岗位职责: 1.制定并执行系统化的人事行政管理方案，确保招聘、培训、绩效考核等环节高效运转。 2.深度参与企业战略制定，为组织优化与人才发展提供专业的人力资源支撑与建议。 3.统筹监管人事行政各项流程，保障各项工作符合公司制度及国家相关法律规范。 任职要求： 1.掌握全面的人事行政管理理论，通晓人力资源领域相关法规政策。 2.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效带领团队达成目标。 3.拥有出色的沟通协调能力和协作意识，善于与团队成员建立积极的工作关系。

岗位职责： 1.根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 2.通过各类招聘渠道发布岗位信息，确保招聘信息准确、及时地触达目标人群。 3.负责简历筛选、初步面试及综合评估，高效匹配候选人与岗位要求，提升招聘质量与效率。 4.跟踪候选人入职转化率及试用期留存情况，持续优化招聘流程与策略。 5.协助完善人才库建设，提升组织人才储备能力。 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2.有招聘相关工作经验者优先，熟悉招聘流程及常用面试方法。 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，工作细致高效。 4.能独立开展招聘工作，适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力。 5.熟悉常用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力。

1.结合当前编制与业务发展需要，对接各部门梳理招聘需求，开展人才需求分析，制定并落实招聘方案，推进简历筛选、沟通协调、面试安排、录用跟进等全流程工作，确保招聘目标按时高质量达成； 2.统筹新员工入职培训体系搭建与在岗员工内部培训体系的规划及落地执行； 3.推动企业文化建设内容的迭代更新与具体实施； 4.负责员工关系的日常维护与优化。 任职要求： 1、性格外向，具备良好亲和力，作风踏实高效，对人力资源工作有高度热情； 2、精通招聘模块，熟悉企业文化活动策划与执行，具备培训相关经验者优先考虑； 3、有电商行业从业背景者优先； 4、需具备3年以上人事主管工作经验或持有专业人力资源资格证书。

负责招聘工作，上六休一，

招聘：中国电信招聘人事主管3名，底薪6000加绩效工资 加提成综合收入10000元以上， 上六休一早上8：30上班晚上6：30下班，中间一个半小 时休息时间~ 有招聘管理经验者优先~

岗位职责： 1、制定部门发展策略及年度工作计划，确保部门目标与公司战略方向保持一致； 2、带领团队优化内部运作流程，提升团队整体绩效与工作效率； 3、负责部门日常运营，涵盖人员招聘、培训培养及绩效考核等工作； 4、推动跨部门协作，保障项目顺利实施，解决协作过程中的沟通障碍； 5、跟踪部门财务运行情况，合理控制支出，提升资源使用效益。 任职要求： 1、具有扎实的团队管理背景，善于激发团队潜力并推动目标实现； 2、具备卓越的领导力与判断力，能在复杂业务场景中做出有效决策； 3、了解生物技术或相关领域，掌握行业动态及发展趋势； 4、拥有良好的沟通与协调能力，能够平衡多方需求与关系； 5、责任心强，事业心突出，能够在高压环境下持续高效履职。

岗位职责： 1、参与公司人力资源战略规划，协助完善人力资源管理体系的建设与优化； 2、统筹开展招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等核心模块的实施与落地； 3、推进企业文化的宣导与落地，增强员工归属感和团队协作氛围； 4、监督各项人力资源制度的执行，及时协调处理员工关系中的各类问题； 5、配合上级完成人力资源数据的统计与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上人力资源领域实际工作经验，熟悉多模块管理运作； 3、了解国家劳动法律法规，精通人力资源各环节的操作流程与规范； 4、具备良好的沟通协调能力及团队管理能力，能妥善应对复杂人际情境； 5、责任心强，执行力高，能够适应较强的工作节奏与压力。

具备1年人事行政领域相关工作经验

人事主管（高薪+双休+五险一金） 岗位职责： 1、配合上级全面推动人力资源六大模块的建设与优化工作。 2、落实人力资源相关制度流程，确保各项操作规范有效执行。 3、负责绩效考核与薪酬体系的具体实施与推进。 4、围绕业务发展需求，开展员工关怀计划，策划组织各类团队活动。 5、推进人才梯队搭建，注重员工成长激励与潜力挖掘。 6、掌握劳动法律法规，具备扎实的员工关系处理经验。 任职要求： 1、本科及以上学历，持有三级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备系统的人力资源管理知识，有2年以上同岗工作经验者更佳。 3、沟通协调能力强，富有团队精神，性格亲和，易于协作。 4、具备良好的应变能力，能妥善应对突发情况。

工作内容： 1、负责劳务派遣业务的具体实施与日常管理，保障各环节高效运转； 2、参与招聘工作，包括简历初筛、协助组织派遣人员的岗前培训等； 3、主导或监管派遣员工的入职、离职手续及用工全过程管理； 4、保持与客户单位及派遣员工的有效沟通，及时协调解决各类问题； 5、整理、归档并移交派遣人员相关资料，妥善处理劳务纠纷、工伤事故等事务性工作。 岗位要求： 1、有劳务派遣领域实际工作经验，熟知派遣业务操作规范及流程； 2、具备较强的沟通技巧和组织协调能力，能良好应对多方协作关系； 3、工作态度严谨细致，责任心强，能够适应一定的工作压力。

河南济源市这有8套木门，谁有时间去装一下，工资电议。。

和平街找串串工 月薪2500、一天2000串起、超过2000串每串4分

用小挖机替班 二把刀勿扰

用挖机替班

聘请打瓦师傅一名 工地：孔山金利 要求：焊工证，登高证 时间：2天 工资：出厂接工资。 电话：

【工作要求】年龄在20至40岁之间，具备全日制大专或以上学历，本人名下无注册营业执照，背景调查无不良记录 【薪资待遇】缴纳社会保险，实发工资2514元 【工作时间】每日上午8点至下午5点，每周工作六天，休息一天

职位：某银行大堂引导员 1.工作职责： (1)负责营业场所环境维护。 (2)保障厅堂秩序正常运行。 (3)客户到访识别与分流引导。 (4)回应客户业务咨询问题。 (5)受理客户意见及投诉反馈。 (6)协助行方厅堂服务人员记录工作日志。 2.岗位要求：学历：大专及以上，年龄：22-40岁，性别：不限 （需提供征信报告及无犯罪记录证明） 3.上班时间：8:00-18:00，上六休一 4.工资待遇：薪资构成：3200，试用期2个月按80%发放 5.工作地点：西宁市城北区马坊街道柴达木西路

4、工作内容： 参与社区营销、私公联动、个贷推广等业务拓展的辅助支持，协助外出拓展新客户完成借记卡“一户六开两推”、信用卡“一户四绑”标准化操作，配合开展客户维护、企业关系维护及其他相关营销辅助事务。 （1）协助推进零售“十态百景”获客场景建设，参与三公里圈层合作商户接洽；支持新客户“一户六开”标准流程落地执行。 （2）协助组织实施外拓营销活动及客户“幸福工会”主题活动的现场执行。 （3）完成其他与市场外拓相关的辅助性工作任务。 三、薪资待遇： 1、实习期：1个月 前3天试岗按50元/天发放，后续按3200元/月标准结合实际实习天数核算，实习合格后签订正式入职合同。 2、试用期：1个月 3200元+提成（由银行按积分规则核定），综合收入3000-6000元。 3、正式期： 3700元+提成（由银行按积分规则核定）+100元/月年终奖励-社保上涨部分+社保下降部分-合规及现场管理扣款，综合收入5000-12000元，上不封顶。 4、入职即办理合肥市五险参保手续。 5、表现突出者有机会转入银行正式编制，具体依据总行年度名额安排确定。 四、工作时间： 8:00-17:30，每周工作五天，休息日以所属网点排班为准。 五、其他要求： 无犯罪记录、个人征信状况良好、无涉诉涉案情况、无注册公司行为、无其他异常社会行为。

无销售性质，纯服务岗位 工作内容： 1、负责客户引导与分流，协助其前往对应区域办理业务； 2、指导客户完成单据填写及自助设备的操作使用； 3、及时回应客户咨询，提供准确的答疑服务； 4、收集并记录客户的反馈意见与建议，做好整理上报； 5、维持营业网点厅堂秩序，保障服务环境安全有序。 职位要求： 1、大专及以上学历，需持有毕业证书，****内，身高158cm以上； 2、个人征信良好，无逾期记录； 3、能够胜任长时间站立工作，大堂无客户时可适当休息 上班时间：早8点至晚5点，午休1小时，上六休一 试用期2个月，薪资2560元，转正后月薪3200元

一、工作职责： (1)维护营业现场秩序，提示客户在指定区域等候； (2)识别客户需求并引导分流，协助客户前往对应服务区域办理业务； (3)回应客户咨询。在客户询问我行产品、服务或业务流程时，可进行初步交流与说明； (4)受理客户投诉。认真听取客户意见，第一时间转交我行工作人员处理，配合完成沟通解释工作，不得擅自处理投诉事项； (5)协助行方厅堂服务人员完成工作日志的填写。 二、岗位要求：学历：大专及以上，年龄：22-40岁，性别：不限（需提供征信记录及无犯罪记录证明） 三、上班时间：8:00-18:00，上六休一 四、工资待遇： 试用期2个月2560元，转正后税前3200元。缴纳深圳五险一金。

【招聘】 ●酒店前台收银2名 ，形象好、气质佳，热爱服务行业，有较强的责任心，吃苦耐劳、团队意识强，，年龄20-35岁，月薪2400-4000，上24休24。 以上岗位不招短期工！ 联系电话： 地址：御驾百合主题时尚酒店

工作内容：招聘主播、摄影人员 上班时间：上午10:00-12:00，下午14:00-20:00（每月休息4天） 任职要求：熟练使用常用办公软件 年龄要求：18—35周岁（性别不限） 重要特质：积极进取、性格阳光、富有责任感、心态乐观

三维戴斯酒店招聘： 前台接待/领班:有相关工作经验优先，，年龄40岁以下，高中及以上学历，综合工资2600-3500元 相关福利：月休4天、法定假、餐补、免费住宿、意外保险+社会保险          地址：民主中路555号 咨询电话： 孙经理：

酒店餐厅前台 年龄25 - 35岁，大专以上学历，有管理经验，一天8小时，月休三天 薪资福利:3000 - 4000+元，缴纳社保 招工人数:2人 工作地址:愚公路中段济源一中北邻

职位描述：人事专员 任职要求：面议 工作时间：早上8:30—12:00下午2:30—6:30 薪资福利：底薪2700+300全勤+提成 有意者请主动投递简历，联系时请说明在济源直聘看到。

客房服务员 年龄55岁以下，一天（8小时），月休四天 薪资福利:底薪2950元 招工人数:3人 工作地址:愚公路中段济源一中北邻

职位描述：人事专员 任职要求：面议 工作时间：早上8:30—12:00      下午2:30—6:30 薪资福利：底薪2700+300全勤+提成 有意者请主动投递简历，联系时请说明在济源直聘看到。

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同的签订及续签工作； 2、落实人力资源管理各项工作的操作规范，推动各类制度的执行，并协同其他业务部门完成相关事务； 3、及时跟进并整理国家及地方发布的劳动用工相关法律法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等人事手续； 5、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，统筹社会保险等相关事项的办理； 6、协助构建和谐的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源主管岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块的操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神； 5、能熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络操作技能

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同签订及续签手续； 2、落实人力资源管理各项操作流程，推动公司规章制度执行，协同各部门开展相关工作； 3、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关人事手续； 5、核算员工薪酬，完成年度工资总额申报，统筹社会保险业务办理； 6、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源主管工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络操作知识

工作内容：招聘主播招聘摄影招聘主播 上班时间：上午10:00-12:00 下午2:00-8:00（每月休息4天） 任职要求：掌握常用办公软件的操作 任职年龄：18—35周岁（性别不限） 重要提示！需具备积极心态、阳光热情、责任感强、性格乐观开朗