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人事总监
8000-9000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验
任职资格: 职责 ‌战略规划与组织建设‌:制定人力资源中长期发展战略,构建组织架构及岗位体系,有效支撑业务战略实施。‌‌ ‌人力资源体系搭建‌:牵头建立招聘、绩效、薪酬、培训等六大模块制度,优化管理流程与运行机制。‌‌ ‌人才梯队建设‌:统筹中高端人才引进与后备储备,推进人才发展项目,辅导员工职业路径规划。‌‌ ‌绩效与激励管理‌:设计绩效评估方案与薪酬福利机制,完善激励体系以提升组织人效。‌‌ ‌企业文化塑造‌:主导企业文化落地工作,强化团队向心力,协调处理重大劳动关系问题。‌‌ ‌变革推动与风险管控‌:引领组织变革进程,健全用工风险防控体系,保障合规化运营。‌‌ 具备优秀的组织协调能力,良好的沟通表达能力及团队协作意识。 年龄要求:35-45岁,具备大型连锁企业管理工作经验,曾管理门店100家以上
监理工程师
4000-5000元/月
总监理工程师学历不限
招聘监理工程师
人事部副经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上
人事部副经理 1.人力规划与招聘:协助制定年度人力规划,主导保安、保洁、管理人员等招聘,维护多元渠道(线上/线下/退役军人招聘会),优化流程,严控保安背景调查与资格审查。 2.员工关系管理:办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续,管理员工档案(确保准确保密),沟通员工思想动态,协调劳动纠纷,构建和谐劳资关系。 3.基本条件:25-45岁(男女不限),大专及以上学历(人力资源/行政管理相关专业优先),持二级及以上人力资源管理师证书优先。 4.工作经验:3年以上人力相关经验,有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。 5.专业能力:熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规,精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块(全模块经验更佳),熟练使用Office及人力管理系统。
监理工程师
8000-10000元/月
监理工程师经验不限学历不限
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:工作日 结算方式:月结 招聘截止时间:2026-08-05 任职要求: 1. 需具备监理工程师资格证书。 2. 专业不限,具备较强的沟通与协调能力。 3. 工作踏实认真,能独立应对并解决相关问题。 4. 具备良好的团队协作意识,可配合项目安排调整工作时间。
有工作经验优先
4000-5000元/月
总监理工程师5-10年高中及以上
有经验者优先,工资4000到5000必须持证上岗
监理工程师
8000-10000元/月
监理工程师1-3年大专及以上注册监理工程师
岗位职责: 1.监督并核查施工现场的作业执行情况,确保工程按设计图纸及相关规范实施; 2.负责快速响应和处理现场突发问题,保障施工进程顺畅推进; 3.实施现场综合管理,涵盖合同执行、施工进度把控等工作内容; 4.协调各相关方协作关系,推动各项工作的有序衔接与落实; 5.参与项目验收环节,确保工程质量达到规定标准。 任职要求: 1.具备较强的现场问题分析与处置能力; 2.拥有良好的沟通协调技巧,能够高效配合团队完成任务; 3.工作踏实尽责,具备较强抗压能力; 4.遵守职业操守,对待工作严谨认真; 5.有同类岗位工作经验者优先考虑。
人力资源总监助理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系懂商务礼仪人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置简章内即标薪 不再单独解
该岗位侧重招聘培训及部分组织体系建设工作;需具备高效、自主的作业能力,人力或管理领域经验不少于5年,条件不符或抗压能力弱者请勿扰 一、岗位职责: 1、搭建并优化企业招聘与培训体系,主导推动落地执行。 2、配合人力资源总监开展日常事务性工作的支持与跟进; 3、协助推进人力资源专项项目的流程执行与跨部门对接; 4、完成上级安排的其他综合性协调与辅助类任务。 二、任职要求: 1、具备优秀的统筹协调能力,可高效应对多线程工作任务; 2、精通常用办公软件,具有扎实的文件处理与数据管理技能; 3、工作严谨细致,责任感强,具备良好的信息保密素养; 4、沟通表达流畅,能与各职能部门保持良好协作关系; 5、积极主动,能迅速适应工作强度并独立推进任务开展; 6、心理素质好,能够承受较强工作压力。
人力资源总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业集团化企业从业5年以上人力经验招聘与配置
总部HR管理岗位,统筹全省14家分公司人力资源相关事务! 具备优秀招聘实操经验者优先考虑! 有大型家装行业企业从业背景者优先! 综合素养突出者,薪资待遇可进一步协商!
人事主管岗位职责
4000-7000元/月
人事经理1-3年中专及以上
储备招聘人才签订劳务合同工作绩效考核等
人事经理
4000-10000元/月
人事经理经验不限大专及以上混合办公
岗位要求:年龄在18-40周岁之间,男女不限,大专及以上学历,熟练使用办公软件,有相关经验优先。 岗位职责:负责公司人员的招聘工作,办理员工的入职、效考核等事宜。 工作时间:8小时制 薪资待遇:底薪3500+
长白班饮料厂操作工车间用品厂普工贴标签包吃社保加班补贴五险一金包住20人以上周结
新厂开招!大量招人!全程免费! 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!! ①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿, ②:月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!! ③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴20/晚,可根据自身意愿选择班次 ④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱 ⑥:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价 小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支! 小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支! 小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支! 【工作岗位】 饮料厂区:普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容 质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 饮料仓库管理员:主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 (1)保险:五险一金足额缴纳。 (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心 (5)工作地址:苏州异地招工 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名
曲靖富源县后所杨家坟找驾驶员开零工210电话工资自己谈老板钱好拿
挖机司机
富源后所杨家坟找驾驶员开零工210 电话 工资自己谈 老板钱好拿
曲靖 富源县
2月26日 10:28拨打电话
设备电工电工小工线路6-10人月结
招聘启事 本公司因业务发展需要,现面向社会诚聘以下人员,年龄:20–45周岁,符合条件欢迎来电: 、工地代班电工 若干 工作地点:陕西安康光伏 负责工地临时用电、线路检修、设备维护、带班管理 要求:持有应急管理局颁发电工证,有工地相关经验,会开车,能吃苦耐劳、服从安排 、云南省宣威市小工 10名 要求:身体健康,能吃苦耐劳,听从领导安排,机灵懂事,做事踏实 联系电话:侯女士 杨经理 工作地点:外地工地(电工、小工) 工资面议,按时发放,非诚勿扰!
曲靖 宣威市
2月26日 10:27拨打电话
曲靖麒麟区招光伏安装、打孔
20-30元/件
光伏安装打孔3-5人
曲靖市麒麟区招光伏安装、打孔
曲靖 麒麟区
2月26日 10:26拨打电话
曲靖陆良县找点籽见苗招工人数:五个工作地址:板桥
种植工
找点籽见苗 招工人数:五个 工作地址:陆良板桥
曲靖 陆良县
2月26日 10:25拨打电话
人力资源总监5-10年硕士及以上组织发展HRBP
职位详情 一、战略与规划 参与集团人力资源战略的制定过程,协助完成战略解码及年度人力资源规划,推动业务战略有效转化为人力资源具体行动方案。 配合开展行业及竞争对手在人力资源实践方面的研究分析,为组织战略优化提供决策支持依据。 二、组织发展(OD) 参与集团及核心业务单元的组织诊断工作,支持组织架构的设计与持续优化项目。 协助推进组织效能提升、管控模式改进等重点变革工作的落地实施。 三、人才战略 参与集团层面的关键人才盘点、继任计划以及高潜人才发展项目的执行。 协助构建并落实领导力发展体系,持续跟踪核心人才梯队的建设进展。 参与对集团高层管理人员及业务单元负责人的评估、发展计划制定及相关沟通支持工作。 四、人力资源运营与管控 参与集团人力资源政策、流程与制度的审议、制定及修订工作。 协助监控人力成本、组织效能、人才质量等关键人力资源指标,开展定期数据分析并提出可行性优化建议。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。 硬性条件: 学历与专业:全日制重点高校硕士及以上学历,人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑。 工作经验:具备5-8年人力资源领域扎实工作经验,其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP岗位或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作;具有零售、快消或连锁行业经验者尤为突出。 能适应东三省及苏州地区的出差安排。 专业能力: 战略思维:具备系统化思考能力,能够将复杂问题结构化,并匹配相应的人力资源解决方案。 数据分析与洞察:熟练运用数据分析工具,善于通过数据识别问题、预判趋势并评估实施成效。 卓越沟通:拥有优秀的书面撰写与口头表达能力,可与中高层管理者进行高效、专业的交流对话。 项目管理:具备主导复杂跨部门项目的成功实践经验。
人事总监5-10年大专及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划,提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设,持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策,提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先
人力总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上高级人力资源管理师人力资源规划绩效管理员工关系
工作内容: 1. 战略统筹:参与企业高层战略研讨,基于业务发展蓝图规划人力资源战略,覆盖人才布局、组织进化、薪酬激励等方面,确保人力体系与经营目标协同发展。 2. 体系搭建:主导人力资源全模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、OD/TD)制度的构建与迭代,打造契合新材料产业特征的人才供给链与发展路径。 3. 组织发展:诊断并改进组织架构与决策流程,推动组织变革落地(如数字化升级、跨职能协作),统筹变革中人员配置与适应性管理,增强组织应变能力。 4. 人才管理:建立关键岗位人才评估机制,实施高潜质人才甄别与领导力发展计划,设计差异化激励策略,保障核心技术骨干与管理层的引进、保留与发展。 5. 文化建设:弘扬公司核心理念,构建高效的员工沟通机制,妥善处理复杂劳动关系及员工反馈,营造积极进取、高效协同的工作环境。 6. 团队管理:全面负责人力资源部门日常运作,制定工作计划与预算方案,培育专业化HR队伍,支持业务单元提升团队管理水平。 7. 风险管控:熟悉国家及地方劳动法规政策,防范用工合规风险,优化人力成本结构,依托数据洞察支撑人力资源决策。 任职资格要求: 1. 学历专业:本科及以上学历,企业管理、人力资源管理或相关专业优先,持有高级人力资源师、中级经济师等资质者优先,能适应出差安排。 2. 行业经验:8年以上人力资源管理工作经历,其中至少3年在制造业/新材料/高科技行业担任人力资源总监(HRD)级别职务,精通各人力资源模块,具备扎实的实操能力和成熟管理经验。 3. 专业能力:擅长组织发展、人才梯队搭建与战略性薪酬激励设计;具备人力成本分析与预算控制能力,了解HR信息化系统(HRS/ERP等)运行逻辑。 4. 核心素养:具备出色的战略思维与业务理解力,能将业务挑战转化为人力资源应对策略;拥有卓越的变革推动能力、跨部门协同技巧及复杂问题处理能力。 5. 合规意识:系统掌握国家及属地劳动法律法规,有成功处理劳资争议、企业并购整合或组织精简项目经验者优先。
行政人事主管
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力经验50人以上团队
1、岗位职责 (1)推动人力行政制度及重点专项在业务单元内的实施与执行,对落地效果进行跟踪反馈,并持续优化改进; (2)支持业务部门关键人才项目运作与执行,助力核心人才快速成长与输出,提升人才留存水平; (3)参与组织架构与岗位职责的研讨与调整,推进业务团队文化塑造,策划并开展员工活动,打造积极进取的团队氛围,增强团队向心力; (4)维护和谐劳动关系,落实员工关怀举措,预防和应对潜在用工风险; (5)统筹本部门行政事务与日常管理,协助总经理协调跨部门协作,落实公司各项规章制度,衔接内外沟通事宜; (6)跟进、核查并推动各类文件决议事项的执行与落地。 2、任职要求 (1)大专及以上学历,具备5年以上大中型企业在行政人事综合管理岗位的工作经验; (2)拥有出色的领导力与组织管理能力,沟通顺畅,具备战略性与全局性思维; (3)精通企业系统化行政管理体系与科学管理方法; (4)擅长人际交往,具备丰富的对外联络经验及商务接待能力。 职位福利:五险一金、带薪年假、包吃、定期团建、带团队、员工食堂、团队气氛活泼、朝九晚五 职位亮点:景区办公
人力总监
7000-12000元/月
人力资源总监3-5年大专及以上人力资源规划招聘组织发展人力资源管理员绩效培训薪资管理
有家装行业从业经验者优先考虑 岗位职责: 1、人力资源战略规划与执行:依据公司发展战略、经营目标及人力资源现状,制定人力资源战略与年度实施计划,提出支持战略落地和业务增长的人力资源优化方案,并推动落实,构建企业在市场竞争中的人才管理优势。 2、制度建设与推行:起草并持续完善合法合规、科学高效的人力资源管理制度与流程,负责制度的宣贯、执行监督与效果评估,确保管理体系有效运行。 3、组织编制与人员配置:协同相关部门优化组织架构,明确部门职能与人员编制,指导岗位说明书编制;根据编制情况开展招聘与内部调配,保障人才供给。 4、培训与发展体系:建立并推行员工职级体系与培训发展机制,提升员工专业素养与管理团队领导能力。 5、绩效考核管理:设计适用的绩效管理工具,统筹各部门绩效工作实施;监督绩效执行过程,审核管理层绩效结果,促进组织效能提升。 6、薪酬福利管理:制定并落地符合公司文化与业务需求的薪酬福利政策,发挥激励作用,增强员工积极性。 7、核心人才管理:配合总经理开展关键岗位人才的甄选、培养与保留工作,搭建人才梯队,设计针对性的发展与激励方案。 8、员工关系与文化建设:管理员工劳动关系;策划组织员工活动,提供必要支持,提升团队凝聚力;畅通沟通渠道,倾听员工诉求,保障合法权益;传播公司价值观,对优秀行为给予表彰,对违规行为进行处理。 二、行政支持工作 1、建立健全公司各项规章制度,并监督执行情况,推动管理规范化; 2、对内协调职能部门间协作,对外维护和拓展公共关系; 3、统筹公司资产、合同、后勤、安全及风险等日常管理工作; 4、组织安排公司各类会议,做好会务协调与服务保障。 三、处理突发事件及完成上级交办的其他任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先(条件优秀者可适当放宽)。 2、具备五年以上中高层管理经历,或三年以上同岗位工作经验。 3、具备出色的组织协调能力、执行力、语言表达与书面撰写能力,亲和力强,善于人际交往,职业操守良好。 4、精通人力资源与行政管理各模块操作,熟悉相关法律法规,具备扎实的实务操作能力。
招聘人员
3000-10000元/月
人事专员1年以下中专及以上
微信同号
销售服务员人事部很多职位可以联系
3000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公销售培训实施招聘与配置人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
-不怕欲求不满就怕有心无胆 -招聘精英 -一同开启娱乐新篇章 #南·|
人事经理
人事经理
负责招聘
办公室人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上
协助上级领导开展任务安排与协调工作 朝九晚六,提供免费午餐 年龄满18周岁即可报名
招聘专员
岗位职责‌: 1、按负责在线上平台协助主播进行直播讲解; 2、协助拍摄、直播、视频制作、公众号发布等运营工作; 3、维护直播间秩序,确保直播流程顺畅。 ‌任职要求‌: 1、性格活泼开朗,会互动,抗压性强; 2、有责任心,能够准确理解并执行上级的指示和要求。 人事招聘,负责招聘
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
岗位职责: 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧与协作意识,能妥善协调员工关系并推动问题解决; 2.拥有较强的统筹规划能力及责任感,可独立高效推进各项工作任务; 3.精通人力资源管理相关专业知识,并能结合实际灵活应用; 4.具备出色的应变与问题处理能力,能迅速响应并妥善处置突发情况; 5.遵从工作安排,积极协同团队达成整体目标。
人事专员
4000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限全职月休四天
1.负责员工招聘全流程工作,包括简历筛选、面试邀约、面试组织及录用跟进,保障招聘效率与质量。 2.办理员工入转调离手续,维护员工信息档案,确保人事数据的准确与完整。 3.协助组织员工培训,包括培训需求调研、培训计划落地、培训资料准备及培训效果跟踪。 4.协助执行公司绩效考核制度,收集整理考核数据,跟进考核结果反馈与应用。 5.负责员工考勤统计、社保公积金缴纳等基础人事事务,解答员工关于人事政策的咨询。 6.参与企业文化建设活动的策划与执行,增强员工凝聚力与归属感。 7.完成上级交办的其他人力资源相关工作。
人事
人事专员
辅助公司招聘公司所需的人员
人事专业
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
主要负责公司各个部门的人员招聘及交接工作等
人事专员
2000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限互联网从业经验考勤管理不接受居家办公互联网产品从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验薪资核算人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专
**岗位职责**: 1. 负责招聘全流程操作,涵盖岗位发布、简历初筛、面试协调及人才综合评估; 2. 办理员工入转调离手续,妥善管理人事档案资料; 3. 协助构建培训机制,策划并实施员工培训与团队文化活动; 4. 参与绩效管理与薪酬福利相关工作的具体执行; 5. 维护良好的员工关系,提供人事政策咨询,促进团队凝聚力提升; 6. 协助完善人力资源管理制度及相关流程优化。 **任职要求**: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑; 2. 具备1-3年人力资源领域工作经验(应届生可申请实习岗位); 3. 熟悉劳动法律法规及属地人事政策,熟练操作办公软件及招聘工具; 4. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力和服务意识; 5. 思维条理清晰,责任心强,对人力资源事务有高度热情。
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鱼泡直聘为工人提供曲靖快消人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘曲靖人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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