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1.战略规划与执行-制定并实施学校的长期发展战略，确保与培训机构的整体目标一致。-监督教学计划的执行，确保教学质量符合标准。2.教学管理：-负责课程设置和教学内容的审核，确保符合教育部门的要求和学生的需求。-监督教师团队的教学工作，提供必要的培训和指导。3.学生管理：-关注学生的学习进展和心理状态，提供必要的支持和帮助。-处理学生和家长的投诉和建议，维护良好的家校关系。4.行政管理：-负责学校的日常运营管理，包括财务管理、人事管理和设施管理。-确保学校的安全和卫生条件符合相关标准。5.市场推广与招生：-制定并执行招生计划，确保生源稳定。-参与市场推广活动，提升学校的知名度和美誉度。6.公共关系：-与教育主管部门、社区和其他相关机构保持良好的关系。-代表学校参加各类公共活动和会议，提升学校的社会影响力。7.绩效评估：-定期对学校的各项工作进行评估，提出改进措施。-对教师和员工进行绩效考核，激励团队提升工作效率。8.法律合规：-确保学校的各项运营活动符合国家法律法规和政策要求。-处理学校的法律事务，防范法律风险。执行校长需要具备较强的领导能力、沟通能力和管理能力，同时要有丰富的教育行业经验和敏锐的市场洞察力。

1、具备优秀的领导能力和团队管理经验，能够激励团队达成目标2、拥有良好的沟通技巧，能够与家长和学生建立有效对话3、对教育行业有深刻理解，能够在变化的市场环境中保持创新思维

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