工作积极、有上进心、耐心！可以长期稳定！有很好的沟通能力：会电脑文档等！

坐办公室喝茶吹空调，生活惬意又轻松！ 【入职即享五险一金】【每周双休】【提供住宿】 奖金：周奖月奖不断，达标即发，人人可拿 地铁公交直达，通勤无忧，出行超方便； [要求] 大专及以上学历，需持有毕业证书 [上班时间] 每日8小时工作制，周末双休 [薪资待遇] 薪资区间：4k-6k，节日福利优厚 [团队氛围] 专注本职即可，无需内卷； 团队成员均为年轻人，聚餐、打牌、游戏随时组局； 下班后及休假期间，老板一般不安排工作事宜，工作时尽心，休息时安心

工作内容： 1、负责主播的日常维护、跟进及优化提升 2、根据公司规范，严格执行并完成直播相关流程 3、公司提供主播资源与推广渠道，无需自行开发资源，无需外出差旅 薪资待遇： 无责底薪4300元＋5%提成 工作时间： 12:00-23:00（含两小时休息时间） 每周日固定休息，法定节假日正常休假 公司福利： 1、每月组织团建活动，享有月度、季度、年度绩效奖金 2、统一缴纳五险 3、节假日期间发放节日礼品 4、享受婚假、产假、丧假，生日当天领取红包或礼物 5、获评优秀员工者，颁发奖杯、发放红包等荣誉奖励 任职资格： 1、形象良好，精神状态积极 2、不限工作经验，具备热情态度、责任心与耐心，能积极配合团队完成日常任务 3、有较强的进取意识，沟通表达能力出色 4、工作条理清晰，细致认真，能独立完成常规工作任务 5、具备销售经验者优先考虑

岗位职责: 1.协助运营电商店铺上品，库存维护，上下架操作等； 2.维护线上产品，实时更新链接，如图片主图，详情，价格等 3.协助产品线的更新，定期检查产品线时效 4.及时反馈更新订单信息 5.负责客服售后处理 6.其他临时性安排 工作时间: 8:30-12:0013:30-18:00 双休，法定节假日 福利:生日礼、三节、团建等不定期聚餐 人才要求:有细心耐心，能专研岗位内容，发现流量创造商机，稳定性强，服从管理等优良品质。

一、岗位职责 1. 负责部门日常事务管理，结合公司经营目标与实际要求，拟定工作规划，落实上级交办任务，积极传播企业文化； 2. 统筹门店运营，组织实施商品订货、陈列优化，维护现场环境整洁有序，提升顾客视觉体验； 3. 负责团队人员管理，开展岗位技能培训，合理安排排班并实施绩效考核； 4. 进行各项业务数据分析，识别运营异常环节并推动改进，持续优化客户服务质量； 5. 协调跨部门协作，促进信息高效传递，及时解决协作问题，建立顺畅沟通机制以提升整体工作效率。 二、薪资 本科7500元 三、晋升空间（每两个月一次晋升机会） 1. 门店发展路径：管培生（1-6个月）—课长（半年以内）—处长（1年半）—店长（2年+）—城市经理（4年） 【门店管培生培养内容】 ① 入职首月掌握所在课别基层岗位操作（包括商品上下架补货、清洁维护等基础工作）。 ② 入职第二个月了解初级管理岗课长的核心职责，涵盖三个方面： （1.人员管理：员工培训、排班与考勤管理；2.现场管理：保障卖场环境整洁舒适；3.商品管理：制定采购计划、下达订单，并分析月度销售数据）。 ③ 完成上述学习后可参与内部竞聘，每两月组织一次晋升评估。 2. 职能条线发展路径：采购部、营运部、经管部、物流配送中心 管培生（1-6个月）—门店课长（半年以内）—主管（1年-1年半）—课长/处长（2年）—经理（2年-3年） 四、福利待遇 缴纳五险一金、享受带薪年假、提供出国游学机会、年度健康体检、参与带薪培训、转正为干部后每月休息六天。 五、工作地点 合肥家天下店、南京、武汉 任职要求: 1. 本科学历，经管数统类/商贸物流类/财会类/AI与算法/烹饪与食品等相关专业，2026届毕业生，年龄不超过26岁； 2. 执行力强，责任心高，具备自我激励意识，积极主动，勇于面对挑战； 3. 善于识别问题并提出解决方案，具备归纳总结和反思能力； 4. 拥有良好的沟通技巧与组织协调能力，能够协同团队共同达成经营目标。

通过互联网系统操作运营

【 工作内容】 1.负责对接新人小白主播； 2.负责新人主播的基础教学，引导主播正常开播完成基础作业； 3.完成基础教学后，筛选出可持续开播并完成作业的主播给予毕业；并由内容部接手 4.掌握并整理收集主播信息资料，建立信息资料库； 5.熟练掌握新人主播开播前的教学内容，定期反馈最新信息； 6.能完成公司安排的基本任务。

招聘瓦工，负责砌墙。

工地食堂招大锅菜厨师2名，工资7500-8000，要求有大锅菜经验，无经验者请勿联系。

【招聘】美甲师（薪资透明，不画饼） 我们是一家位于瑶海万达的美甲店，现诚招有经验的美甲师。 【我们希望你】 - 有1年以上美甲经验，能独立完成建构、渐变、晕染、手绘等款式。 - 审美在线，做事细致，有良好的卫生习惯。 - 性格好，善于沟通，希望长期稳定发展。 【我们提供】 - 薪资：五五分成，多劳多得 - 时间：早班10:00-19:00，晚班12:00-21:00，月休4天。 - 福利：客源稳定，工具齐全，老板事少，氛围轻松。 有意向请私信

包河区招聘信号工一名，年龄55以内，要求做事责任心强，非诚勿扰。

包河区姚公庙招聘信号工，月工资5200，扣税。

我们提供内容，你复制发布在小红书上！ 发文内容：日用品 【发文待遇】 1.发成功1篇，第三天看数据后给6元佣金 2.配合回复评论，奖励0.3元/条。 【招聘需求】 小红书账号，状态正常即可； 【数据额外激励】 阅读量（单篇） 奖励金额 2000 10元 5000 20元 10000 50元 往后每增加5000 50元

岗位职责： 1.协助制定并执行日常运营计划，跟进活动落地与数据反馈 2. 负责平台/社群内容更新、用户互动及基础数据分析工作 3.整理运营相关文档、报表及跨部门协作支持 4. 监控关键运营指标，及时发现异常并提出优化建议 5.配合完成市场推广、用户增长等专项运营任务 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与执行力，责任心强 2. 熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析意识 3.学习能力强，对互联网运营逻辑有基本理解 4.有新媒体、电商或本地生活类运营实习经验者优先 5.学历不限，欢迎应届毕业生投递

岗位职责： 协助经理开展增员对接、候选人跟进、邀约面试、资料整理，维护意向人员，做好沟通回访，配合团队完成招聘相关工作。 年龄要求:25~55周岁 任职要求： 沟通自然，有耐心，善于跟进客户；做事细心靠谱，会微信沟通，有销售、人事经验优先，有无保险经验均可，有人带！

【快快乐乐!开开心心舒舒服服工作】 1.超甲级办公楼，冬暖夏凉，无需外出风吹日晒雨淋 2.每年1-2次团建旅游，丢掉工作出去玩儿; 3.公司基本上都是年轻人00后、无代沟、气氛超好、老板随和 4.每周下午茶，吃到你饱!!! 一、【岗位职责】 1.负责主播的日常工作，并为旗下主播进行全方位的定位以及系统性的培训。 2.协助主播做好开播前、开播中以及开播后的准备， 和各种紧急情况的对应预案等 3.对主播的直播内容、流程、礼物营收等方面进行指导、跟进以及优化; 4.跟进主播粉丝管理的水平和状态，并予以监督、指导和支持; 二、【任职要求】 1、学习能力强 2、综合素质优秀，人品好，有上进心;有相关工作经验或销售、教培、创业等经历 3、E人优先欢迎 4、新人小白只需努力好学 三、【优势】 1.公司人性化管理以及完整的晋升机制，不会去打压你，有结果就必然有高薪资。 2.不定期团建(年轻人的活动) 3.公司注重人才，晋升机会很多，只要你能力且人品好，那么相信这里将给足够的发展空间。 四、【薪资待遇及要求】 1.综合薪资区间8K-15K无上限 2.具备较强的沟通能力、责任心以及职业道德，为人处世的能力好，热情、开朗、乐观!!

岗位职责 1. 负责平台、媒体、论坛等玩家阵地的日常巡查、垃圾广告清理与基础用户答疑； 2. 协助数据分析，跟踪后台数据，整理数据日报； 3. 协助运营活动开展，负责后台用户管理、活动页面上下架及发奖流程执行； 4. 收集海内外热门单机游戏的更新动态，协助内容团队进行图文素材搬运与排版。 岗位要求 1. 1-2年海外互联网运营经验或211本科应届毕业生； 2. 骨灰级PC游戏玩家，熟知单机游戏圈的黑话与热点，有重度海外游戏玩家社群论坛水友经验； 3. 执行力极强，踏实细心，熟练使用Excel等基础办公软件； 4. 英语CET-4以上，能借助翻译软件无障碍阅读海外游戏更新日志及社群内容。

岗位职责： 1、海外销售流程执行与支持： 负责英文询盘的处理，编制并发送英文报价文件，协助完成英文销售合同的准备，跟踪订单全流程（从下单到交付），确保CRM系统中海外客户及订单数据及时准确维护。 2、国际客户英文沟通与协调： 作为主要英文对接人，负责回复海外客户邮件，解答产品与订单相关问题，组织安排会议并做好纪要，同步订单执行进度与物流动态。 3、销售数据分析与英文报告： 整理并分析海外市场销售数据（包括线索转化率、区域业绩等），定期输出英文版销售运营报告（涵盖销售表现、订单进展、客户反馈等内容）。 4、跨部门协作与信息枢纽： 担任海外销售团队与内部职能部门（生产、物流、研发、财务）之间的关键联络角色，以英语高效传递需求，推动问题解决，并将海外市场信息及时反馈至产品部门。 任职要求： 学历： 本科及以上学历，国际贸易、商务英语、市场营销、工商管理或相近专业优先考虑。 工作经验： 具备3年以上销售运营、客户服务、订单管理或外贸相关工作经验。 *有在跨业或外向型企业中以英语为主要工作语言的工作经历者优先。

招聘（贵杭校区）招小时工，时间是（11点30到下午1点30分）工资面议（洗碗有大型洗碗机，送餐有电梯）节假日随孩子同步，有意者请联系：毛经理

接受无经验小白，25届应届生及无运营背景的伙伴欢迎积极沟通加入~ 【工作内容】 1、负责速卖通账号的日常运营与管理，保障账户安全并推动业绩提升； 2、完成商品Listing发布，并持续优化标题、关键词、详情描述，安排上下架节奏，策划促销方案； 3、结合销售与库存数据制定补货计划，动态调整运营策略，提升库存周转效率； 4、执行站内推广活动设置，跟踪投放效果并进行数据分析与优化。 【工作时间】 早九晚六，单双休 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相关经验者优先考虑； 2、具备英语四级或同等以上水平，实操能力强的可适当放宽语言要求； 3、工作认真细致，具备耐心与责任心； 4、享受带薪年假、产假、婚假等假期福利，节日礼品关怀不断； 5、提供清晰的晋升通道，助力实现个人职业发展目标； 6、定期举办生日会、团建活动、下午茶，办公环境为5A级写字楼，团队氛围轻松融洽。

职位描述 一、岗位核心目标 全面主导公司电商业务的整体运营与战略推进，带领团队达成既定的经营目标与业绩指标。对公司的销售规模、盈利能力及组织发展承担最终责任。 二、主要职责范围 1. 战略规划与决策 制定并推动实施公司中长期发展战略、年度经营计划及预算方案。 密切关注电商行业动态、市场竞争态势及用户行为演变，及时优化调整运营策略。 主导确定公司核心业务路径，包括电商平台布局（temu、希音、速卖通等）、品牌发展方向、新产品线拓展等关键事项。 组织开展新平台、新模式的可行性研究并作出落地决策。 2. 经营目标与绩效管理 分解下达年度、季度及月度经营指标（如GMV、净利润、ROI、客户增长等）。 建立完善的数据化管理体系，持续追踪关键运营数据，驱动业务良性增长。 定期组织召开经营复盘会议，分析执行偏差，提出改进措施并监督落实。 对整体营收达成与盈利表现负直接责任。 3. 团队建设与组织管理 搭建稳定高效的核心管理层，负责中层干部的选拔任用、培养发展、绩效评估与激励机制设计。 推动企业文化的建设与传播，增强员工归属感、团队协作力与执行力。 持续优化组织架构与业务流程，提升跨部门协同效率。 审定重要人力资源制度，包括薪酬结构、考核体系等政策内容。 4. 业务运营统筹管理 平台运营： 督导各电商平台日常运营工作，确保策略执行到位、资源合理配置。 市场营销： 指导制定整合营销方案（涵盖品牌建设、流量引入、转化提升等），把控投放成本与回报效率。 供应链与物流： 统筹商品采购、库存管理、仓储配送体系建设，保障供应连续性、交付时效与成本竞争力。 客户服务： 确保客服体系高效运行，持续提升用户体验与复购水平。 技术与数据： 推进ERP、CRM等信息系统建设与迭代，支撑精细化管理和智能决策。 5. 财务与风险控制 全面监管公司财务预算，审批重大支出事项，保障资金使用效益与资产安全。 跟踪现金流状况与财务健康度，防范经营波动风险。 识别评估各类潜在风险（市场、运营、合规等），建立应对预案和防控机制。 代表公司对接外部关键合作方，包括平台机构、投资方及核心供应商等。 三、任职资格要求 教育背景： 本科及以上学历，市场营销、工商管理、电子商务等相关专业优先考虑。 工作经验： 具备5年以上电商领域从业经历，其中至少3年在中大型电商企业担任综合管理职务。 有成功主导大规模电商业务项目的经验，熟练掌握主流电商平台规则与运营逻辑。 具有从零开始组建团队或开拓新业务线经历者优先。 核心能力： 具备前瞻性的战略思维与敏锐的商业判断力。 拥有优秀的领导才能、决策水平和抗压能力。 擅长数据分析，坚持结果导向的工作方式。 具备良好的沟通协调能力、资源整合能力与谈判技巧。 深刻理解市场变化与用户需求，富有创新意识与突破精神。 薪资待遇：年薪20W-30W(具体可详谈）

要求有驾驶证的小伙伴过实习期，能够接受工作日时间到合肥周边地区出差半天，车接车送

薪资范围：8-13K 岗位职责： 1. 协助完成日常运营活动的策划与落地实施； 2. 与团队成员保持高效沟通，确保信息传达准确无误； 3. 参与多项工作任务，保障各项工作按时推进并完成。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力及良好的团队协作意识； 2. 能够同时处理多项任务，并保证细节上的准确性； 3. 拥有较强的适应性与学习能力，能迅速掌握新技能与知识。 工作地址：合肥蜀山区聚艺花椒直播基地一楼

急补白班祥和路要临时员工，包吃8：00-19：00138元/天

明天白班招聘挑土豆女工，工作时间为7:00至19:00左右，薪资日结，按15元一小时计算，吃饭休息时间不扣工时。有意者可报名。工作地址位于周谷堆。

2026年不想拿死工资的，进来仔细看一看 未来几年什么行业是趋势，一定是跨境电商行业！我们公司资源丰富，不仅有强大的供应链渠道，经营类目全面，熟悉各个类目产品的选品逻辑，各品类运营打法。目前主要做tiktok美区市场，欧区及日本市场，公司自运营店铺数量超过500家。公司现在计划打造跨境电商联盟。 工作形式： 1、我们现在有成熟的运营经验可以对外合作和对外培训，有想来学习跨境电商的，可以来我们这边学习，培训启动店铺从0到1，包括如何选品，如何运营店铺，如何达人建联，如何靠自然流快速出单，公司不仅提供整个全流程免费培训，还提供货源物流支持，你只管运营店铺，发货物流都有专业团队负责。 2、自己没有做过电商不要紧，只要你愿意学习，看好跨境电商行业未来，我们专业团队愿意全力扶持你。 工作时间： 工作时间非常自由，前期学习如何运营店铺，后期熟练之后工作时间可以自己安排，可居家办公，法休，春节假期都有，工作生活两不误，假期还可以出去玩。 薪资待遇: 1.学习能力强进步快的，一个月后收入可过万，稳定后每个月收入都在两三万以上，店铺运营的越来越好，肯定赚的多。 企业文化： 1.公司管理理念，“开心工作，快乐赚钱，一起成长”，有老师全流程培训，快速上手。 合伙人要求： 1、有一定的自我规划，有老板思维 2、有学习能力，接触新事物比较快 3、不想坐班，不想拿死工资 4、想赚钱，想赚很多钱 5、有过创业经历的优先考虑 重要提示： 1国内电商内卷严重，很多电商人想转型跨境电商，也有很多行业小白想入局跨境电商行业，我们可以全流程输送跨境电商的实战经验及详细打法，加入我们大家可以一起做大做强。 2.如果你有一定的工作经历，或者对跨境电商行业感兴趣，尽快和我们线上沟通，或者约时间面谈，招募合伙人数量有限，有意向速联。

安徽亿乐餐饮有限责任公司，服务全省的中小学，及企事业单位的全品类食材投标配送。现招聘市场人员3名，、专业不限，吃苦耐劳，有驾驶证。待遇6000。，提供公寓住宿。

1.负责搭建并分析部门各类数据看板，提供数据支持与决策依据； 2.熟悉部门业务内容，协助总监制定工作计划，并推进执行与监督落实； 3.协助部门总监组织并落实各项活动及会议的筹备与实施； 4.汇总各阶段工作进展，跟踪关键节点并及时反馈执行情况； 5.收集、整理并深入挖掘风味相关信息，维护和更新风味资源库； 6.承担门店风味合作的签约任务，跟进合同履行、变更及终止等事项； 7.协助完成部门预算编制，管控费用支出，处理报销及相关财务对接； 8.归档管理日常公文、资料、文档及合同文件，确保信息完整可查； 9.负责部门人员OKR反馈收集及运营KPI绩效评估工作； 10.统筹本部门行政事务管理工作； 11.完成上级交办的其他工作任务。

【岗位职责】 1、依据公司制定的策略，协助完成对定制商家的运营优化工作； 2、与商家建立良好沟通，针对其运营情况提供可行性建议； 3、负责接待有疑问的商家，及时响应并解决相关问题； 4、工作内容清晰，操作简便，快速上手！纯文职类岗位，无任何销售任务。 工作时间：周末双休，行政班 任职要求： 1、大专及以上学历；具备客服、运营或销售相关工作经验者优先； 【薪资福利】 1、底薪+绩效+补贴，综合月薪5000-8000K； 2、缴纳五险一金； 3、享受各类节假日福利、员工活动、生日惊喜等； 5A级办公环境，独立工位，舒适高效；园区配备员工食堂及休闲休息区 【晋升方向】 纵向发展路径：专员-组长-主管-经理 公司提供管理与专业双通道晋升机会

岗位职责： 1、负责阿里巴巴店铺的全面运营，管理账号后台，优化产品排名，合理规划商品上下架及布局； 2、定期分析每日、每周、每月的生意参谋数据，持续追踪经营表现，针对薄弱环节提出切实可行的优化策略；通过免费与付费流量双端优化，提升关键词搜索排名； 3、掌握平台活动报名机制，具备爆款打造思维，策划并执行周期性营销活动，提升店铺权重与曝光度，吸引流量并增强用户粘性，活动后及时复盘总结； 4、采集竞品及竞争店铺的市场数据与动态信息，分析行业趋势，对比自身运营短板，输出改进方案； 5、达成既定的运营目标，制定运营计划，协同团队推进公司整体营销战略落地； 6、具备B2B及国内电商淘宝天猫等自营商城运营实操经验。 职位要求： 1、具有一年以上阿里巴巴或淘宝平台运营经历，有美妆类目运营背景者优先； 2、深入了解1688平台运营生态与交易规则，熟练操作网销宝及各类付费推广工具； 3、掌握1688平台搜索排序机制与优化技巧，精通关键词布局及后台操作流程； 4、有成功提升产品排名的实际经验，具备独立运营思路及爆款运作案例者更优； 5、具备扎实的数据分析能力，逻辑清晰，善于从数据中提取有效信息，能运用统计工具评估推广成效； 6、沟通协调能力强，学习力强，执行力高，富有责任心与耐心，能快速融入新环境，具备团队协作精神，与同事关系融洽，积极配合上级工作安排。 福利待遇： 1、工作时间：8:30-12:00，13:00-17:30；法定节假日正常休假； 2、多元薪酬体系：底薪+满勤奖+餐补+提成+年终奖金； 3、系统化培训机制： a. 新人培训：入职即配一对一导师指导（涵盖基础与进阶运营技能） b. 在职培训：持续开展工作优化方法、创新思路与技能提升交流，助力个人成长； 4、晋升机制：公开透明，以业绩为核心依据 晋升路径：专员-组长-副主管-主管-经理，晋升周期8个月至一年； 5、多样化激励机制：设立年度优秀员工、成长进步员工、优秀管理者、项目专项奖金等奖项，多维度激发动力； 6、全方位福利保障： a. 五险、带薪年假、婚假、产假、丧假、病假； b. 节假日礼品、生日红包、下午茶等日常关怀； c. 公司定期组织部门活动，如观影、KTV、聚餐等团建项目； d. 业绩突出者享有额外丰厚奖励； e. 团队氛围积极和谐，充满正能量，办公环境整洁舒适； 职位福利：餐补、全勤奖、带薪年假、绩效奖金、高温补贴、节日福利