要求有水利监理工作经验，熟悉监理工作流程，熟悉内页资料，人品端正，工作认真负责，会开车

要求有水利监理工作经验，熟悉监理工作流程，熟悉内页资料，人品端正，工作认真负责，会开车

要求有水利监理工作经验，熟悉监理工作流程，熟悉内页资料，人品端正，工作认真负责，会开车

招聘监理工程师： 1.专业要求：土建或钢结构监理工程师1名； 2.工作地点：乌海市海勃湾区。 3.要求：（1）年龄60周岁以下 （2）有相应的工作经验及执业资格证书。 （3）家住乌海市，海勃湾区优先 4.待遇优厚，联系人：韩部长

呼和浩特市赛罕区招土建监理

要求有水利监理工作经验，熟悉监理工作流程，熟悉内页资料，人品端正，工作认真负责，会开车

包头石拐招土建监理

四子王旗供热项目招聘：机电安装专业监理工程师3名，要求62周岁以下，持有内蒙古监理证书，熟悉脱硫脱硝专业，身体健康，无不良嗜好，服从管理。工资面议。 联系人：牛总 电话：

岗位职责: 1.统筹开展公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、任用、调配及绩效评估等工作。 2.参与拟定并优化企业人力资源管理制度，保障人事工作高效有序运行。 3.策划并组织实施员工培训与发展项目，持续提升团队专业能力与综合素质。 4.指导和监督各项人事工作的落实，确保人力资源政策执行到位。 5.办理员工入离职流程，负责人事档案管理及日常员工关系协调工作。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队完成工作任务。 2.熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规，具备处理各类人事事务的能力。 3.拥有良好的沟通技巧和跨部门协作意识，能够顺畅推进多方交流与合作。 4.具备较强的计划性与执行力，能科学规划并推进各项人事工作安排。 5.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文书撰写及报表制作能力。

岗位职责: 1.协助上级健全公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化； 2.负责人事档案管理，包括劳动合同的签订、续签及信息维护工作； 3.推进人力资源日常事务的执行，为各部门提供及时的人力支持与服务； 4.策划并落实员工培训项目，跟踪培训过程并评估实施成效； 5.协调处理员工关系问题，化解工作矛盾，营造和谐稳定的办公氛围。 任职要求： 1.工作踏实认真，具备良好的责任意识和语言表达能力； 2.熟悉人力资源相关法律法规，并能准确应用于实际工作中； 3.具备协作意识，善于与团队成员开展高效沟通与配合； 4.熟练运用常用办公软件完成各类文书处理及数据整理任务。

招聘前台服务员若干名，底薪3200元加满勤奖，工作时间早九晚九，公休一天；同时招聘后厨人员两名，年龄范围40至60岁，底薪3300元无休息日，有意者请前往内蒙古通辽应聘。

岗位名称：前厅经理；服务员；厨房摆盘出品。 岗位要求：1.前厅经理：无具体岗位要求信息。2.服务员：无具体岗位要求信息。3.厨房摆盘出品：有无经验均可。 薪资待遇：1.前厅经理：面议。2.服务员：底薪3800元+满勤奖200元+公休两天+瓶盖奖励（四人）。3.厨房摆盘出品：底薪4000元+满勤奖200元+公休两天。注：以上岗位长期有效。工作时间为9点到下午2点，下午4点到10点（可能包含加班时间）。工作地点在内蒙古通辽（此信息已根据要求删除）。

家庭做饭2餐，有意向者电话咨询

招面点副手，4500一个月，200满勤，两天工休，会做馅饼，韭菜盒子的优先，干净利落的，地址铁南张家大院，

有会修引风机的吗顾个人 我家是瓦房

岗位职责： 1、主导制定人力资源管理相关制度，推动实施并定期优化完善。 2、牵头拟定并推进落实人力资源发展战略，开展人才发掘与储备工作。 3、根据各部门用人需求及岗位要求，制定招聘方案，组织实施初试、复试，确保人员及时到岗。 4、结合公司发展需要，针对不同岗位员工制定培训计划并落地执行。 5、统筹开展各部门员工绩效考核工作，确保考核目标有效达成。 6、负责员工薪酬核算及社保、福利等相关事务的日常管理。 7、管理员工劳动关系，妥善处理劳资纠纷及相关问题。 8、组织实施员工考勤、晋升、调动、奖惩、离职等全流程人事管理工作。 9、定期与员工交流，掌握思想状况，提供职业发展方面的专业指导建议。 10、牵头制定各项行政管理制度，并监督制度执行情况。 11、负责公司行政资产及公务车辆的统筹管理。 12、编制年度行政预算并跟踪执行进度，控制费用支出。 13、协调安排外来人员接待、大型会议的会务及人员组织工作。 14、依据公司经营发展需要，统筹后勤保障工作的组织实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人事行政管理工作经验，其中至少两年担任总监级职务； 2、具备大型制造类企业人力资源与行政实操管理背景； 3、精通现代企业人力资源管理体系，熟悉各模块运作模式，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的规划与执行能力，富有亲和力，擅长激励团队，具备优秀的沟通协调与组织领导能力，责任心强，敬业进取； 5、具有上市或拟上市企业工作经验者优先考虑。 面试：需现场面谈，由人力资源部主持初试，总经理负责复试，共两轮。面试地点支持温州或上海。 上班时间：8:00--17:30做六休一周日休息

一、职责目标： 1、构建系统化人力资源体系，推进三支柱模式转型与人力数字化、信息化发展，支撑战略实施，促进业务拓展与人才发展； 2、引进高素质人才，打造继任人才梯队，完善短期、中期、长期相结合的激励机制； 3、制定人力资源工作规范与制度流程体系，培育专业化、高水平的人力资源队伍。 二、用人要求： 1、管理学类本科及以上学历，具备中大型行业领先企业同岗3年以上经验，累计8年以上人力资源领域工作经验； 2、熟练掌握人力资源各模块实操及三支柱体系构建，具备显著变革落地成果； 3、志向远大，事业心强，拥有出色的沟通协调与学习能力，具备坚定的变革推动意志与高效执行能力。

负责公司人力资源战略规划、人员招聘与选拔、绩效评估、薪酬福利体系管理；统筹员工激励、培训发展及内部沟通协调，确保人力资源的有效供给与高效运作，推进企业文化的建设与人文关怀的落实。 制度建设 ①建立健全并优化人力资源部门的各项管理制度，推动企业文化落地与人文关怀实践 ②组织实施企业文化传播与员工关怀相关活动 人力成本 ①编制公司月度、季度、年度人力资源计划，并完成总结与分析报告 预算及控制 ①开展员工业绩、人力成本、人均产出等数据的分析与报告撰写 ②编制招聘与培训工作完成情况的分析报告 ③负责月度、季度、年度人力成本预算编制及执行方案制定 招聘管理 ①组织实施招聘工作，拓展并维护多元化招聘渠道，持续扩大人才储备规模 ②统筹安排人才甄选流程，优化选拔机制与测评工具的开发应用 培训管理 ①组织各部门开展培训需求调研，收集并分析各岗位培训诉求 ②搭建公司内部培训体系，涵盖讲师团队、课程架构与教材资源建设 ③承担新员工公共课程授课任务，组织实施培训考核及结果归档 ④制定月度、季度、年度培训计划，筛选并推荐外部优质培训机构 薪资福利 ①设计科学合理的薪酬体系，拟定员工调薪方案并推动实施 ②优化公司福利体系结构，制定福利政策并组织落地执行 绩效管理 ①牵头开展绩效考核工作，汇总考核结果并推动结果在人才管理中的应用 1、教育水平：专科及以上学历，年龄30岁以上 2、经验要求： ①具备五年以上人力资源相关工作经验，至少两年团队管理经历，有连锁餐饮行业背景者优先 ②熟悉国家劳动法及相关人事政策法规 ③具有较强的组织协调能力，管理严谨且方法得当 ④善于团队协作，工作认真细致，熟练掌握办公软件操作

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责 1.战略规划与组织发展 1)结合公司整体战略，制定并落地人力资源战略，助力跨境电商业务持续增长。 2)推进组织结构调整与流程再造，增强组织敏捷性与执行效率。 2.招聘与选拔 1)统筹人才引进策略，保障核心岗位的人才供给与梯队建设。 2)全面管控招聘执行过程，确保选才质量与招聘时效。 3.绩效与激励设计 1)健全绩效管理体系，设计贴合业务目标的激励机制，提高员工稳定性与团队作战能力。 2)升级薪酬福利架构，兼顾成本控制与市场对标，支撑企业人才发展战略。 4.合规与风险管控 1)确保各项人力资源政策符合境内外相关法规要求（如劳动法、跨境用工合规），降低用工法律风险。 2)搭建人力资源数据监控体系，跟踪人员流动、组织效能等核心指标，为管理决策提供数据支持。 5.团队管理 1)统领人力资源团队，统筹指导各项职能工作，保障团队高效运转。 2)推动团队能力建设与成员成长，提升整体专业水平与服务支撑能力。 6.数据分析与报告 1)整理并深入分析人力数据，结合行业趋势与业务实际，输出可落地的人才战略方案并推动实施。 2)定期向高层管理者呈报人力资源关键指标及分析结论。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或企业管理等相关专业优先，具备至少15年HR领域工作经验，其中8年以上HRD岗位经历，直接管理团队不少于15人；有在500人以上规模的跨境电商或智能硬件企业工作的经验； 2.在战略解码、组织设计、人才获取、绩效激励、员工发展等模块拥有扎实的实战积累； 3.具备敏锐的商业洞察力，能够准确把握业务需求并转化为有效的人力资源对策； 4.优秀的跨部门协同能力，善于在高强度环境下驱动组织变革，适应快速变化的行业节奏。 依法依规进行运营

工作内容： 1、负责日常人事管理事务，涵盖员工关系协调及公司人事制度的落实执行； 2、协助开展招聘工作，包含简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续办理； 3、跟进员工离职流程，确保各环节合规、有序完成。 岗位要求： 1、具备较强的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2、能独立应对并处理人力资源相关事务与突发情况； 3、对人力资源领域有积极的学习热情，愿意在实际工作中持续提升专业能力。 薪资待遇： 工作时间：8:30-11:3013:30-18:00 试用期一个月，工资2000 正式上岗工资3000+200满勤+提成 年龄30以上，有经验可降低年龄 周六周日串休

岗位职责: 1.负责企业日常行政事务管理及员工关系协调工作。 2.制定并推行员工培训与职业发展方案，确保人才能力与组织发展需求同步。 3.优化招聘流程并全程监督执行，提升招聘工作的效率与录用质量。 4.建立和完善绩效考核机制，推动员工积极达成各项工作目标。 5.统筹员工关系管理，及时处理劳资沟通问题，构建和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2.熟悉行政运营及员工关系管理的实际操作与理论体系。 3.能够熟练运用各类管理工具与工作方法开展职能任务。 4.具备较强的应变与问题处理能力，可独立应对员工关系中的突发情况。 5.工作态度严谨细致，具备高效执行工作任务的能力。

1、大专及以上学历，电气工程、电力工程、供配电、输变电等相关专业毕业，或具备相关从业背景。 2、总监理工程师需具备输变电项目团队管理经验者优先，全面统筹项目安全、质量、进度与投资控制等各项工作。 3、三年以上输变电工程监理实际工作经验，完整参与过10kV、35kV、110kV等电压等级新建输变电工程的全过程监理。 4、熟悉电力行业相关法律法规，掌握本专业理论知识、实操技能及技术规范，能够理解并应用项目管理及质量安全环境管理体系要求。 5、具备较强的执行力、语言表达能力，以及与供电单位相关部门沟通协作的能力。 6、文字撰写能力良好，能承受工作压力，适应现场监理工作节奏。 7、须持有国家注册监理工程师执业资格证书。 8、工作地点：兴安盟及通辽周边地区

统筹战区人力资源及培训管理工作 1、配合集团推进战区及下属区域、城市各级单位的岗位设置、编制核定与人员配置，以及人力成本预算编制，完成战区各部门岗位编制梳理并提交集团审批； 2、组织实施MTP9及以下岗位的招聘配置工作，统一管理下辖城市的招聘渠道，控制招聘渠道费用支出； 3、依据集团绩效管理体系，设定战区绩效考核指标并向集团报备，落实月度绩效考核工作，提报相关考核数据，起草MTP9及以下人员专项考核激励方案并报批； 4、按照集团薪酬福利政策执行员工定薪、调薪操作，按月核算战区考勤、薪酬及人力成本数据，并提交集团审核，对人力成本支出进行监控、预警并提出优化建议； 5、制定战区非一线岗位培训计划并推动实施，承接集团部署的非一线培训项目，按既定安排组织并推进一线门店类培训落地； 6、执行战区MTP9及以下岗位员工的入职、转正、调动、离职等人事流程，办理非直管线MTP9及以下部门负责人任命事项，开展战区人员晋升推荐工作； 7、推动企业文化在战区的宣导与践行，落实文化行为规范及相关学习计划的执行； 8、落实核心管理层内部沟通机制的运行与管理； 9、通过定期开展员工访谈，掌握员工思想动态与工作状态，提供职业发展指导，引导员工建立积极健康的职业心态

负责招聘流程执行，包括简历筛选，邀约面试以及跟踪入职 具有较强的沟通能力，应变能力 人事，文员，客服经验优先

1、承接集团培训部及战区/省（子）公司人才培养职责，统筹本单位人才培养的规划制定与实施推进； 2、编制并落实本单位年度培训预算方案； 3、组织实施本单位非一线人员的人才培养项目及总部新员工入职培训工作； 4、跟进月度必修课程执行情况，完成相关数据汇总与整理； 5、统筹推进本单位执业药师考试支持、学历提升及职能技能等级认定工作； 6、负责本单位讲师体系建设，包括评级申报、晋级评审等相关管理工作。

招聘人事要求长期稳定全职 ******* 工作轻松简单手机操作即可 工作内容：在办公室处理求职信息发布招聘信息运营抖音快手平台进行人员招募负责公司人才引进 工作时间：9:00-17:30午休一小时月休四天 薪资待遇：底薪3000+提成 招聘前台需化妆上岗要求稳定性强 早九晚五点半薪资3500

岗位职责： 1.负责房建项目现场监理的日常工作，确保施工质量达到规范要求。 2.跟踪施工进度执行情况，保障工程按计划节点推进。 3.组织协调各参建单位，及时处理施工过程中出现的各项问题。 4.参与工程相关会议，定期对施工进展情况进行总结与反馈。 5.承担施工现场日常管理工作，包括巡检、材料审核及使用监督等环节。 任职要求： 1.持有总监理工程师证书。 2.具备较强的项目统筹能力与沟通协调能力。 3.工作认真负责，具有良好的团队协作意识。 4.能适应高强度工作环境，具备现场问题应对与解决能力。 5.具体薪资待遇面议。

一、岗位职责： 1、统筹一线招聘团队的日常管理，设计并落地一线人才招聘标准化流程，搭建招聘考核体系； 2、结合集团整体人力规划，制定并执行具体的招聘实施方案； 3、定期开展招聘数据复盘与分析，持续优化招聘流程，提升运作效率与规范性； 4、为各分子公司提供招聘支持与专业指导，推动招聘能力下沉与共享； 二、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限； 2、具备中大型企业人力资源相关工作经验； 3、拥有一线招聘团队管理实践经历，有校园招聘、招聘运营经验者优先，熟练掌握Excel、PPT、Word等办公软件； 4、执行力强，能适应高强度工作压力； 5、可接受短期外出差旅。

1.承担招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等相关人力资源工作。 2.参与招聘流程的规划与优化，提升人才引进的质量与效率。 3.组织并落实员工培训与发展项目，确保人员能力与企业战略发展同步。 4.建立并推行绩效管理机制，推动员工积极达成岗位目标。 5.负责员工关系协调，妥善处理各类劳动关系事务，构建和谐职场氛围。 6.协助组织公司级大型活动的筹备与执行。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业者优先考虑。 2.具备3-5年人事行政领域工作经验，拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。 3.熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的实操经验。 4.熟练运用各类人力资源管理工具与方法。 5.具备较强的应变与问题处理能力，可独立应对员工关系相关事务。