合肥·瑶海区
职位详情
一、岗位职责
1. 负责部门日常事务管理，结合公司经营目标与实际要求，拟定工作规划，落实上级交办任务，积极传播企业文化；
2. 统筹门店运营，组织实施商品订货、陈列优化，维护现场环境整洁有序，提升顾客视觉体验；
3. 负责团队人员管理，开展岗位技能培训，合理安排排班并实施绩效考核；
4. 进行各项业务数据分析，识别运营异常环节并推动改进，持续优化客户服务质量；
5. 协调跨部门协作，促进信息高效传递，及时解决协作问题，建立顺畅沟通机制以提升整体工作效率。
二、薪资
本科7500元
三、晋升空间（每两个月一次晋升机会）
1. 门店发展路径：管培生（1-6个月）—课长（半年以内）—处长（1年半）—店长（2年+）—城市经理（4年）
【门店管培生培养内容】
① 入职首月掌握所在课别基层岗位操作（包括商品上下架补货、清洁维护等基础工作）。
② 入职第二个月了解初级管理岗课长的核心职责，涵盖三个方面：
（1.人员管理：员工培训、排班与考勤管理；2.现场管理：保障卖场环境整洁舒适；3.商品管理：制定采购计划、下达订单，并分析月度销售数据）。
③ 完成上述学习后可参与内部竞聘，每两月组织一次晋升评估。
2. 职能条线发展路径：采购部、营运部、经管部、物流配送中心
管培生（1-6个月）—门店课长（半年以内）—主管（1年-1年半）—课长/处长（2年）—经理（2年-3年）
四、福利待遇
缴纳五险一金、享受带薪年假、提供出国游学机会、年度健康体检、参与带薪培训、转正为干部后每月休息六天。
五、工作地点
合肥家天下店、南京、武汉
任职要求:
1. 本科学历，经管数统类/商贸物流类/财会类/AI与算法/烹饪与食品等相关专业，2026届毕业生，年龄不超过26岁；
2. 执行力强，责任心高，具备自我激励意识，积极主动，勇于面对挑战；
3. 善于识别问题并提出解决方案，具备归纳总结和反思能力；
4. 拥有良好的沟通技巧与组织协调能力，能够协同团队共同达成经营目标。
1. 负责部门日常事务管理，结合公司经营目标与实际要求，拟定工作规划，落实上级交办任务，积极传播企业文化；
2. 统筹门店运营，组织实施商品订货、陈列优化，维护现场环境整洁有序，提升顾客视觉体验；
3. 负责团队人员管理，开展岗位技能培训，合理安排排班并实施绩效考核；
4. 进行各项业务数据分析，识别运营异常环节并推动改进，持续优化客户服务质量；
5. 协调跨部门协作，促进信息高效传递，及时解决协作问题，建立顺畅沟通机制以提升整体工作效率。
二、薪资
本科7500元
三、晋升空间（每两个月一次晋升机会）
1. 门店发展路径：管培生（1-6个月）—课长（半年以内）—处长（1年半）—店长（2年+）—城市经理（4年）
【门店管培生培养内容】
① 入职首月掌握所在课别基层岗位操作（包括商品上下架补货、清洁维护等基础工作）。
② 入职第二个月了解初级管理岗课长的核心职责，涵盖三个方面：
（1.人员管理：员工培训、排班与考勤管理；2.现场管理：保障卖场环境整洁舒适；3.商品管理：制定采购计划、下达订单，并分析月度销售数据）。
③ 完成上述学习后可参与内部竞聘，每两月组织一次晋升评估。
2. 职能条线发展路径：采购部、营运部、经管部、物流配送中心
管培生（1-6个月）—门店课长（半年以内）—主管（1年-1年半）—课长/处长（2年）—经理（2年-3年）
四、福利待遇
缴纳五险一金、享受带薪年假、提供出国游学机会、年度健康体检、参与带薪培训、转正为干部后每月休息六天。
五、工作地点
合肥家天下店、南京、武汉
任职要求:
1. 本科学历，经管数统类/商贸物流类/财会类/AI与算法/烹饪与食品等相关专业，2026届毕业生，年龄不超过26岁；
2. 执行力强，责任心高，具备自我激励意识，积极主动，勇于面对挑战；
3. 善于识别问题并提出解决方案，具备归纳总结和反思能力；
4. 拥有良好的沟通技巧与组织协调能力，能够协同团队共同达成经营目标。
2026-02-24 17:05
IP属地：安徽合肥
职位福利
本科1年以下零售
湖北悦联商业管理有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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