人力资源主管招聘启事 一、岗位名称 人力资源主管 10 名 二、岗位职责 1. 人力资源体系搭建与落地：根据公司发展战略，完善人力资源各模块管理制度，涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、考勤管理等，梳理标准化工作流程，保障人力资源工作规范化、常态化运转，为公司发展提供人力支撑。 2. 招聘与人才配置：结合各部门人力需求，制定年度、季度招聘计划，拓展及维护各类招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、内推、猎头渠道等）；精准筛选简历、组织面试、跟进入职全流程，把控招聘质量与效率，及时补齐各岗位人员缺口，优化团队人员结构。 3. 绩效管理落地：搭建并优化公司绩效考核体系，适配不同岗位考核标准；负责月度、季度、年度绩效考核组织、数据统计、结果核算工作，跟进绩效面谈、结果反馈及改进落地，依托绩效机制激励员工工作积极性。 4. 薪酬福利管理：负责员工薪资核算、调整、申报全流程工作，精准核对考勤、绩效、补贴等薪资数据，保障薪资按时足额发放；完善公司福利体系，落地社保、公积金、节日福利、团建福利等各项员工福利，提升员工归属感。 5. 员工关系维护：负责员工入职、转正、调岗、离职、劳动合同签订与续签等人事手续办理；妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工投诉等问题，搭建良好的劳资关系；定期开展员工访谈，收集员工诉求，降低员工流失率。 6. 培训与人才发展：结合员工能力短板及岗位需求，搭建公司内部培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等各类培训活动；建立员工人才档案，关注核心员工培养与留存，搭建人才梯队。 7. 日常人事管理：负责员工考勤管理、人事档案整理归档、人力数据统计分析，定期输出人力报表，为管理层决策提供数据支持；配合公司企业文化建设，组织团建活动，营造积极正向的企业氛围；完成上级交办的其他人力资源相关工作。 三、任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验：3年以上全职人力资源全盘工作经验，1年及以上人力资源主管管理经验，熟悉中小企业人力资源全模块工作流程。 3. 专业能力：精通劳动法及相关法律法规，熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系等核心模块工作；熟练操作Office办公软件、人事考勤薪资系统，具备优秀的数据统计与分析能力。 4. 综合素养：具备良好的沟通协调、谈判能力及问题解决能力，处事严谨细致、责任心强；有较强的统筹规划能力、团队管理能力，抗压能力佳，原则性强，职业素养良好。 5. 加分项：持有人力资源管理师证书、有制造业/互联网/商贸行业从业经验者优先。 四、薪资福利 1. 薪资待遇：12k-38K /月，根据个人能力、工作经验面议，能力优异者薪资可放宽；月度绩效奖金、年终奖金、年度调薪。 2. 发展空间：完善的岗前培训+在岗提升培训，清晰的晋升通道（人事主管→人事经理→人事总监），团队氛围轻松，管理层扁平化管理。 五、工作时间与地点  工作地点：云南昆明 六、联系方式 1. 联系人：冉墨 2. 联系电话： 3. 简历投递邮箱：【邮箱地址】 4. 温馨提示：简历投递后，合适者将在3个工作日内联系面试，未联系即为简历暂不合适，简历将纳入公司人才库，后续岗位空缺可优先沟通。

工作职责 1. 全面负责公司行政与人力资源各环节管理工作，涵盖人员招聘、薪酬绩效、员工关系及行政后勤支持。 2. 牵头制定并完善人事管理制度，推动制度实施，确保合规高效运行。 3. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程管理，完善员工档案及劳动关系管理体系。 4. 策划并执行员工关怀项目，增强团队向心力与员工归属感。 5. 统筹办公场所运维、固定资产核查及日常采购事务，保障企业运营顺畅。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具有3年以上综合性行政人事岗位经验，熟悉劳动法及相关操作规范。 3. 具备良好的组织协调与问题处理能力，能独立推进多部门协同工作。 4. 拥有出色的沟通技巧和服务意识，可高效响应员工需求与行政事务。 5. 熟练操作Office办公软件及HR系统，具备一定数据整理与分析能力。

岗位职责 1. 统筹公司行政日常管理，包括公文处理、会议组织、办公用品采购、固定资产登记与维护。 2. 负责人力资源全流程管理，涵盖招聘组织、入职离职办理、考勤管理、员工福利统筹及培训组织。 3. 负责对外联络与接待，维护政企、合作方关系；主导公司制度体系建设，监督行政、人事制度执行。 4. 协助推进企业文化建设，组织员工团建活动，提升团队凝聚力。 任职要求 1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业，3年以上办公室管理工作经验。 2. 熟悉行政、人事管理流程，具备较强的公文写作、组织协调与沟通表达能力。 3. 了解农业或中药材行业特点，拥有楚雄本地政企对接资源者优先。 薪酬区间：4k-6k/月 + 年终绩效奖金

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 主导办公环境、固定资产、车辆、印章及档案等资源的规范管理与成本控制 3.组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与内外沟通效率 4. 制定并执行行政相关制度流程，监督落实，确保合规性与执行效果 5. 管理行政团队，指导培训下属，推动部门绩效与专业能力提升 任职要求： 1. 具备行政经理/主管岗位所需的相关工作经验，层级匹配实际管理幅度 2. 熟悉行政全模块运作，具备跨部门协作与资源整合能力 3.优秀的组织协调、沟通表达及突发事件应对能力 4. 具备较强的文字功底和公文处理能力，熟练使用办公软件 5. 责任心强，细致严谨，具备服务意识与团队管理经验

一、岗位职责： 1. 搭建并持续优化绩效管理体系，保障绩效评定的科学性与公平性； 2. 统筹推进绩效考核实施过程，确保各阶段评估工作如期完成； 3. 对绩效相关数据进行整理分析，为管理层决策提供有效依据； 4. 负责绩效类文档（如激励方案、岗位说明书、考核表单等）的撰写、修订及执行落地。 任职要求： 1、学历与专业背景： 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、行业岗位工作经验： 具备2年以上生产制造业或农业领域相同岗位工作经验者优先； 3、专业技能： 熟练掌握主流绩效考核模式，尤其精通KPI管理模式（必需）的原理、流程、核心要点及常见问题应对； 具备完整的绩效管理闭环思维； 4、软性素质： 良好的沟通协调能力、逻辑分析能力、抗压能力及正确的价值导向； 工作地点：大理，包食宿，大小周休息制，缴纳五险。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

要求会电脑，完成总经理交代的工作，年龄18～38岁，活波开朗。

统筹公司人力、行政、采购全流程管理，结合工厂生产特性，负责人员配置、薪酬绩效、后勤保障、团队管理及安全生产相关行政工作，保障生产运营顺畅，防范各类相关风险。 工作职责“” 1.制定并监督执行人力行政、采购管理制度，贴合公司生产规范。 2.统筹招聘计划，完成各岗位招聘，跟进入离职全流程。 3.负责薪酬核算、绩效实施，核对考勤、全勤等数据，确保薪资准确。 4.管理员工社保、劳动合同，防控劳动风险，维护员工关系。 5.统筹行政后勤、采购工作，把控物资质量与成本，落实安全生产行政要求。 6.组织员工安全培训，开展工厂文化活动，管理下属岗位人员。 负责公司证照、公文、对外接待及上级交办的其他管理工作。

岗位职责： 1、主导EHR系统的规划与实施建设 2、统一管理集团范围内员工的入职、离职、转岗及调动事务 3、处理总部日常基础性人事工作 4、组织开展员工沟通与关怀相关活动 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、5年以上在500人以上规模企业的工作经历，其中至少3年专注于员工关系模块的管理实践 3、具备EHR信息化项目落地经验，熟悉钉钉系统后台的配置与运维 4、熟练掌握劳动法及相关法律法规 工作条件: 大小周；提供食宿

1、负责公司日常行政管理，办公物资采购，库存管，固定资产管理。 2、接待来访客户，会务组织，会议纪要整理，公文，通知起草。 3、公司证照管理，年审资料整理，文件整理资料归档。 4、办公环境，车辆管理，后勤保障，协调处理公司日常突发事务 5、入职离职手续，员工资料整理。 6、任职要求：熟练WOrd，Exel等办公，工作细心，有责任心沟通能力良好面议。 7、本科学历，，年龄30-40岁。福利待遇：薪资4500-6000，双休。

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招聘维修技术岗人员1名。要求年龄在45周岁（含）以下，高中及以上学历，专业不限，具备2年及以上相关工作经验。应聘人员应具备基础水电设施常识，熟悉水电设备巡查、维护保养基本流程，能快速识别常见故障并初步处理。对待工作认真负责，执行力强，能严格遵守工作流程，按时完成抄表、催收、巡查等工作。 主要职责为公司水电及设施设备维修与日常维护，承担小镇自来水、温泉水系统管理，负责温泉水、自来水用量抄录、核算及催收。 报名采取邮件方式，不接受现场、短信或来电报名。报名时间自公告发布之日起至2026年9月21日17:00截止。

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服务员有工作经验者优先招工人数:2名招聘时效：招满为止。工作地址:保山永昌记忆

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平台赋能：世界500强顶尖资管实力，为您保驾护航 选择大于努力，在财富管理领域，强大的平台是您最坚实的后盾。泰康资产管理有限责任公司作为泰康保险集团旗下的专业资管子公司，实力稳居行业第一梯队。在2026年国际权威机构IPE发布的“全球资管500强”榜单中，泰康资产强势位列全球第50位、中国第3位。 我们不仅是保险资管行业的领跑者，更是资本市场长期资金、耐心资本的“压舱石”。截至2026年6月30日，泰康资产受托管理的第三方资产总规模已超2.9万亿元，养老金投资管理规模超1.4万亿元，企业年金投资管理规模超7200亿元，稳居市场前列。凭借在固定收益、股票、量化、基础设施及不动产等领域的全面布局，泰康资产近十年累计为客户实现投资收益超6500亿元。加入我们，您将直接依托这一万亿级资管平台，为客户的财富保值增值提供最具竞争力的专业支撑。 不限专业和经验，世界500强企业提供专业培训。只要肯学，满载而归。知识就是财富。 我们正在寻找充满激情、渴望突破的理财顾问，依托公司强大的资管项目资源，为高净值人群提供全生命周期的财富管理解决方案。 岗位职责： 依托泰康“1+N”年金产品体系及多元化资管产品（涵盖基金、信托、养老社区等），为高净值客户量身定制资产配置与财富规划方案。 深度挖掘并维护高净值客户资源，通过组织高端沙龙、财富讲座等活动，传递泰康“保险+医养+资管”的综合价值。 持续跟进资管项目动态，为客户提供专业的投后服务与动态调整建议，提升客户满意度与长期复购率。 任职要求： 大专及以上学历，年龄25-50周岁，金融、经济、市场营销等相关专业优先。 具备1-3年以上金融理财、保险或高端销售经验，有高净值客户服务经验者优先。 拥有极强的学习能力与沟通表达能力，对宏观经济及资管市场具备敏锐的洞察力。 具备强烈的事业心与创业者精神，认可泰康“商业向善”的企业文化。 上班时间: 工作日上午8点-12点双打卡，后续不需打卡 周末、法定节假日正常休 （可居家/异地办公） （只要完成业绩，兼职也可）

岗位职责： 1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，根据风险偏好、财务目标制定个性化投资方案 2. 持续跟踪市场动态及金融产品信息，及时向客户解读政策变化与投资机会 3. 维护现有客户关系，定期回访并优化服务方案，提升客户满意度与资产留存率 4. 开拓新客户资源，通过线上线下渠道开展合规营销与投资者教育活动 5.配合公司完成合规销售、反洗钱及客户适当性管理等监管要求工作 任职要求： 1.具备金融、经济、财务管理等相关专业背景，学历不限 2.有理财顾问、基金/保险/证券销售等相关工作经验者优先 3. 持有基金从业资格证、证券从业资格证或CFP/AFP等专业认证者优先 4. 具备良好的沟通表达能力、客户服务意识及较强的学习能力 5.诚实守信，具备高度职业操守和合规意识

岗位职责： 1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，制定个性化投资方案 2. 深入了解客户需求、风险偏好及财务状况，持续跟踪并优化理财策略 3.解析市场动态与金融产品（如基金、保险、信托、固收类等），开展合规销售与投教服务 4.维护高净值客户关系，提升客户满意度与长期复购/转介率 5. 配合团队完成业绩目标，参与市场推广与客户沙龙等活动 任职要求： 1.大专以上学历，金融、经济、管理等相关专业优先 2.具备理财顾问相关工作经验者优先，无经验者可接受系统化带教培养 3.持有基金从业资格证、证券从业资格证或CFP/AFP等专业认证者优先 4.具备良好沟通能力、服务意识与职业道德，认同长期主义财富管理理念 5. 责任心强，具备一定的抗压能力与学习成长意愿

一、岗位职责 1、客户经营与跟进： 通过电话、企业微信等线上方式，主动、高频触达企业客户，定期跟踪客户经营动态与资金需求，为客户提供日常银行业务咨询与协助（如开户、存款、结算等）。 2、需求洞察与产品推荐 ：分析企业客户的经营状况、资金周期与风险偏好，识别客户在融资、理财、结算等方面的真实需求，对适配客户进行专业的产品推荐与使用引导，持续提升客户AUM规模（资金管理规模）。 3、客情维护与协同服务： 与客户持续建立并维护良好的客情关系，主动收集并反馈客户意见，协同内部各产品线与风控团队，解决客户在产品使用中的问题，提升客户满意度与粘性。 4、客户管理与分层经营： 运用客户管理思维，对所负责的客户进行分层梳理，制定差异化的触达与服务策略，合理分配精力，提升时间效率与服务产出。 二、岗位要求 1、全日制本科及以上学历，专业不限制；应届生限制金融相关专业。 2、具备1.5年及以上线上综合理财型产品营销经验，具有基金等从业资格证或对公经验优先考虑。 3、具有优秀的客户服务意识和技巧，较好的信息挖掘与产品营销能力，具备客户分层经营意识。 4、普通话标准，逻辑思维缜密，具备良好的沟通表达及理解能力. 5、目标意识强，抗压能力好，乐观积极，能适应纯线上服务模式。 6、团队协作精神好，能与内部团队高效配合。 三、其他说明 1、工作时间： 9:00-18:00 、午休1.5小时、周末双休、法定节假日。 2、签署正式劳动合同（与三方公司签署），试用期6个月，3个月达标可提前转正，入职享受五险一金。 四、薪资 综合薪资：底薪（有责6K）+业绩奖金，综合月税前10-15K

我们的工作内容： 1. 做并网资料，提交备案申请等工作（放心有人教）。 【岗位要求】1. 大专以上学历，20-35岁之间。 2. 熟练使用Excel、Word办公软件和办公自动化设备。 3. 有良好的语言表达及较强的沟通能力，工作认真负责。 4. 具有2年及以上相关工作经验。 【福利待遇】 1. 基本工资3K-4K+餐补+包住。 2. 公司都是年轻人，氛围好。 3. 单休，每天工作8小时。 4. 能接受工作地点为保山蒲漂或者盈江的优先考虑。

招聘前台一名。薪资为2-3K元/月。负责接待客户，记录客户需求并及时安排给技师，记录仓库出入报表，上传相对应记录到群。

岗位名称：服务中心前台岗位；财务相关岗位。岗位要求：1.形象好，气质佳，具备亲和力。2.具备良好的语言表达能力和学习能力。3.具备财务相关经验或备考经验者优先。薪资待遇：具体薪资待面试后议定。

一、岗位职责 1、负责统筹各事业部中低端岗位招聘进度达成； 2、负责各事业部招聘数据分析及周度招聘会议问题协调处理； 3、负责校招渠道开发维护及校招达成； 4、校招成果保障及应届生实习期、试用期跟进。 二、职位要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、至少1年以上猎头或企业人招聘相关工作经验； 3、性格外向，乐观开朗、积极主动，有一定的自驱力和抗压力。 （包吃住、大小周）

岗位职责： 1.全面统筹公司行政管理工作，包括办公环境管理、固定资产维护、会务组织及后勤保障 2. 制定并优化行政管理制度与流程，提升运营效率与合规性 3.负责供应商管理、采购协调及费用管控，确保行政支出合理高效 4.统筹企业形象建设、企业文化活动策划与执行，增强员工归属感 5. 协调跨部门资源，支持高层管理决策及重大项目的行政支撑 6.对接投标相关工作 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历不限 2. 有3-5年行政主管及以上岗位工作经验，互联网或中大型企业背景优先 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调与多任务处理能力 4. 具备较强的服务意识、责任心及保密意识，抗压能力强 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

负责外包项目人员调配以及现场问题处理

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位内容： 1. 负责日常行政事务，包括办公环境协调、文件归档、资料整理及系统维护等工作。 2. 配合上级完成各项任务执行，如会务安排、公文流转与审批跟进等。 3. 承担公司招聘相关工作，推动人力资源基础事务落实。 4. 协调各部门间的工作对接与信息传递，保障内部沟通顺畅。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调能力与执行力，能高效应对突发情况并及时处理。 2. 拥有较强的沟通技巧和团队协作意识，善于跨部门配合。 3. 熟悉常用办公软件操作，具备文档管理及信息发布相关的实操经验。 4. 学习能力强，适应快节奏工作环境，工作积极主动，富有责任心和服务意识。

大专及以上学历，金融、经济、财务管理相关专业优先；有财商教育、客户销售、顾问咨询经验优先。

人事管理是企业发展的基石，从招聘到培养，每一步都关乎团队未来与组织活力。