岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户谈判与签约 3. 带领销售团队开展日常管理、培训指导与绩效考核 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同产品、运营等部门推进项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与业务逻辑 2.具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 目标导向强，具备数据分析与方案策划能力 4.具备良好的职业道德与客户服务意识 5. 学历不限，有成功团队管理经验者优先

【官渡区螺蛳湾｜急招】①销售顾问/电销/客户经理现成客源，小白可带，月入5k-1.2w+②高级团队销售经理底薪5k+团队提成，月入3w-5.5w吴经理有意直接电话聊，非诚勿扰！

招聘 渠道经理（2–3 名） 二、岗位职责 负责校园渠道的开拓、维护与运营管理，搭建稳定高效的校园合作体系； 统筹校园推广活动策划、执行与效果复盘，提升品牌在校园端影响力； 对接校方、师生及合作团队，做好日常沟通、需求对接与服务保障； 完成区域运营指标，跟进服务好相关学校。 配合公司整体战略，落地各类校园项目，及时反馈市场动态与优化建议。 三、任职要求 学历：本科及以上学历，研究生优先； 经验：2–3 年及以上教育行业相关工作经验，有从事职业教育者优先，校园渠道经验者条件可适当放宽； 素养：品行端正，做事踏实认真，责任心强，无不良嗜好； 技能：持有 C1 及以上驾驶证，具备计算机相关证书，熟练使用各类办公软件； 其他：具备良好的沟通协调能力、执行力，能适应一定频次的校园走访及外勤工作。 四、薪资待遇 薪资面议，含基本工资 + 绩效奖金 + 项目提成； 缴纳社保，享有节日福利、交通补贴、通讯补贴、带薪年假等完善福利； 提供专业培训、清晰晋升通道与广阔职业规划 联系人刘老师：

能吃苦耐劳，善于沟通，新媒体运营，直播运营，网销运营，有经验者优先录取

招聘 1、销售经理 工资5000+提成+管理奖金，年龄25-55岁，销售经验丰富，沟通协调能力强、抗压能力强，亲和力出众，执行力强，具备优秀的客户关系处理能力。 2、经理助理 工资4000+绩效奖金，20-55岁，有上进心，能吃苦耐劳愿意学习，责任心强，具备良好的客户服务意识，面对客户，具备充足的爱心、耐心与细心。 上班时间：8:00-18:00(午休2小时)，每周日休息 联系电话： 面试地址：昆明市盘龙区穿金路152号院内 工作地点：昆明市盘龙区环城东路279号二楼(星耀手机城环城东路店2楼)

岗位内容： 1. 制定销售团队的年度规划与季度目标，并跟进执行进度。 2. 负责销售团队的招聘、培训、日常管理与绩效激励，保障业绩目标完成。 3. 研判市场动态及竞争格局，输出优化策略建议。 4. 对接公司内部相关部门，协同推进销售流程及客户关系维护工作。 任职要求： 1. 具备3年以上销售领域工作经验。 2. 拥有出色的团队管理能力，擅长激发团队潜能并带领成员达成任务。 3. 具备较强的沟通、协调与组织能力，可独立开展问题分析与解决。

招聘光伏业务员 工作内容：各乡镇，各村推广屋顶光伏太阳能发电业务，公司租农户的屋顶，免费为农户安装光伏太阳棚，纯租屋顶模式，安装有现金补贴，每年有固定租金)（不融资，不贷款，无辐射（有证明材料) 任职要求: 会说本地话，有较强沟通能力。 2、性格外向。 3、男女不限。 可全职，也可兼职。时间自由，一户一结账。 5、月收入3万以上，上不封顶。欢迎有赚钱欲望，不甘平凡的你加入，庸人勿扰！公司解决盖章闻题

1.年龄25-40岁，高中/本科以上学历，身体健康。 2.熟练使用办公软件，（加油站从业资格证）者优先，具备处理突发事件的能力。 3.有较好的沟通能力，吃苦耐劳，能适应轮班制。 4.无犯罪记录，人品良好。 5.薪资待遇面聊（底薪+绩效+全勤+工龄）

岗位职责: 1、依据公司制定的营销策略，达成既定销售目标； 2、结合各渠道特点及业务需求，及时更新线路客户信息，主动拓展新客户，优化渠道网络布局； 3、定期走访客户，维护良好的合作关系，传达公司相关政策与要求； 4、按照公司标准落实产品陈列及品牌形象管理，定期核查网点库存，实施货龄管控，对缺货、质量问题及临期商品及时跟进处理； 5、负责常规物料及冷冻设备的布放与日常维护； 6、根据公司规定与客户协商制定促销计划并监督执行，规范费用使用； 7、开展日常市场调研，及时收集并上报市场动态； 8、高效处理客户投诉，并第一时间反馈至相关部门。 任职要求: 1、大专及以上学历； 2、具有一年以上销售相关工作经验，具备市场开发及经销商拓展经验者优先考虑； 3、热爱销售岗位，掌握基本销售技巧与方法，具备一定的业绩规划能力和沟通协调能力； 4、思维活跃、敢于突破、踏实敬业，具备互联网营销意识，责任心强、积极进取、富有担当精神，能承受较大工作压力； 福利待遇： 1、六险一金； 2、带薪生日假、法定节假日； 3、广阔的职业发展平台； 4、形式多样的员工活动。 工作城市：云南省内就近分配 职位福利：餐补、房补、通讯补助、交通补助、带薪年假、节日福利、六险一金

公司简介:盛兴农业集团，专注于农业领域产业链服务，整合了金融资源、农资资源、农业科技技术资源、为农户提供一体化的企业服务。 岗位:销售经理（待遇5K-15K/月） 岗位职责: 1.负责公司业务的市场推广与销售工作，完成销售目标。 2.开拓新客户资源，维护客户关系，提升客户满意度。 3.收集市场反馈信息，分析客户需求，优化销售策略。 任职要求: 1.年龄:30~45岁之间。 2.学历:高中以上。 3.具备较强市场开拓能力和客户沟通能力。 4.能够独立开展销售工作，抗压能力强。 5.有良好的职业道德和服务意识。 6.具备团队协作精神，能积极配合团队达成目标。

保山地区招聘两名刮灰师傅。

保山市隆阳区招砌加气砖师傅260一天

保山市隆阳区招水电、电焊、贴砖、工地小工/杂工、架子工

寻找空闲的信号工。

你好老乡，找工作可以给我投递简历或者点击聊一聊咱们工作都是就近分配的！ 工厂人事 名额放出50个。您可以点击申请职位投递简历，欢迎老 乡报名! [招聘岗位]:包装工，组装工，质检员，贴标签，等岗位 ---------------------------------------------- ----------------------------------- [薪资待遇] [正式工]: 综合到手工资: 5500-7000元/月 工资结构(基本底薪2600-3000元，平常加班1.5倍 周末加班2倍，节假日3倍。 +全勤奖200元+岗位绩效1250元+超产奖励200-1000元 +工龄奖100到300。) +年终奖3000-5000元 正式工公司购买五险+公积金+社保 (包含五险一金) 不用自己承担费用 [小时工]：18到25元一小时分厂区，分岗位 +全勤奖200元+岗位绩效1250元+超产奖励200-1000元 +工龄奖100到300。) ------------------------------------------------ ------------------------------------- [食宿情况]包吃包住 1、公司免费提供工作餐，3菜一汤 (2荤1素)，米饭水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等 2、公司免费提供4-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。 ------------------------------------------------- ------------------------------------ (工作时间] 上午08:00-12:00(4小时)下午13:00-17:00(4小时)晚上 06:00开始，自愿加班，每天可加班2一3小时 (工厂旺季订单多时候，必须加两个小时班到8点下班) 1:公司执行白晚班两班制 (如不适应夜班可申请长白班) 吃饭休息2小时，上六休一 2:加班自愿，平时1.5倍，周未双倍，节假日三倍 3: 每个月10号发工资，不拖不压。 [招聘要求] 1、年龄要求16-55周岁。男女不限 2、有二代身份证，临时身份证亦可 3、学历不限，经验不限。不卡纹身,不查案底 4、积极耐劳、责任心强、身体健康 当天面试，当天安排宿舍 3、正式工公司会统一缴纳五险一金社保 您可以点击申请职位投递简历，欢迎各位老乡投递简历

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工培训体系，助力团队能力持续提升 5. 协同业务部门开展绩效辅导与评估，促进目标达成与人才成长 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备良好的沟通协调能力、逻辑思维与问题解决能力 5.责任心强，具备服务意识与职业操守

核心职责: 1.人力资源规划与体系建设 根据公司发展战略，制定年度人力资源规划(招聘、培训、薪酬、绩效等)建立并完善公司人事管理制度、流程及操作规范(含入离职、考勤、休假、奖惩定期评估人资制度的执行效果，提出优化建议。 2.招聘与配置 统筹公司各部门及门店的人员招聘需求，制定年度/季度招聘计划建立并维护招聘渠道(线上平台、校园招聘、内部推荐等)，控制招聘成本负责关键岗位(经理、主管及以上)的简历筛选、面试及录用审批指导专员完成基层岗位的招聘执行。 3.薪酬与福利管理 设计并优化公司薪酬结构(含门店基层、管理层、职能岗等不同类型)制定年度调薪方案、奖金分配方案，报总经理审批后执行审核月度工资表、社保公积金缴纳明细，确保准确、合规统筹多主体(各公司、各门店)的社保公积金开户、增减员及缴纳工作 4.绩效考核管理 建立并推行公司绩效考核体系(如KPI、OKR等)，明确各岗位考核指标组织月度/季度/年度绩效考核，收集、汇总考核结果根据考核结果提出晋升、调薪、奖金分配或改进建议。 5.培训与发展 制定年度企业文化培训计划(价值观、愿景、制度、行为规范等)组织新员工企业文化入职培训及在职员工企业文化宣导策划企业文化活动(年会、团建、表彰等)，推动文化落地跟踪企业文化培训效果，持续优化培训内容组织或协调内外部培训资源，跟踪培训效果建立关键岗位人才梯队，设计员工职业发展通道。 6.员工关系 负责员工劳动合同的签订、变更、续签及终止管理，防范劳动风险处理员工投诉、劳动争议、工伤等事项，维护和谐劳动关系。 7.合规与风险管理 确保公司人事管理符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求定期开展人事合规自查(合同签订率、社保缴纳及时性、考勤记录等)管理人事档案，确保员工信息完整、保密。 8.团队管理 指导、监督人资专员的日常工作，分配任务并跟进完成情况负责人资专员的绩效考核与业务培训。 岗位要求 1、大专以上学历，有过3年及以上大型连锁餐饮工作经验优先考虑 2、做好人力资源“选”“育”“留”“用”等人力资源核心工作

1.员工档案建立保管、入职/转正/调岗/离职手续、劳动合同签订归档 2.招聘全流程：发布岗位、筛选简历、邀约面试、接待候选人、面试跟进、入职手续办理 3.员工考勤及工资核算。 4.社保进退及时。 5.后勤管理

岗位职责 1、优化组织架构与岗位设置，提升组织效率。 2、统筹招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系及行政管理。 3、制定并推动人力资源规划，保障关健人才供给。 4、建立并完善绩效管理与培训发展体系。 5、推动员工关系建设与企业文化落地。 任职要求 1、本科及以上，人力、管理、金融、心理学等相关专业。 2、3年以上人力资源管理经验。 3、有量化、金融科技、互联网行业招聘经验优先。 4、熟悉人力资源各模块及劳动人事法规。 5、学习能力强，沟通协调能力突出。 我们希望你 主动负责，理解业务，善于协同，具备服务意识与长期建设思维。

1、负责人力招聘团队搭建，每位人事部长管理5 -10名招聘专员，支撑全国业务团队人员组建;岗位核心聚焦招聘板块，前期人事其他模块工作量较少。 2、公司业务持续全国扩张，计划1年内完成全国30个省份、300个地级市运营中心团队搭建。总部成都设立十大人力招聘部门，每个部门配置5-10名招聘人员，分别承接1-3个省份各地市的招聘统筹与人员后续管理工作。 3、现面向社会招募10名人事部部长，每位部长可组建5-10人的招聘小组，共同落地全国人员招聘目标。 4、本岗位为企业直营直招岗位，非第三方代招。面试及培训考核通过后，享有无责底薪、招聘提成、社保等完整福利。 岗位薪酬:试用期保底12K，转正无责底薪15K起+招聘提成

岗位职责： 1. 负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成月度/季度销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线下沟通等方式开展销售洽谈 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案并促成签约与回款 4. 维护现有客户关系，定期跟进服务反馈，提升客户满意度与复购率 5. 及时准确录入客户信息及销售进展至CRM系统，配合团队完成数据分析与复盘 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 具备基础销售经验，有行业资源者优先 3. 学历不限，接受应届毕业生及转行人员 4. 熟练使用办公软件，能适应灵活的工作节奏 5. 诚信踏实，目标感强，具备团队协作意识

岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5. 协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教或业绩统筹经历 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3. 目标导向强，逻辑清晰，能独立制定销售方案 4. 行业背景匹配者优先，学历不限

岗位职责： 1. 制定并执行销售策略与年度销售计划，达成团队业绩目标 2. 负责销售团队的组建、培训、考核与日常管理，提升团队专业能力与凝聚力 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期战略合作 4. 分析市场动态与竞品信息，及时调整销售方案以提升市场占有率 5. 协同产品、运营等部门，推进项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与业务流程 2. 具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 目标导向强，具备出色的谈判技巧与客户洞察力 4. 具备数据分析能力，能熟练使用办公软件及CRM系统 5. 有责任心、诚信务实，认同企业价值观

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 有经验者优先

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：一年以上 2. 最低学历：专科 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：巧家县，薪资范围：面议，行业信息：不限

岗位职责： 1. 客户维护：长期维护现有合作老客户，定期回访，稳定长期订单，提升复购。 2. 业务拓新：自主开发施工单位、市政工程、园林项目等新客户，挖掘工地采购需求。 3. 外勤对接：前往施工现场与项目负责人面谈，上门递送产品样品，实地洽谈合作。 4. 全流程业务：负责产品报价、订单跟进，做好产品介绍、合同签订，处理质量反馈和配送协调，妥善处理客户问题。 5. 账款管理：定期与客户对账，跟进货款回收，，减少欠款。 6. 日常台账：登记客户信息、项目进度等信息。 任职要求： 1. 有良好的沟通和服务意识，工作认真负责，有较强的学习能力和团队合作精神。 2. 能接受外勤跑工地，吃苦耐劳，适应户外业务工作。 3. 有建材、水泥制品、工程项目销售经验者优先录用。 4. 能熟练使用办公软件，具备基本的电脑技能。 5. 工作时间：8:30至18:00（单休）

公司介绍 本公司深耕本地不良资产处置行业多年，合作渠道涵盖国有银行、股份制银行、地方商行、AMC及地方国资资产管理公司，主营个人信贷不良、企业经营性不良、抵押房产债权、执行类债权全品类资产处置业务。业务体系成熟、案源稳定、合作律所/法院资源完善，专注项目运营清收，团队氛围稳定，深耕行业可长期发展，现扩大业务规模，诚聘有志之士人才加入！ 岗位职责 1. 负责不良资产项目业务拓展，开发意向客户，开展债权资产、法拍房、资产包项目推介洽谈，完成个人业绩指标。 2. 挖掘客户债权处置、资产投资需求，进行项目尽调讲解，跟进全流程业务，维护客户长期合作关系。 3. 对接行业渠道资源，拓展同行合作渠道，完成公司下达的业绩任务，做好客户资料归档整理。 任职要求 4. 学历不限，年龄24‑55岁，具备销售、渠道拓展、金融地产相关从业经验优先，无经验者愿意从事高收入销售行业亦可，公司进行培训、一对一业务带教，行业资源扶持，晋升通道清晰。 5. 沟通表达能力优秀，目标感强，抗压能力强，有强烈赚钱意愿，能主动开发客户。 6. 认同不良资产行业模式，遵守公司业务制度。 薪资结构（透明无套路，提成行业偏高） 新手综合月薪：7000-12000元 熟手综合月薪：15000-30000元 资深运营：月薪3w+上不封顶，回款越快、资产金额越大收益越高 工作时间: 9:00-18:00，午休1个半小时， 福利: 因为是销售岗位，弹性工作，不一定需要按时坐班。周末双休，法定节假日正常放假，不加班、不夜班。 晋升空间透明: 销售专员→销售组长→部门经理→业务总监 岗前培训、老员工一对一带教，零基础快速上手。

岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常业务，进行人员培训与绩效管理 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5. 协同市场、产品等部门推进项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 4. 有行业资源或成功带团经验者优先 5. 目标导向，抗压能力强，适应出差与灵活工作安排

岗位职责： 熟悉晋宁区域环境优先 1.全面负责所辖区域的业务战略规划与落地执行，达成公司年度业绩目标 2. 统筹管理区域内销售、运营、团队建设及客户关系维护工作 3.指导并赋能下属经理级团队，推动人才梯队建设与绩效提升 4. 分析区域市场动态与竞品情况，制定差异化经营策略并优化资源配置 5.协同总部职能部门推进政策落地、流程优化及跨区域协同项目 任职要求： 熟悉晋宁区 1. 具备区域总监或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先 2. 优秀的领导力、跨部门协作能力及复杂问题解决能力 3. 具备敏锐的市场洞察力和数据驱动决策意识 4.沟通表达能力强，能适应高频次跨区域出差与业务拓展 5.学历不限，具备本科及以上学历者优先

职责描述: 1. 负责工商业项目资源的前期调研与开发，推进区域内户用光伏产品及系统业务的市场拓展，依据公司规范进行项目资源储备 2. 全程参与项目管理，涵盖与业主的初步接洽、项目方案设计、可行性分析及商务协商等环节 3. 渠道拓展：持续维护并开发新的销售通路与客户资源，独立挖掘并发展下游用户，达成公司下达的招商任务 4. 提货支持：协助经销商完成订单提货流程，跟踪提货进度与物流到货情况，确保提货指标顺利完成 5. 结合区域市场动态，合理规划营销活动节奏，保障销售目标的有效达成 任职要求 1. 本科及以上学历，具有分布式光伏领域相关工作经验 2. 具备优秀的沟通协调能力、计划组织能力，工作积极主动，能够适应挑战性任务