1. 负责销售团队的整体运营与管理，团队成员不少于15人； 2. 监督团队各项工作的执行，持续优化工作流程，保障整体工作质量稳步提升； 3. 指导团队中咨询与客服人员的沟通技巧，增强客户互动体验，提升客户满意度； 4. 处理日常运营管理事务； 5. 业绩突出者可获得破格提拔机会； 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具备良好的判断能力和语言表达能力； 3、1年以上销售相关工作经验； 4、对教育行业有热情，擅长协调多方关系并具备较强的社交能力； 福利待遇： 1、薪酬丰厚，无上限激励； 2、五险一金； 3、享受带薪年假； 4、提供系统化培训，拥有广阔的发展平台； 5、定期组织团队建设活动； 6、节日发放多样化礼品； 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、弹性工作、带团队、出差补贴、多次晋升机会、优秀员工奖金

岗位职责： 1、规划并落实学校中长期发展战略及年度实施计划，把握学校整体发展路径； 2、统筹学校日常运营事务，保障教学质量，改善教学条件，提高学生就读体验； 3、带领并发展学校管理队伍，构建高效运作机制与积极向上的团队氛围； 4、搭建并维系与社区、家长及合作单位的良性互动关系，扩大学校社会声誉。 任职要求： 1、教育类或相关管理专业背景，持有校长资格证者优先考虑； 2、五年以上教育领域管理经验，具备成功推动学校发展的实际成果； 3、具有出色的领导才能、判断力及团队组织能力； 4、具备良好的沟通协作能力，能妥善应对内外关系，及时化解突发事件。

岗位职责： 1、统筹管理学校的日常运营事务，保障各项教学与行政工作有序开展； 2、规划学校发展路径，带领团队完成年度及学期阶段性目标； 3、开发并维护校内外合作关系，扩大机构的社会认知度与品牌美誉度； 4、把控教学过程与质量，确保教育服务持续符合高标准要求； 5、策划并执行重要校园活动，提升学生及家长的参与感与认可度。 任职要求： 1、拥有多年教育领域管理背景，精通学校运作机制与流程； 2、具备卓越的领导才能和团队协作能力，能有效推动团队高效运转； 3、具备良好的沟通协调能力，善于应对多方关系与外部协作事宜； 4、富有责任感与创新思维，能积极面对行业变化与工作挑战； 5、热爱教育事业，具备优良的职业操守与强烈的敬业态度。

岗位职责： 1、统筹管理学校的日常运营事务，保障各项教学与行政工作有序开展； 2、规划学校发展路径，带领团队完成年度及学期既定任务； 3、开发并维系校内外合作关系，扩大机构知名度与社会认可度； 4、把控教学过程与质量，确保教育服务品质符合高标准要求； 5、策划并执行校内重要活动，提升学生及家长的认同感与满意度。 任职要求： 1、拥有多年教育领域管理经验，精通学校运作机制； 2、具备卓越的领导才能和团队协作能力，善于推动团队高效执行； 3、沟通表达能力强，能妥善协调多方关系并推进外部合作； 4、富有责任感与创新思维，可积极应对行业变化与挑战； 5、热爱教育事业，恪守职业操守，具有强烈的使命感与奉献精神。

岗位职责: 1. 统筹管理K12学校日常运营事务，保障各项教学与行政工作有序运行； 2. 策划并推进学校发展战略，带领团队完成学年及学期既定任务； 3. 开拓并维系校内外合作关系，扩大品牌知名度与社会影响力； 4. 跟进教学质量管控，确保教育服务品质符合高标准要求； 5. 策划执行学校重要活动，提升学生与家长的参与感与满意度。 任职要求： 1. 拥有多年教育领域管理经验，精通学校运营管理全流程； 2. 具备卓越的领导力与团队协作能力，能有效激发团队潜能； 3. 擅长沟通协调，可妥善应对多方关系及外部合作事宜； 4. 富有责任感与创新思维，能积极应对行业变化与挑战； 5. 热爱教育事业，具备良好的职业操守与强烈的工作投入度。

日结25一小时下班给钱，需要12人，工作简单轻松，不需要文化不限民族不查纹身 18-58岁男女都要做一天也可以（能做两三个小时的也可以，下班现结给钱） 中午包午餐做8小时给200，都是下班给钱 上班：9点半到下午5点 地址：镇海庄市

岗位职责: 1. 负责校区日常环境的清洁与安全管理，确保场所卫生达标、安全有序、氛围宜人。 2. 负责组织开展招生相关工作，拟定招生方案，设计推广活动，开发多元招生渠道，达成既定招生任务。 3. 全面统筹校区运营事务，涵盖教学服务质量监控、学员关系管理、教职人员排班及绩效考核，保障整体运作顺畅高效。 任职要求： 1. 目标导向明确，能够高效推动招生进程，具备实际招生成果达成经验者优先考虑。 2. 具备优秀的组织协调能力，能科学调配资源，联动教学、招生、后勤等多部门协同运作。 3. 注重细节管理，能严格执行环境卫生规范，敏锐识别并及时处理运营过程中的各类问题。 4. 沟通表达能力强，抗压性好，能与家长、教职工及团队成员保持良好互动，适应教育培训行业的工作强度。 5. 热心投身教育事业，责任感强，具备团队管理意识，愿意主动承担校区各项管理职责。

【薪资范围】 15-45K+团队激励（特别优秀者职级可突破） 【团队规模】 管理6-20人教研/教学团队 【岗位核心价值】 双线驱动教学品质：既主导课程体系研发迭代，又落地教学团队精细化管理，成为机构教学战略的“设计师+执行官” 【岗位职责】 教研体系构建（50%） 课程顶层设计： 牵头开发符合新课标/本地化考纲的课程体系，制定3年教研发展规划 设计分层教学产品（培优/同步/专项突破），搭建教材、教辅、测评标准化框架 教学资源开发： 主导编制校本教材、教师用书、学生练习册及配套数字化内容（如AI题库） 建立教学案例数据库，开发教师培训课程包（含OMO双师课程） 教育研究落地： 组织学科教学研讨活动，提炼可复制的教学方法论（如“三阶五步作文教学法”） 分析竞品课程与政策趋势，每季度提交《课程竞争力评估报告》 教学管理执行（50%） 质量铁三角管控： 建立“备课-授课-反馈”全流程标准操作流程，推行教师星级评价机制 通过双盲听课、学生NPS调研、知识点掌握率数据追踪实现教学质量闭环管理 教师赋能体系： 规划“青苗-骨干-名师”成长路径，组织教学比武/金牌教案评选活动 亲自指导5-8名学科组长，针对性提升命题设计、课堂掌控等关键能力 跨部门协同增效： 联合市场部提炼课程核心卖点，助力转化效率提升（如公开课demo打磨） 配合运营部优化排课模型，推动校区满课率≥85% 加分项 有知名教育集团学科带头人经验 有主导教材研发或产品材料落地经历 熟悉STEAM/PBL项目式学习课程设计 【我们提供的】 薪酬体系 基础年薪25-45W（固薪+绩效+分红） 超额利润激励（目标达成率≥125%部分按10%提成） 教研成果奖：课程产品盈利后享有1%-3%的分红 职业发展 双晋升通道： 管理线：教学校长培训生→教学校长→校区校长→区域总监 专业线：教学校长培训生→教学校长→教学经理→教学总监 正式任命为教学校长即可晋升为校区合伙人（配股权） 管理授权 教师团队组建权（面试/培训/淘汰全流程决策） 教学采购自主权 每月校区经费用于团队激励 年度优秀员工旅游 节日福利 【你要攻坚的】 教学质量生命线 学员续费率≥84%，退费率≤5% 打造2个口碑课程IP 教师团队锻造 新教师30天达标率≥90%（当前84%） 年度培养2名以上校区骨干优质课获奖教师 家校口碑建设 家长满意度NPS≥85分 年承办2场市级教学研讨会 【期待这样的你】 硬指标： 持有教师资格证 统招本科+教龄5年+3年以上多校区管理经验 曾带出连续两年续费率超90%的成绩 熟悉新课标/双减政策/OMO教学模式 主导过2个完整课程产品开发 软实力： 能统领资深教师团队，也能带动年轻教师成长，打造高凝聚力教学队伍 针对家长反馈的教学问题快速输出解决方案 依据新课标独立设计适配杭州小学阶段的课程体系 公司介绍 思芽教育是全科培优领导品牌，由中国著名高端连锁教育集团的精英团队和知名教育投资基金联合创立。思芽教育以“改变孩子成就家长”为使命，精心设计的教学管理体系和高端舒适的学习环境，让我们在教育培训行业中脱颖而出：学员平均84.5%进步率与家长93%满意度！成为了教育行业的传奇！我们将继续不断努力，致力于成为最受尊敬的课外辅导品牌！

岗位职责: 1. 制定并落实机构招生计划，保障招生任务顺利完成； 2. 搭建与潜在学员及其家庭的沟通桥梁，持续提升教育机构的品牌影响力； 3. 带领招生团队开展日常工作，定期实施培训，增强团队专业能力与执行效率； 4. 跟踪分析招生数据，结合市场动态优化策略，完善整体招生运作流程。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和市场敏感度，能与各类人群顺畅交流； 2. 有教育领域从业经历，熟悉学生及家长的核心诉求； 3. 具备团队管理实践背景，善于引导成员共同达成业绩目标； 4. 抗压能力强，工作积极主动，富有责任感和进取精神。

养老服务中心店长（储备）:有养老院，养老社区服务中心运营管理经验或者类似服务业运营经验的优先考虑，有社工证，有国家认可的养老相关证书的优先考虑。待遇8000，五险一金，单休。主要负责衢江区和柯城区范围内的社区居家养老服务中心的综合管理，相对固定，偶尔会出现调动情况。

长白班！210元每天 长白班！210元每天 周周预支可1000元 周周可预支1000元 工作内容： 生产汽车零部件，装配，测试，焊接，简单轻松活 工作时间： 早8点至晚8点，每天计时10.5个小时，前期长白班，后期两班倒 薪资待遇： 20元/每小时，住宿补贴200元，吃饭有餐补20元/每天，综合工资7000元，每月25号发薪 工作要求：男女不限。18至43岁，必须初中以上学历，认识26个字母 入职需知： 1. 2.需要普通体检， 3. 地址：长兴开发区附近 联系电话：

需要盖雨布 不能是黑名单。

林城朕恺机械厂 ◎普车工：2名， ◎电焊工：1名，有电焊证。 ◎刨，铣工：2名 工资：面议 8.5小时白班 加班另算，具体电话淡 电话： 地址：长兴林城镇大云开发区

主推发车一手单企业 【湖州利奕】年龄16-55岁，男女不限 包吃住，不要文化，纹身烟疤可以 总价2⃣4⃣元/小时➕满月2⃣0⃣0⃣车补，员工22元/小时，非部门单价下调1元，长期支付，利润普票 暂定长期支付，吃饭企业提供食堂三餐免费，豪华住宿宿舍6-8人间，水电费均摊，商保， 手机电脑组装，配件，岗位:检验 品保 测量自动化等工作，工作简单，车间领导管理人性化。 入职下产线计算工时工资，工资含，，。

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1、具备校区招生能力。 2、有相关培训学校管理经验 3、具备校区运营经验 具体可以私聊，给予校长股份。

岗位职责 1、规划企业市场营销方案，达成公司设定的营销指标 2、管理市场营销团队，对学校品牌形象与经营成果承担责任 3、研究市场动态、竞品情况及产品需求，为公司服务与产品的战略制定提供依据 4、整合内部资源，保障营销策略高效落地实施 5、结合市场变化与企业发展需要，优化营销与销售方案，拟定新的营销方向与业绩目标 任职要求 1、大专及以上学历，市场营销类相关专业，综合能力突出者条件可适当放宽 2、具备5年以上教育领域市场运营经验 3、具备优秀的沟通协作能力与团队管理能力 工作时间 8：30-17:30 福利待遇 五险、免费午餐、定期团建、员工旅游

【这是什么样的岗位？】 【岗位名称】 校长（储备区域总） 【核心赛道】 K12文化课程（小学、初中为主，高中为辅） 【业务模式】 班课 + 一对一 + 家教，三引擎驱动 【汇报路径】 区域总 → 总部 【终极定位】 区域/大区校长储备人才——我们培养的是未来的区域掌舵者，不是工具人 一、【成长加速度】 1、清晰的晋升路径：校区负责人 → 区域校长 → 大区校长，每一阶段均匹配能力模型与实战任务，助力快速成长 2、真实的管理权限：全面主导校区日常运营，涵盖收入、成本、利润及团队建设，以经营结果验证综合能力 二、【岗位职责】 1、运营统筹能力：熟悉K12招生、授课、服务全流程，独立拆解并推进营收、续费、耗课等核心指标落地，对整体业绩负直接责任 2、团队建设能力：组建并带领教学、咨询、学管队伍，负责人员选聘、培养、考核与留任，持续提升组织战斗力 3、业绩达成能力：以目标为核心，制定校区年度、季度、月度执行方案，带领团队实现业绩突破，有成功扭亏或高速增长经验者优先 4、市场渠道拓展能力：掌握短视频推广、社群运营、地面宣传、跨界合作等多种获客方式，具备稳定渠道资源，持续优化转化率与获客效率 5、沟通协调能力：高效联动总部、家长与员工三方，妥善处理退费争议、客户投诉及内部矛盾，具备危机预警与应对能力 6、合规经营意识：了解教育培训行业相关政策法规（如办学许可、收费监管、师资规范、资金托管等），主动识别并规避运营风险，保障合法合规运行 三、【任职要求】 1、本科及以上学历，教育学、师范类、市场营销等相关专业优先考虑 2、6年以上教培行业经验，其中至少3年担任校区全面管理工作（如校长、运营主管、校区总监等职位） 3、年龄30-45岁，身体健康，能适应周末及节假日工作安排（实行调休制，每月休息6天） 4、具备K12文化课领域完整运营管理经验，非单一销售或教学管理背景 5、兼具学科教学理解与团队管理能力，熟悉升学政策，能够通过专业沟通赢得家长信任 6、熟练运用短视频、社群、地推、异业合作等方式获客，拥有成熟渠道资源者优先 7、具备成本控制思维，能解读财务数据，具有经营者视角而非单纯执行导向（加分项） 四、【薪酬待遇】 底薪（10k起订，依据管理规模及综合潜力评估）+管理绩效（基于团队目标完成情况）+个人提成+其他管理激励/分红 深耕教育多年，你带过队伍、扛过指标、懂教学也通运营。 你不满足于按部就班——你渴望独立操盘，掌控全局，把事业真正做起来。 机会就在眼前， 来，聊聊！！！！！！

职位描述 校区运营、教学管理、校区督导、教学过程监管 全面负责校区日常运营，达成投资人设定的经营目标，策划并落实市场拓展方案及课程销售策略。 统筹教务工作安排，制定教务执行计划，处理学员意见与需求，协调全职与兼职教师团队，推进各校区间教务协同。 监督校区标准化执行情况，把控各项工作流程细节，落实巡查与评估机制。 监控教学质量水平，跟进授课实施进度，管理教学反馈收集及教师教学表现考核。 职位福利：五险、绩效奖金、全勤奖、交通补助、通讯补助、餐补 职位亮点：教培机构分校负责人岗位，享有经营成果分红权益

一、 岗位职责 1、战略规划与业务增长： 制定校区中短期发展策略，全面负责校区的营收、利润、市场占有率等核心经营指标。 拓展并维护多元化招生渠道，保障校区生源数量与质量的稳步提升。 2、全面运营与管理： 教学管理（带领教学团队持续优化教学质量与成果）、 咨询管理（完善销售流程与转化机制，提升顾问团队签约能力与单客价值）、 服务管理（指导学管/班主任团队，打造优质的客户服务体系，实现高续课率与转介绍率）、 综合管理（统筹校区团队建设、财务预算、成本管控、行政事务及合规风险管理） 3、团队建设与人才发展： 主导校区核心管理岗（教学主管、咨询主管、学管主管）的选拔、培养与激励，搭建高效协同的管理团队。 二、 任职资格 1、统招本科及以上学历，5年以上K12教育行业从业经验，其中至少2年担任校区校长或全面运营管理岗位并取得突出业绩。 2、具备从零组建团队，或成功推动校区业绩逆转、实现快速增长的实战经历。 三、薪资福利 1、薪资：底薪+提成+分红 2、入职即缴纳社保，定期组织团建旅游及享受节日福利 四、岗位优势 1、真正的“创业者”平台与事业合伙人机制： 您将拥有对校区人、财、物、事的充分自主决策权，总部作为“赋能中台”提供支持而非干预。 实行“事业合伙人”激励模式，收入与校区利润深度挂钩，享有丰厚年终分红，真正实现共成长、共享成果。 2、顶配资源支持与成熟运营体系： 提供品牌、资本、课程、技术、培训等全方位后台支撑，免除教研与工具后顾之忧。 您将接管已有良好基础或高潜力的成熟校区，或由公司重点投入助力开拓新校区，起点即领先。

优质工作免路费发车，公司专人带队，大巴车统一出发 一天200-320元，月薪可以达到6200-8400元，男女不限，16-60岁都可以安排 ☎报名电话

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-11-17 地址：浙江省-湖州市-安吉县安吉县 到岗日期：2025-09-25 工作时间：周五15:00~18:00 岗位要求：态度端正，责任心强，主动投入，服从安排，具备管理背景者优先考虑，有同类工作经验者更佳 线下出勤补贴：120元/天 需求单ID：2644

全职白班 负责接待顾客收银，做好店内卫生清洁工作；完成商品的来货验收和货品陈列摆放；能听从店长排班。负责接待顾客收银，做好店内卫生清洁工作；完成商品的来货验收和货品陈列摆放；能听从店长排班 薪资福利:4500元/月 工作地址:新华路628号（靠近市中心方向优先）

员工 薪资福利:月休两天 招工人数:1名

录单员 20 - 45岁，电脑熟练，有责任心 薪资福利:交五险，月休4天，8:30 - 5:00，3800元 工作地址:七幸路七幸产业园2#D幢202室

店内过年招零工，工资按天计算，可做到年初八，想要做零工的联系我，伍女士

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动方案，持续提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，培养骨干力量，营造积极向上的工作氛围 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营安全 5.定期分析经营数据，优化运营流程，向总部反馈市场动态与改进建议 任职要求： 1.具备门店管理经验，熟悉零售/餐饮/服务类行业运营逻辑 2.具有良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3.责任心强，具备较强的数据分析意识与执行力 4.学历不限，有相关行业店长经验者优先 5.能适应轮班制工作安排，服从公司统一调配

浙江湖州同心村附近急需一名熟练装箱零工，明天就位。

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-10-19 学校地址：浙江省-湖州市-吴兴区浙江省湖州市吴兴区湖州市吴兴区 到岗日期：2025-09-08 工作时间：周一15:30~18:00 岗位要求：需完整带完一学期，态度认真、责任心强，无特殊情况不请假、不迟到，具备1年教育培训相关经验，有教务工作经验者优先考虑 线下出勤补贴：150元/天

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