岗位职责: 1. 负责区域公司年度培训体系的规划与落地，涵盖培训需求分析、课程设计开发、讲师队伍建设、培训效果跟踪及在线学习平台的日常运营； 2. 牵头开展区域人才盘点，运用专业评估工具进行人才识别、继任者计划制定与高潜力员工发展，形成系统性人才发展策略报告； 3. 推进区域企业文化建设，策划并执行文化推广、价值观落地、员工关怀举措及雇主品牌形象活动； 4. 配合总部完善区域人力资源制度与流程，确保培训发展、人才管理及文化建设等工作与集团战略协同并符合合规要求； 5. 支持区域HRBP相关工作，为业务团队提供组织发展、团队能力提升及员工敬业度优化的专业解决方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑； 2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于培训发展、人才管理或企业文化模块； 3. 具备优秀的项目管理、跨部门协作及成人学习引导能力，熟悉常用人才盘点工具的应用； 4. 认同多元与包容的文化，尊重个体多样性，能够有效支持不同背景员工的职业成长需求。

岗位职责： 1.负责营销团队整体人力资源规划与配置，支撑业务目标达成 2.主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策 3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像，提升人岗匹配度 4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务 5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力 2. 责任心强，具备多任务并行处理与抗压能力 3. 接受小白，有导师一对一带教

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2. 规范公司内部管理行为，协调处理涉及员工关系的监督事项及争议问题； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等项目； 4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展活动，支持团队持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉劳动法规及相关政策，具备规范落地实施的能力； 4. 精通MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于迎接挑战。

上班时间 早九点半 晚六点半。午休一个半小时，大小休，法休。 试用期薪资6500-7500

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有超市，农贸，物业行业背景者优先

人事岗位职责： 1．按照公司总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、经营计划，并负责组织、实施日常运营及管理； 2．重点负责公司的人才招聘、绩效考核、员工关系，定期盘点人才，重视人才的能力，优胜劣汰，要求熟知业务，重点方向在教培行业和新媒体行业的人才引进； 3．全面负责集团公司以及各分子公司的行政管理与人力资源管理等工作； 4．拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制； 5．组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。 6．依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案；员工制度的不断完善和企业文化的落地； 7．制定集团公司人力行政管理的基本方针、政策的制度； 8．制定集团公司人力资源发展的长期、中期和短期规划；组织拟订公司机构人员编制计划，并监督实施； 9．监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施； 10．组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章和标准，并监督执行； 11．定期组织对各级管理人员考评，筛选出优秀人才；独立负责各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；监督各部门人才符合当下市场竞争力！ 12．依据公司经营计划，配合公司总目标，完成人才符合业务发展需求，深入到业务，保障企业的人才具备竞争力。 任职资格： 1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历 2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训 3.具备5年以上人力行政管理经验，熟悉国家劳动人事政策法规. 4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。 5、具有较强沟通能力以及团队协作精神；熟悉人力资源各个模块的实际操作；良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。 6、良好的公关能力、敬业务实，处事冷静；具有良好的解决组织冲突艺术。 大小休

岗位职责： 1、招聘配置管理：聚焦服装电商(供应链)核心岗位(仓储、采购设计、运营、销售、客服、供应链)招聘，搭建线上招聘渠道(行业社群、社交媒体、电商招聘平台)优化招聘流程，保障公司发展所需人员保障； 2、薪酬绩效体系：设计贴合行业特性的薪酬结构，涵盖销售阶梯提成、设计项目奖金、客服绩效奖等，对接电商销售系统实现薪资自动核算，组织绩效周期管理与结果应用； 3、员工关系管理：统筹全职、兼职(客服、临时运营)员工全生命周期管理，处理劳动合同签订、社保公积金缴纳及入离职手续，协调电商行业高频员工沟通与纠纷，组织团队凝聚力活动。 4、培训与发展：调研服装电商岗位技能需求(如设计软件、电商运营工具、销售话术)，制定针对性培训计划，落地产品知识、大促应对、客户服务等专项培训，跟踪培训效果； 5、团队与合规管理：带领HR团队开展日常工作，分配任务并指导下属成长;精通劳动法律法规，完善HR管理制度，规避用工风险，确保薪酬核算、用工模式等合规； 6、数据与系统应用：运用ATS招聘系统、HR数字化工具，统计招聘周期、渠道效率、人岗匹配度等数据，形成分析报告支撑决策，优化HR工作流程； 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、工作经验：百人以上公司管理经验，3-5年人力资源全模块工作经验，1-2年以上HR团队管理经验，至少1年服装电商或时尚零售行业HR工作经历； 3、专业技能：熟练掌握招聘、薪酬、绩效、员工关系核心模块，熟悉服装电商岗位特性，能独立处理规模化招聘、灵活薪酬核算等行业专项工作； 4、合规与系统能力：精通《劳动法》《劳动合同法》，有劳动纠纷处理经验;熟练使用Office办公软件，具备ATS招聘系统、HR数字化工具使用经验，能对接电商系统联动数据； 5、综合能力具备优秀的沟通协调、组织统筹能力，逻辑清晰、抗压性强，能适配服装电商快节奏、业务波动大的工作场景，高效推进跨部门协作。 公司优势： 公司具备15年网店电商运营经验，供应链源头，货品资源强大； 我们拥有专业的运营团队，丰富的运营经验，优秀的供应链能力； 从生产、销售、形成闭环，期待有志青年加入，共创辉煌。

岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，考勤数据管理，薪酬核算与发放，并开展人工成本预算编制、动态跟踪及数据分析。 2、负责社保、公积金及商业保险等福利项目的费用计算与分摊工作。 3、负责人事系统的信息更新与维护，定期整理并提交人力资源相关报表。 4、参与人力资源相关制度的编写、优化及推动实施，持续提升运营流程效率。 任职要求： 1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、工作经验： 具备3年以上物业行业薪酬实际操作经验，有处理千人以上企业或集团薪酬事务经历者优先； 3、专业技能： 熟练掌握Excel（如数据透视表、VLOOKUP、常用函数等），熟悉主流EHR系统操作，对数据具有高度敏感性； 4、职业素养： 具备良好的学习能力、保密意识、逻辑思维严谨，责任心强，能承受较强工作压力； 5、法规知识： 熟悉国家及地方相关劳动法律法规。

岗位职责 1. 统筹公司全员招聘工作，负责客服、销售、招商、内勤等岗位人员补给； 2. 维护各大招聘平台，发布岗位、刷新置顶、主动捞简历，高效邀约面试； 3. 负责面试接待、初试复试、薪资洽谈、入职跟进、新人融入； 4. 负责员工考勤核算、入离职办理、社保劳动合同、员工档案规范化管理； 5. 搭建员工管理制度、奖惩制度，组织简单团建，做好员工留存与维稳； 6. 配合负责人做团队人员规划、人员盘点、人力成本把控。 任职要求 1. 年龄25-40岁，2年以上专职人事经理/人事主管经验； 2. 有销售公司、支付行业、电销客服团队人事经验优先； 3. 熟练使用各类招聘APP，会主动招人、有自己的招聘资源更好； 4. 情商高、善于沟通留人，抗压能力强，能适应团队快速扩编节奏； 5. 原则性强，做事有条理，独立处理人事全盘事务。 薪资福利 底薪+招聘提成+绩效奖金+全勤+节日福利 朝九晚六、室内办公、团队年轻化、发展空间大

杭州市临安区招二保焊

"薪资：平均一小时30-50，没时间限制，自己安排就行 200-350一天左右，临时工，空闲，下班，都可以兼职 工作内容：骑车配送，日用百货小件，水果生鲜，连锁食品，农产品之类 任职要求：18-55岁，身体健康，无案底，会骑车，看导航"

杭州市滨江区招通风安装，白铁皮排烟空调安装，商场，师父320到350每天，工资每个月打9000，师父还差1-2人，工期三个月，，梁

杭州市余杭区招空调安装/维修

杭州市滨江区招拆除/运渣 需要垃圾车 半车加气块 500

从事底空经济领域方面的招聘工作

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 2年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务型组织节奏

岗位职责：发布招聘信息，筛选应聘人员，确保员工顺利入职，跟踪入职情况，给与关怀。 任职要求：有1年以上招聘岗经验，大专学历以上 岗位福利：一天工作7小时，享受正常国家节假日，社保，年终奖金，项目提成

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

岗位职责： 1. 负责对外联络沟通，维护与项目相关单位的良好协作关系； 2. 依照工作流程确保施工任务高质量、高效率落实； 3. 协助工程部经理开展与施工班组的对接与协商工作； 4. 审核工程进度及相关验收资料的报审情况； 5. 按照既定流程对项目执行过程进行监督，保障工期、质量与进度； 6. 参与本项目所需技术及管理资料的编制工作； 7. 出席项目相关的各类工作会议； 8. 负责施工现场全流程的管理工作； 9. 统筹施工期间的安全管控（涵盖内部管理与外部监管要求）。 任职要求： 1. 大专及以上学历，建筑装修、市政或机电安装类相关专业优先； 2. 具备三年以上建筑装修项目管理经验，有电力、市政项目背景者优先考虑； 3. 熟悉项目运作全流程，掌握项目管理相关专业技术知识； 4. 具备良好的计划制定、组织执行、过程跟踪、沟通协调等综合能力； 5. 需持有驾照并能熟练驾驶； 6. 必须具备浙江省内二级建造师证书且配备B证，人证合一。

你好！我们正在招聘一位积极主动、细致负责的人力资源助理，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘执行、培训支持、员工关系维护等多项工作，全面协助人力资源日常运营，与团队携手提升组织效能！ 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可申请； 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作精神； 对人力资源工作有浓厚兴趣，工作踏实、耐心、富有责任心。 期待你的到来，与我们一起构建更高效、温暖的人力资源团队！

【工作职责】 一、核心实施交付 • 负责医疗信息化系统全生命周期落地执行（需求调研→方案制定→接口联调→系统部署→交付验收） • 统筹硬件环境搭建（服务器与网络设备安装调试）及软件平台配置（数据库部署、业务规则设定） 二、技术运维保障 • 落实全天候应急响应机制，开展系统运行巡检（监控服务器运行状态、执行数据库备份恢复、分析系统日志） • 主导医疗设备故障处理（问题定位、维修流程跟进、服务工单全流程闭环） 三、客户服务支持 • 组织用户培训工作（系统使用教学、业务流程实操演示、现场答疑支持） • 搭建知识管理体系（复盘项目实施经验、编制标准化操作文档、沉淀可复用实践案例） 四、项目管理协同 • 推进关键节点管控（编写进度日报与周报、识别风险并及时上报） • 联动多部门协作确保项目顺利验收（整理验收材料、推动客户签认流程） 【任职资格】 一、硬性要求 学历专业：计算机类/医学信息工程等相关专业全日制本科及以上 技术资质： • 熟悉主流数据库运维（MySQL） • 掌握IT基础设施部署（服务器配置、网络设备调试） 项目能力：有医疗信息化项目完整实施经历者优先 二、能力模型 • 技术维度：具备医疗设备接口对接经验、了解等保2.0合规实施要求 • 软性素质：良好的跨团队协作能力、客户服务导向意识、较强抗压性

任职要求： 学历：国内外知名高校硕士及以上学位，特别优秀的本科学历亦可考虑，须具备显著的从业经历与突出业绩。 专业：MBA、管理学、经济学、金融学、信息化等相关领域优先； 年龄：30-50岁； 工作经验： 1、行业背景：通常需具备5-8年或以上管理咨询领域的深厚积累，其中至少2-3年担任顾问或高级顾问角色，独立主导项目模块或带领小型团队；熟悉制造、金融、医疗等特定行业者更佳； 2、项目管理背景：具备从项目启动至交付全流程成功运作复杂咨询项目的经验，涵盖战略规划、运营优化、组织变革、数字化转型等领域； 3、客户互动背景：具备直接对接客户中高层管理者，进行沟通汇报及关系维护的实际经验。 必备知识与技能： 1、具备扎实的项目管理能力，持有PMP、Prince2等项目管理专业认证者更具优势； 2、具备专业纵深能力，包括流程设计、数据分析、IT/应用架构等方向，或在战略、市场、销售、研发、生产、采购、计划、财务、人力资源等职能领域有所专长，至少精通一项，多项兼备者优先； 素质要求： 1、卓越的领导力与影响力：能够激励团队成员，提供指导与支持，在复杂情境下推动项目进展并赢得客户信赖； 2、出色的分析与解决能力：具备强逻辑思维，能快速洞察复杂业务问题，运用结构化框架开展分析，并输出创新性、可落地且具价值的解决方案； 3、顶尖的研究与分析水平：熟练掌握定性与定量研究方法，擅长处理海量信息，提炼核心洞察； 4、优异的表达与呈现技巧：书面与口头表达能力强，能以清晰、简明、有说服力的方式向不同层级的客户及内部团队传递复杂内容（尤其擅长PPT制作与讲解）； 5、强大的项目统筹能力：精通项目全周期管理，涵盖计划制定、执行推进、过程监控、风险管控及结项总结，具备优秀的组织协调、时间掌控与多任务处理能力； 6、高水准的客户关系管理能力：情商出众，善于倾听与理解客户需求，有效管理期望，妥善应对冲突，构建长期稳定的合作关系； 7、敏锐的商业洞察力：深刻理解企业运作机制、市场变化与行业发展趋势，能将项目成果有效转化为客户业务价值； 8、快速学习与适应能力：能迅速掌握新行业、新领域及相关工具的知识体系与应用方法； 9、良好的抗压性与韧性：能在高强度、快节奏、不确定性高的环境中保持高效与冷静，带领团队突破困境； 10、强烈的团队协作意识：具备良好的合作精神与跨文化协作能力。

有二建证书，工作3年以上园林景观施工单位项目经理经验

任职要求： 1. 大专及以上学历，文物与博物馆学、古建筑工程技术、土木工程、工程监理等相关专业优先 2.学习意愿强、踏实上进 3. 具备基本办公软件操作能力，文字表达清晰，责任心强 4. 能适应工地驻勤工作节奏，具备良好沟通意识与团队协作精神 5. 对文保行业有认同感，愿意长期深耕工程监理领域 6.包吃包住

岗位职责： 1.负责用友财务软件项目的管理和实施工作，需有U8C，U9，YS,YonBIP等实施经验； 2.负责项目团队建设，参与项目立项规划、设计、系统建设等阶段工作，能对项目进行有效的计划与管理，能够负责项目成果的成功交付； 3.负责项目的范围管理、财务管理和风险控制，并能撰写项目相关的报告； 4.与公司内部各相关部门进行沟通，协调各项资源，确保项目进程，控制项目风险； 任职要求： 1.本科及以上学历，管理学、财务、计算机，3年以上实施工作经验，具有良好的沟通和表达能力； 2.熟悉用友产品，熟悉精通大财务等相关模块； 3.有良好的服务意识和团队合作精神，学习能力强； 4.善于沟通，良好的抗压性，良好的学习能力； 5.有PMP证书，有项目管理经验优先； 6.熟悉ORACLE数据库或者DB2数据库，了解基础SQL语句写法。熟悉LINUX操作系统，了解基础命令； 7.能适应出差。

备注：该岗位全流程线上面试！ 岗位职责： 1、配合项目经理完成项目需求的排期规划及版本上线安排； 2、协同项目经理推进开发计划的执行，跟踪任务进展，并及时向项目经理反馈项目进度与异常情况； 3、协助项目经理推动项目内部流程优化并确保落地实施； 4、配合项目经理应对项目过程中出现的突发状况及日常沟通协调工作； 5、协助项目经理开展团队日常管理、会议组织、周报月报整理等相关事务。 岗位要求： 1、计算机、软件或相关专业本科毕业，熟练使用Office办公软件； 2、具备1-3年项目管理相关经验，有敏捷开发项目经历者优先考虑； 3、具有软件研发项目背景，熟悉游戏引擎或相关开发工具者优先； 4、具备较强的学习能力，能对过往经验进行复盘总结，并持续改进工作方法； 5、出色的沟通与协调能力，能够快速适应团队环境，清晰表达观点，并主动提出建设性意见； 6、具备良好的抗压能力与多任务处理能力； 7、拥有自我驱动力、团队协作精神、责任感以及积极主动的工作态度； 8、具备风险预判意识，能主动识别项目潜在风险并推动问题解决。 相关福利： 1、双休； 2、额外餐补； 3、一年1次调薪机会； 4、入职即为试用期员工缴纳五险一金，试用期薪资全额发放； 5、每月15日发放薪资，如遇节假日则提前或当日发放； 6、法定节假日、婚假、产假、病假、调休等带薪假期均按规执行； 7、工作满一年可享5天带薪年假； 8、提供免费健身房、定期团建、下午茶、生日礼品、节日福利、打车报销等。

岗位描述: 1、协助售前人员制定项目方案，根据售前人员需求分析方案可行性并提供支撑; 2、协助项目领导制定项目计划，分解任务并跟进执行进度、把关项目落地效果及验收 3、处理项目相关合同细节的交流跟踪与落地; 4、参与客户需求对接，完成会议纪要并能解答客户疑问: 5、参与整理项目运行过程文档资料(包含需求、汇报,培训、验收等材料的编写与整理): 6、跟进售后问题的处理(包括线上及上门部分) 7、完成部门经理安排的其他任务 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，项目实施落地经验1-3年，计算机或财务相关专业优先 2、具备良好的沟通能力及组织协调能力，能够根据项目现场的各种突发状况随机应变 3、积极向上，具备有较强逻辑思维能力及人际沟通技巧; 4、有PMP证书、有驾驶证会开车优先

职位描述： 1、高端领域应用突破：主导公司过滤产品在半导体光刻、研磨、湿刻等关键制程中的前沿技术应用，深入挖掘工艺场景匹配度，强化产品在高精尖制造环节的技术优势与竞争力； 2、全流程技术落地：负责设备性能测试与持续优化，协同研发团队推进技术成果产业化，支持销售体系实现市场拓展与商业闭环，打造“研发-验证-转化”一体化运作机制； 3、客户技术支撑体系构建：建立完善的技术服务与培训机制，输出定制化解决方案，增强客户技术依赖性与品牌信赖度，打造具有影响力的行业示范项目； 4、战略信息分析：系统整合半导体行业动态、技术演进趋势及客户深层次需求，输出高质量战略分析报告，为产品规划与企业决策提供关键数据支撑。 任职要求： 1、专业学术背景：博士学历，高分子材料、化学等相关专业，具备坚实的多学科理论功底与科研原创能力； 2、产业实践经验：具备独立出差执行能力，有半导体相关项目实战经验者优先，熟悉光刻工艺、湿电子化学品等核心流程者更佳； 3、国际视野要求：英语、日语流利（听、说、读、写）者优先，具有海外学习经历或参与国际项目经验者优先，能够顺畅开展跨国技术交流与商务协作； 4、综合能力素质：具备优秀的跨部门协作能力、战略表达能力与自主学习能力，富有创新精神并具备团队引领潜力。