【工作内容】 1. 维护各级政府客户关系，深入理解政策导向，精准识别客户需求，增强客户合作黏性； 2. 紧跟政府类项目机会，主导方案设计、招投标组织、商务洽谈及合同签署，联动技术与交付团队推动项目实施、验收及回款，确保项目全流程闭环执行； 3. 持续关注政策变化、竞争格局与行业趋势，制定区域市场拓展策略，整合内外部资源（包括合作伙伴及跨部门力量），促进解决方案迭代升级； 4. 对年度销售指标与市场占有率负责，精细化管理销售 pipeline，确保业绩目标达成；跟踪项目交付成效，发掘潜在交叉销售机会，提升客户长期价值贡献。 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历； 2. 5年以上政府领域软件或数字化项目销售背景，具备政务信息化、大数据等相关项目实战经验，熟知政府采购流程与决策体系； 3. 具备与政企高层对话能力，可独立完成方案汇报、招标统筹及商务谈判；善于资源整合与多方协作，保障项目从启动到落地的顺利推进； 4. 承压能力强，能适应频繁出差；具备优良的职业操守与契约意识，拥有较强的客户服务理念与长远发展视角； 5. 沟通协调能力突出，擅长与政府客户及内部技术、交付团队、外部伙伴高效协同，准确传达需求并统筹资源配置； 6. 问题解决能力扎实，能快速应对项目过程中的突发状况（如投标风险、交付分歧），制定可行对策，保障项目顺利推进； 7. 具备积极进取的工作态度与强烈的自我驱动力，以高目标为牵引，主动突破业绩挑战，持续实现客户价值与个人能力的共同成长。 【驻地】 宁波

岗位职责： 1、负责全国KA品牌的开发与运营统筹，结合公司产品为商家提供定制化行业解决方案，并推进方案实施，对最终成效承担责任； 2、紧跟市场发展趋势，开拓跨行业合作机会，推动渠道SaaS及API平台的技术对接，实现互利共赢； 3、根据商家实际状况制定招商策略，开展商务洽谈，引入优质合作伙伴，达成既定目标并对结果负责； 4、主导全国范围内商家品牌的运营管理，助力品牌提升经营水平与销售表现，对各项运营指标负责； 5、深入理解行业趋势与市场变化，敏锐捕捉客户需求，快速响应并优化合作方案。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上本地生活领域工作经验，拥有全国大客户管理、本地生活KA拓展运营、业务开发等相关经历者优先； 2、具备出色的商务沟通能力、资源整合能力、表达能力和应变水平，熟练掌握谈判技巧； 3、注重团队协作，目标意识强，自我驱动力高，对工作充满热情； 4、能够适应全国范围内的出差安排。

一、职位描述： 1、依据公司整体营销战略及销售定位，开展市场调研，明确目标客户群体，拟定并落实销售方案； 2、负责区域内政府单位、行业主管机构及技术专家的对接工作，承担重点客户的开发、合作推进与市场维护任务； 3、严格执行公司管理规范与业务流程，保障公司资产安全，持续提升产品市场占有率，达成用户满意与品牌认可； 4、完成上级交办的其他工作任务。 二、职位要求： 1、本科及以上学历 2、具备良好的职业操守，出色的沟通协调与商务谈判能力，具有较强的责任意识和团队合作精神，品行端正，踏实敬业，积极进取。 3、有安防线缆行业背景或面向企业客户的销售经验（软件系统或硬件产品）者优先

一、 岗位基本信息 岗位名称： 商务总监 所属部门： 商务部 直接上级： 总经理/CEO 直接下属： 区域销售经理、渠道经理、大客户经理、销售支持团队 工作地点：武汉/杭州 二、 岗位核心价值 全面负责公司台球杆产品的国内线下经销商渠道的战略规划、体系搭建、团队管理与业绩达成。通过深化渠道合作、提升渠道效能，确保公司产销平衡与品牌市场领导地位的巩固，并实现可持续的利润增长。 三、 岗位职责 1. 战略规划与目标管理： 制定并执行公司年度、季度、月度渠道销售战略、经营计划及预算。 制定并分解销售目标，确保产销衔接顺畅。 对全国销售指标、利润指标、回款率及市场占有率负责。 2. 渠道体系搭建与管理： 优化现有经销商体系，制定经销商开发、筛选、准入、评估及退出机制。 主导全国性渠道布局规划，合理划分销售区域，填补市场空白，提升渠道覆盖密度与质量。 建立并完善经销商赋能体系，包括培训、物料支持、营销活动支援等。 3. 经销商关系与团队管理： 领导销售团队维护并深化与核心经销商的战略合作关系，定期拜访，解决重大问题。 负责销售团队的组建、培训、激励与日常管理，打造高绩效、高战斗力的销售团队。 定期组织全国经销商会议、区域订货会，提振渠道信心，传达公司政策。 4. 市场运营与价格体系维护： 制定并严格执行全国统一的价格体系及渠道政策，严厉打击窜货、乱价等行为，维护市场秩序。 收集市场信息、竞品动态及消费者反馈，为公司的产品开发与策略调整提供决策依据。 5. 数据分析与流程优化： 建立销售数据分析模型，监控各区域、各经销商的进销存数据，预警风险，指导生产与备货。 优化从订单到回款的整个销售流程，提升运营效率。 四、 任职要求 1. 基本要求： 学历：本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。 经验：8年以上销售工作经验，其中至少5年以上在体育用品、休闲器材、奢侈品、文创精品或相关消费品行业的线下渠道管理经验，3年以上全国商务总监或同等岗位管理经验。 必须有成熟的经销商网络资源和管理实战经验。 2. 核心能力： 战略领导力： 具备宏观视野和战略规划能力，能带领团队实现挑战性目标。 渠道开拓与掌控力： 精通渠道开发、管理和优化的各种方法论与工具，善于谈判。 团队管理能力： 具备强大的团队组建、培训和激励能力，能有效管理跨区域团队。 数据分析能力： 熟练使用ERP、CRM系统及办公软件，善于从数据中发现问题和机会。 解决问题能力： 能敏锐洞察渠道问题，并迅速提出有效的解决方案。 沟通影响力： 具备出色的内外部沟通和协调能力，能与各级经销商建立深度信任。 3. 优先考虑： 有从0到1或从1到10搭建全国性销售渠道的成功经验者。 五、 薪资体系方案 1. 薪酬结构： 年度总薪酬（50-100万/年） = 固定薪资 + 绩效奖金 + 年终奖 + 福利 2. 各组成部分细则： A. 固定薪资： 范围： 人民币 10,000 - 20,000 元/月 B. 绩效奖金： 发放周期： 人民币 15,000 - 40,000 元/月 按月度预发放，年度总清算。 计算基础： 与销售额、回款率、新渠道开发数量、渠道库存健康度等核心KPI挂钩。 C. 年终奖： 计算方式： 与年度销售总额和利润双指标挂钩。 D. 福利： 1、基本福利按公司标准执行 2、股权/期权激励： 对于表现极其卓越的核心高管，可考虑在入职1-2年后纳入公司股权激励计划。

希望你在当地婚恋市场已深耕多年，拥有成熟团队，具备较强的销售能力与服务水平。借助我主良缘强大的品牌影响力、系统化培训支持、持续输送的高端客户资源以及标准化门店运营体系，实现1+1>2的跨越式发展！ 岗位职责： 1、销售策略与执行：制定并落地团队销售方案，带领成员完成公司下达的个人及团队业绩目标。 2、团队建设与管理： 负责团队人员的招聘、筛选、培养及人才梯队搭建。 落实日常管理机制（如晨会、夕会、复盘会等），提升团队专业度与执行力。 开展绩效考核、辅导带教与激励举措，打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理： 指导并监督团队开展客户沟通、需求分析与情感维系工作。 确保为客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。 及时响应客户意见，提升满意度与推荐率。 4、数据分析与优化：跟踪团队销售进展与客户转化情况，识别问题并提出改进措施，不断优化服务流程与转化效率。 5、跨部门协作：与服务端、市场端保持高效协同，保障客户流转顺畅，提升整体运营效能。 任职要求： 1、年龄26-40岁，大专及以上学历（优秀者可适度放宽），具备婚恋行业从业背景及本地资源积累，能独立组建高效团队。 2、曾在知名大型婚恋机构（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）从事电销或面销团队管理满2年及以上，有成功带领团队达成高业绩的实际案例。 3、精通销售团队全流程管理（含招聘、培训、目标拆解、过程督导、激励考核），具备扎实的管理实操经验。 4、抗压能力强，结果导向鲜明，善于激发团队潜能冲刺高目标。 5、沟通表达出色，情商高，能够精准捕捉并深入理解客户情感诉求。 薪酬结构（保障+激励+共享）： 无责任底薪：提供坚实收入保障。 个人业绩提成：上不封顶，多劳多得。 团队管理奖励：享受高比例团队业绩分成。 超额完成奖金：额外奖励突出贡献。 合伙人/门店总监发展通道：业绩达标者可晋升为合伙人，享有利润分红、股权激励或更高层级提成等综合收益方案。 收入预期： 基础目标：综合月收入1万-2.5万+ 合伙人/门店总监目标：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队表现及门店盈利直接挂钩）

岗位职责 1、负责团队搭建、市场拓展及连锁便利店门店开发； 2、负责门店日常运营，包括店务管理、形象维护与商品管理等。 任职要求 1、高中及以上学历，具备零售服务行业从业经验者优先； 2、需自备交通工具，持有C1或以上驾驶执照； 3、具有创业意愿，具备主动担当的经营者意识； 4、具备良好的理解力、沟通表达能力及组织协调能力。

岗位职责 •全面统筹公司国内市场营销工作，结合公司发展战略及年度核心目标，制定国内市场营销整体策略，并落地执行、跟踪复盘。 •负责国内市场渠道的整体规划与管理，整合现有渠道资源，拓展新渠道，优化渠道结构，重点深耕线下渠道。 •负责国内品牌建设与推广，打造公司品牌形象，制定品牌推广计划。 •搭建并带领市场营销团队，提升团队整体专业能力。 •跟踪国内行业趋势、竞品动态、政策变化，开展市场调研与分析，优化营销方案，规避市场风险，推动营销创新。 任职要求 •学历要求：本科及以上学历，专业不限，市场营销、工商管理、食品、医药相关专业优先。 •经验要求：5年及以上市场营销相关工作经验，有保健食品、功能食品、医药健康行业从业经验者优先；具备国内线下渠道资源（药店、商超、经销商等）者重点优先。 •技能要求：具备扎实的市场营销专业知识，精通品牌推广、渠道建设、活动策划、终端运营等全流程工作；具备较强的战略思维、市场分析能力、方案制定能力及落地执行能力，能独立统筹大型营销活动。 •管理能力：具备优秀的团队管理、沟通协调及决策能力；具备良好的跨部门协作能力，能高效对接各部门推进工作。 •素质要求：具备敏锐的市场洞察力、强烈的创新意识及目标感，抗压能力强，责任心强，能适应行业发展节奏，主动应对市场变化。

岗位内容： 1、结合区域市场特性，规划渠道拓展方案； 2、积极寻找并开拓渠道合作资源； 3、聚焦工业、医疗、数据中心、游泳体育等特种空调重点应用领域，布局垂直行业渠道网络； 4、定期走访核心渠道商，维护区域内现有渠道关系及销售资源； 5、制定销售团队培训计划，覆盖产品知识、销售方法、客户沟通等内容；（每月） 6、通过带队拜访客户、复盘典型项目案例等方式开展实战指导；（每月） 7、设定销售KPI指标，定期对区域销售工程师及业务人员进行考核、绩效改进与面谈；（每月） 8、跟踪区域竞品动向、价格变化及客户需求，优化销售策略； 9、依据公司年度销售目标，拆解月度任务，并制定个人及团队成员的销售指标； 10、建立重点客户档案，协助销售总监推进客户关系维护工作； 11、达成个人岗位业绩目标； 12、支持团队成员完成各自的业绩任务； 13、协同技术、采购、生产、售后等部门，应对客户非标定制需求及项目交付周期问题； 14、审核项目合同条款，防范业务风险； 15、配合销售总监组织实施产品推广活动。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，制冷、暖通、市场营销等相关专业，具备特种空调行业资源者优先； 2、五年以上暖通设备或工业除湿机销售经验，三年以上渠道管理经历，了解制冷原理，熟悉产品特性； 3、掌握制冷基础理论，熟悉市场营销策略，具备市场分析、商务谈判及团队管理能力； 4、具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，责任心强，抗压性好； 5、能适应出差和加班，具备良好职业素养，细致耐心、严谨务实、稳重可靠且应变能力突出，有一定团队管理经验。 上班时间： 1、不定时工时制 2、8:30-17:30，周日休息 薪资： 月薪18k-25k，面试定薪，入职缴纳五险，有餐补，下午茶，定期团建，定期体检。

【岗位职责】 - 负责区县内对国际标准MA码业务拓展 【职位要求】 - 能吃苦，善于和人沟通，有需要创业、就业者优先。 【工作时间】 具体面议

岗位要求：市场部总监岗，负责客户签约、新人带教及团队成员邀约工作的指导与管理 带领团队完成业绩目标 薪资待遇: 无责任底薪+提成+多项奖励 !!!在职员工月均收入:10K-19K!!! 公司员工福利: 1、底薪7K—12K，表现优异可提升底薪（含300元全勤奖） 2、绩效奖金3K—6K 3、月度/季度/年度奖金+手机、iPad、笔记本等实物奖励 4、春节放假15天，错峰返乡，轻松回家过年 5、法定节假日享受带薪休假（五一5天、端午3天、清明3天、国庆7天、元旦3天） 6、一年多次晋升机会，有能力者随时晋升 7、公司办公面积覆盖整栋楼4层，配备员工冰箱、微波炉、消毒柜等便利设施 8、提供个人专属电脑、手机、笔记本等办公设备，完全由员工自行使用和保管 9、每周组织不同主题团建活动，团队氛围活跃积极 10、设有小吃吧与饮料柜，工作期间自由取用 11、定期开展旅游、户外拓展及各类集团娱乐活动，每月均有安排 12、女性享有带薪产假，男性享有带薪陪产假 !!!集团去年销售冠军实际到账收入达180万元以上 [任职要求] 1、学历不限，积极进取即可！ 2、具备良好的沟通表达能力 3、形象良好，气质出众，普通话标准 4、有金融领域销售经验，且曾独立管理过团队 [地点] 拱墅区万达广场C座 [上班时间] 夏季8:30—18:00 冬季8:30—18:00 [公司的晋升] 晋升机制公开透明，3-6个月可晋升为主管，6-12个月可晋升为经理，能力突出者最快一个月即可晋升 公司主营业务包括： 一、互联网推广：为企业提供品牌宣传及搜索引擎推广服务（百度、360、搜狗），提升知名度，制定媒介投放方案，助力企业打通融商渠道 二、新媒体运营：短视频推广、信息引流、视频拍摄制作、微信朋友圈广告投放，以及小程序和网站的研发开发等 三、金融业务：主营企业税务贷款（非小额贷、非抵押贷），协助企业解决备用资金问题，提升银行放款效率 四、企业法律咨询：风险防控、合同在线咨询、债务纠纷处理、案件咨询服务等 五、400电话：企业400呼叫中心建设，统一对外宣传号码 六、商标专利注册：专利申请、项目申报、商标注册、软件著作权申请等

杂工，4 7:30~17:30 130-140/天 18—55岁

市区招个配菜电话。

招 聘 因工作需要现招聘消控室值班人员2人，要求有消控证，年龄60岁左右，联系人：汪先生 联系方式短号

求司机2名浙江衢州龙游县《回》梁山12方轻量化搅拌罐 带牌子 随时。

衢州市常山县招机修工1名，陈总

岗位职责： 1.负责房源信息的收集、核实、录入及动态更新，确保信息真实准确 2. 开展客户接待、需求分析、带看匹配及租赁/买卖促成全流程服务 3.维护存量客户关系，挖掘二次成交及转介绍机会，提升客户满意度 4.协同团队完成业绩目标，参与市场调研与区域竞品分析 5.遵守行业规范及公司制度，保障交易合规与资金安全 任职要求： 1. 学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有地产中介、房产销售或相关服务行业经验者优先 3.熟悉当地房地产市场，具备基础政策法规常识 4.积极主动，目标感强，具备团队协作意识与学习意愿 5.持有房地产经纪人协理证或从业资格证者更佳

岗位描述 1、负责教培行业潜力类目的业务发展，进行行业和市场分析，制定业务发展目标和策略;2、搭建业务拓展团队，负责行业规模化发展目标和业务目标的达成; 3、结合线上线下，探索商业场景和解决方案，实现服务增值。 岗位要求 1、5年以上互联网教培行业拓展、运营经验，有业务团队管理经验优先。 2、对行业发展趋势和行业在互联网平台的经营有深入了解，有业务策略设计能力;3、目标导向，有较强的逻辑思考和分析能力，较强的沟通协调能力;

招聘：区域经理 1名 1. 任职要求 - 大专及以上学历，年龄45周岁以下 - 具备3年以上物流、仓储相关项目管理经验 - 有区域统筹、团队管理、业务拓展能力者优先 2. 薪资待遇 月薪6000元+业务提成 3. 工作内容 负责区域内业务统筹、项目管理、团队管理及客户维护等相关工作

岗位职责： 1. 全面负责所辖区域的业务战略规划与落地执行，达成公司年度业绩目标 2. 统筹管理区域内销售、运营、团队建设及客户关系维护工作 3. 指导并赋能下属经理级团队，推动人才梯队建设与绩效提升 4. 分析区域市场动态与竞品情况，制定差异化经营策略并优化资源配置 5. 协同总部职能部门推进政策落地、流程优化及跨区域协同项目 任职要求： 1. 具备区域总监或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先 2. 优秀的领导力、跨部门协作能力及复杂问题解决能力 3. 具备敏锐的市场洞察力和数据驱动决策意识 4. 沟通表达能力强，能适应高频次跨区域出差与业务拓展 5. 学历不限，具备本科及以上学历者优先

核心要求 •必须有快递行业5-10年经验（邮政快递员/相关岗位优先） •具备强团队管理能力，能扛目标、抓执行。 退休军人优先，熟悉区域优先，年龄25至45岁之间 薪资待遇 综合年薪资12至18W（底薪+补贴+绩效提成） 多劳多得，上不封顶！。

桥梁专监 要求有交通部专业监理工程师证及以上，高级工程师职称，有桥梁相关监理业绩 招工人数:1 名

招聘岗位：区域经理/省区部长 招聘区域： 华东：浙江/江苏/上海/安徽 华中：湖北/湖南/江西 西南华南：四川/重庆/广东/广西/福建 华北：河南/山东/山西 招聘要求： 1、具有快消品行业餐饮渠道工作经历及餐饮渠道客户资源，开发新客户 2、按照公司要求执行营销活动，达成销售目标 3、兼职勿扰 薪资待遇： 1、底薪+提成+绩效奖+年终奖，薪资上不封顶 2、每年2次业绩评比及晋升评审 3、年薪和业绩价值相匹配

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一.工作职责： 1.团队建设： 负责区域内司机队伍的组建、培训与日常管理（含与地方政府部门、劳务机构等外部单位的协作对接）； 2.业务拓展： 开拓本地客户资源，维系客户关系，及时掌握市场变化及同业竞争情况； 参与各类市场宣传与推广活动，推进与村镇的沟通合作，提升企业服务影响力和区域覆盖率。 3.运营与安全： （1）执行车队安全驾驶标准，持续优化团队服务水平； （2）统筹解决车队日常运行中的各类问题，保障任务高效落实。 4.车辆接送与客户服务： （1）车辆接送：依据乘客所在位置制定合理行驶路线，完成上门接送患者前往医院接受治疗的任务。 （2）客户服务：提前与患者电话联系确认行程，次日按时在指定站点接送，保持车厢整洁卫生，协助搬运行李物品等。 （3）安全驾驶：严格遵守道路交通法规，定期检查车辆关键部件（如刹车系统、轮胎状况、灯光设备），确保出车安全。 （4）车辆维护与管理：承担车辆日常清洁与基础保养，出车前核查车况，准确登记行驶里程、燃油消耗及维修记录。 二.岗位要求： 1.经验背景： （1）具备团队管理经历（如司机班组、销售团队等），擅长人员调配与工作安排； （2）有客户开发或销售工作经验者优先考虑（岗位不设强制销售任务，更注重资源整合与协调能力）。 2.核心能力： （1）沟通表达能力强，可顺畅对接社区组织、客户群体及司机团队； （2）熟练使用本地方言，熟悉当地道路网络及乡镇分布，了解本地风俗习惯； （3）服务意识突出，驾驶技能扎实，无重大交通责任事故记录； （4）具备司机招聘、培训、绩效考核及日常运营的全流程管理能力。 3.基本要求： （1）家庭住址配有固定停车位，支持安装充电桩（公司提供车辆及充电费用）； （2）持有C1及以上驾驶证，无一次性记12分、酒后驾车或重大交通事故记录； （3）身体健康（无妨碍安全驾驶的疾病），驾驶期间不吸烟。

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约路径，拥有显著市场竞争优势，立足于万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，降低催收影响，规避法律诉讼风险，免除罚息与违约金等附加费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务：减少催收干扰，协商减免超出法律保护范围的利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：携手中国十大律师事务所，以专业严谨态度协助解决复杂问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰能力强，耐得住挫折，守得住信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高质量客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，建立并维护长期稳定关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品慰问+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度荣誉表彰及奖金奖品 定期开展技能培训与专题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

业务经理（全国各地） 一、工作职责 1、负责公司变频器在所属区域市场开拓和产品销售，完成年度销售任务； 2、配合区域经理，搜集并分析行业市场信息，及时与区域经理进行市场反馈、捕捉销售机会； 3、维护和发展客户关系，与技术支持及公司各部门密切合作，以加强服务水平； 4、处理客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查； 5、客户资料的档案管理，进行客户分析，挖掘客户进一步需求。 二、岗位要求： 1、大专以上文化水平，能适应驻外或出差工作； 2、有责任心，积极主动，热爱销售工作，能承受较大工作压力； 3、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力； 4、个人形象好，具有较强的亲和力和敬业精神，能吃苦耐劳， 5、有上进心，敢于挑战高薪，有团队精神。 6、熟悉变频器的使用场合，有工控行业销售和变频器渠道管理经验者优先。 三、薪资待遇 1、 2、工资：底薪+KPI+年底回款提成

行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，在市场上具备强劲竞争力，覆盖全国业务，处于万亿级蓝海赛道 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：实现停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金等费用叠加，最长支持分60期偿还 2、网络金融及网贷平台债务问题：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的利息部分 帮扶制度： 1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广方法与管理技巧，全程指导新人快速上手 2、专属导师机制：采用师徒制一对一辅导，助力从新手逐步成长为行业能手 3、深度支持系统：向下延伸服务链条，提供全面赋能支撑 4、客户服务保障：操作无忧，客户疑问可及时响应解答 5、专业法务 backing：携手中国十大知名律所，以专业严谨态度处理各类客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务发展可持续性 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，有明确目标并善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及互联网工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司提供精准高质量客户资源，无需自行拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，建立长期稳定的关系维护机制 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入9000元起 福利制度： 法定节假日礼品问候+月度奖金激励+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日关怀+生日礼遇 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度荣誉表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能提升与专业知识培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

只和外卖小哥合作

工作内容 1. 负责酒吧客户开发、维护与接待，拓展新客源，维护老客户关系，提升客户到店频次与消费。 ​ 2. 为客户提供订台、预留座位、套餐推荐、现场接待等一站式服务，提升客户满意度。 ​ 3. 跟进客户需求，处理订台信息，配合门店完成氛围营造、活动推广及业绩目标。 ​ 4. 建立客户档案，定期回访、维护客情，提高客户粘性与复购率。 ​ 5. 配合门店活动、节日营销、派对活动进行宣传推广，带动客源与消费。 ​ 6. 遵守门店规章制度，配合团队完成日常运营及现场服务工作