岗位职责: 负责公司人力资源相关事务的统筹与执行

人力行政岗位职责 1、拟定公司人力资源管理制度，构建科学管理体系，并推动规范化落地执行； 2、办理员工入职、转正、离职等相关手续，归档个人档案，动态维护在职人员信息台账； 3、制定行政与人力资源相关政策，监督落实情况，并及时收集反馈结果； 4、负责公司内部制度文件的起草、发布及后续执行跟踪管理； 5、编制员工入职统计表及其他日常管理表格，定期整理并实时更新数据信息； 6、临时制定岗位工作激励方案，优化和完善阶段性工作计划； 7、依据各部门岗位编制需求，制定招聘规划并跟进招聘实施进度； 8、搭建并持续优化薪酬体系，负责薪资结构的调整与员工工资核算； 9、协调安排其他临时性事务，高效完成上级交办的各项任务。 人力行政岗位任职要求 1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有汽车行业背景或人力资源专业者优先； 2、掌握国家劳动法及相关地方性劳动政策法规，熟悉劳动关系管理要求； 3、能独立开展薪酬核算及社保福利等人事管理工作； 4、通晓人力资源各模块操作流程，具备扎实的行政事务处理能力； 5、具备良好的沟通协调能力与影响力，学习能力强，擅长方案撰写与文字表达。

熟悉操作建筑行业各网站操作，公司项目人员各类证件维护、培训学习、延期、资质维护、文件处理、资料管理、社保等工作。

岗位职责： 1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。 4、对招聘成效进行分析与评估，提供指导建议，实施全流程管控。 5、制定人才梯队建设方案，完善后备人才培养与储备机制。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协同推进各分公司招聘工作的有效落实，提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件的协调处理；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉与用工矛盾，健全内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求：本科及以上学历，或具备同等知识水平与技能。 3、年龄要求：年龄在40周岁以下。 4、基本素质： ---拥有本科及以上学位，人力资源管理或管理类相关专业优先。 ---具备三年以上中大型企业同岗工作经验。 ---熟悉人力资源各模块实际操作，精通招聘、组织管理、培训发展等领域。 ---抗压能力强，沟通顺畅，工作细致高效。 ---具有扎实的岗位招聘实操经验。

1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的建设与落地。 2、统筹分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用全流程工作。 4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持，持续优化招聘策略。 5、搭建后备人才选拔机制，推进人才梯队建设与储备工作。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协助督导各分公司招聘工作的推进，提升整体招聘效率与执行质量。 8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，完善内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。

1、熟悉人力资源六大模块的运作与管理 2、具备多渠道招聘能力，能高效完成岗位填补，确保人选与岗位高度匹配，入职后稳定性强 3、能够为团队成员提供入职引导及心态辅导等培训支持 4、擅长绩效考核体系与薪酬结构的设计，并有效推进执行与过程监管 5、可独立妥善处理员工关系问题，在劳资双方出现分歧时发挥积极协调作用 6、需具备3年以上相关领域工作经验，沟通能力强，性格积极乐观，抗压能力佳 7、愿意配合工作安排，接受必要的加班及相关任务增量 8、熟练操作各类办公软件，具备良好文字表达能力，精通EXLSX数据统计，PPT制作熟练者优先 9、品行端正，坚守职业道德底线

工作内容： 1、统筹并执行人力资源各项管理工作，保障人力资产的合理配置与高效运用； 2、参与人力资源制度及流程的制定与持续优化，推动管理效能与工作质量提升； 3、负责人力资源部门日常运营的监督与指导，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源工作中各类问题的能力； 3、拥有较强的领导力与良好的团队协作意识。

岗位职责： 1.制定并执行企业人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块。 2.统筹人力资源部门日常运营，优化工作流程，确保各项人事工作与公司发展方向和制度要求保持一致。 3.深入业务部门了解人力需求，协同制定并落实匹配的人力资源配置方案。 4.维护员工关系体系，妥善处理劳动纠纷，推动积极向上的职场氛围，并落地员工关怀与福利政策。 5.构建高效招聘体系，包括策略制定、渠道拓展及面试全流程管理，保障人才供给质量与效率。 6.策划并推行员工成长发展项目，提升团队专业能力，支撑组织能力持续升级。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与沟通能力，能妥善应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有较强的团队领导力，能够带动团队高效协作，推动目标达成。 3.精通人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 4.具备良好的表达能力和合作意识，可与各级管理者及员工顺畅交流。 5.具备扎实的分析判断能力，能结合企业发展阶段提出科学的人力资源对策与建议。

岗位职责：（综合办公室负责人） 1.按照招聘计划落实人员引进，办理相关入职手续； 2.负责每月考勤统计及员工薪酬核算工作； 3.组织分公司各类会议安排，统筹固定资产的日常管理； 4.审核员工费用报销单据，并完成月度支出汇总； 5.落实上级领导交办的其他事务性工作 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备标书编制经验者优先考虑 2.熟练掌握常用办公软件操作 3.性格开朗，具备较强的责任意识，工作态度积极主动 4.具备良好的组织协调能力与沟通协作能力

工作内容： 1、组织开展并落实企业招聘相关工作； 2、利用多元化渠道发掘并吸引优质人才加入； 3、对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相近专业者优先考虑； 2、掌握人力资源管理各模块的实务操作流程及相关制度，了解国家劳动法律法规； 3、具备良好的职业素养，性格沉稳，做事细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、熟练使用常用办公软件，具备基础的网络应用知识；

现在招聘顶班危货司机乌斯太到海南，联系电话

招聘:阿拉善公路项目，招聘试验员4名，要求持有试验检测员证书，证书能注册，缴纳社保，待遇优。工期为两年。电话:王工

有个榻榻米上的软包需要安装

厨师 具备2年以上工作经验，45岁以内持有健康证。严格执行食品卫生法，遵守卫生管理制度，按照规范的操作程序进行烹饪 薪资福利:年薪6-7万；五险一金：医疗、养老、生育、工伤、失业保险、住房公积金；工龄工资+学历补贴+绩效+技能补贴+全勤奖+节假日福利等；部门团建+定期体检+专业培训+技能证件取证等；公司免费提供四餐+员工上下班通勤车接送 招工人数:1名 面试人员到本单位面试前携带毕业证原件+身份证原件+技能证原件+农村户口本，报名前请先打电话预约面试时间；邮箱地址： 工作地址:阿拉善左旗腾格里经济技术开发区葡萄墩片区（离中卫市区25公里，交通便利，上下班通勤车接送）

机修工 42岁以下，大专及以上学历，机械及焊接相关专业背景或工作经验者可适当放宽学历要求；有经验者优先 薪资福利:年薪7-8万；五险一金：医疗、养老、生育、工伤、失业保险、住房公积金；工龄工资+学历补贴+绩效+技能补贴+全勤奖+节假日福利等；部门团建+定期体检+专业培训+技能证件取证等；公司免费提供四餐+员工上下班通勤车接送 招工人数:2名 面试人员到本单位面试前携带毕业证原件+身份证原件+技能证原件+农村户口本，报名前请先打电话预约面试时间；邮箱地址： 工作地址:阿拉善左旗腾格里经济技术开发区葡萄墩片区（离中卫市区25公里，交通便利，上下班通勤车接送）

岗位职责： 1、负责银行营业网点的客户接待与引导工作，提升客户体验与满意度； 2、维持厅堂秩序，保障客户业务办理流程高效有序； 3、积极宣传银行各类产品与服务，回应客户疑问，提供专业解答与建议； 4、联动内部各部门资源，及时处理客户诉求，确保服务水平达标。 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力及主动服务客户的意识； 2、具备良好的组织协调能力，善于团队合作； 3、了解银行基本业务操作流程，能迅速应对客户多样化需求； 4、具备一定团队管理经历，能够带动团队成员共同进步。

岗位职责： 1、引导客户完成业务咨询与办理流程，提供专业化的金融咨询服务； 2、维持网点现场秩序，保障客户获得高效、规范的服务体验； 3、主动收集客户意见，配合处理服务中出现的各类问题，提高客户满意水平； 4、协同推进各类金融营销活动，促进银行产品推广与服务落地。 任职要求： 1、具备良好的表达能力和客户服务意识，能妥善应对客户咨询需求； 2、拥有较强的协作精神和抗压能力，适应高强度的工作节奏； 3、熟悉银行业务基本内容，可快速学习并熟练操作各项服务流程； 4、仪容得体，能以专业、亲切的形象代表银行对接客户。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-02-02 【工作内容】 1.全程参与项目从策划到落地执行的各个环节，把控整体推进节奏； 2.深入银行营业网点开展实地指导，推动开门红方案有效实施，充分调动一线人员积极性与执行力； 3.依据银行开门红目标，拆解任务指标，制定高效营销方案，科学配置资源预算，并策划具有吸引力的客户营销活动； 4.根据活动推进情况及员工实际反馈，动态优化培训课程内容，提升培训的实用性和精准度，增强团队综合作战能力。 【任职要求】 1.具备优秀的语言表达能力和清晰的逻辑思维，能以生动、条理的方式在培训中传递专业知识与实战经验； 2.熟悉中小银行、农村信用社（农信）以及中国邮政储蓄银行（双邮系统）的业务运作模式与市场环境； 3.有银行从业经历者优先，1-3月期间可灵活安排时间者优先考虑； 4.熟知银行开门红项目运作流程，具备3-5个相关项目的实际操作经验； 5.掌握扎实的金融与银行业务理论基础，对开门红项目有深入理解与独立思考能力。 福利： 此岗位支持全国范围内兼职，接受出差安排，时间灵活自主； 报酬优厚，按项目单次结算课酬。

【岗位职责】 1、向客户推介手机银行APP并指导其操作使用； 2、回应客户关于手机银行业务的各类咨询问题； 3、协助开展APP内各项营销活动的宣传与推广； 4、指导客户完成快捷支付平台的绑定操作。 【岗位要求】 1、年龄22岁—40岁 2、具备客户服务意识，有相关服务经验者优先； 3、性格亲和，适应能力强，具备良好的沟通能力和服务素养； 4、工作积极主动，有耐心、责任心，具备团队协作精神； 5、熟练操作智能手机，熟悉各类APP软件使用； 【工作时间】 1、与就职网点同步 【薪资福利待遇】 1、底薪+业务提成 2、享受国家社会保险 招聘网点： 南通分行 如东珠江路支行

一、工作内容： 1、协助大堂经理开展建设银行手机银行、网上银行等电子渠道业务的宣传与推广； 2、指导客户完成电子银行的开通与激活流程，准确解答客户关于电子银行业务的相关疑问； 3、日常接待来访客户，提升客户对电子银行产品的认知程度和操作能力；在职责范围内，积极协助客户处理可解决的问题。 二、岗位要求： 1、具备大专及以上学历，个人征信良好，无明显纹身，年龄在22至38周岁之间，综合条件优异者学历可适当放宽； 2、具备较强的客户服务意识，有客户服务或销售类工作经验者优先考虑； 3、性格亲和，适应能力强，具备良好的语言表达与沟通能力，服务态度端正； 4、工作积极主动，富有耐心与责任感，具备良好的协作意识和团队精神； 5、信用记录良好，无逾期情况 三、薪资待遇： 1、薪酬构成为基本工资+绩效提成+五险+节日福利；（月均收入3000-5000元） 2、工作时段为上午9:00至下午17:00，每月安排八天轮休 3、其他福利：享有传统节日慰问品、带薪年休假、系统化专业培训等

高薪诚聘：全季酒店急招多岗位，虚位以待！诚邀加入我们温暖大家庭。 前台接待： 工作时间：上12小时，休24小时。 薪资结构：底薪3300元 + 全勤奖200元 + 夜班补助50元/夜+提成。 形象气质佳，沟通能力强，熟悉酒店系统操作优先！福利待遇： ✔ 带薪培训 ✔ 节日福利 ✔ 员工餐补 ✔ 晋升空间大。电话： 工作地址：全季酒店（阿拉善盟贺兰路店）

了解人力资源六大模块，具备酒店管理相关工作经验。熟知酒店运营管理体系

岗位职责： 1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总公司与分公司的人员需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，完成简历筛选、测评、面试安排及录用全流程工作。 4、对招聘成效进行跟踪评估，提供指导建议，实施全过程监督管理。 5、制定人才梯队建设方案，健全关键岗位的人才储备机制。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理分配与使用。 7、协助推动各分公司招聘工作的落地执行，提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资问题的协调处理；监督各分公司/外呼中心在培训管理与劳动关系方面的合规性，妥善处置员工投诉与用工纠纷，完善内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求：本科及以上学历，或具备相当的知识水平与专业技能。 3、年龄要求：年龄不超过40周岁。 4、基本素质： ---拥有本科及以上学位，人力资源管理或相关管理类专业背景优先。 ---具有三年以上中大型企业同类型岗位从业经历。 ---精通人力资源各模块实操，尤其熟悉招聘管理、组织运营及培训发展等领域。 ---抗压能力强，沟通表达顺畅，工作执行力强且注重细节。 ---具备扎实的岗位招聘实践经验。

大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先。5年及以上酒店前厅管理经验，熟悉前厅部各项运营流程（如入住登记、退房办理、客诉处理、预订管理等），有四星级及以上酒店工作经验者优先。具备强烈的服务意识与责任心，注重细节，对客人态度热情、耐心。抗压能力强，能适应酒店轮班制（含节假日、夜班）工作节奏。形象气质佳，举止得体，具备良好的职业操守与团队协作精神。薪资8000+

岗位职责： 1、统筹人力资源战略的规划与落地，完善人力资源管理体系，助力组织效能提升； 2、主导招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等核心模块运作，保障流程高效顺畅； 3、推进企业文化落地实施，强化团队协作氛围，提高员工归属感与工作积极性； 4、搭建人才发展体系，聚焦关键岗位人才识别，落实继任者计划，支撑企业可持续发展； 5、开展人力资源数据监测与分析，为管理层决策提供有效依据，促进人力配置优化。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，实操经验丰富； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实务操作； 4、拥有良好的沟通协调能力与领导力，能妥善应对复杂人事事务； 5、具备较强的逻辑分析与问题解决能力，适应高强度、快节奏的工作模式。

岗位内容： 1.监督落实公司各类管理制度与流程，提升整体运营效率。 2.负责日常行政事务，涵盖企业文化推广、车辆调度、办公用品发放、营业执照、印章、合同及档案管理等工作。 3.承担人事相关工作，包括招聘实施、薪酬核算、考勤统计、社保办理及日常人事事务处理。 4.策划并组织各类员工活动，推动个人发展与团队凝聚力提升。 5.管理销售客户档案，并提供相应的销售辅助支持。 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源专业者优先。 2.熟练掌握常用办公软件操作。 3.工作态度积极，细致严谨。 4.具备1-3年相关岗位工作经验。 5.缴纳五险。 上班时间：8：30-12：00，14：00-18：00，单休。 上班地点：金川

1.任职要求： 1.1国内正规高等院校全日制本科及以上学历，需提供学信网可验证的学历证明 1.2人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先 1.3具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，年龄不超过45周岁 1.4统筹人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系、档案管理、薪酬福利、绩效管理及工伤事务处理 1.5主管办公室日常行政事务，组织制定并完善公司各项管理制度与流程，监督落地执行，定期评估与优化，保障运营合规高效 1.6承担公司各类项目申报的统筹管理，确保申报材料准确及时，提高项目通过率及获取资金支持的能力 1.7负责辐照中心的整体运营管理，制定并落实操作规范与安全管理制度，确保符合国家法规及行业标准，实现安全、合规、盈利运行 1.8统领公司日常运营工作，协调各部门协作，推动内部高效联动，保障整体运作顺畅

岗位职责: 1.负责人力资源的统筹规划与落地执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等工作。 2.与各业务单元密切协作，输出匹配组织发展需求的人力资源策略与支持方案。 3.参与人力资源制度的制定与持续优化，确保政策与公司战略方向一致并符合相关法规规定。 4.跟踪并分析人力相关数据指标，为管理层决策提供有力的数据支撑和专业建议。 任职要求： 1.拥有良好的组织协调与沟通技巧，能妥善处理员工事务及推动组织健康发展。 2.具备积极的团队协作意识与领导能力，可有效激励团队成员共同实现工作目标。 3.熟悉人力资源管理体系，能够根据实际需要灵活应对各类管理挑战。 4.具备扎实的数据分析与报告撰写能力，可准确输出人力资源相关分析成果供管理层参考。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源规划，拟定并落地执行人力资源战略，保障人力配置的科学性与高效性； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导，打造高绩效团队； 3、搭建并持续优化绩效管理机制，确保员工表现与企业战略目标协同发展； 4、主导员工关系维护，及时响应员工咨询与反馈，营造和谐稳定的工作环境； 5、协同推进企业文化建设，策划实施各类团队活动，提升组织凝聚力。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，精通国家劳动法律法规及相关政策； 2、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能够有效激励团队达成业绩目标； 3、拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，能独立应对复杂工作情境； 4、恪守职业操守，工作责任心强，适应高强度工作节奏； 5、有餐饮行业从业经历者优先录用。 岗位福利： 行业经验： 岗位经验：

岗位职责： 1、统筹人力资源部门的日常运营，推动人力资源策略与企业战略协同发展； 2、完善招聘流程体系，开发并维护多元化招聘渠道，提高人才引进效率； 3、规划并执行员工培训与职业发展项目，增强团队综合素养与业务能力； 4、主导员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，持续提升员工工作满意度； 5、参与薪酬福利制度的设计与优化，保障激励机制的公正性与市场竞争力； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2、具有一年以上人力资源相关工作经验，有团队管理实践者更佳； 3、了解国家劳动法律法规，具备出色的组织协调与沟通能力； 4、熟练使用Office办公软件及各类HR信息管理系统； 5、拥有较强的问题分析与解决能力，恪守职业操守。