1、负责银行汽车按揭业务的受理、审核及各类金融产品的推广与营销； 2、调研并采集目标车商网点信息，积极拓展新增合作渠道； 3、组织对车商网点开展业务培训，传达并解读总分部相关政策措施； 4、开发并维护客户资源及合作渠道关系。 5、办理车辆抵押贷款的接单与初步审核工作。 应聘条件： 1、本科及以上学历，金融类相关专业优先考虑； 2、具备银行消费信贷营销经验者优先，熟悉信贷流程，具有较强的财务与风险判断能力； 3、工作认真负责，具备良好的内外部沟通协调及公共关系处理能力； 4、能适应高强度工作压力。 职位福利：通讯补助、高温补贴、定期团建、带薪年假、绩效奖金、五险一金、出差补贴、多次晋升机会

区域经理月均收入2万+ 区域主管月均收入8千+ 每天出勤时间：上午：8：30-10：00

1.负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案 2.参与人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人 3.协助建立和优化人力资源相关流程和政策 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够独立完成任务，具有较强的责任心和执行力 3.拥有持续学习和改进的能力，能够适应快节奏的工作环境

温馨提示：公司内部招聘，不收取任何费用！！ 因业务扩展需要，现面向社会招聘联通储备干部岗位，无需经验，入职后统一安排培训，实行一对一指导，快速掌握工作流程。 薪资待遇： 底薪无责3500+300全勤+绩效提成+奖金+渠道佣金+老带新奖励+免费住宿+晋升机会 公司统一提供住宿，配备齐全家电，居住环境优越！ 正式入职后，由资深主管全程带教，工作内容简单易上手。 根据所分配岗位核定薪酬，所有实习生均享受无责任保底薪资保障。 综合平均收入6000+，可开具实习证明 任职要求： 1. 语言表达清楚，普通话标准，沟通顺畅 2. 具备良好的学习能力与人际交流能力 3. 意志坚定，头脑灵活，拥有较强的应变能力和抗压素质 4. 对市场动态敏感，有强烈的进取心、责任感及积极向上的工作心态 职位职责： 1. 负责开拓并发展新市场区域 2. 在主管带领下与辖区客户进行面对面接洽 3. 参与团队的搭建、培训及日常管理工作 4. 协助上级完成各项任务目标的制定与执行 备注说明： 本实习生岗位专为应届或往届毕业生设立，适合学历较高、综合素质较好、知识储备丰富但缺乏实践经验的人员。实习期结束后，表现优异者将直接进入团队管理岗位参与建设。 暑期工、寒假工及兼职人员请勿咨询！！！！！

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岗位职责： 1.负责工地现场材料搬运、场地清理及各类杂务协助工作 2.配合施工人员完成基础辅助作业，如砂浆搅拌、物料铺设、模板拆除等 3.参与旧建构筑物拆除、建筑垃圾清运及现场安全巡查与维护 4. 服从班组长及现场管理人员统一调度，保障施工进度与作业环境整洁有序 5. 严格遵守安全生产规章制度，正确佩戴并使用劳保用品，杜绝违章操作 任职要求： 1. 年龄18-60周岁，身体健康，能胜任中等强度体力劳动 2.工作经验不限，有工地杂工、力工、拆除或渣土清运经验者优先 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通能力与团队协作意识 4. 无违法犯罪记录，服从管理，自觉遵守工地各项规章制度 5. 学历不限，具备基本识字能力与指令理解能力

森森水族招聘【岗位名称】店员【工作内容】门店接待、送货、售后【岗位要求】30–45岁，踏实靠谱、责任心强，能长期稳定做，短期勿扰【工作时间】面议【薪资待遇】4000-5000/月，每月公休3天【工作地址】文昌路与济渎路交叉口森森水族【联系电话】点击查看：========================｜商家入驻、号码查询一站式搞定！各类便民信息，找商家、查电话，点进来全都有井号/subPack/merchant/merchantIndex发布信息点击：

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河南济源招聘长期刮腻子工人，日薪300元，提供食宿。薪资按月结算，每月结算50%。

人事招聘专员（急招/接受无经验/单休） 【岗位核心】 本岗位采用“线上邀约+线下驻点”相结合的模式。我们需要在南宁各大人才市场、商圈或站点附近直接寻找并面试求职者。 【岗位职责】 线下招聘执行：负责南宁本地的人才市场招聘、区域定点宣传，主动发掘有意向的求职者 现场面试接待：在现场对求职者进行初步沟通、介绍薪资待遇，引导办理入职手续 渠道维护：维护好线下的招聘点位关系，确保招聘摊位/点位的正常运作 线上辅助：配合线上渠道（Boss/58）的简历筛选，将线上意向人员邀约至线下站点面试 入职跟进：协助新人安排车辆、住宿，跟进试用期状态，确保新人留得住。 【薪资待遇】 综合月薪：4000元/月（底薪+绩效） 注：线下招聘转化率高，提成拿得比纯线上更快更多 福利保障：入职购买社保 + 提供住宿+ 节假日福利 工作时间：9:00-18:00。 休息：月休4天。 【任职要求】 年龄20-45岁，学历不限（中专/高中以上即可），专业不限 性格外向是关键：不社恐，敢于在公共场合主动与人搭话沟通，有一定的“销售”性质 吃苦耐劳：能接受户外工作或长时间站立讲解，适应南宁的气候 经验加分：有劳务中介、房产中介、地推销售或人才市场招聘经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及年度工作计划，支撑业务发展需求 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，提升招聘质量与到岗效率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，协助部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及劳动风险防控等员工关系管理工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险预判能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网/服务业行业背景者优先

1. 负责生产一线人力规划、人员需求测算、班组人员配比，根据订单淡旺季做人力排布、人员储备、排班优化，控制人工成本与工时风险； 2. 主导薪酬体系搭建、优化，包含工资方案、津贴、加班费、留人激励方案设计，落地核算规则、调薪机制； 3. 牵头绩效体系梳理与落地，搭建适配的绩效考核规则，绩效指标拆解、数据跟踪、绩效面谈、绩效改进闭环； 4. 统筹招聘配置、员工关系、考勤、异动、离职分析，重点做一线流失管控，输出留人改善方案； 5. 搭建班组相关人才梯队，配合班组长管理、员工培训、纪律及仪容规范管理； 6. 劳资风险防控，熟悉劳动法，处理工伤、纠纷、申诉，保障薪酬、绩效方案合规； 7. 输出人力报表：人均效能、流失率、工时、人工成本分析，给经营端提供决策依据。

负责人事招聘，要求上进心强有自助工作能力，学历不限要有能力，做事勤快踏实

岗位职责： 1、负责员工招聘、入职、转正、离职等人事手续的办理； 2、负责考勤统计、薪资核算及社保公积金的申报与缴纳； 3、负责行政物资采购、固定资产管理及办公环境维护； 4、协助制定并执行公司行政管理制度，处理日常行政事务； 5、负责员工档案的建立与管理，维护良好的员工关系。 任职要求： 1、具备扎实的人事行政专业知识，熟悉劳动法律法规； 2、能够独立处理员工入离职手续及日常行政事务； 3、具备较强的数据统计能力，能准确完成考勤与薪资核算； 4、具有良好的沟通协调能力和文字表达能力，工作细致耐心； 5、具备较强的责任心和服务意识，能适应多任务并行工作。

济源市优洋饮品有限公司招聘： 我们寻找志同道合的70、80、90后，00后也欢迎加入。 在这里，我们期待与你同行。 [红包]【薪资待遇】[红包] 认真干4000-6000元/月 努力干6000-8000元/月 拼命干10000元/月以上（不封顶） 【优先录用】 1.为生活压力大、经济紧张者优先[奋斗] 2.，家庭负担较重者优先[奋斗] 3.背负贷款，有车贷房贷者优先[奋斗] 4.渴望改善生活，性格开朗、积极负责者优先[奋斗] 5.不问工资多少，收入由自己能力决定[奋斗] 【三注意】 1.拒绝娇气任性、怕吃苦、空想且不知感恩者。 2.遇困难易放弃，常抱怨公司或运气不佳者勿扰[闭嘴] 3.不招兼职人员。

一、【岗位职责】： 1、深入理解公司业务（头皮/头发健康）及产品体系，掌握服务客户所需的专业技能与设备操作，迅速融入工作节奏； 2、持续提升专业技术与操作手法（如水洗、中药护理、姜疗、染发、头皮保养），确保服务品质，优化服务效率； 3、积极与客户沟通，准确把握客户需求，制定个性化服务方案，提升客户满意度，建立长期稳定关系，赢得客户信赖； 4、熟练掌握产品特点与核心优势，有效解答客户疑问，推动成交转化，增强客户粘性与复购意愿。 二、任职资格 1、年龄23-45周岁，性别不限（欢迎无经验者加入），对美容、养发及时尚领域有浓厚兴趣； 2、具备美业、销售或客户服务相关经验者优先考虑； 3、具备良好的语言表达与沟通能力，敏锐的洞察力，亲和力强，学习意愿高，目标导向明确； 4、富有同理心，细致耐心，责任心强，具备坚韧的工作态度； 5、适应能力强，心态积极向上，乐于团队协作与经验分享。 三、岗位福利： 1、上班时间：早班8:30-18:00，晚班10:00-20:00，每月休息4天 2、提供午餐和晚餐 3、薪资待遇：底薪+补贴+业绩提成+手工提成 4、享有生日福利、节假日福利

1招聘团队，培训团队 2维护老客户，开发新客户，完成销售任务指标 3做好售后服务

招聘：销售专员 薪资：5000-10000元/月 对新进员工进行一对一培训 薪资待遇百分之五十起 年底另有奖励

通过筛选目标客户，协助商家完成审核资料提交，完成团购链接上线，助力门店提升TOP曝光及客流增长 （线上办公无需外出）无试用期、不加班、接受零基础员工，提供带薪培训，由导师一对一指导 岗位要求： 1、性格积极，乐于沟通，对抖音短视频内容感兴趣 2、年龄18-30岁，不限性别，具备团队协作意识和学习能力 福利待遇： 1、底薪3300+高额提成+奖金，综合收入4K-10K，上不封顶 2、享受所有法定节假日带薪休假，公司定期组织旅游、聚餐、团建等丰富活动 3、设有开单奖、个人奖、团队奖、月度奖励，激励政策多样 4、服务全国范围、各行业抖音商户，无需线下跑市场 5、晋升机制透明高效，能力突出者最快两个月内获得晋升，内部晋升优先，无空降人员 6、管理层亲和力强，工作氛围轻松融洽，同事年轻有活力，交通便利，诚邀有志之士加入我们

公司直招，欢迎投递 找工作如同交朋友，不沟通怎知是否契合 底薪：3300！！ 工作时间：8:30-12:00 14:00-18:30 纯办公室岗位，任务清晰易上手，节奏轻松 工作时段为白天班次，无夜班安排 无需经验，入职即有资深同事带教，带薪学习成长 团队成员为90后至00后，办公氛围活跃融洽！！ ****** 零基础新人皆可加入 【公司主营业务】 公司专注于抖音企业端运营服务，为商家提供电商技术支持，协助其在抖音平台实现流量转化与推广增长 【岗位职责】 主要通过电话或微信方式，对接并协助中小微抖音商家完成抖音来客平台的服务签约 【任职资格】 ******* 不限性别 具备良好的语言表达能力，逻辑清楚 有协作精神，工作认真负责，积极进取 【薪酬福利】 底薪3300，月综合收入4500-12000，业绩优异者收入无上限 部门定期组织团建、聚餐活动，各类激励奖励持续发放 每月15日准时发放薪资，公司严格执行按时发薪承诺，绝不拖欠 晋升路径：客服→小组长→主管→经理（全部从内部选拔，机制公开透明） 以上信息真实有效，各位小伙伴无需反复咨询，有意者可直接联系预约面试

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一、岗位职责 1、制定并执行招聘计划，涵盖人才寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用跟进等全流程工作； 2、统筹面试环节的组织与协调，持续跟踪招聘进展，并及时向上级反馈相关情况； 3、搭建并持续优化人才储备库，确保关键岗位的人才供给； 4、协助部门主管完成公司制度的编写、修订、落实监督及相关培训支持工作； 5、办理员工入职、离职、调动等人事手续，负责人力资源数据报表的汇总与维护； 6、完成企业及上级领导临时交办的其他工作任务 二、任职要求: 1、具备本科或以上学历，有志于通过专业招聘助力企业构建核心人才竞争力； 2、具有3年以上人力资源相关领域工作经验； 3、精通招聘各环节操作，可独立主导完整招聘流程； 4、具备良好的沟通协调能力、问题处理能力及服务导向意识

电力服务，主要推广国家电力市场化政策，每度电便宜5分左右。

销售

维护客户，回访跟踪，给客户派发礼品，邀请参加公司举报的活动

声明：本岗位为公司直聘，未委托任何第三方机构招聘，全程无收费项目，请安心应聘。 650家门店可就近分配或当天安排住宿。 愿公司成为你在上海的温暖港湾！ ------------------------------- 这是一份值得深耕的事业，携手我们，用努力书写人生新篇章！ ------------------------------- 在这里我们为你提供： 1、真实薪资保障： --大专学历7000元，本科学历8000元 2、系统化培训支持： --无需担心经验不足，两周快速入门，前三个月享免费持续培训 3、透明晋升机制： --每季度开放竞聘通道，自主报名参与，杜绝“关系优先” --房产经纪人（平均年薪超20万）——店经理（1.5年可晋升，稳定年薪30万以上）——区经理（3年可晋升，稳定年薪50万以上）——区总监（5年可晋升，稳定年薪80万以上） 4、浓厚企业氛围： --传承28年的团结、友爱、平等互助文化，不仅是同事，更是家人！ --不仅组织员工旅游，还公费邀请父母来沪参观游玩！ --每月均有团队聚餐、K歌等丰富活动！ ------------------------------- 工作职责： 1、在主流房产平台发布房源信息，供租客或买家浏览； 2、接听客户来电，邀约到店看房，面对面交流，精准把握需求； 3、推荐匹配房源，带领客户实地考察房屋情况； 4、协助谈单成交，对接签约专员完成合同签署，轻松获取提成； ------------------------------- 我们期待这样的你： 1、具备大专及以上学历，*******；（专科及以上可培养为储备干部） 2、热爱销售行业，乐于人际沟通，勇于接受挑战，追求自我成长； 3、求职态度真诚，执行力强，责任心强，能力可提升，态度是关键！ 4、拥有良好品德修养，善良正直，能与团队和谐共处，真诚热情服务客户。 ------------------------------- 这是一份可以成就一生的事业，加入我们，共同以奋斗改写未来！

岗位职责： 1.负责公司产品的推广与销售工作； 2.制定并落实市场营销方案，达成既定业绩目标； 3.拓展新兴市场，挖掘潜在客户资源； 4.维护客户关系，提升客户体验与满意度； 5.参与市场调研与行业分析，为公司运营提供可行性建议。 任职要求： 1.具备2年及以上销售领域相关工作经验； 2.具备较强的心理承受能力与坚持不懈的精神； 3.擅长人际交流，能够精准识别客户需求，具备良好共情力。 薪资待遇： 1.丰富的团队建设活动 2.定期组织专业技能培训 3.享受营业额提成机制

一、岗位职责1、经营管理：围绕公司战略规划与经营目标，深入业务一线，以人才梯队建设和激励机制为核心手段，推动组织绩效达成； 2、人才供应：对接公司发展战略与人才布局，完善招聘流程与体系，确保各阶段人力资源供给充足； 3、干部管理：组织实施干部的选拔、培养、评估与激励工作，推进后备及核心干部队伍的持续发展； 4、薪酬绩效：结合公司管理导向，不断优化薪酬与绩效考核机制，落实绩效评价与奖惩制度执行； 5、员工福利：开展员工需求调研与分析，设计并迭代福利方案，策划实施员工关爱项目，提升员工归属感与满意度。 二、任职要求 1、认同并践行牧原企业文化，面对责任敢于担当； 2、以结果为导向，具备成本与效益意识； 3、价值观端正，有强烈的目标驱动力； 4、严于律己，具备廉洁意识和风险防范意识； 5、能适应驻场工作环境； 6、抗压能力强，执行力突出。 三、学历要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、公共关系、哲学等相关专业或具备相关工作经验； 2、能力素质：具备客户导向思维，责任心强，拥有优秀的沟通协调能力、影响力及问题分析与解决能力。

岗位职责 1、经营管理：围绕公司经营战略目标与规划，深入业务一线，以人才发展和激励机制为核心驱动力，助力组织业绩目标的实现 2、人才供应：对接公司战略方向与人才布局，完善招聘体系，保障各阶段人才的有效供给 3、干部管理：开展干部选拔与培养、评价与激励工作，推动后备干部及核心骨干的成长与发展 4、绩效薪酬：遵循公司管理导向，持续优化绩效与薪酬机制，通过绩效评估推动绩效管理体系和奖惩制度有效落地 5、项目管理：参与人力资源相关的组织变革、人效提升、文化塑造等重点项目，确保组织效能目标顺利达成 6、员工福利：基于需求调研与数据分析，设计并迭代员工福利方案，组织实施关爱福利项目，提升员工归属感与满意度 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、公共关系、哲学等相关专业背景或具备相关领域工作经验 2、素质能力：具有客户导向意识，责任心强，具备优秀的沟通协调能力、影响力以及问题分析与解决能力