工作内容： 1.人力资源规划：结合公司发展需求，统筹各部门人员编制，明确岗位人员的素质要求。 2.招聘与面试：组织实施员工招聘，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及初步面试评估等工作。 3.合同管理：办理员工劳动合同签订，负责合同归档管理，并落实劳动保险缴纳事宜。 4.培训与发展：搭建并维护公司培训体系，推动员工技能持续提升与职业发展。 5.绩效与薪酬管理：制定并执行绩效考核机制，保障薪酬体系的公平性与激励效果。 6.员工关系管理：办理员工入职、离职、转正、调动等流程，促进和谐稳定的员工关系。 要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理类或相关文科专业优先考虑。 2.具备3年以上人事工作经验，熟悉人力资源六大模块，有实际操作经验。 3.熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件。 4.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通理解能力及团队合作意识。 上班地址可就近安排门店办公，工作时间早9晚6，周末双休

岗位职责 （一）销售人才招聘体系搭建 1.需求分析：与销售部门负责人深度沟通，明确各层级销售岗位（如销售、销售主管、销售总监）的能力模型、绩效目标及人才画像。 2.渠道管理：开发并维护、直聘、行业社群等招聘渠道，针对知识产权行业特性设计精准的岗位JD及广告文案。 2.流程优化：建立标准化招聘流程，包括简历筛选、行为面试、背景调查等环节，重点评估候选人的抗压能力、客户开发能力及知识产权行业适配性。 （二）销售人才培养与留存 1.入职培训：协同销售部门设计新人培训体系，涵盖知识产权基础知识（如专利申请流程）、销售话术（如政策解读、客户异议处理）及行业案例分析。 2.职业发展规划：为销售团队设计“专业序列+管理序列”双通道晋升路径，定期开展人才盘点，识别高潜力员工并制定个性化发展计划。 3.离职分析：通过离职面谈、满意度调研等方式，分析销售人才流失原因，针对性优化薪酬激励、工作环境及团队氛围。 （三）行政与综合管理 1.制度建设与流程优化：制定并完善人力资源与行政管理制度，包括招聘流程、培训管理办法、考勤制度等，确保合规性与高效执行。 2.优化跨部门协作流程，如知识产权文档管理等，提升运营效率。 3.办公环境与资源管理：统筹办公场地规划、设备采购及资产管理，确保办公环境符合知识产权服务行业的专业性需求（如机密文件存储设施）。 4.管理行政费用预算，监控办公用品采购、差旅报销等支出，实现成本控制与资源合理配置。 5.跨部门支持与文化建设：协调销售、财务、运营等部门的协作需求，例如组织销售联合培训，提升团队对知识产权的认知。 5.策划企业文化活动（如知识产权主题沙龙、季度团建），增强团队凝聚力与归属感。 任职要求 （一）硬性条件 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、法学、市场营销等相关专业优先。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，其中1年以上销售岗位招聘经验，熟悉知识产权行业者优先。 （二）核心能力 1.招聘策略：能根据业务目标制定年度招聘计划，灵活运用内推、校招等多种渠道满足人才需求。 2.面试评估：掌握行为面试、压力面试等技巧，擅长识别销售人才的核心素质（如目标感、韧性、客户洞察）。 3.跨部门协作：与销售、流程等部门高效协同，推动人才供应链与业务需求深度匹配。 公司福利 1.基础保障：五险、带薪年假、法定节假日全休。 2.绩效激励：招聘达成奖金、年度调薪机会。 3.文化福利：定期团建、节日礼品、生日会。

岗位职责：统筹公司人力资源战略规划，搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训全模块体系；主导组织架构优化与人才梯队建设，推动核心人才的选育用留；牵头企业文化落地与员工关系管理，保障人力体系合规高效运行；协同业务部门制定人力支持方案，助力组织效能提升。 任职要求：高中以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。年以上企业人力资源管理经验，二年以上大型企业人力高管任职经历；具备深厚的战略规划能力、组织变革推动能力及跨部门协同能力；熟悉国家及地方人力相关法律法规，拥有优秀的领导力与团队管理能力。

招聘3-5名人事经理，做过西安人力资源行业有限，日结费用，公司配合做账号在本平台招聘，综合8000+

职位描述 一、薪酬福利 1、固定薪资10000-12000/月，综合月薪12000-15000； 2、基本月薪+季度奖金年终奖金/年终分红+社保。 二、岗位职责 1、牵头制定并优化公司招聘制度、培训体系、薪酬考核机制、人事档案管理规范、行政管理制度及公司管理大纲等各项规章细则与工作流程，并推动落地执行。 2、主导开展工作分析，编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构设置与职能划分方案，持续优化公司组织结构设计。 3、搭建高效畅通的内部沟通平台，积极收集并反馈员工合理化建议至相关部门，建立科学激励机制，激发团队积极性与创造力，统筹协调总部与各分公司行政事务管理。 4、负责绩效管理体系的制度设计、流程完善与实施推进，动态调整优化，保障绩效系统有效运行，助力达成公司整体绩效目标。 5、组织实施公司年度、季度、月度培训计划，统筹考勤管理，协同完成工资、绩效及福利的核算与发放工作。 6、参与管理人员KPI指标的设计与考核评估，进行绩效数据统计分析，向管理层提供改进策略与决策支持建议。 7、全面负责公司日常人事事务的组织与处理，确保总部及各分公司运营顺畅，落实各项员工福利相关工作。 8、统筹管理总部及分公司人员入转调离全流程操作，承担后续日常维护与系统更新任务。 9、负责人事类文件的起草、报审、打印、传阅、分发、整理与归档，及时完成各部门及分公司间文件的收发、传递与存档，保障信息上传下达通畅高效。 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 三、任职要求 1、形象气质良好（身高163 cm以上），大专及以上学历； 2、具备5年以上人力资源领域管理经验，曾深度参与大型企业人力资源体系的规划、建设与实际运作； 3、具备出色的领导能力、沟通表达能力、组织协调能力及综合管理能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源管理各模块运作模式，具备扎实的实践经验，深入了解国家相关劳动政策法规； 5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目需求确定。 四、福利待遇 1、双休，法定节假日正常休假（展会月份周六休息将作调休，每场展会结束后连续休息3天）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排； 3、公司提供带薪培训资源，每年至少安排1次付费外部培训（依岗位级别和公司实际情况而定）； 4、定期组织健康体检（视公司发展状况安排）； 5、享有节日礼品、员工生日会等关怀福利； 6、每半年开展一次薪资评定，结果可能上调或维持不变。

职位详情 岗位职责: 1.全面统筹人事管理工作，保障各项人力资源事务高效运转； 2.制定并持续优化人力资源制度，提升管理效能与员工满意度； 3.跟踪国家人事相关法律法规动态，及时完善和调整管理策略； 4.策划并执行招聘方案，精准引进高素质人才； 5.组织开展员工培训与发展项目，推动个人能力与团队绩效双提升。 任职要求: 1.精通人力资源管理各模块专业知识； 2.具备优秀的沟通协调能力，善于处理各类员工关系问题； 3.富有责任心与领导才能，能有效带领团队完成既定目标； 4.适应性强，能够从容应对人力资源管理中的复杂情况； 5.持续关注行业前沿动态，具备快速响应变革的能力； 6.有医药行业从业背景者优先考虑。

1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源相关制度的建设与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及日常更新工作； 3、落实人力资源各项实务操作流程，推动规章制度执行，并协同支持其他业务部门的相关工作； 4、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续的办理； 5、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源并跟进培训效果的评估与反馈； 6、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜； 7、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通协调，参与员工活动的组织与开展； 8、完成领导交办的其他人力资源相关任务

任职要求：高中以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。年以上企业人力资源管理经验，二年以上大型企业人力高管任职经历；具备深厚的战略规划能力、组织变革推动能力及跨部门协同能力；熟悉国家及地方人力相关法律法规，拥有优秀的领导力与团队管理能力。

职责： 1.协助总经理开展人员招聘与培训、绩效考核等相关工作。 2.负责起草、修订和完善公司人事管理制度及部门内部工作流程，并推动落实执行。 要求： 1.本科及以上学历，具备较强的学习能力和环境适应能力； 2.具备良好的职业道德与职业素养，工作态度严谨、踏实认真； 3.书面与口头表达流畅，沟通理解能力强，富有逻辑思维能力。

5年以上物业行业人事行政主管从业经历； 沟通能力强，本科学历； 年龄三十至四十岁。

西安长安区大学校园内招聘：助理学徒：2000-4000，活多事少，上手机会多，有意者联系，同步，嘴子勿扰

招聘：拿货小弟 薪资待遇：第一个月4000+300（饭补）=4300 干的好第二个月会加工资 比较忙加班会有提成 工作内容：根据快递单内容在市场拿货，闲时一块整理退货等 需要熟悉档口 自己做电商的不要 年龄19-30 之间 工作时间：下午两点到十点 : 详细介绍地址：井号:///M6w5goeyUC7fjwG

招:剪板折弯刨槽大师傅1名，专业刨槽剪板2名，小工3名，焊工1名。电话:

西安中兴通讯 恒温车间 不穿无尘衣 上下班厂车免费接送 工作要求：18-39岁，不查流水，男女不限，可以接受站岗，夜班，视力跟听力良好，能接受两班倒，一月一倒班，上六休一 工作内容：手机、路由器的生产，检测，组装，包装 员工正常工时每天10.5个小时，月综合工资4500-5500元 ，10号发工资 1、恒温车间，不穿无尘衣，上下班厂车免费接送，20分钟到达 2、蓝博公寓 ，四人间，空调，洗澡，洗衣机，免费提供住宿 饭菜很便宜 ，宿舍配套设施齐全，周边医院，门口公交站，宿舍楼下地铁站，有员工餐厅，饭菜很便宜。

招聘 开年复工团队补人！ 收 银：1名 薪资4200至4500 要 求：会电脑基础操作，用 过收银系统，应变能 力好，亲和力强，身 高1.6米以上，年龄23 至40岁， 服务管家：1名 薪资4200至 4500 要求：有餐饮基础，学习力 强，待人和睦，身高 1.6米以上，年龄23至 45岁 备注：以上岗位每月15号准时发工资，月休四天，包吃住，执行力要强，懂得配合，与人相处友善，做事雷厉风行，稳定可签合同。 位置：西安曲江 有意向的朋友们可直接电话联系：

【浙江振特科技有限公司】 诚聘：技术员（5000-6500） 诚聘：塑模钳工（7000-9000） 诚聘：普工（4000-8000） 诚聘：人资行政主管（8000-10000） 诚聘：成品检验员（薪资面议） 诚聘：注塑调机老师（7500-9000） 诚聘：PMC经理（13000-16000） 福利待遇：包住、饭补、房补、节日福利、全勤奖、生日福利、五险一金（具体福利、请应聘时咨询） 工作地址：浙江省乐清市北白象镇沿江产业园潘珠垟路8号 联系方式：王女士

招聘： 1.包装计件工4-6人。 2：固定生产装配工4人，熟悉生产打螺丝工序岗位者优先。 3：质量检验专员1一2人。 4：仓管专员4一5人（主要工作收/发/盘点/配料）。 5：跟单员6人。 6：人事行政主管1人。 7：采购专员1人。 本公司货源充足，发展空间大。 地址：广东省广州市花都区狮岭镇金狮大道东8号B栋2-3楼 ，电话

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

【岗位地址】 陕西省内城市不限 【公司介绍】 花生好车成立于2015年6月，致力于打造专属于“小镇青年”的汽车出行解决方案第一品牌。目前已构建以直租、批售、回租、新能源汽车零售四大业务为核心驱动力的汽车新零售网络。全国拥有200多家直营门店，设立25个中心仓库，已为超40万用户提供优质的用车服务。 【产品卖点】千元提新车（车型及方案详见花生好车APP） 【岗位职责】 1.负责团队搭建与管理，涵盖人员招聘、筛选，及时完成入离职、调动、转岗等手续办理，严格执行考勤制度，高效传递公司战略方向与企业文化，打造积极进取、协作高效的团队环境； 2.承担业绩目标落地，依据公司整体战略及区域发展规划，制定并分解城市月度、年度销售任务，带领团队推进执行，确保各项销售指标顺利完成； 3.统筹风控运营与客户关系维护，指导团队成员规范开展订单审核与运营管理，持续做好客户维系工作，有效控制逾期风险； 4.开展所辖区域内二网汽贸渠道拓展，推动公司汽车加盟项目及新车二手车分期金融产品的市场推广； 5.推广公司金融类服务产品，持续挖掘并维护合作资源，提升业务覆盖范围； 6.对意向或已合作加盟商进行系统培训，内容包括产品知识、交易流程及平台操作规范； 7.收集并分析区域内竞品动态，及时优化营销策略与商务政策，保持市场竞争力； 8.监督合作加盟商达成约定业务目标，并按月提交执行复盘与改进计划； 9.组织落实所辖区域市场活动的宣导与执行工作。 【任职要求】 1.熟悉所在地区市场环境，具备当地汽贸行业及二级网络资源者优先； 2.行业背景：在汽车金融、融资租赁、汽车租赁、4S店、二手车、保险或相关金融领域有3年以上工作经验；具备汽车金融、融资租赁或地面推广经验者优先考虑； 3.管理经历：具有3年以上团队管理经验，曾带领10人及以上团队； 4.个人品行：无犯罪记录，征信状况良好（需符合风控审核标准）； 5.核心能力：学习适应能力强，市场洞察敏锐，具备较强的市场开拓、客户服务、风险管控以及团队协作能力； 6.综合素质：作风踏实，目标感强，乐于接受挑战，抗压性高，具备创业奉献精神和优秀的团队领导力。

岗位亮点： 1. 稳定作息安排：执行朝九晚六点半工作制，周末双休，杜绝加班现象，保障员工工作与生活的良好平衡。 2. 优越办公条件：配备5A级办公环境，整体氛围积极进取，有效激发员工的工作积极性与创造力。 3. 系统培训支持：定期组织行业相关专业培训，帮助员工加速成长，持续提升职业能力与专业水平。 4. 完善休假制度：依法享有国家法定节假日，充分保障员工休息权利，便于兼顾家庭生活与个人发展。 5. 多样团队活动：全年分阶段开展丰富员工福利活动，涵盖团队建设、聚餐、外出旅游等，活跃业余生活，增强集体归属感。 6. 全面福利保障：提供节日慰问、员工关怀等多项福利措施，关注员工身心健康，打造温暖融洽的工作环境。 7. 广阔发展平台：拥有充分的职业成长空间，建立公平透明的晋升机制，助力员工实现职业发展目标。 岗位职责： 1. 主导公司人才引进全流程，涵盖简历筛选、面试协调、背景核查及录用跟进，确保招聘任务按时高效达成。 2. 配合人事经理完善招聘体系与制度建设，优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。 3. 按时发布并维护招聘信息，持续扩充企业人才库，为公司引入更多优质候选人资源。 4. 负责员工入职、离职、转岗等手续办理，以及劳动合同签署和人事档案管理，确保流程合规高效。 5. 协助完成行政类人员考勤汇总、社保公积金申报等人事业务，保障人事管理规范运行。 6. 参与策划员工培训与发展项目，拟定培训方案，提升团队专业技能与综合素养。 7. 维护良好的员工关系，妥善处理员工反馈与劳动纠纷，促进内部和谐稳定。 8. 完成人事主管交办的其他工作任务，确保人力资源部门运作顺畅。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业，具备扎实的理论基础。 2. 拥有1-3年人力资源招聘工作经验，熟悉招聘环节与面试方法，能独立承担招聘任务。 3. 熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint），具备较强的文档处理能力，提升事务处理效率。 4. 熟悉国家有关招聘、用工方面的法律法规，确保招聘行为合法合规，防范法律隐患。 5. 具备优秀的沟通表达能力与协作意识，善于跨部门联动，保障招聘工作有序推进，强化团队合作氛围。 6. 对人力资源领域充满热情与责任感，愿意长期深耕该行业，持续精进专业能力与综合素质。

前台迎宾主要是负责接待来店客人引导客人到指定的门口登记好客人基本信息

岗位职责： 1. 负责财务类文件的分类整理与归档管理 2. 汇总并核对财务数据，支持基础性数据处理及图表展示工作 3. 配合财务团队与其他部门的协作，推动相关事项的进度跟踪 任职要求： 1. 具备大专或以上学历 2. 熟悉常用办公软件操作 3. 工作认真细致，具备良好的专注力 4. 有财税行业工作经验者优先考虑

岗位职责： 1、负责公司产品在陕西省区域内的渠道开拓与市场推广工作； 2、开展代理商、经销商等销售渠道的开发与日常维护； 3、统筹销售团队的管理、指导与培训，确保销售任务达成； 4、分析市场动态及竞争格局，及时优化调整销售策略。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先； 2、具备5年以上销售工作经验，其中3年以上同行业销售管理经验； 3、具有较强的沟通协调与团队带领能力，擅长谈判与交流，具备敏锐的市场洞察力和分析判断能力，责任心强，注重结果输出； 4、拥有水饮类产品的销售背景及渠道资源者优先考虑。

岗位职责： 1.协助CEO/董事长处理日常事务，包括日程管理、会议组织、差旅安排及重要事项跟进 2.负责内外部沟通协调，对接高管团队、核心部门及关键合作伙伴，保障信息高效传达 3.参与战略会议筹备与纪要整理，协助起草汇报材料、公文函件及决策支持文档 4.管理机要文件与保密信息，确保流程合规、资料安全、响应及时 5.根据授权开展跨部门项目协同，推动重点任务落地执行 6.出车服务：根据公司的安排，驾驶车辆接送公司领导、客户，确保人员安全、准时到达目的地。负责公司公务活动的出行驾驶，如参加会议、商务洽谈、考察等，保障行车安全。 7.车辆维护：定期对车辆进行保养、清洁和检查，及时发现并处理车辆故障，确保车辆处于良好的运行状态。按照规定的时间和要求，办理车辆的年检、保险等手续。 任职要求： 1.本科及以上学历，年龄25-35岁 2.具备3-5年助理工作经验，有行业背景者更佳 3.具备出色的沟通表达、逻辑思维与多任务统筹能力，抗压性强、职业素养高 4.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析及PPT专业化呈现能力 5.形象气质佳，责任心强，严守保密纪律，可接受适度弹性工作安排 6.驾驶技能：持有C1及以上级别的驾驶证，驾龄要求满五年及以上，具备良好的驾驶技术，熟悉交通法规，无重大交通事故记录。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待工作，提供规范、专业的接待支持； 2.维护前台区域的整洁与秩序，保持良好的办公环境； 3.协助开展日常人事及行政相关事务，包括考勤管理、资料归档等工作； 4.搭建内部沟通桥梁，保障信息传递及时、准确； 任职要求： 1.具备优秀的表达能力和主动服务意识； 2.熟悉常用办公软件及各类办公设备操作； 3.具备较强的统筹协调能力与应变处理能力； 4.仪表端正，举止得体，富有亲和力，能展现企业良好风貌。

岗位职责： 1、负责项目人员的考勤记录、数据统计、报表编制及薪资核算等相关工作； 2、承担项目办公室的日常事务性工作； 3、具备较强的沟通表达能力，熟练操作各类办公自动化系统； 4、协助项目经理完成各项临时任务，保障项目有序运转。 任职要求： 1、大专及以上学历，精通Word、Excel等办公软件（熟练使用函数功能），具备一定的文书撰写能力； 2、具有良好的沟通技巧、组织协调能力以及团队合作意识； 3、拥有8年以上行政人事岗位相关工作经验。 岗位福利： 八小时工作制，周末双休，享受国家法定节假日，缴纳五险，提供节日福利等。

销售区域经理，负责维护店面形象，员工管理等等

1、客户赋能：为公司代理商及B端客户提供产品知识、操作技巧、营销拓客等专项培训；通过线上微信群持续跟进指导，定期开展微信课程，分享视频号专业内容 2、客户方案设计：协助合作B端定制项目整合方案，涵盖营销策略、运营计划、年度业绩目标等内容，助力其实现业绩与利润双重提升 3、活动执行：统筹各类启动会、沙龙会、招商会、答谢会及诊疗会的策划与落地实施 4、活动支持：根据合作B端需求制定促销推广计划，落实推广活动各阶段执行工作，定期回访并维护所负责区域市场 5、客户关系管理：定期对B端客户进行回访，协助处理运营难题，提升售后服务质量与客户满意度 6、市场运营管理：协助合作客户制定消耗计划，推动快速消耗与复购，提升出货、补货及回款效率 1、大专及以上学历，具备3年以上大健康或医美领域从业经验 2、了解美业或大健康产业运作模式，具有较强的客户运营与管理能力 3、表达能力强，善于授课与沟通，具备优质的服务意识与转化能力 4、能适应出差，可支持全国市场业务开展