【岗位职责】 -协助完成日常人事事务处理 -沟通协调部门间工作 -使用办公软件整理资料及报表 【职位要求】 -有团队合作意识，沟通能力强 -熟练使用办公软件（Word、Excel等） -有人力资源相关经验或专业背景优先 【工作时间】 -上班时间：09:00 -下班时间：18:00 【薪资福利】 -薪资区间：5000-10000元

一、岗位职责： 1、对接甲方需求，收集并核实外包员工信息，完成结算账单的核算及回款进度跟踪； 2、管理外包人员劳动关系全流程，包括合同新签、续签、解除、中止，以及处理劳动争议、仲裁等相关事务； 3、统筹外包员工薪酬事务，涵盖个税计算、工资条发放及其他相关薪资操作； 4、持续搜集、更新并解读云南省各地人事相关政策法规； 5、办理云南省内各地社保与公积金的增员、减员、转移、基数申报，以及工伤、生育等事项；并与当地社保、公积金管理机构保持顺畅沟通。 二、任职资格： 1、大专及以上学历，具备人力资源项目服务经验者优先考虑； 2、掌握社保公积金政策、劳动合同法及相关个税法规基础知识； 3、熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备较强的数据处理能力； 4、工作踏实认真，具备抗压能力及良好的学习成长意愿； 5、具备较强的沟通协调能力与客户服务意识。 三、待遇： 1、月薪5k-7k 2、双休、法定节假日、年休假、朝九晚六

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 【职位名称】人力资源主管/行政经理 【职位类型】全职/兼职，负责招聘工作，资源整合，可选择坐班/可居家办公（弹性工作）日结+月结 关键词：人力资源、招聘、员工关系、薪酬绩效、HR管理 【其他条件】 3年以上人力资源相关经验，熟悉劳动法律法规，有团队管理经验者优先 【职位描述】 我们期待一位专业且充满激情的人力资源主管加入，全面负责公司人力资源相关工作，包括招聘、员工关系、薪酬绩效及企业文化建设。 本岗位可根据实际情况选择坐班或混合办公模式，为你提供灵活高效的工作环境，自主创业、灵活就业。 主要职责包括： ·制定并执行人力资源策略，支持业务部门实现人才发展与组织建设目标； ·负责全流程招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、面试安排与入职跟进； ·建立健全员工关系管理体系，处理员工入职、转正、调岗、离职等手续； ·协助设计与优化薪酬绩效方案，开展月度、季度与年度绩效考核； ·推进企业文化建设，组织员工培训落实业绩，提升团队凝聚力和员工满意度； ·完善人力资源相关制度与流程，确保符合国家劳动法律法规。 【工作内容】 通过平台发布信息(公司提供)为公司旗下合作长期招聘，全职，兼职，临时工等 有专业老师前期免费培训学习上岗 【任职资格】 电脑会基本打字，28-55岁，高情商有接待洽谈能力! 性格开朗，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神，手机/电脑办公，微信协助招聘; 由公司给出业务跟资源、公司提供平台资源+后勤服务，员工只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可 【薪资待遇】 全职有底薪模式:3000+2.5%提成，长期招聘 高提成模式:团队奖金月提成，多劳多得。 20%日结+5%日结+团队奖金月结。 月综合5000~20000上不封顶! 注:兼职待遇：2.5%提成+团队奖金，时间自由，多劳多得 【温馨提示】公司上班不提供食宿，食宿自理，看清楚介绍再来投递简历哦! 工作时间：早9.30——晚18.00，上六休一，法定节假日有休息 我们希望你： ·人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业本科及以上学历； ·具备3年以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验更佳； ·具备出色的沟通协调能力和人际处理能力，责任心强； ·熟练使用Office办公软件及各类招聘平台。 如果你对人资管理工作充满热情，乐于在成长型团队中发挥关键作用，我们诚挚邀请你的加入

每月有15天的时间在广州总部工作（隶属中国区第二运营总部） 学历与专业背景 • 本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先； • 可接受大专学历+丰富行政管理层经验的组合。 1.办公运营管理 • 制定并落地行政管理制度（如考勤、差旅、办公用品领用规则），规范流程。 2.后勤与事务支持 • 负责会议组织（各博览会的场地布置、议程协调、纪要整理）、接待来访（客户、合作方等）； 3.团队管理 • 管理行政团队（招聘、培训、绩效考核），提升团队服务效率； 4.跨部门协同与其他 • 协调各部门行政需求，配合公司大型活动（年会、团建、展会）的筹备执行； • 处理行政相关突发事务，优化行政流程，降低运营成本。

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司管理中的不合规行为，监督涉及员工的日常管理及处理劳资纠纷； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等事项； 4. 负责管理员工人事档案，定期维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与职业发展项目，支持员工持续学习与能力提升。 任职要求： 1. 具备3年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备较强的政策落地能力； 4. 熟练操作MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化与挑战。

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求： 1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

1、负责拓展并维护各类招聘渠道，开展简历筛选及面试安排相关工作 2、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬以及绩效考核等制度建设 3、负责人事档案管理，劳动合同的签订与续签，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续 4、负责各类人事数据报表的统计、编制及上报审批工作 5、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训，并对培训成效进行跟踪与反馈 6、策划并执行员工活动及公司内部会议的统筹工作 任职资格： 1、大专及以上学历 2、具备1年以上人力资源相关工作经验 3、年龄25-45岁 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能 5、具备良好的职业操守，踏实严谨，工作认真细致，责任心强，具有较强的沟通协调能力和团队合作意识

工作职责： 1、招聘管理：依据业务部门发展需求，主导招聘需求的梳理并推动招聘工作的组织实施； 2、模块建设及数据分析：搭建或优化招聘管理工具，结合招聘过程中各项数据开展分析，阶段性评估招聘成效，持续改进招聘流程并对最终招聘成果负责； 3、渠道拓展：组织开展用工市场调研，开拓多元化招聘渠道，建立并维护稳定的渠道合作关系； 4、专项工作：负责各类人才库的搭建与日常维护工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上招聘管理相关工作经验； 2、在面试评估、人才测评及招聘渠道运营等方面具有扎实实践经验； 3、具备较强的逻辑思维与判断力，良好的人际洞察力、沟通协调能力及团队协作意识，工作积极主动； 4、有销售类等相关行业招聘背景者优先考虑。

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芒市三台山招聘挖机夹子驾驶员。

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需要2名架子工 带证 专业操作证 工资面议

芒市招聘带班。岗位职责：1. 高压线、管线边上干活知道躲。2. 打锤、破碎注意盲区，不砸人车。3. 履带、链轨日常看看，有问题早说。

【基础条件】 1、年龄大的学历可以放宽，工作经验不限，有销售经验优先。 2、表达能力、学习能力强，性格乐观开朗、积极向上，有团队精神、责任感以及敬业精神，勇于挑战高薪。 3、过往经验从业不限，公司有完整的培训;有销售经验者、金融行业经验者优先。 【薪酬福利】 1、拜访支持奖励+提成+奖励 综合3000元-10000元，上不封顶 2、新人专属津贴 享受15个月的新人专属津贴 3、新人客户资源支持 最高120个客户资源支持，签约后马上开始发 4、享受公司的各项激励方案，如省内外、国内外旅游，团队奖励，定期团康活动等。 5、终身享受中国人寿的国际化专业销售、管理等各项培训、广阔的发展空间、公平、公开、透明的晋升制度，一个季度晋升一次，有能力者短期内可迅速晋升… 5、享受公司专属养老金计划。 7、良好的办公环境和职场氛围。 8、完善的培训体系，还有讲师培育计划，可走兼职讲师路线 [工作时间] 五天出勤制(08:30-12:00前) 上午参加早会和学习，整理客户名单。下午为老客户提供售后服务。 周末双休，法定节假日休息。

1、负责落实零售新客户的拓展和存量客户挖潜，提升客户 在我行的金融资产规模; 2、负责落实各类零售客户营销活动，建立客户信息档案开 3、负责落实零售客户的资产配置咨询和服务，包括但不限理财、信托、基金、国债等营销推荐; 4、负责完成团队下达的业绩指标 5、负责理财双录和投资者教育;

泰康“鲲鹏计划”准优聘 招聘说明书 一、项目简介 泰康鲲鹏计划，是泰康面向社会定向引进优秀人才的招募方案，打造高素质健康财富管理人才队伍，择优招募准优聘精英。 二、招聘准入条件 1. 年龄要求 中青年 2. 学历要求 基础准入：大专及以上，学信网可查； HWP合伙人：本科及以上学历。 3. 年收入门槛 - 高聘组：近一年年收入≥12万（高聘组引进仅限同业） - HWP合伙人：近一年年收入≥20万 - HWP企业家：近一年年收入≥50万 4. 个人续保指标 个人13个月继续率＞90% 5. 绩优达标（同业人才） 最近一年内，满足6个月以上达标同业荣誉体系标准；或持有以下证书/荣誉；MDRT、IDA、入围年度业务高峰会。 6. 卓越领跑（非同业人才） 行业要求：非保险金融行业，银行背景优先； 业绩标准：按同业标准上浮20%。 三、重要备注 高聘组引进仅限保险同业人员。 四、岗位说明 岗位：健康财富规划相关精英人才（HWP合伙人/HWP企业家/高聘组） 依托泰康平台，面向高净值客户，提供健康、养老、财富管理综合规划服务。

岗位职责： 1.为客户提供个性化的理财规划与资产配置建议，帮助其实现财富保值增值目标 2.深入了解客户财务状况、风险偏好及投资需求，建立并维护长期信任关系 3. 熟练讲解基金、保险、信托、银行理财等金融产品特点与适用场景 4.定期跟踪客户资产表现，动态调整理财方案，提供持续专业服务 5. 配合团队完成市场调研、客户活动策划及合规销售工作 任职要求： 1. 对金融行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 具备基础金融知识，考取基金/证券/保险从业资格证者优先 3.学习能力强，能快速掌握新产品与监管政策变化 4.诚实守信，严格遵守职业操守与合规销售要求 5. 具备同岗位工作经验者优先，无经验者可接受系统化带教培养

岗位职责： 1.负责为公司期货账户交易提供市场分析策略建议，和交易策略方案。 2.监控市场动态：及时调整交易策略以应对市场变化； 3.每日记录交易日志，统计分析交易数据并周期性复盘反思，提出交易改进方案，参与交易团队的咨询讨论，提供市场见解和操作建议。 4.实现公司期货账户整体资产升值。 任职要求： 1. 大专及以上学历，金融、经济、财会、证券、投资理财等相关专业优先；条件优秀者可放宽专业限制。 2.熟悉股票、期货，基金、债券、理财、大类资产配置等基础投资知识； 3.具备基础市场行情分析、理财方案梳理、投资逻辑讲解能力； 4. 能为公司提供合规投资咨询、资产配置建议、理财规划服务； 5.了解金融行业监管规则，具备合规意识与风险意识。 6.有投资咨询、股票、基金、银行、期货、财富管理、财会审计相关从业经验优先； 7.接受无经验金融专业应届生。 8.品行端正，诚实守信，无金融行业不良从业记录； 9.积极主动、学习能力强，愿意长期深耕金融投资行业。 10.有投资理财实盘经验、擅长行情复盘与逻辑解读；薪资待遇 1.薪资结构：底薪+提成+达标奖金+季度晋升机制 2.高额提成，综合薪资上不封顶 福利待遇 1、生日福利，节日福利，定期团建、下午茶； 2、朝九晚六、周末双休、享受国家法定假期、弹性工作时间； 3、提供内部免费系统性专业学习，形式多样（讲座、三方合作论坛以及到知名金融机构参观、学习）； 4、公司提供月度、季度及年度，团队及个人个性化的嘉奖计划， 5.、公司临近地铁口，高端写字楼，办公环境佳，团队氛围好。

会缅语，年满18岁，会简单的电脑

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4. 组织员工培训需求调研、计划执行与效果评估 5.协助制定与优化人力资源相关制度与流程，提升运营效率 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉六大模块基本运作 3.熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与文档编写能力 4.沟通表达清晰，责任心强，具备较强的服务意识与保密意识 5. 性格细致耐心，适应快节奏工作，有团队协作精神

负责公司文件整理，会简单电脑操作，缅语熟练

本公司招聘文员统计2名，试用期一个月，早8点晚6点半，，懂电脑，30岁左右，联系电话：工作地址：瑞丽

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 接听电话、收发邮件，做好信息记录与转达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品管理 4.配合人事、财务等基础事务性工作，如数据统计、报表制作等 5.维护办公环境整洁有序，保障行政支持高效运转 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致认真，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5.具备较强的服务意识和团队协作精神

1、负责公司前台接待工作，提供专业、热情的客户服务； 2、处理来访人员登记、引导及相关事务协调； 3、维护前台区域整洁与形象，确保办公环境有序。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与服务意识； 2、熟练操作办公软件及前台相关设备； 3、工作认真细致，具备较强的应变能力； 4、形象端正，举止得体，有团队协作精神。

负责日程行政人事的工作执行管理，人员的招聘，，资料对接。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 4.办理社保、公积金等日常薪酬福利事务，确保准确及时 5.支持部门基础行政事务及跨部门协作沟通 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限 2. 具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验要求不限 3. 熟悉劳动法律法规及HR基础操作流程 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 5.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与分析能力

有工作者优先，年纪17到25 在抖音快手，交友平台招聘模特艺人。

业务经理，售后服务，理赔服务

诚聘招聘主管储备干部 工作内容:负责公司各种职位的招聘，组建招聘团队。公司提供账号，并且协助总监面试，安排人员前期培训。 工作时间:下午1点到晚上8点 工作要求:善于沟通，敢于挑战，能吃苦耐劳，有上进心，学习能力强！能与公司共同发展进步，忠诚度高！有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先 考虑！ 薪资待遇：7000-9000左右，综合收入轻松过万！具体待遇可以面议。

1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并推行人力资源策略与实施计划，确保企业经营目标的顺利达成； 2、主导人力资源管理制度及操作流程的编制、修订与优化，持续完善管理体系； 3、参与公司人事决策，统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等日常人力资源事务； 4、负责人力资源团队的内部管理，指导下属拟定阶段性工作安排，并组织实施员工专业能力提升培训； 5、结合行业趋势与公司发展需求，协助构建并落实薪酬结构与激励机制，推动制度有效执行； 6、推进公司核心价值观与企业文化建设，策划并组织各类团队建设活动； 7、配合总经理完成公司人力资源全局性战略规划的制定与落地； 8、针对企业管理中出现的重大突发情况，及时提供人力资源方面的应对建议并组织实施处理措施。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源工作经验，有大型零售终端集团从业经历者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的理论基础与实际操作经验； 4、熟悉人力资源各职能模块，具备较强的业务指导与统筹能力； 5、精通国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规，并能熟练应用于实际工作； 6、具备战略性思维与人才组织搭建能力，擅长跨岗位团队的组建与整合； 7、具备较强的复杂问题处理能力，以及优秀的计划制定与执行推进能力； 8、工作作风细致严谨，具备良好的沟通协调、激励引导和团队管理能力，责任心强，抗压能力突出； 9、年龄：***以上，女性身高160cm以上，男性身高170cm以上；