薪资结构：基本工资+绩效工资+年终分红+社保（综合年薪：35-70万） 1、统筹全国范围内公司人力资源体系的建设、推行与落地执行，主导公司组织架构的规划与优化调整； 2、依据公司战略发展方向，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑； 3、结合企业实际运营情况，组织拟定并实施招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、公司管理大纲等制度规范、实施细则及工作流程；负责开展工作分析，编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构设置与职责划分方案，并持续优化组织设计； 4、搭建公司总部及下属子公司内部高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议，妥善处理员工投诉事项，组织调查核实并推动问题解决；建立科学激励体系，激发员工工作热情与创新潜能； 5、主导公司总部及子公司绩效管理制度与流程的起草、修订与完善，负责制度宣贯、执行推进及后续优化调整； 6、组织各级管理人员开展绩效管理专项培训，提升团队绩效管理能力，保障绩效体系顺利运行，助力公司整体绩效目标达成； 7、参与公司总部及子公司管理层KPI指标设定与考核评估，负责绩效数据整理分析，向管理层输出改进策略与决策建议； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业； 2、具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源各模块运作模式，具备扎实的实践经验，深入了解人力资源各职能领域，掌握国家相关法律法规及政策规定。 职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游

岗位职责： 1、依据公司发展战略，拟定并落实人力资源招聘方案，保障各部门人力需求得到及时满足； 2、拓展并维护各类招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘工作效能； 3、统筹面试组织工作，开展候选人评估，配合完成背景核查及入职相关手续； 4、参与员工关系维护，受理员工咨询与反馈，营造和谐稳定的工作环境； 5、协助推动人力资源制度的宣导与培训，增强员工对企业文化的理解与认同。 底薪5000＋提成 早10晚7

（一）工作内容 1.负责公共就业项目交付；主要包括策划、开展各类就业服务活动（职业指导、直播带岗、就业问诊、送才入企、求职面对面、精准招聘、就业帮扶等）及宣传报道、跟踪回访工作； 2.负责家门口就业驿站、零工驿站运维；失业人员再就业等服务。 3.团队搭建与管理；人才招募、培养、考核、奖惩和优化； 4.服务调研与反馈；产品迭代与推广； 5.访企拓岗和人岗匹配；客户拜访和客情维护； （二）岗位职责 1.对项目履约成效负责，对项目经营效益负责。 2.负责与甲方建立良好的客情关系； 3.对团队建设成效负责； （三）岗位晋升： 就业管家→项目主管→区域主管→区域合伙人； （四）岗位薪酬： 1.公司提供同行业具有竞争性薪酬，具体根据晋升与考核调整。 2.受软件功能限制，欢迎具体沟通薪酬结构及收入构成（详细面谈）。 （五）任职资格： 1.教育背景: 企业管理、市场营销、人力资源、公共关系管理或相关专业本科及以上学历。 2.经验要求： 人力资源行业招聘、房地产营销、商务服务相关工作3年及以上工作经验。 3.技能技巧: 具备活动策划能力，具有创新意识，熟悉活动现场运作；业务复盘和汇报能力；具备一定的数据收集、整理和分析能力；熟练使用1-2个AI工具，熟练常用办公软件；具备沟通协调能力，能带团队，辅导下属；情绪稳定，善于与人交往；

工作简单，轻松。人事专员。注册招聘账号，发布招聘信息。后续工作无需参与。随做随走。做完秒结算

岗位职责： 1、配合完成公司各岗位招聘任务，包括职位发布、简历筛选及初步候选人评估； 2、负责面试流程的组织与协调，安排面试时间，通知候选人及面试官，保障面试有序开展； 3、跟进招聘进展，管理招聘数据信息，及时录入并更新候选人状态和面试结果； 4、参与人才市场分析，掌握行业招聘趋势，协助完善招聘方案与执行策略； 5、承担部分日常行政事务工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力与人际互动技巧，能与候选人及内部团队高效协作； 2、拥有较强的计划组织能力与细致的工作态度，可同时处理多项任务并确保信息准确； 3、熟悉办公软件操作，尤其擅长Excel及招聘相关系统工具的使用； 4、工作积极主动，具备团队意识，对人力资源招聘工作有热情，并乐于持续提升专业能力； 5、需具备半年以上人事工作经验，有实际招聘经验者优先考虑

岗位职责： 1.负责招聘流程的管理与持续优化，保障人才引进的高效性与高质量。 2.建立并维护人才资源库，确保关键岗位的人才储备充足稳定。 3.策划并执行各类招聘工作，涵盖简历筛选、面试协调等环节。 4.与各部门紧密配合，精准把握用人需求，提供切实可行的招聘方案。 5.提升候选人全流程体验，助力塑造企业作为优质雇主的品牌形象。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与团队成员顺畅协作。 2.熟悉人力资源相关流程，掌握常用招聘工具与操作方法。 3.拥有良好的统筹规划能力，能在招聘过程中做出合理判断与决策。 4.具备较强的人才甄别能力，能够客观评估候选人的综合素质与发展潜力。 5.熟知当前招聘市场动态，具备应对多样化招聘难题的能力。 上班时间早九晚七，周六休息，无责底薪6千，形象气质佳

周末双休，节假日正常放假。上午8:30-11:30，下午2:30-4:30，工作弹性大

1. 招聘配置：核心是快速补人，渠道以本地招聘平台、线下海报、内部推荐为主，重点招聘服务员、收银员、保洁等一线岗位，面试侧重沟通能力和夜班适应力。 2. 基础人事：办理员工入离职、劳动合同签订与归档；管理人事档案，确保社保、公积金等基础福利的正常缴纳。 3. 行政支持：协助制定简单的门店人事制度（如仪容仪表、考勤规范），采购办公用品，配合门店其他行政事务。

岗位职责： 员工关系管理 1.维护良好的员工关系，推进企业文化建设，策划并开展员工关怀类活动； 2.及时处理员工投诉与劳动纠纷，提出合理化建议，保障处理过程的公平公正； 3.组织员工交流会议，定期收集意见建议，持续优化管理机制。 4.协助开展部门内部团队活动，增强员工认同感与工作满意度。 公司氛围营造 1.参与公司文化项目的策划与落地执行，打造积极健康的工作环境。 2.汇总员工意见，针对办公环境改善和文化提升提供可行性建议。 部门沟通协调 1.充当派驻部门与总部及其他职能部门之间的联络纽带，推动跨部门协作问题的解决。 2.协同完善公司内部运作流程，助力提升整体工作效率。 调研与反馈 1.开展派驻部门员工满意度调研，进行数据解读并输出改进方案。 2.定期汇总部门层面的建议与诉求，整理成报告供管理层决策参考。 绩效管理 1.配合制定并落实派驻部门绩效评估体系，确保考核机制公开透明。 2.跟进绩效评定结果，支持部门完成反馈面谈及后续提升措施。 派驻支持与协调 1.作为派驻部门的组织协调负责人，协助主管完成日常运营管理事务。 2.提供战略性支持建议，助力部门达成业务与文化建设双重目标。 3.与派驻团队建立信任关系，及时掌握员工动态与实际需求。 任职要求： 教育背景： 本科及以上学历，化学、人力资源管理、英语等相关专业优先考虑。 工作经验： 1.欢迎优秀应届毕业生应聘（在校期间有学生会等组织管理经验者更佳） 2.具备一年以上相关领域工作经验，有企业派驻管理、人力资源或组织协调经验者优先。 专业技能 1.熟悉人力资源相关法律法规，掌握现代企业管理基本理论与方法。 2.熟练操作Office办公软件，具备基础数据分析能力。 个人能力 1.具备出色的沟通协调能力与团队协作意识。 2.工作严谨细致，责任心强，执行力高。 3.能够承受一定工作压力，适应多任务并行的工作节奏。 4.拥有较强的领导力与组织推动力，可独立承担派驻单位的统筹协调职责。 其他 1.热爱阅读，关注企业文化发展，思维活跃，善于提出创新性建议。 2.具备良好的适应能力与团队管理基础，能快速融入派驻环境并有效履职。

1.通过招聘软件发布招工帖子； 2.邀约面试； 3.跟进留存。

陕西省汉中市凯鑫塑料制品有限公司招圆织机修师傅一名工资方面电话联系联系电话老林谢谢

汉中市城固县招二保焊/气焊、电焊

维修一个玻璃推拉门地轨

开工了 压铸铝抛光 2名 小五金抛光 2名 地址渔渡抛光基地

各位领导、老板好！ 我们是专业集中式光伏安装班组，专注山地、沙漠、草原等复杂地形施工，具备成熟的全场景作业方案与交付能力。 ✅ 核心优势：人员充足、年轻化团队、技术精湛、标准化施工、服从管理、回款配合度高。 ✅ 业务范围：集中式光伏电站安装（含桩基、支架、组件铺设）。 ✅ 招工计划：招募零散熟练光伏安装工，团队氛围好、团结不排外、薪资透明。 项目合作与工人加盟，欢迎随时联系！ 王心波 （）

岗位职责： 1、结合公司战略方向与核心使命，为组织发展提供人力资源保障，定期开展组织诊断与人才盘点，推动各项人力资源制度及流程在业务单元的高效执行； 2、深入理解各业务条线的战略目标与运营模式，为业务团队的战略实施提供专业建议、制定规划并协同落地； 3、在业务部门主导组织变革推进，优化人力资源管理制度、流程与体系，提升人力资源运作效能； 4、协助业务团队完善管理机制，针对团队实际问题及时进行诊断，输出专业建议与可行解决方案； 5、推动企业文化的传播与践行，搭建多元沟通平台，确保组织氛围积极健康、持续向好； 6、与业务团队保持多维度互动与高效沟通，确保信息在组织内各层级间顺畅传递。 任职要求： 1、年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源工作经验，拥有跨业人力资源管理经历者优先； 3、熟悉人力资源各职能模块，至少有两个模块以上的实操背景，有薪酬绩效领域经验者优先； 4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，熟悉国家相关劳动法规及政策； 5、逻辑思维严谨，表达清晰，具备优秀的沟通协调能力； 6、责任心强，富有亲和力，执行力突出，能适应高强度工作压力。 备注：该岗位负责事业部1000人以上团队，直接下属6-8名BP

（一）岗位职责 1、负责公司全盘的人事六大模块的管理以及相关行政类工作; 2、制定全年的公司人才战略和具体实施，保障公司的正常高效运作; 3、主抓公司人力的招聘、培训、育人和留人工作。 （二）任职要求： 1、大专及以上学历，从事美妆/日化行业优先； 2、招聘能力强，人脉资源广，具备招中高端型的人才的能力； 3、有美业的公司人事治理综合能力； 4、有中大型的美妆综合型企业或电商/品牌/工厂的丰富的人事行政经验； 5、年龄在30-45之间。

岗位职责： 1、依据公司整体战略及业务单元目标，分解团队年度/季度/月度业绩任务，制定切实可行的执行方案； 2、跟进团队成员工作进展，定期组织团队会议，监控岗位交付进度，及时协调解决项目推进中的瓶颈问题； 3、对团队业绩表现进行复盘与数据分析，发现问题根源并优化应对策略，保障团队稳定达成或突破既定目标； 4、统筹团队人员配置与人才梯队搭建，设定绩效考核标准，实施季度/年度绩效沟通，明确个人提升路径； 5、深入洞察AI行业的技术发展与人才流动趋势，输出专业市场判断和招聘建议，增强团队在领域的专业影响力。 任职要求： 1、拥有5年以上猎头从业经历，其中至少2年聚焦于人工智能、机器学习等高科技方向的人才搜寻工作； 2、具备1年以上团队管理经验，有从零开始组建团队者优先；在人工智能领域积累丰富人才资源与客户网络者更受青睐； 3、具备良好的项目管理能力，能高效整合客户需求、候选人寻访与招聘流程，确保核心岗位顺利闭环交付； 4、具备出色的沟通协作、逻辑分析与抗压能力，以及较强的团队建设、管理指导和问题处理能力。 我们提供： 1、具有行业竞争力的薪酬结构：高底薪+提成/分红机制，收入无上限，共享业务扩张带来的成长红利； 2、核心管理权限：作为业务单元负责人，享有充分的运营决策与团队管理自主权； 3、全面资源支撑：公司初期投入，配置2-3名猎头顾问编制及充足招聘预算，并配套领先市场的数据库、招聘工具与品牌支持； 4、健全的福利体系：管理津贴、五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动、系统化培训等。

岗位职责： 1. 依据公司战略方向与经营发展目标，统筹制定并落地执行人力资源战略规划，全面推动实施工作； 2. 结合各项目实际特征，设计个性化激励与绩效考核机制，有效支撑业务目标达成； 3. 优化完善各项人力资源管理制度，梳理并提升企业管理流程，主导人力资源政策的制定与推行，及时应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力相关问题； 4. 负责人才引进、甄选与储备工作，打造高绩效团队，聚焦关键及难点岗位的人才配置，持续关注行业市场变化与优秀人才流向，构建内部人才资源池； 5. 搭建系统化培训体系，推进人才梯队建设，识别员工发展与培训需求，策划培训课程内容，编制年度培训计划并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平； 6. 构建并持续优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系（涵盖招聘规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工激励、职业发展、人文关怀等模块），全面负责各模块工作的统筹管理、执行推进、监督落实与迭代升级。 任职要求： 1. 本科及以上学历，工作热情充沛，具备系统性规划思维与实操能力； 2. 具备3年以上大型企业HRD管理经验或5年以上资深人力资源经理工作经验； 3. 拥有出色的沟通表达、理解分析、组织协调、计划制定与落地执行能力； 4. 年龄在45岁以下，具备战略视野，执行力强，富有计划性，拥有良好的团队引领能力； 5. 行业背景不限，具有电商领域从业经历者优先考虑。 备注：公司正处于规模化扩展的关键阶段，现新增人力资源总监职位，诚邀优秀人才加入，共同搭建企业核心人才架构，以专业能力助力公司快速发展，携手共享成长成果。

岗位职责： 1、依据公司制定的战略目标，开展战略拆解工作，将整体战略细化为部门可执行的具体任务，并逐级分解至个人，确保责任明确； 2、全面负责分公司盈利能力，以利润为核心导向，统筹管理下属团队，推动团队达成既定的盈利考核目标； 3、跟踪分部在面试、报到及入职等环节的数据表现，聚焦团队人效水平，协助优化招聘流程中的转化效率； 4、按照年度与月度招聘规划，组织实施人员招聘与甄选，保障团队人力配置到位，持续扩大团队体量； 5、主导团队人才发展机制建设，推进人才培养计划与组织文化塑造； 6、强化过程管控：在目标执行期间实施关键节点检查，提升招聘各阶段的转化成效； 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，具备5年以上同行业招聘相关工作经验，曾管理过50人及以上团队，精通招聘全流程操作； 2、具备经营意识，目标导向清晰，能围绕利润开展工作，具有全局观和战略思维； 3、掌握招聘交付过程中的环节控制与数据分析能力，熟悉各类招聘渠道的运作模式； 4、责任心强，富有团队协作精神，能够高效组织并带领团队完成工作任务； 5、具备优秀的分析判断与问题解决能力，能迅速定位问题并提出有效应对方案；

1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选，电话邀约，面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据，优化招聘效率 任职要求： 1、性别：男女不限 2、年龄：22-50岁 3、学历：不限 4、有招聘经验，熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向，能适应快节奏工作 薪资福利： 1、3000+提成，综合薪资5000+（优秀者可面议） 2、工作时间：9:30-15:30，每周日休息，时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利（如：旅游、团建、奖金等）

全国直营连锁500家分公司，具备稳定的产品体系与运营平台，高度重视人才发展，诚邀优秀伙伴加入！ 岗位职责： 1. 深入融入业务团队，熟悉产品逻辑，协同销售主管推动业务目标达成。 2. 负责汉中地区销售团队的招聘、企业文化宣导、绩效管理等人力资源支持工作，助力区域向周边县域持续拓展。 3. 关注员工职业成长路径，提供发展规划指导，优化员工职场体验，推动团队良性发展。 我们期待你具备： 1. 具备2年以上销售类岗位招聘及相关人力工作经验。 2. 对业务需求与组织发展有敏锐洞察力，能灵活整合人力资源策略与业务节奏。 3. 乐于学习提升，富有责任感，心态积极向上，可接受短期出差安排。 我们提供：底薪+绩效奖金+提成，起薪5-8k，让努力获得应有回报。 公司设有系统化且多元的晋升通道，定期开展专业培训，助力企业与员工协同发展。

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-06-01 面向在校大学生开放，优先考虑26～28届学生 1.工作时间灵活，薪资按日发放 2.岗位为线上形式，支持远程办公 3.主要处理线上文字沟通等相关基础事务，以在线交流为主 4.福利待遇：日结薪酬，时间自主安排，提供实习证明及荣誉证书

1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选，电话邀约，面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据，优化招聘效率 任职要求： 1、性别：男女不限 2、年龄：22-50岁 3、学历：不限 4、有招聘经验，熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向，能适应快节奏工作 薪资福利： 1、3000+提成，综合薪资5000+（优秀者可面议） 2、工作时间：9:30-15:30，每周日休息，时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利（如：旅游、团建、奖金等）

岗位职责: 1.负责销售门店的人才引进与甄选，建立人才评估标准并优化面试流程； 2.组织实施员工培训及团队发展项目，增强团队协作力与专业技能水平； 3.跟踪分析人力资源相关数据，统筹员工入离职手续办理； 4.承担短视频的拍摄任务，并完成后期剪辑与内容制作。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力，能高效应对人力资源管理中的各类问题； 2.熟悉招聘运作流程，可根据业务发展需要制定合理的人才配置方案； 3.能够参与短视频拍摄工作，并具备基础的视频剪辑能力； 4.拥有较强的团队意识与管理能力，可推动团队共同完成既定目标。

高薪诚聘招聘专员 岗位职责： 1、依据公司需求制定并落实招聘方案 2、独立完成简历甄选、电话沟通及面试评估工作 3、开发并维护多元化招聘渠道 4、统计分析招聘数据，持续提升招聘效能 任职要求： 1、性别不限 2、年龄要求：22-50岁 3、学历要求：高中及以上 4、具备招聘实操经验，熟悉常用招聘平台者优先考虑 5、结果导向，能适应高效工作节奏 薪资福利： 1、底薪3000+提成，综合收入5000以上（能力突出者可面谈） 2、工作时间朝九晚五，弹性安排 3、享有不定期福利待遇（如旅游、团队建设、奖金等）

1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选，电话邀约，面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据，优化招聘效率 任职要求： 1、性别：男女不限 2、年龄：22-50岁 3、学历：不限 4、有招聘经验，熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向，能适应快节奏工作 薪资福利： 1、3000+提成，综合薪资5000+（优秀者可面议） 2、工作时间：9:30-15:30，每周日休息，时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利（如：旅游、团建、奖金等）

高薪诚聘招聘专员 岗位职责： 1、依据公司需求制定并落实招聘方案 2、独立完成简历甄选、电话沟通及面试评估工作 3、开发并维护多元化的招聘渠道 4、统计分析招聘相关数据，持续提升招聘效能 任职要求： 1、性别不限 2、年龄要求：22-50岁 3、学历要求：高中及以上 4、具备招聘实操经验，熟悉常用招聘平台者优先考虑 5、结果导向，能胜任高效工作节奏 薪资福利： 1、底薪3000+提成，综合收入5000以上（能力突出者可面议） 2、工作时间：朝九晚五，弹性安排 3、丰富福利待遇（如：团队建设、旅游活动、绩效奖金等） 电话：***********（胡总）

1、依据公司需求拟定招聘方案并落地实施 2、独立负责简历筛选、电话沟通及面试评价全流程 3、开发多元化招聘渠道，提升人才获取能力 4、统计招聘数据，持续改进招聘流程与效率 任职要求： 1、性别不限 2、年龄要求：22-50岁 3、学历要求：高中及以上 4、具备招聘实操经验，掌握常用招聘工具者优先考虑 5、结果导向，能适应高效工作节奏 薪资福利： 1、底薪3000+提成，综合收入5000以上（表现优异者可面谈） 2、工作时段：9:30-15:30，每周单休，工作时间灵活 3、缴纳五险一金 4、享有不定期福利（如旅游、团队建设、奖金等）