岗位职责： 1、组织战略与规划：牵头进行产业集团层面的组织诊断，定期评估组织效能、健康度与战略适配性。并基于公司战略，制定中长期组织发展规划，阶段性优化调整，为公司不同发展阶段（如扩张期、转型期、整合期）提供专业的组织优化与调整建议，并输出可落地的组织调整方案。 2、组织架构与编制管理：负责带领团队建立、完善并维护产业集团组织架构管理、审批及定岗定编的制度与流程，指导并审核各业务单元/子公司的组织架构设置与调整，确保其合理性、合规性与高效性。 3、组织变革管理：担任重大组织变革项目的核心负责人，设计变革路线图与管理策略，识别变革阻力，制定并执行沟通、培训与利益相关者管理计划，确保变革平稳落地。 4、流程优化与协同赋能：分析跨部门核心业务流程，识别协作瓶颈，推动流程优化与再造，提升组织协同效率。 5、外部单位对标调研：负责针对国内外优质典型企业组织迭代过程进行调研，并分析其优劣势，将优秀管理案例融入现有组织管理工作中。 6、团队建设与专业赋能：负责OD团队的建设、管理与能力发展。 任职资格： 1、教育背景：本科及以上，人力资源管理、企业管理、心理学、社会学等相关专业优先。 2、工作经验：10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上专注于组织发展（OD）、组织变革或战略人力资源领域，并有3年以上团队管理经验。具备大型多元化产业集团或复杂业务形态公司的OD经验者优先。 3、专业知识与技能：精通组织诊断模型（如星型模型、麦肯锡7S、BLM等）、变革管理理论及方法论，具备丰富的组织架构设计、职位体系与定岗定编实战经验，出色的战略思维、系统思考能力和业务洞察力，能将业务战略转化为组织策略。 4、强大的数据分析、逻辑推理和方案撰写能力，优秀的项目管理和多任务推进能力。 5、影响力与推动力：具备强大的影响和推动中高层管理者的能力，能够有效管理变革中的冲突与阻力。 5、沟通协调能力：卓越的跨部门沟通、协调与整合能力，是高效的“协作者”和“连接者”。 6、抗压性与韧性：能在复杂、模糊和高压力环境下工作，保持积极心态。 7、保密意识：具备极强的保密意识和职业素养。

岗位职责: 1. 统筹并执行全方位的人事管理工作，保障人力资源制度的顺利落地与运行。 2. 规划并持续优化人力资源相关流程，提升组织运作效率及员工工作体验。 3. 主导招聘、培训及员工关系等模块的监督与改进，推动体系完善。 4. 全面负责员工从入职到离职各阶段的全周期管理，确保流程规范高效。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通协调能力与协作意识，能与团队及员工建立顺畅互动。 2. 熟悉人事管理各项流程，具备灵活处理各类实际问题的能力。 3. 可独立完成人力资源项目的策划与推行。 4. 掌握人力资源相关法律法规的基本内容，并具备一定的实务应用能力。

岗位职责 1.制定并持续优化人力资源战略规划，结合业务发展目标进行人才需求预测，制定人才储备与发展规划，确保人力配置科学合理。 2.全面负责招聘工作，拓展并维护招聘渠道，优化招聘流程，吸引高素质人才，提升团队整体专业水平。 3.构建并完善培训体系，依据岗位需求及员工职业发展路径开展系统化培训，促进员工能力提升与成长。 4.优化绩效管理体系，设定合理的考核指标与评估标准，定期组织实施绩效评估，为薪酬调整、晋升决策提供支持，有效激励员工。 5.统筹员工关系管理，妥善处理各类投诉与劳动争议，策划组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。 6.负责薪酬福利体系管理，制定具有竞争力的薪酬方案，开展市场薪酬调研，实施合理调薪机制，保持外部竞争力。 任职要求 1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，具备6年以上人力资源工作经验，其中至少3年同岗位管理经验。 2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，精通人力资源各模块专业知识与操作技能，具备丰富的实操经验。 3.具备优秀的沟通协调与组织推动能力，能够与各层级人员高效沟通，保障项目顺利推进。 4.具备较强的分析与问题解决能力，能深入挖掘人力资源数据，提出切实可行的优化方案。 5.拥有战略视野，能够从公司整体战略出发，统筹规划并落地执行人力资源策略。 6.工作严谨负责，具备良好的职业道德、团队协作意识及保密意识。

岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划，保障人力资源制度的执行与持续优化。 2. 优化招聘流程体系，涵盖简历筛选、面试安排、人员评估及录用决策。 3. 策划并落实员工培训与发展项目，增强专业能力与工作效能。 4. 维护和谐劳动关系，妥善处理员工纠纷与日常人事问题。 5. 推进团队协作活动，助力企业文化的建设与传播。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力，能与各层级员工顺畅互动。 2. 责任意识强，具备领导才能，可有效带领团队实现既定目标。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，熟练运用相关管理工具与方法。 4. 具备较强的统筹与计划能力，能高效并行处理多项工作任务。 5. 能够独立分析并解决人力资源工作中遇到的各类实际问题。 上班时间：8:30-18:00，单双休，社保

【岗位职责】 招聘与配置：负责公司全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及offer谈判，建立公司人才库。 员工关系：负责员工入转调离（入职、转正、调岗、离职）的手续办理，维护员工档案，妥善处理劳动纠纷，降低用工风险。 制度建设：协助搭建和完善公司的人力资源管理制度（考勤、绩效、薪酬等）并监督执行。 文化建设：策划并组织员工活动（下午茶、团建、年会等），活跃团队气氛，提升员工凝聚力。 薪酬绩效：负责每月考勤统计及工资核算，协助业务部门推行绩效考核落地。 【任职要求】 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或管理类相关专业优先。 经验要求：1年以上人力资源全盘或招聘/ER模块实操经验，有创业公司经验者优先。 专业技能：熟悉《劳动法》及当地相关法规，熟悉各类招聘渠道的操作。 软性素质：具备极强的亲和力和沟通能力，情商高，抗压能力强，具备解决突发问题的能力。

招聘岗位：人资经理-人力资源部经理 岗位职责： 1. 协同总经理制定公司战略规划及相关考核指标 2. 深入理解企业战略方向与企业文化，确保团队理念一致并高效落地执行 3. 全面统筹人事与行政管理工作 4. 为各业务部门目标实现提供组织与人力支持 5. 协助总经理及部门负责人推进人才选拔、培养、激励与保留，增强团队凝聚力与绩效表现 6. 组织召开管理层定期会议，推动复盘总结与改进措施落实 7. 监督并评估团队工作执行过程与成果产出 8. 搭建高层与团队间的沟通桥梁，保障信息畅通与思想对齐 9. 策划并组织实施公司级会议、团队建设活动，营造积极正向的工作氛围和组织活力 任职要求： 1. 年龄28～45岁，本科及以上学历 2. 英语水平达四级或以上 3. 人力资源、行政管理或相关专业背景 4. 具备三年以上人事主管或更高层级管理经验 5. 熟练掌握人力资源“七大模块”的实际应用 6. 具备出色的沟通协调能力 7. 自我驱动性强，重视个人能力提升与发展 8. 品行良好，态度积极，充满正能量 福利待遇：单双休轮替、提供工作餐、定期组织聚餐、节日福利、生日关怀、公费带薪培训、年度团建、公司旅游、五险一金、现代化办公环境、年轻化团队、氛围融洽向上 薪资结构：底薪+补贴+绩效+奖金+年中奖+年终奖+利润增长分红

岗位职责： 1. 结合公司发展战略与生产安排，制定年度/季度人力资源配置计划，合理调整人员编制与岗位架构，动态响应用工需求变化； 2. 全面负责各岗位招聘工作，聚焦一线操作岗、技术类岗位及生产班组长等关键职位，提升招聘效率，建立核心岗位人才储备机制； 3. 统筹员工调配、轮岗实施与离职管理，深入分析人员流动原因并制定改善措施，有效提高员工稳定性； 4. 构建符合制造行业特点的薪酬激励体系，涵盖计件工资、技能补贴、绩效奖励等内容，准确核算薪资、加班费用及社保公积金缴纳； 5. 联动生产单元设定关键绩效指标（如产量、合格率、安全达标等），推动考核结果在薪酬分配、晋升发展、培训提升中的实际应用； 6. 建立分层级培训机制，重点组织新员工安全教育、岗位实操技能培训及班组长管理能力提升课程； 7. 挖掘生产团队中的骨干力量与高潜人才，规划技术序列与管理序列并行的职业成长路径； 8. 管理员工全生命周期流程，包括入职、转正、晋升、调岗、离职等环节手续办理，规范人事档案管理，定期开展员工沟通访谈； 9. 防范劳动争议风险，主导工伤事件全流程处理，确保操作合法合规，保障企业与员工双方权益； 10. 组织起草或修订《员工手册》《招聘管理制度》《绩效考核实施细则》等制度文件，设计相关表单并落实宣导执行机制； 11. 与生产、安环、财务等部门高效协作，提供专业化人力支持，协同解决用工配置、人力成本控制、安全生产等相关问题； 12. 主导HR团队日常运作，推进人力资源数字化工具落地，持续优化管理流程与工作效率； 13. 推动企业文化建设与践行，强化质量意识、效率导向和安全理念的融合落地。 任职要求： 1. 985、211高校本科及以上学历，年龄不超过40岁 2. 拥有制造业人力资源管理工作背景，精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系等核心模块； 3. 熟知劳动法及相关法规政策，具备较强的合规管理意识； 4. 具备出色的沟通协调能力及跨部门协同推动力； 5. 具备一定的数据分析能力，能独立完成人力资源数据整理与分析报告输出

工作内容：​ 1、负责公司人力资源全模块工作的日常运营与管理，确保各项工作有序开展，满足公司人力资源管理需求。​ 2、制定招聘计划，组织实施招聘活动，筛选、面试候选人，完成人员招聘任务；建立人才库，储备优秀人才资源。​ 3、开展绩效考核工作，组织绩效目标设定、过程跟踪与结果评估，协助员工制定绩效改进计划；分析绩效数据，为员工晋升、调薪等提供依据。​ 4、管理员工薪酬福利，进行薪酬核算、发放与调整，办理员工社保、公积金等福利业务；定期进行薪酬市场调研，优化薪酬福利体系。​ 5、处理员工入离职手续、劳动合同签订与管理等事务，维护员工档案；关注员工动态，处理员工关系问题，营造良好的企业文化氛围。​ 6、研究劳动法律法规，确保公司人力资源管理合法合规；处理劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益；配合领导优化人力资源管理流程。 7、领导交办的其他事项。 任职资格：​ 1、全日制统招本科学历（学信网可查），相关专业优先考虑。​ 2、3年以上人力资源全模块工作经验，有IT行业人力外包相关工作经历者优先考虑。 3、熟悉人力资源全模块工作流程，精通劳动法及相关政策法规，具备劳动纠纷处理能力。 4、具备良好的跨部门沟通能力和组织协调能力，能够有效推动各项人力资源工作落地；学习能力强，能不断提升专业水平。​ 5、工作态度认真负责，责任心强，具备良好的团队合作精神和服务意识，能承受工作压力。

年龄要求：21周岁-45周岁岗位职责： 1。协助进行日常人事管理工作，包括但不限于员工招聘，员工关系维护。 2。参与制定和优化公司人力资源政策。 3。处理员工入职，离职手续，确保流程顺畅。4。管理员工劳动合同及相关事宜。 5。执行上级分配的其他人事相关任务。 任职要求： 1。具备良好的沟通能力和团队合作精神。2。能够高效处理人事相关事务。 3。具有较强的组织能力和协调能力。4。能够独立解决问题并提出合理建议。 5。对人事管理流程有一定的了解，能够灵活应对工作中的各种情况。

岗位内容: 1. 洞察市场动态，开展趋势研判，拟定招聘战略并输出具针对性的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目的策划与落地，助力团队高效完成招聘任务指标。 3. 与业务单元深度协同，保障人才引进在匹配度与时效性上满足既定要求。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有3年以上招聘相关工作经验，擅长简历资源的挖掘与激活。 2. 精通多元招聘渠道及方法的实际运用，可独立设计招聘方案与执行路径，并依据市场波动灵活优化策略。 3. 具备出色的沟通协调与谈判技巧，能快速构建稳定人脉网络，并在多变环境中持续维系高质量人际关系。 4. 具备扎实的数据分析功底，善于通过人力资源数据评估招聘成效，推动流程优化与人才优选决策。

叉车司机 工作地址:常山农场下云管区通汇玻璃旁/漳州美肯科技有限公司 4500-6000 40以内

氩焊工 工作地址:常山农场下云管区通汇玻璃旁/漳州美肯科技有限公司 薪资面议 需要3-5年同岗位工作经验 不限

浙江省衢州市的水利遂道项目，工程量2.5个亿，找专业的有实力的施工队伍方承包做，跟标主方和中标方对接洽谈。。

【岗位】车间曝光员1名，【要求】年龄45岁以下，初中及以上学历，视力要比较好、适应加班，有责任心。，【待遇】工资计件转正后5800-8000左右，月休2天，缴纳五险，包吃住，节假日，等福利；，【岗位】普工2名，【要求】年龄55岁以下，视力要比较好、适应加班，有责任心。4000-6000，【岗位】涂布2名，【要求】年龄55岁以下，视力要比较好，有责任心、适应加班。4800-7000，【岗位】IPQC巡检2名，【要求】年龄55岁以下，视力要比较好，有责任心、适应加班。4000-4500，【岗位】包装1名，【要求】年龄45岁以下，有电脑基础，有责任心。4000-6000，【岗位】数控V割1名，【要求】年龄45岁以下，视力要比较好，有责任心、适应加班。4000-8000，【岗位】数控1名，【要求】年龄45岁以下，视力要比较好，有责任心、适应两班倒。4000-8000

招聘 常山小龙坎火锅店招聘岗位及人数，1.店长/门店经理：1名，2. 后厨师傅：3名 年龄22-55，3. 服务员： 5名 年龄18-45男女不限！，任职要求：，有责任心 能吃苦耐劳 从事过火锅店服务优先 薪资面谈，联系人：王经理，联系电话：，短号（）

岗位内容： 1. 依据公司整体发展战略，拟定并落地人力资源战略规划； 2. 搭建并持续优化企业人才梯队体系，围绕机械行业重点领域如研发工程师、生产管理骨干等关键岗位，设计分层级、分类别的培养方案，构建后备人才储备库，确保核心岗位的人才持续供给； 3. 统筹公司内部人力资源配置，结合各生产基地、研发中心及销售区域的业务发展需求，实施人员动态调整，提升人力结构的科学性与匹配度； 4. 主导公司绩效管理体系运行，推动各部门完成绩效目标设定、过程跟踪、考核评估及结果反馈等全流程工作。 岗位要求： 1. 年龄原则上在35至45岁之间，身体健康，能适应机械制造行业的工作强度及出差安排； 2. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、机械工程等相关专业背景，具备系统的人力资源理论知识及机械行业基本认知； 3. 拥有8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年在机械行业从事人力资源管理工作，并具备3年以上同等管理岗位履职经历。

岗位职责： 1. 构建并优化企业人力资源管理体系，制定、修订及推行各项人力资源管理制度，确保制度有效实施； 2. 结合业务发展需求，策划并执行招聘方案，搭建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3. 设计员工职业发展通道与岗位晋升体系，打造科学、具备竞争力且富有激励作用的成长路径； 4. 根据公司绩效管理目标，拟定考核政策，推进绩效考核落地执行，监督各部门评价流程，协调处理实施中的问题，持续优化绩效管理机制； 5. 为高层管理者提供人力资源战略与组织架构方面的专业建议，助力提升企业管理效能； 6. 搭建内部沟通平台，及时掌握员工动态与诉求，向相关部门反馈并提出改进意见； 7. 主导企业文化建设工作，营造积极人文氛围，提升团队归属感与凝聚力。 职位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 八年以上人力资源领域工作经验，其中五年以上团队管理经历； 3. 系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源战略规划及各职能模块运作； 4. 具备优秀的计划统筹与落地执行能力； 5. 性格亲和，具备良好的沟通协调能力及团队领导力； 6. 熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 7. 具有生产制造行业人力资源从业背景者优先考虑。 职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、全勤奖、节日福利、每年多次调薪、定期体检

【岗位职责】 1、全面负责人力资源战略的统筹与规划，深入洞察医药行业动态与企业战略方向，制定并推动实施集团中长期人力资源发展规划，为业务增长提供前瞻性的组织与人才支撑； 2、主导集团组织结构的优化与变革管理，提升组织运行效率与应变能力，助力新业务培育及战略目标实现； 3、牵头构建系统化的人力资源管理体系，涵盖人力规划、招聘甄选、培训发展、绩效考核、薪酬激励及员工关系等模块，并监督落地执行； 4、参与公司重大经营决策会议，向高层管理者提供关于人力资源战略、绩效与薪酬机制、组织能力建设等方面的专业建议，助力提升整体管理水平； 5、全面指导人才“选、育、用、留”全流程工作，推进人才储备计划实施，主导人才梯队搭建与关键岗位继任体系建设； 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在大型多元化集团企业（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务； 2、精通人力资源六大模块，尤其在战略人力资源管理、组织发展、人才激励机制建设与企业文化塑造方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力，富有推动力与抗压能力，拥有卓越的领导力与跨部门影响力。 【任职要求】 1、具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在大型多元化集团企业（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务； 2、精通人力资源六大模块，尤其在战略人力资源管理、组织发展、人才激励机制建设与企业文化塑造方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力，富有推动力与抗压能力，拥有卓越的领导力与跨部门影响力。 河南华药集团是一家集研发、生产、加工、销售于一体的现代化民营企业，欢迎有志之士加入我们！

1. 战略与规划： 深度理解公司“项目为王、全国布局”的业务战略，制定并实施与之匹配的人力资源战略规划，重点支撑广西、广东、新疆等新兴区域市场的快速人才布局与团队搭建。 2. 体系与效能： * 优化以项目制为核心的组织架构、薪酬绩效与激励体系，重点设计项目部技术、管理人员的长期驻外激励方案与项目奖金包分配机制，稳定一线核心团队。 * 主导职级体系、任职资格标准建设，打通技术、管理双通道，强化公司对高级工程师、专业技术人员的吸引与保留能力。 3. 招聘与配置： * 领导招聘团队，高效保障从总部预决算、技术研发到各地项目部施工管理的全链条人才供给。 * 建立关键岗位人才库，特别是能适应驻外工作的项目经理、技术负责人等核心人才。 4. 发展与赋能： * 构建贴合工程行业特点的培训体系，提升团队在防腐保温专业技术、施工安全、质量管理及CRM数字化工具应用等方面的能力。 * 推动高潜人才及后备项目经理的培养计划，支持业务快速复制与扩张。 5. 数字化与员工关系： * 深化钉钉、CRM等数字化平台在人力资源全模块的应用，提升在分散化、项目化团队管理中的效能与数据分析能力。 * 塑造“以项目为家”的团队文化，提升员工凝聚力，妥善处理员工关系，尤其关注长期驻外员工的关怀与沟通。

洛阳异地办公 岗位职责： 一、深入理解电商行业动态与企业战略方向，牵头制定匹配的人力资源战略规划，确保人力工作紧密围绕公司发展目标，为组织成长提供人才保障与智力支撑，推动公司战略落地。 二、主导组织架构的规划、优化与调整，适应电商业务发展与扩张节奏，提升组织运作效率与市场应变能力。 三、制定并执行人才引进策略，主导核心岗位招聘，吸引高端人才加入，构建多元化、高绩效的电商人才队伍。 四、推进企业文化建设与传承，营造积极进取、鼓励创新的文化氛围，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、统筹管理人力资源团队，设定工作目标与计划，持续提升团队专业水平，打造高效专业的人力资源支持力量。 六、作为高管团队核心成员，参与公司重大战略研讨，输出具有前瞻性的管理建议，助力企业巩固市场竞争地位。 岗位要求： 1. 熟悉人力资源管理及相关领域的专业理论与实践方法。 2. 具备出色的组织协调能力和团队合作意识，能在多变环境中做出科学决策。 3. 精通人力资源各模块工作，可独立完成人力资源策略的设计与落地实施。 4. 拥有良好的沟通表达与问题处理能力，能与各部门高效协同开展工作。 5. 关注人力资源领域前沿趋势，具备快速学习与迭代优化的能力。 薪资待遇：底薪10k+管理达成奖金

岗位职责： 1、统筹招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调及录用反馈等环节； 2、开发并维护多元化招聘渠道，持续优化人才储备库的结构与质量； 3、组织实施新员工入职培训及在职人员能力提升培训，并对培训成效进行跟踪评估； 4、协助推进企业文化落地，策划并开展员工关爱活动，增强团队归属感与协作氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑； 2、具有1年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘与培训模块操作流程； 3、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效推进各项招聘及培训任务； 4、熟练掌握Office办公软件及相关招聘工具，拥有较强的数据处理与分析能力。

岗位职责： 1、招聘体系与策略构建：根据公司战略与人力资源规划，主导或参与设计、优化招聘制度、政策与流程，确保其科学性、高效性与合规性，并持续推动迭代升级，分析招聘数据与业务动态，制定并实施阶段性招聘策略，以支持业务快速发展。 2、招聘交付与资源管理：深入理解业务部门人才需求，独立负责中高端岗位及核心业务团队的招聘交付，确保按时、保质、保量完成招聘目标，合理规划与配置内外部招聘资源，高效管理招聘全流程，提升候选人体验与招聘效率。 3、招聘渠道拓展与人才生态运营：系统化开拓并管理各类招聘渠道（包括但不限于线上平台、猎头、内推、社交招聘等），建立稳定的全球人才供给网络，主导重点领域的人才圈层运营（如技术社区、行业峰会、高管人脉），进行持续的雇主品牌传播与人才吸引，构建公司人才储备池。 4、高端寻访与人才地图：主导完成公司高端、稀缺岗位的定向寻访与攻坚，定期开展行业人才Mapping，绘制关键领域人才分布图。 任职资格： 1、基本要求：本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先，5年及以上人力资源招聘相关工作经验，其中至少3年在大中型企业负责招聘工作。 2、核心能力与经验：出色的招聘交付能力，具备从需求对接、渠道寻访、面试协调到offer谈判的端到端闭环管理经验，有成功为复杂业务团队完成批量或紧急招聘的案例。 3、深厚的体系构建经验：熟悉招聘全流程，有参与或主导招聘体系、制度、SOP优化或搭建的经验。 4、卓越的渠道与运营能力：在创新渠道开拓、人才库建设及候选人关系维护方面有成功实践，具备“猎头式”主动寻访技巧。 5、优秀的沟通与影响力：具备出色的跨部门沟通协调能力、商务谈判能力及内外部影响力。 6、有猎头工作背景者为佳。

岗位职责： 1、全面负责人事管理事务，包括人员招聘、入职、培训、考核及离职手续办理；指导劳动合同的签署、修订与终止；妥善协调劳资关系，快速响应并处理各类劳动争议；拓展多元化招聘途径，确保公司发展过程中的人才供给与梯队建设； 2、编制年度人力资源需求计划与培训方案，并推动落地执行；搭建人事档案管理系统，优化人才培育、评估与选拔流程，组织实施定期或专项培训、考核及人才甄选工作；制定并推行人力资源管理制度体系文件； 3、统筹安排公司年会、员工活动、市场活动及相关会议，对接外部单位并办理公司各类证照事宜；负责文件的起草与归档管理；收集整理内部信息，及时汇总编写公司重要事件记录； 4、构建符合公司实际的绩效管理体系，落实员工考勤与行为规范管理，开展工作成果评估，定期或随机检查公司纪律执行情况，高效完成绩效评定任务； 5、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、具有3年以上人力资源管理工作经验；熟练掌握招聘配置、绩效管理、薪酬福利及劳动关系管理等专业模块知识与实操能力； 2、具备出色的组织统筹、沟通表达与跨部门协作能力； 3、为人诚信、工作积极主动，责任心强，职业素养高。

岗位职责： 1.负责阿里巴巴公司人事行政事务，涵盖人员招聘、员工关系维护、培训实施及人才发展等相关工作。 2.建立并优化人力资源管理制度，提升组织吸引力，助力人才引进与留存。 3.统筹管理员工从入职到离职的全过程，包括岗前培训、绩效考核及离职手续办理等环节。 4.推动企业文化建设，策划并执行各类员工活动，增强团队凝聚力和归属感。 5.工作时间：8:30-17:15 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-3年人事相关工作经验。 2.具备良好的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工关系问题。 3.熟悉人力资源相关法律法规，确保人事管理工作合法合规。 4.有较强的组织协调能力，能高效推进各项行政与人事事务。 5.熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统。 薪资福利： 1.月薪5K，推荐人才成功入职另有奖金。 2.每年1、2、4、5、7、8、10月份双休 每年3、6、9、11、12月份单休，无需加班 3.缴纳五险一金，定期组织团建旅游，享受周年节日福利等

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2. 搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资产的合理配置与高效运用 3. 协调员工关系，促进员工满意度提升，营造积极健康的组织环境 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工实现顺畅交流与配合 2. 拥有较强的管理统筹能力与问题应对能力，可有效带领团队推进工作进展 3. 具备良好的计划执行能力和创新意识，能在动态变化的工作场景中迅速调整并提出可行对策

【岗位职责】： 1、了解呼叫中心运作方式，掌握相关业务流程； 2、为组织发展提供人力支持，定期开展组织评估，在招聘配置、人才发展、行政文化、薪酬体系等方面为业务团队输出可行方案并推进落地； 3、搭建高效且多元的沟通机制，确保组织内信息传递顺畅，助力企业文化建设； 4、推动人力资源项目执行，可独立负责至少一个HR职能模块的统筹工作； 【任职要求】： 1、大专及以上学历，年龄25-30岁，人力资源专业或有大型互联网公司/呼叫中心团队人力资源从业经历者优先； 2、具备扎实的人力资源基础，拥有至少一个HR领域的实操经验； 3、优秀的沟通协调能力，具有良好的协作意识； 4、能承受一定工作压力，服务意识强； 【薪资福利】： 1、早九晚六，周末双休、法定节假日正常休息； 2、缴纳标准五险一金； 3、氛围融洽的工作环境，清晰的职业发展路径； 4、福利丰富：带薪假期礼品、生日慰问、年度不定期团建活动；

行政人事 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；3-5年行政人事相关工作经验 薪资福利:月薪：5000-7000元；社保入职即缴，法定节假日，定期团建、节日礼品、生日福利 工作地址:东港三路21号6幢一楼

岗位职责： 1、建立并完善客服中心培训与质检体系，涵盖质检培训管理机制、考核机制、评估机制等 2、搭建知识管理体系，规划知识架构，实现知识内容的模块化整合 3、职能岗位及核心人才的培养路径设计与认证机制建设，并推动落地执行 4、负责讲师甄选与日常管理，制定培训实施计划，设计质培联动成效评估方案，组织召开复盘总结会议 5、协同策略与运营管理团队达成服务质量交付目标 a.负责咨询及维权类业务的数据分析与过程质检结果输出 b.识别产品与服务流程中的薄弱环节，并提出优化建议 c.通过机制与流程建设，持续推动服务交付质量与流程效率提升 6、统筹团队建设与人员发展 制定团队管理标准与绩效考核制度，持续提升成员专业水平，保障人才发展通道顺畅，确保人员成长匹配组织发展需求，打造具备思考力、执行力与创新力的高效团队 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上呼叫中心或客服管理经验，熟悉客服品质管理流程，有品质管理或质培一体化经验者优先 2、具备良好的数据分析能力、推动力及跨团队协作能力 3、掌握流程管理方法，能够制定服务运营流程与规范，并根据实际运行情况持续优化迭代 4、具备较强风险预判意识与敏感度，能从品质闭环管理角度制定专项提升措施，保障品质目标实现 5、具备业务洞察、品质数据解读、结构化思维、项目推进及运营落地能力 6、沟通表达能力强，抗压能力佳，富有自我挑战精神 薪资待遇：10K-15K 工作时间：早九晚六，周末双休，节假日正常放假

1. 依据公司发展战略，统筹规划短、中、长期人力资源工作，设计并推行完整的人力资源管理体系与制度； 2. 构建并持续优化人力资源管理机制，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度，并推动落地执行； 3. 全面主持人力资源部门日常运作，负责团队成员的指导、培养、监督与绩效评估； 4. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，支撑企业重大决策； 5. 强化人力资源的前瞻性预判与整体调控，结合项目运营实际与市场动态，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 6. 主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推进内部人才梯队建设与高潜人才培养计划实施； 7. 负责团队管理与中高级人才选拔，建立高效的人才甄选机制，健全人才储备与发展体系； 8. 妥善应对人事行政领域的重大事项，主导企业文化建设与组织氛围营造； 9. 优化行政管理体系，健全各项行政规章制度，保障公司运营所需的行政与后勤支持。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景； 2. 具备八年以上相关领域工作经验，有快速消费品品牌企业或贸易公司从业经历者优先； 3. 系统掌握人力资源各模块管理模式与实践方法，具备先进管理理念，能有效指导各职能模块运作；有集团化管理经验者更佳； 4. 拥有卓越的领导力与管理能力，沟通高效，具备优秀的组织协调与判断分析能力； 5. 熟知国家及地方人力资源相关法律法规与政策规定； 6. 具备战略性思维与全局观，能够整合多元团队协同运作； 7. 执行力强，擅长制定计划并推动高效落地实施。

岗位职责： 1、负责行政管理体系的搭建与优化，制定相关制度、流程及标准，并监督落实、执行及跟进实施效果； 2、结合公司发展需要，统筹招聘规划，完善招聘流程，高效推进人才引进、甄选与录用工作； 3、推动员工关系建设，协调内部协作，营造积极和谐的工作环境； 4、策划并落地各类企业文化活动（如年度旅游、年会、生日会等）的组织与执行； 5、对接各部门需求，协调员工与管理层之间的沟通，协助处理日常行政与人事事务； 6、构建培训发展机制，组织实施内外训项目，跟踪员工职业发展，建立晋升机制； 7、规范用工管理，防范劳动关系风险，确保人力资源操作合规。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，具备15年以上相关领域工作经验。 2、具有全面的人力资源管理经验，擅长招聘模块，能精准匹配并快速响应企业用人需求。 3、具备出色的沟通协调能力，执行力突出，富有团队协作精神。 4、熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握行政风控管理流程。 5、责任心强，保密意识高，兼具服务意识与团队管理能力。