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岗位描述 信息收集：在指定区域内的各医院，积极收集因交通事故、工伤需要法律援助的伤者或家属信息。 咨询服务：为伤者或其家属提供专业的法律咨询服务，凭借岗前培训所掌握的知识，耐心解答他们在理赔方面的疑问。 客户签约：通过详细讲解责任分析、伤残预估、赔偿金额估算等内容，赢得当事人的信任，顺利完成委托代理合同的签订。若前期经验不足，我们有合作律师协助签案。 案件跟进：协调案件的后期跟进工作，确保流程顺利推进。例如提交保险理赔所需资料。 核心职责 签案后全流程处理理赔案件：受理审核申请，跟进立案材料审核与前后期沟通。 任职要求 1.有销售经验，保险/法律/医疗相关专业优先考虑。 2.沟通能力强，责任心强，具备团队协作精神。 3.反应敏捷，能够快速理解客户需求，并提供有效的解决方案。 4.无需律师职业证，但需通过专业培训，熟练掌握交通事故、工伤事故中受伤成员赔付标准。 5.前三个月实习期需要在富阳区的医院， 方便岗前培训，后期可以在杭州任何区域。 我们提供 底薪+绩效+年终奖，多劳多得 福利 五险 法定节假日 双休 薪资范围5k-12000（具体无上限 看个人销售能力）

【职位名称】：养老规划师（可接受小白/公司提供客户资源） 【关于岗位】 随着中国进入深度老龄化社会，养老产业是未来的黄金赛道。我们不是传统的保险推销员，而是专注于为中高端人群提供“品质养老+资产传承”综合解决方案的专家。公司提供精准的客户资源及系统化的培训支持。 【岗位职责】 需求分析：基于公司提供的客户资源，深入了解客户在养老、医疗、财富传承等方面的具体需求。 方案定制：根据客户实际情况，量身配置合适的养老保险、年金险及健康保障计划。 客户服务：协助客户办理投保、保全、续期及未来的养老社区权益对接（如适用），建立长期信任关系。 学习成长：参加公司组织的专业培训（包括法商、财税、养老政策等），不断提升专业素养。 【任职要求】 年龄22-45周岁，大专及以上学历（优秀者可适当放宽）； 具备良好的学习能力和沟通能力，有服务意识； 拥有销售、医护、教培、金融从业经验者优先，同时也欢迎渴望转型的优秀应届生或职场宝妈（时间自由）。 【薪酬待遇】 （注：请根据您所在分公司实际政策微调） 收入结构：高额训练津贴/新人扶持津贴（4000元-8000元）+ 业绩提成（20%-50%）+ 各类方案奖励。新人期综合收入可观，上不封顶。 培训赋能：免费享受公司专业的“养老规划师”资格培训，助您快速上手。 晋升机制：公开透明的晋升通道（规划师→主管→经理），不靠关系，只看能力。 工作时间：周一至周五 8:30-10:30（弹性工作制），其余时间自主安排，兼顾工作与生活。 福利保障：商业保险、年度体检、不定期国内外旅游。

全程不涉及任何费用，当天面试入职即可办理员工住宿。可日结， 周结，月结。可长期，可短期。（工友入职奖励3000） ——————【如有意向者，请（点击免费聊）】或直接投递简历————— 【一】 1、小时工：按32元/小时算工资，月综合9500块 2、正式工：7000-8500元/月，包吃住，五险一金都有，每月10号发薪。 3、日结工：300一天，每天下班就发300日结工资，包吃住； 4、现在旺季加班多，保底工时260-330，自愿选择。 5、小时工：，辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】、工作时间安排： 1、每天工作10小时，按照12小时计算薪资,吃饭也计薪 ---人性化管理，上六休一。工作满月可以申请上5休2 早9晚5 【三】、工厂招工要求： 1、男女不限，16一45周岁，，身体健康，服从分配。 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，4-6人间，（独立卫生间、空调、热水器，洗衣机、免费 WIFI等），水电平摊。 2、入职后发放餐卡，刷卡吃饭，不用自己充钱吃！ 3、公司帮交五险一金,员工自愿缴纳不强制 苏州 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天， 公司人性化管理，(可预支工资)- 投递简历过多， 不能一 一查看， 有意者请直接致电一人事部主管(或点击微聊）)详细咨询

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