人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责:
1.研判行业动态，为组织提供人力资源战略规划支持；
2.制定并落实招聘方案，高效引进优质人才；
3.构建并优化员工培训与发展体系，保障人才能力与企业需求同步；
4.统筹员工关系管理，妥善处理劳资纠纷，营造和谐工作氛围；
5.负责薪酬绩效体系运作，参与制定公司薪酬、绩效考核及社保相关制度；
6.推进部门日常运营，监督内部人员管理及各项管理制度与流程的执行。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验；
2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑；
3.熟悉人力资源各模块操作，掌握行政管理流程，了解劳动法律法规；
4.具备良好的团队管理、组织协调与沟通能力，能够妥善处理复杂事务；
5.学习能力强，适应变化，抗压性好，熟悉公司运营相关的政策法规。
工作时间：8:30-17:00，六日双休，法定节假日正常休息
人力资源主管/经理
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化
岗位职责:
1.负责人力资源的统筹规划与落地执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等工作。
2.与各业务单元密切协作，输出匹配组织发展需求的人力资源策略与支持方案。
3.参与人力资源制度的制定与持续优化，确保政策与公司战略方向一致并符合相关法规规定。
4.跟踪并分析人力相关数据指标，为管理层决策提供有力的数据支撑和专业建议。
任职要求：
1.拥有良好的组织协调与沟通技巧，能妥善处理员工事务及推动组织健康发展。
2.具备积极的团队协作意识与领导能力，可有效激励团队成员共同实现工作目标。
3.熟悉人力资源管理体系，能够根据实际需要灵活应对各类管理挑战。
4.具备扎实的数据分析与报告撰写能力，可准确输出人力资源相关分析成果供管理层参考。
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的建设与落地。
2、统筹分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用全流程工作。
4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持，持续优化招聘策略。
5、搭建后备人才选拔机制，推进人才梯队建设与储备工作。
6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。
7、协助督导各分公司招聘工作的推进，提升整体招聘效率与执行质量。
8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，完善内部沟通机制。
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责人事团队的运作，确保人力政策与企业战略目标相匹配；
2.优化招聘机制，制定高效的人才引进方案；
3.策划并执行员工培训与发展项目，增强组织整体能力；
4.维护员工关系，妥善处理劳资纠纷，提升员工工作体验；
5.协同推进薪酬福利制度建设，保障体系的公正性与市场竞争力。
任职要求：
1.拥有出色的组织协调及沟通协作能力；
2.精通人力资源各模块操作及相关法律规范；
3.具备团队管理经验，能有效促进成员发展；
4.能够应对人力资源工作中出现的各种挑战；
5.具备高度的职业操守，持续保持高效的工作水准。
人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系3年以上管理经
岗位内容：
1.监督落实公司各类管理制度与流程，提升整体运营效率。
2.负责日常行政事务，涵盖企业文化推广、车辆调度、办公用品发放、营业执照、印章、合同及档案管理等工作。
3.承担人事相关工作，包括招聘实施、薪酬核算、考勤统计、社保办理及日常人事事务处理。
4.策划并组织各类员工活动，推动个人发展与团队凝聚力提升。
5.管理销售客户档案，并提供相应的销售辅助支持。
6.完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源专业者优先。
2.熟练掌握常用办公软件操作。
3.工作态度积极，细致严谨。
4.具备1-3年相关岗位工作经验。
5.缴纳五险。
上班时间：8：30-12：00，14：00-18：00，单休。
上班地点：金川
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责：
1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。
2、分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。
4、对招聘成效进行分析与评估，提供指导建议，实施全流程管控。
5、制定人才梯队建设方案，完善后备人才培养与储备机制。
6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。
7、协同推进各分公司招聘工作的有效落实，提升整体招聘效率。
8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件的协调处理；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉与用工矛盾，健全内部沟通机制。
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。
2、学历要求：本科及以上学历，或具备同等知识水平与技能。
3、年龄要求：年龄在40周岁以下。
4、基本素质：
---拥有本科及以上学位，人力资源管理或管理类相关专业优先。
---具备三年以上中大型企业同岗工作经验。
---熟悉人力资源各模块实际操作，精通招聘、组织管理、培训发展等领域。
---抗压能力强，沟通顺畅，工作细致高效。
---具有扎实的岗位招聘实操经验。
人力部长综合5000+
4000-9000元/月
人事经理1-3年本科及以上混合办公管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
1招聘
2考核
要求：专业、尽责
综合办公室负责人
5000-6000元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上管理10人以上团队管理体系建设优化工作细心，吃苦耐劳流
岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，保障办公环境高效有序运行；
2、整合内外部资源，优化行政工作流程，提高整体运作效率；
3、统筹公司各类会议与活动的策划、实施及后续落实工作；
4、负责办公用品、固定资产及办公场所的管理，合理控制运营支出；
5、发挥跨部门协调作用，推动团队协作与日常问题的有效解决；
6、负责人事招聘相关工作及员工入离职手续办理；
7、负责员工宿舍与食堂的日常运营管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2、五年以上行政管理或相关领域工作经验，具备农牧行业经验者优先；
3、具备良好的组织协调、沟通表达及问题应对能力；
4、熟练掌握常用办公软件，具备较强的数据处理效率；
5、责任心强，抗压能力好，能同时推进多项工作任务。
人力主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化招聘人力资源成本管控团队搭建经验绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验房地产/建筑
工作内容：
1、结合企业实际运营情况，开展人力资源战略规划，制定并推行各项人资管理方案。
2、主导人力资源相关制度的起草与审查工作。
3、监督人力资源政策落实情况，跟进各项工作执行进度。
4、统筹公司团队的搭建与日常管理工作。
5、依据企业发展需求，组织实施人员招聘及培训体系的建设。
6、负责员工合同签署、社保办理、考勤数据汇总等事务。
7、参与施工类合同的审核、签约及归档管理。
8、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、具备3年以上人力资源主管岗位经验，能独立承担人力资源全模块工作。
2、具备较强的综合分析能力，组织协调能力强，计划清晰且执行力突出。
3、持有二级建造师证书者优先考虑（限机电、建筑专业）
包头青山区幸九小区招聘保安，63岁以下的，白班工资2300元，夜班工资2000元。每月休息
2000-2300元/月
保安月结
青山区幸九小区招聘保安，63岁以下的，白班工资2300元，夜班工资2000元。每月休息2天，工作好干不累，有议者联系电话，.
保安包住1-2人月结
包头市青山青大线公路港（交投公司新110国道上）需要一名保安，57岁以下，工资2800元，一个月10个白班15个夜班5天休（倒班岗位两白三夜一休）工作轻松，有保安证，退伍军。联系电话赵
内蒙古包头招聘配菜一名5800+200公休3天就18到菜。干活利嗦的来幸福南路南北传家土菜
5800-6000元/月
配菜1-2人月结
招聘配菜一名5800+200 公休3天 就18到菜。 干活利嗦的来 幸福南路南北传家土菜馆
面点上什
团结大街与阿吉奈道交叉口大槐树食味餐厅急聘：
包稍麦师一名。工资2000+200，六点到十点。粉汤一名工资2千三加二不忙到十点半电话
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
办公室行政专员
3000-4000元/月
行政专员/助理3-5年大专及以上档案管理文员公文写作数据处理会议管理考勤管理办公用品管理全职
1.文件管理：负责公司各类文件的整理与归档，涵盖发票、收据、合同等重要资料的登记、分类及妥善保管。
2.数据记录与核对：完成财务相关数据的录入与核查，如货物出入库的分类统计，确保信息真实、完整、无误。
3.账务处理：执行日常账务操作，包括账目登记、核对及月度结账等工作，保障账务流程规范有序。
4.费用报销：审核员工提交的报销单据，确保报销流程合规、内容准确，并及时完成报销处理。
5.协调沟通：配合上级开展业务对接与协调事务，保持与其他部门的有效沟通与协作关系。
日常行政：承担日常行政事务，包括电话接听、邮件收发、办公用品采购与管理等基础工作。
台球厅收银前台～
3000-4000元/月
前台学历不限
我们正在寻找一位前台收银员，具体工作内容包括收银和做账。不限制工作经验和学历。这个岗位非常适合细心且善于沟通的人士，如果你对这份工作感兴趣，欢迎来应聘！
美容培训经理（缴纳五险一金）
9000-14000元/月
培训3-5年大专及以上了解美容常识线下沙龙培训经验综合性美容机构
岗位职责：
1、负责公司品牌护肤及产品知识相关的培训实施工作；
2、结合市场培训规划与实际需求，明确培训方向与内容，完成课件开发及教材的撰写与整理；
3、设计并推动员工培训方案落地，建立科学的培训执行流程；
4、全面统筹、协调并跟进门店各项培训工作的开展与落实；
5、评估培训成果并收集反馈信息，不断优化培训质量与实际效果；
6、承担产品问题解答、客诉应对及信息整合任务，保持与相关部门高效对接。
7、针对店铺销售情况提供培训支持与销售策略建议，助力销售业绩提升。
任职要求：
1、******，（能力突出者条件可适当放宽）具备良好沟通能力，性格开朗，富有亲和力，有专业美容线从业背景优先。
2、2年以上面部护理类培训经验，熟练掌握面部操作手法、仪器使用及皮肤相关专业知识。
3、具备大型项目（如光电类项目：7D聚提拉、BTL胶原枪）、纳晶及轻医美领域销售与运营实践经验者优先。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供包头人事行政总监招聘在线招聘信息，主要招聘包头人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
