1。负责招聘流程的执行，包括筛选简历，组织面试及员工入职手续的办理。 2。参与制定和优化人力资源管理体系，提升团队工作效率 3。协助进行员工关系维护，处理员工咨询与反馈，促进良好的工作氛围。 4。配合完成绩效评估及员工培训发展计划的制定与实施。任职要求 1熟悉传媒行业特点，了解人力资源管理基础知识。 2具备良好的组织协调能力，能够高效执行招聘计划 3。具有较强的沟通能力和解问题的能力，能够处理员工关系事务。 4。熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。

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神仙工作时间，错过拍大腿！ 上午：8:30-11：00（仅2.5小时！） 下午：13:00-15:30（仅2.5小时！） 周末双休，法定节假日正常休 每天仅工作5小时，工作生活完美平衡，主打一个轻松不内卷！ 我们要这样的你： 1. 年龄25-45岁，男女不限，温岭（熟悉本地环境更方便工作！） ​ 2. 做事认真细心，有强烈责任心 ​ 3. 能力优秀者可放宽要求 工作内容超简单，上手快！ 1. 协助处理个人办公室日常事务 ​ 2. 安排日常日程、接听来电、接待来访客人 ​ 3. 简单文件整理与归档，轻松无压力

岗位核心目标 全面统筹员工关系管理工作，防控劳动用工风险，高效应对劳动争议，优化员工入职、转正、调动、离职等全环节流程体验，提升组织运营的合规水平与员工满意度。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、法律、管理学等相关专业； 2. 3年以上员工关系相关工作经验，有制造业劳动关系实操经验者优先； 3. 熟悉《劳动合同法》《工伤保险条例》等劳动法律法规，可独立完成劳动纠纷处理； 4. 具备良好的沟通协调与谈判能力，能稳妥应对突发情况； 5. 具备数据整理与分析能力，能够系统归纳问题并提出流程改善建议； 6. 为人正直踏实，具有较强的风险防范意识和同理心。 主要职责 1. 统筹员工劳动关系事务，涵盖入职、转正、岗位调整及离职手续办理； 2. 独立推进工伤申报、认定、理赔全流程，并开展员工关怀与后续关系处理； 3. 落实劳动关系各阶段的风险预警与应对措施，依法依规处置复杂情形及劳资纠纷，维护公司运营稳定与员工合法权益； 4. 负责考勤数据审核与异常处理，协同薪酬团队提供准确核算支持； 5. 定期归集分析人力成本数据，协助完成部门人力预算编制工作； 6. 策划实施员工沟通活动，定期开展满意度调研，形成分析报告并推动改进举措落地； 7. 组织开展劳动法规培训，增强业务部门合规用工意识。 · 熟知制造行业工伤处理流程及关键风险控制点； · 能够胜任多园区、多岗位类型并行下的员工关系管理挑战。

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

1.本公司从事HR人事招聘工作 2底薪2000加餐补，房补加提成 综合薪资5000-7000 3早八晚五，上六休一 4抗压能力强，有上进心 5无需经验.无需学历.入职后有人教1对1扶持

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效支持工作，提升团队凝聚力 任职要求： 1.学历初中以上，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年人力资源或行政类岗位实习或工作经验者优先 3. 熟悉劳动法及相关人事政策 4. 性格细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识

工作时间: 上午8:30-10:30，下午1:00-3:30 周末双休！！法定节假日休！ 工作内容: 1线上发布招聘信息 2.筛选简历并邀约面试 3.办理新人的入职手续 4.接待访客 招人津贴500/人 综合薪资5-8k

岗位核心目标 全面统筹员工关系管理工作，防控劳动用工风险，高效应对劳动争议，优化员工入职、转正、调动、离职全流程体验，提升组织运营的合规水平与员工满意度。 主要职责 1. 统筹员工劳动关系全周期管理，规范办理入职、转正、岗位调整及离职相关手续； 2. 独立完成工伤申报、认定跟进、理赔协调及员工情绪疏导，并妥善处理后续劳动关系事宜； 3. 主导劳动关系各环节的风险预警与应对，依法依规处置各类复杂用工情形及劳动纠纷，保障企业运营稳定与员工合法权益； 4. 负责考勤数据审核与异常情况处理，协同薪酬团队提供准确核算支持； 5. 定期整理人力成本数据，协助完成部门人力预算的编制与分析工作； 6. 策划并组织员工沟通活动，开展满意度调研，形成分析报告并推动改进措施落地； 7. 组织劳动法律法规培训，增强业务部门合规用工意识与实操能力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、法律、管理学等相关专业背景； 2. 3年以上员工关系相关工作经验，有制造业劳动关系实操经验者优先考虑； 3. 熟悉《劳动合同法》《工伤保险条例》等劳动法律法规，具备独立处理劳动争议的能力； 4. 具备良好的沟通协调与谈判技巧，能有效应对突发状况； 5. 具备基础的数据统计与分析能力，善于系统梳理问题并提出流程优化建议； 6. 为人正直、作风稳健，具有较强的风险防范意识与共情能力。 绿驹优先特质 · 熟悉制造行业工伤处理全流程及关键风险控制点； · 能够胜任多园区、多工种并存环境下的员工关系管理挑战。

路桥烧烤店招厨师一名，手机号码，.最好是下午三点半以后打电话

招长期做淘宝鞋一名。潘郎西山金

现在模具小镇要一个会修飞边1小时联系电话:

（同）；地址：台州市路桥区（台州湾新区）金属资源再生产业基地黄金大道1号~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~行车工，1人，28-40岁以内，行车熟练，不怕脏，能吃苦，做事稳重，安全意识高，负责砂箱吊装，砂倒回砂线清砂等工作，协助造型工完成造型工作，9小时，计件（工资10000+）造型工，1人，45岁以内，行车熟练，不怕脏，能吃苦，负责砂箱吊装，模型吊装，9小时，计件（工资10000+）机修工，1人，（有电焊证，电焊气割熟练，有铸造机修经验优先），9小时，月休2天，8500-9000轧辊车床，1名，有轧辊车床（重型车床），工作经验，，必须是熟练工！！点工工资 8000-10000（具体面议）五险一金、包住、员工食堂电话：

温岭九龙晶顶城招跑菜一名工资面谈电话

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及疑难问题 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.处理日常人力资源咨询，维护员工关系，保障基础HR事务高效运转 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验，熟悉劳动法规及常规人事流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，有较强执行力和保密意识 5.持有人力资源管理师、企业人力资源管理师证书者优先

岗位职责：客户维护，送小礼品，人事招聘 岗位待遇：五险一金，双休，工作时间：上午8：30-11：30下午2：00-4：00 岗位要求：高中及以上，25周岁至45周岁

玉环市楚门镇，楚柚北路，343号，欧派门窗旗舰店门窗销售员 27 至 38 岁底薪 4000 加提成

我们是财税公司，做会计服务代理记账的。招聘财务销售，不用做账，只要了解代账产品 财税市场很大，不要担心没有经验，公司提供带薪培训 薪资 无责4000+提成(薪资也可以面谈） 五险+节假日福利+团建 完成业绩可带薪双休 工作时间 8.30-17.30(中间午休一小时半) 工作内容 负责电话或者微信和客户沟通他的需求(代理记账，税务，工商注册，变更等)维护老客户，建立良好关系 福利 福利 福利 1.国家法定节假日，带薪休息 2.节假日公司发放礼品 3.一个月一次团建，聚餐 真诚邀请各业销售精英的加入！你将会得到一份事业和金钱的不同收获

等保测评、密评、软件测试（CMA/CNAS）、信创适配、风险评估、数据安全评估、攻防演练、渗透测试、关保测评、代码审计以及安全培训等多项技术服务,上门销售

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求并促成合作意向 2.准确记录客户信息及沟通进展，及时更新CRM系统，确保数据真实完整 3.针对客户疑问提供专业解答，协调内部资源跟进反馈，提升转化效率 4.定期复盘通话质量与成单数据，优化话术与销售策略，持续提升业绩目标达成率 任职要求： 1.普通话标准流利，具备良好的语言表达、倾听与应变能力 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用CRM系统及电话销售工具 3.抗压能力强，目标感明确，有电话销售、客服或市场推广等相关经验者优先 4.学历不限，热爱销售工作，愿意在实践中快速成长

岗位核心目标 全面统筹员工关系管理工作，防控劳动用工风险，高效解决劳动争议，优化员工入职、转正、调动、离职全流程服务体验，提升组织运营的合规水平与员工满意度。 主要职责 1. 统筹员工劳动关系全周期管理，规范执行入职、转正、岗位调整及离职等相关流程与手续； 2. 独立完成工伤申报、认定跟进、理赔办理及员工情绪疏导，并妥善处理后续劳动关系事宜； 3. 主导劳动关系各环节的风险识别与应对，依法合规处置各类复杂用工情形及劳动纠纷，维护企业运营稳定与员工合法权益； 4. 负责考勤数据汇总与异常核查，协同薪酬团队提供准确的薪资核算支持； 5. 定期整理人力成本数据，协助开展部门人力预算的编制与分析工作； 6. 策划实施员工沟通活动，定期开展满意度调研，形成分析报告并推动改进措施落地； 7. 组织开展劳动法律法规培训，增强业务部门在日常管理中的合规用工意识。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、法律、管理学等相关专业背景； 2. 具备3年以上员工关系相关工作经验，有制造业劳动关系实操经验者优先考虑； 3. 熟悉《劳动合同法》《工伤保险条例》等劳动法律法规，能够独立应对和处理劳动争议事件； 4. 拥有良好的沟通协调与谈判能力，可有效应对突发情况并妥善处置； 5. 具备基础的数据统计与分析能力，能系统梳理问题并提出可行的流程优化建议； 6. 品行端正，责任心强，具备较强的风险防范意识与共情能力。 绿驹优先特质 ·掌握制造业工伤处理完整流程及关键风险控制节点； ·能够在多园区、多工种并存的复杂环境中高效开展员工关系管理工作。

我们是财税公司，做会计服务代理记账的。招聘财务销售，不用做账，只要了解代账产品 财税市场很大，不要担心没有经验，公司提供带薪培训 薪资 无责4000+提成(薪资也可以面谈） 五险+节假日福利+团建 完成业绩可带薪双休 工作时间 8.30-17.30(中间午休一小时半) 工作内容 负责电话或者微信和客户沟通他的需求(代理记账，税务，工商注册，变更等)维护老客户，建立良好关系 福利 福利 福利 1.国家法定节假日，带薪休息 2.节假日公司发放礼品 3.一个月一次团建，聚餐 真诚邀请各业销售精英的加入！你将会得到一份事业和金钱的不同收获

岗位职责： 1. 通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 2. 准确记录客户信息及沟通反馈，及时更新CRM系统数据 3. 达成个人月度/季度销售目标，持续提升转化率与成单量 4. 配合团队完成市场推广活动的电话邀约与跟进工作 5. 定期参加业务培训与话术优化会议，提升专业销售能力 任职要求： 1. 普通话标准，具备良好的语言表达与沟通应变能力 2. 有电话销售、客服或相关经验者优先，经验不限 3. 学历不限，具备基本电脑操作及办公软件使用能力 4. 积极进取，抗压能力强，有较强的目标感和执行力 5. 遵守职业规范，具备良好的服务意识与团队协作精神

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