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赤峰市阿鲁科尔沁旗招电焊工，要求有焊工证，登高证擅长登高的优先，上五险1559.09元/月，一天工作9个小时，工资350元/天，年龄不超40岁，身体健康，要指定医院体检，有意向的工友，联系我！

通辽市科尔沁区招电焊、氩弧焊工，焊白钢板材、楼梯扶手、防盗网、二层格，能吃苦耐劳，尽职尽责

招聘操作工、电工、维修工、仪表工、叉车司机。年龄要求为18至45岁，身体健康，无不良嗜好，能适应倒班。薪资福利为月薪8000至9000元，缴纳五险，提供节日福利。厂区直招，不收取任何。提供零基础带薪入职培训。联系电话为****3985（同）。工作地址位于内蒙古自治区阿拉善盟阿拉善左旗阿拉善经济开发区巴音敖包工业园区。

招聘叉车工，年龄要求为18至45岁，身体健康，无不良嗜好，能适应倒班。同时招聘操作工、电工、维修工、仪表工、叉车司机。薪资福利为月薪8000至9000元，缴纳五险，提供节日福利。厂区直招，不收取任何。零基础可带薪参加入职培训。联系电话为****3985。工作地址位于内蒙古自治区阿拉善盟阿拉善左旗阿拉善经济开发区巴音敖包工业园区。

招聘仪表工、巡检操作工、电工、维修工、叉车工。年龄要求18-45周岁，身体健康、无不良嗜好、无大面积纹身、无犯罪记录。薪资福利如下：缴纳五险后，月薪为8000-9000元，每月25日准时发放工资。工作满45天可带薪休假7天，并。公司设有职工福利餐厅，提供每天15元饭补，并免费提供住宿。公司福利包括高温补贴、过节费、冬季取暖费、年底奖金、工龄奖，且工资逐年递增。公司地址位于内蒙古阿拉善左旗巴音敖包工业园。工作地址为内蒙古自治区阿拉善盟阿拉善左旗巴音敖包工业园区。

招聘巡检操作工、电工、仪表工、维修工、叉车工。年龄要求为18至45周岁。要求身体健康、无不良嗜好、无大面积纹身、无犯罪记录。薪资福利如下：缴纳五险后，月薪为8000至9000元，每月25日准时发放工资。上班45天可带薪休假7天，并。公司设有职工福利餐厅，提供每日15元饭补，并免费提供住宿。公司福利包括高温补贴、过节费、冬季取暖费、年底奖金、工龄奖，且工资逐年递增。工作地址位于内蒙古自治区阿拉善盟阿拉善左旗巴音敖包工业园区。企业直招，有意者可直接添加咨询。

招聘维修工。年龄要求为18至45岁，身体健康，无不良嗜好，能适应倒班。招聘岗位包括操作工、电工、维修工、仪表工、叉车司机。薪资福利为月薪8000至9000元，缴纳五险，提供节日福利。厂区直招，不收取任何。零基础带薪入职培训，联系电话为****3985。工作地址位于内蒙古自治区阿拉善盟阿拉善左旗阿拉善经济开发区巴音敖包工业园区。

岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 2年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

大旺新材料厂直招｜人事招聘岗｜纯长白班8小时｜待遇稳定福利齐全 招聘岗位：人事招聘主管/专员（仅招1名） 薪资待遇：综合月薪7000-9000元 任职要求：28-45岁，男女不限；具备3-5年以上制造业工厂招聘实操经验；精通各类招聘渠道、面试流程与招人技巧，擅长简历筛选、人才评估；责任心强、结果导向，具备问题分析与解决能力；必须做过工厂招聘工作，后期需对接劳务合作公司。 上班作息：纯长白班，8小时工作制，单休，享受法定节假日。 岗位福利：包吃包住，入职购买社保，职场稳定、发展空间大。 工作地址：肇庆高新区大旺 面试须知：需先提交简历审核，审核通过后方可安排面试。

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

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