岗位职责: 1. 负责区域公司年度培训体系的规划与落地，涵盖培训需求分析、课程设计开发、讲师队伍建设、培训效果跟踪及在线学习平台的日常运营； 2. 牵头开展区域人才盘点，运用专业评估工具进行人才识别、继任者计划制定与高潜力员工发展，形成系统性人才发展策略报告； 3. 推进区域企业文化建设，策划并执行文化推广、价值观落地、员工关怀举措及雇主品牌形象活动； 4. 配合总部完善区域人力资源制度与流程，确保培训发展、人才管理及文化建设等工作与集团战略协同并符合合规要求； 5. 支持区域HRBP相关工作，为业务团队提供组织发展、团队能力提升及员工敬业度优化的专业解决方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑； 2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于培训发展、人才管理或企业文化模块； 3. 具备优秀的项目管理、跨部门协作及成人学习引导能力，熟悉常用人才盘点工具的应用； 4. 认同多元与包容的文化，尊重个体多样性，能够有效支持不同背景员工的职业成长需求。

1、招聘管理 对接各部门梳理岗位需求，明确任职条件与工作职责； 编制并持续优化岗位说明书内容； 分析各招聘渠道成效，合理把控招聘支出； 全流程推进招聘执行工作。 2、绩效管理 协助完善绩效考核体系、流程及相关工具； 推动绩效目标层层分解，指导部门设定考核指标； 维护绩效系统运行，确保考核数据准确录入； 统筹绩效周期安排； 开展绩效结果分析并提出改进建议。 3、培训发展 开发培训课程，组织实施培训项目； 搭建内部讲师团队，推进人才梯队建设。 4、日常事务 办理员工入转调离手续，合同与档案管理，社保公积金操作； 执行人事相关行政工作，组织企业文化活动，完成上级交办的其他任务。

人事岗位职责： 1．按照公司总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、经营计划，并负责组织、实施日常运营及管理； 2．重点负责公司的人才招聘、绩效考核、员工关系，定期盘点人才，重视人才的能力，优胜劣汰，要求熟知业务，重点方向在教培行业和新媒体行业的人才引进； 3．全面负责集团公司以及各分子公司的行政管理与人力资源管理等工作； 4．拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制； 5．组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。 6．依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案；员工制度的不断完善和企业文化的落地； 7．制定集团公司人力行政管理的基本方针、政策的制度； 8．制定集团公司人力资源发展的长期、中期和短期规划；组织拟订公司机构人员编制计划，并监督实施； 9．监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施； 10．组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章和标准，并监督执行； 11．定期组织对各级管理人员考评，筛选出优秀人才；独立负责各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；监督各部门人才符合当下市场竞争力！ 12．依据公司经营计划，配合公司总目标，完成人才符合业务发展需求，深入到业务，保障企业的人才具备竞争力。 任职资格： 1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历 2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训 3.具备5年以上人力行政管理经验，熟悉国家劳动人事政策法规. 4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。 5、具有较强沟通能力以及团队协作精神；熟悉人力资源各个模块的实际操作；良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。 6、良好的公关能力、敬业务实，处事冷静；具有良好的解决组织冲突艺术。 大小休

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，强化员工关系与合规管理 5.指导HR团队专业能力提升，建立高效协同的人力资源运营体系 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少1年企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块运作，具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识，能独立推动组织变革与人才梯队建设 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与团队管理能力 公司业务板块：金融咨询（不是贷款），本地生活娱乐，丁当出行

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

任职要求： 1.全日制大专及以上学历。 2.3-5年人事行政工作经验，至少1年团队管理或100人以上规模企业服务经验。 3.熟悉《劳动法》及相关当地劳动政策法规，可独立完成薪酬核算、绩效流程落地，具备年50万以上行政费用预算编制与管控能力。 4.能搭建基础人事行政管理制度，统筹招聘、员工关系、后勤管理全模块事务，可独立处理普通劳动纠纷，员工离职率管控在15%以内。 5.持有企业人力资源管理师三级证书，有商业流通、互联网、跨境电商行业从业经验优先。 岗位职责： 1.推动公司人事行政制度在部门/区域落地执行，优化工作流程。 2.独立负责招聘全流程（需求对接、简历筛选、面试组织、Offer发放），薪酬核算与发放，3.绩效考核落地，员工关系管理（劳动风险防控、纠纷处理）。 4.统筹后勤保障、行政采购、团建/年会组织、政府事务对接，办公环境管理。 5.带领1-2名专员完成部门工作，向上汇报工作进度。

1. 绩效机制构建与OKR实施 结合企业战略方向，主导制定并推行全员绩效管理机制（以OKR为核心，KPI为补充），覆盖产研等职能岗位。 搭建绩效指标资源库，组织年度及半年度目标拆解与对齐，确保上下贯通、有效承接。 推动绩效全周期管理（目标设定、过程追踪、评估反馈、结果运用），保障执行落地效果。 负责OKR培训赋能、定期复盘与机制优化，促进绩效文化深入发展。 2. 薪酬架构设计与激励机制 开展岗位价值评估与市场薪酬水平对标，搭建宽带薪酬体系，明确固定与浮动比例、职级差距等核心结构。 面向关键岗位（如研发、质量等）设计过程类奖金、项目激励等短期奖励方案。 统筹年度调薪规划与绩效奖金分配，合理管控人力成本支出。 3. 数据洞察与机制协同 构建人力成本分析模型，输出薪酬竞争力分析及绩效分布数据报告。 强化绩效结果在晋升、调薪、奖金分配中的应用，为人才保留策略提供数据支持。 任职要求 1、本科及以上学历，具备8年人力资源工作经验，其中5年以上专注薪酬绩效领域。 2、熟练掌握OKR与KPI方法论，具有从零搭建绩效体系并成功推行OKR的实践经验。 3、熟悉宽带薪酬设计原理及3P模型，具备市场薪酬调研与对标分析能力。 4、数据敏感度高，逻辑思维强，具备出色的跨部门沟通协作与项目推动力。

人力资源招聘主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

上班时间 早九点半 晚六点半。午休一个半小时，大小休，法休。 试用期薪资6500-7500

岗位职责 1. 统筹公司全员招聘工作，负责客服、销售、招商、内勤等岗位人员补给； 2. 维护各大招聘平台，发布岗位、刷新置顶、主动捞简历，高效邀约面试； 3. 负责面试接待、初试复试、薪资洽谈、入职跟进、新人融入； 4. 负责员工考勤核算、入离职办理、社保劳动合同、员工档案规范化管理； 5. 搭建员工管理制度、奖惩制度，组织简单团建，做好员工留存与维稳； 6. 配合负责人做团队人员规划、人员盘点、人力成本把控。 任职要求 1. 年龄25-40岁，2年以上专职人事经理/人事主管经验； 2. 有销售公司、支付行业、电销客服团队人事经验优先； 3. 熟练使用各类招聘APP，会主动招人、有自己的招聘资源更好； 4. 情商高、善于沟通留人，抗压能力强，能适应团队快速扩编节奏； 5. 原则性强，做事有条理，独立处理人事全盘事务。 薪资福利 底薪+招聘提成+绩效奖金+全勤+节日福利 朝九晚六、室内办公、团队年轻化、发展空间大

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线上视频分发180/天 日结 （小白也可做） 【岗位】视频分发员 【内容】转发漫剧、切片素材，无需剪辑，手机可做； 【日薪】40-180元/天 日结 【优势】多劳多得，时间自由，居家可做 【要求】有责任心，服从安排，长短均可 【保障】正规无费用，结算准时，有意联系

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杭州市西湖区招安全员/安全负责人，工期大概4个月，持证。

职位详情 底薪5000+月度分成+节日福利+年终奖金，综合薪资10-15k。 任职要求: 1.大专以上学历，互联网行业优先; 2.精通0ffice等办公软件: 3.具备3年以上团队管理经验: 4.沟通能力强，形象气质佳，年龄25-33岁之间: 岗位职责: 1.招聘与配置。 制定年度/月度招聘计划:根据业务需求编制人员需求 计划，选择招聘渠道并组织实施招聘工作。 面试与录用:参与关键岗位面试，评估候选人与岗位 匹配度，完成录用流程。 2.培训与开发 ·制定培训计划:设计年度培训大纲，组织新员工入职 培训及在职员工技能培训。 3.薪酬与福利 薪酬体系设计:拟定薪酬制度，进行市场薪酬对标分 析，为调薪提供依据。

人事主管 年龄：25-45 经历：3-5年 工作时间：早9-18点 负责公司人员招聘、考勤、员工管理、人事日常工作。 要求：有相关人事工作经验，待人亲和，执行力强。 1. 统筹整体人事工作，制定招聘计划，完成各部门人员招聘、面试、录用及入职跟进。 2. 负责员工考勤、排班、异动、离职手续办理，维护良好员工关系，处理日常人事纠纷。 3. 协助完成薪酬核算、绩效统计、社保申报等工作。 4. 建立并完善人事管理制度、档案管理，做好员工资料归档。 5. 组织新员工入职培训，配合开展各类团队活动。 6. 完成上级交办的其他人事、行政相关工作。

岗位职责 1. 对接城市业务，制定月度招聘规划，统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给，完成到岗指标； 2. 管理招聘小组，分配指标、搭建招聘流程与面试标准，带教团队，复盘招聘数据优化人效； 3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道，兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用； 4. 落地线下招聘、本地招工宣传，优化候选人体验，降低入职流失； 5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘，联动业务把控招聘用工风险。 任职要求 1. 大专及以上，3 年招聘经验，1 年以上招聘团队管理经验； 2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验，熟悉本地人力市场优先； 3. 懂渠道运营、数据复盘，抗压结果导向； 4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2.对接业务部门，精准理解用人需求，制定有效招聘计划 3.维护优质候选人资源库，提升岗位匹配效率与到面率 4. 协同摄影、化妆、造型等专业团队，为应聘者提供沉浸式岗位体验 5.利用公司自有摄影棚、服装库及修图选片支持，打造高质感招聘宣传素材 任职要求： 1.熟悉招聘模块，具备基础人力资源知识，经验不限 2. 具备良好沟通协调能力与服务意识，亲和力强 3.对影像行业、时尚人像摄影或内容创作领域有热情者优先 4. 能熟练使用主流招聘平台及办公软件 5.学历不限，欢迎踏实肯学、积极进取的求职者

岗位职责： 1、根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标。 2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法。 3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法。 4、有计划地组织实施社会招聘、校园招聘。完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知。 5.负责公司员工录用、人事档案、调动、辞退等日常事务办理。 6、熟悉企业文化，为面试者答疑解惑。 7、协助人力资源其他工作及完成领导安排的工作。 任职资格: 1、大专及以上学历，应届生亦可。要求21周岁以上 2、招聘模块能力强，根据公司的人力配置按时完成招聘工作，满足各部门人力需求。 3、做事积极主动，工作细心认真，有良好的沟通和理解能力，处事外圆内方、有条理。 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力。 5、有亲和力，较强的责任感与敬业精神，良好的服务意识与职业操守。 6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 薪资待遇: 1、合理优厚的薪金:底薪+补贴+绩效奖金+优秀员工激励奖金等。 2、优厚的福利体系:养老险、医疗险+补充商业险 3、富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等。 4、多元化培训课程:岗前培训，在职个人提升计划。 工作时间: 8：30-18:00 周末双休， 法定节假日休息。 福利待遇： 不定期旅游 定期团建 节日福利 固定上班时间不加班 晋升空间： 1、公平公正的晋升通道。 2、导师一对一指导。 3、工作氛围好，90-00后小哥哥小姐姐，充满活力。

一、岗位职责 1、沟通协调：对接客户方项目经理、客户及维修工程师，协调任务分配，推进问题解决。 2、数据分析：整理维修工程师日/月工作完成情况、客户每日下单记录，通过数据反馈优化作业流程。 3、材料采购：负责团队所需物料的采购跟进，联系供应商并跟踪订单交付进度。 4、项目报价：承担维修订单的日常报价工作，结合现场负责人提供的特殊情况，编制专项报价说明及报价方案。 5、其他事宜：完成上级安排的其他工作任务。 二、岗位要求 1、具备良好的沟通协调能力与抗压能力，责任心强，能适应弹性工作时间。 2、熟练使用Excel、Word等常用办公软件。 3、有同类岗位工作经验者优先考虑。

工作时间： 9:00-18:00，中午休息一小时，周末双休 薪资待遇： 固薪7-9k，根据面试表现定薪，享受法定正常休假 工作内容： 1、负责新能源汽车项目的推进，按时且高质量完成各方提出的数据交付任务； 2、在项目实施过程中，综合评估项目成本、执行效率及流程规范性； 3、运用技术手段优化作业流程，提升工作效率与成果质量。 人员要求： 1、本科及以上学历，具备车辆、车载模组镜头相关基础理论知识，有从事人工智能领域数据业务或外包项目经历者优先； 2、具备2年以上QA、软件测试或数据采集相关经验，掌握Python或其他语言开发自动化工具或脚本者优先； 3、持有C1驾驶证满2年以上，实际驾驶里程须累计超过2万公里

岗位职责: 1.负责商用厨房项目的整体方案设计与落地实施 2.跟踪项目各阶段进展，确保节点按时达成 3.组织协调项目团队工作，提升协作效能 任职要求： 1.具备优秀的项目统筹能力及跨部门沟通经验 2.具有独立分析和处理问题的能力，决策果断 3.熟悉商用厨房项目运作流程，能有效推动项目执行

岗位职责： 1、负责RFID系统在客户现场的部署、调试与实施； 2、负责客户培训，及相关培训资料整理和编制； 3、负责项目上线前软硬件的集成测试、联调测试等相关工作； 4、协助完成项目验收及后期维护工作； 岗位要求: 1、全日制大专以上学历，物联网或计算机或相关技术专业； 2、2年及以上RFID系统实施或相关工作经验；有服装管理软件经验或WMS经验者优先； 3、熟悉运用SQLSERVER2005/2008数据库管理，熟练运用Windowsserver2003/2008系统；熟悉网络安装管理，熟悉相关硬件设备优先； 4、具备业务方案和技术方案的总结能力，熟练编写文档和PPT优先； 5、能适应不定时出差； 6、突出的书面与口头交流能力，具有团队协作精神； 7、具有敬业精神，愿意并且能够与团队一起成长； 福利待遇 【上班时间】上班时间：09:00-18:00（每日8小时，双休），午休时间：12:00-13:00 【五险一金】公司为员工购买五险及住房公积金 【项目奖】公司将根据项目实际情况按权重比例发放（部分项目）； 【年终奖】公司将根据运营情况发放年终奖。 【丰富假期】国家法定节假日+带薪年假、婚假、产假、陪产假、带薪病假等！ 【文娱活动】定期户外活动、团建等； 【年终总结活动】公司为了感谢大家在一年里的辛勤工作，特精心准备表彰大会及晚宴，让您一同享受理德的收获； 【职业发展】只论能力不论年资，提供良好的成长路径，不辜负每个有能力的人 【培训分享】导师培训，不定期组织部门内部及跨部门分享会 【工作环境】我们为你提供舒适的工作环境，互助友爱的人文环境，与您共同成长

AI智能体项目经理 一、岗位职责： 负责除开发外全流程工作，包括与客户沟通需求、商议技术实现方案、商务谈判、合同签订及项目交付等环节。具体如下： 1、承接公司分配的客户资源，推进智能体项目的订单转化（无需自行拓客）。 2、根据客户需求，提供专业的AI智能体产品讲解与定制化解决方案。 3、独立完成产品演示、需求对接、售中支持、报价编制及售后跟进，保障客户使用体验与满意度。 4、维护客户关系，收集市场反馈，分析行业动向，为产品优化与市场策略提供有效建议。 5、处理项目执行中的各类事务性工作，提升产品市场渗透率，并配合完成上级交办的其他任务。 6、推动客户口碑传播，促进老客户推荐新客户。 二、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，计算机科学、软件工程、人工智能或相关专业优先考虑。 2、具备2-5年项目经理或销售工程师经验，有软件行业销售或售前技术支持背景者优先。 3、具备一定的技术基础和开发理解能力。 4、沟通表达能力强，服务意识佳，能独立推进项目并维护客户关系。 5、可接受单休制度，抗压性强，心态稳定，责任心强，具备独立作业与团队协作能力。 6、熟悉Java或Python语言，了解coze/Dify工作流者优先。具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能在实际工作中自主思考并提出可行方案。 7、拥有良好的团队合作精神，善于与成员协同配合，高效达成项目目标。对新兴技术有探索热情，学习能力强，适应快速变化的工作环境。 三、薪资待遇 提供具有市场竞争力的薪酬，依据个人能力与经验定薪。 福利体系完善，涵盖社保、绩效奖金、带薪年假、节日礼品、内部培训等多项权益。 重视员工成长，提供系统化培训机制与清晰的职业晋升通道。 办公环境舒适，团队氛围积极活跃，助力员工在工作中实现价值与成就感。 特别说明： 本岗位实行单双休轮班制，班次分为早班（9:00-18:00，含午休）和午班（12:00-21:00，含一小时晚餐时间），业务高峰期可能存在临时加班。 公司采用师徒制，帮助新入职人员尤其是实习生快速融入团队，掌握岗位技能。 由于处于创业发展阶段，业务增长迅速，工作节奏较快，压力相对较大，需具备较强的心理韧性与适应力。 欢迎有技术背景且综合能力突出的应届毕业生投递简历。 公司地址：杭州市钱塘区科技园路元创公园4幢355-356室。 为便于全面评估您的专业背景与匹配度，请将个人简历发送至我方，我们将及时筛选，符合条件者将尽快安排面试。

一．岗位职责: 1. 配合项目经理开展项目规划与实施，落实各项岗位工作任务 2. 担任客户对接窗口，保障信息传递高效准确，协助解决客户疑问及相关诉求，提高客户体验 3. 参与策划与执行项目相关活动，增强团队协作氛围与整体运作效率 4. 协同项目经理应对项目推进中的各类问题与突发情况 二．任职要求: 1. 学历：大专及以上 2. 年龄：18-30（不限性别） 3. 具备优秀的沟通技巧和团队意识，对项目管理工作有兴趣，乐于持续学习 4. 拥有良好的组织协调能力，能妥善处理项目日常事务 5. 工作积极主动，具备抗压能力，能保持稳定的工作表现 三．福利待遇: 1、底薪6000+奖金+提成 2、免费提供住宿，家具齐全，办理五险 3、定期团队活动 4、端午、中秋、生日等特殊节日提供礼金发放 5、公司提供免费专业培训，绩效奖金，丰厚年终奖 6、为员工提供良好的职业发展平台，每年3-4次调薪机会

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协调各部门行政需求，保障办公环境高效有序运行 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 2. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书处理能力 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强执行力 4.具备行政、文秘或相关岗位实习或工作经验者优先 5.普通话标准，形象端正，具备基本商务礼仪素养

岗位职责： 1、深入理解客户业务场景，承担公司低代码平台软件项目的开发与落地实施； 2、对接客户实际需求，收集并整理反馈信息，为产品功能定制化或迭代优化提供依据； 3、负责现场系统调试与性能优化，及时处理项目实施中的各类技术问题，确保系统高效稳定运行； 4、撰写项目实施相关资料，如用户操作指南、需求分析文档、问题处理日志等； 5、定期开展项目回访，跟踪客户需求变动，持续提供技术支撑及版本升级服务； 6、协同销售部门紧密配合，共同推动项目顺利执行，提升客户满意度； 7、依照项目经理制定的实施计划推进工作，做好各环节的沟通协调及过程反馈； 8、根据项目实际情况，需不定期前往客户现场开展实施支持工作。 9、招聘人数：2人。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力与客户服务意识：能够高效与客户交流，善于协调多方资源，具有较强的团队合作精神。 2、掌握数据库基础知识并具备文档输出能力：可独立完成项目实施及售后文档编写，能制作培训PPT并进行讲解，熟悉常见数据库的部署、配置及SQL操作。 3、具备基础编程技能，能开发和调用API接口程序； 4、具备较强的适应性与抗压性：工作态度积极主动，能承受高强度工作任务，接受短期出差安排，无法接受者请勿投递！！！ 5、具备企业级软件实施经验者优先考虑； 6、计算机、软件工程等相关专业背景者优先录用。 加分项 具备以下领域经验者优先：计算机软件·企业服务·互联网