钳工）、钢结构，焊工（搬运工) 薪资待遇：整组1050元/52张板，包含飞机头，檩条，光伏板，拉筋。（半成品有单独价格） 4-6人一小组每天可以安装2-6组不等。工资第一个月月结80%，第二个月以后100%结账。。干满半年 ️住宿每人每天5元，电费按房间电表显示按人头均摊。 ️伙食每人每天35元、，，。 ️，第二个月后，每月公司垫付。 工期：长时间 职责和要求： -负责光伏支架、光伏组件安装工作，确保质量和安全符合标准； -根据工程图纸和要求进行安装操作，保证完成的安 装螺丝牢固可靠； -无工作经验要求（有经验者优先）； -具备一定的团队合作能力，能够与其他团队成员高 效协作； -有良好的工作纪律和责任心； -配合定期安全培训 工作时间： -具体排班根据项目需求而定。 期待您的加入！ 工作地址:内蒙古包头市达茂旗

轻松的保安工作招聘中~你还在犹豫什么？！？！ 【名额有限，有意向请主动报名】 1、来了就安排吃住，安排试岗，每月休息四天， 2、包吃包住，管一日三餐，不用掏水电费，宿舍有空调，热水器，洗澡间，洗衣机等。 3、要求18至54岁，净身高165cm及以上，健康， 4、每月15号发工资，干七天就可以预支工资，不压工资，走时当天结清， 5、免费发被褥和工装，不收费，不体检，无任何押金， 6、晚上要是没地方住，投个简历打电话联系我，可以安排免费吃住。 7、名额有限，早到早得，有意向可报名详谈， 8、我们在郑州，能来的报名详谈。你还在犹豫什么？？？

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【招聘】10年老厂雅棉纺织厂因业务扩展，订单量增加，现诚招以下岗位： 床品裁布师傅3名 床品包装工5名 要求：55岁以下，服从管理，能吃苦耐劳，时间自由 福利：厂区内设餐厅，方便就餐。 工作地址：愚公路与科工路交叉口东100米，万道集团888号 联系电话：李（） 工资计件，现金月结，不拖欠，室内工作环境干净整洁。 欢迎来电或咨询，期待您的加入！

薪资福利及待遇： 小时工：30元/小时X11小时=320/天 1、360元X26天=9360元★（每月工资保底9000+） 2、工资，不压不扣 3、新人入职奖励满月2000元， 【福利】 1.离职结清工资 2.免费提供工作餐，住宿 1.小时工：30元/小时， 11小时✘30=320元/天，做六休一长期短期都可月结，满月可转正式工。 2,正式工 薪资待遇：底薪（3150元/月）+全勤奖+绩效奖+加班费等，综合工资7500-8500左右 3、三个月一次升职加薪考核，厂区百分之90管理岗位有由基础员工晋升担任 4、人走账清另补贴500元交通补贴当天发放，节假日各种福利。 5、工作满15天可以预支3000生活费。 6、工资每月10号准时打卡发放，不扣押，不拖欠，遇节假日提前发 7，工作地点：江苏无锡

岗位职责 1. 负责招聘团队的日常运作管理与任务分配，全程监督招聘各环节，保障招聘目标高效达成。 2. 建立团队成长体系与绩效评估机制，开展专项能力提升培训，增强团队专业水平与执行效率。 3. 根据业务发展节奏制定阶段性招聘策略，主导关键岗位及高端职位的寻聘工作，突破招聘瓶颈。 4. 开发并维护多元化招聘渠道，持续优化资源组合，控制用人成本，提高招聘产出与人才匹配度。 5. 构建企业人才储备池，跟踪行业人才趋势，为组织人才规划提供数据支持与决策依据。 6. 协同各业务单元推进招聘对接，跟进新员工入职流程，配合人力资源其他职能完成协同事务。 任职要求 1. 本科及以上学历，优秀者可放宽至大专学历。 2. 具备2年以上招聘领域工作经验，其中至少1年团队管理经历，有同行业背景者优先考虑。 3. 拥有出色的招聘统筹能力、团队领导力及跨部门协作沟通技巧，结果导向意识强。 4. 熟悉招聘全流程运作及多渠道资源整合，具备良好的人才甄选与薪酬谈判实战能力。 5. 具备基本的数据分析思维，熟练操作办公软件及招聘相关系统工具。 6. 熟知人力资源相关法规政策，品行端正，责任心强，具备良好的职业操守与保密观念。

岗位内容: 1. 深入洞察市场动态，规划招聘战略，设计并落地具有针对性的招聘方案。 2. 主导并参与各类招聘项目的策划与实施，带领团队高效完成招聘任务目标。 3. 与业务部门深度协同，保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定要求。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘相关工作经验，具备出色的简历筛选与人才激活能力。 2. 精通多元化招聘渠道与方法，能独立制定招聘策略及执行计划，并根据外部环境灵活优化调整。 3. 具备突出的沟通协调与谈判技巧，善于快速拓展人脉资源，并在多变环境中持续维系稳定关系网络。 4. 具备扎实的数据分析功底，能通过人力资源数据评估招聘成效，推动流程优化与人才选拔精准化。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略与规划，确保与公司整体发展目标保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理相关人事事务。 4. 组织开展系统性员工培训项目，提升团队专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排工作优先顺序； 5. 具备较强的协作意识和团队精神。

岗位描述： 研产销一体的集团化企业，总部位于上海； 集团产品涵盖：弱电线缆、综合布线、安防监控、数据中心、楼宇自控。 1、依据集团整体运营规划，推进分支机构团队建设，落实人员招聘、培训实施、绩效考评及员工关系维护工作。 2、统筹员工入离职、转正、岗位调整、社保公积金等人事事务办理，规范执行分支机构人力资源基础管理工作。 3、对客户资源进行系统化归类与整理，提供数据支持，协助开展客户分析与资源激活的汇总研判。 4、管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保流程合规、资料齐全，跟进应收款进度，督促业务人员按时回款。 5、负责分支机构资产安全、仓储运作及固定资产监管。根据集团财务要求，做好现金与支票管理，编制现金及银行日报，控制各项费用支出，协同分支会计完成纳税申报。监督仓管人员履行收发货职责，定期组织仓库盘点与库存核对，保障资产安全完整。 6、监督销售人员日常工作的规范执行，推动形成积极协作的团队文化氛围。 7、负责公司制度与流程的宣导、落地执行与监督，及时反馈执行情况，并提出优化建议。 任职资格： 1、年龄26-39岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上HRBP工作经验，熟悉行政与人力资源全流程，有财务工作背景者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 福利待遇： 五险一金、带薪年假，公司提供专业培训及健全的福利补贴体系。 单休，法定节假日正常休息。

公司专注护肤品领域11年，是一家集研发、生产、销售于一体的专业皮肤管理企业。业务覆盖流量运营、线下门店体系与专业培训三大板块，现因短视频板块加速发展，急需招聘两名专业招聘人员，全面负责短视频相关岗位（含短视频运营、拍摄剪辑、编导）的全流程招聘工作，协同各业务端口构建高质量短视频人才梯队，保障内容生态持续输出。诚邀熟悉招聘流程、了解短视频行业、行动力强的伙伴加入，共同开拓美业新赛道！ 一、岗位职责 1. 主责短视频类岗位全周期招聘工作，涵盖需求沟通、简历甄选、面试安排、offer沟通、入职跟进及试用期反馈等环节，确保人岗精准匹配，提升招聘效率与录用质量，满足业务部门用人需求。 2. 与流量运营部及短视频项目团队紧密协作，深入了解短视频岗位的工作内容、能力模型与团队风格，明确用人标准，优化职位描述，准确刻画目标人才画像。 3. 深入短视频行业人才生态，建立并持续完善短视频方向人才库（聚焦运营、剪辑、编导），主动挖掘潜在优质候选人，拓展并维护多元渠道资源（如线上平台、垂直社群、内部推荐、行业圈层等），提高人才触达精准度。 4. 定期整理短视频岗位招聘数据，识别招聘难点（如关键岗位招录难、周期长等问题），分析根因，优化招聘策略与流程，推动招聘体系向标准化、高效化演进。 二、任职要求 1. 招聘基本功扎实，能独立完成从需求对接到入职落地的全流程招聘任务，善于发现高潜候选人，快速响应紧急用人需求，有效把控招聘节奏与时效。 3. 具备较强的人才判断力，可通过简历评估与面试交流，准确评估候选人的专业水平、职业态度及其与岗位、团队文化的契合度，尤其对短视频岗位核心能力（如剪辑技术、脚本策划、账号操盘经验）有清晰识别能力。 4. 抗压能力强，适应短视频业务快节奏招聘环境，可同时推进多个岗位招聘任务，面对挑战（如人才供给不足、候选人流失等）能积极应对并推动解决。 工作氛围 组织扁平，注重结果，杜绝无效内耗 团队年轻，氛围活跃，定期开展团建与下午茶活动 福利： 1、每人配备可调节午休躺椅 2、全年丰富下午茶、每月主题生日会、零食咖啡自由享用、惊喜聚餐、节日礼盒、超长带薪年假 3、工作期间享受免费皮肤护理，让员工在拼搏之余也能“躺赢”颜值与幸福感 欢迎热爱美、认同品牌价值的人才加入！

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有显著市场优势，立足于万亿级潜力市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：实现停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金等费用叠加，最长可分60期偿还 2、应对互联网金融及网贷平台逾期：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，依法减免超出司法保护范围的利息支出 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程陪伴式成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、法律团队保障：携手中国十大律师事务所，以专业严谨态度处理各类法律相关事务 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务发展可持续性 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于为达成目标制定策略 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰能力强，耐得住挫折，守得住信念 7、有负债经历，或曾从事POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业者，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高质量客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量支持，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，长期维护客户关系，提升复购与转介绍 工作时间：可根据个人安排灵活选择时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰，颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展技能提升与专业培训 公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书

职位描述：人事专员 任职要求：面议 工作时间：早上8:30—12:00下午2:30—6:30 薪资福利：底薪2700+300全勤+提成 有意者请主动投递简历，联系时请说明在济源直聘看到。

岗位职责： 1. 专注于市场拓展，依据公司整体销售规划及部门KPI指标，推进新能源业务发展，重点开发B端/G端潜在重卡客户资源； 2. 负责客户关系的持续维护，落实大客户满意度管理，通过日常运营加强与客户的沟通联动，及时识别并闭环解决客户在产品、服务、配件等方面的需求与问题； 3. 深入市场一线开展调研工作，涵盖充换电基础设施、政策动态、销量趋势及商用车市场环境等内容，收集潜在市场需求、目标客户线索及竞品价格信息，并进行分析研判； 4. 协同相关部门完善大客户业务相关制度与流程，高效执行上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备3年以上汽车行业工作经验，有重卡销售背景优先，熟悉纯电动或燃油车型销售模式； 2. 汽车类、管理类、公共关系、市场营销或相关专业毕业； 3. 掌握扎实的销售方法，具备出色的沟通协调、应变处理及商务谈判能力； 4. 对商用车市场具有敏锐洞察力，了解公务用车相关政策及业务开拓流程，具备一定的市场开拓经验； 5. 具备良好的表达与协调能力、问题评估能力、抗压能力、学习适应能力以及团队合作意识； 6. 学习能力强，心理素质好，责任心强，能适应高强度工作节奏。

1、负责门店日常销售及运营相关事务； 2、统筹管理店内人员、财务与物资，确保门店高效运转； 3、落实品牌宣传与推广工作，增强公司在区域内的品牌认知度； 4、执行并达成公司布置的各项经营目标与考核任务。 任职资格 1、年龄30岁以下，具备大专或以上学历； 2、熟悉小米企业背景，认可小米企业文化理念； 3、能熟练使用办公软件，具备良好的职业操守，责任心强、积极进取，拥有较强的沟通协调能力。 底薪3000+餐补690+绩效1000+，入职即交五险一金，试用期6个月全额发薪。

工作内容：招聘主播 招聘摄影 招聘主播 上班时间：上午10:00-12:00 下午14:00-20:00（每月休息4天） 任职要求：掌握常用办公软件操作 任职年龄：18—35周岁（性别不限） 重要提示！需具备积极心态、阳光热情、责任感强、性格乐观开朗

想做本地生活服务的可以合作

职位描述：人事专员 任职要求：面议 工作时间：早上8:30—12:00      下午2:30—6:30 薪资福利：底薪2700+300全勤+提成 有意者请主动投递简历，联系时请说明在济源直聘看到。

主要是招人和发布视频，一些日常的工作内容

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行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，助力债务人重启履约通道，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：实现停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金累积，最长支持60期分期偿还 2、互联网金融平台债务协商：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，依法减免超出司法保护范围的费用 3、房地产专项解债服务：涵盖断供保房、担保解除、工资卡解冻、法拍房权益维护等综合支持 帮扶制度： 1、系统化培训机制：覆盖项目认知、推广策略与管理实操，全程引导新人快速入门 2、师徒制带教模式：一对一精准辅导，构建从新手到专业人才的成长路径 3、深度运营支持：向下延伸服务体系，全面赋能业务开展 4、客户服务保障：操作无忧，客户疑问及时响应与解决 5、法律资源 backing：携手中国十大律所，以专业严谨态度处理各类法律相关事务 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑达成结果 4、热衷销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓节奏，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员，更易上手 工作内容： 1、公司分配高意向精准客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信完成客户添加、沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间： 可按个人情况灵活选择班次（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日关怀 + 生日福利 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰机制（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与主题活动 公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书

岗位职责： 1.协助开展公司日常事务，支持各项工作的顺利推进； 2.根据企业发展需求，参与相关项目的开拓与执行。 任职要求： 1.热衷于公司业务领域，具有良好的协作意识； 2.工作态度积极，富有责任感，能适应一定的工作强度； 3.能够适应高效的工作节奏，具备较强的自主学习及问题处理能力。

【岗位职责】 -通过电话或面对面方式推广新能源产品 -拜访客户，完成销售任务 【职位要求】 -不限学历，不限经验 -具备沟通能力，能适应销售工作 【薪资福利】 -薪资范围：5000-8000元