岗位职责 1. 负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2. 利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； 3. 具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 4. 负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 任职要求 1. 全日制统招专科以上学历，对招聘模块十分感兴趣 2. 了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力； 3. 承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 4. 熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

工作职责 1. 负责招聘渠道的日常管理与拓展，发布职位信息并进行简历筛选。 2. 组织协调候选人的面试安排，推进面试流程并及时反馈结果。 3. 进行招聘数据的初步统计与分析，助力提升招聘工作效率。 任职要求 1. 了解招聘各环节流程，具备基本的简历甄别与沟通协调能力。 2. 有医疗、健康服务领域招聘实践经历者优先考虑。 3. 工作认真高效，具有较强的责任感和服务意识。

因业务发展需要，现招聘： 一、招聘职位：招聘专员 二、工作时间：早8:30-11:30，中12:30-5:30， 三、工资：6000（含绩效）上不封顶，业绩优秀10000+以上，月薪=能力！ 四、工作内容：公司提供资源，网络招聘、发布招聘信息，简历筛选邀约面试 （微信聊天/电话沟通） 四、职务要求： 1.年龄18-45周岁，男女不限 高中及以上学历，表达沟通能力强 2、性格开朗，责任感强，服从安排 3、有从事招聘、销售、客服等相关经验的优先 工作地址：大学城附近

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1. 负责业务单元的人才招聘与用工配置，确保人员供给及时，支撑业务持续发展； 2. 主导所对接部门的薪酬绩效体系落地、优化及日常运营，增强激励机制的实际成效； 3. 统筹员工关系事务，化解劳动纠纷风险，维护和谐稳定的团队环境； 4. 策划并实施团队文化建设和团队融合活动，强化组织归属感与团队向心力。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上HRBP或综合性人力资源岗位工作经验，精通招聘、薪酬绩效及员工关系管理模块。 3. 拥有良好的沟通协作能力、业务洞察力以及合规与风险防控意识。 4. 工作积极主动，具备优秀的团队协作精神和活动策划执行能力。

【高薪招聘员上六休一】 ️保底4500+500绩效 长白班，上六休一， 一、招聘职位：招聘专员20名， 三、工作时间：早8：00-11：30，下午12：30-18：00 四、工作内容：公司提供资源，网络招聘、发布招聘信息，简历筛选邀约面试 （微信聊天） 四、职务要求： 1.年龄18-35周岁，高中及以上学历，表达沟通能力强 2、性格开朗，责任感强，服从安排 3、有从事招聘、销售、客服等相关经验优先，应届生也可以 4、工资结构：第1个月保底4500+500绩效，第2个月底薪+提成+稳岗，工资在6000～10000之间

公司门口就是地铁站！应届生可投递！！ 【工作内容】： 1、负责公司内部人员的招聘工作； 2、运用招聘工具开展人才搜寻、简历筛选等相关事宜； 3、安排面试邀约，跟进录用通知，维护入职流程。 【工作时间】： 9:00-18:00，准时下班；法定节假日正常休息 【任职要求】： 1、年龄和学历：20-30岁，大专及以上学历；有相关经验者学历可适当放宽 2、对招聘工作有浓厚兴趣，具备较强的自我推动力与抗压能力； 3、熟悉各类招聘渠道，有实际操作经验者优先考虑； 4、具备蓝领/配送行业招聘背景者优先；有面销经验者亦优先 员工福利② 宿舍配备空调 团队聚餐活动 带薪年假 底薪+提成

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1、负责公司员工人事档案的归集与信息化维护，落实档案资料的保密管理要求； 2、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，管理个人档案材料，协助推进员工关系维护； 3、组织落实员工劳动合同的签署、变更、续签及终止工作，同步更新合同管理台账信息； 4、配合完成考勤数据的复核，处理请假、加班等流程的审核与备案事宜； 5、协助开展试用期员工的跟进评估，推动公司业务流程及相关表单的优化与执行； 6、完成部门交办的其他协作性工作。

合肥市蜀山区招叉车工

招聘西式快餐厨师，共10名。要求初中及以上学历，年龄18-50周岁，具备2年以上校园食堂、企事业单位食堂、社区食堂等西式快餐岗位工作经验，能独立制作汉堡、三明治、炸鸡、甜品及饮品等西式快餐产品，熟悉产品开发。有肯德基、麦当劳等快餐相关岗位工作经验者优先。工作认真负责，执行力强，服从管理，具备良好的团队协作精神，热爱餐饮行业。需持有效健康证，无高血压、糖尿病等影响工作的慢性疾病。薪资为7K-9K/月，提供五险、双休、法休、年度体检、节日福利、团建培训、职级晋升。报名时间从发布之日起至2026年8月30日12:00截止。投递邮箱为或，邮件主题请以“姓名+应聘岗位”命名。工作地址位于瑶海区。

招聘厨师（帮厨）30人。要求55周岁以下，有厨师或帮厨工作经验，擅长风味小吃者优先。工作认真仔细、服从安排，出品效率高。身体健康，持有有效健康证。工作内容包括在学校食堂内协助厨师或按照厨师要求完成菜品初加工、切配、烹饪及菜肴出品；食材预处理负责蔬菜择洗、肉类解冻、清洗、分拣等前期准备；食材切配与初加工按标准切配食材，完成腌制、分装等基础加工；执行标准操作流程严格按规范操作，保证出品稳定、卫生安全；区域卫生清洁负责分管区域卫生、餐具整理、台面清洁；设备协助管理正确使用设备，做好基础清洁与保养；完成上级交办的其他工作。薪资为3.5K-5.5K/月。福利包括五险、双休、法休、年度体检、节日福利、团建培训、职级晋升。报名时间自发布之日起至2026年8月30日12:00截止。投递邮箱为或，请以“姓名+应聘岗位”命名。工作地址在瑶海区。

招聘面点师10名。要求初中及以上学历，年龄18-50周岁，具备2年以上校园食堂、企事业单位食堂或社区食堂等白案岗位工作经验，能独立制作包子、馒头、花卷、饺子等面点产品，熟悉产品开发。工作认真负责，执行力强，服从管理，具备良好的团队协作精神，热爱餐饮行业。需持有效健康证，无高血压、糖尿病等影响工作的慢性疾病。薪资为7K-9K/月，提供五险、双休、法休、年度体检、节日福利、团建培训及职级晋升。报名时间自发布之日起至2026年8月30日12:00截止。投递邮箱为或，邮件主题请以“姓名+应聘岗位”命名。工作地址位于瑶海区。

招聘面档厨师10名。要求初中及以上学历，年龄18-50周岁，具备2年以上校园食堂、企事业单位食堂或社区食堂等面档厨师岗位工作经验，能独立制作面条、米粉等产品，熟悉产品开发，熟悉西北风味面条制作工艺者优先。工作认真负责，执行力强，服从管理，具备良好的团队协作精神，热爱餐饮行业。需持有效健康证，无高血压、糖尿病等影响工作的慢性疾病。薪资为7K-9K/月，提供五险、双休、法休、年度体检、节日福利、团建培训及职级晋升。报名时间自发布之日起至2026年8月30日12:00截止，投递邮箱为或，邮件标题请以“姓名+应聘岗位”命名。工作地址位于瑶海区。

入职离职办理，档案合同管理，报表汇总

岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 通过多渠道（如招聘网站、社交平台、校园招聘等）发布职位信息、筛选简历、组织面试与评估 3. 维护候选人关系，跟进面试反馈与录用流程，提升候选人体验与入职率 4. 协同业务部门明确岗位画像，参与人才画像构建与招聘策略优化 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与渠道效果 任职要求： 1. 具备招聘岗位任职经验，以及后续的问题发现 2.接受调岗，接受异地出差顶岗 3.年龄要求：18-50岁 无传染疾病，无违法犯罪记录，无信用逾期，无奇装异服

主要负责招聘 抖音招聘

前台网络招聘文员 长白班，8小时 20-40岁 工资月底薪2500+500绩效+提成+奖金 要求：性格活泼开朗，形象气质佳。，线上招聘、引导、解说、客服简单工作， 熟练使用电脑，会打字、基础软件操作，有财务经验优先 有无经验均可，有人带着 上班早上8:30分-下午17:30分，中午休息1小时， 长白班8小时制，月休4天，假期多，工作轻松自由 [玫瑰]工资待遇具体面谈 广州黄埔区东澳路45号融和胜人力公司每天下午2点-5点随时来面试

综合薪资:9000以上，上不封顶 工作内容:企业管理，人力资源服务 专门为大企业通过网络平台招聘普工。免费培训。 面试时间:

传媒公司来个前台人事（不需要开播）不出镜！不出镜！不出镜！ 重要的事情说三遍就是前台人事！！！ 不需要开播！替播！更没有什么坐前台之前先播两个月的说法！ 就是单纯的前台人事！！！！ 工作内容： 负责招聘公司需要的岗位工作时间： 早九晚六点中间休息一个小时 调休四天法定节假日 正常 休 福利待遇： 薪资4000-6000 有年假，不定时下午茶，生日会团建等8

一、岗位核心价值 您将不再是传统意义上的职能支持者，而是公司核心管理团队的重要一员。您的核心使命是：从零到一或从有到优，系统性构建与业务发展相匹配的人力资源与行政运营体系，将管理基础薄弱点转化为组织效能增长点，直接支撑公司经营目标的实现。 二、 岗位职责 1. 人力资源体系搭建与优化 诊断公司现有人力资源状况，结合业务战略，主导设计并实施涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系的全模块人力资源制度与流程。 建立符合食品制造企业特点的岗位职级体系与任职资格标准，推行科学的绩效管理工具，将个人绩效与组织目标紧密联动。 设计具有内部公平性与外部竞争力的薪酬福利体系，有效激励员工，提升关键人才保留率。 2. 招聘配置与人才发展 根据公司年度规划，制定并执行人才招聘计划，快速、精准地为各部门（特别是生产、研发、销售）配置核心人才。 搭建公司内部培训体系，策划并组织实施管理能力、专业技能、企业文化等系列培训项目，打造学习型组织。 协助各部门负责人进行团队建设与人才梯队培养，实施关键人才盘点与发展计划。 3. 员工关系与企业文化建设 建立畅通的内部沟通机制，营造积极、透明、信任的工作氛围。 处理各类员工关系事宜，防范劳动风险，构建和谐稳定的用工环境。 传承“知香斋”创业精神，策划组织员工活动，塑造并传递具有凝聚力的企业文化。 4. 行政综合管理与体系建设 统筹管理公司行政后勤事务（园区环境、安保、食堂、接待、车辆等），建立标准化的行政服务与管理制度。 优化各类行政流程，控制运营成本，提升整体办公与后勤支持效率。 确保公司行政运营符合各项法规要求，应对各类检查与审核。 三、 任职要求 1. 硬性条件 学历与专业： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验： 5年以上人力资源全面管理经验，具备在制造业（快消品/食品行业优先）中从0到1或主导过人力资源体系成功搭建与落地的完整项目经验。 知识技能： 精通国家劳动法律法规；熟练掌握绩效管理（如OKR/KPI）、薪酬设计、人才评估等专业工具；具备良好的公文写作与制度编撰能力。 2. 核心能力（我们最为看重的特质） 经营视角： 能够跳出HR专业深井，深刻理解业务逻辑与公司经营目标，善于从人才、组织、文化的角度提出解决方案，驱动业务成功。 系统思维： 具备顶层设计与规划能力，能够系统性思考问题，建立长效、可扩展的管理机制，而非仅仅解决单一问题。 落地实践能力： 不仅仅是方案的设计者，更是坚定的推动者和执行者。具备强大的项目管理和跨部门协调能力，能克服阻力，确保政策与制度在基层有效落地。 领导力与影响力： 具备出色的沟通能力，能够影响和协同各部门负责人，共同推进组织发展项目。 四、 我们为您提供 关键角色与舞台： 直接向总经理汇报，参与公司管理层会议，您的专业意见将直接影响公司决策。 直面挑战的机会： 在一个业务扎实但管理亟待提升的环境中，全面负责体系搭建，您的贡献将清晰可见，成就感十足。 有竞争力的薪酬： 提供业内具有竞争力的薪酬待遇（具体面议）。 温暖的工作氛围： 一家务实、注重品质、富有历史沉淀的食品企业，期待与您共同成长。 工作时间 9:00-12:00 13:30-17:00 ，单休；免费工作餐，如有需要也可免费提供宿舍。 职位福利：包吃、包住、朝九晚五、节日福利、五险

岗位职责：负责主播岗位的招聘工作，候选人年龄需在30至45岁之间 上班时间：上午10点到下午6点

招聘秋季陪写作业兼职，开学二年级，5:00-8:00到就行，北城世纪城康徽院，联系

【福利待遇】： 1、入职即缴纳五险一金，试用期薪资全额发放，月薪12k-18k根据面试表现定岗定薪，另享奖金激励； 2、日常补贴：包含每日餐补及其他相关补贴； 3、享有项目奖金、挑战奖金、激励奖金等多项奖励机制； 4、工作时间：8:30-18:30，享受法定节假日、带薪年假、节日福利及定期下午茶等福利。 【岗位职责】： 1、依据公司整体战略规划，制定所辖部门的人力资源发展战略与实施计划，为经营决策提供人力保障支持； 2、与业务负责人协同合作，共同推进团队管理与发展； 3、结合业务发展需求，持续优化人员结构，推动人才培养及员工职业发展路径建设； 4、健全并完善招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度、计划与执行措施； 5、主导组织与人才发展工作，推动企业文化的落地与深化； 6、统筹管理中后台支持团队，为条线内部运营提供高效后勤服务与保障。 【任职资格】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备HRBP经理或人力资源相关岗位工作经验，熟悉人力资源各模块及政策法规； 3、精通人力资源管理体系，掌握劳动法及相关国家法律法规； 4、具备良好的领导意识与责任担当精神； 5、具备出色的执行力、沟通协调能力、团队管理能力及人际交往技巧，善于跨部门协作。

8月.2号.8号，9号，10，要人带班130一天，5.点到11.下午1点到7点那多出的小时。算加班，电话

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

招聘：有经验或者是那种小孩没有时间看我全天有经验或者是那种小孩没有时间看我全天可以

岗位职责： 人事工作70% 1、负责人员的招聘、面试、入职培训、劳动关系管理、转正流程及员工沟通激励，与总部人事保持高效对接，完成人事档案资料的整理归档并及时报送总部备案； 2、推动公司各项制度与流程的落地执行，积极促进企业文化在子分公司的贯彻实施； 3、协助上级开展员工各类培训工作，监督执行情况，并结合绩效考核结果进行有效的沟通与激励； 4、根据区域编制表维护人员通讯录、区域信息匹配及基础资料的完整性与安全性管理。 行政工作20% 1、依据公司规定完成员工出差申请审核及相关费用报销管理工作； 2、负责子分公司考勤统计、办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期组织开展固定资产盘点与维护； 3、按照制度规范执行出差审批与报销流程，配合企宣部门完成各类活动的筹备与执行； 4、管控子分公司日常行政支出，涵盖办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递服务及车辆使用等事项，协同总部推进行政事务落实，并提出优化建议。 其他：10% 1、负责财务发票收集、备用金管理及工资发放流程操作，同步建立并更新相关台账记录； 2、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、年龄23—30岁优先，大专及以上学历，具备销售从业经历或可接受外派安排者优先考虑； 2、具有人事或行政相关岗位实际工作经验； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应一定强度的工作压力； 5、需阶段性赴上海总部参加培训或表彰活动（频率约每2~3个月一次，每次2~10天），无法或不愿出差者请慎重投递。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖 上班时间：8:00-17:00 三周双休一周单休 节假日正常休息 亮点： 我们是一家朝气蓬勃、快速发展的成长型企业，拥有系统化的培训机制，持续培养出优秀的销售骨干与管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，更设有股权激励机制，致力于打造员工与企业共同成长的命运共同体！ 如果你心怀奋斗热情； 如果你蕴藏尚未释放的潜能； 如果你渴望加速实现个人价值； 那么，我们诚挚期待你的加入！

公司门口就是地铁站！ 欢迎广大应届生投简历！！！ 【工作内容】: 1、负责招聘公司内部人员： 2、包括使用招聘软件，人才搜寻，简历查找； 3、进行面试预约，offer跟进，入职维护。 【工作时间】:9：00-18：00，到点下班；法休正常 【任职要求】: 1、 年龄和学历： 20-30岁大专及以上；有经验者学历可放宽 2、对招聘有浓烈兴趣，有较强的自我驱动力和抗压能力； 3、熟悉招聘平台，并有招聘平台使用经验者优先； 4、有蓝领/配送行业招聘经验者优先；面销经验优先；

【职位要求】 1：本科及以上学历，性格开朗，积极向上。 2：有银行相关经验，无经验者学习能力强，足够自信、大方也可。 【薪资待遇】 试用期综合薪资3200-6000左右+绩效提成。转正综合薪资7000-10000左右，员工薪资一般不低于7000，稳定高薪。 【工作时间】 朝九晚六（法定节假日正常休），工作生活互不打扰。 【员工福利】 1、六险一金；2、提供住宿；3、享受公司结婚、生育等礼金，节日礼品、节假日福利等一系列活动；4、下午茶，定期团建；5、一年四次入编考试机会。 【发展方向】 1：可参加初级岗位竞聘，如：班组长、数据排班员、质检、工单等；2：可参加初级管理岗竞聘，如：人力资源、财务、办公室、运营管理等