1. 认同建筑行业发展方向，有志于在建筑施工领域长期发展 2. 拥有大型工程项目综合管理实践经历（涵盖党群工团、人力行政等相关工作） 3. 本科及以上学历，具备独立统筹团队推进党群工团及人力行政事务的能力 4. 能够适应长期驻守项目现场（项目分布于全国多个地区） 5. 工作地点与薪酬待遇面议

1.了解认可建筑行业发展，有意投身建筑施工单位 2.本科及以上学历，五年以上人事经验，具有中级经济师（人力资源专业）证书 3.精通六大模块操作，熟悉劳动法律法规 4.具备沟通领导能力，有建筑行业大型央工作经验优先 5.工作地点及薪酬面议

【职位名称】人力资源主管/行政经理 【职位类型】全职/兼职，负责招聘工作，资源整合，可选择坐班/可居家办公（弹性工作）日结+月结 关键词：人力资源、招聘、员工关系、薪酬绩效、HR管理 【其他条件】 3年以上人力资源相关经验，熟悉劳动法律法规，有团队管理经验者优先 【职位描述】 我们诚邀一位专业且富有热忱的人力资源主管加入团队，全面统筹公司人力资源各项工作，涵盖人才引进、员工关系维护、薪酬绩效管理及企业文化推动。 本岗位支持坐班或混合办公模式，提供灵活高效的工作方式，适合自主创业、灵活就业人群。 主要职责包括： · 制定并落实人力资源规划，助力业务部门达成组织发展与人才配置目标； · 主导招聘全流程，包含岗位需求梳理、招聘渠道拓展、面试组织及入职跟踪； · 搭建并优化员工关系管理体系，规范办理员工入职、转正、调岗、离职等手续； · 参与薪酬绩效体系的设计与改进，组织实施月度、季度及年度考核工作； · 推动企业文化落地，策划并执行员工培训活动，提升团队协作力与员工归属感； · 持续完善人力资源制度与操作流程，确保符合国家劳动法规要求。 【工作内容】 通过公司提供的平台发布招聘信息，持续为合作单位开展全职、兼职、临时岗位的招聘服务； 提供专业岗前免费培训，帮助新人快速掌握工作方法并顺利上岗。 【任职资格】 具备基础电脑操作能力，年龄28-55岁，情商高，擅长人际接待与沟通协调； 性格积极乐观，表达清晰，沟通能力强，工作认真负责，可使用手机或电脑远程办公，借助微信开展招聘对接； 公司提供全部业务资源、平台支持及后勤保障，员工主要负责邀约求职者、安排面试及跟进入职和在职情况。 【薪资待遇】 全职底薪模式：3000元+2.5%提成，长期稳定招聘； 高提成激励模式：享受团队奖励与月度提成，收入与业绩直接挂钩，多劳多得； 提成结构包含20%日结+5%日结+团队奖金月结。 月综合收入5000～20000元，上不封顶！ 兼职薪资：2.5%提成+团队奖金，时间自主安排，收入按成果计算。 【温馨提示】公司不提供食宿，需自行解决饮食与住宿，请知悉岗位详情后再投递简历！ 工作时间：上午9:30—下午18:00，每周工作六天，休息一天，法定节假日正常休假。 我们期待你： · 拥有本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业背景； · 具备3年以上人力资源全模块实操经历，有团队带领经验者优先考虑； · 沟通协调能力突出，善于处理人际关系，责任心强，执行力高； · 熟练操作Office办公软件及相关招聘工具。 如果你热爱人力资源工作，希望在成长型组织中发挥核心作用，欢迎加入我们！

工作职责 1. 主导招聘体系的持续优化，根据业务部门实际需求构建精准人才画像，整合多元化渠道并迭代招聘流程，提升关键岗位的招聘效率与到岗匹配度。 2. 全面负责员工关系各阶段管理，完善员工沟通机制，高效应对劳动争议及组织调整中的人员安置事宜，保障职场环境的和谐稳定。 3. 参与培训体系规划与实施，协同业务团队搭建岗位能力模型，推进新员工融入计划及核心岗位技能提升项目的落地执行。 4. 统筹人才发展与后备梯队建设，运用继任计划、轮岗实践等工具，识别并培育高潜力人才，助力组织长期发展目标的实现。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘与员工关系模块的实际运作。 3. 掌握人才发展与梯队建设相关方法（如胜任力模型、九宫格评估等），并具备成功推行的相关经验。 4. 具备出色的跨部门协作与沟通能力，能够独立应对复杂员工关系情境并提出有效解决方案。 5. 熟悉劳动法律法规及相关政策，具有较强的风险预判意识和合规操作能力。

螺旋桨螺蛳粉招店员（2名）月薪2500-3300元/月，包吃不包住，月休两天，周末不能休息工作内容：煮粉、出餐、外卖打包、店内卫生等工作要求：年龄18-48周岁，踏实肯干，待人热情，吃苦耐劳，服从安排，有健康证优先联系电话：

云南曲靖市麒麟区代河社区招聘庭院大氩弧焊工学徒工，薪资3000-8000。

招聘普工岗位320一天,计时30一小时，每月9000-10000+!夜班补贴40一晚，每周可以预支，不压工资，准时发放，不拖欠。真实可靠，放心入职，零入职。 【长期工、小时工、正式工】享受三包政策:一包:保证真实工价，每月工资保底10000+!二包:保证吃住全包!没有任何开销0费用入职!三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付 企业福利:新员工报到入职都外地过来有补贴，新人入职满30天奖励5000。 负责产品 搬、运、抬等 非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20 点，早晚吃饭各一小时，工作10小时，记薪12小时。【招聘 要求】发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。年龄16-55 岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以 [吃住] 洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地址:安徽芜湖。 免费包吃三餐、包住宿4人到6人间，吃住都管，独立卫浴， 企业福利:外地过来，路费全额报销，新人入职满30天奖励5000元!!!

曲靖市麒麟区招工地学徒工、氩弧焊

陆良海界地区招聘大白菜栽种人员，工作时间为3至5天，需完成850板（板为种植单位）的栽种任务。有意者请联系老板。

土建，安装监理

任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书（绍兴及周边人员） 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业技术标准 3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力 4. 责任心强，能适应施工现场环境，服从项目驻地安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好

，1、具有新能源工程经验； 2、具有220变电站和储能项目电气专业经验； 3，工作认真负责，细致严谨，具有良好的职业道德和团队协作精神；身体健康，能吃苦耐劳能协调业主关系，做好现场管理

弥勒房地产项目，招持注册证书总监及专监。

须持国家注册监理工程师，具备建筑类高级职称证书，房建项目监理工作经验10年以上，有公共建筑项目安装、装修监理业绩优先。

协助上级领导开展任务安排与协调工作 朝九晚六，提供免费午餐 年龄满18周岁即可报名

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

负责招聘，应聘微信

一、人事专员／助理：要求18-26岁，男女不限，沟通能力强，工资4000—10000上不封顶。（提供资源 培训）工作职责：负责招聘维护，邀约面试等。 二、销售，艺人 A、保底薪资 6000 元，超过 60个花之外的收入乙方占 50%。 B、保底薪资 9000 元，超过90个花以外的收入乙方占50%。 C、纯花，花环收入 70％归乙方所有，所有收入

工作轻松日结 坐办公室

岗位职责： 1. 负责企业招聘服务、异动、离职等全流程招聘管理服务 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 任职要求： 1.有电脑操作基础、性格开朗，口齿伶俐优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计 4. 有销售HR或客服，招聘助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

职位：人事专员（主播招募） 工作内容：主要负责在抖音，小红书，视频号等平台挖掘有潜力的新主播，沟通签约。 要求： 1.了解并喜欢直播行业，网感好。 2.沟通能力强，有耐心，有目标感。 3.有无经验均可，我们有培训。 待遇： 无责底薪+高提成+奖金，综合薪资8K-20K+。 ·年轻团队，氛围轻松，晋升快。 ·五险一金，定期团建。

开直播,发短视频获客，开展面试，安排入职。

我们公司主招人事专员，负责给公司招聘需求岗位、2500-3500加提成有补贴[勾引]还有舞蹈艺人负责公司承接各种线下活动的商务娱乐演出、会才艺可以跳舞者优先、6000-9000加提成、具体公司面谈[握手]，没经验没事，有人教，不收费，也有提成，上面所介绍的工作都是有无责保底[强]以上有意向的到公司面谈或加个微信先了解也可以直接办理入职培训[社会社会][庆祝][烟花][烟花]

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

想了解的来线下详细跟你了解一下不会的没关系有老员工一对一教学

1、负责拓展并维护各类招聘渠道，开展简历筛选及面试安排相关工作 2、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬以及绩效考核等制度建设 3、负责人事档案管理，劳动合同的签订与续签，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续 4、负责各类人事数据报表的统计、编制及上报审批工作 5、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训，并对培训成效进行跟踪与反馈 6、策划并执行员工活动及公司内部会议的统筹工作 任职资格： 1、大专及以上学历 2、具备1年以上人力资源相关工作经验 3、年龄25-45岁 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能 5、具备良好的职业操守，踏实严谨，工作认真细致，责任心强，具有较强的沟通协调能力和团队合作意识

1、工作内容：依据公司整体发展战略与规划，开展各类型优秀人才的引进工作，涵盖人力资源规划、招聘实施、员工入职以及后续人事事务管理等环节。 2、任职要求：符合公司对人力资源总监岗位的各项任职标准。 3、特别说明：需具备5年以上质量技术领域（包括检验检测、计量检定与校准）相关行业的管理工作经验。

人事主管 要求有一年以上工作经验形象气质佳，有亲和力工作内容: 1.制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试及背景调查，建立人才数据库; 2.负责员工的入职、转正、调岗及离职手续; 3、负责公司日常招募面试; 4、负责公司员工心态调整; 5、对员工进行考勤记录; 6.组织和参与团队建设活动，提供团队协作支持; 7.协助团队成员完成日常工作任务，保证工作效率和质量; 8.保持良好的沟通与协调，创建和谐的工作环境。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和亲和力; 2.形象气质佳，有责任心; 3.能够独立处理和解决问题; 4.有团队合作精神，能够适应团队工作。 岗位福利: 1.综合薪资3000-6000; 2.公司为单休; 3.月月有奖金; 4.提供团队协作支持，组织团队建设活动;