岗位职责： 1、负责在主流招聘平台发布职位信息，高效筛选简历并完成初筛，精准邀约候选人参加面试 2、持续拓展并优化招聘渠道（如校招、社招、猎头、内推等），定期更新与维护人才储备库 3、全流程办理员工入职、离职、岗位调动及劳动合同续签等手续，确保合规高效 4、规范管理员工人事档案及电子档案，保障信息准确、完整、保密 5、协助开展基础HR事务，包括考勤统计、试用期跟进、员工关系支持等 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25-45周岁，人力资源、管理类相关专业优先 2、具备良好的沟通表达能力与亲和力，责任心强，细致耐心，服务意识佳 3、熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4、有招聘模块实操经验者优先，接受优秀应届毕业生或转行潜力人才

【工作内容】 1、负责分院人员招聘、培训对接、团队活动组织及员工入离职关怀等相关工作，积极营造和谐向上的工作氛围。 2、整理日常招聘数据、考勤记录等基础性资料； 3、协助上级完成各项事务性工作，包含跨部门协调、数据统计分析、会议安排及行政接待等事宜。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备人事行政相关工作经验，有同行业背景者优先考虑； 2、熟练操作Office、Excel、PPT等办公软件； 3、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力与领导力，思维敏锐，善于观察与判断； 4、具有较强的团队合作意识，性格踏实稳重，品行良好，责任心强。 8:30-17:30 单休，试用期底薪（4000-4500）+绩效2000，转正底薪（4500-5000）+提成（到面15元/人，入职200-600元/人）综合6-8K 双线管理，总部主管+分院人事主管

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进

招聘人事部助理 我们公司现诚邀充满活力、细致认真且具备良好沟通能力的人事部助理加入团队。 （无相关经验者可带教上岗） 一：岗位概述与要求 1.岗位职责 -负责简历初步筛选、电话沟通初审及面试安排，协调面试官与候选人间的时间匹配，跟进面试进度并及时反馈结果。 -协助完成招聘流程的日常维护，拓展并管理各类招聘渠道，包括主流线上平台，提升招聘工作的效率与质量。 2.任职资格 -年龄18岁以上，初中及以上学历 -熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT等，能熟练使用抖音、快手、视频号等新媒体工具 -具备良好的表达与协调能力，有团队协作意识，可高效处理日常行政支持事务 3.工作环境与文化 -办公地点临近海边，环境舒适，管理风格年轻化、人性化 -倡导创新思维与持续学习的企业氛围 -提供支持员工个人成长与职业发展的资源与空间 4.发展前景 -拥有公平的内部晋升通道 -定期组织职业技能培训与能力提升课程 -可参与跨部门协作项目，积累多元工作经验 二：薪资待遇与员工福利 1.（保底2600，入职人员提成200～500元/人）综合收入4000-7000元 2.员工福利：长白班，早8:30至晚5:30，（基本无需加班），每月休息4天；公司提供工作餐及住宿安排；定期组织团建活动、户外烧烤、旅游等福利，满1年员工享受额外关怀政策

岗位职责： 1、承担公司招聘任务，通过多类渠道获取人才资源，保障用人需求的及时满足 2、运用招聘工具发布职位并收集简历，进行人员初筛、面试安排及入职后续跟进等全流程操作 3、熟练操作常用办公软件（如word、excel）完成日常事务处理 4、管理员工日常考勤数据，确保信息准确无误 5、协助上级完成交办事项，协调员工关系，回应人事相关咨询 6、具备一定的活动组织能力，能参与策划并执行团队建设活动（如大小型团建等） 岗位要求 1、年龄20岁以上，具备行政或人事相关工作经验，学习能力强，有助贷行业人事经历者优先考虑 2、能熟练操作各类办公软件 3、大专或以上学历 4、性格开朗积极，工作认真细致，有责任感，善于团队协作 薪资待遇 1、基础薪资5000元，招聘达成享额外提成（表现优异者薪资可面议） 2、每月休息8天，含双休 3、缴纳五险； 4、提供下午茶； 5、工作时间：8:45-18:00，午休12:00-13:30，无需加班，节假日按国家规定执行，参照日历正常休假。

岗位职责： 1. 负责简历筛选、面试邀约、初试复试安排及offer发放，跟进候选人入职进展； 2. 招聘数据报表的实时更新与日常维护管理； 3. 招聘渠道的运营与拓展，优化渠道投放效果 岗位要求： 1. 具备英语四六级证书者优先，有招聘相关经验者优先考虑； 2. 具备良好的沟通表达能力，抗压性强，工作态度积极认真，形象气质佳； 3. 接受26届毕业生应聘 福利待遇： 五险一金/节日福利/生日福利/带薪年假/全勤奖/出国机会 工作时间： 夏令时：8:30-11:30、13:30-17:30 冬令时：8:30-11:30、13:00-17:30 周末双休，法定节假日正常休息

核心职责： 1. 招聘与配置：独立推进从岗位需求梳理到候选人录用的完整流程，高效满足业务团队用人需要。 负责员工全生命周期管理：包括入职、转正、离职等手续办理，维护和谐稳定的员工关系。 2. 推动人力资源政策落地：保障绩效考核、薪酬发放、培训发展等制度在分支机构的执行与宣导。 3. 协同业务管理者开展团队运营：支持绩效面谈、组织团队活动，提供基础人力资源建议与支持。 4. 规范用工管理：确保人事操作符合属地劳动法律法规，预防潜在用工风险与劳动争议。 5. 行政事务统筹：负责办公场地、固定资产及日常采购管理，定期策划节日关怀、员工生日会等活动。 任职要求： 1. 统招大专及以上学历，本科优先，人力资源相关专业更佳。 2. 具备两年以上人力工作经验，有HRBP实操经验者优先，具备基础业务理解能力。 3. 执行力强，沟通灵活，工作积极主动，能独立承担工作任务。

岗位职责: 1、依据公司人力资源规划与实际用人需求，拟定并落实招聘方案，保障招聘工作高效有序开展； 2、持续评估与维护招聘渠道资源，结合岗位需求及目标人才特征，合理匹配招聘途径，增强招聘成效； 3、主导招聘全流程操作，涵盖职位发布、简历甄选、面试组织、结果反馈、背景核查及录用手续办理，确保引进人才符合岗位胜任要求； 4、开展招聘数据收集与分析工作，定期复盘招聘成果，动态优化招聘策略，提升招聘效能与精准度。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具有一年以上招聘岗位实操经验，有大型企业招聘经历者优先； 3、熟悉各类招聘流程与渠道运作，熟练操作常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力； 4、工作态度积极，责任心强，具备良好的沟通协作能力与团队意识； 5、根据业务需要，可能涉及短期出差。

主要负责人员招聘，面试，入职，要求大专及以上学历 地点：横溪，北仑，慈溪 工资，底薪提成模式有效人数10人保底5000

起重机维修工 工作地址:周巷尛淼水果对面阿玉五金 不固定 3000-9000 维修主要电焊，电器、装配为主，有师傅带，零基础可教有师傅带，零基础可教

320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。工作苏州，若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，，公司每周提供班车到购物中心 报名点击下方--申请职位----点击微聊---在线添加咨询

五乡要拷边一名

宁海急招注塑工18-45岁优先，会简单填表，视力要好，服从管理，可长期稳定做18元/小时，两班倒月工时360左右，月薪6500元/月—7000元/月标准化车间，活轻松好做，加班稳定免费工作餐+免费住宿夜班补贴25元/晚，月底银行卡准时发薪离职需提前一个月申请，电话；

招聘：电焊工，管道工，风管安装工，普工，年龄45岁以下，要求能吃苦耐劳，有团队精神。

上海群力紧固件制造有限公司招聘信息 一、 人事助理 1名 薪资标准：4000-5000 岗位要求： 1、 入职和离职手续办理，社保、公积金的登记和退出，新员工意外险办理。 2、工伤保险办理； 3、劳动合同管理。 4、花名册管理。 5、员工福利管理（每月生日名单统计，节日礼品统计等） 6、发票的开具和统计。 7、体系认证中所需资料整理准备（培训相关资料等） 8、年龄 35-40 岁。 2、成品仓库打包配货员 1名 薪资标准：3500-4500 岗位要求：1、仓库配货、打包； 2、成品出入库理货、分拣； 3、此岗位，工作认真，态度端正。 公司福利：周末双休、团队旅游、节假日礼品、免费工作餐、 丰富的企业文化活动 公司地址：上海市金山区亭卫公司3666号 联 系 人：邓先生 联系电话：

专招人

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

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人力专员岗 一、工作职责（见习生） 1、协助开展招聘工作； 2、协助员工关系的协调维护及各类人事手续办理； 3、协助资质证照、档案管理工作； 4、协助开展背景调查工作； 5、完成领导交办的其他临时性辅助工作。 二、任职要求 1、会使用常用办公软件（Word/Excel/PPT）； 2、具备基础的沟通表达、文字写作能力，具有团队协作意识，职业素养良好； 没有经验也可以，有学习主观能动性，执行力强。 特别注意:家住昌平沙河者优先，该岗位为见习生（16-24岁没有参保状态的待业青年或者2024年2025年毕业生优先考虑），月补贴3590元。 工作地址：昌平沙河 报名需要准备简历、毕业证、学位证（如果有）、学信网《电子注册备案表》pdf版（含二维码）、身份证正面反面复印件、其他类技能证书（如果有）

薪资：无责底薪+提成+奖金+补贴，月收入过万 福利：五险一金、周年福利、节假日福利 工作时间：8:30～17:30 公司提供：工作手机、工作手机号、外出使用公车 销售模式：电话沟通与现场拜访结合 客户来源：公司长期输送意向客户，无需自行开拓资源 晋升路径：销售经理—销售总监—子公司总经理/事业部总经理 团队氛围：团队年轻化，协作氛围佳，实行导师制，助你快速成单 工作内容： 通过电话对接意向客户，了解客户采购需求，依据需求拟定报价方案，推动客户完成付款成交 任职要求： 1、身体健康，能胜任岗位工作； 2、具备良好沟通能力，有较强的业绩目标感和赚钱动力

1. 客户开拓：依据上级指导，遵循团队战略方向推进客户开发任务，实现目标客户的有效积累 2. 需求分析：协助客户识别知识产权领域相关问题，提供匹配度高的解决方案 任职要求： 1. 具备1年以上销售岗位工作经验 2. 全日制大专或以上学历 3. 具备较强的抗压能力 4. 具备良好的客户拓展能力 5. 执行力突出 6. 优秀本科应届生亦可考虑

岗位职责： 1.依托公司优势航线及价格策略，积极开拓目标客户资源。根据客户需求提供专业报价，推进合作落地 2.客户开发方式灵活自主：公司不限定开发途径，可结合个人优势采用网络、电话、实地拜访、官网等多元化营销手段，主动挖掘潜在客户 3.主营业务覆盖：欧洲、美洲航线 4.航线分配机制：无固定航线划分，员工可自由拓展公司全部航线业务 任职要求： 1.具备1-3年货运代理销售经验，有美线或欧线操作背景者优先录用 2.拥有线上运营或互联网营销经验者优先；具备团队管理经历及运营思维者更佳 3.具备出色的沟通协调能力，工作积极主动，具有强烈的内驱力 4.善于深度分析市场，精准识别潜在客户群体，并能以创新思维拓展客户渠道

岗位职责： 1. 通过在线平台及时响应客户咨询，提供产品、订单及售后相关解答 2. 准确记录客户问题与处理过程，确保服务可追溯、闭环管理 3. 主动识别客户潜在需求，协助完成订单转化或问题升级 4. 遵守服务规范与话术标准，维护企业专业形象与客户满意度 5. 参与日常培训与业务复盘，持续提升沟通效率与服务质量 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与理解能力 2. 有网络客服、电商客服或呼叫中心经验者优先 3. 熟练使用电脑及主流办公软件，打字速度≥50字/分钟 4. 性格耐心细致，具备较强的责任心与抗压能力 5. 具备居家办公条件（稳定网络、安静环境、独立工作设备）

晋升双路径： 1. 销售方向：从一星销售至七星销售，逐级提升。 2. 管理方向：销售专员—储备店长—店长—区域主管—区域经理—销售总监—城市总经理—省级负责人 （我们具备完善的晋升体系，入职即享专业培训，到岗后安排一对一导师指导，每月提供1-2次晋升机会） 岗位职责： 1、负责门店产品的介绍与销售工作； 2、掌握店内商品信息，接待进店顾客，精准把握客户需求，提供合理的选购建议与搭配方案，促进成交；（新人初期以学习适应为主，入职即参与系统化带薪培训，到店配备专属师傅带教，每月开放1-2次晋升通道，团队协作达成业绩，不设个人硬性指标，工作环境轻松，同事关系简单融洽！） 岗位要求： 1、不限学历，年龄在40周岁以下； 2、工作经验不限，有销售经历者优先考虑，需具备良好亲和力，性格积极乐观，诚实正直，富有责任心，具备强烈的成长与晋升意愿； 福利待遇： 1、收入丰厚。前三个月无责任底薪6500元+住房补贴500元，综合月薪6500起（整体收入区间6500-20000元），叠加高额提成+五险一金； 2、成长迅速。提供系统化带薪培训+快速晋升机制（每月最多两次调薪晋升机会），晋升周期短，新店拓展频繁，发展空间大，入职满3个月即可申请储备店长岗位！ 3、作息合理。实行早晚轮班制：早班7:00-16:00，晚班11:00-20:00【含中午用餐休息时间】； 4、福利多样。节日发放礼品，工作满一年享孝心津贴1200元/年，员工购买公司产品享受专属折扣； 5、享有超长带薪年假30天！（我们是一家充满关怀的公司，遇特殊情形可申请长期休假！）

兼职一天300+

跨越速运集团为国家5A级物流企业，主要服务对象为企业类客户。 岗位职责： 1、负责既有客户的维护及新客户的拓展，重点对接工厂与企业客户，洽谈并承接其物流运输需求，客户持续发货即可持续获得提成，随着客户资源的不断积累，收入提成稳步提升 2、试用期为期三个月，无责任底薪首月6900元，次月起调整为7480元，转正后以提成为主，通常半年内月收入可达8K-12K 3、提供五险一金保障，外出拜访客户由公司安排行政车辆全程接送 4、工作时间为早8:30至18:00，午间休息1.5小时 5、晋升通道清晰：专员—经理—高级经理—总监—高监 具体公司详情欢迎现场交流了解

岗位职责: 1. 通过电话积极与客户沟通，了解客户需求，及时解答客户疑问； 2. 持续维护客户关系，定期跟进客户动态，提供专业化的服务建议； 3. 负责客户到院预约的邀请工作，以及未成交客户的后续回访跟进； 4. 及时回复来自网站留言咨询的相关项目信息； 5. 根据客户具体需求，推荐合适的医院服务项目，提升电话预约转化率及到院就诊率。 任职要求： 1. 普通话标准流畅，具备清晰表达销售重点的能力。 2. 热爱电话销售工作，具备耐心与抗压能力，能适应快节奏的工作环境。 3. 熟悉常用销售方法，能够高效进行客户关系维护与推进。 4. 具有良好的团队协作精神，能与同事保持顺畅沟通与配合。

销售岗位 1. 岗位职责 a. 维护现有客户资源，持续拓展新客户群体； b. 定期与合作客户保持联系，维护长期稳定的协作关系； c. 负责每月客户回款的跟进与确认； d. 认真落实并配合执行公司各项管理制度与工作要求。 2. 任职要求 a. 形象良好，年龄在24—34岁之间； b. 不考虑应届毕业生，具备销售工作经验者优先录用； c. 具备良好的沟通能力与组织协调能力； d. 工作态度积极主动，能适应一定强度的工作压力。 3. 福利待遇 a. 享受假期 依法享有法定节假日、带薪年假、婚假、病假等各类休假权益； b. 快速晋升 提供健全的内部竞聘与转岗机制，定期开展内部选拔； 入职满2年可带领新人，公司重点培养管理潜力； c. 客户沟通公司配备手机卡，无需个人承担话费； d. 行政专车 外出拜访客户可使用公司提供的行政专车或企业滴滴服务； e. 提供带薪培训 包含入职培训、专业导师指导岗位技能、管理层内部专项培训； f. 各项补贴 g. 每月组织团队建设活动； h. 生日当天享受带薪休假； 无责任底薪7480元，薪资上不封顶；收入稳定增长，6个月以上员工月薪普遍过万

岗位职责: 1. 负责药品、器械及营养素产品的市场推广与销售工作 2. 与客户保持良好互动，推动销售目标顺利完成 3. 主动配合团队协作，共同推进销售业绩达成 4. 根据就近分配原则安排工作区域 任职要求： 1. 具备较强的沟通能力与团队协作意识 2. 能够适应市场动态变化，持续优化销售方法 3. 对药品、器械、营养素领域具备一定认知和从业热情

- 岗位概述 负责公司培训项目的落地执行与成效追踪，同时承担薪酬计算、绩效管理等日常事务。通过流程执行与数据支持，推动人力资源策略实施，优化员工体验并提升组织运作效率。 - 主要职责 · 培训模块：参与培训需求收集，独立开展各类培训活动的组织与实施，并完成后续评估、归档及效果反馈跟踪工作。 · 薪酬绩效模块：按时准确完成每月薪资核算与发放；协助推进绩效管理全过程，涵盖目标梳理、进度监控、数据整理及沟通协调支持。 · 数据分析与报告：定期采集与整合人力资源相关数据（如培训投入产出比、薪酬支出结构、绩效结果分布等），进行初步分析并输出可视化报表，辅助管理决策。 · 日常运营：维护HR系统信息数据，响应员工咨询事项，并配合完成上级安排的其他专项任务。 - 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，3年以上人力资源领域工作经验，具备培训项目执行及薪酬/绩效数据操作实际经验。 2. 具备较强的数据处理能力，熟练运用常用函数、数据透视表及图表工具，工作态度认真细致。 3. 具有良好的跨部门沟通能力和任务执行力。 4. 人力资源管理、统计学等相关专业者优先考虑。 我们提供 · 明确的岗位职责与成长发展通道。 · 深入参与人力资源核心业务的实践机会。 · 富有竞争力的薪酬待遇与融洽的工作环境。