浙江台州椒江飞跃附近寻找带班人员一名，具体时间为本月25号。

下午大包一名，牧南

楚门和坎门招两个临时工工作内容:敲广告1.3/张，一天大概能敲1百多张联系

临时打小包一个班下午，110一个班

招聘实验室测试员，薪资为5000元以上/月。工作内容：1.负责珠宝首饰产品的海外品牌网站（独立站/亚马逊）的视觉设计与整体风格调性搭建（轻奢品牌）。2.根据店铺整体风格，结合产品的特性卖点与消费者需求，制作设计宝贝详情页页面以及主图。3.结合营销策划与方案，制作相应具有高点击率和吸引力的首图或广告图。4.参与公司整体品牌形象的建立和维护，从各个方面尽可能多地挖掘产品卖点，做好视觉营销。5.上级安排的其他与品牌视觉相关的工作。任职要求：1.精通Photoshop、CorelDraw（或AdobeIllustrator）等设计软件，英语四级（CET-4）。非美术或艺术设计专业者请勿投递简历。2.对珠宝首饰等时尚产业感兴趣，具有较好的时尚敏锐度和审美能力，以及较好的视觉表达能力。3.有专业的美术功底，精通平面设计软件，能独立完成杂志或宣传册设计，能完成公司CI/VI、产品包装、广告宣传素材海报等的美术设计制作。4.具有较强的创意设计能力和创新设计能力，思维活跃。5.具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和沟通表达能力。6.有很好的合作团队精神，有相关工作经验者优先。7.至少2-3年及以上视觉设计经验。

招聘杂务工，薪资为5千至6千。 每天工作10小时。

有没有做兼职的，员工22-35岁，明天后天两天时间具体私聊（地址玉环会展中心）。

招聘临时工，年龄18-40岁，每小时18元，手工活简单易上手，，联系电话：地址：台州湾新区聚明路288号

浙江台州招聘杂物工，薪资范围为6200至6500元。

抄托叶熟练工优先薪资福利:薪资面议！招工人数:1名工作地址:前所街道七年村

台州市黄岩区招水电

台州市椒江区招油漆工、腻子/大白/墙漆

招聘做水电工作的人员，寻找有空的人员。

台州市黄岩区招建筑木工

保洁1名：薪资2600-2800，70岁以内；要求做过保洁联系方式：（）地址：温岭市东部新区台州500精英计划创业园

黔北娄山黄焖鸡新蒲店10月23-25号全天需要2人，工资:120一天（有2.5小时休息）要求:50岁以下，联系电话:工作地址:新蒲新区平安大道中轴线公园黔北娄山黄焖鸡新蒲店

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招聘打杂工员工，薪资为240元/天。工作内容轻松，属于溜达活，无重体力劳动。年龄要求为18至55岁。

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【招聘】本店需招日夜班员工多名。身体健康，责任心强，会潮汕话，年龄35～40岁。日班上班上午10点至晚19点，月休2天，工资月4500元，工作至大年三十日下午18点下班加发奖金4500元。夜班上班时间19点至夜12点，月休2天，工资月3200元，工作至大年二十九日晚下班加发奖金3200元。以上都不包吃住。联系人:李生。

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岗位核心目标 全面统筹员工关系管理工作，防控劳动用工风险，高效解决劳动争议，优化员工入职、转正、调动、离职全流程服务体验，提升组织运营的合规水平与员工满意度。 主要职责 1. 统筹员工劳动关系全周期管理，规范执行入职、转正、岗位调整及离职等相关流程与手续； 2. 独立完成工伤申报、认定跟进、理赔办理及员工情绪疏导，并妥善处理后续劳动关系事宜； 3. 主导劳动关系各环节的风险识别与应对，依法合规处置各类复杂用工情形及劳动纠纷，维护企业运营稳定与员工合法权益； 4. 负责考勤数据汇总与异常核查，协同薪酬团队提供准确的薪资核算支持； 5. 定期整理人力成本数据，协助开展部门人力预算的编制与分析工作； 6. 策划实施员工沟通活动，定期开展满意度调研，形成分析报告并推动改进措施落地； 7. 组织开展劳动法律法规培训，增强业务部门在日常管理中的合规用工意识。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、法律、管理学等相关专业背景； 2. 具备3年以上员工关系相关工作经验，有制造业劳动关系实操经验者优先考虑； 3. 熟悉《劳动合同法》《工伤保险条例》等劳动法律法规，能够独立应对和处理劳动争议事件； 4. 拥有良好的沟通协调与谈判能力，可有效应对突发情况并妥善处置； 5. 具备基础的数据统计与分析能力，能系统梳理问题并提出可行的流程优化建议； 6. 品行端正，责任心强，具备较强的风险防范意识与共情能力。 绿驹优先特质 ·掌握制造业工伤处理完整流程及关键风险控制节点； ·能够在多园区、多工种并存的复杂环境中高效开展员工关系管理工作。

招聘杂务工，薪资为5千至6千。 每天工作10小时。

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主要职责: 以提升组织效能与推动业务发展为目标，在HR总监的指导或授权下开展以下工作： 1、统筹公司制造基地人力资源体系的搭建及迭代优化 2、负责制造基地人力资源团队的日常管理与能力建设 3、重构或优化人事运营服务流程，提升运营效率 4、推进员工关系维护与员工体验提升相关工作 5、主导或参与支持业务目标的人力资源专项项目 6、完成总经理或上级交办的其他重点项目任务 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，理工类背景优先 2、具备强自我驱动力，抗压性强，性格坚韧，积极主动 3、具有系统化思维、逻辑清晰，表达与沟通协调能力突出，自主学习及知识转化能力强 4、不拘泥常规，勇于突破，具备独立担当意识，可并行推进多项复杂任务 5、至少5年人力资源管理经验，其中包含不少于3年团队管理经验（直接下属不少于3人），如主导过招聘、培训、人事运营等体系的建设与优化；擅长人才引进、人才发展及人事运营管理工作 6、具备制造业HR实战经验、参与过创业型企业从无到有搭建HR体系者优先，熟练运用AI工具提升工作效能者优先

双休 缴纳五险一金 一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的搭建与持续优化，明确岗位编制与职责划分，制定人才梯队建设与发展策略。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘资源，主导各类招聘工作的落地执行，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施实施。 3. 培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，协助建立培训管理体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，统筹培训活动组织实施，监督培训过程，评估培训效果，助力员工与企业协同进步。 4. 绩效管理：依据公司绩效管理框架，协助制定绩效管理制度，分解设定绩效指标，推进绩效考核实施，组织绩效反馈沟通，分析绩效数据，输出改进建议，为人才培养与激励机制提供支持。 5. 薪酬管理：参考行业薪酬水平及公司薪酬体系，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。健全福利机制，适时推动薪酬福利方案的迭代升级。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司规章，构建和谐劳动关系。持续精进员工入转调离等流程管理，妥善处理劳动争议，策划组织员工关怀活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构相关证照的申报与年审，安排放射类岗位人员参加培训、体检及证件申办事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作机制，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）与共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度，主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP 作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块专业知识，提供针对性解决方案。 SSC 作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、精准的服务保障各模块顺畅运行。 三大支柱协同联动、相互赋能，形成专业化、系统化的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维能力、问题洞察力，性格亲和，沟通协调能力强。

办公地址：浙江省台州市路桥区路北街道腾达路半岛花园1幢2505-2507室 工作职责： 1、依据公司发展战略，统筹人事部门与各门店之间的协同对接； 2、为业务单元（门店）提供人力资源日常支持，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等工作模块； 3、协助业务团队构建人才梯队体系，制定继任者计划及人才储备机制； 4、建立有效的员工沟通机制，及时了解员工状态，妥善处理各类员工关系事务； 5、推动公司各项管理制度、规范流程及企业文化的落地实施与持续宣导。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，有零售行业门店HRBP背景者优先； 2、熟练掌握至少三个核心人力资源模块，了解劳动法及相关法律法规； 3、熟练使用Excel等Office办公工具，具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力； 4、具备优秀的沟通协调能力、语言表达能力、抗压能力以及较强的自我驱动力。