岗位职责： 1.维护新老客户 2.协助客户完成投保、保全、理赔等全流程服务，提升客户满意度与续保率 3.参与公司组织的产品培训与业务研讨，持续提升专业能力与合规意识 任职要求： 1. 对保险行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 学习能力强，能快速掌握寿险、健康险、财险等产品知识 3. 具备基本办公软件操作能力，适应线上线下融合展业模式 4.诚实守信，责任心强，无不良从业记录 5.学历不限，有金融、销售或客户服务经验者优先

主要服务于中国高净值人群全生命周期、全财富周期的专业顾问，依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身定制一站式健康、养老与财富管理解决方案。 【任职要求】 1．年龄：25—50岁 2．学历：本科及以上 3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水） 4．从业背景：具有金融、医疗、养老、健康及相关行业经验者优先 5．品质要求：具备较强学习能力，富有创业精神，秉持利他理念，诚实守信，志向远大，业务操守良好，无不良从业记录及刑事、金融类违法记录 【产品范围】 围绕长寿时代的核心命题，泰康构建长寿、健康、富足三大闭环，打造大健康产业生态体系。 长寿闭环：通过寿险与养老服务联动，客户配置寿险及年金产品，入住养老社区安享高品质晚年生活； 健康闭环：由健康保险与医疗服务协同，客户享有健康保障的同时，在医疗网络内获得专业诊疗与健康管理服务； 富足闭环：养老金产品与资产管理相结合，帮助客户实现财富保值增值，有效支撑未来医疗与养老支出需求。 【结构化培训体系】 1．HWP优秀新人培训体系：涵盖客户开拓、产品与服务内容，循序渐进，层层深化，夯实基础； 2．HWP卓越行销培训体系：聚焦客户经营与专业营销，融合四大模块，塑造全新职业发展路径； 3．HWP卓越管理培训体系：注重优质增员、辅导带教、激励机制建设，提升领导力与团队管理能力； 4．HWP健康财富培训体系：致力于培养兼具“全科医生”视野与金融理财专业能力的复合型人才，助力获取HWP认证； 5．特色培训项目：GPA全科医生学院、助您掌握财富密码、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”志愿者体验式培训、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈。 【薪酬／福利保障项目】 1．薪资结构：责任底薪＋合伙人津贴＋年终奖金； 2．保障支持：商业保险＋泰康企业公积金； 3．全程覆盖的职业生涯免费培训体系，助力个人持续成长与发展； 4．工作时间灵活，享受双休制度； 5．季度团建旅行、全勤奖励、开单激励、团队发展津贴等多项福利支持。

岗位职责： 1、负责寻找失能人群，与失能人群签约，失能人群不需要支付任何费用。 2、需要跑小区，合适对象政策宣导上门就能签约成功； 3、负责本地化养老情况调研和需求分析； 4、协助总部项目推进； 业务流程： 1、收集相应的目标用户信息(市场人员负责) 2、协助申请(市场人员协助) 3、协助进行评估(市场人员协助) 4、评估通过后，护理员上门服务。 日常工作内容 1、开发及维护当地居委会，小区物业； 2、开发及维护当地医院，康复中心，疗养院； 3、与当地热心居民建立良好的关系； 4、与目标客户进行签约；薪资待遇： 薪资架构：无责底薪+绩效薪资+提成 Ps：签约就是免费为生活不能自理的人群提供专业的护工进行上门义务护理，平均每天1-2小时。我们不跟客户收费，服务时长是跟医保结算的 任职资格： 1、高中及以上学历 2、2年以上工作经，验性格外向，销售经验优先 3、懂客情关系

岗位职责： 1.为客户提供专业的保险产品咨询与个性化保障方案设计 2.开展客户拜访、需求分析及保单售后服务，提升客户满意度与续保率 3.维护和拓展客户资源，通过线上线下渠道持续开发新客户 4. 准确解读保险条款、理赔流程及相关政策法规，确保合规展业 5.参与公司组织的业务培训与技能提升活动，持续精进专业能力 任职要求： 1.学历大专及以上，金融、保险、市场营销等相关专业优先 2.无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人士加入，公司提供系统化带教培训 3. 具备良好的沟通表达能力、服务意识与责任心 4.积极进取，具备一定的目标感和自我驱动力 5. 遵纪守法，无不良从业记录，认同保险行业长期价值

【岗位职责】： 1. 熟悉公司产品体系，主动了解客户需求，精准匹配相应产品方案，并提供持续的售后支持与客户服务。 2. 为个人及企业客户量身定制保险及相关金融综合服务方案。 3. 具备良好的团队协作意识和管理潜力，能够协助开展人才引进工作。 【招募要求】： 1. 年龄28-50周岁，具备大专及以上学历（学信网可查）； 2. 拥有积极进取的心态、坚定的自信心与责任感，期望通过自身努力实现职业发展； 3. 有销售、金融或教育行业从业经历者优先录用。 【岗位待遇】 待遇范围：3500-20000/月 岗位底薪：3500-4000/月 提成方式：按销售额计提 注：签订代理合同

中国人寿作为全球top50积极响应中央“健康中国2030”战略，向社会招募人才。我们岗位工作时间弹性自由，晋升条件公开透明，欢迎广大菁英加入！ 一.【公司简介】： 中国人寿成立于1949年，历史悠久，有完善的晋升体系，团队约300人，大多都是90后，00后。公司氛围好，我们立志打造一支高素质高学历的年轻团队！！！ 二.【薪资待遇】： 1、底薪+提成（提成比例15%-50%）+晋升奖金 2、公司津贴：转正奖励、管理津贴、讲师津贴、拜访奖励等 3、尊享人才方案（下有保底，上不封顶） 三.【工作时间】： 早8:30-下午5:30，午休2小时，周末双休。我们不做996，不做716！！！我们是年轻的团队，工作氛围轻松，没有复杂的人际关系。国家法定节假日正常休息，不加班不加班不加班！！！ 四.【任职条件】： 1、年龄25-45周岁，硕士及以上学历（特别优秀者可适当放宽） 2、有较好的沟通表达能力与逻辑思维能力 3、抗压能力强，愿意挑战高薪，有足够的自驱力，愿意挑战自己 4、有销售、金融、人力资源、团队组建或团队管理经验者优先 五.【核心依托】： 杭州市政府联合推出的500万西湖联保参保人员名单，专注服务中国人寿老客户 六.【工作内容】： 1、为客户提供提保险知识咨询，协助客户分析财务状况，通过调整存款、债券、基金与保险相配合达到资产的合理配置 2、依托公司的业务平台与客户资源进行客户拓展 3、为客户提供医疗、重疾、意外、养老、年金、子女教育等种类保险产品及相关理财产品咨询服务 4、负责参保客户的保单变更，办理理赔等售后服务 5、带领客户旅游、采摘，喝茶等休闲娱乐项目 七.【发展空间】： 1、长期免费团队管理培训、晋级晋升辅导、专业技能进修等员工福利（若需外出，食宿全免） 2、根据能力晋升，一年四次晋升，公平公正公开，入职后有专业培训，职业规划清晰明了。无名额限制。（业务主任年薪20万以上、组经理年薪30万以上、处经理年薪100万以上、总监年薪300万以上） 3、晋升路径：优才＞主管>经理>总监最快三个月晋升管理岗！世界五百强企业！公开透明，欢迎加入！一季度一晋升！ （我们接收所有愿意尝试，热爱销售的人才，一定可以让你锻炼出超强能力，给你公平公开透明的晋升机制，实现高薪财务自由的目标。） 八.【加入我们】： 入职流程：简历投递一简历筛选一线下初试一线下复试一岗前培训一入职 地址：杭州市上城区东杭大厦7楼 感兴趣可以一键投递！！！

【岗位职责】 1. 现场查勘， 核实事故真实性，拍摄现场照片，绘制现场草图， 收集理赔所需的相关单证资料，初步判断事故责任及保险责任，识别并上报疑似欺诈案件。 2. 对事故车辆及财产损失进行精准定损，与客户、维修方协商确定维修方案及金额。 3.简易人伤案件现场协谈处理。 【任职要求】 1.持有C1及以上驾照，熟练驾驶手动挡及自动挡车辆，无重大交通事故记录。 2.本科及以上学历，汽车维修、车辆工程、机械制造等相关专业优先，知名一本院校毕业优先。 3.有责任心，具备较强的抗压能力、沟通协调能力及应变能力，能适应轮班制及户外工作环境。 【薪资福利】 1.平安产险正式编制，年薪10-15万。 2.，过节费，高温补贴，带薪年假，员工体检，节日福利，年终奖等。

一、任职要求： 1、具备大专及以上学历 2、年龄在25至45周岁之间 3、渴望突破收入上限，实现自我成长与提升 4、具有团队搭建或管理经历者优先考虑 二、岗位职责：（以培养管理人才为核心目标） 1. 维护并拓展客户关系 公司提供存量客户资源，主要负责现有客户的维护及潜在客户的开发，与目标客户建立长期稳定的合作关系，并按计划达成销售指标。 2. 客户信息整理与需求分析 深入了解客户在身价保障、健康保障、教育储备、财富增值、资产继承、税务筹划等方面的实际需求，结合公司匹配的产品体系，为客户制定个性化的财务规划方案。 3. 提供综合金融理财服务 为客户提供涵盖咨询建议、保单服务、理赔协助、保险金申领等全流程的金融服务，并在此基础上持续开拓新业务，提升客户满意度与服务体验。 三、发展路径： 第一阶段：市场实践与系统培训期（1-3个月） 第二阶段：管理能力转型期（3-6个月） 经过6-12个月的系统培养，晋升为中国人寿初级主管；12-15个月成长为中级主管；24个月内有望晋升为高级主管。 四、薪酬福利： 1. 新人津贴 + 首单提成 + 续期提成 + 管理补助 + 成长激励 + 推荐奖励 + 养老支持等多项收入构成 2. 多样化业绩激励：包括国内外旅游激励、专项竞赛奖励、年度绩效奖金等 3. 公开、公正、透明的晋升机制；享有IDA、MBRT等荣誉学习资格 4. 专业培训支持：公司每年投入超2000万元用于人才培养，提供从业资格认证培训、入职前培训、NBSS课程、MSS课程、管理者研修班及各级晋升配套培训 5. 健全的保障体系：入职后即享医疗保险、意外险、养老保险等全面福利 五、工作时间： 1、工作日：周一至周五 上午8:30 - 下午5:30 2、休息安排：周末双休，享受国家法定节假日 职位福利：不强制加班、周末双休、创业型团队、带领队伍、工作灵活、绩效奖金、团队氛围活跃、多重晋升机会

招聘厨师一名:工资5300 地址:长虹路联发君澜一期麦麦鸭脚煲店 电话（微） 工作时间 上午10:30-2:30 下午19:00-00:00

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有相关经验的优先

【岗位职责】 ·整理客户资料，升级变更信息 ·打印复印资料，归档合同 ·收集并管理客户资料，提醒续保，协助理赔 ·解答老客户咨询，整理保单 ·提供理财及家庭保障计划建议 【职位要求】 ·做事认真仔细 ·工作态度踏实稳定 ·大专及以上学历 【工作时间】 ·早上8点半至下午4点半，周末双休，法定节假日正常休息 【薪资福利】 ·月薪4000-6500元 ·交通补助、饭补 ·周末双休 【晋升空间】 ·一对一师傅带教，晋升机制透明

文员 【岗位职责】 ·整理客户资料，升级变更信息 ·打印复印资料，归档合同 ·收集并管理客户资料，提醒续保，协助理赔 ·解答老客户咨询，整理保单 ·提供理财及家庭保障计划建议 【职位要求】 ·做事认真仔细 ·工作态度踏实稳定 ·大专及以上学历 【工作时间】 ·早上8点半至下午4点半，周末双休，法定节假日正常休息 【薪资福利】 ·月薪4000-6500元 ·交通补助、饭补 ·周末双休 【晋升空间】 ·一对一师傅带教，晋升机制透明

1，主要负责公司老客户保单维护；提供业务咨询、投诉理赔以及资料变更 邀约老客户参加公司活动领取礼品等 2，工作时间早8；30-11；30；下午2；00-5；30；双休‘节假日正常休息（适合宝妈，下午时间可调节） 3；年纪需要23周岁以上

岗位职责： 1.负责保险案件的受理、查勘、定损及理赔资料审核工作 2.依据条款与政策，准确核定赔付责任与金额，确保理赔合规高效 3.协调客户、医疗机构、公估机构等多方，推进理赔流程顺利进行 4.处理理赔投诉与疑难案件，提供专业解释与解决方案 5.定期整理理赔数据，参与风险分析与流程优化建议 任职要求： 1.熟悉保险法律法规及车险/健康险/财产险等主要险种理赔实务 2.具备良好的沟通协调能力与客户服务意识 3.工作细致严谨，具备较强的责任心和抗压能力 4.熟练使用办公软件及保险公司核心业务系统 5.持有保险从业资格证者优先

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-30 寻找有金融需求的客户！全面协助企业及个人解决各类金融问题！覆盖企事业单位及个体需求！

急招护工去缙云第二医院。

一、岗位职责 1. 患者接待：主动迎接患者，引导其有序就座，协助完成口腔诊疗前的准备工作，包括调节牙椅位置、备齐所需器械等，落实患者咨询解答及口腔健康宣教工作。 2. 患者护理：配合医生开展口腔检查、治疗及手术操作，准确递送器械与材料，协助完成各项临床操作，密切关注患者状态，发现异常及时汇报并协助处理。 3. 器械管理：负责口腔器械的清洗、消毒、灭菌及日常保管，确保所有器械清洁、无菌且功能完好。 4. 设备维护：定期对口腔科设备如牙椅、高速手机、光固化灯等进行巡检与保养，保障设备稳定运行。 5. 材料管理：负责口腔耗材的申领、储存及使用登记，保证物资供应充足、使用合规，定期盘点，避免积压与浪费。 6. 环境管理：严格执行科室感染控制要求，落实空气消毒、牙椅水路清洁、管路消毒、污染器械终末处理等措施，杜绝交叉感染风险。 7. 制度执行：遵守各项护理规章制度和操作规范，落实查对制度，认真完成交接班记录，防范医疗差错发生。 8. 完成科室主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1. 教育背景：具备大专及以上学历，护理类相关专业，持有护士执业资格证书； 2. 工作经验：具有1年以上二级医院口腔科护士岗位实际工作经验； 3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作； 4. 专业能力：熟悉护理学理论知识、临床操作流程及相关技术规范。

一、岗位职责 1. 部门管理：拟定本科室护理工作计划并推动实施，定期开展总结与汇报，健全科室护理管理制度、操作流程及质量标准，保障护理工作规范有序开展。 2. 护理管理：负责本科室护理人员的排班、考勤及日常管理，科学调配人力，满足临床护理服务需求，组织护理质量督查与考核，及时发现隐患并落实整改措施。 3. 患者护理：加强与患者及其家属的沟通，主动了解其需求与反馈，持续优化护理服务质量。 4. 物资管理：统筹本科室护理物资的申领、保管与报废处理，确保物资供应充足、使用合规。 5. 设备管理：定期核查护理设备运行状态，落实维护保养措施，保障设备功能完好、正常使用。 6. 培训管理：组织开展科室急救培训，提升应对医疗突发事件的能力，安排护士参与专项技术考评和业务学习，做好带教指导，促进专业能力不断提升。 7. 院感管理：落实院内感染防控措施，杜绝感染事件发生，保障医疗与护理安全。 8. 完成科室负责人交办的其他工作任务。 二、任职要求 1. 教育背景：大专及以上学历，护理类相关专业，持有执业护士资格证书； 2. 工作经验：具备3年以上口腔医院或综合医院护士长管理工作经历，取得主管护师或以上职称； 3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作； 4. 熟悉口腔门诊诊疗及护理流程； 5. 具备较强的组织协调能力和团队协作意识，善于营造积极向上的工作氛围，能够有效调动团队积极性。

【岗位职责】 1. 排班管理：负责科室排班的审核工作，审批本科室人员调班申请，并及时报备至人力资源部存档。 2. 制度制定：协同护理院感科建立符合本院实际的护理质量控制体系、管理制度及相关岗位职责。 3. 应急演练：依据护理院感科安排，组织落实应急预案演练与操作规范培训，保障病房及抢救车内设备处于备用状态。 4. 器械检查：监督确保进入患者口腔的所有诊疗器具，严格执行“一人一用一消毒或灭菌”的感染控制标准。 5. 卫生监测：组织实施每月空气、物体表面及手卫生监测，留存检测结果记录并完成汇总；监管医疗废水处理的定期维护，确保污水监测资料完整可查。 6. 培训管理：组织开展护士专项技术考核和业务学习活动，落实带教任务，持续提升团队专业能力，强化四手操作规范与院感防控措施执行。 7. 医废处理：参与与具备资质的第三方单位签订医疗废物处置协议，确保医疗废物交接登记资料齐全、合规。 8. 完成部门负责人交办的其他工作任务。 【任职要求】 1. 教育背景：本科及以上学历，护理类相关专业； 2. 工作经验：具有3年以上在口腔医院或综合医院担任护士长的管理经历； 3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作； 4. 具备良好的沟通协调能力，能够与医生及患者进行有效交流； 5. 热爱本职工作，责任心强，执行力突出，服从科室主任的工作安排。

浙江丽水新接手的医院优陪招20名有经验的男女护工，年龄55内，身高157以上，三证齐全（身份证、健康证、护工证）护工证没要求有证就行。薪资：三天实习期工资130元一天，实习期后：一对一235/天，一对多130/1个病人，基础做2个病人开始、正常3个病人以上，综合做一对多月入12000以上。有合适做优陪的护工速度联系陈老师

【岗位职责】 1. 排班管理：负责本科室排班的审核工作，审批人员调班申请，并及时向人力资源部报备备案。 2. 制度制定：协同护理院感科建立完善本院护理质量控制体系，明确组织架构、管理制度及相关岗位职责。 3. 应急演练：依据护理院感科安排开展应急预案演练和操作规范培训，保障病房及抢救车内设备始终处于备用状态。 4. 器械检查：监督落实进入患者口腔的所有诊疗器具做到一人一用一消毒或灭菌，确保感染控制达标。 5. 卫生监测：组织实施每月空气、物体表面及手卫生监测，留存记录并完成数据汇总；监管医疗废水处理系统的定期维护，确保污水监测资料完整可查。 6. 培训管理：组织护士参与专项技术考核与业务学习，承担带教任务，持续提升团队专业技术能力，强化四手操作规范，严格执行院感防控措施。 7. 医废处理：协助与具备资质的机构签订医疗废物处置协议，确保医疗废物交接登记资料齐全、合规可追溯。 8. 完成科室负责人交办的其他工作任务。 【任职要求】 1. 教育背景：本科及以上学历，护理学或相关专业毕业； 2. 工作经验：具有3年以上在口腔医院或综合医院担任护士长的管理经历； 3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作； 4. 具备良好的沟通协调能力，能有效对接医生并与患者进行顺畅交流； 5. 热爱本职工作，责任心强，执行力突出，能够积极配合并落实部门主任的工作部署。

一、岗位职责 1. 部门管理：拟定本科室护理工作计划并推动实施，定期开展总结与汇报，建立健全科室护理管理制度、操作流程及质量规范，保障护理工作有序合规开展。 2. 护理管理：统筹科室护理人员排班、考勤及日常事务管理，科学调配人力，满足临床服务需求，组织护理质量督查与绩效评估，及时识别问题并落实整改措施。 3. 患者护理：注重与患者及其家属的沟通互动，主动收集反馈意见，持续优化护理服务质量。 4. 物资管理：负责科室护理耗材及用品的申领、存储与处置，确保物资供应充足、使用合理。 5. 设备管理：定期核查护理设备运行状态，落实维护保养措施，保障设备功能完好、正常使用。 6. 培训管理：组织开展科室急救技能培训，提升应对突发医疗事件的能力，安排护士技术考核和业务学习，承担带教任务，促进团队专业能力提升。 7. 院感管理：落实医院感染防控措施，杜绝感染隐患，保障诊疗与护理过程安全可控。 8. 完成上级主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1. 教育背景：具备大专及以上学历，护理学相关专业，持有注册护士执业资格； 2. 工作经验：具有3年以上在口腔专科医院或综合医院担任护士长岗位管理经验，取得主管护师或以上职称； 3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作； 4. 熟悉口腔门诊各项业务流程； 5. 具备较强的组织协调能力和团队协作意识，善于营造积极向上的工作环境，能够有效调动团队积极性。

[玫瑰][玫瑰][玫瑰]要求： [握手]年龄：26～49周岁，欢迎前来公司咨询面谈 [握手]时间灵活：周一至周五上午8:30-10:30，半日制安排 [握手]学习津贴：4000元，最长可享1年 [握手]创业收益：年收入10万-288万元不等 [握手]福利体系：免费培训、旅游、养老金、身价保障等 [握手]周末双休，兼顾家庭与事业发展

1、学习掌握业务流程及相关专业知识，承担对应业务的办理工作。 2、协助客户填写所需信息，并完成资料整理与上报。 3、跟进已提交材料的处理进度，及时协调解决相关问题。 5、在业务推进中收集客户反馈，为公司营销策略及售后服务优化提供参考建议。 6、在完成分配任务的同时，主动维护现有客户并拓展新客户资源。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，专业不限。 2、工作细致认真，具备较强上进心、责任感及良好的沟通能力。年龄20-40周岁。 福利待遇： 1、五险一金、首周双休，第2至4周单休（周日休息） 2、法定节假日按国家规定执行休假 3、享受带薪年假、节日福利及年终奖金 4、团建活动：公司定期组织团队建设，费用由公司承担，只为让你放松身心，畅享欢乐时光 薪酬结构：基本工资（1600-7300）+新人补贴800+业绩提成（2%-20%）+年终奖+销售激励+其他福利（如司龄津贴等），收入无上限，多劳多得，平均月薪超6500元，38%员工月收入过万。

主要服务于中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业顾问，依托泰康大健康生态体系，为中高端客户打造涵盖健康、养老及财富管理的一站式解决方案。 【任职要求】 1．年龄：25–50岁 2．学历：大专及以上 3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水） 4．从业背景：具有金融、医疗、养老、健康及相关行业经验者优先 5．品质要求：具备较强学习能力，富有创业精神，秉持利他理念，诚实守信，志向远大，业务记录良好，无任何不良执业记录及刑事、金融类违法记录 【产品范围】 围绕长寿时代的发展趋势，泰康致力于构建长寿、健康、富足三大闭环，打造一体化的大健康产业生态。 长寿闭环：通过寿险与养老服务联动，客户配置寿险与年金产品，可在专属养老社区安度晚年； 健康闭环：结合健康保险与医疗服务，客户享有健康保障的同时，可在医疗体系内获得专业诊疗服务； 富足闭环：整合养老金产品与资产管理服务，帮助客户实现财富保值增值，满足未来医疗与养老支出需求。 【结构化培训体系】 1．HWP优秀新人培训体系：系统化引导客户开拓、产品与服务认知，循序渐进，夯实基础； 2．HWP卓越行销培训体系：深化客户经营与专业营销能力，融合四大模块，塑造全新职业路径； 3．HWP卓越管理培训体系：聚焦优质增员、辅导激励机制，提升领导力与团队管理能力； 4．HWP健康财富培训体系：培养兼具健康管理与理财规划能力的复合型人才，助力取得HWP认证； 5．特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码研习课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式体验培训、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。 【薪酬／福利保障项目】 1．薪资结构：责任底薪＋合伙人津贴＋年终奖金 2．保险公积金：商业保险＋泰康专属公积金 3．覆盖全职业周期的免费培训支持，助力个人成长与发展 4．工作时间灵活，享受双休制度 5．季度团队旅游、全勤奖励、开单激励、团队发展补贴等多元福利 公司名称 泰康保险集团 上班地址 杭州市-上城区-明珠国际商务中心5幢16楼5号楼16楼

招聘保险服务专员不限经验，学历高中以上，薪资福利:2000-15000元工作地址:中国人寿安吉县支公司具体联系电话：