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区域总监5-10年本科政府客户招投标项目
【工作内容】 1. 维护各级政府客户关系,深入理解政策导向,精准识别客户需求,增强客户合作黏性; 2. 紧跟政府类项目机会,主导方案设计、招投标组织、商务洽谈及合同签署,联动技术与交付团队推动项目实施、验收及回款,确保项目全流程闭环执行; 3. 持续关注政策变化、竞争格局与行业趋势,制定区域市场拓展策略,整合内外部资源(包括合作伙伴及跨部门力量),促进解决方案迭代升级; 4. 对年度销售指标与市场占有率负责,精细化管理销售 pipeline,确保业绩目标达成;跟踪项目交付成效,发掘潜在交叉销售机会,提升客户长期价值贡献。 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历; 2. 5年以上政府领域软件或数字化项目销售背景,具备政务信息化、大数据等相关项目实战经验,熟知政府采购流程与决策体系; 3. 具备与政企高层对话能力,可独立完成方案汇报、招标统筹及商务谈判;善于资源整合与多方协作,保障项目从启动到落地的顺利推进; 4. 承压能力强,能适应频繁出差;具备优良的职业操守与契约意识,拥有较强的客户服务理念与长远发展视角; 5. 沟通协调能力突出,擅长与政府客户及内部技术、交付团队、外部伙伴高效协同,准确传达需求并统筹资源配置; 6. 问题解决能力扎实,能快速应对项目过程中的突发状况(如投标风险、交付分歧),制定可行对策,保障项目顺利推进; 7. 具备积极进取的工作态度与强烈的自我驱动力,以高目标为牵引,主动突破业绩挑战,持续实现客户价值与个人能力的共同成长。 【驻地】 宁波
销售总监5-10年本科
岗位职责: 1、负责全国KA品牌的开发与运营统筹,结合公司产品为商家提供定制化行业解决方案,并推进方案实施,对最终成效承担责任; 2、紧跟市场发展趋势,开拓跨行业合作机会,推动渠道SaaS及API平台的技术对接,实现互利共赢; 3、根据商家实际状况制定招商策略,开展商务洽谈,引入优质合作伙伴,达成既定目标并对结果负责; 4、主导全国范围内商家品牌的运营管理,助力品牌提升经营水平与销售表现,对各项运营指标负责; 5、深入理解行业趋势与市场变化,敏锐捕捉客户需求,快速响应并优化合作方案。 岗位要求: 1、本科及以上学历,具备3年以上本地生活领域工作经验,拥有全国大客户管理、本地生活KA拓展运营、业务开发等相关经历者优先; 2、具备出色的商务沟通能力、资源整合能力、表达能力和应变水平,熟练掌握谈判技巧; 3、注重团队协作,目标意识强,自我驱动力高,对工作充满热情; 4、能够适应全国范围内的出差安排。
区域销售总监
1.2-2.3万元/月
区域总监3-5年本科华东大区面销/陌拜
一、职位描述: 1、依据公司整体营销战略及销售定位,开展市场调研,明确目标客户群体,拟定并落实销售方案; 2、负责区域内政府单位、行业主管机构及技术专家的对接工作,承担重点客户的开发、合作推进与市场维护任务; 3、严格执行公司管理规范与业务流程,保障公司资产安全,持续提升产品市场占有率,达成用户满意与品牌认可; 4、完成上级交办的其他工作任务。 二、职位要求: 1、本科及以上学历 2、具备良好的职业操守,出色的沟通协调与商务谈判能力,具有较强的责任意识和团队合作精神,品行端正,踏实敬业,积极进取。 3、有安防线缆行业背景或面向企业客户的销售经验(软件系统或硬件产品)者优先
销售/商务总监
4-7万元/月
销售总监年终奖5-10年本科
一、 岗位基本信息 岗位名称: 商务总监 所属部门: 商务部 直接上级: 总经理/CEO 直接下属: 区域销售经理、渠道经理、大客户经理、销售支持团队 工作地点:武汉/杭州 二、 岗位核心价值 全面负责公司台球杆产品的国内线下经销商渠道的战略规划、体系搭建、团队管理与业绩达成。通过深化渠道合作、提升渠道效能,确保公司产销平衡与品牌市场领导地位的巩固,并实现可持续的利润增长。 三、 岗位职责 1. 战略规划与目标管理: 制定并执行公司年度、季度、月度渠道销售战略、经营计划及预算。 制定并分解销售目标,确保产销衔接顺畅。 对全国销售指标、利润指标、回款率及市场占有率负责。 2. 渠道体系搭建与管理: 优化现有经销商体系,制定经销商开发、筛选、准入、评估及退出机制。 主导全国性渠道布局规划,合理划分销售区域,填补市场空白,提升渠道覆盖密度与质量。 建立并完善经销商赋能体系,包括培训、物料支持、营销活动支援等。 3. 经销商关系与团队管理: 领导销售团队维护并深化与核心经销商的战略合作关系,定期拜访,解决重大问题。 负责销售团队的组建、培训、激励与日常管理,打造高绩效、高战斗力的销售团队。 定期组织全国经销商会议、区域订货会,提振渠道信心,传达公司政策。 4. 市场运营与价格体系维护: 制定并严格执行全国统一的价格体系及渠道政策,严厉打击窜货、乱价等行为,维护市场秩序。 收集市场信息、竞品动态及消费者反馈,为公司的产品开发与策略调整提供决策依据。 5. 数据分析与流程优化: 建立销售数据分析模型,监控各区域、各经销商的进销存数据,预警风险,指导生产与备货。 优化从订单到回款的整个销售流程,提升运营效率。 四、 任职要求 1. 基本要求: 学历:本科及以上学历,市场营销、工商管理等相关专业优先。 经验:8年以上销售工作经验,其中至少5年以上在体育用品、休闲器材、奢侈品、文创精品或相关消费品行业的线下渠道管理经验,3年以上全国商务总监或同等岗位管理经验。 必须有成熟的经销商网络资源和管理实战经验。 2. 核心能力: 战略领导力: 具备宏观视野和战略规划能力,能带领团队实现挑战性目标。 渠道开拓与掌控力: 精通渠道开发、管理和优化的各种方法论与工具,善于谈判。 团队管理能力: 具备强大的团队组建、培训和激励能力,能有效管理跨区域团队。 数据分析能力: 熟练使用ERP、CRM系统及办公软件,善于从数据中发现问题和机会。 解决问题能力: 能敏锐洞察渠道问题,并迅速提出有效的解决方案。 沟通影响力: 具备出色的内外部沟通和协调能力,能与各级经销商建立深度信任。 3. 优先考虑: 有从0到1或从1到10搭建全国性销售渠道的成功经验者。 五、 薪资体系方案 1. 薪酬结构: 年度总薪酬(50-100万/年) = 固定薪资 + 绩效奖金 + 年终奖 + 福利 2. 各组成部分细则: A. 固定薪资: 范围: 人民币 10,000 - 20,000 元/月 B. 绩效奖金: 发放周期: 人民币 15,000 - 40,000 元/月 按月度预发放,年度总清算。 计算基础: 与销售额、回款率、新渠道开发数量、渠道库存健康度等核心KPI挂钩。 C. 年终奖: 计算方式: 与年度销售总额和利润双指标挂钩。 D. 福利: 1、基本福利按公司标准执行 2、股权/期权激励: 对于表现极其卓越的核心高管,可考虑在入职1-2年后纳入公司股权激励计划。
销售总监1-3年大专
希望你在当地婚恋市场已深耕多年,拥有成熟团队,具备较强的销售能力与服务水平。借助我主良缘强大的品牌影响力、系统化培训支持、持续输送的高端客户资源以及标准化门店运营体系,实现1+1>2的跨越式发展! 岗位职责: 1、销售策略与执行:制定并落地团队销售方案,带领成员完成公司下达的个人及团队业绩目标。 2、团队建设与管理: 负责团队人员的招聘、筛选、培养及人才梯队搭建。 落实日常管理机制(如晨会、夕会、复盘会等),提升团队专业度与执行力。 开展绩效考核、辅导带教与激励举措,打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理: 指导并监督团队开展客户沟通、需求分析与情感维系工作。 确保为客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。 及时响应客户意见,提升满意度与推荐率。 4、数据分析与优化:跟踪团队销售进展与客户转化情况,识别问题并提出改进措施,不断优化服务流程与转化效率。 5、跨部门协作:与服务端、市场端保持高效协同,保障客户流转顺畅,提升整体运营效能。 任职要求: 1、年龄26-40岁,大专及以上学历(优秀者可适度放宽),具备婚恋行业从业背景及本地资源积累,能独立组建高效团队。 2、曾在知名大型婚恋机构(如世纪佳缘、百合网、珍爱网等)从事电销或面销团队管理满2年及以上,有成功带领团队达成高业绩的实际案例。 3、精通销售团队全流程管理(含招聘、培训、目标拆解、过程督导、激励考核),具备扎实的管理实操经验。 4、抗压能力强,结果导向鲜明,善于激发团队潜能冲刺高目标。 5、沟通表达出色,情商高,能够精准捕捉并深入理解客户情感诉求。 薪酬结构(保障+激励+共享): 无责任底薪:提供坚实收入保障。 个人业绩提成:上不封顶,多劳多得。 团队管理奖励:享受高比例团队业绩分成。 超额完成奖金:额外奖励突出贡献。 合伙人/门店总监发展通道:业绩达标者可晋升为合伙人,享有利润分红、股权激励或更高层级提成等综合收益方案。 收入预期: 基础目标:综合月收入1万-2.5万+ 合伙人/门店总监目标:综合月收入1.5万-4万+,上不封顶!(实际收入与团队表现及门店盈利直接挂钩)
区域总监3-5年高中招商加盟门店销售面销/陌拜
岗位职责 1、负责团队搭建、市场拓展及连锁便利店门店开发; 2、负责门店日常运营,包括店务管理、形象维护与商品管理等。 任职要求 1、高中及以上学历,具备零售服务行业从业经验者优先; 2、需自备交通工具,持有C1或以上驾驶执照; 3、具有创业意愿,具备主动担当的经营者意识; 4、具备良好的理解力、沟通表达能力及组织协调能力。
渠道经理本科
岗位职责 •全面统筹公司国内市场营销工作,结合公司发展战略及年度核心目标,制定国内市场营销整体策略,并落地执行、跟踪复盘。 •负责国内市场渠道的整体规划与管理,整合现有渠道资源,拓展新渠道,优化渠道结构,重点深耕线下渠道。 •负责国内品牌建设与推广,打造公司品牌形象,制定品牌推广计划。 •搭建并带领市场营销团队,提升团队整体专业能力。 •跟踪国内行业趋势、竞品动态、政策变化,开展市场调研与分析,优化营销方案,规避市场风险,推动营销创新。 任职要求 •学历要求:本科及以上学历,专业不限,市场营销、工商管理、食品、医药相关专业优先。 •经验要求:5年及以上市场营销相关工作经验,有保健食品、功能食品、医药健康行业从业经验者优先;具备国内线下渠道资源(药店、商超、经销商等)者重点优先。 •技能要求:具备扎实的市场营销专业知识,精通品牌推广、渠道建设、活动策划、终端运营等全流程工作;具备较强的战略思维、市场分析能力、方案制定能力及落地执行能力,能独立统筹大型营销活动。 •管理能力:具备优秀的团队管理、沟通协调及决策能力;具备良好的跨部门协作能力,能高效对接各部门推进工作。 •素质要求:具备敏锐的市场洞察力、强烈的创新意识及目标感,抗压能力强,责任心强,能适应行业发展节奏,主动应对市场变化。
区域销售主管
1.8-2.5万元/月
区域总监3-5年大专
岗位内容: 1、结合区域市场特性,规划渠道拓展方案; 2、积极寻找并开拓渠道合作资源; 3、聚焦工业、医疗、数据中心、游泳体育等特种空调重点应用领域,布局垂直行业渠道网络; 4、定期走访核心渠道商,维护区域内现有渠道关系及销售资源; 5、制定销售团队培训计划,覆盖产品知识、销售方法、客户沟通等内容;(每月) 6、通过带队拜访客户、复盘典型项目案例等方式开展实战指导;(每月) 7、设定销售KPI指标,定期对区域销售工程师及业务人员进行考核、绩效改进与面谈;(每月) 8、跟踪区域竞品动向、价格变化及客户需求,优化销售策略; 9、依据公司年度销售目标,拆解月度任务,并制定个人及团队成员的销售指标; 10、建立重点客户档案,协助销售总监推进客户关系维护工作; 11、达成个人岗位业绩目标; 12、支持团队成员完成各自的业绩任务; 13、协同技术、采购、生产、售后等部门,应对客户非标定制需求及项目交付周期问题; 14、审核项目合同条款,防范业务风险; 15、配合销售总监组织实施产品推广活动。 任职要求: 1、统招大专及以上学历,制冷、暖通、市场营销等相关专业,具备特种空调行业资源者优先; 2、五年以上暖通设备或工业除湿机销售经验,三年以上渠道管理经历,了解制冷原理,熟悉产品特性; 3、掌握制冷基础理论,熟悉市场营销策略,具备市场分析、商务谈判及团队管理能力; 4、具备良好的沟通协调能力与团队协作精神,责任心强,抗压性好; 5、能适应出差和加班,具备良好职业素养,细致耐心、严谨务实、稳重可靠且应变能力突出,有一定团队管理经验。 上班时间: 1、不定时工时制 2、8:30-17:30,周日休息 薪资: 月薪18k-25k,面试定薪,入职缴纳五险,有餐补,下午茶,定期团建,定期体检。
区域总监
1-1.1万元/月
区域经理10年以上高中混合办公
【岗位职责】 - 负责区县内对国际标准MA码业务拓展 【职位要求】 - 能吃苦,善于和人沟通,有需要创业、就业者优先。 【工作时间】 具体面议
金融业务总监
7000-12000元/月
销售总监年终奖3-5年大专
岗位要求:市场部总监岗,负责客户签约、新人带教及团队成员邀约工作的指导与管理 带领团队完成业绩目标 薪资待遇: 无责任底薪+提成+多项奖励 !!!在职员工月均收入:10K-19K!!! 公司员工福利: 1、底薪7K—12K,表现优异可提升底薪(含300元全勤奖) 2、绩效奖金3K—6K 3、月度/季度/年度奖金+手机、iPad、笔记本等实物奖励 4、春节放假15天,错峰返乡,轻松回家过年 5、法定节假日享受带薪休假(五一5天、端午3天、清明3天、国庆7天、元旦3天) 6、一年多次晋升机会,有能力者随时晋升 7、公司办公面积覆盖整栋楼4层,配备员工冰箱、微波炉、消毒柜等便利设施 8、提供个人专属电脑、手机、笔记本等办公设备,完全由员工自行使用和保管 9、每周组织不同主题团建活动,团队氛围活跃积极 10、设有小吃吧与饮料柜,工作期间自由取用 11、定期开展旅游、户外拓展及各类集团娱乐活动,每月均有安排 12、女性享有带薪产假,男性享有带薪陪产假 !!!集团去年销售冠军实际到账收入达180万元以上 [任职要求] 1、学历不限,积极进取即可! 2、具备良好的沟通表达能力 3、形象良好,气质出众,普通话标准 4、有金融领域销售经验,且曾独立管理过团队 [地点] 拱墅区万达广场C座 [上班时间] 夏季8:30—18:00 冬季8:30—18:00 [公司的晋升] 晋升机制公开透明,3-6个月可晋升为主管,6-12个月可晋升为经理,能力突出者最快一个月即可晋升 公司主营业务包括: 一、互联网推广:为企业提供品牌宣传及搜索引擎推广服务(百度、360、搜狗),提升知名度,制定媒介投放方案,助力企业打通融商渠道 二、新媒体运营:短视频推广、信息引流、视频拍摄制作、微信朋友圈广告投放,以及小程序和网站的研发开发等 三、金融业务:主营企业税务贷款(非小额贷、非抵押贷),协助企业解决备用资金问题,提升银行放款效率 四、企业法律咨询:风险防控、合同在线咨询、债务纠纷处理、案件咨询服务等 五、400电话:企业400呼叫中心建设,统一对外宣传号码 六、商标专利注册:专利申请、项目申报、商标注册、软件著作权申请等
浙江衢州杂工,47:30~17:30130-140/天18—55岁
130-140元/天
小工3-5人
杂工,4 7:30~17:30 130-140/天 18—55岁
衢州
5月14日 02:35拨打电话
浙江衢州市区招个配菜电话。
配菜
市区招个配菜电话。
衢州
5月14日 02:09拨打电话
中控员1-2人
招 聘 因工作需要现招聘消控室值班人员2人,要求有消控证,年龄60岁左右,联系人:汪先生 联系方式短号
衢州
5月14日 02:04拨打电话
浙江衢州龙游县求司机2名《回》梁山12方轻量化搅拌罐带牌子随时。
搅拌罐车司机
求司机2名浙江衢州龙游县《回》梁山12方轻量化搅拌罐 带牌子 随时。
衢州 龙游县
5月14日 01:55拨打电话
衢州常山县招机修工1名,陈总
机械维修工1-2人
衢州市常山县招机修工1名,陈总
衢州 常山县
5月14日 01:52拨打电话
区域主管
4000-9000元/月
区域经理包住社保五险一金年终奖1-2人3-5年高中代理商销售招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售直销门店销售按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成弹性工作制互联网/科技公关/传媒证券/互联网金融房地产
岗位职责: 1.负责房源信息的收集、核实、录入及动态更新,确保信息真实准确 2. 开展客户接待、需求分析、带看匹配及租赁/买卖促成全流程服务 3.维护存量客户关系,挖掘二次成交及转介绍机会,提升客户满意度 4.协同团队完成业绩目标,参与市场调研与区域竞品分析 5.遵守行业规范及公司制度,保障交易合规与资金安全 任职要求: 1. 学历不限,热爱销售工作,具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有地产中介、房产销售或相关服务行业经验者优先 3.熟悉当地房地产市场,具备基础政策法规常识 4.积极主动,目标感强,具备团队协作意识与学习意愿 5.持有房地产经纪人协理证或从业资格证者更佳
大区经理-教培
2.6-5万元/月
区域经理3-5人3-5年大专区域销售
岗位描述 1、负责教培行业潜力类目的业务发展,进行行业和市场分析,制定业务发展目标和策略;2、搭建业务拓展团队,负责行业规模化发展目标和业务目标的达成; 3、结合线上线下,探索商业场景和解决方案,实现服务增值。 岗位要求 1、5年以上互联网教培行业拓展、运营经验,有业务团队管理经验优先。 2、对行业发展趋势和行业在互联网平台的经营有深入了解,有业务策略设计能力;3、目标导向,有较强的逻辑思考和分析能力,较强的沟通协调能力;
区域经理1-2人3-5年大专较多外勤
招聘:区域经理 1名 1. 任职要求 - 大专及以上学历,年龄45周岁以下 - 具备3年以上物流、仓储相关项目管理经验 - 有区域统筹、团队管理、业务拓展能力者优先 2. 薪资待遇 月薪6000元+业务提成 3. 工作内容 负责区域内业务统筹、项目管理、团队管理及客户维护等相关工作
区域经理生日福利20人以上经验不限学历不限代理商销售招商加盟面销/陌拜区域销售基本坐班按单提成回款提成销售额提成TOCTOB居家办公批发/零售30人(含)以上地推团队电销团队开城经验团队建设及管理能力团队招募及培养
岗位职责: 1. 全面负责所辖区域的业务战略规划与落地执行,达成公司年度业绩目标 2. 统筹管理区域内销售、运营、团队建设及客户关系维护工作 3. 指导并赋能下属经理级团队,推动人才梯队建设与绩效提升 4. 分析区域市场动态与竞品情况,制定差异化经营策略并优化资源配置 5. 协同总部职能部门推进政策落地、流程优化及跨区域协同项目 任职要求: 1. 具备区域总监或同等岗位管理经验,行业背景匹配优先 2. 优秀的领导力、跨部门协作能力及复杂问题解决能力 3. 具备敏锐的市场洞察力和数据驱动决策意识 4. 沟通表达能力强,能适应高频次跨区域出差与业务拓展 5. 学历不限,具备本科及以上学历者优先
区域经理包住社保1-2人5-10年大专30人(含)以上团队建设及管理能力
核心要求 •必须有快递行业5-10年经验(邮政快递员/相关岗位优先) •具备强团队管理能力,能扛目标、抓执行。 退休军人优先,熟悉区域优先,年龄25至45岁之间 薪资待遇 综合年薪资12至18W(底薪+补贴+绩效提成) 多劳多得,上不封顶!。
浙江衢州桥梁专监要求有交通部专业监理工程师证及以上,高级工程师职称,有桥梁相关监理业绩招工
桥梁专监交通指示牌安装桥梁
桥梁专监 要求有交通部专业监理工程师证及以上,高级工程师职称,有桥梁相关监理业绩 招工人数:1 名
衢州
5月8日 08:40拨打电话
区域销售包住交通补助年终奖五险餐补20人以上5-10年大专较多出差阶梯式提成TOB国内院校优先批发/零售快消品快消品销售经验
招聘岗位:区域经理/省区部长 招聘区域: 华东:浙江/江苏/上海/安徽 华中:湖北/湖南/江西 西南华南:四川/重庆/广东/广西/福建 华北:河南/山东/山西 招聘要求: 1、具有快消品行业餐饮渠道工作经历及餐饮渠道客户资源,开发新客户 2、按照公司要求执行营销活动,达成销售目标 3、兼职勿扰 薪资待遇: 1、底薪+提成+绩效奖+年终奖,薪资上不封顶 2、每年2次业绩评比及晋升评审 3、年薪和业绩价值相匹配
业务经理
4000-5000元/月
业务经理1-2人1-3年学历不限
别墅大门,室内门,卫浴门,庭院门销售
美容销售
1-1.1万元/月
销售经理1-2人1-3年学历不限
需要美容美体销售老师 有工作经验者联系我
销售经理/主管5-10年中专/中技
一.工作职责: 1.团队建设: 负责区域内司机队伍的组建、培训与日常管理(含与地方政府部门、劳务机构等外部单位的协作对接); 2.业务拓展: 开拓本地客户资源,维系客户关系,及时掌握市场变化及同业竞争情况; 参与各类市场宣传与推广活动,推进与村镇的沟通合作,提升企业服务影响力和区域覆盖率。 3.运营与安全: (1)执行车队安全驾驶标准,持续优化团队服务水平; (2)统筹解决车队日常运行中的各类问题,保障任务高效落实。 4.车辆接送与客户服务: (1)车辆接送:依据乘客所在位置制定合理行驶路线,完成上门接送患者前往医院接受治疗的任务。 (2)客户服务:提前与患者电话联系确认行程,次日按时在指定站点接送,保持车厢整洁卫生,协助搬运行李物品等。 (3)安全驾驶:严格遵守道路交通法规,定期检查车辆关键部件(如刹车系统、轮胎状况、灯光设备),确保出车安全。 (4)车辆维护与管理:承担车辆日常清洁与基础保养,出车前核查车况,准确登记行驶里程、燃油消耗及维修记录。 二.岗位要求: 1.经验背景: (1)具备团队管理经历(如司机班组、销售团队等),擅长人员调配与工作安排; (2)有客户开发或销售工作经验者优先考虑(岗位不设强制销售任务,更注重资源整合与协调能力)。 2.核心能力: (1)沟通表达能力强,可顺畅对接社区组织、客户群体及司机团队; (2)熟练使用本地方言,熟悉当地道路网络及乡镇分布,了解本地风俗习惯; (3)服务意识突出,驾驶技能扎实,无重大交通责任事故记录; (4)具备司机招聘、培训、绩效考核及日常运营的全流程管理能力。 3.基本要求: (1)家庭住址配有固定停车位,支持安装充电桩(公司提供车辆及充电费用); (2)持有C1及以上驾驶证,无一次性记12分、酒后驾车或重大交通事故记录; (3)身体健康(无妨碍安全驾驶的疾病),驾驶期间不吸烟。
城市经理生日福利经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历POS机保险金融催收电销团队教育培训房地产客户/渠道开发及运营企业销售管理经验团队招募及培养5人(含)以上市场营销相关学历品牌招商地推团队金融产
行业概况: 个人债务领域提供全流程解决方案,帮助债务人重建履约路径,拥有显著市场竞争优势,立足于万亿级潜力市场,业务网络遍布全国 主营业务: 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理:支持停息挂账,降低催收影响,规避法律诉讼风险,免除罚息与违约金等附加费用,最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务:减少催收干扰,协商减免超出法律保护范围的利息与罚息 帮扶制度: 1、多维度培训体系:涵盖项目讲解、推广策略与管理指导,全程带教新人快速上手 2、一对一辅导机制:采用师徒制模式,提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能运营各环节 4、客户服务支持:操作无忧,实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing:携手中国十大律师事务所,以专业严谨态度协助解决复杂问题 6、持续创新机制:不断拓展新项目,保障业务长期稳定发展 岗位要求: 1、不限性别与年龄,保持积极向上、年轻化心态 2、接受零经验入职(前期由资深员工带教) 3、逻辑清晰,学习能力突出,具备明确目标意识,善于动脑解决问题 4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念,并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神,能适应初期开拓阶段的压力,抗干扰能力强,耐得住挫折,守得住信念 7、有负债经历,或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员,更具优势 工作内容: 1、公司精准分配高质量客户资源,无需自主拓客,客户意向明确,成单率高 2、依托全网流量导入,通过微信对接客户,完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理,建立并维护长期稳定关系 工作时间:可根据个人安排灵活选择工作时段(8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00),午休1.5小时,团队氛围轻松无压 薪资构成:底薪5000+高额提成+开单奖励,综合收入8000元起 福利制度: 法定节假日礼品慰问+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度荣誉表彰及奖金奖品 定期开展技能培训与专题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助
区域销售业务经理社保交通补助保险生日福利年终奖五险餐补3-5人1-3年大专较多出差回款提成
业务经理(全国各地) 一、工作职责 1、负责公司变频器在所属区域市场开拓和产品销售,完成年度销售任务; 2、配合区域经理,搜集并分析行业市场信息,及时与区域经理进行市场反馈、捕捉销售机会; 3、维护和发展客户关系,与技术支持及公司各部门密切合作,以加强服务水平; 4、处理客户投诉,跟踪处理投诉结果,并进行客户满意度调查; 5、客户资料的档案管理,进行客户分析,挖掘客户进一步需求。 二、岗位要求: 1、大专以上文化水平,能适应驻外或出差工作; 2、有责任心,积极主动,热爱销售工作,能承受较大工作压力; 3、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力; 4、个人形象好,具有较强的亲和力和敬业精神,能吃苦耐劳, 5、有上进心,敢于挑战高薪,有团队精神。 6、熟悉变频器的使用场合,有工控行业销售和变频器渠道管理经验者优先。 三、薪资待遇 1、 2、工资:底薪+KPI+年底回款提成
城市经理生日福利经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历基于业绩分析的策略优化团队建设及管理能力工程施工较少出差和外勤房地产计算机相关学历证券/互联网金融团队招募及培养市场营销相关学历较多外勤地推团队金融
行业概况: 个人债务领域提供一站式解决方案,帮助债务人获得重新履约的机会,在市场上具备强劲竞争力,覆盖全国业务,处于万亿级蓝海赛道 主营业务: 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理:实现停息挂账,规避催收与诉讼风险,终止罚息及违约金等费用叠加,最长支持分60期偿还 2、网络金融及网贷平台债务问题:减少催收干扰,降低过高利息与罚息,减免超出法律保护范围的利息部分 帮扶制度: 1、全方位培训体系:涵盖项目讲解、推广方法与管理技巧,全程指导新人快速上手 2、专属导师机制:采用师徒制一对一辅导,助力从新手逐步成长为行业能手 3、深度支持系统:向下延伸服务链条,提供全面赋能支撑 4、客户服务保障:操作无忧,客户疑问可及时响应解答 5、专业法务 backing:携手中国十大知名律所,以专业严谨态度处理各类客户难题 6、持续创新机制:不断拓展新项目,确保业务发展可持续性 岗位要求: 1、不限性别与年龄,保持积极乐观、年轻化心态 2、接受零经验入职(前期由资深员工带教) 3、逻辑清晰,学习能力突出,有明确目标并善于思考达成路径 4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及互联网工具 5、深入理解公司经营与服务理念,并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神,能适应初期开拓阶段的压力,抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历,或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员,更具优势 工作内容: 1、公司提供精准高质量客户资源,无需自行拓客,客户意向明确,成单率高 2、依托全网流量导入,通过微信联系客户,完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理,建立长期稳定的关系维护机制 工作时间:可根据个人安排选择工作时段(8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00),午休1.5小时,团队氛围轻松无压 薪资构成:底薪5000+高额提成+开单奖励,综合收入9000元起 福利制度: 法定节假日礼品问候+月度奖金激励+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日关怀+生日礼遇 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度荣誉表彰(奖状、奖杯、奖金、奖品) 定期开展技能提升与专业知识培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助
城市合伙人
500-1000元/天
城市经理20人以上经验不限学历不限地推销售较多外勤按单提成
只和外卖小哥合作
销售经理,总监
8000-13000元/月
销售经理20人以上经验不限学历不限门店销售基本坐班阶梯式提成销售额提成
工作内容 1. 负责酒吧客户开发、维护与接待,拓展新客源,维护老客户关系,提升客户到店频次与消费。 ​ 2. 为客户提供订台、预留座位、套餐推荐、现场接待等一站式服务,提升客户满意度。 ​ 3. 跟进客户需求,处理订台信息,配合门店完成氛围营造、活动推广及业绩目标。 ​ 4. 建立客户档案,定期回访、维护客情,提高客户粘性与复购率。 ​ 5. 配合门店活动、节日营销、派对活动进行宣传推广,带动客源与消费。 ​ 6. 遵守门店规章制度,配合团队完成日常运营及现场服务工作
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