1、大专及以上学历，电气工程、电力工程、供配电、输变电等相关专业毕业，或具备相关从业背景。 2、总监理工程师需具备输变电项目团队管理经验者优先，全面统筹项目安全、质量、进度与投资控制等各项工作。 3、三年以上输变电工程监理实际工作经验，完整参与过10kV、35kV、110kV等电压等级新建输变电工程的全过程监理。 4、熟悉电力行业相关法律法规，掌握本专业理论知识、实操技能及技术规范，能够理解并应用项目管理及质量安全环境管理体系要求。 5、具备较强的执行力、语言表达能力，以及与供电单位相关部门沟通协作的能力。 6、文字撰写能力良好，能承受工作压力，适应现场监理工作节奏。 7、须持有国家注册监理工程师执业资格证书。 8、工作地点：兴安盟及通辽周边地区

人证合一，必须有丰富的房建和市政监理相关经验，可以按照年薪或月薪结！人证合一

一、专业名称： 水利总监理工程师一名 二、岗位职责： 1. 负责组织编制项目监理规划，审核项目监理实施细则，并全面负责项目监理机构的日常运行管理； 2. 根据工程进度与实际监理需求，合理安排监理人员配置，监督并考核其工作执行情况； 3. 主持召开监理工作例会，签发项目监理机构的相关文件及指令性文书； 4. 组织汇总和归档工程项目全过程的监理资料； 5. 依据国家、行业及地方相关标准规范，以及公司管理制度，规范开展各项监理管理工作； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 三、任职资格： 1. 身体健康，年龄不超过50周岁； 2. 全日制大专及以上学历，工程类相关专业背景； 3. 持有国家注册水利监理工程师证书，并具备中级技术职称，持有多种国家注册证书或有高标准农田项目监理经验者优先考虑； 4. 品行良好，具备良好的语言表达、沟通协调能力及熟练使用办公软件的能力； 5. 能够服从公司统一调配，接受外派至项目现场工作； 6. 特别优秀者，可适当放宽任职条件。 四、办公地点： 内蒙古宁城县 五、薪酬待遇：（10000-12000元/月薪）

岗位职责： 1.全面负责水利工程项目各阶段的监理任务，确保施工质量满足设计标准及相关规范要求； 2.跟踪施工进度，及时识别并处理施工中出现的技术与管理问题； 3.主持或参与工程项目的质量检查、验收及评估工作，保障项目按计划有序推进； 4.与项目相关方保持有效沟通，协调解决施工过程中出现的各类矛盾与问题； 5.按要求编写监理日志及各类技术资料，完整记录工程建设过程中的关键信息。 任职要求： 1.本科及以上学历，水利、土木工程等相关专业背景； 2.熟悉水利工程施工工艺及监理流程，持有相关职业资格证书者优先考虑； 3.具备较强的现场组织能力、协调能力和问题解决能力； 4.具有良好的沟通技巧和团队协作意识，能高效推动项目进展； 5.对工程质量具备高度责任感，能够严格把控施工各关键环节。

岗位职责: 1. 统筹开展公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、任用、调配及绩效评估等工作。 2. 参与拟定并优化企业人力资源管理制度，保障人事工作高效有序运行。 3. 策划并组织实施员工培训与发展项目，持续提升团队专业能力与综合素质。 4. 指导和监督各项人事工作的落实，确保人力资源政策执行到位。 5. 办理员工入离职流程，负责人事档案管理及日常员工关系协调工作。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队完成工作任务。 2. 熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规，具备处理各类人事事务的能力。 3. 拥有良好的沟通技巧和跨部门协作意识，能够顺畅推进多方交流与合作。 4. 具备较强的计划性与执行力，能科学规划并推进各项人事工作安排。 5. 熟练操作常用办公软件，具备扎实的文书撰写及报表制作能力。

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系管理等方面； 2、主导人力资源团队日常运营，持续优化管理制度与工作流程，提升执行效能； 3、加强与各业务部门的协同联动，促进企业文化建设与团队凝聚力提升。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论并具备丰富的实操经验； 2、拥有卓越的组织引领能力及良好的跨团队合作意识； 3、适应高强度工作节奏，能在动态环境中持续高效输出。

负责监理项目现场工作。 会使用办公软件。 机电安装过电力工程

一、岗位职责： 1、在总监理工程师的指导下按照相关规范及要求组织开展监理工作； 2、熟悉监理工作程序，能驻施工现场独立开展监理工作，对工程建设实行全过程监理； 3、收集、汇总、参与整理监理相关文件资料，编写相关专业的监理日志； 4、组织协调开展其他相关监理性工作。 二、岗位要求： 1、年龄在55周岁以下； 2、具有土建、电气、暖通等专业监理工程师证书或专业技术职称； 3、具有3年及以上工程监理工作经验； 4、具有良好的综合协调、沟通、管理能力； 5、为人正直严谨，身体健康，吃苦耐劳，沟通能力强，工作认真负责，职业道德良好，能适应现场工作； 6、遵守公司各项规章制度。 三、专业能力要求 1、技术把控能力：熟练掌握国家及地方工程建设法律法规、施工验收规范（如GB50300系列），能独立审核施工方案、图纸，识别技术风险与质量隐患。 2、现场管理能力：具备现场巡查、工序验收、旁站监督的实操经验，能及时处理施工中的技术问题，协调施工单位、建设单位等多方沟通。 3、电脑文档编制能力：熟练撰写监理规划、监理细则、监理日志、验收报告等文件，确保资料完整、合规，符合归档要求。 4、风险预判能力：能针对施工安全、质量、进度风险进行提前预判，制定应对措施，避免返工、安全事故等问题。 四、工作地点 1、项目分布在内蒙古区域，我们是房建、市政、矿山、机电安装，四个甲级资质。 电力、通讯、消防、航天航空、地质灾害治理、人民航空，六个乙级资质。 2、人员可随项目调动（内蒙古自治区范围内）和服从分配，享有就近分配原则进行安排。 五、福利待遇 1.高于同行的竞争力工资 2.缴纳社会保险（五险）、 3. 4.月休4天

岗位职责： 1. 负责房建项目现场监理的日常工作，确保施工质量达到规范要求。 2. 跟踪施工进度执行情况，保障工程按计划节点推进。 3. 组织协调各参建单位，及时处理施工过程中出现的各项问题。 4. 参与工程相关会议，定期对施工进展情况进行总结与反馈。 5. 承担施工现场日常管理工作，包括巡检、材料审核及使用监督等环节。 任职要求： 1. 持有总监理工程师证书。 2. 具备较强的项目统筹能力与沟通协调能力。 3. 工作认真负责，具有良好的团队协作意识。 4. 能适应高强度工作环境，具备现场问题应对与解决能力。 5. 具体薪资待遇面议。

要求55岁以下，具有丰富的实践经验，工期一年，五险一金

明天悦澜山要两个年轻点能上高的力工活不累180元下班开支，早7晚六管饭休息一个半小时。电话，

用小勾机司机能下乡的，打电话<br/>岗位职责:<br/>1. 新场地、新活先问交底，不清楚先问<br/>2. 对讲机、手势按现场来，有歧义停车问<br/>3. 冬天天冷收工注意防冻，夏天注意油温<br/>4. 审验备案复审该配合的配合<br/>5. 开工前查车况、油水制动，不合格不开<br/>6. 干完自己先看看、该改的改、再交验

有干外墙的吗？电框活。17层。要两个人。刮腻子，刷漆，放线有干的打电话。工资一天一开，300一天

明天用一个钢筋工，一天300.管饭，工作很轻松活在木里图柴家，有干的打电话

明天用两个木工350一天一结

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责： 1. 主导人力资源战略的制定与落地，确保与企业经营方向协同发展。 2. 完善并推行招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等体系的运作机制。 3. 带领团队落实人才引进、后备人才培养与发展项目，增强组织整体能力。 4. 设计并实施人力资源管理制度与流程，保障合法合规，助力企业文化建设。 5. 梳理分析人力相关数据，为高层决策提供依据，推动组织优化与持续创新。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。 2. 5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年在人力资源总监或同等高管岗位任职。 3. 熟悉人力资源全模块管理，掌握国家劳动法规及行业先进管理模式。 4. 具备优秀的团队引领能力、跨部门沟通技巧和战略规划意识，能够高效推进团队目标。 5. 拥有扎实的数据解读能力和系统性解决问题的能力，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1.【薪酬绩效COE方向】 主导集团薪酬激励机制与绩效管理系统的规划及持续优化，负责年度调薪方案制定、奖金测算模型搭建、长期激励实施以及全员绩效考核体系（PBC/KPI）的推广落地。 2.【员工关系方向】 统筹集团层面员工关系管理体系建设，涵盖用工合规管控、员工关怀机制、核心人员变动管理、劳动争议应对及良好劳资关系的维护与促进。 3.【COE赋能】 作为人力资源专业支持角色，为各业务单元及下属公司提供薪酬市场对标、职级发展路径、人力效能评估、组织优化等领域的解决方案支持。 4.【体系搭建】 结合大型企业集团化管理特性，推进人力资源管理制度的统一化、流程化建设，保障政策执行的规范性与运作效率。 5.【招聘-市场条线】 牵头集团市场序列（如市场中心、商务中心等）关键岗位的人才选拔工作，包括面试评估、薪酬沟通及录用跟进；配合业务管理者完善市场团队人才储备与梯队构建。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在大型集团总部或COE职能岗位履职经历。 2. 熟悉薪酬架构设计及主流绩效管理工具（BSC/OKR/KPI），掌握员工关系全模块运作，兼具制度预判能力与法律风险防范意识。 3. 具备扎实的数据分析与报告输出能力，可独立完成人力成本分析、薪酬水平调研及人力资源制度类文件的编制。 4. 性格沉稳，具备跨部门及多法人主体间的协作推动力，能够稳妥应对复杂或敏感的人事问题。

大学生就业:招监管一名，通辽工作薪资待遇5-8千，五险一金，懂的私信 大学生就业------直通 联系电话

统筹战区人力资源及培训管理工作 1、配合集团推进战区及下属区域、城市各级单位的岗位设置、编制核定与人员配置，统筹人力成本预算编制，梳理战区各部门岗位编制并提交集团审批； 2、组织实施MTP9及以下岗位的招聘调配工作，统一管理所辖城市招聘渠道，控制招聘渠道费用支出； 3、依据集团绩效管理体系，设定战区考核指标并向集团报备，落实月度绩效考核工作，提交相关考核数据，起草并申报MTP9及以下员工专项考核激励方案； 4、遵照集团薪酬福利政策执行员工定薪、调薪操作，按月汇总核算战区考勤、薪资及人力成本数据，提报集团审批，并对人力成本使用情况进行监控、预警与优化建议； 5、制定战区非一线岗位培训规划并推动实施，承接集团部署的非一线培训项目，按计划组织并推进一线门店类培训落地执行； 6、负责战区MTP9及以下岗位员工入职、转正、调动、离职等手续办理，开展非直管序列MTP9及以下部门负责人任用工作，提出战区人员晋升建议名单； 7、推动企业文化在战区的宣导与践行，落实文化行为规范及学习任务执行； 8、落实核心管理层内部沟通机制的运行与维护； 9、通过定期开展员工访谈，掌握员工思想动态与工作状态，提供职业发展指导，引导员工树立积极健康的职业心态

施工现场安全员

工作内容： 1、负责日常人事管理事务，涵盖员工关系协调及公司人事制度的落实执行； 2、协助开展招聘工作，包含简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续办理； 3、跟进员工离职流程，确保各环节合规、有序完成。 岗位要求： 1、具备较强的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2、能独立应对并处理人力资源相关事务与突发情况； 3、对人力资源领域有积极的学习热情，愿意在实际工作中持续提升专业能力。 薪资待遇： 工作时间：8:30-11:30 13:30-18:00 试用期一个月，工资2000 正式上岗工资3000+200满勤+提成 年龄30以上，有经验可降低年龄 周六周日串休

1、人力资源战略规划 - 制定集团人力资源中长期战略，统筹公司人力政策一致性，支持业务扩张与组织变革； - 主导集团组织架构优化，控制人力成本，提升人效； 2、招聘与人才配置 - 建立集团人才供应链体系，针对核心岗位制定专项招聘计划； - 推动高管人才猎聘、管培生计划及关键岗位继任者培养，保障人才梯队建设； 3、 培训与发展 - 设计集团分层培训体系，推动数字化学习平台搭建； - 主导跨业务轮岗等人才发展项目，促进多板块人才流动； 4、 绩效与薪酬管理 - 统筹公司绩效考核方案，确保与集团战略对齐； - 监控薪酬竞争力，优化薪酬结构，控制人力成本占比； 5、员工关系与合规管理 - 处理重大劳动纠纷，规避法律风险； - 推动集团企业文化融合，提升员工满意度； 6、HR标准化 - 搭建HR共享服务中心，包括标准化入离职、社保公积金等事务性流程； - 监控公司人力合规性；

找市政监理电话：

本企业因业务需要特招以下人员 项目总工程师5名，持有一级工程师证书 安全管理人员30名 项目实施人员50名 文员10名 任职要求： 1.具备建筑相关工作经验，熟悉施工规范 2.能熟练操建筑行业设备，持有等级证者优先 3.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识和安全作业习惯 4.身体健康，无不良嗜好 5.学历不限，有工地实施经验者优先 6.要求全职 待遇工资面议，与项目负责人面谈，一经录取待遇优厚

1. 承担招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等相关人力资源工作。 2. 参与招聘流程的规划与优化，提升人才引进的质量与效率。 3. 组织并落实员工培训与发展项目，确保人员能力与企业战略发展同步。 4. 建立并推行绩效管理机制，推动员工积极达成岗位目标。 5. 负责员工关系协调，妥善处理各类劳动关系事务，构建和谐职场氛围。 6. 协助组织公司级大型活动的筹备与执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业者优先考虑。 2. 具备3-5年人事行政领域工作经验，拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。 3. 熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的实操经验。 4. 熟练运用各类人力资源管理工具与方法。 5. 具备较强的应变与问题处理能力，可独立应对员工关系相关事务。

岗位职责： 1. 负责员工社保账户开户、缴费申报、变更 / 停缴手续；2. 解读社保政策，协助员工待遇申领；3. 核对社保缴费数据，整理台账；4. 配合社保稽查与异议处理。 岗位要求： 1. 大专及以上学历； 2. 3 年以上社保经办工作经验； 3. 熟练掌握社保法律法规与操作流程； 4. 工作细心严谨，态度端正。 薪资福利： 薪资：根据能力 / 经验面议 福利：双休 + 六险一金 + 工龄补贴 + 带薪年假 + 法定节假日福利 + 绩效奖金 工作时间 上午 08:30-12:00 下午 14:30-17:30

主要负责人员招募，新人入职办理，员工辅导，简单的电脑操作，档案整理。