公共就业项目主管
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发招聘与配置绩效管理3年以上管理经验
（一）工作内容
1.负责公共就业项目交付；主要包括策划、开展各类就业服务活动（职业指导、直播带岗、就业问诊、送才入企、求职面对面、精准招聘、就业帮扶等）及宣传报道、跟踪回访工作；
2.负责家门口就业驿站、零工驿站运维；失业人员再就业等服务。
3.团队搭建与管理；人才招募、培养、考核、奖惩和优化；
4.服务调研与反馈；产品迭代与推广；
5.访企拓岗和人岗匹配；客户拜访和客情维护；
（二）岗位职责
1.对项目履约成效负责，对项目经营效益负责。
2.负责与甲方建立良好的客情关系；
3.对团队建设成效负责；
（三）岗位晋升：
就业管家→项目主管→区域主管→区域合伙人；
（四）岗位薪酬：
1.公司提供同行业具有竞争性薪酬，具体根据晋升与考核调整。
2.受软件功能限制，欢迎具体沟通薪酬结构及收入构成（详细面谈）。
（五）任职资格：
1.教育背景:
企业管理、市场营销、人力资源、公共关系管理或相关专业本科及以上学历。
2.经验要求：
人力资源行业招聘、房地产营销、商务服务相关工作3年及以上工作经验。
3.技能技巧:
具备活动策划能力，具有创新意识，熟悉活动现场运作；业务复盘和汇报能力；具备一定的数据收集、整理和分析能力；熟练使用1-2个AI工具，熟练常用办公软件；具备沟通协调能力，能带团队，辅导下属；情绪稳定，善于与人交往；
人事专员/助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责:
1.负责人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及招聘流程执行
2.配合上级推进各项人力资源项目的实施与落地
3.积极参与团队协作，保障人力资源部门高效有序运转
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧，能与同事及管理层保持顺畅交流
2.能在既定时间内高效完成所分配的工作任务
3.拥有良好的团队意识，具备快速适应环境并融入团队的能力
人事专员5-10k工作轻松自在
5000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理五险一金及其他福利管理销售人事/销售从业经验薪资核算房地产/建筑招聘与配置
薪资待遇：底薪无责任3700元，另享500元绩效奖金。每成功招聘一人提成250元，入职人员完成首单再奖励50元。
岗位职责：
1.负责房屋租赁经纪人的招聘工作，通过多种渠道开展人才引进。
2.对相关资料进行整理与归档，确保信息准确、安全、有序管理。
3.与员工保持良好沟通，及时了解其需求与反馈，提供必要的支持与协助。
任职要求：
1.熟悉房屋租赁行业基本情况，掌握相关业务知识。
2.具备较强的沟通能力及团队协作意识，能与同事及其他部门顺畅交流。
3.工作认真细致，责任心强，能够在一定压力下稳定高效地完成任务。
人事专员
8000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
带车业务经理月薪8000元，榆林市区
1.底薪+绩效+奖励，月综合收入8000元至10000元
2.工作时间上午九点至晚上七点半，中午休息2小时
3.在榆林无住宿条件者公司提供住宿，每月收取180元住宿管理费，包含水电暖气及网络，早9点到晚7点有人在岗，后续公司将设立食堂
如未及时查看信息，面试请直接使用高德地图导航至：飞火轮滴滴出行榆林飞火轮店，到店面试
人事专员
5000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
因公司人事部的扩建，目前急招8-10名人事专员，免费包吃住，没有门槛只要性格外向开朗，喜欢和别人聊天幽默风趣，每个月综合工资5000-8000，需要有想法有干劲的年轻人，有想法的联系我，当天可以安排住宿上班
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科及以上
岗位职责：
1.负责薪酬相关数据的采集、薪资核算、薪酬分析及报表编制、薪酬资料归档管理；
2.负责社会保险的申报缴纳及相关政策的跟踪与落实；
3.办理住房公积金的缴存事宜；
4.完成上级交办的其他工作事项。
任职要求：
1.熟练运用Excel进行薪酬数据统计，具备良好的数据整理与分析能力；
2.人力资源类相关专业背景，有薪酬核算实操经验者优先考虑；
3.工作认真细致，具备高度的专注度和良好的沟通协调能力；
4.具备较强的抗压能力和责任意识。
岗位福利：
1.月薪5100元，入职即办理社保；
2.实行双休制，享受法定节假日；
3.每季度发放油费补贴；
4.提供防寒降温福利。
日结80-120居家办公
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限居家办公
职位描述：
1.负责公司人员招聘。
2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系;
3.员工组织的活动和协调.
4.完成领导要求的其他业务。
人事专员
3000-5000元/月
招聘专员人事专员经验不限大专及以上不接受居家办公人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责公司招聘工作的全流程执行，包括职位发布、简历筛选及面试安排。
2.协助各部门明确用人需求，制定并落实招聘计划。
3.维护人才库资源，持续优化招聘渠道与流程。
4.参与员工入职、转正、离职等相关手续办理。
5.协同开展人事基础事务的日常运营与数据管理。
任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力，能够高效对接业务部门需求。
2.工作细致认真，具备较强的责任心和执行力。
3.具备一定的人力资源基础知识，能快速适应岗位要求。
4.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力。
5.具有团队合作精神，能积极融入组织文化。
门窗制作库管门卫
招聘：因业务发展需要，现招聘库管一名。有相关工
因业务发展需要，现招聘库管一名。有相关工作经验者优先，年龄50岁以下。门窗销售人员两名，有工作经验者优先，年龄45岁以下。断桥制作工人两名，销售经理一名。门卫两名，年龄60岁以下身体健康。工资待遇面议
陕西汉中招聘：双亚集团招聘：一、仓管，岗位职责：货物出双亚集团招聘：一、仓管，岗位职责：货
3000-4500元/月
库管月结
招聘：双亚集团招聘：一、仓管，岗位职责：货物出
双亚集团招聘：一、仓管，岗位职责：货物出入库核对、分类规整、库存盘点，处理临期/破损品及退换货，维护仓库环境。任职要求：高中及以上学历，1年以上仓管经验，熟练使用基础办公软件，责任心强、能吃苦耐劳。薪资福利：3000-4500元/月。
服务员收银员
招聘：本店诚聘收银、服务员，服从管理，能熬夜的
本店诚聘收银、服务员，服从管理，能熬夜的优先，工资福利面议。
烧菜1-2人月结
招聘：某公司招聘做饭阿姨一名，（年后上班）
只
某公司招聘做饭阿姨一名，（年后上班）
只做中下午两顿饭
要求:
1:凉菜 炒菜 农家饭做的好的。
2:保证厨房卫生整洁
3: 身体健康，无不良嗜好，做事细心负责。
4. 可长期稳定工作者优先。
薪资待遇面议
服务员月结
招聘：略阳某中餐厅诚聘服务员数名：
✅要求：吃
略阳某中餐厅诚聘服务员数名：
✅要求：吃苦耐劳、踏实肯干，有责任心，具备良好的沟通能力与服务意识。
✅待遇优厚，具体薪资福利可电话详询或到店面谈。
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划5年以上人力经验战略管理
岗位职责:
1.负责来宝实业人力资源战略的规划与组织实施
2.主导并持续优化人力资源部门的日常运营工作
3.构建并完善公司人才储备机制及人才培养体系
任职要求：
1.具备卓越的领导才能和团队管理经验
2.能够高效制定并落实人力资源相关政策
3.具备良好的沟通协调能力，善于与各部门及员工建立顺畅协作关系
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源副总监（分管负责人）
1.5-2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责：
1.参与企业战略规划，主导人力资源中长期策略的制定与执行，助力业务目标达成。
2.构建并持续优化连锁门店人力资源标准化机制（涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系），支持新店高效复制与快速落地。
3.主抓店长、区域经理等核心岗位的人才供应链管理，推动绩效闭环运作与人才梯队发展，落实关键人才保留与激励方案。
4.带领HR团队为各业务单元提供专业支持，深度协同业务发展，成为值得信赖的人力资源伙伴。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑。
2.具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在连锁零售、餐饮、服务或销售类企业担任HRD级别职务，熟悉从门店到总部的全流程HR运作。
3.有成功组建并落地销售团队的实际操作经验。
4.擅长战略执行与连锁型人力资源体系从无到有的建设，精通大规模招聘管理和人力资源数据洞察，具备通过数据驱动决策优化的能力。
5.承压能力强，具备良好的沟通协调能力与影响力，目标导向清晰，执行力强。
诚聘！人力总监
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划培训与开发战略管理薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集
岗位职责：
1.依据企业战略发展方向，拟定人力资源管理方针与实施方案，并推动落地执行。
2.全面统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块工作的运行与优化。
3.搭建并持续完善招聘机制，制定高效招聘方案，保障企业人才引进的质量与效率。
4.构建系统化培训体系，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养。
5.建立科学的绩效管理体系，推进绩效评估工作，确保员工工作成果获得客观公正反馈。
6.优化薪酬结构设计，保持薪酬水平的市场竞争力，助力人才吸引与保留。
7.协调处理员工关系事务，营造积极稳定的用工环境，增强员工满意度与组织归属感。
8.带领并指导人力资源团队，提升团队专业能力与整体运作效能。
岗位要求：
1、具备五年以上人力资源相关工作经验，有从0到1搭建经验，熟悉中小型企业人力资源运作模式及全流程管理；
2、精通人力资源各核心模块，具备扎实的实操经验和系统性理解；
3、具备良好的亲和力、执行力以及出色的沟通协调能力。
集团人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上
工作内容：
1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进；
2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提升管理效能与服务质量；
3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。
岗位要求：
1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务；
2、具备较强的组织协调与团队管理能力，善于激发团队积极性以实现目标；
3、熟悉国家劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规；
4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与企业战略决策及重大事项讨论，制定匹配企业发展的人力资源方案、人力成本预算，并推动执行与监督实施；
5、搭建并持续完善符合公司发展需求的人力资源管理体系，涵盖培训发展、绩效考核、人才选拔等模块，提升管理的专业化与规范化水平；
6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，设计并优化激励体系，健全专项激励措施，充分调动员工主动性与创新能力
招聘专员
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
1、根据公司要求制定招聘计划并执行。
2、独立完成简历筛选，电话邀约，面试评估
3、拓展招聘渠道
4、分析招聘数据，优化招聘效率
任职要求：
1、性别：男女不限
2、年龄：22-50岁
3、学历：不限
4、有招聘经验，熟悉主流招聘工具优先
5、目标导向，能适应快节奏工作
薪资福利：
1、3000+提成，综合薪资5000+（优秀者可面议）
2、工作时间：9:30-15:30，每周日休息，时间弹性
3、五险一金
4、不定时福利（如：旅游、团建、奖金等）
招聘专员
3000-5000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责：
1、按照公司需求拟定招聘方案并落地实施
2、独立负责简历甄选、电话沟通及面试评价工作
3、开发多元化招聘途径，提升人才获取能力
4、统计并分析招聘相关数据，持续提升招聘效能
任职要求：
1、性别不限
2、年龄在22至50周岁之间
3、具备高中或同等以上学历
4、有招聘实操经验，掌握常用招聘工具者优先考虑
5、结果导向，能适应高效紧凑的工作节奏
薪资福利：
1、底薪3000元+绩效提成，综合收入5000元以上（能力突出者可单独洽谈）
2、每日工作时段：9:30-15:30，工作时间灵活弹性
3、提供五险一金保障
4、享有不定期福利待遇（如团队建设、外出旅游、奖金激励等）
汉中汉台区1、根据公司要求制定招聘计划并执行。2、独立完成简历筛选，电话邀约，面试评估3、
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
1、根据公司要求制定招聘计划并执行。
2、独立完成简历筛选，电话邀约，面试评估
3、拓展招聘渠道
4、分析招聘数据，优化招聘效率
任职要求：
1、性别：男女不限
2、年龄：22-50岁
3、学历：不限
4、有招聘经验，熟悉主流招聘工具优先
5、目标导向，能适应快节奏工作
薪资福利：
1、3000+提成，综合薪资5000+（优秀者可面议）
2、工作时间：9:30-15:30，每周日休息，时间弹性
3、五险一金
4、不定时福利（如：旅游、团建、奖金等）
汉中汉台区1、根据公司要求制定招聘计划并执行。2、独立完成简历筛选，电话邀约，面试评估3、
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
1、根据公司要求制定招聘计划并执行。
2、独立完成简历筛选，电话邀约，面试评估
3、拓展招聘渠道
4、分析招聘数据，优化招聘效率
任职要求：
1、性别：男女不限
2、年龄：22-50岁
3、学历：不限
4、有招聘经验，熟悉主流招聘工具优先
5、目标导向，能适应快节奏工作
薪资福利：
1、3000+提成，综合薪资5000+（优秀者可面议）
2、工作时间：9:30-15:30，每周日休息，时间弹性
3、五险一金
4、不定时福利（如：旅游、团建、奖金等）
招聘专员（人事）
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限高中及以上混合办公接受居家办公
高薪诚聘招聘专员
岗位职责：
1、根据公司要求制定招聘计划并执行。
2、独立完成简历筛选，电话邀约，面试评估
3、拓展招聘渠道
4、分析招聘数据，优化招聘效率
任职要求：
1、性别：男女不限
2、年龄：22-50岁
3、学历：高中及以上
4、有招聘经验，熟悉主流招聘工具优先
5、目标导向，能适应快节奏工作
薪资福利：
1、3000+提成，综合薪资5000+（优秀者可面议）
2、工作时间：9:30-15:30，时间弹性
3、五险一金
4、不定时福利（如：旅游、团建、奖金等）
招聘专员
3000-8000元/月
招聘经验不限高中及以上综合人力部门公司人力资源部门高管招聘经验接受居家办公金融其他行业
高薪诚聘招聘专员
岗位职责：
1、依据公司需求制定并落实招聘方案
2、独立完成简历甄选、电话沟通及面试评估工作
3、开发并维护多元化的招聘渠道
4、统计分析招聘相关数据，持续提升招聘效能
任职要求：
1、性别不限
2、年龄要求：22-50岁
3、学历要求：高中及以上
4、具备招聘实操经验，熟悉常用招聘平台者优先考虑
5、结果导向，能胜任高效工作节奏
薪资福利：
1、底薪3000+提成，综合收入5000以上（能力突出者可面议）
2、工作时间：朝九晚五，弹性安排
3、丰富福利待遇（如：团队建设、旅游活动、绩效奖金等）
电话：***********（胡总）
人事专员
HR兼职/合伙人招聘
岗位职责:
1、根据公司提供的职位信息在boss、智联招聘等平台发布招聘信息，并招聘平台进行沟通，和面试者交换微信即可(不需要有任何HR经验，接受新手小白)
2、对各大招聘平台一定的认知和了解
薪资待遇
1、无底薪、提成日结
2、每天需要有2个小时的时间，提成100-300，时间越多提成越多
3、可全职
4、全程带教，2天上手，小白都能快速上手
人事招聘专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限高中及以上弹性工作制接受居家办公金融
诚聘招聘专员
岗位职责：
1、根据公司要求制定招聘计划并执行。
2、独立完成简历筛选，电话邀约，面试评估
3、拓展招聘渠道
4、分析招聘数据，优化招聘效率
任职要求：
1、性别：男女不限
2、年龄：22-50岁
3、学历：高中及以上
4、有招聘经验，熟悉主流招聘工具优先
5、目标导向，能适应快节奏工作
薪资福利：
1、3000+提成，综合薪资5000+（优秀者可面议）
2、工作时间：9:30-15:30，时间弹性
3、五险一金
4、不定时福利（如：旅游、团建、奖金等）
人事专员
3000-5000元/月
招聘经验不限高中及以上综合人力部门企业服务公司人力资源部门猎头经验接受居家办公金融
1、依据公司需求制定招聘方案并落实执行
2、独立开展简历筛选、电话沟通及面试评估工作
3、积极开拓多元招聘渠道，提升人才引进效率
4、定期统计招聘数据，分析过程指标并优化招聘流程
任职要求：
1、性别不限
2、年龄要求：22至50周岁
3、学历要求：高中及以上
4、具备招聘相关经验，掌握常用招聘工具者优先考虑
5、结果导向，能胜任高强度、快节奏的工作环境
薪资福利：
1、底薪3000元+绩效提成，综合收入5000元以上（表现优异者可另行面谈）
2、每日工作时间：9:30-15:30，每周工作六天，休息一天，工作时段灵活
3、提供五险一金
4、享有不定期福利待遇（如团队建设、旅游活动、奖金发放等）
人事专员
3000-5000元/月
招聘经验不限高中及以上综合人力部门企业服务公司人力资源部门猎头经验接受居家办公金融
1、按照公司需求制定招聘方案并落地实施
2、独立负责简历筛选、电话沟通及面试评价全流程
3、开拓并维护多元化的招聘渠道资源
4、统计分析招聘数据，持续提升招聘效能
任职要求：
1、性别不限
2、年龄要求：22至50周岁
3、学历要求：高中及以上
4、具备招聘实操经验，熟练使用常用招聘工具者优先考虑
5、结果导向，能适应高效工作节奏
薪资福利：
1、底薪3000元+提成，综合收入5000元以上（能力突出者可面谈）
2、工作时段：9:30-15:30，每周六天工作制，作息灵活
3、缴纳五险一金
4、享有不定期福利待遇（如团队建设、旅游活动、奖金发放等）
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供汉中人事总监的工作在线招聘信息，主要招聘汉中人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
