专职专业，爱岗敬业，责任担当 岗位职责： 1.全面负责人事管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利等模块； 2.建立并优化企业人力资源管理体系，完善相关制度与流程，推动管理工作的规范性与标准化； 3.组织实施员工绩效评估与职级晋升管理，设计并落地激励机制，提升组织活力； 4.策划并执行员工培训与发展方案，持续提升团队综合素养与业务能力； 5.统筹员工离职事务及办理流程，保障人员流动的合规性与平稳过渡。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.拥有5年以上人力资源领域工作经验，具备行政人事总监或人力资源总监经历者优先考虑； 3.熟知人力资源相关法律法规，具有较强的合规意识与风险管控能力； 4.具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能高效协同各部门推进工作； 5.具备优秀的分析判断能力，可独立应对和解决复杂的人力资源管理难题； 6.具有良好的职业道德和协作精神，积极主动，致力于为企业长远发展提供人力支持。

1. 具备销售背景，微信联系人超过2000人 2. 拥有招聘相关工作经验 3. 有团队管理或授课培训经历者优先 4. 从事过POS机、贷款、法律咨询、保险等行业者优先考虑

岗位职责: 1. 负责工程项目日常运行的监督与管理，保障施工质量达到规定标准。 2. 参与项目相关会议，对施工组织设计、技术方案及进度安排进行审核与评价。 3. 组织开展现场安全巡查，确保各施工方严格执行安全生产规范。 4. 编制并审查工程相关文件资料，如监理月报、阶段性工作汇报及项目完结总结等。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与项目团队及施工人员保持高效交流。 2. 熟悉工程监理业务流程，熟练操作相关专业软件及工具。 3. 具备良好的组织协调能力，可妥善应对施工现场突发情况。 4. 工作认真负责，能够自主完成所分配的各项任务。

1. 人力资源规划：明确组织在岗位设置、人员配置及招聘安排等方面的实际需求，保障人才供给与业务发展相匹配。 2. 招聘与甄选：借助多元化渠道引进符合岗位要求的候选人，组织实施面试、评估与录用流程，及时补充空缺职位。 3. 培训与提升：为员工提供系统化的学习与发展机会，增强其专业能力与综合素质，支撑组织变革与持续进步。 4. 绩效考核：构建科学的绩效评价机制，定期开展工作成果评估，给予反馈与激励，推动员工绩效改善与个人发展。 5. 薪酬与福利管理：制定具有吸引力和内部公平性的薪酬方案及福利政策，有效吸引、激励并稳定核心人才队伍。 6. 员工关系维护：协调员工与企业之间的互动关系，涵盖合同管理、沟通机制建设、满意度调研等，打造和谐的工作环境。 7. 人事信息管理：搭建并运营人力资源信息系统，实现员工档案、薪资数据、培训履历等信息的规范化管理。 8. 法律合规管理：确保各项人力资源操作遵循国家相关法律法规，如劳动法、薪酬支付规定、工时制度等要求。 9. 战略协同支持：将人力资源工作与企业战略方向深度融合，为组织的可持续成长提供有力的人才保障。

工作职责： 1、统筹公司各部门岗位空缺的人员补充，开展招聘相关事宜； 2、办理员工入职、离职、调岗等手续，每月初完成薪酬及绩效核算； 3、参与公司人力资源管理制度的优化与更新； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、具备人力资源相关专业背景； 2、持有大专或以上学位； 3、具有3年以上人力资源领域实际工作经验。

岗位职责： 1.**招聘与配置** -根据公司发展战略制定年度招聘规划，拓展并维护多元化招聘渠道（如校招、猎头合作等），全面负责人员甄选、面试组织及背景核查工作； -结合业务发展需求，优化组织架构设计，推进岗位设置、编制核定及岗位职责说明书的编制与更新 2.**培训与开发** -搭建系统化培训体系，组织实施新员工入职培训、管理层专项提升计划等项目，并持续跟踪评估培训成效； -推动人才储备与梯队建设，规划设计员工职业成长路径，支持员工长期发展 3.**绩效与薪酬管理** -设计并优化绩效考核机制（如KPI或OKR模式），指导各部门落地执行，收集反馈并推动改进； -参与薪酬福利制度的制定与完善，统筹社保公积金缴纳、奖金核算发放等相关事务 4.**员工关系与企业文化** -负责劳动合同管理及员工入离职、转岗、调动等全流程手续办理，防范劳动用工风险； -策划开展团队建设、年会等文化活动，促进企业价值观传播与文化氛围营造 （二）行政管理职能 1.**制度与流程建设** -组织修订人事及行政类管理制度（涵盖考勤管理、资产使用、印章审批等规范），确保制度有效执行； -编制部门年度预算，监督费用支出，合理控制运营成本 2.**后勤与资产保障** -负责办公场所日常管理（包括环境卫生、安全保卫、消防合规等），做好固定资产登记与维护； -统筹安排会议支持、外部接待、证照年审等相关行政事务 3.**跨部门协作与危机处理** -作为内部协同桥梁，协调各部门间工作流程，化解运作中的矛盾与障碍； -牵头应对突发事件处置，如工伤事故处理、政府检查配合等应急管理工作 4.能够适应全国范围内的出差安排，复转军人优先录用

根据要求，完成招人，选人，入职的 全过程，为岗位匹配合适人才。

岗位职责： 1. 体系化管理：统筹区域内一、二级公司人力资源整体工作，构建并持续优化人力资源管理体系，推动管理流程向专业化、标准化发展，确保薪酬、绩效、员工关系等模块高效协同运行。 2. 核心人才管理：聚焦子公司负责人等关键岗位，主导完成招聘全流程（包括需求梳理、渠道开发、面试评估及录用跟进）；同步设计并实施重点团队激励机制（如绩效奖励、长期激励方案）与人才培养计划（如轮岗安排、专项能力培训），保障核心人才稳定与发展。 3. 集团政策执行：作为区域与集团人力资源部门的对接枢纽，准确传达集团人力资源制度、政策及管理要求，跟踪区域内各公司落实进展，及时反馈执行中的问题与改进建议，确保政策落地统一且有效。 4. 组织效能优化：面向一、二级公司管理团队，策划分层级、分类别的能力提升项目（如管理技能培训、领导力工作坊、案例复盘会等），同步完善协作机制，减少内部消耗，全面提升组织运营效率与团队执行力。 任职要求： 1. 学历与年龄：30-40岁，统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具有中大型企业3年以上全职人力资源管理工作经历，能独立负责人力资源模块运作，在中高端岗位招聘、团队激励体系建设方面有实际成功经验者优先。 3. 行业背景：不限行业，具备商贸、物流、金融等行业人力资源从业经历，熟悉相关领域人才特点及组织管理挑战者更受青睐。

山西君泰禾房地产开发有限公司招聘社会精英，1名人事主管薪资（4500元-6000元），5名优秀文员（3500元+奖励），60名地产销售人员（保底4000元+业绩提成+奖金），月休8天，年终奖励，，公司聚餐，工作地点山西祁县，有工作经验者优先录用。面试地址，太原万柏林区长风世纪广场A座1405 联系电话

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，推动实施各项举措，确保人力配置与公司发展目标相匹配； 2、完善人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等关键环节； 3、构建和谐的员工关系机制，妥善处理劳动争议，促进积极向上的组织氛围； 4、协同各业务部门，提供专业的人力资源支持，助力组织能力持续提升； 5、负责人力资源相关预算管理，优化资源配置，有效控制运营成本。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立主导人力资源项目的策划与落地； 2、熟练掌握人力资源各核心职能模块，如人才引进、培养体系、绩效考核及薪酬结构设计； 3、具备出色的领导才能和沟通协作能力，善于协调解决员工关系中的各类问题； 4、熟悉国家劳动法律法规，能保障公司人力资源政策符合合规性要求； 5、具备战略思维与创新能力，可根据企业发展阶段制定并推行适配的人力资源方案。

阳泉阳泉郊区招地面电焊日结，干活仔细认真，

用微挖司机电话

阳泉市平定县招二保焊

赵丹装饰招聘工程监理！ 工作内容：负责工地日常巡检问题整改及验收 月薪5000-8000 1.有经验懂装修者优先 2.反应敏捷.表达能力强，有责任心 电话

【店员招聘】 - 年龄要求：35-55岁 - 薪资待遇：面议 - 优先条件：有养生美容、医药销售相关经验者优先 -联系方式:，尽量咨询，电话忙顾不上接听，

直招 合伙人 年薪15万—25万

该岗位有出差要求！ 一、岗位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源事务，熟练掌握人力六大模块，具备人力规划思维与实操能力，制定人事相关制度并推动落地执行； 2、指导分子公司运营情况，开展针对性专项优化，提升流程效率，持续推动管理改进； 3、负责日常运营管理，包括会议组织、执行跟进及重点事项的闭环落实； 4、搭建健全人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入洞察组织发展现状，提出优化建议，协助推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，制定年度培训方案并推动各部门落地实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策，并组织实施； 7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护，协调推进各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改进等工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 二、任职要求： 1、年龄37岁以内，本科及以上学历，具备3年以上相关行业管理经验者优先（建筑、弱电安防、互联网、电商领域）； 2、有10人以上团队管理经历； 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通能力、执行力、对外交往能力、团队建设能力及文字处理能力； 4、拥有制度体系建设、管理流程优化升级实践经验，能够有效应对和解决复杂问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观念、协作精神、服务意识与创新思维； 6、具有战略视野，目标导向明确，具备客户/业务思维，能与高层顺畅交流，擅长跨部门协同沟通； 7、逻辑清晰，具备数据分析思维和良好的表达沟通能力； 8、为人正直诚信，抗压能力强，工作积极热情，具备优秀的团队合作精神。 三、薪酬福利： 1、职位福利：缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多重晋升机会； 2、员工福利：生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网络、餐补、带薪年假； 3、工作时间：做六休一，固定周日休息，上班时间：8:30-17:30，午休1小时，法定节假日按国家规定执行； 4、工作地点：贵阳、昆明、重庆均可（贵阳地址：南明区中环广场1号35楼3505）

岗位职责： 1、聚焦业务条线（网线、硬盘、硬件、软件、河姆渡平台：线上一站式采购+综合服务等）及生态体系，提供有力的业务支持； 2、精通人力资源六大模块，尤其擅长团队组建，涵盖人才选拔、培养、任用与保留，注重人才梯队构建，关注组织整体运作效率与人力效能，具备突出的招聘实战能力； 3、统筹人员、事务与业务流程的全流程管理与运营； 4、熟悉工程类、集成项目上下游市场发展动态，理解业务链条，具备招投标流程经验者优先； 5、行政职能：营造积极的业务氛围，推动企业文化落地与环境建设； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备至少5年人力资源相关管理工作经验，有服务业务团队HRBP经历者优先，招聘能力突出者尤佳，综合能力优异者条件可适当放宽； 2、人力资源或相关专业背景； 3、具备全局视野、领导才能、团队协作精神，责任心强，富有亲和力，敢于突破，务实进取，心怀理想，勇于担当； 4、掌握PDCA循环理念，工作讲求闭环管理，善于复盘总结； 5、践行SMART原则，目标清晰，行动明确，重视过程管控与细节执行，确保落地见效，具备持续优化与纠偏能力； 我们的团队： 1、上海总部在人事架构上设有“人力三支柱”：COE、HRBP（覆盖营销与职能体系）、SSC；专项领域设有招聘、培训等岗位； 2、各分支机构推行“军政铁三角ABC”模式：A负责业务运营，B主抓招聘、培训与人事管理，C专注生态合作——涵盖多种类型合伙人机制； 3、在营销区域与战区层面，设有对应的大军政体系：区域/战区行政总监，全面统筹当地运营、人员、事务与流程管理； 4、团队分工清晰明确，共通点在于均需具备卓越的识人用人能力，期待您成为一位出色的伯乐，快速组建一支充满正向能量、与公司共同成长、有梦想、有冲劲、能拼搏的队伍，自我驱动、紧盯目标、深耕过程、追求结果、把控细节、勇担责任，成为时代浪潮中敢拼敢赢的奋斗者。 根据您的专长与发展方向，我们将为您匹配最契合的岗位，诚邀您的加入！

岗位职责 制定并推进集团全球化人力资源战略，确保与海外业务发展协同一致，支持各区域本地化运营需求，提供涵盖人力资源管理策略、组织发展等综合解决方案，聚焦关键人才梯队与干部队伍建设，助力公司战略目标实现； 引领全球国际化人力资源三支柱体系的构建与高效运作，保障COE具备专业前瞻性、HRBP深度融入业务、SSC实现标准化高效服务； 主导组织诊断及变革管理工作，推动变革举措在各组织单元有效实施，持续优化组织架构与运行机制； 搭建全球化人才供应链体系，涵盖关键岗位继任规划、高潜质人才识别与发展、外派人员管理机制建设； 设计并落地战略性薪酬激励与绩效管理体系，驱动业务成果达成与核心人才保留； 依据公司SP&BP战略方向，实现人力资源与业务战略的深度融合，建立3P（人才、绩效、成本）管控体系，统筹年度人力成本预算编制与执行； 提炼企业核心人才理念与用人标准，推进关键岗位继任计划实施，赋能BP深入业务前端，支撑经营发展； 建立跨文化沟通机制与员工关系管理体系，主导并购后整合及文化融合工作，提升全球员工敬业度与组织活力； 统筹全球人力资源合规与风险管控，确保各项政策符合所在地法律法规及集团统一要求； 负责干部管理体系搭建与职业发展路径设计，包括领导力模型构建、干部选拔、培养、任用、保留与淘汰机制完善； 牵头部门数字化转型项目，建设人力资源数据可视化平台，提升组织效能与员工体验； 定期向董事会及高层决策团队汇报人力资源战略进展与组织健康状况。 基本任职条件 年龄范围：35-48岁 学历要求：本科及以上，硕士优先（MBA/EMBA/人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑） 专业要求：人力资源管理、工商管理、经济学、心理学等相关领域 行业经验：15年以上人力资源从业经历（需包含跨国人力资源管理经验），8年以上大型企业HRD或HRVP岗位经验，具备工程或制造业背景者优先；有从0到1搭建HR三支柱体系经验者优先 培训经历：接受过战略人力资源管理、组织发展、领导力发展、跨文化管理、数字化转型等相关高端培训 职称/资质要求：持有人力资源管理师一级证书、GPHR认证者优先 外语要求：英语流利，具备良好的读写及沟通能力 工作地：福建宁德市，薪资可面议

岗位职责：负责主播的招募与筛选 年龄要求：30至45岁 工作时间：上午10点至下午6点

负责团队招聘目标达成，招聘规划，团队管理，人员入离职统筹安排。

岗位职责： 1. 负责招聘工作的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 办理员工入职、离职、岗位调动及相关考勤管理，保障人事流程高效运行。 3. 参与人力资源相关政策的制定与优化，助力提升整体运营效率。 4. 协助开展员工关系维护工作，及时回应员工咨询，协调处理相关事务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与组织协调能力，善于处理各类员工关系事项。 2. 熟悉人力资源管理基本流程，能熟练运用相关工具与方法支持工作开展。 3. 工作认真负责，执行力强，可独立推进并完成交办任务。 4. 拥有良好团队协作意识，能与团队成员保持顺畅交流。 上班时间：早上9点至12点，下午1点至6点，每周日休息

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。

1、熟练使用电脑、办公软件； 2.具有文字写作能力； 3、沟通、协调能力优秀； 4、大专及以上学历，有相关工作经验，财务、人事专业优先，会开车； 5.工作认真，责任心强。

负责团队招聘目标达成，招聘规划，团队管理，人员入离职统筹安排。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 5、负责考勤及工资绩效的核算; 6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

主要职责 ‌1、招聘与配置‌：利用招聘渠道发布岗位信息，进行简历筛选，组织面试安排，完成新员工入职流程。 ‌2、人事档案管理‌：办理员工入离职相关手续，持续更新和管理员工人事档案。 ‌3、日常行政管理‌：负责电卡充值及登记等基础行政事务。 ‌4、员工关怀与沟通‌：定期开展员工交流，及时回应并解决员工疑问，提升整体满意度。 任职要求 ‌1、教育背景‌：需具备高中或同等以上学历。 ‌2、技能要求‌：熟练操作Excel等常用办公软件。 ‌3、工作经验‌：有1-3年相关工作经历者优先。 ‌4、沟通能力‌：具备良好的沟通技巧和团队协作意识。 工作态度积极，细致认真，年龄在30岁以下。

能吃苦耐劳，服从上级安排。

1、负责招聘工作的开展，包括应聘人员的邀约、接待与面试安排； 2、负责公司各职能部门的行政后勤保障及相关事务处理； 3、负责企业管理制度、行政人事制度及工作流程、绩效考核制度的监督实施与执行落实；

岗位职责： 1、执行公司人员招聘工作，包含简历初筛、面试协调及候选人初步评价； 2、协助办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序； 3、支持员工关系维护，响应员工咨询与意见，营造积极的工作环境； 4、参与人事制度与流程的制定及优化，推动人力资源管理效能提升； 薪资待遇：底薪2000+车补200+饭补100+全勤400+主播干够一个月且签署艺人协议200无上限+主播流水10000是200提成无上限 周末单休节假日正常休息 任职要求： 1、人力资源管理相关专业背景； 2、具备良好的沟通技巧与服务意识，能有效处理员工事务； 3、了解国家劳动法律法规，具有较强的组织与协调能力； 4、熟练操作办公软件，具备基础的数据分析技能。