岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 有经验者优先

工作内容： 1、引导客户并进行业务分流； 2、提供业务咨询及指导客户使用大厅自助设备，检查业务资料和宣传标牌的摆放情况； 3、检查大厅内业务资料、宣传标识的陈列，以及设施设备的运行状况； 4、维护厅堂秩序与环境卫生，收集客户意见，开展客户关怀服务； 5、协助并配合网点开展各类业务推广活动等； 其他要求 1、具备较强的风险防控意识，能够有效保障银行与客户的资金安全。 2、具备良好的沟通表达能力、情绪管理与疏导能力，对厅堂现场有较强的观察力和应变能力。 3、具有大专及以上学历，形象良好、气质佳、亲和力强，普通话标准，掌握基本的服务礼仪与技巧，无任何违法违规记录，稳定性高。 无纹身、无美甲、无染发

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历大专 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

1. 策划并落地执行人力资源相关战略。 2. 统筹管理招聘、培训及员工关系等核心模块。 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 持续维护和升级员工信息管理系统。 5. 确保公司制度规范符合现行劳动法律法规。 6. 协同各部门协作，推动员工绩效持续提升。 感兴趣者请积极联系，诚邀加入我们的团队！

工作职责 1. 全面负责公司行政与人力资源各环节管理工作，涵盖人员招聘、薪酬绩效、员工关系及行政后勤支持。 2. 牵头制定并完善人事管理制度，推动制度实施，确保合规高效运行。 3. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程管理，完善员工档案及劳动关系管理体系。 4. 策划并执行员工关怀项目，增强团队向心力与员工归属感。 5. 统筹办公场所运维、固定资产核查及日常采购事务，保障企业运营顺畅。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具有3年以上综合性行政人事岗位经验，熟悉劳动法及相关操作规范。 3. 具备良好的组织协调与问题处理能力，能独立推进多部门协同工作。 4. 拥有出色的沟通技巧和服务意识，可高效响应员工需求与行政事务。 5. 熟练操作Office办公软件及HR系统，具备一定数据整理与分析能力。

该岗位侧重招聘培训及部分组织体系建设工作；需具备高效、自主的作业能力，人力或管理领域经验不少于5年，条件不符或抗压能力弱者请勿扰 一、岗位职责： 1、搭建并优化企业招聘与培训体系，主导推动落地执行。 2、配合人力资源总监开展日常事务性工作的支持与跟进； 3、协助推进人力资源专项项目的流程执行与跨部门对接； 4、完成上级安排的其他综合性协调与辅助类任务。 二、任职要求： 1、具备优秀的统筹协调能力，可高效应对多线程工作任务； 2、精通常用办公软件，具有扎实的文件处理与数据管理技能； 3、工作严谨细致，责任感强，具备良好的信息保密素养； 4、沟通表达流畅，能与各职能部门保持良好协作关系； 5、积极主动，能迅速适应工作强度并独立推进任务开展； 6、心理素质好，能够承受较强工作压力。

工作内容： 1、引导客户并进行业务分流； 2、解答业务咨询，指导客户使用大堂自助设备，检查大厅内业务资料及宣传标牌的摆放情况； 3、检查大厅业务资料、宣传标识的陈列规范，巡查设施设备运行状况； 4、维护厅堂秩序与环境卫生，收集客户意见，开展客户关怀服务； 5、协助并配合网点开展各类业务推广活动等； 其他要求： 1、严格遵守国家法律法规及网点各项规章制度，恪守职业道德与保密纪律，严禁泄露银行及客户信息，不得有任何影响银行声誉的言行，禁止穿着银行统一配发的工作服和佩戴行徽从事与岗位职责不符或违法违规的行为。 2、具备较强的风险防控意识，能够有效保障银行与客户的合法权益。具有良好沟通表达能力、情绪管理与疏导能力，对营业厅现场有较强的观察力与应变能力，能妥善处理客户异议。在实际工作中能全面满足岗位各项具体要求，有相关工作经验者优先考虑。 3、年龄要求22-45周岁，需具备大专及以上学历，形象良好、气质端正、亲和力强，普通话标准，掌握基本服务礼仪与技巧，无违法违纪等不良记录。 4、厅堂服务人员根据银行规定主要负责提供厅堂服务。同时须服从网点负责人安排，协助开展业务产品宣传推广工作，如参与组织厅堂微沙龙、产品介绍活动、客户信息识别与转介、潜在客户挖掘与培育等，助力网点业务提升。无纹身、无美甲、无明显染发、征信记录良好

工作内容： 1. 维护银行大厅秩序，保障客户有序办理各项业务 2. 指导客户操作自助服务设备，及时回应客户疑问 3. 负责客户接待工作，提供高效优质服务，提升客户体验 4. 协助银行开展营销活动，宣传推广相关金融产品 其他要求： 1、年龄要求21-35周岁，需具备大专及以上学历（须取得毕业证书），有相关从业经验者学历可适当放宽，形象良好、气质端正、亲和力强，普通话流利，熟悉基本服务礼仪与沟通技巧，无任何违法违纪记录。 2、具备良好的风险识别能力，能够切实保障银行与客户的正当权益；拥有较强的表达沟通能力、情绪调控能力及现场应变能力，能准确观察厅堂动态，妥善处理客户异议。 3、身体健康，无不良嗜好或影响岗位履职的疾病；无传染病病史，女性身高不低于1.60米，男性身高不低于1.70米； 4、信用记录良好，无犯罪记录，无纹身，个人名下未注册营业执照 工作时间：8:30-18:00，每周工作五天，休息两天（具体安排以支行实际排班为准） 薪资待遇：试用期1-3个月为2800元，转正后3500元（含餐补），缴纳五险

行政人事主管岗位说明 一、 人力资源规划 1、 编制公司组织架构图； 2、 组织机构的优化与运行分析； 3、 结合业务发展开展人员需求预测与评估； 4、 企业人力资源管理制度的建立与落实。 二、 人员招聘与配置 1、 招聘计划的制定与需求研判； 2、 拓展并维护招聘渠道，制定招聘策略，保持有效沟通； 3、 安排应聘人员的面试通知及相关对接； 4、 参与面试流程管理及新员工入职手续办理； 5、 制定并实施降低人员流动率的相关举措。 三、 培训与发展 1、 编写年度及阶段性培训方案； 2、 根据公司实际构建企业文化体系； 3、 组织企业文化相关理论培训并推动落地执行； 4、 开展职场礼仪培训及员工日常行为规范教育； 5、 组织新进员工岗前培训工作。 四、 绩效管理 1、 优化各岗位绩效考核表单与指标设置； 2、 按月组织实施绩效评估，并给予反馈指导。 五、 薪酬管理 1、 建立系统化薪酬管理体系； 2、 设计科学薪酬制度，结合市场水平与公司现状推进薪资调整，区分办公室与工程部岗位（涵盖岗位价值评估、薪酬等级设定、薪酬调研、预算编制、结构设计、制度拟定、动态调整及人工成本核算）； 3、 按规定为在职员工办理社保增减，离职人员停保手续； 4、 编制工资报表，统筹考勤数据管理。 六、 劳动关系管理 促进企业与员工之间的和谐发展，实现双向共赢。 七、 办公区域环境与卫生管理 八、 各部门规章制度的推行、执行监督 九、 制定完善办公管理制度与员工考勤管理办法 十、 考勤数据汇总：统计迟到、缺卡情况，登记外出记录并跟踪，管理员工公交卡使用登记 十一、 管理公司人事档案及内部文书档案的归集整理 十二、 办公设备与办公用品盘点登记，对专属性设备进行台账管理 十三、 公司车辆调度安排及车辆证件资料归档管理 十四、 公司油卡保管及使用台账登记 十五、 整理并归档公司电话卡服务协议 十六、 每周以周报形式总结当周工作进展，规划下阶段任务 十七、 统筹公司行政与人事事务（每周通过表格制定人事工作计划） 十八、 监督协调各部门日常事务，与负责人对接处理问题 十九、 每月定期与员工沟通交流，发现问题及时形成书面汇报 二十、 跟踪公司人力资源配置与人员补充状况 二十一、 监控部门费用预算执行情况 二十二、 负责员工日常考勤管理工作 二十三、 每月编制员工工资表并协助完成绩效考核 二十四、 公司各类证照的保管与审核 二十五、 公司车辆使用统筹管理 二十六、 承担公司各项行政后勤保障工作 二十七、 主导公司人才招聘工作的组织实施

招清灰工一个，工作在镇雄罗坎，

井号[菲克健身连锁]招聘啦暑假兼职会籍顾问：月薪3500-8000，拓展会员，搭建沟通桥梁（井号招聘暑假兼职蒋经理（同V）

招工头蹄尾工人需要的联系主要找一两个刀手撬天梯要一个联系我电话同步

壹家捞海鲜餐厅招聘服务员形象气质佳，身高158-160左右月休4天，待遇3000-3500左右欢迎咨询

需要2位做兼职，帮助银行整理资料，可能要连续几天，有意向的，（最好自己有电脑）打电话

九江各地区银行引导员招聘： 1，负责银行大堂客户接待与引导服务。 2，维护大堂秩序。 3，专业不限学历不限年龄53岁以下。 月工资2100-2400元，周末双休，工作内容简单，有意者联系

唐山银行工式工工作（行内编制）岗位：柜员，大堂经理条件：男女均可，35周岁以下，大专以上学历，普通话标准，身高体重标准，无纹身，无遗传病史，无犯罪记录 待遇：五险二金（企业年金，补充医疗保险），年终奖，带薪年假，各种福度利补贴，年度体检，薪资：6000-10000+直签正试合同 试用期三个月，五险一金，免费工装工作地点：唐山市里及各县区 联系电话， 洛

大堂经理 [工作内容] 1.厅堂现场管理，包括客流引导分流、环境与物资管控等工作 2.客户服务与业务协助，包括咨询答疑、协助业务办理流程、优质客户维护 3.台账、汇报与部门协调沟通，包括每日台账登记、跨岗协作、服务督导等 4.其他日常工作，包括新客户建档、老客户回访等 [任职要求] 1.大专及以上学历 2.熟练操作手机及电脑 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4.有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。 [福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.周休1天半+月度2天事假调休 3.早八晚五，中午午休 4.提供丰富的员工培训和发展机会; 5.不定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作; 6.办公环境舒适 具体可面谈，欢迎主动来电联系

颜悦人力资源有限公司工作地址：山东省青岛市内点链接-拨打电话：招聘职位：↓★中烟旗下颐中印务质检一名、4000-5000元★青岛国际机场机坪装卸组长、6600元★青岛广电办公室文职、7000-9000元★电力交易员文职岗位、5000-8000元★浪潮计算机装配员、4000-8000元★青岛恒星学院后勤岗位直签合同、5500-6000元★青岛市上市集团公司办公室文员、5000-6000元★中国铁路投资集团某全资公司办公、10000元★银行大堂经理、6000-10000元★保健科护理人员、3300-3500元

【岗位职责】 1、市场调研与分析：收集并整理市场相关数据，分析行业趋势、竞品动态及消费者需求，为通路策略制定提供有力的数据支撑； 2、策略制定：依据市场现状，推进万元店分类分级管理体系搭建，指导并跟踪各区域万元店的开发与建设进度； 3、网点覆盖管理：主导新渠道拓展工作，统筹渠道网点布局规划与执行，推动有效网点达成、核心门店打造及终端展示达标； 4、营销活动策划与执行：结合通路发展策略，设计具有针对性的促销方案，提升产品在渠道内的曝光度与动销表现，并负责活动落地与过程监控，保障实施成效； 5、市场覆盖：开展市场精细化运营模式研究及可复制性推广，按阶段落实客户开发策略，指导并跟踪有效客户的成长与升级； 6、冷柜管理：统筹冷柜资源及陈列费用的规划与复盘，确保冷柜使用效率与管理规范； 7、其他：完成上级交办的其他工作任务。 【任职资格】 1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先； 2、熟悉经销商体系运作、公司产品知识及内部业务流程，具备专业的渠道规划与管理能力，拥有良好的沟通协调及项目推动力； 3、能适应每周外出办公及出差2-3天的工作安排。

客房服务员全职招聘2名1.岗位职责负责客房内清洁卫生，包括整理床铺、擦拭家具、清扫地面等。更换客房布草、补充洗漱用品等消耗品。保持客房公共区域整洁，及时处理客人提出的合理需求。完成上级安排的其他相关工作。2.任职要求年龄18-49岁，身体健康，能适应岗位工作强度。做事认真负责，有责任心，注重细节。有无相关工作经验均可，入职提供简单培训。沟通能力良好，服务意识强。云南水富邵女坪路75号（具体地址可面议，临近水富、邵女坪本地的、有相关经验的优先）3.福利待遇薪资面议；月休4天；提供员工宿舍（卫浴、空调、WiFi）；工作餐：每日提供早/中/晚三餐。简历投递：请将个人简历（附证件照）发送至邮箱，“应聘客房服务员+姓名+联系电话”。电话咨询：

岗位职责： 1.负责客房日常清洁与整理，确保房间整洁、舒适、无异味，符合酒店卫生及服务标准 2. 及时补充客房内洗漱用品、茶包、纸巾等客需物资，保障用品齐全、摆放规范 3.检查房内设施设备（灯具、空调、电视、卫浴等）运行状况，发现故障及时报修并做好记录 4. 协助办理客人入住/退房相关事务，响应客房服务需求，提供礼貌、高效、有温度的服务 5. 配合楼层主管完成计划性清洁、深度保洁及临时突击任务，服从工作安排，保障运营顺畅 任职要求： 1.学历不限，身体健康，仪容整洁，具备良好的服务意识和沟通能力 2.无经验者可接受带薪培训，有酒店客房服务经验者优先 3.工作认真细致，责任心强，能适应轮班制及一定体力劳动 4. 遵守酒店规章制度，服从管理，具备团队协作精神和基本安全防范意识

一、岗位职责 1.公司提供精准客户资源，不需外出找资源，办公室坐班，客户网格集中划分,不用东奔西跑。注意：内部系统精准资源，意向客户主动申请。 2.意向客户主动通过平台申请，不外出不打骚扰电话。 3.线上与客户进行资质审核，符合条件进行邀约。 4.负责核实在公司平台上申请办理贷款业务的客户提供的信息是否真实/是否符合资质，通知客户到线下办理贷款业务 5.接待来访客户，沟通合理方案，谈判签单。 4、工作相当简单，有老人带，善于交流。 二、薪资待遇 薪资：2000—4000无责底薪、阶梯式提成10%起、高额阶梯式提成。定期下午茶、节日福利、员工生日，周年福利！ 三、上班时间 1、早九晚六，不加班！ 2、周末单休可调休，不加班！ 3、法定节假日休息、绩效奖金、员工旅游、专业培训、弹性工作、工会福利、新人津贴、职级津贴

收银员 薪资福利:底薪3500+200满勤+业绩提成，综合工资4000+，10小时制，月休3天；吃住全包公寓式宿舍［4人一间］24小时热水，自带卫生间厨房，拎包入住，高提成，点加钟，美团好评奖；外地伙伴到店上班全额，鲁甸主城24小时免费接送；前厅部每月10号准时发放薪资 招工人数:5名 工作地址:昭通市鲁甸县砚池山大酒店3楼

岗位职责： 1.为企事业单位提供人力资源战略、组织发展、薪酬绩效、招聘配置等专业咨询方案 2. 开展企业诊断与需求分析，撰写可行性报告及落地实施建议 3.协助客户推进HR体系优化项目，包括制度建设、流程梳理与系统落地支持 4.组织开展HR专题培训与工作坊，提升客户团队专业能力 5. 持续跟踪行业趋势与政策动态，输出前瞻性人力资源管理洞察 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源咨询或中大型企业HRBP/OD/HRD相关经验 3.熟悉劳动法律法规及主流HR管理工具与方法论 4. 具备优秀的逻辑分析、方案呈现与客户沟通能力 5.责任心强，适应短期出差与多项目并行工作节奏

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酒店招聘前台接待、客房服务员共4名。 前台接待岗位要求年龄18周岁以上，身高165cm以上，长相端正、形象气质佳。不限男女，沟通能力良好，待人热情有礼貌。有酒店前台工作经验者优先录用，熟悉入住、退房、登记、收银基础流程。工作认真负责，服从安排，有良好的服务意识和团队协作精神。 工作时间为8小时工作制，每月休息4天。 福利待遇包括包吃包住，食宿条件良好。工作环境干净舒适，同事氛围和睦。正规排班，待遇稳定，长期干优先，有晋升空间。 薪资面议。 有相关工作经验者优先录取，长期稳定工作者优先。有意向可直接联系面试。

环城酒店招聘前台一名，年龄25岁到45岁之间，要求性格开朗，联系电话

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酒店招一个前台，男女不限。在民欣街联系电话