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行政人事总监
2-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划培训与开发招聘与配置绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设
岗位职责: 1、推动业务目标实现 与业务负责人深度协同,结合业务发展需要,开展组织架构分析与优化,设计并落地系统性人力资源策略,通过专业的人力资源运作,助力业务目标高效达成。 2、人力资源数据分析与汇报 按周期(周、月、季)编制人力资源报告,呈现招聘进展、绩效执行、人力成本及业务目标完成情况等核心数据,并提出针对性改进措施。 3、招聘统筹管理 依据各部门用人需求制定招聘规划,高效推进招聘实施,确保人员及时到岗,包含一线工人的招聘交付。 4、绩效体系运营 主导员工绩效管理全流程,建立评估标准,组织实施考核,提供绩效反馈与辅导支持,促进员工绩效提升,支撑业务成果落地。 5、人力成本管控 持续监控人力成本变动,进行数据分析与预警,提出可行的成本优化建议,保障人力资源投入在预算范围内产生最大价值。 6、合规化管理 严格执行国家及地方劳动法律法规,动态更新人力资源相关政策与流程,确保各项操作合法合规,降低企业用工风险。 7、培训组织实施 基于业务发展需求策划培训方案并推动落地,提升员工专业能力与综合素养;评估培训成效,不断优化培训机制与内容。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全面管理经验,有2000人以上规模企业从业经历者优先。 3、具备出色沟通协作能力,能与业务团队紧密配合;学习能力强,可快速理解业务逻辑,并据此设计人力资源策略,带领团队推动方案落地解决问题。
专业监理工程师
4000-5000元/月
总监理工程师3-5年中专及以上会操作电脑监理工程师培训证土木建筑工程
岗位职责: 1、履行专业监理工程师职责。 2、熟悉监理工程流程及监理资料。 3、做过房建项目及商业综合体相关经验。 4、满足专业监理工程师条件。(持二级建造师或中级职称建筑专业、监理工程师及监理员培训合格) 5、联系方式:
监理工程师
8000-10000元/月
监理工程师经验不限学历不限
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:工作日 结算方式:月结 招聘截止时间:2026-08-05 任职要求: 1. 需具备监理工程师资格证书。 2. 专业不限,具备较强的沟通与协调能力。 3. 工作踏实认真,能独立应对并解决相关问题。 4. 具备良好的团队协作意识,可配合项目安排调整工作时间。
人力经理
8000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
岗位职责: 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求: 1.统招本科以上学历,5年以上人力资源工作经验; 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。
人力资源经理/主管1-3年学历不限
上班时间:9点至18点,周末双休,不安排加班。 工资:无责任底薪4000元+提成,综合收入6000元以上。 工作内容:主要承担招聘相关事务,工作压力小,节奏轻松。 福利:享受带薪年假、节日礼品,定期组织团队建设活动(均在工作时间内进行)。 无相关经验者请勿投递,敬请谅解。
人事部门主管
1.1-2万元/月
人力资源经理/主管本科及以上
1.制定企业人力资源开发战略,统筹规划人力资源各项管理工作,指导并协调人力资源政策的实施,保障人才梯队建设满足企业发展需求,助力公司整体战略目标的实现。 2.搭建人力资源管理平台,健全人力资源管理体系,研究并设计适用于企业的管理机制(涵盖人才引进、绩效考核、培训发展、薪酬激励及职业成长等模块),持续优化管理制度与流程。 3.向高层管理者提供关于人力资源战略方向、组织架构优化等方面的决策支持,推动企业管理水平的整体提升。 4.建立高效的内部沟通机制与激励体系,指导全公司人力资源工作的开展,促进企业文化的塑造、传承与推广。 5.及时应对和解决公司在管理运行中出现的重大人力资源相关问题。 6.统筹规划人力资源各职能模块的发展方向,包括组织架构设计、绩效管理、薪酬体系、人员配置及培训体系建设等。 7.建立并维护科学的人力资源管理规章与操作流程,激发员工积极性,增强团队凝聚力,提升组织运作效率;为各级管理者提供系统性指导与培训,确保管理体系的有效落地。 8.分析岗位需求,持续优化岗位职责划分,合理设置职位编制,并指导各部门明确岗位职能与工作边界。 9.构建员工胜任力模型,评估培训与发展需要,制定年度培训方案并组织实施,全面提升员工综合素质与专业技能。 10.完成上级领导安排的其他相关工作。具备【一级人力资源师】或【注册人力资源师】资格证书者优先考虑
人事经理1-3年大专及以上混合办公
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块工作经验,3年以上团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年高中及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、统筹开展公司人力资源战略规划及人事制度的落地实施; 2、全面负责招聘工作的推进,保障人才供给的时效性与匹配度; 3、管理员工劳动关系,妥善处理员工咨询及相关争议事项; 4、推动人事政策与劳动法规的贯彻执行,维护企业用工合规; 5、策划并实施员工培训项目,增强专业能力与组织协作氛围; 任职要求: 1、掌握人力资源管理专业知识,了解国家劳动法律及相关政策; 2、具备扎实的人事管理实践经验,可独立应对各类复杂人事问题; 3、具备良好的沟通技巧与应变能力,能高效协调内外部关系; 4、拥有团队管理能力,善于引导和激发团队工作积极性; 5、熟练操作常用办公软件及人力资源信息化系统。
行政人事管理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限
岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务管理及员工关系协调,保障人事工作有序开展。 2. 参与招聘流程的制定与优化,涵盖招聘计划拟定、职位发布、简历初筛及面试组织等环节。 3. 办理员工入职、转正、离职等相关手续,并及时更新和维护人事档案信息。 4. 协助推进员工培训与发展项目,调研培训需求,参与培训方案的规划与实施。 5. 参与企业文化建设与团队活动的组织执行,提供支持意见与落地协助。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力,能有效回应员工咨询并促进团队内部交流。 2. 工作认真负责,执行力强,可独立处理人事日常运营中的各项事务。 3. 熟悉人事管理各环节流程,能熟练操作相关办公软件及人事管理系统。 4. 具备良好的统筹能力和协作意识,能够积极配合团队达成公司整体目标。
注册监理工程师
8500-12000元/月
监理工程师3-5年大专及以上注册监理工程师土木建筑工程水利工程交通运输工程
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2026-08-08 岗位职责: 1.负责项目现场日常运营的监督与管理,保障施工质量达到规范要求。 2.参与工程项目会议,提供专业技术建议及优化方案。 3.及时处理施工现场突发问题,保障工程有序推进。 4.对工程进度实施跟踪检查,确保各阶段节点按时完成。 5.持有监理工程师证书 任职要求: 1.具备较强的沟通与协调能力,能与项目团队及相关单位高效协作。 2.工作认真负责,具备独立分析和解决现场实际问题的能力。 3.具有良好的团队意识,能根据项目需求配合弹性工作安排。 4.持有监理工程师证书
大理祥云县白族自治州招装修木工
装修木工
大理白族自治州祥云县招装修木工
大理 祥云县
2月28日 04:08拨打电话
云南大理巍山庙街找个驾驶员开日立250,修路!要求调平技术好一点!闲着的驾驶员来
挖机司机
巍山庙街找个驾驶员开日立250,修路!要求调平技术好一点!闲着的驾驶员来
大理
2月28日 04:02拨打电话
云南大理给有闲着的刮灰人,做内墙,
腻子工
给有闲着的刮灰人,做内墙,
大理
2月28日 03:55拨打电话
挖机司机月结
挖机师傅工作经验要求五年以上,工作内容基坑土石方破除,工资8000-8500,有来的师傅请联系。 工作地点:在云南省大理自治州宾川县宾居镇,包吃住。 联系电话:同步
大理 大理市
2月28日 03:37拨打电话
司钻井架工
云南大理注浆井30钻机 需要两个班 司钻:11000,副司钻9000,井架工:8500,钻工8000,副队长:15000, 15前上队,联系电话:
大理 大理市
2月28日 03:14拨打电话
人力总监
8000-10000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上高级人力资源管理师
岗位内容: 1. 依据公司整体发展战略,拟定并落地人力资源战略规划; 2. 搭建并持续优化企业人才梯队体系,围绕机械行业重点领域如研发工程师、生产管理骨干等关键岗位,设计分层级、分类别的培养方案,构建后备人才储备库,确保核心岗位的人才持续供给; 3. 统筹公司内部人力资源配置,结合各生产基地、研发中心及销售区域的业务发展需求,实施人员动态调整,提升人力结构的科学性与匹配度; 4. 主导公司绩效管理体系运行,推动各部门完成绩效目标设定、过程跟踪、考核评估及结果反馈等全流程工作。 岗位要求: 1. 年龄原则上在35至45岁之间,身体健康,能适应机械制造行业的工作强度及出差安排; 2. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、机械工程等相关专业背景,具备系统的人力资源理论知识及机械行业基本认知; 3. 拥有8年以上人力资源相关工作经验,其中至少5年在机械行业从事人力资源管理工作,并具备3年以上同等管理岗位履职经历。
hrd人力总监
3-5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理组织发展
岗位职责: 1. 构建并优化企业人力资源管理体系,制定、修订及推行各项人力资源管理制度,确保制度有效实施; 2. 结合业务发展需求,策划并执行招聘方案,搭建稳定高效的人才供给机制,保障人员及时到位; 3. 设计员工职业发展通道与岗位晋升体系,打造科学、具备竞争力且富有激励作用的成长路径; 4. 根据公司绩效管理目标,拟定考核政策,推进绩效考核落地执行,监督各部门评价流程,协调处理实施中的问题,持续优化绩效管理机制; 5. 为高层管理者提供人力资源战略与组织架构方面的专业建议,助力提升企业管理效能; 6. 搭建内部沟通平台,及时掌握员工动态与诉求,向相关部门反馈并提出改进意见; 7. 主导企业文化建设工作,营造积极人文氛围,提升团队归属感与凝聚力。 职位要求: 1. 本科及以上学历; 2. 八年以上人力资源领域工作经验,其中五年以上团队管理经历; 3. 系统掌握现代企业人力资源管理模式,精通人力资源战略规划及各职能模块运作; 4. 具备优秀的计划统筹与落地执行能力; 5. 性格亲和,具备良好的沟通协调能力及团队领导力; 6. 熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定; 7. 具有生产制造行业人力资源从业背景者优先考虑。 职位福利:五险一金、绩效奖金、年终分红、全勤奖、节日福利、每年多次调薪、定期体检
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划组织发展企业文化高级人力资源管理师中级人力资源管理师
【岗位职责】 1、全面负责人力资源战略的统筹与规划,深入洞察医药行业动态与企业战略方向,制定并推动实施集团中长期人力资源发展规划,为业务增长提供前瞻性的组织与人才支撑; 2、主导集团组织结构的优化与变革管理,提升组织运行效率与应变能力,助力新业务培育及战略目标实现; 3、牵头构建系统化的人力资源管理体系,涵盖人力规划、招聘甄选、培训发展、绩效考核、薪酬激励及员工关系等模块,并监督落地执行; 4、参与公司重大经营决策会议,向高层管理者提供关于人力资源战略、绩效与薪酬机制、组织能力建设等方面的专业建议,助力提升整体管理水平; 5、全面指导人才“选、育、用、留”全流程工作,推进人才储备计划实施,主导人才梯队搭建与关键岗位继任体系建设; 岗位要求: 1、具备10年以上人力资源管理工作经历,其中至少5年在大型多元化集团企业(优先医药、生物科技、医疗器械领域)担任人力资源负责人或核心高管职务; 2、精通人力资源六大模块,尤其在战略人力资源管理、组织发展、人才激励机制建设与企业文化塑造方面有深厚积累,熟悉销售体系运作逻辑; 3、具备优秀的沟通协调能力,富有推动力与抗压能力,拥有卓越的领导力与跨部门影响力。 【任职要求】 1、具备10年以上人力资源管理工作经历,其中至少5年在大型多元化集团企业(优先医药、生物科技、医疗器械领域)担任人力资源负责人或核心高管职务; 2、精通人力资源六大模块,尤其在战略人力资源管理、组织发展、人才激励机制建设与企业文化塑造方面有深厚积累,熟悉销售体系运作逻辑; 3、具备优秀的沟通协调能力,富有推动力与抗压能力,拥有卓越的领导力与跨部门影响力。 河南华药集团是一家集研发、生产、加工、销售于一体的现代化民营企业,欢迎有志之士加入我们!
人力资源总监
1.3-1.8万元/月
人事总监10年以上大专及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理薪酬福利人力资源规划
1. 战略与规划: 深度理解公司“项目为王、全国布局”的业务战略,制定并实施与之匹配的人力资源战略规划,重点支撑广西、广东、新疆等新兴区域市场的快速人才布局与团队搭建。 2. 体系与效能: * 优化以项目制为核心的组织架构、薪酬绩效与激励体系,重点设计项目部技术、管理人员的长期驻外激励方案与项目奖金包分配机制,稳定一线核心团队。 * 主导职级体系、任职资格标准建设,打通技术、管理双通道,强化公司对高级工程师、专业技术人员的吸引与保留能力。 3. 招聘与配置: * 领导招聘团队,高效保障从总部预决算、技术研发到各地项目部施工管理的全链条人才供给。 * 建立关键岗位人才库,特别是能适应驻外工作的项目经理、技术负责人等核心人才。 4. 发展与赋能: * 构建贴合工程行业特点的培训体系,提升团队在防腐保温专业技术、施工安全、质量管理及CRM数字化工具应用等方面的能力。 * 推动高潜人才及后备项目经理的培养计划,支持业务快速复制与扩张。 5. 数字化与员工关系: * 深化钉钉、CRM等数字化平台在人力资源全模块的应用,提升在分散化、项目化团队管理中的效能与数据分析能力。 * 塑造“以项目为家”的团队文化,提升员工凝聚力,妥善处理员工关系,尤其关注长期驻外员工的关怀与沟通。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上人力资源规划绩效管理组织发展
洛阳异地办公 岗位职责: 一、深入理解电商行业动态与企业战略方向,牵头制定匹配的人力资源战略规划,确保人力工作紧密围绕公司发展目标,为组织成长提供人才保障与智力支撑,推动公司战略落地。 二、主导组织架构的规划、优化与调整,适应电商业务发展与扩张节奏,提升组织运作效率与市场应变能力。 三、制定并执行人才引进策略,主导核心岗位招聘,吸引高端人才加入,构建多元化、高绩效的电商人才队伍。 四、推进企业文化建设与传承,营造积极进取、鼓励创新的文化氛围,提升员工认同感与团队凝聚力。 五、统筹管理人力资源团队,设定工作目标与计划,持续提升团队专业水平,打造高效专业的人力资源支持力量。 六、作为高管团队核心成员,参与公司重大战略研讨,输出具有前瞻性的管理建议,助力企业巩固市场竞争地位。 岗位要求: 1. 熟悉人力资源管理及相关领域的专业理论与实践方法。 2. 具备出色的组织协调能力和团队合作意识,能在多变环境中做出科学决策。 3. 精通人力资源各模块工作,可独立完成人力资源策略的设计与落地实施。 4. 拥有良好的沟通表达与问题处理能力,能与各部门高效协同开展工作。 5. 关注人力资源领域前沿趋势,具备快速学习与迭代优化的能力。 薪资待遇:底薪10k+管理达成奖金
人事行政专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
1、负责公司人员招聘 2、办理人员入职、离职、社保、转岗等手续 3、负责办公用品的采购及领取登记 4、负责文件档案的管理 5、公司日常行政工作 6、负责各项会议的主持及活动策划
人事行政专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
1、负责公司人才的招聘与面试安排 2、办理员工入职、离职、社保缴纳、岗位调动等相关手续 3、统筹办公用品的采购及发放登记工作 4、负责各类文件与档案的整理归档管理 5、处理公司日常行政事务 6、组织并主持各类会议,策划公司活动 早九晚六,单双休,节假日按规定休息 要求:具备相关工作经验者优先
人事招聘专员
5000-8000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
一:主要工作内容 1.负责公司线上岗位发布与日常维护 2.筛选简历,进行初步沟通与面试邀约 3.维护人才储备库,做好候选人跟进 4.协助完成招聘数据整理与统计 5.配合团队完成阶段性招聘目标 二:任职要求 1、具备市场洞察力。对营销、消费心理拥有浓厚兴趣。 2、愿学习(学习能力强)、心态好、稳定性高,具备类似岗位运营专员工作经验优先。 3.年龄18-35岁,学历不限,沟通表达清晰,有责任心 4.有招聘或客服经验优先,熟悉线上办公软件操作 5.底薪 + 绩效奖金,综合收入 5k-8k(根据完成情况浮动) 6.时间灵活,可远程办公,提供岗位培训与晋升通道 职位类型 :人事招聘专员(可远程) 学历不限 经验不限 薪资3k-4k*12
招聘主管
6000-8000元/月
招聘1-3年大专及以上制造业公司人力资源部门
岗位职责 1、根据团队及公司人才需求,制定并落实招聘方案,确保招聘目标达成 2、持续优化招聘流程,开发多元化渠道,提高招聘效率与候选人质量 3、负责中高端职位的全流程招聘,包括面试组织、人才评估及录用沟通 4、带领招聘团队开展工作,实施培训与辅导,增强团队整体专业水平 任职要求 1、大专及以上学历,人力资源相关专业者优先考虑 2、具备1年以上招聘工作经验 3、熟练掌握多种招聘渠道,拥有良好的沟通协调与谈判技巧 4、抗压能力强,能够适应高强度、快节奏的工作氛围
招聘1-3年大专及以上线下零售不接受居家办公制造业企业服务猎头经验高管招聘经验其他行业
岗位职责: 1. 通过现有招聘渠道筛选匹配的简历,并完成面试邀约工作 2. 协助推进并协调面试流程的顺利开展 职位要求: 1. 本科及以上学历,专业不限,人力资源管理相关专业优先 2. 具备1年以上猎头或企业招聘岗位工作经验 3. 性格外向,积极乐观,主动性强,具备良好的自我驱动力与抗压能力 包吃住、大小周 接受25年毕业应届生【招聘专员】转正薪资3.8-4k 主要职责(偏文职):协助招聘主管完成背景调查流程及招聘数据整理统计工作
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
主要负责完成公司招聘指标,数据统计,以及辅助主管做好日常管理工作。 不限经验,不限男女,不会有人带 录用提供住宿,单人单间,独立卫浴
薪酬绩效主管
1-1.4万元/月
薪酬绩效3-5年本科及以上
一、薪酬体系管理 薪酬体系设计与优化 依据公司发展战略及市场调研结果,构建并持续完善薪酬架构、职级体系与福利机制,保障制度的内部均衡性与外部对标能力。 薪酬核算与预算管控 统筹月度薪资计算与发放审核,编制年度人力成本预算,跟踪执行进度,定期开展偏差分析,输出成本控制优化建议。 合规与风险管理 审查薪酬福利执行过程中的合规情况(如劳动法、税务规范),牵头开展薪酬类专项审计,防范潜在法律风险。 二、绩效管理体系管理 绩效制度设计与落地 制定绩效考核方案(如KPI指标库、评估工具),组织宣导培训,协助各部门推进考核实施并监督执行流程。 绩效分析与改进 汇总绩效考核数据,形成分析报告,识别问题并提出改进措施,闭环应用考核结果(如晋升、调薪等)。 激励方案设计 结合业务实际设计短期激励(如奖金方案)与长期激励(如股权激励计划),推动方案实施并开展效果评估。 三、跨部门协作与系统支持 协同财务与业务部门 联动财务部完成工资发放、个税申报及人力成本分析;为业务单元提供薪酬绩效相关的专业咨询支持。 系统运维与数据管理 负责薪酬绩效信息系统(如EHR)的日常维护,确保数据准确完整,支撑绩效考核线上化运行。 四、组织与团队管理 体系搭建与迭代 建立公司层面的薪酬绩效管理制度与流程,根据业务发展需求定期更新优化。 团队管理与员工关系 指导下属完成日常工作,处理员工关于薪酬绩效的异议,协调解决绩效考核争议事项。 任职资格: 专业背景:人力资源管理、企业管理等相关专业大专及以上学历。 经验要求:3-5年以上薪酬绩效模块工作经验。 技能需求:熟练掌握数据分析工具,熟悉国家劳动法律法规
人事专员
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公企业文化建设培训实施招聘与配置
人事专员主要是负责公司员工招聘,后台回复消息,协助运营完成新人培训
施工,技术,管理,计算工程量,一把抓
5000-7000元/月
装修工程师5-10年学历不限市政工程内装外装一级建造师二级建造师安全员B证注册造价师中级工程师职称高级工程师职称熟悉工程清单造价5年以上工作经验熟悉成本控制方法
室内外深化改造,装修,房建
人事行政专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
1、负责公司人员的招聘工作 2、办理员工入职、离职、社保、转岗等相关手续 3、负责办公用品的采购及领用登记管理 4、负责各类文件档案的整理与归档 5、处理公司日常行政事务 6、组织并主持各类会议,策划公司活动
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鱼泡直聘为工人提供大理人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘大理人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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