任职要求： 1.全日制大专及以上学历。 2.3-5年人事行政工作经验，至少1年团队管理或100人以上规模企业服务经验。 3.熟悉《劳动法》及相关当地劳动政策法规，可独立完成薪酬核算、绩效流程落地，具备年50万以上行政费用预算编制与管控能力。 4.能搭建基础人事行政管理制度，统筹招聘、员工关系、后勤管理全模块事务，可独立处理普通劳动纠纷，员工离职率管控在15%以内。 5.持有企业人力资源管理师三级证书，有商业流通、互联网、跨境电商行业从业经验优先。 岗位职责： 1.推动公司人事行政制度在部门/区域落地执行，优化工作流程。 2.独立负责招聘全流程（需求对接、简历筛选、面试组织、Offer发放），薪酬核算与发放，3.绩效考核落地，员工关系管理（劳动风险防控、纠纷处理）。 4.统筹后勤保障、行政采购、团建/年会组织、政府事务对接，办公环境管理。 5.带领1-2名专员完成部门工作，向上汇报工作进度。

【岗位职责】 1、全面负责人事各模块工作，涵盖人员招聘与配置、入离职办理、考勤与薪酬管理、社保公积金操作、员工档案维护及行政后勤日常事务； 2、擅长劳动关系风险管理，具备处理劳动仲裁、劳资纠纷的实操经验，熟悉劳动法律法规，精通离职面谈、劝退沟通及用工合规性把控； 3、公司以商务运营团队为核心，人员流动较为频繁，需快速响应批量入职离职流程，提前识别并防范用工风险； 4、持续优化人事管理制度，包括员工手册修订、考勤奖惩机制、行政内务管理、办公环境维护及相关日常行政工作的统筹执行。 【任职要求】 1、具备3-4年以上品牌企业或MCN机构人事行政岗位工作经验； 2、熟练掌握劳动法相关法规，有独立主导劳动争议、仲裁案件、离职维权事件及用工风险预防经验者优先； 3、能适应高强度人员流动环境下的人力资源工作节奏，流程执行高效，应变能力强，具备良好的沟通与协调能力； 4、人事行政综合素养扎实，各基础模块操作熟练，工作细致认真，责任心强。 【其他条件】 1、薪资范围：10k-15k，具体薪资面议 2、大小周休息、法定节假日休假、福利待遇完善

岗位职责: 1. 全面负责各岗位招聘全流程管理，制定招聘策略、开拓多元渠道，确保人才供给高效及时； 2. 推进人力资源六大模块（绩效、薪酬等）落地实施，构建并优化管理体系，防范人力合规风险； 3. 统筹行政及园区运营事务，健全管理制度，主导后勤保障、资产管理、接待安排及活动组织等日常运作。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，具备5年以上人力行政综合管理经验，有制造业背景者优先； 2. 熟悉招聘全链条操作，精通人力资源六大模块，掌握劳动法律法规，具备体系化建设能力； 3. 具备较强的统筹协调与执行能力，工作细致认真，能独立推动各模块工作有序开展； 4. 抗压能力强，善于解决问题，可高效联动各部门协作，满足园区运营管理实际需要。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责 1、负责员工薪酬的计算与发放，保障数据准确及周期内及时完成； 2、开展薪酬数据梳理，编制人力成本与费用支出分析报表； 3、办理员工社会保险及住房公积金相关事务，并做好外部对接； 4、更新和管理员工在人力资源系统中的个人资料信息； 5、办理员工入职、转正、调动、离职等人事流程手续； 6、协助推进薪酬制度优化及相关管理政策的制定工作。 专业技能要求 1、人力资源等相关专业本科学历，熟悉薪酬核算流程及系统操作； 2、具备较强的沟通协调能力与团队合作意识； 3、具备基础的数据统计与分析处理能力。

职责描述： 1. 负责区域公司员工关系相关事务，涵盖入职、离职、转正、合同续签、岗位调动、档案管理及各类证明出具等工作； 2. 承担区域公司薪酬计算、社保公积金操作及个人所得税申报等薪酬福利管理工作； 3. 负责人力资源系统日常运维与数据更新，确保系统信息准确完整； 4. 组织开展人力资源相关数据统计分析，按时完成各类报表编制与提交； 5. 协同公司党群人力部门，落实上级交办的其他工作任务。

岗位职责: 1. 负责区域公司年度培训体系的规划与落地，涵盖培训需求分析、课程设计开发、讲师队伍建设、培训效果跟踪及在线学习平台的日常运营； 2. 牵头开展区域人才盘点，运用专业评估工具进行人才识别、继任者计划制定与高潜力员工发展，形成系统性人才发展策略报告； 3. 推进区域企业文化建设，策划并执行文化推广、价值观落地、员工关怀举措及雇主品牌形象活动； 4. 配合总部完善区域人力资源制度与流程，确保培训发展、人才管理及文化建设等工作与集团战略协同并符合合规要求； 5. 支持区域HRBP相关工作，为业务团队提供组织发展、团队能力提升及员工敬业度优化的专业解决方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑； 2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于培训发展、人才管理或企业文化模块； 3. 具备优秀的项目管理、跨部门协作及成人学习引导能力，熟悉常用人才盘点工具的应用； 4. 认同多元与包容的文化，尊重个体多样性，能够有效支持不同背景员工的职业成长需求。

岗位职责： 1、招聘配置管理：聚焦服装电商(供应链)核心岗位(仓储、采购设计、运营、销售、客服、供应链)招聘，搭建线上招聘渠道(行业社群、社交媒体、电商招聘平台)优化招聘流程，保障公司发展所需人员保障； 2、薪酬绩效体系：设计贴合行业特性的薪酬结构，涵盖销售阶梯提成、设计项目奖金、客服绩效奖等，对接电商销售系统实现薪资自动核算，组织绩效周期管理与结果应用； 3、员工关系管理：统筹全职、兼职(客服、临时运营)员工全生命周期管理，处理劳动合同签订、社保公积金缴纳及入离职手续，协调电商行业高频员工沟通与纠纷，组织团队凝聚力活动。 4、培训与发展：调研服装电商岗位技能需求(如设计软件、电商运营工具、销售话术)，制定针对性培训计划，落地产品知识、大促应对、客户服务等专项培训，跟踪培训效果； 5、团队与合规管理：带领HR团队开展日常工作，分配任务并指导下属成长;精通劳动法律法规，完善HR管理制度，规避用工风险，确保薪酬核算、用工模式等合规； 6、数据与系统应用：运用ATS招聘系统、HR数字化工具，统计招聘周期、渠道效率、人岗匹配度等数据，形成分析报告支撑决策，优化HR工作流程； 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、工作经验：百人以上公司管理经验，3-5年人力资源全模块工作经验，1-2年以上HR团队管理经验，至少1年服装电商或时尚零售行业HR工作经历； 3、专业技能：熟练掌握招聘、薪酬、绩效、员工关系核心模块，熟悉服装电商岗位特性，能独立处理规模化招聘、灵活薪酬核算等行业专项工作； 4、合规与系统能力：精通《劳动法》《劳动合同法》，有劳动纠纷处理经验;熟练使用Office办公软件，具备ATS招聘系统、HR数字化工具使用经验，能对接电商系统联动数据； 5、综合能力具备优秀的沟通协调、组织统筹能力，逻辑清晰、抗压性强，能适配服装电商快节奏、业务波动大的工作场景，高效推进跨部门协作。 公司优势： 公司具备15年网店电商运营经验，供应链源头，货品资源强大； 我们拥有专业的运营团队，丰富的运营经验，优秀的供应链能力； 从生产、销售、形成闭环，期待有志青年加入，共创辉煌。

岗位职责： 1.负责营销团队整体人力资源规划与配置，支撑业务目标达成 2.主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策 3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像，提升人岗匹配度 4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务 5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力 2. 责任心强，具备多任务并行处理与抗压能力 3. 接受小白，有导师一对一带教

我们正在寻找一位团队档案管理专家，负责公司人事档案体系的维护与管理。 【工作内容】 负责人事招聘相关事务，档案的收集、整理、归档及日常维护工作。 【岗位要求】 专科及以上学历，具备良好的组织与沟通能力，注重细节；工作责任心强，具有团队协作精神。 需具备较强的组织协调能力，以及良好的口头和书面表达能力，拥有积极的服务意识与敬业态度，对待工作耐心细致、认真严谨。 【工作时间】 8:30~17:30，周末双休，按照国家法定节假日休假安排执行，春节期间可享受半个月以上的假期。 欢迎踏实肯干、情绪稳定、具备长期职业发展规划的优秀人才加入我们的团队！

配送300-460一天2公里小件配送急招全职可预支薪资 工作内容：仓库打包完只负责骑两轮电瓶车配送到客户家里 不需要到处送，需要负责超市附近居民即可 工作环境：工作简单轻松时间自由 住宿：小区房三室一厅空调洗衣机齐全 住宿免费可申请房补 薪资范围：9000-14000元/月 可短期20天以上可长期稳定兼职日结周结都可 全职可以预支薪资可以周结工作时间9小时上六休一 提供吃住没有押金人走帐清！！ 0元入职欢迎致电咨询！！！

C照货车司机 C1 C2 驾驶新能源4.2米箱式货车，按线路运输公司货物。 职位要求： 持有C1/C2驾照，年龄22-55岁；会使用导航地 图；无酒驾、醉驾及重大交通事故记录；无一次性扣12分违章记录。工作时间： 根据业务需求灵活安排。薪资福利： 日结工资（日均350-600元左右，；无需带车，收入有保障。 原标题：《长白班 12000 纯司机不装卸》

职位要求:直招不收取任何费用，月均 7000-12000元，上不封顶，时间自由，收入稳定，全市就近安排站点工作，经验不限。 岗位职责: 1、及时接收、准时配送外卖订单; 2、骑手安全第一，入职即缴保险; 3、系统自动派单，平均40-80单。 薪资福利: 1、订单多，好配送，工作自由; 2、提供员工宿舍(有空调，可洗澡); 3、高温补贴、冲单量补贴、大额订单补贴、恶劣天气补贴，满勤奖励，优秀员工奖励，夜宵订单补贴，各种过节福利; 4、综合薪资:平均6000-10000元/月上不封顶，订单量大，多劳多得，正常干7000- 9000，努力干9000-10000，使劲干12000以上(上不封顶); 5、公司配备:头盔、工服、餐箱等;有车自带，没车公司可安排 任职要求: 1、18-50岁内，身体健康。 2、愿意挑战高薪!!! 3、会使用手机导航(不熟悉路线者，有老员工带，外卖软件自带导航)。 工作时间:10:00-14:00，17:00-21:00。 工作地点:全杭州各区域就近安排工作。

岗位职责： 1. 为老年人提供日常生活照护，包括协助洗漱、进食、如厕、翻身、移动等 2. 观察并记录老人健康状况及情绪变化，及时上报异常情况 3. 协助开展康复训练、文娱活动及心理陪伴，提升长者生活质量 4. 保持居室清洁卫生，定期消毒护理用具，预防感染风险 5. 遵守养老机构服务规范与安全操作流程，保障照护过程安全有序 任职要求： 1. 年龄22-63岁以下，身体健康，无传染性疾病，能适应轮班制工作 2. 具备基本沟通能力与同理心，耐心细致，责任心强 3. 有养老护理、医院陪护或家政服务经验者优先 4. 持有养老护理员证、护士资格证或相关培训证书者优先 5. 学历不限，接受岗前系统培训

岗位职责：发布招聘信息，筛选应聘人员，确保员工顺利入职，跟踪入职情况，给与关怀。 任职要求：有1年以上招聘岗经验，大专学历以上 岗位福利：一天工作7小时，享受正常国家节假日，社保，年终奖金，项目提成

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

岗位职责： 1.制定并执行招聘计划，负责团队组建与管理。 2.负责招聘司机并开发、关系维护与深度挖掘。 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设。 任职要求： 1. 具备人事主管/店长 管理相关工作经验 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉货运4米2司机招聘全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：青白江三国物流园一栋

全面负责公司艺人、主播、模特、演艺人员全渠道招聘体系搭建与管理，统筹招聘团队日常工作。 2. 制定月度/季度招聘目标、工作计划与考核标准，拆解指标至各组员，确保人力需求按时落地。 3. 拓展并维护线上线下招聘渠道（短视频平台、社交平台、线下渠道、合作资源等），优化招聘流程，提升人效。 4. 负责团队管理、人员培训、日常督导，解决招聘过程中的各类问题，打造高执行力招聘团队。 5. 分析招聘数据，复盘招聘效果，持续优化话术、引流方式与面试流程，降低招聘成本。 6. 对接各业务部门，深度了解用人需求，把控人员质量，完成上级交办的其他人事相关工作。

物业公司急聘人事经理1名负责人力资源规划、招聘选拔、绩效考核及薪酬福利管理，推动企业文化建设，协调跨部门沟通。要求具备5年以上物业行业同岗位经验，具备全局视野、沟通协调及组织推动能力，适应快速变化的组织需求。西宁市海湖新区工作，月薪8000元，五险齐全。电话

岗位职责 1.负责MES、TDM系统的现场实施，涵盖需求调研、文档编写、系统部署、上线支持及用户培训，确保项目高效高质交付； 2.主导项目进度管理与风险管控，制定实施计划，推动项目按时达标完成（持有PMP认证者优先）； 3.掌握基础网络与信息安全知识，熟悉PLC及工业通信协议（如OPCUA、Modbus），保障系统间数据稳定交互； 4.编制系统操作指导文档，并面向工厂用户开展培训与现场技术支持； 5.及时处理系统运行中的异常问题，确保生产系统的持续稳定运行； 6.针对工厂操作人员提供个性化培训（如报工终端操作、异常信息提报），并完善产品使用说明资料。 任职要求： 1.大专及以上学历，计算机、软件工程、自动化、机械类或相关专业背景，本科优先考虑； 2.认同以客户体验为核心的服务理念，工作态度积极，具备抗压能力，诚实守信，富有责任感与职业进取心； 3.对工业软件系统实施有热情，欢迎应届毕业生应聘； 4.具备良好的学习能力、沟通表达能力及团队协作意识； 5.有编程或数据库相关基础者优先录用。

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3. 编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历优先本科及以上 2. 具有乙方建筑公司土建厂房办公楼写字楼项目的项目经理/项目负责人5-10年经验 3. 持有一级+中工+A/B证资格证书 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

岗位职责: 1、结合当前编制情况与业务拓展需要，梳理各业务单元人员配置及招聘需求，并协同推进实施落地； 2、参与搭建并持续优化业务单元人力管理体系，助力业务团队高效发展； 3、组织开展业务部门人才盘点工作，推动人才梯队建设与关键岗位储备； 4、维护良好的员工关系，通过实地走访、个别沟通等方式收集员工反馈，掌握实际状态，及时提供支持与回应；提供人力资源政策解读与相关服务支持； 5、办理员工入职、离职等相关手续，跟进新员工岗位适应情况，负责转正、调岗等流程操作； 6、落实人才发展相关的其他工作任务； 7、完成上级安排的其他事项。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源各模块运作流程； 3、具有较强的项目实践经历和项目统筹能力，擅长协调内外资源，推动跨团队协作达成目标； 4、具备较强的业务理解力，积极乐观，以结果为导向，自我驱动力强，抗压能力强，乐于接受挑战性任务。

岗位职责： 1、负责弱电系统集成项目（包括安防、网络、布线、音视频等）的全过程统筹管理，确保项目按期高质量完成交付； 2、主导施工现场管理，控制工程进度与施工质量，解决现场技术问题，掌握弱电常用产品及施工规范流程； 3、与客户沟通需求，协调基础建设单位、供应商以及内部协作团队的工作对接； 4、组织项目团队运作，合理分配工作任务； 5、编制各类项目文档报告，熟练操作常用办公软件。 岗位要求： 1、电子、电气、机电、项目管理、工程管理等相关专业背景者优先； 2、具备扎实的弱电系统集成领域项目管理经验，有实际施工现场管理能力； 3、持有项目经理资格证书或二级建造师执业资格者优先录用； 4、能够接受外派安排，适应高节奏工作环境。

岗位职责: 1. 负责工程防火门现场安装进度的协调与跟进 2. 监督现场施工质量，确保符合项目要求 3. 配合项目各方进行现场问题的沟通与处理 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4、会开车、会CAD、有经验，会做验收资料等

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助行政事务处理，如办公用品管理、会议支持及文件归档 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事行政类实习或工作经验者优先，经验不限 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守保密原则，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责 1.负责海外储能产品项目的全流程跟进，包括项目计划制定、进度跟踪、资源协调等，确保项目按时间节点顺利推进，及时向相关负责人汇报项目进展。 2.协助组织海外项目的启动会、例会等，整理会议纪要，明确各环节责任人及任务期限，推动问题解决。 3.与研发、生产、销售、物流等跨部门团队沟通协作，协调解决项目执行过程中的各类问题，保障项目资源供应和流程顺畅。 4.负责海外项目的文档管理，包括合同、订单、报关文件、验收报告等资料的整理、归档，确保项目资料完整可追溯。 5.跟踪海外客户对项目的反馈，收集项目执行过程中的经验教训，形成总结报告，为后续项目优化提供参考。 任职要求 1.学历与专业：本科及以上学历，国际贸易、项目管理、物流管理等相关专业优先。 2.工作经验：具有 2-3 年海外项目管理相关经验，有储能或新能源行业经验者优先，熟悉海外项目运作流程。 技能要求： 1.必须具备熟练的英语沟通能力，能作为工作语言，懂阿拉伯语者优先。 2.掌握项目管理基本知识和工具（如 Project、Excel 项目管理模板等），具备较强的计划制定和进度管控能力。 3.拥有优秀的沟通协调能力和问题解决能力，能有效处理跨部门及海外客户沟通中的问题。 工作严谨细致，具备较强的责任心和抗压能力，能适应海外项目的时差沟通需求。

【福利待遇】 1、五险一金、各类补贴等； 2、节日礼品等员工关怀福利； 3、大型发展平台，提供多元化能力提升机会，助力技能成长！ 【注意】：本岗位为派遣编制，劳动合同与合作人力资源公司签订（仅负责工资发放及五险一金缴纳），实际工作地点位于vivo内部，其余薪酬福利及日常工作均由vivo统一管理，介意者请谨慎投递～ ---- 【岗位职责】 1、主导影像算法类项目的规划制定与进度管控，保障项目按时推进并顺利落地； 2、统筹项目所需资源，推动团队内外高效协作与联动； 3、深入理解用户需求及NPS/AIPL闭环机制，支撑产品需求分析与算法价值验证； 4、掌握行业动态与竞争格局，关注竞品技术演进方向，持续保持影像算法的竞争力。 【任职要求】 1、电子技术等相关理工科专业，本科及以上学历； 2、具备5年以上项目管理相关工作经验； 3、具备良好的沟通能力，可独立对接跨职能团队并实现有效协同； 4、有算法产品管理背景或摄影相关经验者优先考虑。

华云外包岗位，介意者请勿投递！ 岗位职责： 负责业务运营落地执行，提供系统优化支持、用户使用支持及数据管理支持等相关运营服务。 岗位要求： 1、具备数字化项目建设实施经历，文字表达能力较强，可独立完成项目类文档的撰写； 2、深入掌握业务流程与核心目标，能依据实际需求，结合系统架构设计科学合理的系统优化落地方案； 3、负责编写配置说明、操作指南、测试总结等项目资料，确保文档内容齐全、准确且符合规范； 4、参与系统功能验证、兼容性测试等工作，及时识别并推动问题解决； 5、具备较强的抗压能力，性格耐心细致，责任心强，拥有良好的服务意识和团队合作素养。

一、工作职责 负责游戏项目全周期流程管控，确保项目按既定节点高质量交付，持续优化项目管理工具的落地执行细节 参考并应用SAFe/LeSS等规模化敏捷框架，组织并协同跨职能团队推进项目目标实现 保持与内外部团队的有效沟通，统筹资源应对和解决项目过程中各类问题 主导项目需求管理工作，跟进需求变更流程，保障需求准确落地与完整实现 二、职位要求 本科及以上学历，计算机、游戏开发、项目管理等相关专业背景 5年以上项目管理经验，其中至少3年在游戏行业从事项目管理及SAFe规模化敏捷实践 掌握标准项目管理体系与方法论，能熟练使用TAPD、Jira等项目管理工具 对游戏行业有浓厚兴趣，具备良好的游戏理解力与产品体验感知能力 具备较强抗压能力，能够在高强度环境下稳定高效输出

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