诚聘优秀销售管理人才，带队开拓市场，统筹客户与业绩。 要求：有销售团队管理经验，懂市场开拓、商务谈判，能接受出差。 薪资：底薪+高提成

工作职责: 1、负责所在区域的项目开拓，开发地产、医疗、教育、公检法、金融、交通等行业的大型工程项目； 2、积极寻找客户和收集客户信息，要求有独立开拓新客户的能力； 3、负责市场拓展和销售工作，保持与大客户的良好合作关系。 任职资格: 1、25-33岁，大专及以上学历，3年以上大客户项目销售操作经验。 2、有房地产、交通、金融、文教卫生、公检法、电信运营、广电等行业（任一个行业）的项目销售经验，有智能化、安防行业工作经验优先考虑。 3、具有良好的沟通与商务谈判能力，拥有一定的团队统筹与协调能力，品行端正。 4、甲方业主资源（丰富的项目，投标经验） 5、熟悉政府、金融、银行、能源、智能楼宇、医疗卫生等领域，拥有丰富的客户资源； 6、较强的沟通协调能力，敏锐的市场洞察力及良好的职业素养。 7、具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。 8、具备清晰的逻辑思维和数据分析能力，对市场敏感。

岗位职责： 1. 推广公司动保产品，定向拜访负责区域的潜在客户，精准对接合作意向，完成个人及团队销售目标。 2.深度维护并拓展现有客户关系，建立长期稳固的信任纽带。 3.定期汇报销售工作进展、客户开发动态及市场反馈，结合一线实战提出业务流程与推广策略的改进建议。 任职要求： 1. 具备较强市场开发能力、逻辑思维能力、沟通协调能力及销售技巧，熟悉养殖行业者优先。 2. 具备良好的客户服务意识及团队合作能力，能够承受一定的业绩压力，适应快节奏的销售工作。 3. 有动保或相关销售工作经验者优先，有车且持有有效驾照，男女不限，能适应全国范围出差。

工作轻松简单不坐班不打卡

诚招呼和浩特分公司合伙人无责底薪1.3w，提成百分之20，现需岗位3个，要求有能力，年龄必须27-50，有执行力，有上进心，工资无水分无责底薪1.3w, 我们全国26家分公司，适合人群有能力有上进心，想创业不知道该做什么的人群，有想了解的可以直接私信我岗位职责：参与公司项目管理，实操公司项目，管理人员，教导学员基本常识，负责跟进准客户引导客户来公司考察

诚招储备负责人岗位职责：提升自己的同时辅助负责人管理公司储备期1-3个月后晋升分公司负责人，负责人薪资8000+团队提成要求有销售团队管理经验或销冠经验有责任心，敢想，敢冲能接受出差，会开车东胜、伊旗、杭锦旗、乌审旗、鄂托克旗、乌海、乌拉特前旗、准旗就近分配同行优秀者可直升负责人联系方式：（）

上班时间：8-18（午休2小时） 薪资面议，需要擅长薪酬绩效部分 岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责: 1. 协助主任开展日常行政管理工作，统筹协调各部门工作衔接 2. 负责组织会议安排、文件起草、信息报送及公文处理等综合事务 3. 参与制定和完善办公室管理制度，推动工作流程规范化 4. 督办重要事项的落实情况，确保政令畅通、执行到位 5. 承担部分对外联络与接待工作，维护单位良好形象 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力和执行力，能高效推进各项工作 2. 善于沟通，具备良好的文字表达和公文写作能力 3. 工作细致认真，责任心强，能够承担一定工作压力 4. 熟练使用办公软件，具备基本的信息化办公操作能力 5. 有团队合作精神，能积极融入集体并支持团队目标 工作地点：赤峰市红山区西屯小区 正常班，月休4天

业务经理，拓展市场，主要寻找有品质的装饰公司合作

明天需要人员收割绿豆，按亩计酬，每亩100元。工作地点为山坡地，绿豆苗较稀疏，易于收割，一天收入至少300元。有意者可联系报名。

招聘面点半天班，工资4000活轻松，联系电话

招聘：招聘28岁至58岁之间的，身体健康，能按时上班，家住左旗的。大专学历以上的优选录用。待遇优厚，联系电话:[握手][握手][握手]

明天需要人员收割绿豆，地块距离较近，薪资为110元一亩。绿豆苗较稀疏，需自带水、饭和镰刀。熟练人员一天可收割三四亩。现缺三位人员，有意者可报名。

找押运员一名，要求干过押运的，年龄50岁以下，最好年轻点的公民。东北司机黑油车，跑内蒙新疆！明早乌斯太上车？赵师傅。

蓝领招聘主管/经理 骑手招聘主管/经理岗位职责： 1.负责蓝领岗位（含骑手）的全流程招聘工作，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.制定并执行区域化招聘策略，提升招聘效率与到岗率，保障业务旺季人力供给 3. 管理招聘团队或协同外包伙伴，优化招聘流程与数据复盘，持续提升人岗匹配度 4. 维护重点劳务合作资源，开展校企合作、地推活动等多元化引才方式 5.定期分析招聘数据，输出人才画像与市场反馈，为用工决策提供支持 任职要求： 1. 具备蓝领招聘或O2O行业招聘管理经验，熟悉骑手、配送、制造类岗位特性 2. 具备团队管理或项目统筹能力，能独立推动跨部门招聘协作 3.沟通协调能力强，抗压性好，适应快节奏业务变化 4.熟练使用主流招聘平台及ATS系统，具备基础数据分析能力 5. 学历不限，有相关行业资源或成功招聘案例者优先

人事招聘，公司后端工作

【岗位职责】 1. 经营管理：制定阿米巴年度/季度/月度经营计划和目标，对阿米巴整体营收、利润率负责。 2. 项目决策：决定项目组建与人员调配，审批内部费用和对外报价底线，根据项目毛利率与战略价值动态调度资源。 3. 客户经营：在铁三角中兼任AR角色，亲自跟进重点客户，建立和维护关键客户决策人关系。 4. 团队管理：建立人员资源池，实现动态编组；培养团队骨干，建设人才梯队。 5. 利润核算：管理阿米巴利润分红池，按贡献度分配，超额利润加大激励比例。

【职等你来】人事主管/专员火热招聘中！ 公司正处于快速发展期，现诚邀优秀人才加入我们的团队！ ● 人事主管6名：全面统筹人力资源工作，有战略眼光和团队管理经验。（需求能接受外派业务城市办公主管3名，本地办公主管3名） ● 人事专员40+：负责招聘美团/小象超市/饿了么/京东等配送骑手，要求：善于沟通，执行力强，细致耐心。 面试/办公地址：航空港区恒丰科创中心 ️联系电话：

网招主管 岗位职责 1. 负责线上渠道招工运营，运营招聘平台、短视频、社群等线上获客渠道，完成线上人员输送指标。 2. 优化网招话术、岗位文案，跟进咨询、邀约、沟通转化，提升咨询‑到岗转化率。 3. 统计网招数据：咨询量、邀约、面试、到岗、流失，定期复盘，优化获客策略。 4. 对接工厂用工信息，同步薪资、工期、入职政策，处理求职者咨询答疑。 5. 管理网招小组，分配工作、督导进度，带教网招人员，搭建线上人才资源库。 任职要求 1. 大专以上学历，3年劳务行业线上招聘经验，有网招团队管理经验优先。 2. 熟悉劳务招工模式，懂普工、临时工线上引流转化，有线上资源优先。 3. 目标感强，抗压能力强，擅长沟通，能完成月度输送任务。 4. 会数据分析，能通过数据优化网招方法。 薪资福利 底薪+个人提成+团队绩效，综合薪资8K不上限，多劳多得；节日福利、团建，晋升空间大。

月工资4000

2026年，个人/团队/公司创业的最好项目。公司现已全国多地都已经开始，很多区域推广稳定，收益日增。不断提高和发展。有地推团队，有本地生活服务经验优先，主要开展抖音买单业务推广、全域拓客、GEO优化系统推广（看不懂下面介绍的人，请先按业务名称搜索了解，再咨询））。 抖音买单项目介绍： 抖音本地生活最后的一次机会。赚商家抽佣等 抖音集团2025年7月4日拿到中国人民银行发放的长期支付牌照，今年才开始面向全国市场正式推出抖音买单业务，帮商家解决目前推广难，引流成本高的问题。目前全国空白市场为百分之80。 1.对于商家的好处：0成本获粉+视频直播流量40%提升+1:20广告曝光+官方补贴等（数据抖音来客可看到）当前商家竞争大，生存难，一个抖音买单码，可以达到线下扫码+线上曝光的闭环。 2.对于代理的好处：支付行业，长期微信支付宝管道分润，抖音团购抽佣分润。 自己给自己打工，积少成多的事情。 新赛道，蓝海赛道新模式全国市场都可做!也可全国招商招人等！ 全域拓客系统项目介绍： 本系统为我公司自主开发的系统，集智能批量视频剪辑系统、云矩阵多账号发布系统、AI数字人系统、AI文案生成系统、碰一碰营销系统等功能为一体的全域拓客系统。切实落地的解决商家拓客难、找网红达人探店成本高、自身线上运营推广困难等问题。 1.对于商家的好处：解决推广成本高、独立运营视频剪辑困难、个人账号数量有限、文案不会写等问题，配合抖音买单业务开通，低成本，高效率的做到引流变现。 2.对于代理商的好处：我公司打通行业链条，业务形成完美闭合，易推广，短期高回报，长期有收益，且无任何后顾之忧。作为源头公司，可面向全国招商、贴牌、招代理，目前在全国范围内，我们的系统都具备超越大部分同行的强大竞争力。 GEO优化系统项目介绍： 本系统为我公司自主开发的系统，覆盖主流AI平台（如豆包、deepseep、元宝、千问等）+多家自媒体渠道。系统自动创作、一键发布优化内容，全程不用人工操作，后台还能实时查看数据。提前布局，让AI收录合作企业的品牌，优先推荐，提升企业信任背书，通过AI自然推荐获客，高转化变现。 1.对于合作企业的好处：系统智能化，低人工投入，运作成本低，在这个流量为王的时代，提前布局AI可获得大量客户转化，收获百倍千倍甚至万倍的流量变现。 2.对于代理商的好处：抓住行业风口，获行业红利，提前入局，快人一步。，高回报（收益大概在30-50倍）。作为源头公司，可面向全国招商、贴牌、招代理，目前在全国范围内，我们的系统都具备超越大部分同行的强大竞争力。 有专业的培训和学习！ 招募要求: 1.有创业经验，或创业想法的优先 2.有--定思维逻辑踏实肯干，具有支付行业经营的优先 3.小白努力.上进，愿意做一番事业的也可以 4.属于长期项目，寻志同道合可以做事的人 5.代理商需少量资金投入 6.走公司内部晋升渠道可0投资，主要按比例拿业绩提成。

熟练操作办公软件，数据统计对数码产品及Ai应用技术娴熟，专业或者实操经验偏向多媒体或工程类。

阿拉善英雄会招前台短期三个月，底薪6000起，包吃住，4人间。月休4天上意外保险35岁以下，

漂亮妈妈招聘前台销售2名，主要工作负责接待孕妈，带客户参观月子房，讲解月子房套餐，前台做文档表格

1、开发新客户、维护老客户； 2、负责所属区域连锁、多体、单体药店定期陌拜； 3、按照公司制定的销售计划，负责销售区域内销售活动的策划和执行，达成销售指标； 4、负责按照公司要求进行账务核对及清欠管理工作； 4、负责所属区域药品管控管理工作，防止发生串货或违规挂网的事件发生。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，综合素质良好； 2、拥有3年及以上医药行业相关从业经验； 3、有医药控销产品从业、渠道销售经验者优先录用； 4、熟悉药品流通、线下医药销售模式者优先； 5、持有C1及以上驾驶证，能接受区域内短途出差。

国亮万能安装维修公司 招聘业务经理（商家渠道对接） 一、公司简介 国亮万能安装维修，主营家电、家具、卫浴、灯具、全屋设备安装、维修、清洗、维保全品类服务，服务线下门店、电商商家、卖场、物业、建材门店、装修公司等B端商户，现扩大商家渠道，诚聘专职业务经理。 二、岗位职责（核心对接各类商家） 1. 新商家开发拓展 主动走访本地建材店、家电卖场、家具门店、装修公司、电商线下仓、物业、五金店、全屋定制门店，洽谈安装维修外包合作，开发稳定渠道商家资源，完成月度签约、单量业绩指标。 2. 商务洽谈与签约 独立对接商家负责人，讲解公司安装维修服务优势、报价、售后保障，定制合作方案，商务谈判、拟定合作协议、完成签约落地。 3. 存量商家维护运营 定期回访已合作商家，对接每日派单、进度跟进，处理商家投诉、价格、时效、师傅服务等问题，提升商家复单、续约、转介绍率 。 4. 订单与回款跟进 对接商家对账、单据核对，跟进回款，协调内部调度、师傅团队，保障商家订单及时上门、完工交付。 5. 市场信息收集 调研同行维修安装公司报价、合作模式，整理商家需求，向上反馈优化合作政策，拓展多元化商家合作渠道。 6. 业务数据汇报 每日/每周统计新增商家、订单量、回款、流失客户，提交业务报表，制定渠道拓客计划。 三、任职要求 1. 年龄25–45岁，中专及以上学历，有建材、家电、装修、售后、渠道BD、商家销售经验优先； 2. 擅长线下陌拜、商务沟通，会独立谈合作，抗压能力强，能自主规划走访路线； 3. 熟悉家电/家具安装维修行业优先，不了解可带薪培训； 4. 有本地商家、门店资源者优先录用； 5. 熟练微信、基础表格，沟通踏实，有长期稳定发展意愿。 四、薪资待遇 1. 薪资结构：底薪+高额提成+商家维护奖金+月度销冠奖+回款奖励； 2. 福利：每月团建、节日福利、定期培训、客户资源支持、业务车补/油补； 3. 晋升通道：业务经理→渠道主管→区域负责人，独立负责片区分红； 4. 工作时间：白班为主，不用熬夜，自主安排外出拓客时间。

岗位职责： 1. 负责测绘/地信行业市场拓展与客户开发，主导商务谈判、方案讲解及合同签订全流程 2. 独立完成招投标工作，包括商务标编制、报价策略制定及合同风险识别与管控 3. 深度对接政企客户需求，挖掘招标线索，精准匹配工程测量、实景三维、国土调查等业务解决方案 4. 协同技术团队推进项目落地，理解并传达技术逻辑，高效协调生产资源与验收归档流程 5. 主导回款跟进与应收账款管理，确保项目回款及时性与资金安全 任职要求： 1. 大专及以上学历，测绘工程、地理信息科学、遥感、土木、土地资源管理等相关专业优先 2. 2-3年及以上测绘或地信行业商务、市场或项目经验，熟悉测绘业务模式及主流技术应用场景 3. 掌握《测绘法》及资质管理、成果归档、验收流程等合规要求，能读懂技术方案并开展客户技术沟通 4. 具备独立商务能力，含标书编制、合同洽谈、回款推进及跨部门协同能力，可接受高频出差与外勤拜访 5. 市场敏感度高，责任心强，目标导向，具备良好保密意识与风险控制意识

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

时间自由/待遇丰厚/社保五险

岗位职责： 1. 制定并执行销售策略与年度销售计划，确保团队业绩目标达成 2. 负责销售团队的组建、培训、考核与日常管理，提升团队专业能力与凝聚力 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化 4. 分析市场动态与竞品信息，及时调整销售方案，提升市场份额 5. 协同市场、产品及运营部门，推进项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备销售经理/主管相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 4. 结果导向，具备敏锐的市场洞察力与客户谈判能力 5. 熟悉行业信息者优先，工作地点：不限，薪资范围：面议