项目负责人
8千-1.2万/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限大专
【岗位职责】
1. 负责工程项目全周期计划制定与执行推进，确保项目目标达成；
2. 统筹协调项目资源，组织跨部门协作，保障各环节高效衔接；
3. 监督项目进度、成本及质量控制，及时识别并解决实施过程中的问题；
4. 组织项目阶段性复盘与总结，优化项目管理流程；
【岗位要求】
1. 具备较强的项目统筹与组织能力，能独立推动复杂任务落地；
2. 逻辑清晰，具备良好的沟通协调能力和问题解决能力；
3. 工作责任心强，能适应项目现场管理相关工作要求；
4. 对建筑行业项目运作模式有基本理解，具备一定行业敏感度；
5. 市政或建筑二建以上证书并带B证。
【福利待遇】
五险、工作餐、年休
项目经理
6-8千/月
项目经理5-10年大专
岗位描述（1）负责建筑工程项目全过程的管理与协调，包括进度、质量、成本及安全控制。
（2）组织编制项目计划，监督施工进度，确保项目按期保质完成。
（3）与设计、监理、施工等各方沟通协作，解决项目实施中的问题。
（4）负责项目资料整理及归档，配合相关部门完成验收及结算工作。岗位要求：（1）具备良好的沟通能力和团队协作精神。
（2）5年以上现场施工管理经验（独立管理过2个以上项目从招投标到竣工）。
（3）对建筑行业有浓厚兴趣，愿意长期发展。
（4）熟悉建筑工程流程及相关法律法规者优先。（5）二级建造师、建筑中级职称及以上优先。
要有市政一建
1-1.2万/月
项目经理经验不限本科
岗位职责：
1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成
2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题
3. 编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案
4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故
5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理
任职要求：
1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上）
2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年）
3. 持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类）
4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准
5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识
项目经理
1-1.5万/月
项目经理10年以上大专市政 边坡治理
1.全面负责所管辖施工区段的质量、安全、文明施工及对现场的技术指导。
2.熟悉并掌握设计图纸、施工规范、规程、质量标准和施工工艺，向分包商及操作人员进行技术交底，监督指导实际操作。
3.参与编制分管施工区段的周进度计划和分项工程作业指导书，向协作单位的管理人员和班组进行书面的安全和工程施工技术交底，并对执行情况进行检查。
4.负责分管施工管段的测量放线复核工作。
5.负责施工现场原材料、半成品的质量以及落实配合比计量工作。
6.负责所管辖施工区段的技术工作，对协作单位提供技术支持，落实项目的各项施工方案，确保按图施工。
7.严格按方案、作业指导书等进行检查，按规范标准组织自检、互检、交接检等内部验收。
8.每天对所管辖施工区段的质量、安全、文明施工进行检查、发现隐患立即整改。
9.在协调所管辖区段的施工过程中发现问题，若有必要，立即向项目领导汇报。
10.负责所管辖区段的隐蔽验收工作。
11.按工程所在地工程资料管理要求及时做好工程资料，并交资料员处归档。
12.做好成品保护工作。
13.完成领导交办的其它任务。
项目总工
8千-1.3万/月
项目经理5-10年大专一建建筑高级职称
岗位描述（1）负责项目的整体规划、实施与管理，确保项目按计划顺利进行。
（2）制定详细的技术方案和技术路线图，并协调团队成员之间的合作。
（3）监督施工过程中的质量、进度和安全，确保项目验收合格、按时交付。
（4）管理项目预算，控制成本，提高资源使用效率。与客户、供应商及政府部门等外部机构保持良好沟通，解决项目中出现的问题。
（5）定期向管理层汇报项目进展，提出改进建议。岗位要求（1）拥有建筑、工程管理或相关领域的大专及以上学历（一级建造师、建筑高级职称优先录用）。
（2）具备优秀的组织协调能力和问题解决能力。
（3）对建筑工程流程熟悉，了解相关法律法规和行业标准。
（4）有责任心，良好的沟通技巧和团队合作精神。
（5）能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。
（6）5年以上相关工作经验，但有相关项目管理经验者优先考虑。
项目负责人
8千-1.2万/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限大专
【岗位职责】
1. 负责工程项目全周期计划制定与执行推进，确保项目目标达成；
2. 统筹协调项目资源，组织跨部门协作，保障各环节高效衔接；
3. 监督项目进度、成本及质量控制，及时识别并解决实施过程中的问题；
4. 组织项目阶段性复盘与总结，优化项目管理流程；
【岗位要求】
1. 具备较强的项目统筹与组织能力，能独立推动复杂任务落地；
2. 逻辑清晰，具备良好的沟通协调能力和问题解决能力；
3. 工作责任心强，能适应项目现场管理相关工作要求；
4. 对建筑行业项目运作模式有基本理解，具备一定行业敏感度；
5. 市政或建筑二建以上证书并带B证。
【福利待遇】
五险、工作餐、年休
昭通水富市招水电、工地小工/杂工、给排水、贴砖等专业师傅9小时300不管吃住
水电工贴砖小工给排水工
昭通市水富市招水电、工地小工/杂工、给排水、贴砖等专业师傅9小时300不管吃住
店长3-5人
副店长有经验，有管理能力，优先考虑招工人数:3名半年起做（不要短期）；年龄16-30；有意者直接联系
公装项目经理
8千-1.2万/月
项目经理5-10年大专
岗位职责: 1. 项目全周期管理与统筹：
• 负责工厂、办公室、展厅等工装项目的策划、组织、实施与交付管理，对项目的质量、安全、进度、成本负总责。
• 制定项目总体及阶段性施工计划，协调设计、施工、采购、预算等环节，确保项目按期、保质、控成本完成。
• 负责项目现场施工管理的全面工作，对项目管理内的各分项工程的工作进度、质量和文明施工等进行全面监督管理。
2. 技术与成本管控：
• 精通施工工艺及材料特性，能独立编制施工方案，解决现场技术难题，并对设计方案提出合理化建议。
• 负责项目预算编制与成本控制，具备较强的成本意识，审核工程量清单，有效控制项目成本，确保项目经济效益。
• 具备对装修材料、设备及软装（如家具、灯具、艺术品等）的鉴赏与选型能力，能根据项目定位和设计效果，把控最终呈现的质感与风格。
3. 多方协调与关系维护：
• 作为项目核心接口，高效协调设计、施工、材料供应商、甲方及监理等各方资源，解决现场突发问题，保障项目顺利推进。
• 与客户保持良好沟通，及时反馈项目进展，处理客户需求变更，确保客户满意度。
• 负责项目资料整理、验收及竣工结算，确保符合相关规范和标准。
任职要求: 1. 学历与经验：
• 大专及以上学历，工程管理、建筑装饰、土木工程等相关专业优先。
• 5年以上工装项目管理经验，具备独立负责大型工装项目（如工厂、办公室、展厅、商业空间等）的完整经验。
• 有主持过大型公装项目（如1000万以上项目）经验者优先。
2. 专业技能：
• 精通软件：熟练使用AutoCAD、Project等项目管理及办公软件，能独立编制施工进度计划、成本报表及项目工作报告。
• 熟悉全流程：熟悉工装项目全流程管理，包括设计、施工、验收等环节，熟悉国家及地方建筑行业法律法规、施工规范及验收标准。
• 成本控制：熟悉工程清单造价，具备精准的成本管控能力，能独立完成预算编制、工程款审核及合同谈判。
• 证书要求：持有一级/二级建造师（建筑工程专业）、安全生产B证或中级及以上工程师职称者优先。
3. 核心能力与素质：
• 协调与管理能力：具备卓越的沟通协调能力、团队领导能力及资源调配能力，能高效处理多方关系。
• 问题解决与抗压能力：具备较强的现场应变能力和问题解决能力，能独立处理复杂项目问题，抗压能力强，能适应施工现场环境及外派出差。
项目负责人
6-7千/月
项目经理3-5年本科
岗位职责：
1.负责房建项目全过程技术管理，包括图纸会审、施工组织设计编制与交底
2.现场指导施工，解决土建、结构、装饰等专业施工技术问题
3.监督工程质量、进度与安全文明施工，组织分部分项工程验收
4. 协调设计、监理、分包单位等多方技术对接，确保施工合规高效
5.编制及审核技术方案、变更签证、竣工资料等工程文档
任职要求：
1. 土木工程、建筑工程等相关专业背景，学历不限
2. 具备房建领域实际工作经验，经验不限
3.熟悉国家及地方房建施工规范、质量验收标准和安全生产法规
4. 具备良好的现场协调能力与责任心，能适应工地环境
5. 持有建造师、施工员或安全员等职业资格证书者优先
项目经理
1.6-2万/月
项目经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责建筑工程项目的全过程管理，包括施工组织、进度控制、质量监督与安全管理；
2. 主持编制并落实项目施工组织设计、专项施工方案及技术交底工作；
3. 协调建设单位、监理单位、分包单位等多方关系，及时解决现场技术与管理问题；
4.组织工程验收、竣工资料编制及移交，确保项目合规交付；
5. 配合企业完成资质维护、项目业绩申报及建造师继续教育等相关工作。
任职要求：
1.持有一级建造师 注册证书，注册单位须可配合变更；
2. 具备5年以上施工现场管理经验，有完整大型房建项目管理经历者优先；
3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的技术统筹与应急处理能力；
4.大专及以上学历，土木工程、工民建等相关专业；
5. 责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。
人事专员
3-4千/月
人力资源专员/助理1-3年大专培训实施薪资核算人事档案管理企业文化建设招聘与配置
岗位职责
1. 招聘执行：
◦ 协助拟定招聘方案，发布职位信息，筛选简历并组织面试安排。
◦ 管理招聘渠道（如线上平台、校企合作等），持续优化招聘流程效率。
2. 员工关系：
◦ 负责员工入职、转正、离职等相关手续办理，维护人事档案资料。
◦ 协助解答员工疑问，促进内部沟通协调，增强团队协作氛围。
3. 培训与发展：
◦ 配合开展新员工入职培训及内部能力提升活动。
◦ 汇总培训需求反馈，协助规划培训实施方案。
4. 其他支持：
◦ 协助完成考勤汇总、薪酬核算等日常人事事务。
◦ 参与公司文化活动的筹备与落地执行。
任职要求
1. 学历与经验：
◦ 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
◦ 具备1年以上人事相关工作经验（表现优异的应届毕业生可适当放宽）。
2. 专业技能：
◦ 熟悉人力资源各模块操作流程，掌握劳动法及相关法规知识。
◦ 熟练操作Excel、招聘系统（如直聘）及办公自动化系统。
3. 综合素质：
◦ 具备良好沟通能力，工作认真细致，有较强抗压性与团队合作精神。
◦ 责任心强，擅长资源协调，能够独立完成常规人事工作。
人事部副经理
5-6千/月
人事经理3-5年大专
蓝剑保安公司招聘：
一、招聘岗位：
（一）办公室主任：
1.大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先，5年以上行政或人事相关工作经验者优先。
2.熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）操作，具备基础文案撰写能力。
3.具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行力，能应对多任务处理，工作细致严谨。
4.了解保安行业特性，认同公司服务理念，有较强的责任心和抗压能力。
5.遵守劳动法律法规，具备基本的合规意识，能妥善处理基础劳动关系问题。
（二）人事部副经理
1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。
2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。
3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。
4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。
5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。
二、薪资待遇:面议
三、联系方式：有意者请联系人事部周经理
综合维修工包住包吃1-2人月结
古港盐津铺子津匠工厂招聘1名外围维修员工作职责：1、厂区外围设施、后勤公共设施（含卫生间疏通、厕所维修）等日常巡检、保养与应急抢修2、厂区零星维修作业，及时排查上报安全隐患3、妥善保管维修工具、备件，做好维修相关记录4、遵守安全及6S管理要求，配合防汛、厂区检修等临时工作任职要求：1、有水电、管道维修基础，会管道疏通；中专及以上学历2、能接受10小时班次，可处理突发抢修，吃苦耐劳3、持有低压电工证优先，有工厂维修经验优先薪酬福利：4K-6K、入职购买五险一金、节假日福利、包食宿等面试地点：古港收费站旁（湖南津匠食品有限公司）联系方式：（黄女士）
水电工
中悦酒店招聘酒店水电工，提供吃住，薪资3000-4000元。
中悦酒店招聘酒店客房维修，提供吃住，薪资3000-4000元。
昭通驰达汽车招聘汽修电工，提供食宿，薪资5000-8000元。
昭通驰达汽车招聘配件主管，提供吃住，薪资4000-6000元。
行政人事管理
4-5千/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限
岗位职责:
1. 负责公司日常行政事务管理及员工关系协调，保障人事工作有序开展。
2. 参与招聘流程的制定与优化，涵盖招聘计划拟定、职位发布、简历初筛及面试组织等环节。
3. 办理员工入职、转正、离职等相关手续，并及时更新和维护人事档案信息。
4. 协助推进员工培训与发展项目，调研培训需求，参与培训方案的规划与实施。
5. 参与企业文化建设与团队活动的组织执行，提供支持意见与落地协助。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能有效回应员工咨询并促进团队内部交流。
2. 工作认真负责，执行力强，可独立处理人事日常运营中的各项事务。
3. 熟悉人事管理各环节流程，能熟练操作相关办公软件及人事管理系统。
4. 具备良好的统筹能力和协作意识，能够积极配合团队达成公司整体目标。
人事部门，模特，服务员
8千-1.2万/月
人力资源咨询顾问经验不限学历不限
岗位职责：
1.为企事业单位提供人力资源战略、组织发展、薪酬绩效、招聘配置等专业咨询方案
2. 开展企业诊断与需求分析，撰写可行性报告及落地实施建议
3.协助客户推进HR体系优化项目，包括制度建设、流程梳理与系统落地支持
4.组织开展HR专题培训与工作坊，提升客户团队专业能力
5. 持续跟踪行业趋势与政策动态，输出前瞻性人力资源管理洞察
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源咨询或中大型企业HRBP/OD/HRD相关经验
3.熟悉劳动法律法规及主流HR管理工具与方法论
4. 具备优秀的逻辑分析、方案呈现与客户沟通能力
5.责任心强，适应短期出差与多项目并行工作节奏
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公招聘与配置人事档案管理
【主要工作】：使用公司现有招聘渠道开展人员招聘，对接面试、初试，跟进人员到岗
【招聘岗位】：招聘专员（后续根据能力晋升）
【薪资待遇】：有责底薪4000＋高额提成＋长期累计提成，综合月薪5000‑8000上不封顶
【日常工作】：1.使用公司现有招聘渠道开展人员招聘，2.对接面试、初试，跟进人员到岗，3.简单资料整理归档，办公室坐班，工作简单
【任职条件】：20‑35岁，男女不限，善于沟通，做事积极细心，有无相关经验均可，全套培训，小白也能做
【工作时间】：9:00-18:00
【工作地址】：云南昭通
行政人事
4-9千/月
人事专员经验不限高中弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服互联网产品互联网运营培训实施招聘与配置薪资核算人事档案管理制度制定及落地优化互联网从业经验从0到1团队搭建经验
负责人员招聘培训，协助管理
5000+线上HR
5千-1万/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
行政人事主管/负责人
6-8千/月
人力资源专员/助理1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责：
1、统筹人力资源战略的制定与落地执行，完善人力资源管理机制；负责外部接待工作。
2、全面负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等关键人事模块，提升组织运作效率；
3、协助处理公司日常行政工作，涵盖办公环境管理、资产管控及后勤支持等事务；
4、推进企业文化的培育与发展，提升员工认同感与团队向心力；
5、管理员工劳动关系，协调处理劳资争议，保障公司制度有效贯彻实施。
任职要求：
1、本科及以上学历，且为全日制教育背景，专业方向为人力资源管理、工商管理或相关领域；
2、具备2年以上人力资源相关工作经验，有互联网或快速消费品行业经历者优先考虑；
3、掌握国家劳动法律法规，具备良好的职业操守和保密素养；
4、出色的沟通协作能力与团队管理能力，能妥善应对复杂人事事务；
5、具备较强的数据分析思维和创新意识，可推动人力资源项目的顺利落地执行。
栏目概述
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