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人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人
1. 依据公司发展战略,统筹规划短、中、长期人力资源工作,设计并推行完整的人力资源管理体系与制度; 2. 构建并持续优化人力资源管理机制,制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度,并推动落地执行; 3. 全面主持人力资源部门日常运作,负责团队成员的指导、培养、监督与绩效评估; 4. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议,支撑企业重大决策; 5. 强化人力资源的前瞻性预判与整体调控,结合项目运营实际与市场动态,科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系; 6. 主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设,推进内部人才梯队建设与高潜人才培养计划实施; 7. 负责团队管理与中高级人才选拔,建立高效的人才甄选机制,健全人才储备与发展体系; 8. 妥善应对人事行政领域的重大事项,主导企业文化建设与组织氛围营造; 9. 优化行政管理体系,健全各项行政规章制度,保障公司运营所需的行政与后勤支持。 职位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业背景; 2. 具备八年以上相关领域工作经验,有快速消费品品牌企业或贸易公司从业经历者优先; 3. 系统掌握人力资源各模块管理模式与实践方法,具备先进管理理念,能有效指导各职能模块运作;有集团化管理经验者更佳; 4. 拥有卓越的领导力与管理能力,沟通高效,具备优秀的组织协调与判断分析能力; 5. 熟知国家及地方人力资源相关法律法规与政策规定; 6. 具备战略性思维与全局观,能够整合多元团队协同运作; 7. 执行力强,擅长制定计划并推动高效落地实施。
人力资源经理/主管5-10年本科培训中级人力资源管理师薪酬福利招聘员工关系
嘿,你!我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴,携手共创理想职场环境! 你将主要负责招募优秀的团队人才、规划员工培训方案、优化薪酬福利体系,以及推动公司文化的持续建设。 如果你: 喜欢与人沟通,具备良好的倾听能力; 熟悉各项人力资源相关政策与法规; 能够统筹处理招聘、员工关系等各类人事事务; 遇事沉着冷静,具备出色的协调与应变能力; 那么,你正是我们期待加入的HR精英!快来成为我们团队的一员吧!
急聘人事主管8K
8000-13000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源规划招聘与配置人力资源/管理类专业
职责描述: 1. 与业务团队保持顺畅对接,精准把握人才需求细节; 2. 搭建并维护各类招聘渠道,保障人员到岗目标顺利实现; 3. 统筹各岗位面试流程推进及候选人评估筛选工作; 4. 收集整理招聘过程数据,定期输出分析报告支持决策。 任职要求: 1. 熟悉招聘全流程操作,包括简历甄别、电话沟通、面试组织等环节; 2. 具备较强的逻辑思维、问题处理能力、人际沟通技巧,熟练使用办公软件,具备较强主动性。 上班时间9:00-17:00 薪资8000+
人力资源经理/主管1-3年本科
任职要求:具体薪资面议 1. 大专及以上学历,管理类或相关专业优先考虑; 2. 三年以上行政管理工作经验,具有大型企业或制造业从业经历者优先; 3. 具备优秀的组织协调与团队管理能力,善于沟通协作; 4. 熟知人员招聘流程,拥有良好的统筹规划及落地执行能力; 5. 能够适应高效工作节奏,责任心强,具备较强的抗压素质。
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化
岗位职责: 1、依据公司发展战略,制定客服拓展部人力资源发展规划及落地执行方案,为经营决策提供人才保障支持; 2、结合业务发展需求,持续优化团队人员结构,推动人才培养体系与员工职业成长路径建设; 3、健全条线在招聘配置、培训发展、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等方面的制度体系与实施计划; 4、主导组织发展与人才梯队建设,推动企业文化的传播与落地; 5、负责行政管理与运营管理制度的编制、推行及周期性修订完善; 6、统筹中后台支持团队,为条线内部运作提供高效后勤服务与资源保障; 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业; 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任相关工作经验,熟知相关政策法规; 3、熟练掌握人力资源各职能模块,具备现代企业人力资源管理体系认知; 4、掌握企业运营管理、合同管理、薪酬福利、社保公积金、培训发展等专业知识,了解国家及地方相关法律法规; 5、熟悉行政与人事工作流程,具备扎实的实务操作能力; 6、具备战略思维,善于分析判断并提出有效解决方案; 7、执行力强,擅长沟通协调,具有团队管理经验与良好的人际互动能力。
人事主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责: 1、全面负责人事管理事务,包括人员招聘、入职办理、培训安排、绩效评估及离职手续;指导劳动合同的签署、修订与终止;妥善协调劳动关系,快速响应并处理劳资争议;拓展多元化人才引进渠道,确保公司业务发展所需人才供给与梯队建设; 2、牵头编制年度人力资源需求计划与培训方案,并推动落地执行;搭建人事档案管理系统,优化人才培育、考察与选拔流程;组织定期或临时性的培训、考评及人才甄选工作;拟定人力资源管理制度文件,并监督实施; 3、统筹协调公司年会、员工活动、市场推广活动及相关会议安排;承担对外联络事务及公司证照申办工作;负责公司文件的起草与归档管理;收集整理内部运营信息,及时汇总编写公司重要事件记录; 4、设计并推行符合公司实际的绩效考核机制,强化员工劳动纪律管理,跟踪各项工作任务完成情况;定期或随机检查公司纪律执行状况,高效完成绩效评定相关工作; 5、落实公司安排的其他临时性任务。 任职要求: 1、具有3年以上人力资源管理工作经验;熟练掌握招聘配置、绩效考核、薪酬福利及劳动关系管理等专业模块知识与实操能力; 2、具备出色的组织规划、沟通表达与跨部门协作能力; 3、为人正直、工作踏实,责任心强,积极主动,热爱本职工作。
15k-18k人力主管
1.5-1.8万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2. 搭建并优化人力资源管理体系,保障人力资产的合理配置与高效运用 3. 协调员工关系,促进员工满意度提升,营造积极健康的组织环境 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与各层级员工实现顺畅交流与配合 2. 拥有较强的管理统筹能力与问题应对能力,可有效带领团队推进工作进展 3. 具备良好的计划执行能力和创新意识,能在动态变化的工作场景中迅速调整并提出可行对策
人力资源经理
1.1-1.4万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科HRBP中级人力资源管理师
职位描述: 全面负责人事管理事务,涵盖人力资源规划、人才招聘、员工培训、薪酬绩效管理、劳动关系维护及企业文化建设等工作;制定并推行各项人力资源管理制度,协调内外部资源,带领团队高效完成各项工作任务。 风险管控: 确保招聘流程合法合规,培训计划有效实施,劳动合同与社保缴纳规范运作。 权限: 具备人事审批、制度制定、争议处理、奖惩建议、人员调配及团队管理的决策权。 任职要求: 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景,具备10年以上从业经验;熟练掌握人力资源理论体系、劳动法律法规及常用办公软件,拥有较强的决策判断、沟通协调与执行推动能力。
人力资源经理/主管1-3年大专五险一金节假日休息早九晚六、周末双休人力资源规划绩效管理薪酬福利
岗位职责: 1、具备项目管理经验,能够融入业务场景,洞察核心问题并提出有效解决方案。 2、结合业务实际,输出薪酬绩效优化建议,并推动方案实施落地。 3、主导薪酬成本的预算编制与核算工作,确保数据准确、时效达标。 4、具备经营意识,承担项目结算相关管理工作。 5、配合推进团队文化建设,维护和谐员工关系,预防及应对劳动用工风险。 工作时间:9:00-18:00(中午休息一小时),周末双休,法定节假日正常休息 薪资详情:6-8K,入职即缴纳五险一金 岗位要求:23到****以内 1、大专及以上学历,电商、管理类等相关专业优先考虑。 2、2年以上大型企业薪酬结算相关工作经验。 福利: 1、五险一金 2、带薪年假:5天 3、年终奖 4、享受节日福利、生日礼品等多样化员工关怀 5、提供下午茶,公司定期开展丰富多彩的员工活动
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源成本管控劳动关系绩效管理HRBP互联网行业制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置
岗位描述: 1、负责销售团队的组建工作:开展人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护,办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务,依照公司标准落实分支机构的人力资源基础事务; 2、承担分支机构资产安全管理职责,统筹财务事项与固定资产运作,保障资产安全与合规运行; 3、管理销售合同及相关业务资料,确保流程规范、手续齐全,持续跟踪应收款进展,督促业务人员按时完成回款任务; 4、对客户资源进行系统化归类与整理,提供数据支持用于客户分析与激活,并完成定期汇总与分析工作; 5、监督销售人员日常工作的合规性与执行效率,推动积极向上的团队文化建设; 6、组织公司制度与流程的传达、实施与检查,及时汇报执行情况并提出优化建议; 7、负责行政团队的管理与建设,为业务部门提供高效支持与协作服务。 任职要求: 1、年龄40岁以内(不符合者请勿投递),大专及以上学历,熟练操作办公软件,具备招聘与团队组建能力,有从0到1搭建经验者优先; 2、具有人事行政管理、运营或销售支持相关工作经验,具备HRBP实践经历者优先考虑; 3、具备良好的沟通协调能力,富有团队协作意识。
衢州柯城区招钢结构安装/打板、电焊
300-400元/天
钢结构打板电焊3-5人
衢州市柯城区招钢结构安装/打板、必须要有登高证无证的不要连系
衢州 柯城区 西区
5月8日 06:47拨打电话
衢州柯城区招钢结构安装/打板、电焊
300-400元/天
钢结构打板电焊3-5人
衢州市柯城区招钢结构安装/打板、电焊
衢州 柯城区 西区
5月8日 06:44拨打电话
衢州衢江区招彩钢板安装、钢结构安装/打板
300-400元/天
钢结构彩钢安装打板3-5人
衢州市衢江区招彩钢板安装、钢结构安装/打板,必须有登高证无证的不要连系
衢州 衢江区
5月8日 06:40拨打电话
衢州龙游县招砌砖/石
300-400元/天
砌砖加气砖1-2人
衢州市龙游县招砌砖加气块12,200块,四百块钱,今天干
衢州 龙游县
5月8日 06:33拨打电话
衢州柯城区招管道/通风保温(管道保温)
300-400元/天
铝皮保温通风保温管道保温1-2人
招包设备管道铝皮师傅,要求会下料
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人力资源主管
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
薪资待遇:绩效提成,平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  (包吃住) 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约,在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松,办公氛围愉快,纯文职 有人教有人带,一对一辅导,办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁 沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑! 线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗 岗位职责:完成公司当季度KPI 岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶 早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一! 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000(上不封顶)
招聘主管
4000-8000元/月
人事经理经验不限大专混合办公
岗位职责:熟悉劳务市场,制定招聘方案,带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求:大专及以上学历,工作认真负责,服从安排,精通日常办公软件及PPT制作,具备良好的沟通能力,持人力资源相关证书者优先录用
城市经理生日福利经验不限学历不限销售经验基于业绩分析的策略优化医疗/大健康市场活动策划及执行团队建设及管理能力工程施工较少出差和外勤创业,创始人,合伙人制定区域营销计划房地产医美产品,医疗整形客户/渠道开发及运
行业概况: 个人债务领域提供全方位解决方案,帮助债务人重建履约能力,拥有显著的市场竞争优势,身处万亿级潜力市场,业务网络遍布全国 主营业务: 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题:支持停息挂账,减少催收干扰,规避法律诉讼,暂停罚息与违约金增长,最长可分60期偿还 2、对接互联网金融及网贷平台:降低催收影响,协商减免超出司法保护范围的高额利息与罚息 帮扶制度: 1、系统化培训机制:涵盖项目讲解、推广实操与管理指导,全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师辅导:实行师徒制一对一陪伴成长,规划从入门到精通的职业发展路径 3、深度运营支持:向下延伸服务链条,全面赋能一线作业 4、客户服务保障:配备专业售后团队,快速响应并解决客户操作疑问 5、法律资源 backing:联合多家律师事务所提供法务支撑,以专业严谨态度处理各类债务纠纷 6、持续创新机制:不断拓展新项目模式,确保业务长期稳定发展 岗位要求: 1、不限性别与年龄,保持积极乐观、年轻化的心态 2、接受无经验者(入职初期由资深员工带教) 3、逻辑清楚,学习能力强,具备目标意识,善于动脑解决问题 4、对销售工作有热情,擅长人际沟通,熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨,并在实际工作中有效执行 6、具备吃苦精神,能适应初期开拓阶段的压力,抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员,更具上手优势 工作内容: 1、公司精准分配高质量客户资源,无需自主拓客,客户意向明确,成单率高 2、依托全网流量导入,通过微信方式联系客户,完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理,持续维护客户关系,提升长期价值 工作时间:10:00-19:00 中间休息1.5小时,办公环境轻松无压 薪资构成:6000+高提成+开单奖励,综合收入8000起 福利制度: 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期组织团建活动 月度、季度、年度荣誉证书+奖杯+奖金+奖品 定期开展技能提升与专业知识培训 公司为表现优异员工提供国家级职业资格认证资助
衢州区域负责人
8000-10000元/月
销售经理/主管3-5年大专快消品洗化销售管理日化
工作内容: 1. 制定渠道年度、季度及月度经销商与门店经营计划,明确人员目标并推动执行与达成; 2. 负责管辖区域内销售团队的组建与管理,包括业务主任、业务代表的招聘、培养与调配; 3. 按照公司标准,指导并规范辖区销售人员日常作业流程,现场带教团队成员落地执行; 4. 结合月度业绩表现,评估团队成员的绩效与能力水平,及时优化配置以确保整体目标实现; 5. 定期开展各类培训和会议,持续提升团队专业技能,关注人才成长与梯队建设。 任职要求: 1.******,本科及以上学历,市场营销、管理或工科类相关专业,特别优秀者可放宽至大专; 2. 具备3年以上团队管理经验,熟悉门店运营流程,擅长团队搭建、培训与激励; 3. 拥有较强的渠道拓展能力,具备丰富的渠道资源,善于维护与经销商的合作关系; 4. 计划组织能力突出,思维敏捷,市场敏感度高,具有强烈的目标驱动力; 5. 目标导向清晰,自主性强,能高效进行自我管控,独立推进工作并产出成果; 6. 综合素质优秀,有大型知名品牌营销管理岗位工作经验者优先考虑; 7. 根据公司业务发展需要,接受省内业务区域的动态调整安排; 8. 性格乐观积极,富有激情,具备良好的正向影响力
招聘主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限社会招聘职能岗位招聘招聘流程优化招聘数据分析多渠道招聘
我们正在招聘一位专业的招聘经理,全面负责公司人力资源招聘相关工作。 工作内容: 1. 制订招聘方案,分析并确认人员需求; 2. 搭建并持续优化招聘流程,提升招聘执行效率; 3. 拓展并管理多元化招聘渠道,涵盖社交平台、线上平台等资源; 4. 负责简历甄选,组织初步面试及后续面试协调; 5. 与业务部门负责人协同配合,精准对接用人需求; 6. 统计并监控招聘数据,定期开展招聘成效评估。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相近专业背景优先考虑; 2. 具备3-5年人力资源招聘经验,有团队管理经历者更佳; 3. 熟悉各类招聘工具及渠道的运作方式; 4. 具备出色的沟通协调能力及团队合作意识; 5. 对人才市场动态具有较强敏感度和判断力。
人力资源专员/助理1-3年大专招聘员工关系薪酬福利
一.〖岗位职责〗 1. 人力资源规划:配合上级拟定人力资源整体战略方案,开展编制、岗位、人员及职责的确定工作,涵盖人才成长、组织架构优化、薪酬福利设计、绩效考核机制等方面的规划实施。 2. 招聘与配置:依据集团业务拓展需求,协助拟定招聘策略,执行各类招聘任务,包括对接用人部门需求、维护招聘渠道、发布职位信息、简历筛选与面试安排,推动实现人岗适配。 3. 培训与开发:结合集团发展实际与岗位能力要求,协助制定培训实施方案,开展培训需求调研,组织内外部培训活动,跟踪评估培训成效,助力员工职业路径建设。 4. 绩效管理:协助完善绩效管理体系,参与设计绩效考评制度,落实考核流程,收集整理相关数据,分析并反馈评估结果,协同推进绩效提升措施落地。 5. 薪酬管理:根据公司政策导向及外部市场动态,协助构建科学合理的薪酬激励体系,保障薪酬分配的公正性与市场竞争力;协助完成薪资计算与发放,落实福利政策执行,持续关注行业薪酬信息。 6. 劳动关系管理:协助办理员工入职、离职、调动、转正等人事手续,建立并更新员工人事档案,协调处理劳动争议事项。 7. 人事医政管理:协助组织医护类职称考试报名工作,管理员工证书的归档与变更,支持医疗机构执业许可的申请与校验,统筹放射类岗位人员的培训、健康检查及相关证件申办事宜。 二.〖任职要求〗 1. 教育背景:具备大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2. 工作经验:有1年以上大中型企业人力资源领域实际工作经验; 3. 工作技能:熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件; 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的基本理论框架; 5. 具备较强的逻辑思维与问题洞察能力,性格亲和,沟通顺畅,拥有良好的人际协调与团队协作能力。
销售经理,总监
8000-13000元/月
销售经理20人以上经验不限学历不限门店销售基本坐班阶梯式提成销售额提成
工作内容 1. 负责酒吧客户开发、维护与接待,拓展新客源,维护老客户关系,提升客户到店频次与消费。 ​ 2. 为客户提供订台、预留座位、套餐推荐、现场接待等一站式服务,提升客户满意度。 ​ 3. 跟进客户需求,处理订台信息,配合门店完成氛围营造、活动推广及业绩目标。 ​ 4. 建立客户档案,定期回访、维护客情,提高客户粘性与复购率。 ​ 5. 配合门店活动、节日营销、派对活动进行宣传推广,带动客源与消费。 ​ 6. 遵守门店规章制度,配合团队完成日常运营及现场服务工作
hrbp主管
7000-10000元/月
HRBP3-5年本科
岗位职责: 1.负责人力资源的统筹规划与落地执行,保障各项人力制度有效推行。 2.维护员工关系,协调处理员工诉求,提高员工工作满意度。 3.主导招聘流程,包括简历筛选、面试安排,并配合新员工入职培训工作。 4.按周期组织实施绩效考核,给予评估反馈及优化建议。 5.设计并持续完善员工发展路径,助力员工实现职业能力提升。 6.策划并推动企业文化活动,增强团队协作与组织凝聚力。 岗位要求: 1.具备三年及以上HRBP相关岗位工作经验。 2.热爱人力资源领域,具备强烈的责任感与服务意识。 3.有大型企业从业经历者可优先录用。
培训客服传菜员
招聘:啵小鸭衢州鸭头 薪资:2900-3000元/月 我们正在找一位小伙伴一起加入啵小鸭衢州鸭头团队,负责日常运营支持工作。 岗位职责: 1. 协助完成门店日常运营事务,包括物料准备、环境整理等; 2. 配合完成餐品出餐及顾客服务工作; 3. 参与团队协作,落实各项基础任务安排; 4. 按要求参与培训和学习,熟悉流程操作; 5. 完成上级交办的其他辅助性工作。 任职要求: 1. 有责任心,做事踏实,能接受简单重复的工作节奏; 2. 能配合灵活排班,适应工作高峰期节奏; 3. 有基本沟通能力,能与同事友好协作; 4. 无需经验,愿意从基础做起,学习意愿强即可。 公司提供餐补、团建活动、带薪培训和包午餐,工作氛围轻松,欢迎踏实肯干的你来试试。
衢州
5月3日 16:30拨打电话
城市合伙人
500-1000元/天
城市经理20人以上经验不限学历不限地推销售较多外勤按单提成
只和外卖小哥合作
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责: 1.负责阿里巴巴公司人事行政事务,涵盖人员招聘、员工关系维护、培训实施及人才发展等相关工作。 2.建立并优化人力资源管理制度,提升组织吸引力,助力人才引进与留存。 3.统筹管理员工从入职到离职的全过程,包括岗前培训、绩效考核及离职手续办理等环节。 4.推动企业文化建设,策划并执行各类员工活动,增强团队凝聚力和归属感。 5.工作时间:8:30-17:15 任职要求: 1.大专及以上学历,具备1-3年人事相关工作经验。 2.具备良好的沟通技巧和协作意识,能妥善处理各类员工关系问题。 3.熟悉人力资源相关法律法规,确保人事管理工作合法合规。 4.有较强的组织协调能力,能高效推进各项行政与人事事务。 5.熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统。 薪资福利: 1.月薪5K,推荐人才成功入职另有奖金。 2.每年1、2、4、5、7、8、10月份双休 每年3、6、9、11、12月份单休,无需加班 3.缴纳五险一金,定期组织团建旅游,享受周年节日福利等
招聘1-3年大专
岗位职责: 1.负责阿里巴巴公司人事行政事务,涵盖员工招聘、员工关系维护、培训组织与人才发展等相关工作。 2.持续优化人力资源管理制度与流程,提升人才吸引力与组织稳定性。 3.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务,包括岗前培训、绩效考核及离职手续办理等环节。 4.推动企业文化落地实施,策划并执行员工关怀活动,增强团队凝聚力与归属感。 5.工作时间:8:30-17:15 任职要求: 1.大专及以上学历,具备1-3年人事相关工作经验者优先。 2.具备良好的人际沟通技巧和协作意识,能妥善处理各类员工关系问题。 3.熟悉国家人力资源相关法律法规,确保人事操作合法合规。 4.具备较强的统筹规划与跨部门协调能力,保障行政人事工作高效运转。 5.熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统。 薪资福利: 1.月薪5K,推荐录用人员另有奖金激励。 2.每年1、2、4、5、7、8、10月份双休 每年3、6、9、11、12月份单休,不加班 3.提供五险一金,定期组织团建与旅游活动,享有周年节日福利等
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