杭州·滨江区
职位详情
岗位职责:
1、配合上级完成部门日常事务，涵盖员工劳动合同签订、招聘支持、入职、转正、调岗、离职手续办理，以及社保增减员等相关操作；
2、执行考勤管理制度与奖惩机制，每日核查出勤情况，依规开展奖惩公示，按月整理并提交考勤报表；
3、独立策划并组织实施团队建设活动，结合企业文化与员工需求设计多元化方案，统筹活动筹备、执行与复盘，提升团队凝聚力与员工认同感，维护良好的员工关系与组织氛围；
4、协调处理员工关系问题，独立应对劳动争议、投诉及仲裁事件，持续优化劳动合同管理流程；
5、承担行政事务工作，如客户接待、电话响应、文件编辑打印与归档；负责固定资产登记、日常采购及费用报销管理；
6、维护招聘渠道，发布职位信息，筛选匹配简历，主动发起线上沟通，安排面试流程；
7、独立开展薪酬数据调研与分析，完成工资核算，参与绩效考核方案落地及反馈收集；
8、参与人力资源相关政策、制度与流程的起草、修订与优化；
9、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备5年以上人事行政或办公室管理经验，大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先；
2、熟悉人力资源各模块实操，掌握劳动法律法规，具备用工风险防控与成本控制能力；
3、学习能力强，善于沟通协调，工作认真负责，细致耐心；
4、熟练操作办公软件（Excel/Word/PPT），服务意识强，具备良好团队协作精神；
5、有电商、短视频、直播、外贸或跨境电商行业经验者优先，熟悉相关岗位职责更佳；
6、具备财务、采购经验或掌握基础设计制图技能者优先；
7、净身高1.67米以上（适用于对外接待及展会活动）；
8、大专及以上学历；
9、通勤时间控制在地铁1小时以内。
工作时间：单双休 早8:30 晚5:30
1、配合上级完成部门日常事务，涵盖员工劳动合同签订、招聘支持、入职、转正、调岗、离职手续办理，以及社保增减员等相关操作；
2、执行考勤管理制度与奖惩机制，每日核查出勤情况，依规开展奖惩公示，按月整理并提交考勤报表；
3、独立策划并组织实施团队建设活动，结合企业文化与员工需求设计多元化方案，统筹活动筹备、执行与复盘，提升团队凝聚力与员工认同感，维护良好的员工关系与组织氛围；
4、协调处理员工关系问题，独立应对劳动争议、投诉及仲裁事件，持续优化劳动合同管理流程；
5、承担行政事务工作，如客户接待、电话响应、文件编辑打印与归档；负责固定资产登记、日常采购及费用报销管理；
6、维护招聘渠道，发布职位信息，筛选匹配简历，主动发起线上沟通，安排面试流程；
7、独立开展薪酬数据调研与分析，完成工资核算，参与绩效考核方案落地及反馈收集；
8、参与人力资源相关政策、制度与流程的起草、修订与优化；
9、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备5年以上人事行政或办公室管理经验，大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先；
2、熟悉人力资源各模块实操，掌握劳动法律法规，具备用工风险防控与成本控制能力；
3、学习能力强，善于沟通协调，工作认真负责，细致耐心；
4、熟练操作办公软件（Excel/Word/PPT），服务意识强，具备良好团队协作精神；
5、有电商、短视频、直播、外贸或跨境电商行业经验者优先，熟悉相关岗位职责更佳；
6、具备财务、采购经验或掌握基础设计制图技能者优先；
7、净身高1.67米以上（适用于对外接待及展会活动）；
8、大专及以上学历；
9、通勤时间控制在地铁1小时以内。
工作时间：单双休 早8:30 晚5:30
2025-12-14 05:54
IP属地：浙江杭州
职位福利
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