西安·未央区
职位详情
岗位职责：
1. 制定招聘相关制度，并推动各项招聘政策的实施与执行；
2. 开展人力资源市场调研，合理评估并优化招聘渠道，为人才引进策略提供有效支持；
3. 承担业务部门招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用全流程；
4. 参与招聘体系搭建，推进招聘流程优化及相关创新项目落地；
5. 以招聘工作为基础，协同参与其他人力资源模块的变革实践。
职位要求：
1. 本科及以上学历，具备1年人力资源领域招聘工作经验；
2. 完整主导过社会招聘或校园招聘全过程，且在某一招聘环节具有较强专业能力；
3. 熟悉常用面试工具及人力资源基础知识，了解国家及地方劳动法律法规；
4. 具备良好的人际感知能力、沟通协作能力、团队意识和抗压性，心态开放，学习主动；
1. 制定招聘相关制度，并推动各项招聘政策的实施与执行；
2. 开展人力资源市场调研，合理评估并优化招聘渠道，为人才引进策略提供有效支持；
3. 承担业务部门招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用全流程；
4. 参与招聘体系搭建，推进招聘流程优化及相关创新项目落地；
5. 以招聘工作为基础，协同参与其他人力资源模块的变革实践。
职位要求：
1. 本科及以上学历，具备1年人力资源领域招聘工作经验；
2. 完整主导过社会招聘或校园招聘全过程，且在某一招聘环节具有较强专业能力；
3. 熟悉常用面试工具及人力资源基础知识，了解国家及地方劳动法律法规；
4. 具备良好的人际感知能力、沟通协作能力、团队意识和抗压性，心态开放，学习主动；
2025-12-15 02:27
IP属地：陕西西安
职位福利
本科1-3年不接受居家办公培训实施五险一金及其他福利管理快消/零售招聘与配置互联网从业经验互联网产品从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验制度制定及落地优化薪资核算
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