台州市三门县招工地小工/杂工、管道安装/维修联系方式

现招聘临时小工一名，工作地点位于前瓦屿。

台州临海招工地小工/杂工，桥梁

招长期小工2名，临时1名地址:温岭横峰西洋工业区电话:

台州市椒江区招通风管道安装、消防排烟风管安装 空调管道安装 普工小工中工 ，年龄20-40岁，包住

台州市临海市招工地小工/杂工

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深圳市宝安区招工地小工/杂工

郑州市中原区招工地小工/杂工， 年龄不超过五十岁 会用电动工具， 下料，给师傅打个下手 干点杂活 一天九个小时。 要长期干的。 能去的联系

上海市奉贤区招工地小工/杂工

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台州市临海市招工地力工、工地小工/杂工

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台州市温岭市招装修木工、石膏板吊顶、工地学徒工、吊顶

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台州市仙居县招水电、工地小工/杂工、工地学徒工

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台州市三门县招一个干杂活小工

岗位职责： 1.负责门窗现场测量、安装、调试及塞缝收口等全流程作业 2. 协助师傅完成工地门窗施工配合与材料搬运工作 3. 严格按施工规范操作，确保安装精度与结构安全 4. 配合项目进度安排，服从现场管理，保障工期节点 5.做好工具保管与作业区域清洁，落实安全生产要求 任职要求： 1.年龄18-45周岁，身体健康，能适应工地环境及登高作业 2. 学历不限，有较强学习意愿和动手能力，可接受带教培养 3.无经验者可应聘学徒岗，有门窗安装基础或相关实习经历者优先 4. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通协作能力 5.遵守工地管理制度，服从统一调度与安全培训

台州市玉环市招氟机中央空调安装 大工 中工 小工，有经验有限

诚招通风管道安装学徒工2名，工资7000至8000

台州市临海市招工地小工/杂工、强电、水电

一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的搭建与优化，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设等相关策略。 2.招聘与配置：根据集团业务拓展需求，协助完善招聘制度与流程，开拓多样化招聘渠道，主导各类招聘执行工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助建立培训体系，开展培训需求分析，设计并开发培训课程，组织实施培训项目，监督实施过程，评估培训效果，助力员工成长与企业协同进步。 4.绩效管理：基于集团绩效管理框架，协助制定绩效管理制度，明确绩效指标，组织绩效考核实施，开展绩效沟通与反馈，分析考核数据，提出改进方案，为薪酬调整、人才培养等提供支持依据。 5.薪酬管理：参考集团薪酬福利体系及外部市场水平，协助制定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。持续优化福利机制，适时推进薪酬福利体系迭代升级。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐劳动关系，优化员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织员工活动，营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构资质申办与校验事宜，安排放射类人员培训、健康检查及相关证件申报。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）与共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE凭借专业深度，主导人力资源战略、政策、流程及管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP作为连接人力资源与业务部门的桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块知识，提供贴合实际的解决方案。 SSC作为标准化服务平台，集中处理基础性人事事务，以高效、精准的服务保障各模块顺畅运行。 三大职能模块协同配合、互为支撑，构建起专业化、系统化的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实践应用； 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6.具备较强的逻辑思维与问题分析能力，性格亲和，沟通协调能力强，富有团队协作精神。

台州市天台县招工地小工/杂工 本店为当地钢材销售门店，主要工作内容是：搬运货物，切割，热切割，等操作简单，不会可以教。 求职者需要吃苦耐劳，有上进心。 年龄最好在40岁以上75岁以下，本地人。 包吃不包住（午餐） 工作时间随客流量变化有时忙有时闲 工资和工作时间具体面议