【岗位职责】 负责公司日常客户与门店工作对接，跟进沟通进度，做好服务支持 负责公众号日常维护与内容发布，官网及小程序基础信息更新 负责门店活动海报、基础宣传物料设计制作 负责客户档案整理与维护，建立规范数据台账 协助完成公司日常运营支持类工作（资料整理、流程跟进等） 【岗位要求】 熟练使用PS进行基础设计（海报/排版即可） 熟练使用Excel、Word等办公软件 做事细致，有责任心，执行力强 有良好的沟通能力与服务意识 有客服/运营/设计相关经验优先

公司直聘，26年规划开展多个新市场，需多个市场经理职位。储备干部是我们公司重点培养对象，公司未来的管理层，接受应届生，就算是小白也没关系，只要您想挑战高薪高职，公司全力培养。 综合薪资5000+，五险，提供住宿，本科及其以上的学历有额外补助。 【岗位职责】1.熟悉公司岗位工作内容和了解公司运营方式，接受公司提供的各项学习培训，并迅速胜任各岗位工作。 2.协助上级做好岗位工作以及团队管理工作。 3.具有临场反应，善于沟通交流，认可大健康行业。 【任职资格】1.有1年及以上销售经验、管理经验者优先。 2.擅长与人交流。 【福利待遇】1.储备干部，无责底薪3000，综合薪资5000+，额外学历补助，本科200/月，本科以上500/月。 市场经理，无责底薪5000，综合薪资10000+。 2.法定节假日、传统节日福利、婚假、产假、带薪年假、团建、、提供住宿。 3.工作时间，上午8:00--12:00，下午2:00--6:00，月休4天。 平台晋升机会多，上升空间大，踏实有能力，有想法，想要长期稳定发展者，可投递简历，人力资源部初审后会有人联系，约定时间面试，招聘名额满即停止，期待您的加入。

一、职级：高级经理 二、薪资区间：10K-12K 三、年龄30-35之间，男女不限 四、植小得介绍： 植小得，源自郑州植得口腔医院集团，专注分龄口腔护理，现正为旗下专业牙膏、牙刷产品筹建“口护项目团队”。作为初创团队，我们具备扎实的专业基础、积极的创新精神与开放协作的工作氛围。如果你热衷探索、富有创造力，欢迎加入我们，携手书写“植小得”的成长篇章。 五、岗位职责： 1、人力资源全面管理：主导植小得人力资源全模块工作，在确保招聘高效推进的基础上，统筹培训、绩效、员工关系等职能；结合公司发展阶段，逐步健全人力资源制度与流程，提升管理规范性与系统性。 2、人才引进与配置：制定并执行招聘规划，主导核心岗位及紧急需求岗位的简历评估、面试组织、薪酬沟通与录用跟进，保障人才及时到位；定期开展招聘数据复盘，输出分析报告，持续提升招聘效能。 3、培训体系搭建与实施：牵头建立植小得培训管理体系，开展培训需求调研，依据业务发展制定培训方案；重点推动关键岗位人才储备计划与后备人才培养机制，优化员工职业晋升路径。 4、绩效考核推行与优化：设计并完善适配团队特性的绩效评估机制，组织实施目标分解与落地，推动绩效面谈与反馈闭环，确保考核结果有效关联激励分配与岗位变动。 5、团队管理与协作：负责招聘团队日常管理，监督成员达成工作任务，并落实绩效评价；处理各类人事事务及上级交办的其他事项。 五、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具有5年以上大中型企业人力资源从业经历，其中至少3年招聘团队管理经验； 3、精通现代招聘体系与方法，掌握多元化招聘渠道与工具，熟悉劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力、团队领导力以及问题分析与解决能力； 5、自我驱动意识强，学习能力强，能适应高强度工作节奏； 6、有日化、快消、互联网或电商行业工作经验者优先考虑。

招销售职位要求： 1.有赚钱欲望，热爱销售，形象气质佳，45岁以下，男女不限，普通话标准，沟通能力强，具备良好的销售能力。 2.会开车，能接受出差。 3.具有环保化工行业工作经验优先，具有销售经验优先。 工作时间：早九晚五，单休，法定节假日带薪休假（不加班）。 薪资福利：无责任底薪+高提成+奖金，平均薪资在1万以上，五险一金，出差补助。 工作地点：昆阳大道与许南路交叉口 有意向联系：微信同号

这是一份朝阳，且可持久做，且可学习企业管理实战经验，且收入上限非常高，且有前途的一份职业规划； 【任职要求】：(我们希望你是什么样的) 1，专科及以上学历，有1年及以上相关销售经验，并拥有优秀的过往业绩 2，业务技能较强；有销售经验不安于现状，敢于挑战高薪，承压能力强； 3，充满活力，积极进取，对销售工作具有强烈的兴趣和自信心，渴望实现自我价值； 4，乐于挑战，善于学习，有上进心，抗压性强；5，热爱销售工作，对销售工作有强烈兴趣，能承受 较强的工作压力； 只要你有一颗想要成为人生赢家的心，那就请联系我，我们一定会给你最好的发展平台，同时公司给你的收入不限上线，买车买房不是梦想。 【我们能给你-1】 1.高绩效奖金+高提成+底薪； 2.五险 +员工节假日福利 3.双休+法定节假日; 4.团队outing，月度定期团建活动，公司集体旅游等； 5.完善的师徒制； 6.有国内完善的且持续的系统培训和公平晋升体系。 我们提供互联网业内卓越的平台+有竞争力的高薪资； 【岗位职责】（我们需要你做什么） 1、需要通过电话开发、微信联系、上门拜访、沙龙会议等多种营销方式开发和触达潜在客户，为客户提供阿里巴巴国际站平台B2B外贸整体推广解决方案（包括但不限于帮助客户开通阿里巴巴国际站店铺，获取流量广告、跨境物流支付、通过数据工具分析选品等服务） 2、服务客户过程中，整合公司资源，为客户提供顾问咨询及培训服务，行业或产品分析，店铺推广产品优化分析，客户团队和企业管理等跨境电商综合服务，并完成客户续签和升级方案投入，从而帮助客户获得更好的推广效果和更多订单。 3、这是一份顾问式/导师式销售工作（需要做好新客户开发和销售，同时也需要做老客户服务和续签工作）是一份要求综合能力较高的销售工作。 只要你有一颗想要成为人生赢家的心，那就请联系我，我们一定会给你最好的发展平台，同时公司给你的收入不限上限，买车买房不是梦想，真实案例就在团队中；

【招聘】招京东念稿员！（18-30岁）底薪3000200全勤！有提词器，照着念稿！外招临时工！15元一场！！有需要工作的可联系！工作地址：御驾街北十巷十号二楼紫猫工作室电话

济源市招聘主体木工。

济源市招聘主体木工。

【新厂招聘，不收取任何费用】 【320/天！可日结！下班就发工资！】 ［临时工，长期工、寒暑假工、小时工］ 急需大量员工，普工、搬运工、叉车工、装配工，300-320/天，月薪保底9000，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 ［一］薪资待遇： 小时工：30元/小时-300/天（不收取任何费用无任何套路） 小时工：30元/小时--300/天（不收取任何费用无任何套路） 小时工：30元/小时--300/天（不收取任何费用无任何套路） 1、28元/小时----300/天----全勤月薪保底9000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时工时，自愿选择 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280—330个 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 ［二］工作时间： 1、每天上10个小时，每周休息1天，每月休息4天 2上午8:00-12:00；下午1:32-5:32；晚上：6:00-8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 ［三］入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-55周岁身份证上的年龄之内。 ［四］包吃包住 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 X 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水冒…砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等. 微信分享 保存图片 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢.） 公司人性化管理可以调换岗位，（可预支工资）-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电）或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 ［六］待遇福利（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心（6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡（7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！需入职的员工，请点击下方（立即沟通）在线咨询，零费用入职！面试当天安排住宿，第二天即可报道上班！1、订单多，工资300/天！2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得3、月综合收入到手9000元！4、当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清5、包吃包住，入职缴纳社保6.入职签合同，工资有保障 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得3、月综合收入到手8500-9000元！4、当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清5、包吃包住，入职缴纳社保6.入职签合同，工资有保障一、［薪资构架】1.月收入：9000现在是旺季加班比较多招聘正式工一小时工（自由选择）纯工价30一小时川纯工价30一小时！纯工价30—小时！！2、工作时间：早8晚8 实际工作地址在安徽芜湖

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，400一天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。真实可靠，放心入职，零入职。 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】享受三包政策： 一包：保证真实工价，每月工资保底10000+！ 二包：保证吃住全包！没有任何开销O费用入职！ 三包：保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 企业福利：新员工报到入职都外地过来有补贴，新人入职满20天奖励6400。9月15号之前报名享有新人红包800入职当天直接发放。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱20斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄16-55岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地址：安徽芜湖 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励3000. 请点击页面下方【免费聊】有惊喜哦

岗位职责： 1.全面负责厂内劳务服务项目的人员招聘、入职、考勤、薪酬核算及员工关系管理 2. 制定并优化劳务用工管理制度与标准化流程，确保合规性与执行效率 3. 协调甲方（工厂）与劳务人员之间的沟通，及时处理现场用工问题与突发情况 4. 开展员工基础培训、安全教育及日常绩效辅导，提升团队稳定性与服务质量 5. 定期汇总分析人力数据，向管理层提供用工效能评估与优化建议 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，学历要求不限，有制造业或劳务外包行业经验者优先 2.具备3-5年人力资源实操经验，熟悉劳动法律法规及劳务派遣业务模式 3.责任心强，具备良好的跨部门协调能力与一线员工沟通技巧 4.熟练使用办公软件，能独立完成报表制作与基础数据分析 5.适应厂区工作环境，具备较强的执行力与应急处理能力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，确保业务用人需求及时满足 4. 设计实施员工培养体系，开展领导力与专业能力发展项目 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR从业经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及抗压能力 5.持有HRBP、PMP或企业人力资源管理师证书者优先

一、企业简介 我们是一家集日化产品生产与销售为一体的综合性企业，多年来深耕日化领域，凭借优质的产品与贴心的服务，在市场中树立了良好的品牌形象。公司拥有先进的生产基地、专业的研发团队以及完善的销售网络，产品涵盖商用和家用清洁用品等多个品类，深受广大消费者喜爱。随着公司业务的持续拓展，我们需要一位专业能力出众的人力资源人才加入，为公司的人力资源管控与战略决策提供有力支持。 二、岗位职责 1、人力资源规划：制定人力供需方案，确保人才与业务匹配 核心是结合企业发展战略，分析未来1-3年的人力供需情况，测算各部门的人员数量与技能要求，搭建岗位职级体系、人员流动机制，避免出现人员冗余或关键人才短缺的问题，确保人才配置与业务发展完全匹配。 2、招聘与配置：筛选人才并分配到合适岗位 通过多渠道拓展招聘来源，完成简历筛选、面试评估、人才测评等环节，将合适的人才分配到适配的岗位上，实现“人岗匹配”。同时会根据业务变化动态调整人员配置，开展内部调岗、轮岗等工作，最大化发挥员工潜能。 3、为企业培训与开发：提升员工技能与职业发展能力 通过需求调研找到员工能力与岗位要求的差距，设计分层分类的培训方案，覆盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等内容，同时通过考核评估培训效果，搭建企业人才发展体系，持续提升员工综合素质。 4、绩效管理：评估工作表现并激励改进 通过SMART原则设定KPI/OKR等绩效目标，全程跟踪员工绩效进展，定期开展考核评估与绩效面谈，将考核结果与薪酬调整、晋升、培训直接挂钩，把员工个人目标和企业整体战略对齐，激励员工提升工作效率。 5、薪酬福利管理：设计薪资体系与福利保障 设计兼顾市场竞争力与企业成本控制的薪酬结构，包含基本工资、绩效奖金、各类补贴等内容，同时搭建多样化的福利体系，覆盖带薪年假、节日福利、补充保障等项目，直接影响员工的工作积极性与留存率。 6、劳动关系管理：处理合同、纠纷及员工权益保障 负责劳动合同签订、入离职手续办理、员工档案管理等日常事务，同时依据《劳动合同法》等法规处理劳动纠纷、协调劳资关系，确保企业用工全流程合规，规避用工风险，维护和谐稳定的雇佣关系。 三、任职要求 1、基本条件 年龄在25 - 40周岁之间，身体健康，具备良好的职业道德与职业操守，无不良记录。拥有全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业，持有人力资源职称者优先。 2、专业能力 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家人力资源法规和政策，能够独立完成所有人力资源事务工作。具备敏锐的洞察力与战略思维，能够从人力资源数据中发现问题、分析问题，并提出具有前瞻性与可操作性的决策建议。 3、工作经验 拥有3年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少1年以上人事部经理相关岗位工作经历，有日化行业工作经验者优先。有参与公司战略规划、重大项目投资决策等相关工作经验者优先。 4、综合素质 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，获取所需人力资源数据并传达分析结果与建议。具备较强的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速应对复杂的人力资源问题，提出切实可行的解决方案。具备高度的责任心与严谨的工作态度，确保人力资源工作的准确性与规范性。具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新的人力资源政策与业务知识，适应公司发展的需求。 四、薪酬结构 1、基本薪资 根据应聘者的学历、职称、工作经验等因素综合评定，基本薪资范围为6000 - 10000元/月。对于特别优秀的人才，薪资可面议。 2、绩效奖金 月度绩效奖金：根据公司月度经营业绩以及个人工作表现进行考核发放，奖金金额为基本薪资的10% - 30%。 年度绩效奖金：根据公司年度经营目标完成情况以及个人年度工作绩效进行综合评定，奖金金额为基本薪资的1 - 3倍。 3、福利补贴 五险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 带薪年假：工龄一年以上的员工享有每年5天的带薪年假。 节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品，如春节、端午节、中秋节等。 培训福利：为员工提供丰富的内部培训与外部学习机会，助力员工提升专业技能与综合素质。 其他福利：包括部门团队活动、公司聚餐等，具体标准根据公司相关规定执行。 五、招聘流程 1、简历投递：应聘者可通过招聘网站等渠道投递个人简历。 2、简历筛选：招聘团队对投递的简历进行筛选，符合任职要求的应聘者将进入面试环节。 3、面试考核：面试分为初试与复试，初试由人力资源部门进行，主要考察应聘者的基本情况、专业知识与综合素质；复试由公司高层领导进行，重点考察应聘者的专业能力、工作经验以及与公司的匹配度。 4、背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业操守等信息的真实性。 5、录用通知：背景调查通过后，公司将向应聘者发放录用通知，双方协商入职时间与相关事宜。 我们热忱期待您的加入，与我们一同携手，为公司的发展贡献财务智慧，共创美好未来！

1、全面负责公司劳务派遣、临时工、日结工、厂区外包人员的人事统筹管理，熟悉劳务用工流程、人员招募、入职对接、驻场管理全流程； 2、负责工人档案录入、劳动合同签订、用工风险把控、员工入离职、异动、考勤核对，规避劳务用工纠纷； 3、统筹日结、月结工人薪资核算、核对、发薪对接，对接财务、工厂人事，保证薪资零差错、准时发放； 4、负责在职员工维护、工人答疑、纠纷调解、离职安抚，降低员工流失率，维护厂区及工人口碑； 5、管理基础人事团队/驻场人员，梳理工作流程、制定人员管理制度、优化招聘及留人体系； 6、对接合作工厂、企业甲方，跟进用工需求、人员输送、在岗稳岗、人员替换补人等日常业务对接； 7、负责日常人力数据统计、报表汇总、人员台账整理，定期输出人力运营数据。 任职要求 1、1-3年以上劳务公司、人力资源、劳务派遣行业人事主管/经理经验，懂厂区外包、临时工、日结工模式优先； 2、熟练工人薪资核算、考勤处理、劳务合同、用工风险管控，熟悉工厂驻场管理流程； 3、沟通能力强，抗压能力强，能处理突发劳资问题、工人纠纷，处事稳重； 4、熟练办公软件，能独立做台账、报表、人员数据统计； 5、有团队管理经验，流程意识强，做事细致负责，人品踏实； 6、无行业不良记录，能长期稳定发展。 岗位福利 1、稳定行业客源，业务成熟，团队氛围轻松； 2、岗位稳定、不加班内卷，正常作息，法定节假日休息； 3、薪资结构：底薪+管理绩效+团队提成+年终福利，综合薪资可观、上不封顶； 4、成熟晋升通道：人事主管→人事经理→运营总监； 5、公司正规经营、制度完善，人性化管理，长期稳定发展。 适合人群 懂劳务、懂厂区人力、懂薪资、会管人、稳得住、想长期深耕人力资源劳务行业的成熟从业者。

区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础； 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向） 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及升机制完善 拥成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级中级高级资深专家，管理方向：主管经理总监总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。

想做本地生活服务的可以合作

职位详情 我司承诺：新人前3个月保底收入1万元，工资准时发放， 绝不拖欠！！！ 工作内容： 1、客户遍布全国，完成邀约并促成签约即可，前期有专人带教，一对一指导，上手简单，边学边赚，兼顾学习与收入。 2、工作时间： 上午8:30-12:00 下午13:30-18:00 周末实行大小周休息，即一周单休、一周双休 法定节假日正常休假 3、薪酬福利：底薪3300+提成＋奖金＋团队聚餐＋节日福利 备注：底薪与业绩无关，持续享有 诚信招聘，欢迎有赚钱动力、踏实肯干的伙伴加入我们！ 咨询免费，沟通无门槛，欢迎联系、欢迎联系、欢迎联系，重要的事说三遍！！！ 不搞虚假承诺，你期待的薪资待遇、晋升通道、工作氛围和人性化管理，我们统统具备。

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作； 2.制定并落实市场营销方案，达成既定业绩目标； 3.拓展新兴市场，开发潜在客户资源； 4.维护客户关系，提升客户体验与满意度； 5.参与市场调研与行业分析，为经营决策提供有效建议。 任职要求： 1.具备2年及以上销售领域相关经验； 2.具备良好抗压能力，意志坚定； 3.擅长人际沟通，能准确把握客户需求，具备较强共情力。 薪资待遇： 1.丰富的团队建设活动 2.定期组织专业培训 3.五险一金、享受法定假期 4.销售提成奖励 5.月收入2200-12000

一、【岗位职责】： 1、深入理解公司业务（头皮/头发健康）及产品体系，掌握服务客户所需的专业技能与设备操作，迅速融入工作节奏； 2、持续提升专业技术与操作手法（如水洗、中药护理、姜疗、染发、头皮保养），确保服务品质，优化服务效率； 3、积极与客户沟通，准确把握客户需求，制定个性化服务方案，提升客户满意度，建立长期稳定关系，赢得客户信赖； 4、熟练掌握产品特点与核心优势，有效解答客户疑问，推动成交转化，增强客户粘性与复购意愿。 二、任职资格 1、年龄23-45周岁，性别不限（欢迎无经验者加入），对美容、养发及时尚领域有浓厚兴趣； 2、具备美业、销售或客户服务相关经验者优先考虑； 3、具备良好的语言表达与沟通能力，敏锐的洞察力，亲和力强，学习意愿高，目标导向明确； 4、富有同理心，细致耐心，责任心强，具备坚韧的工作态度； 5、适应能力强，心态积极向上，乐于团队协作与经验分享。 三、岗位福利： 1、上班时间：早班8:30-18:00，晚班10:00-20:00，每月休息4天 2、提供午餐和晚餐 3、薪资待遇：底薪+补贴+业绩提成+手工提成 4、享有生日福利、节假日福利

接受零基础，提供系统化培训！！！ 一、岗位职责： 1. 根据公司提供的客户名单进行沟通，了解客户需求，对有意向的客户邀约至公司面谈。（前期有专人带教，无需担心客户邀约问题） 2. 负责微信群消息发布及日常维护工作 二、任职要求： 1. 学历不限，欢迎无经验者，有志于在金融行业长期发展； 三、薪酬福利及工作时间： 1. 无责任底薪3500元+提成+月度奖金+话费补贴 新人首月综合收入约6k—10k，上不封顶 工作时间：早9晚6，单休 2. 公司定期组织下午茶、KTV娱乐、观影、球类运动、体育馆活动等丰富团建项目；

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

客户拓展，订单跟进，跟踪回款进度

1、具备市场营销或电力行业背景者优先；无销售经验但拥有电力客户资源者亦可考虑； 2、思维灵活，语言表达清晰，具备优秀的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 3、具有一定市场洞察与分析判断能力，注重客户体验，服务意识强； 4、工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏； 5、具备团队合作精神，乐于迎接挑战，追求个人成长与突破； 6、需适应高频次出差，覆盖郑州、焦作、南阳、濮阳、安阳、济南等地； 岗位职责： 1、负责公司产品的销售与推广工作，深入挖掘南通及周边区域现有客户项目信息，依据需求进行询价投标，维护客户关系并跟进订单执行； 2、按照市场营销计划，达成部门及个人销售目标； 3、积极开拓新市场，开发新客户，拓展产品销售渠道； 4、收集所在区域市场动态，分析竞争对手情况； 5、组织并落实销售区域内的业务推进，确保各项任务指标完成； 6、维护客户关系，促进长期稳定合作，推动个人能力与业绩持续提升。 福利待遇： 1、享受国家法定节假日； 2、缴纳五险一金，提供餐补、车补、出差补贴及异地派驻房租补贴等； 3、员工生日礼品关怀

抖音授权机构，官网可查。 公司专注于抖音企业运营服务，为商家提供电商技术支持，助力商家在抖音平台实现推广与引流。 工作内容主要通过电话或微信沟通，邀请并协助中小微抖音商家完成抖音来客的签约服务。 纯办公室办公，无需外出，工作轻松，享受奶茶与零食。团队氛围融洽，领导亲切好相处，无上下级压力。 每月安排两个双休、两个单休，月休6天。 工作时间：早上8:30-12:00，下午14:00-18:30。 薪资结构：底薪3000 + 全勤奖300（无附加条件）+ 提成 + 奖金 + 聚餐补贴 + 节日福利 + 年终奖 + 团建活动，综合收入4000-8000元。

底薪：3300元/月 1、电话及抖音客服岗位 2、公司专注于抖音企业运营服务，为商家提供电商技术支持，助力商家在抖音平台实现推广与客户引流 3、工作内容： 主要通过电话或微信方式，邀请并协助中小型及微型抖音商家完成抖音来客平台的服务签约 4、岗位要求： 1、性格积极乐观，具备良好沟通能力，有较强的收入追求意识 2、具备团队协作精神和自主学习能力 福利待遇： 1、底薪3300元+高额提成+奖金+节日福利，综合月薪4500-8000元，上不封顶 上班时间：8:30-12:00 13:30-18:00，每周休息6天，入职即缴纳五险 2、公司定期组织旅游、聚餐、团建等丰富活动 3、设有团队奖、个人奖、月度奖励，奖金机制多样 5、办公环境整洁舒适，氛围轻松，同事友善，福利齐全 6、提供公平公正的晋升通道，公司安排各类带薪培训，包括入职培训、管理技能提升培训 8、公司管理层亲和力强，无层级隔阂，工作氛围融洽，团队年轻化，交通便捷，诚邀有志之士加入我们

岚位职责： 负责所在区域的市场推广，客户维护岗位福利： 不坐班不打卡，五险＋分红＋奖金＋提成综合月薪：3W~5W 创业失败的，有负债的，曾经带过团队的，喜欢销售，有强烈挣钱欲望的来，给我一次信任，还你十分满意。手把手带，也有系统培训，全省孵化

招聘！！！！！！ 一、因创维公司发展需要，现招光伏业务精英+施工人员+现场勘察人员80人，高底薪+高提成+住宿+旅游+每月奖金+年终分红。有人脉善社交，为老百姓宣传免费安装光伏项目，为人诚实有上进心，代办老百姓安装光伏项目所需给国家审批手续，为老百姓办实事。 二、免费给老百姓安装光伏阳光房，不用老百姓花一分钱，发电给国家电网，不贷款，无辐射，公司免费运维维护。 三、不需要你有销售经验，不需要任何技巧，只要你是，轻松月入过万起！你的人脉多圈子广赚钱就多，这个行业收入高就是这原因 薪资待遇：0.9w-7w，上不封顶！！！

1，现招聘业务人员:名额不限，男女不限，年龄20岁及以上，要求有较强的语言表达能力，有c1驾驶证优先。 2，现招聘前台1名，文员1名，负责招待客人，做做资料，有模板只需要更改文字。 3，工资面议。

负责培训新人，带领团队，有领导指挥能力，分析市场，制定计划并顺利实施，有较强沟通能力和团队精神！

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景，具备5年以上人力资源全模块实战经验，有2年以上医疗设备或器械行业从业经历者优先考虑。 2. 熟悉人力资源各环节运作流程，了解医疗行业用工规范及人才市场动态，能够独立主导HR体系的搭建与持续优化。 3. 具备出色的团队领导力，可有效组织HR团队推进招聘、培训等重点工作，擅长跨部门协作并推动实际问题高效解决。 4. 精通劳动法律法规及医疗领域相关政策，具有较强合规意识，能独立应对劳动争议处理及内部合规审查事务。 5. 熟练操作各类HR信息系统及办公工具，具备良好的数据分析能力，善于通过数据洞察支持人力决策优化。 6. 统筹公司人力资源日常运营管理工作，重点覆盖员工关系等关键职能模块。 7. 主导复杂员工关系事项的协调与处置，防范用工法律风险，促进职场环境和谐稳定，助力企业文化的贯彻实施。