工作内容:销售自动化机械结构 应聘要求:有销售经验，语言沟通能力强，可接受出差，主动开发客户，年龄24岁以上。

诚聘：业务员，熟悉余姚，慈溪，上门推销产品和送货上门，不超过40岁，无犯罪记录，会开手动挡的车，8千元到1万一个月，具体面议不包吃包住，，男女不限，有销售能力者优先，电话：，地址：海吉星市场

岗位职责​ 1.客户需求分析与方案制定​ 1）深度调研金融行业客户（证券、银行、保险、基金、金融科技等）的组织架构与人才需求，提供定制化招聘解决方案。 2）主导百万级招聘项目，把控需求分析、合同签订到交付验收全流程。 2.人才寻访与评估​ 1）通过数据库、社交平台、行业人脉等渠道挖掘中高端候选人（年薪30W+），协调面试、谈薪及背景调查。 2）撰写专业候选人推荐报告，提供职业发展建议，提升候选人与客户匹配度。 3.客户关系维护与业务拓展​ 1）建立金融行业高管层深度信任，推动战略合作协议签订，完成销售指标。 2）跟踪客户组织动态，挖掘二次商机，提升客户生命周期价值（LTV）。 4.行业研究与资源沉淀​ 1）分析金融行业趋势（如大资管、金融科技），预判人才需求，建立30万+人才资源库。 2）定期输出行业洞察报告，优化内部交付流程与质量管控机制。 任职要求​ 1.硬性条件​ 1）大专及以上学历，金融、经济、管理、心理学等相关专业优先。 2）2-5年猎头或金融行业招聘经验，优秀应届生可放宽。 2.核心能力​ 1）商业敏感度：快速拆解客户财报/战略，精准定位人才缺口。 2）谈判与沟通：擅长薪酬谈判、背景调查及跨部门协作，具备结果导向思维。 3）抗压与自驱力：适应快节奏工作，目标感强，能承受业绩指标压力。 加分项​：持有基金/证券从业资格、CFA/FRM等证书。 我们提供​ 1.行业头部资源：对接银行/证券/基金等企业高管岗位，专注金融赛道。 2.成长体系：老带新实战培训、明确晋升路径（顾问→团队经理→合伙人）。 3.福利保障：五险一金、周末双休、超额项目奖励。

一、岗位职责： 1）依据公司客户区域划分，及时响应并处理所辖区域内客户的售后服务需求，落实各项服务活动的执行 2）负责区域内客户的联系与维护，通过微信群等方式开展日常沟通，推动客户关系深化及二次销售机会挖掘 3）公司将持续提供本区域内的客户资源支持 二、任职要求： 1）具备大专及以上学历 2）有销售相关工作经验者优先考虑 3）在本地生活服务领域拥有2年以上从业经验 三、工作时间： 上午8:45-17:30，周末双休，享受法定节假日 四、薪资待遇 1）底薪（不与个人销售业绩绑定）+提成+新人补贴+绩效奖金，基础薪资处于行业常规水平，但激励部分极具竞争力，综合收入无上限！ 2）入职即签订正式劳动合同，依法缴纳六险一金

贝壳找房定位于技术驱动的品质居住服务平台，致力于聚合和赋能全行业的优质服务者，打造开放合作的行业生态，为消费者提供包括二手房、新房、租赁和家装等全方位的居住服务。 一、岗位职责: 负责维护各线上渠道的房源信息，确保内容真实、准确； 负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业顾问服务；深入了解客户需求，匹配适宜房源； 负责商务洽谈、合同签订及房屋过户流程等相关服务工作； 负责公司房源资源的开拓、日常维护与积累，并与业主建立长期稳定的关系。 二、岗位要求: 1.学历、专业不限； 2.具备较强的学习能力与管理潜质，拥有良好的心理素质和团队协作意识； 3.性格积极乐观，作风踏实，务实上进，有目标感和发展意愿； 4.对销售类岗位有兴趣，期望在销售领域长期发展。 三、薪资福利: 1.综合薪资15000-25000元，提成比例45%~65%； 2.五险一金； 3.其他福利：春节享10天带薪年假，工作满1年享5天带薪假、节日礼品、购房优惠、免费体检、专业培训、师傅带教、国内游、境外游、人民大会堂国宴、精英社等。 四、成长体系 1.新人培训：入职前将接受系统的房产经纪理论知识赋能； 2.衔接培训：助力新人完成从理论到实践的过渡，前三个月安排系统化衔接训练； 3.实战演练：由导师一对一指导，带你深入参与实际业务，学习实战经验； 4.优秀员工经验分享机制，帮助你汲取他人成功方法，加速成长。 五、晋升路径 1.横向晋升（业务方向）：助理经纪人→经纪人→资深经纪人；职级提升对应提成比例上调； 2.纵向晋升（管理方向）：房产经纪人→店经理→商圈经理→区域总监→分公司总经理； 3.内部转岗机会：支持内部岗位调动，例如从房产经纪人转向职能类岗位。

客户开发与拓展：制定针对性工作计划，建立完善的客户资源档案，持续扩充客户储备池。产品销售与签单：面对面向客户精准介绍公司产品/服务的核心卖点、功能优势、价格体系及优惠政策，耐心解答客户关于产品使用、售后保障等各类疑问，灵活处理客户异议，运用专业销售技巧促成面销签单与当场收款，确保个人及团队销售目标达成率。【任职要求】1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先，无专业限制，优秀应届生可投递，接受实习生。2. 经验要求：可无经验小白，要求有一定的学习态度。3. 核心能力：具备出色的沟通表达能力与临场应变能力，能快速与客户建立信任；后期管理团队、有出色的领导力和团队协作能力。

岗位职责： 1. 开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2. 维护现有客户关系，及时响应客户需求，提升客户满意度与复购率 3. 收集市场及竞品信息，反馈一线销售动态，协助优化产品与营销策略 4. 参与商务洽谈、合同签订及后续跟进，确保订单顺利执行 5. 定期提交销售报表与工作计划，配合团队完成阶段性业务复盘 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与人际交往能力 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3. 目标感强，具备一定的抗压能力与自我驱动力 4. 学历不限，经验不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入 5. 有销售经验或相关行业背景者优先

福利待遇： 1.薪资范围:9000-14000元/月。 2.职位底薪:5000-8000元/月。 3.社保类型:五险。 4.奖金补贴:交通补贴、绩效奖金、全勤奖、工龄奖、年终奖， 5.法定节假日礼品，每月团建活动； 6.每周下午茶，每月生日会。 岗位职责： 1、客户拓展与对接：面向快手平台的带货主播及商家账户开展合作开发，通过电话等形式挖掘潜在客户并持续跟进维护。 2、业务推广执行：负责快手短视频与直播相关业务推广，销售平台流量资源，涵盖直播间曝光、粉丝增长、短视频展示、品牌导流、品牌推广等服务内容。 3、客户关系管理：按计划进行客户回访与定期沟通，收集反馈意见，及时响应客户需求并协调处理。 职业发展： 公司设有清晰透明的晋升机制，从试用期（1 - 2个月）起，逐步进阶为初级销售 - 高级销售 - 销售主管 - 销售经理 - 销售总监 - 项目运营总监 - 副总，新人配备系统化培训体系，资深员工提供一对一指导，高效融入工作节奏，无需担忧经验欠缺。 任职要求： 1、具备电话销售、电子商务或网络销售从业经历者优先，了解互联网广告领域者尤佳。 2、热爱销售岗位，拥有良好的市场敏感度和强效的落地执行能力。 3、欢迎有目标、敢挑战、具进取心的人才加入

工作区域：浙江省杭州市全区域 工作时间：做六休一 招聘岗位：销售业务员多名 岗位职责: 1、负责公司产品推广与销售，完成个人及团队业绩目标 2、开发新客户资源，维护老客户关系，做好市场基础工作，提升服务意识与质量，执行促销活动 3、收集市场动态与竞品信息，反馈客户需求，协助公司领导优化销售策略 4、参与公司培训及团队协作提升销售技能与行业专业度 任职条件： 1、22-35周岁（优秀者可放宽），男女不限，身体健康，对工作充满热情，踏实勤劳； 2、会基本的电子文档操作; 3、具备快速学习能力，愿意从事户外工作，勤劳、承压力强，能接受各种挑战； 4、服从管理，具备良好沟通能力和较强的团队意识， 5、有快消品行业销售经验者优先，党员退伍军人优先！ 薪资福利待遇：底薪+提成+考核+奖励+五险一金=5000~10000元/月 业绩提成上不封顶，广阔的职业发展空间，优秀员工享受储备干部培养；

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动合同签订与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息 5.协同售前、售后团队，保障客户服务体验与项目顺利落地 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学习能力强，愿意接受系统化销售技巧与产品知识培训 4. 诚实守信，责任心强，有团队协作意识 5.经验不限，欢迎应届毕业生及转行新人加入

浙江省龙游县，正月初六招长期熟练砍竹子工人100以上，密好，粗，山上无杂草，无人机吊运，提供住宿，可以干一年，工资过磅结帐。

来一台飞机 地址：浙江衢州 机型：t100 工作内容：吊运疫木，距离500左右内，落差150内 工期：个把月，一个月结一次，可以预支，朋友给吊了2年多，钱肯定能结到，介意的勿扰。 距离远近都吊200一吨，看看清楚联系我，非诚勿扰，谢谢。

年龄60周岁以内，要有中级国考消控证，工作认真负责，积极主动。

地址：浙江省，衢州市，常山县，欢迎来电详谈谢谢， 招聘，³⁰ 诚招，喷气工厂熟练统计员，熟练叉车工， 工资待遇面议， 工作地址：省，盛泽镇园区路 联系电话

招聘拖车驾驶员4名，B两名，C1两名，年龄在25~45内，要求开过4米2以上三年货车的经验，身体健康，无犯罪记录，无劳动仲裁记录，工资保底加提成。年收入。在8~10万左右，联系电话，.

岗位职责： （上海市徐汇区徐家汇地铁站，1号线、9号线、11号线） 1、依据客户企业的职位需求，锁定目标企业并挖掘匹配候选人； 2、负责候选人的寻访、初步评估及面试安排； 3、参与薪酬协商，执行候选人背景核实流程； 4、建立并维护与客户及候选人的长期良好关系； 5、跟进候选人入职前、中、后期的适应情况，并提供职业发展指导建议； 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限，理工科背景优先； 2、具备1年以上猎头、招聘或销售相关经验，沟通表达与学习能力强； 3、擅长人才分析与定位，能精准为客户匹配合适人选； 4、具备较强的学习能力，能够在快节奏环境中高效工作； Comrise讯升人力1984年成立于美国新泽西州，是一家拥有40年行业背景的全球人力资源咨询公司。1998年，讯升成立了华盛顿分部，2006年在中国成立了北京和成都分公司，并在当地企业开展业务合作，至2024年，讯升中国在北京、上海、成都、苏州、合肥、西安、天津、武汉、深圳、青岛、香港等12个城市设分公司，客户遍及IT、通讯、制造、房地产、快销、零售、金融、医药、航空、物流等各大行业，并与众多全球500强企业保持着全面的长期战略合作关系。公司大部分员工来自跨业，具备优秀的行业背景及多语言能力。在过去几年中，讯升人力每年为全球范围内的客户成功推荐超过20000名的行业高端人才，且成功完成的中高端、中低端职位也超过20万名，为此广受客户好评。有成熟的管理体系和完善的薪资福利制度，注重员工成长和人文关怀。 在这里你将得到什么： 1、系统化的猎头培训： 涵盖猎头基础技能、资深顾问经验分享、谈判技巧及领导力培养，助力成长为全能型独立顾问；Team内部定期组织专业培训、行业专家分享会、百万顾问俱乐部支持； 2、具有行业竞争力的薪酬体系： 提供同行业中高水平的底薪，丰厚的年终绩效奖励，高于业内平均的提成比例，晋升路径公开透明； 3、福利补贴与休假政策： 五险一金、补充商业医疗保险、年度健康体检、10-20天带薪年假、带薪产假、弹性工作制、生日礼金、节日福利、员工旅游、定期团队建设、员工亲子日等家庭友好活动； 4、积极融洽的工作环境： 人际关系简洁高效，办公空间开放自由，团队成员专业素养高，管理者经验丰富且支持到位。

高效筛选简历，利用电话、微信等渠道联系并邀约合适人选

一、岗位职责 1、招聘项目全流程交付 承接智慧城市领域客户招聘需求，独立负责职位分析、人才搜寻、简历筛选、面试评估、背景核查、Offer沟通及入职跟进等全流程工作； 按计划节点推进项目进度，确保周/月度/季度/年度交付目标高效完成； 建立并持续更新智慧城市方向人才库，实现人才资源系统化管理。 2、客户需求深度挖掘 与客户HR及业务部门密切协作，准确理解岗位职责、能力要求、团队氛围及招聘难点； 主动识别客户潜在的大规模招聘、长期外包等合作机会，提升服务深度与业务价值； 结合岗位挑战性与市场供给情况，制定个性化招聘方案与精准候选人画像； 为客户提供人才市场趋势、薪酬水平等方面的招聘策略支持与专业建议。 3、优质候选人全周期管理 通过多元渠道锁定目标人选，与候选人建立稳定互信关系，深入匹配其职业发展路径、技能特长与就业意愿； 提供涵盖面试指导、流程协调、入职支持在内的全程服务，优化候选人体验； 持续积累高质量人才资源，构建可复用的核心人才池。 4、客户关系协同维护 定期汇报招聘进展，快速响应客户疑问与调整需求，保障信息传递及时高效； 配合业务拓展团队做好客户关系维护，增强客户满意度与合作持续性； 收集客户反馈意见，推动招聘服务体系不断完善与升级。 二、任职要求 1、基本条件 学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机、工商管理等相关专业优先 2、专业能力 行业经验：具备3年以上招聘交付或猎头顾问实操经历，有智慧城市、物联网、AI、科技类企业招聘背景者优先； 交付能力：能独立运作中高端岗位招聘项目，有成功推荐年薪30万以上岗位的经验案例； 岗位理解：熟悉技术、产品、项目管理类中高端岗位的胜任要求，具备快速掌握行业知识的能力； 渠道资源：熟练使用各类招聘工具与渠道，拥有智慧城市及相关科技领域人才储备者优先；具备RPO流程外包或批量招聘项目落地经验 3、核心素养 学习能力突出，沟通表达流畅，抗压性强，能适应多项目并行节奏，目标导向明确，执行能力强

岗位职责： 1. 分析客户需求并构建人才布局图谱 2. 开展高端人才搜寻与综合评估工作 3. 推进招聘全流程交付，持续维护客户关系 任职要求： 1. 教育背景与经验 - 本科及以上学历，微电子、计算机、自动化或人力资源管理等相关专业优先考虑 - 符合以下任一条件即可： - 乙方经历：具备3年以上猎头从业背景，专注半导体领域职位交付，曾成功完成年薪60万以上岗位的候选人推荐 - 甲方经历：拥有3年以上半导体行业招聘经验，其中参与先进制程相关岗位招聘时长不少于1年 2. 核心能力 - 行业理解：掌握至少一个专业方向（如半导体工艺、AI算法研发、机器人控制体系）的技术架构及用人需求特征 - 寻访技能：善于利用技术社区、专利查询、竞争对手分析等方式精准锁定目标人选 - 沟通协调：具备良好谈判技巧，能够协调客户预算与候选人预期，推动录用结果达成 - 数据意识：熟练操作ATS系统或猎头类CRM工具，借助数据手段提升寻访效能 3. 加分项 - 具备半导体技术背景或业内人脉资源者优先 - 英语能力优秀，可胜任海外岗位的招聘支持工作

岗位职责： 1. 挖掘客户用人需求并构建人才布局图谱 2. 高端人才搜寻与综合能力评估 3. 主导招聘全流程交付及客户关系持续运营 任职要求： 1. 教育背景与经验 - 本科及以上学历，微电子、计算机、自动化或人力资源管理等相关专业优先考虑。 - 符合以下任一条件即可： - 乙方背景：具备3年以上猎头从业经历，专注半导体领域岗位交付，有成功推荐年薪超60万职位的实绩； - 甲方背景：拥有3年以上半导体行业招聘经验，其中参与先进制程相关岗位招聘时长不少于1年。 2. 核心能力 - 行业理解：掌握至少一个技术方向（如半导体工艺、AI算法研发、机器人控制体系）的技术架构与岗位特性。 - 寻访技巧：善于运用技术社区、专利查询、竞争对手分析等方式精准锁定目标人选。 - 沟通协调：可有效协调客户薪酬预算与候选人期望，推动录用结果达成。 - 数据意识：熟练操作ATS系统或猎头类CRM工具，借助数据复盘提升寻访效能。 3. 优先条件 - 具备半导体技术背景或业内资源者优先录用； - 英语能力优秀，能胜任海外岗位招聘支持工作。

鸡鸭宰屠‬场需招要‬聘一个工人，工作时间凌两晨‬点半到一十‬点半左月右‬薪4000起到5000， 工地作‬点：开县化‬对门村高屠汉‬宰场与化开‬县芹北农贸场市‬高汉家禽 工作内容杀鸡鸭，拔毛，包吃住，买意保外‬险，要求55岁以下，，会三骑‬轮车， 联系电话短号

一、简述 1、我们是一家用AI技术赋能实体商家【引流到店】的服务平台，开发了一款【门店锁客派单】的软件系统。 2、这套系统不抽成、不扣点、不截留商家营业额，帮助商家从引流-锁客-留客-裂变全流程的解决方案，好推广。 3、具备【6个刚需功能】在市场上非常有差异化的优势，商户的使用成本相对其他平台来说，很低，可以忽略不计。 4、先找5位市场合作伙伴，大家一起抱团做事，不要你额外投资。 二、业务内容 1、一边拓展商户：6大功能，任何一个功能打动老板，就签单成功了，商户现在生意不好做，都在找方法和工具，正好我们出现，特别是新开的店和经营困难的店。 2、一边维护商户：商家一用就“上瘾”，平时把已签约的商户做好维护，可以带后续持续的被动收益。 三、关于我们 总部有11年的本地生活的市场经验，9年的自主的技术研发经验，获得2000W投资，10月28日上线，已签约入驻2700多个商户，大部分市场处在空白，跑马圈地占地盘的时机，期待合作共事，具体聊聊平台功能和如何落地和签单话术！ 四、工作地点 柯城、龙游、衢江、江山、常山、开化

行政人事 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；3-5年行政人事相关工作经验 薪资福利:月薪：5000-7000元；社保入职即缴，法定节假日，定期团建、节日礼品、生日福利 工作地址:东港三路21号6幢一楼

招聘：业务员 薪资：4000-8000 负责客户的开发和维护，建立并保持良好的客户关系。 定期拜访客户，了解客户需求，提供产品和服务解决方案。 及时处理客户反馈，解决客户问题，提高客户满意度。

工作职责： 1、梳理公司现有薪酬结构，构建与岗位层级相匹配的薪酬体系，并完善绩效考核管理机制，推动落地执行； 2、从公司经营管理角度出发，提出人力资源规划及组织发展方面的建议，持续优化管理体系并推进规范化建设； 3、统筹协调薪酬、福利、考核、招聘、培训等模块中涉及的相关问题，保障流程顺畅运行； 4、负责阿里直管客服外包团队的薪酬核算工作； 5、配合HR解决薪酬管理中的复杂个案与突发情况； 6、参与薪酬结算类产品的数字化项目，承担数据验证任务，并对系统功能提出优化反馈 任职要求： 1、本科及以上学历，性格稳重、工作细致，具备主动进取精神 2、3年以上大型企业薪酬结算实操经验，熟悉月度发放人数超300人的薪资运作模式 3、有电商客服外包行业背景者优先考虑 4、熟练掌握Excel，具备较强的数据洞察力和基础数据分析能力者优先 5、base地：衢州 工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日休息 福利：节日礼遇发放，年终发放第13薪 薪资：8-12K

明天沈家店里帮忙要3位年轻帮工

地址浙江衢州市范围销售生活拆扣卡

1、职位描述：负责公司人才招聘相关工作 2、任职要求：具备基础的办公软件操作能力，学习能力强，态度积极主动，文字表达能力突出，能够适应一定工作压力 3、薪资与福利：1、工作时间早九晚五，依法缴纳五险；2、公司提供完善的培训体系和广阔的发展平台，结合员工特点制定个性化成长计划 欢迎优秀人才加入小潮童集团，试用期保底6000元，转正后8000元以上，早九晚五

岗位职责： 1.负责人力资源的统筹规划与落地执行，保障各项人力制度有效推行。 2.维护员工关系，协调处理员工诉求，提高员工工作满意度。 3.主导招聘流程，包括简历筛选、面试安排，并配合新员工入职培训工作。 4.按周期组织实施绩效考核，给予评估反馈及优化建议。 5.设计并持续完善员工发展路径，助力员工实现职业能力提升。 6.策划并推动企业文化活动，增强团队协作与组织凝聚力。 岗位要求： 1.具备三年及以上HRBP相关岗位工作经验。 2.热爱人力资源领域，具备强烈的责任感与服务意识。 3.有大型企业从业经历者可优先录用。

联系客户，打电话，客户回访。