你好，欢迎加入我们大家庭！ 我们人事岗位主要职责包括： 1.负责公司人员招聘工作 2.承担行政接待相关事务 3.监督公司制度的落实与执行 4.统筹办公区域卫生管理 5.考勤统计及员工人文关怀 期待你具备细致、沉稳的个性，具备良好的沟通能力。 公司提供工作餐，缴纳五险

纯办公室文职、纯负责招聘、无任何销售性质!工作内容简单，入职就有小伙伴带，整体团队氛围非常轻松，大家都是90后、00后，一天工作7小时、午休2小时、早八晚五、有五险、享节假日和周末双休、工作地点就在地铁口。 岗位职责: 1.维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档,打印复印等。 3.员工入职手续办理,编制相关人事报表。工作简单易上手哦! 二、任职资格: 1.年龄21周岁以上，大专及以上学历,条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力,具有亲和力和服务意识沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 4·性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 三、福利待遇: 1.底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得，上不封顶。 2.周一至周五8:30-17:30，午休2小时，周未双休，法定节假日正常休息。 3.有五险带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦！！

年轻人弯弯绕绕搞不来，不复杂，有啥说啥 学历不是唯一，看做人做事，透明公开的晋升制度 谁牛谁上，不看脸色，看自己 用人原则: 英雄不问出处，不看背景，只看实力。不唯上，不唯 书，只唯实。 工作时间: 早九晚七，中间休息一个半小时， 工资待遇: 打打酱油8000~10000元 跺跺小脚10000~50000元 忘我工作不要命的，直接让位给你， 社保齐全公司缴纳! 享法定节假日，节假日礼品，生日派对，下午茶样样 俱全! <基本要求> 1、活的，能交流的。 2、现在自觉是矮穷挫，想成为高富帅的。 3、没机会和别人拼爹的。[五不招] 1、好吃懒做的。 2、视金钱如粪土的。 3、开玛莎拉蒂的。 4、身在曹营心在汉的。 5、这山望着那山高的。[以下条件优先录取] 1、生活所迫，为钱所困，自觉生活没质量的。 2、负债累累，百八十万不算多的。 3、有房贷、有车贷、压力大的..在这里 不需要你爸是李刚 不需要你貌美如花 只要你对工作足够热情! 只要你的执行力像关二爷那般雷厉!那就来吧! 只要努力，你就能够拥有完美人生! 加入我们，让你从此走向人生巅峰!

一、岗位职责 1、负责公司前台接待，包括来访人员的引导与咨询答疑，确保前台区域环境整洁、秩序井然； 2、承担日常人事基础事务，涵盖招聘支持、考勤统计、员工入转调离手续办理、社保公积金操作及档案管理等工作； 3、配合直播间运营，提供场地协调、环境维护、道具整理等基础性支持服务； 4、完成上级安排的其他人事行政相关事务。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上人事行政相关工作经验 2、沟通表达能力强，具有良好的服务意识，能够灵活应对和处理突发情况； 3、性格阳光开朗，工作积极主动，责任心强，执行力高； 4、抗压能力良好，能适应多任务并行的工作模式，对数据敏感，做事细致严谨

岗位职责： 1，发布招聘需求，筛选应聘简历并组织面试安排，跟进候选人入职相关流程； 2，办理员工入离职、转正等手续，维护人事档案及系统信息数据； 3，协助处理员工考勤管理及日常福利事项的执行与落实； 4，负责公司日常行政工作，包括办公用品采购、会议协调、访客接待等事务； 5，完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 1，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景者优先考虑； 2，具备行政或人事相关工作经验者优先，综合素质优秀的应届毕业生亦可培养； 3，熟练掌握Office办公软件（Excel、PPT、Word）操作； 4，了解人力资源各模块基本运作及劳动法相关法律法规。

岗位基本信息 岗位名称：人事专员 薪资范围：5k-8k 工作经验：1-3年学历要求：大专及以上 岗位职责：人力资源/行政管理相关专业优先，有招聘/员工关系实操经验者优先 核心工作职责 1.负责公司全岗位招聘工作，搭建招聘渠道（含BOSS直聘等线上渠道），筛选简历、邀约面试、跟进面试流程及offer落地，提升招聘效率与到岗率； 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，建立并维护员工人事档案，确保人事资料完整规范； 3.协助组织员工入职培训、日常基础培训，配合开展公司团建、节日活动等，增强团队凝聚力； 4.负责员工考勤统计、薪资核算辅助工作，对接社保公积金增减员等基础人事事务； 5.协助完善公司人事管理制度及流程，处理日常员工关系问题，保障员工沟通顺畅； 6.完成领导交办的其他行政及人事辅助工作。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1年及以上人事相关工作经验，应届生有相关实习经历也可投递； 2.熟悉人事工作全流程（招聘/入离职/考勤/员工关系），了解劳动法规及社保公积金办理流程； 3.具备良好的沟通表达、协调能力，做事细心严谨、责任心强，能高效完成多线工作； 4.熟练使用办公软件（Excel/Word/钉钉等），会使用招聘工具者优先； 5.性格积极开朗，有服务意识，抗压能力强，认同公司企业文化。 公司福利（亮点突出，提升吸引力） 五险+带薪年假 节日福利+生日福利+定期团建+员工体检 清晰岗位晋升通道，完善的岗前及在职培训 舒适办公环境，团队氛围轻松融洽，无内卷

任职要求： 1：年龄18-30周岁，高中及以上（无工作经验者，有人负责培训） 2：会使用电脑（打字等简单操作）很普通标准，性格开朗善于与人交流 3：办公室环境优雅，工作轻松，配有各自的办公桌电脑 二：薪资待遇 底薪6000+提成，综合工资8000-10000上不封顶 三：工作内容 使用Boss等招聘软件寻找求职者进行沟通，邀约面试，跟进入职 四：晋升阶梯 人事专员--人事组长--人事主管--人事经理 五;工作时间 早上：9:00--18：00，午休12:00--13;30，工作简单自由，长白班，不加班哦，欢迎有往招聘方向的小哥哥小姐姐踊跃投递简历，你主动我们的故事就开始

岗位职责： 1、负责制定和优化人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等； 2、根据公司发展战略，规划人力资源战略，支持业务发展； 3、负责连锁餐饮品牌的用人管理，包括门店人员配置、招聘流程优化等； 4、深入了解火锅类型的连锁餐饮管理模式，推动组织架构和人才梯队建设； 5、定期组织和实施绩效评估，确保员工的工作表现与公司目标保持一致； 6、负责店长的选拔、培养和激励机制设计，提升团队管理水平。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具有5年以上的人力资源管理工作经验，尤其是连锁餐饮行业背景； 3、具备品牌模式的餐饮用人管理经验，熟悉相关流程和方法； 4、擅长绩效管理和人才梯队搭建，能够有效推动团队成长和发展； 5、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 6、较强的领导力和决策能力。

消息较多，建议大家先详细阅读以下岗位介绍再提问哦~~~ 公司直招：招聘专员、人事专员8名 一。【需要你做的】: 主要负责招聘工作，包括在各类招聘渠道发布企业招聘信息，清晰讲解岗位内容，安排面试时间，跟进候选人入职流程。重点招聘方向为骑手岗位。 二。【基础的要求是】: 年龄20-30周岁，性格外向，具备良好的沟通能力。有招聘或销售相关工作经验者优先。 三。【我们给你的】： 1.底薪5000（含5个基础考核目标）+提成400元/人起，综合收入7000-15000，上不封顶 2.双通道发展路径： 专业线：职级津贴初级专员300元-中级专员800元-高级专员1500元-资深招聘专家3000元 管理线：招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理-招聘总监 四。【希望你是】： 1.对个人收入有明确追求的 2.计划长期在杭州稳定发展的 3.有职业发展目标，希望在招聘领域深耕成长的 五。【工作时间】: 上午9:00-下午18:00，试用期单休，转正后大小周休息，法定节假日正常放假！ 六。【特别提醒】: 1.公司主营外卖配送业务，招聘部门直接为配送团队补充人力。作为内部甲方，所邀约人员符合条件即可入职。 2.提供充足的线上招聘资源支持，全程远程操作，无需外出奔波。 3.入职即安排系统培训！由从业多年的资深招聘导师一对一指导！ 办公环境舒适，冬暖夏凉，团队年轻有活力，期待你的加入！ 晋升机制公开透明，每次职级提升均伴随薪资增长 五、公司福利 1.五险 2.下午茶福利 3.聚餐活动 4.团队建设 5.招聘冠军旅游补贴

需从300人以上规模企业出身的人事经理或人事总监 当前我司总监岗位空缺，欢迎有能力者挑战该职位，非纯管理岗，需亲自操盘并统筹全流程事务； 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、具备五年以上人力资源管理工作经验； 3、精通人力资源招聘、薪酬体系、绩效考核等相关制度与流程，尤其擅长一线员工招聘及员工关系管理，能匹配公司快速拓店节奏； 4、具备出色的语言表达、人际沟通、应变反应及问题解决能力； 5、负责制定人力资源战略规划，并推动落实阿三总部、生产基地及所有门店的招聘需求执行； 6、主导搭建内部高效激励机制； 7、负责设计各层级人员晋升发展通道，并组织实施培训、评估与落地执行； 在餐饮行业背景下，高效招聘、人员更替优化、中高层绩效管控尤为关键！

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浙江云和县大量招砍树人，价格美丽，不回家过年的都可以接着工作，这边信号不好电话多打几遍

浙江丽水需要挖掘机操作手工资9500需要操作证，Q2证。工资月结，

挖掘机操作手需要操作，Q2证

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

招聘：人事行政专员1名男女不限 薪资范围：4000-6000/月 主要职责 1.负责人员招聘相关工作； 2.办理员工入职、离职、请假等日常手续； 3.协助财务部门统计员工每月工时考勤或计件数据； 4.熟悉人力资源管理流程，掌握国家有关劳动人事法律法规及政策； 5.具备1年以上行政人事岗位工作经验； 6.熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 7.配合上级领导及相关部门完成工作对接与协作事宜。 上班时间：每天8小时，每周单休 联系：**************

①工作内容：主要负责互联网招聘、短视频发布、小红书运营及人员招募 无需经验，新人也可加入，公司提供系统化统一培训 ②待遇：7天试岗培训期享有补贴；通过后实行朝九晚五工作制，采用底薪加绩效薪资模式。收入与业绩挂钩，普通水平月收入4000-6000元 表现良好者可达6000-8000元，积极进取有机会月入过万！ ③当前互联网行业竞争激烈，本岗位性质类似销售岗位，遵循多劳多得原则。欢迎有志于从事抖音运营、投身互联网发展的朋友加入团队

一、岗位职责： 1.协调招聘团队与总部人才发展部门，推动人才供应链项目落地，统筹招聘策略制定及执行进度跟进； 2.负责公司人才发展相关事务，涵盖人才梯队搭建、人才培养计划实施等内容； 3.根据项目实际需要，前往门店现场出差，主导或配合开展面试工作； 4.完成企业安排的其他工作任务。 二、任职要求： 1.全日制大专及以上学历，具备1-2年人事管理岗位经验，有招聘或培训背景优先，需具备独立开展面试的能力； 2.执行力突出，责任心强，工作细致耐心，富有亲和力，具备良好的沟通与表达能力； 3.具备跨部门协作意识及基础的数据分析能力； 三、薪酬福利： 工作时间：9:00-17:30 综合薪酬：7-10k，可依据个人能力面议，另设工龄奖：满一年加100元/月，5年封顶；提供社保； 四、企业简介： 公司属新零售行业，运营超400家前置仓便利店并拥有自建供应链，员工规模超3500人，现处高速发展阶段，岗位稳定性高，目标于2027年实现门店数量达1000家，成长空间广阔。主营日用百货、酒水饮料、休闲零食等多类商品，SKU数量达8000-10000种，品类齐全，可通过美团、饿了么搜索“京东便利店”“满佳喜便利店”查看商品及门店信息。

负责日常行政事务处理及相关数据的分析工作

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，拟定并实施招聘方案，主导招聘、面试、入职及离职等全流程人事工作，保障各业务部门人力需求的高效对接与满足。 2、管理员工人事档案，统筹劳动合同签订、续签、变更及归档等相关事务。 3、推动组织架构的持续优化与调整，协同各部门开展岗位职责厘清及人员合理配置。 4、策划并执行公司各类会议与团队活动，促进员工关系建设，营造积极向上的企业文化氛围。 5、全面负责行政事务运营，涵盖行政物资采购、后勤支持、来访接待、证照办理及政策补贴申报等工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力行政相关工作经验，有电商领域招聘实操经验者更佳； 2、具备出色的沟通协调与谈判能力； 3、熟悉所在地劳动法律法规及相关政策规定； 4、具备较强的主动性与问题解决能力，能适应变化并积极应对挑战。

一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体战略规划，参与组织架构的搭建与优化，落实编制、岗位、人员及职责的明确分工，制定人才发展相关策略。 2.招聘与配置：根据集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多元招聘渠道，主导各类招聘工作实施，建设人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，协助构建培训体系，开展培训需求分析，设计开发课程内容，组织实施培训项目并跟踪过程，评估培训效果，助力员工与企业协同进步。 4.绩效管理：依托集团绩效管理机制，协助建立绩效管理制度，分解设定绩效目标，推进绩效考核执行，开展绩效沟通反馈，分析数据结果，提出改进方案，为人才培养与薪酬调整提供参考依据。 5.薪酬管理：基于集团薪酬福利框架及行业市场情况，协助拟定薪酬策略、结构设置与标准制定，保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力，持续优化福利政策并适时调整实施方案。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐稳定的员工关系，优化员工入转调离等流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责证书的归档与变更管理，协助办理医疗机构许可证的申报与校验事务，安排放射类岗位人员培训、体检及证件申领等相关事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支持。 HRBP作为连接人力资源与业务部门的核心桥梁，深入理解业务需求，运用人力资源六大模块知识提供针对性解决方案。 SSC作为标准化服务平台，高效处理人事基础事务，以规范、准确的服务支撑人力资源整体运作效率。 三大模块协同配合、互为支撑，构建起高效、专业的人力资源管理体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱模式的理论与实际应用； 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6.具备较强的逻辑思维与分析能力，善于洞察问题，拥有良好的亲和力、沟通表达与协调推进能力。

岗位职责: 1.通过多元化渠道为公司引进高素质人才； 2.负责简历筛选、面试协调及候选人综合评估； 3.协同团队制定并优化招聘策略与执行流程； 4.维护并管理各类招聘资源，提升招聘成效； 5.保持多方高效沟通，保障招聘过程顺畅透明。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力及良好的团队协作意识； 2.能够独立开展工作，及时应对和解决突发问题； 3.熟悉招聘各环节流程，具备系统性认知； 4.具备较强的时间管理能力，确保工作进度按期推进； 5.拥有积极进取的工作心态，能在高强度环境下稳定高效输出。

一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划：协助上级拟定人力资源整体战略方案，开展组织架构设计与岗位体系搭建，明确编制、岗位、人员及职责配置，在人才梯队建设、组织效能提升、薪酬激励、绩效考核等方面提供策略支持。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协同制定招聘计划，落实招聘全流程工作，包括对接用人需求、维护招聘渠道、发布职位信息、简历筛选及面试安排，推动实现人岗精准匹配。 3.培训与开发：依据企业发展方向与岗位能力要求，配合完成培训计划制定，开展培训需求调研，组织实施内外部培训项目，跟踪评估培训成效，助力员工职业生涯成长与发展。 4.绩效管理：协助构建并优化绩效管理体系，参与制定绩效考核制度，执行绩效数据收集与整理，分析评估结果并反馈应用，推动绩效改进措施落地实施。 5.薪酬管理：根据公司政策与外部市场动态，协助设计具有公平性与竞争力的薪酬激励机制。配合完成薪资核算与发放，落实福利管理政策，持续关注并调研薪酬福利相关数据。 6.劳动关系管理：协助办理员工入职、离职、调动、转正等手续，建立并维护员工人事档案，协调处理劳动争议事项。 7.人事医政管理：协助组织医护团队职称考试报名及相关证书的归档与变更管理，支持医疗机构执业许可证的申办与校验工作，统筹放射类岗位人员培训、健康体检及证件办理事务。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）与共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE凭借专业深度主导人力资源战略、政策规范、流程体系与实施方案的设计，为组织发展提供战略性指导；HRBP作为连接人力资源与业务部门的桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块知识提供个性化解决方案；SSC作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、准确的服务支撑各模块顺畅运行。 三大职能模块协同联动、互为支撑，形成专业化、系统化的人力资源运营体系，全面保障组织战略目标的实现。 三．〖任职要求〗 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上大中型企业人力资源岗位工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论体系与实践应用； 5.具备较强的逻辑思维与问题分析能力，沟通表达良好，富有亲和力，善于跨部门协作。

任职资格：具备大专及以上学历，通过法律法规、药品专业知识与技能、质量管理体系文件等相关岗前培训并考核达标。 1、落实药品管理相关法规、药品经营质量管理规范及企业质量管理制度的执行； 2、协调企业管理运行与质量管理之间的联动与配合； 3、保障药品经营活动所需人力资源的有效配置与管理； 4、制定员工教育培训方案，组织实施各类培训工作，包括专业技术人员继续教育； 5、定期对公司设施设备开展维护与保养工作； 6、对办公区域、营业场所及仓储环境的卫生状况实施检查与评估； 7、完善员工激励与绩效考核机制，将质量目标纳入全员绩效体系，落实奖惩措施，保障质量目标实现。

【岗位要求】： 1.仅限具备2年以上人事相关工作经验者报名！！！ 2.具备优秀的沟通协调与组织能力，性格积极外向、乐观向上 3.形象良好，五官端正 4.年龄范围在20至30周岁之间 【工作内容】： 1、负责公司人员招聘工作 （包括简历筛选、初试及复试的安排） 2、执行上级交办的各项任务 【薪酬福利】: 1、薪资结构：底薪4300元+绩效提成 综合收入6000-10000元，上不封顶 2、每日工作时间9:00-18:00，周末双休，缴纳五险一金，享受法定节假日休息