人事专员
6000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平
3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗
4. 设计并推动员工职业发展体系与培训计划，提升团队专业能力与凝聚力
5.协同业务部门开展绩效管理，完善考核机制，支撑公司战略目标落地
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备HRBP经验者优先
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务处理能力
5. 责任心强，结果导向，认同企业文化，具备良好的职业道德与保密意识
行政人事主管（单休+五险5-10k）
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系企业文化行政人事统筹管理人力资源规划劳动纠纷处理
工作职责
1. 全面负责公司行政及人力资源工作的统筹，建立并实施行政人事相关制度与操作流程。
2. 搭建招聘体系，合理配置人才资源，优化面试环节，确保关键岗位的人员及时到岗。
3. 主导员工关系事务，妥善处理劳动争议，策划组织团队活动，增强员工归属感与团队协作力。
4. 管理行政后勤工作，涵盖办公场所运维、固定资产管控以及各类接待支持事宜。
5. 结合公司发展战略，制定人力资源发展规划，推进企业文化建设与执行落地。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。
2. 具备5年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年担任同岗位管理职务。
3. 熟知劳动法律法规，拥有良好的员工关系管理与法律风险防控能力。
4. 具备出色的组织协调和跨部门沟通能力，能够独立主导项目推进与实施。
5. 熟练操作办公软件及人力资源信息化系统，具备数据驱动的管理意识。
单休（周日），9:00-12:00 14:00-18:00，五险
行政人事主管
1-1.4万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理HRBP人事培训
岗位职责：
1. 人事行政规划：深入理解业务发展需求，全面掌握部门核心人员动态，能够结合专业线及事业部的管理与经营目标，制定系统性工作计划并高效推进实施。
2. 人才发展：根据集团人才战略方向，构建事业部人才储备体系，持续优化专业人才与后备梯队的培养机制，并实施动态管理。协助各级管理者在人才选、育、评环节实现科学配置，建立良性的人才竞争生态。
3. 绩效管理：遵循集团绩效管理制度，组织实施组织及个人年度、季度绩效考核工作。结合分公司年度经营目标，设计切实可行的绩效激励方案，推动员工绩效提升与公司经营成果达成。
4. 团队管理及人才培养：注重团队专业化建设，合理设置人事行政岗位分工，带领团队掌握行业前沿知识，科学评估下属能力与发展潜力，系统性培养下属成长为高胜任力的专业骨干。
5. 基础人事行政管理：保障分公司运营合法合规；健全部门制度与流程体系；妥善处理员工关系，识别并管控管理风险。统筹公司物业、宿舍、保险、车辆等相关事务（如有），协调政府机构、外部合作单位及内部关联公司资源，争取政策与业务支持。
6. 降本增效及劳务管理：围绕公司发展阶段需求，持续推进一岗多能、流程精简等降本增效举措，协助总经理打造结构合理、运作高效的组织团队。依据公司劳务用工实际，协同导购管理部筛选具备良好资质、专业水平、服务能力及风控能力的劳务供应商，完善劳务管理体系，有效控制成本并防范用工风险。
岗位要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上同岗位工作经验；
2、有快销品行业3年以上从业经历者优先，拥有集团化或区域管理经验者优先；
3、擅长沟通协调，亲和力佳，追求卓越，具备较强的学习能力与领悟力
人事管理
3000-5000元/月
人事经理经验不限初中及以下
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队
招聘主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专招聘
职责描述：
1、负责昆明高质量就业基地的招聘事务，开发多元化招聘渠道，通过多种方式系统化推进人才引进工作；
2、结合基地实际运营状况，动态调整人才招聘策略，持续完善招聘流程与机制；
3、开展员工关系管理及人才保留工作，关注人员流动情况，优化留才措施，提高员工满意度和稳定性，减少人员流失；
4、策划并执行新员工培训计划，提升员工专业能力与综合素养，助力业务团队能力建设；
5、协助建立并推行绩效管理制度，确保绩效目标与业务发展对齐，促进整体绩效改善；
6、深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支撑业务战略的落地与优化；
7、统筹基地日常运营管理，涵盖安全监管、行政接待、资产维护、环境保洁、食宿安排及物业协调等工作；
8、推动企业文化建设与宣导，强化团队协作精神，实现文化理念与经营目标的融合；
9、组织基地各类会议、活动策划及团队建设工作；
10、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历，具备3年以上招聘管理或销售管理经验，有残疾人就业或特殊群体招聘背景者优先考虑；
2、熟悉招聘流程与员工关系管理，擅长拓展多样化招聘渠道，具备与院校、残联等相关机构合作的经验；
3、具备优秀的沟通、协调与组织能力，能高效应对多任务挑战；
4、战略思维：具有战略性视角，能够将人力资源工作与业务发展目标深度融合；
5、数据分析能力：善于利用数据进行分析，支持人力资源决策，提升管理效能。
人事专员
4000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限企业文化建设薪酬福利
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境
行政管理
5000-8000元/月
行政经理经验不限学历不限免费公寓
岗位职责:
1. 负责日常行政事务的协调与执行
2. 协助完成公司工作流程
任职要求：
1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作
2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队
3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法
监理
勐海招聘代班人员，薪资150元。岗位要求：1.恶劣天气时应停止作业，不强行施工。2.节约油料，避免长时间怠速。3.在新场地或新任务时，先询问清楚再开始工作。4.监理或业主检查时，需配合整改，整改完成后再次验收。
人事总监
1.5-2万元/月
人事总监10年以上大专制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置集团化企业从业
岗位职责：
1、制定并执行公司人力资源战略规划，确保人力资源与企业发展相匹配；
2、领导并优化人力资源部门的日常运作流程，提升团队整体效能；
3、建立和维护良好的员工关系，推动组织文化的建设与发展；
4、负责公司招聘、培训、绩效管理和员工福利等制度的制定与实施；
5、处理员工关系及相关法务工作，确保公司政策的合法合规性。
任职要求：
1、需要10年及以上相关工作经验，具有汽车制造业背景者优先考虑。
2、具备丰富的人力资源管理知识和实践经验，熟悉人力资源六大模块；
3、熟悉行政及后勤管理日常工作内容和程序；
4、具备出色的领导能力，能够带领团队达成目标；
5、优秀的沟通协调能力和问题解决能力，能够有效处理员工关系；
6、对组织文化有深刻理解，能够推动文化落地，提升员工凝聚力；
人力资源总监
1.5-1.8万元/月
人事总监10年以上本科制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平
5.参与公司重大决策，提供战略性人力资源支持与风险管控建议
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验
3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理实战经验
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及组织变革推动力
5.持有高级人力资源管理师证书者优先
人力资源总监
6000-11000元/月
人事总监1年以下高中制度制定及落地优化企业文化建设互联网从业经验
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建并完善人才梯队，关键岗位继任计划及高管人才引进
4.指导HR团队日常运营，提升专业能力与服务效能
5. 参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险预警
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验
3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨区域HR管理实操经验
4.具备优秀的战略思维、沟通协调及组织变革推动力
5.持有高级人力资源管理师证书者优先
人力资源总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年本科制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系招聘与配置5年以上人力经验
岗位职责：
1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地
2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作
3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行
4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力；
任职要求：
1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁
2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验；
3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力；
4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。
人事总监5-10年本科招聘与配置
招聘人力总监1名。要求本科学历，拥有5年以上人力资源全模块实操经验，具备文旅、景区、度假村、酒店及商管行业从业背景，擅长组织建设、招聘配置及其他人力资源相关事务。工作地址位于度假区。
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作职责：
1. 全面负责主播岗位的招聘全流程，涵盖需求沟通、简历甄选、面试安排及入职手续跟进，保障招聘进度与人才质量。
2. 开展招聘渠道的开发与日常维护，准确投放职位信息并快速回应求职咨询，提高岗位触达率。
3. 搭建并持续完善主播人才资源库，实现候选人信息的规范化管理，为业务部门提供稳定的人才供给。
4. 协同团队拟定招聘方案，定期分析招聘成效，调整执行策略以确保招聘目标顺利完成。
任职要求：
1. 具备优秀的语言表达与沟通协调能力，服务意识强，做事认真负责，易于与候选人建立良好互动。
2. 有HR、招聘、客户服务或销售类工作经验者优先，掌握招聘各环节的操作流程。
3. 熟悉抖音、快手等主流短视频平台运营特点，对直播行业有一定了解者更佳。
4. 能熟练使用常用办公软件，具备良好的信息归纳与数据处理能力。
人事专员/主管
4000-7000元/月
人事经理1-3年本科混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划人力资源/管理类专业
统筹公司人力、行政、采购全流程管理，结合工厂生产特性，负责人员配置、薪酬绩效、后勤保障、团队管理及安全生产相关行政工作，保障生产运营顺畅，防范各类相关风险。
工作职责“”
1.制定并监督执行人力行政、采购管理制度，贴合公司生产规范。
2.统筹招聘计划，完成各岗位招聘，跟进入离职全流程。
3.负责薪酬核算、绩效实施，核对考勤、全勤等数据，确保薪资准确。
4.管理员工社保、劳动合同，防控劳动风险，维护员工关系。
5.统筹行政后勤、采购工作，把控物资质量与成本，落实安全生产行政要求。
6.组织员工安全培训，开展工厂文化活动，管理下属岗位人员。
负责公司证照、公文、对外接待及上级交办的其他管理工作。
行政I五险I包吃住I到点就溜
4000-5000元/月
文员1年以下中专/中技
岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的执行与协调；
2、管理办公环境及固定资产，确保资源合理配置；
3、组织并支持会议、活动的筹备与实施；
4、协助完成文件、档案的整理与信息传递；
5、配合各部门完成临时交办的行政支持工作；
任职要求:
1、具备良好的沟通能力与服务意识，能高效处理多方协作事务；
2、熟练使用常用办公软件，具备基础文书处理能力；
3、工作细致认真，责任心强，具备一定的时间管理能力;
4、具有较强的适应能力，能在多任务环境中保持稳定输出;
5、有相关行政工作经验者优先。
岗位要求：
1、中专或以上学历，
2、做事严谨，良好的沟通表达能力，
上班时间：8：00-17:00，单休薪资4000-4500元/月，社保，节日福利，包吃包住，法定假日带薪休假。
昆明东川区负责整个厂区管理，进出货物的登记，办公室日常，接待，合同等事项
4000-5000元/月
行政经理经验不限学历不限
负责整个厂区管理，进出货物的登记，办公室日常，接待，合同等事项
人事主管
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
诚聘招聘主管储备干部
工作内容:负责公司各种职位的招聘，组建招聘团队。公司提供账号，并且协助总监面试，安排人员前期培训。
工作时间:下午1点到晚上8点
工作要求:善于沟通，敢于挑战，能吃苦耐劳，有上进心，学习能力强！能与公司共同发展进步，忠诚度高！有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先 考虑！
薪资待遇：7000-9000左右，综合收入轻松过万！具体待遇可以面议。
人事主管
6000-10000元/月
人事经理1年以下学历不限弹性工作制管理体系建设优化人力资源规划
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.人力资源、管理学或相关专业本科及以上学历
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识和风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先
招聘主管（社招+校招）
6000-7000元/月
人事经理1-3年大专HRBP、行政人事、招聘
一、岗位职责
1、负责统筹各事业部中低端岗位招聘进度达成；
2、负责各事业部招聘数据分析及周度招聘会议问题协调处理；
3、负责校招渠道开发维护及校招达成；
4、校招成果保障及应届生实习期、试用期跟进。
二、职位要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、至少1年以上猎头或企业人招聘相关工作经验；
3、性格外向，乐观开朗、积极主动，有一定的自驱力和抗压力。
（包吃住、大小周）
人力主管、行政助理
5000-8000元/月
人事经理3-5年高中弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先
办公室经理
4000-8000元/月
行政经理经验不限学历不限办公室经理管理体系建设优化文字功底扎实
岗位职责：
1.全面负责办公室行政管理体系的建设与优化，日常管理工作
2. 组织协调接待、内训及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率
3.制定并执行行政相关制度流程，监督落实各项管理规范，确保合规性与执行效果
4.指导并培养市场团队，推动跨部门协作，支持战略目标落地
任职要求：
1.具备行政经理/主管岗位所需工作经验，熟悉综合行政全模块运作
2.具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及突发事件处理能力
3. 具备较强的文字功底和公文写作能力，熟练使用办公软件
4.责任心强，细致严谨，具备服务意识与团队管理经验
5.学历不限，优先考虑大专及以上学历，有同行业或中大型企业行政管理经验者更佳
人事主管团队提成
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
有经验者优先
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供西双版纳人事行政总监招聘在线招聘信息，主要招聘西双版纳人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
