需要有机电安装资质证书的项目经理

招全屋定制现场项目经理！ 能对接客户，能盯工地，能协调安装 做事细心、执行力强，统筹方案落地、酒店现场管理、进度把控、家装/定制经验优先 ，保证效果与口碑薪资福利齐全，多劳多得等你来。

路灯安装，（地脚笼制作，接线，回填）

具有一建建造师机电专业，现场施工用项目经理，月薪16000，对于管道设备结构安装类熟悉。能与业主正常沟通，，月薪一万六。项目时长暂定12.30日。有意电联，中介勿扰

有二建证，安全C证

项目负责人

负责酒店企业文化建设、制度优化、人员招聘、薪酬管理，以及各部门卫生质量的监督与考核，统筹日常行政事务和对外联络工作。工资面议。

岗位职责: 1. 拟定并持续优化公司人力资源管理制度体系。 2. 结合业务发展需求与人力规划，设计及调整组织架构，提升组织运行效率。 3. 构建并完善招聘流程与评估标准，拓展多元化招聘渠道，保障各团队人才供给。 4. 协助各部门开展岗位分析工作，编制岗位说明书，落实定岗定编，并提出组织结构优化建议。 5. 推动绩效管理体系落地实施，协助部门设定考核指标与标准，组织绩效评估，跟进绩效改进措施执行。 6. 处理员工关系事务，做好沟通协调工作，提升员工满意度与组织凝聚力。 7. 统筹推进公司年度、季度及月度重点工作计划的执行与跟踪。 8. 编制部门预算方案，合理控制人力资源相关成本支出。 9. 搭建并维护企业“人才库”，规划并实施后备人才梯队建设。 10. 统筹用工全流程风险防控，涵盖招聘、合同管理、社保缴纳、工伤处理、离职管理、保密与竞业限制等环节的风险识别与应对。 11. 推进部门人才复制机制，明确人才选拔标准，制定培养计划并组织实施评估反馈。 12. 组织并协调公司重要会议安排及接待事宜。 13. 优化并编制企业制度文件，监督各项制度在各部门的贯彻执行。 14. 负责员工后勤支持与安全管理工作。 15. 统管公司固定资产的登记与使用监管。 16. 监督公司证照及档案资料的规范化管理与执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；具备2年以上企业人力资源管理工作经验。 2. 接受过人力资源管理、劳动法律法规等相关培训，并持有相应资格证明。 3. 具备较强的文字表达能力，撰写报告逻辑清晰、结构完整。 4. 熟悉国家劳动法规政策，掌握企业人力资源各模块操作流程。 5. 熟练操作办公软件及日常办公自动化设备。 6. 工作态度客观严谨，作风务实，责任心强，具有良好的职业操守。 7. 执行力高，工作细致认真，具备出色的沟通协调、组织统筹能力以及强烈的团队协作意识。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主导项目团队管理，协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方资源 3.编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，及时解决现场技术与管理问题 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 5.负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，保障项目合规闭环 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限（优先本科及以上） 2.持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业） 3.5年以上施工现场管理经验，独立担任过至少2个完整房建或公建项目负责人 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的成本与风险管控意识 5.责任心强，具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

阿拉善盟阿拉善右旗招电焊 岗位职责： 1.负责钢结构、 3.正确使用电焊机 5.严格遵守现场安全操作规程，落实防火、防触电、防弧光伤害等防护措施 任职要求： 4.身体健康，适应阿拉善右旗地区户外及阶段性驻场作业环境 5.工作认真负责，具备较强的安全意识和团队协作精神

有能出去干活的内蒙阿拉善干活力工功吃住往反路费全报200元一夭工资日结联系电话

侵权维权管理，合同管理，规范管理，知识产权管理，有丰富的招投标经验，有相应的法律专业知识。有丰富的对审计工作经验。

阿拉善盟阿拉善左旗招管道/保温。陶瓷棉保温。招保温工4至5人。要求身体健康。无三高。干活实在服从管理。工资320元一天。九小时。工期三个月左右。中途可借支。。附近城市优先。联系电话。

形象气质佳可放宽经验，要求反应快口齿清晰，逻辑思维强

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~12000+津贴+奖金+团队旅游

岗位名称 人力资源经理/主管（薪酬绩效方向） 所属部门 人力资源部 汇报对象 人力资源总监/总经理 适用规模 300人左右成长型企业 二、核心定位 主导公司绩效体系从0到1搭建与落地，辅助薪酬体系优化，通过科学的薪酬绩效管理机制支撑公司战略落地，提升组织效能，实现员工与企业价值共赢。 三、主要工作职责 （一）绩效体系建设与落地（核心职责，占比70%） 体系0-1搭建 1.深度调研公司业务现状、发展战略及各岗位特性，联合高层及业务负责人共同制定绩效体系建设目标，明确"战略落地+激励增效"的核心导向； 2.选择适配不同岗位的绩效工具（KPI/OKR/BSC等），设计覆盖全岗位的绩效指标库，确保公司级、部门级、岗位级指标层层对齐，量化指标占比不低于70%； 3.制定绩效管理制度与流程，明确目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈全链路操作规范，设计"季度考核+年度总评"的基础考核周期，简化执行门槛； 4.搭建绩效结果应用机制，将考核结果与薪酬调整、奖金分配、晋升发展、培训培养直接挂钩，形成管理闭环； 实施与推广 1.牵头成立绩效项目组，协调高层及业务负责人资源，优先选择2-3个核心部门开展体系试点，收集反馈并优化方案后全公司推广； 2.组织各级管理者与员工开展绩效理念、操作流程培训，确保全员理解体系逻辑，掌握目标设定、绩效沟通、结果反馈的方法； 3.主导每季度/年度绩效考核全流程落地，跟进各部门考核进度，处理绩效申诉，确保考核公平公正； 持续优化 1.定期开展绩效体系有效性分析，评估人效提升、目标达成、员工满意度等核心指标，每年至少1次对指标体系、考核流程进行迭代优化； 2.跟进行业绩效实践动态，结合公司业务发展阶段调整绩效策略，解决落地过程中的痛点问题，避免考核形式化； （二）薪酬与福利体系建设（辅助职责，占比20%） 薪酬体系优化 1.参与行业薪酬调研，分析市场薪酬水平与公司内部薪酬结构，定期出具薪酬竞争力分析报告； 2.协助开展岗位价值评估，优化薪酬等级、薪酬结构，设计符合公司发展阶段的薪酬策略，平衡内部公平性与外部竞争力； 3.参与年度薪酬预算制定、年度调薪、年终奖核算等专项工作，确保薪酬成本可控，激励效果最大化； 福利体系搭建 1.调研员工福利需求与行业福利实践，设计覆盖法定福利、通用福利、专项激励的分层福利体系，打造有吸引力的雇主品牌； 2.推动福利项目落地实施，定期评估福利投入产出比，优化福利组合，提升员工满意度； （三）其他工作（占比10%） 1.配合人力资源部其他模块完成人才盘点、梯队建设、企业文化建设等专项工作； 2.完成上级领导交办的其他人力资源相关任务 四、任职要求 （一）基本条件 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先； 3.3年以上薪酬绩效模块从业经验，2年以上同等岗位工作经验，有300人以上企业绩效体系0-1搭建经验者优先； （二）能力要求 1.专业能力：精通绩效管理、薪酬设计专业知识，熟悉劳动法律法规，掌握常见绩效工具与薪酬设计方法； 2.数据分析能力：具备较强的数据敏感度，能够通过绩效、薪酬数据诊断组织问题，提出优化方案； 3.沟通协调能力：能够与高层、业务负责人、员工各层级顺畅沟通，平衡各方诉求，推动体系落地； 4.项目管理能力：能够独立主导绩效体系建设项目，制定实施计划，管控项目进度，解决落地阻力； 5.文字能力：能够独立撰写绩效管理制度、薪酬分析报告、培训材料等专业文档； （三）职业素养 具备较强的抗压能力，能够应对体系落地过程中的各类争议与阻力； 具备业务思维，能够站在业务视角设计管理方案，避免脱离实际。

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

内蒙古阿拉善 招一个铁塔组装的师傅，拉高压低塔， 。有的话联系:

内蒙古锦恒电力技术有限公司招聘低压电工3名.工作地点：额济纳旗联系电话:

有阿拉善盟额济纳旗的人吗？有点小活，要一个师傅

内蒙古阿拉善盟 阿拉善盟通讯架线需求3到4人，常年有活，干到腊月28，月工资6500元，工作地点内蒙古阿拉善左旗，有能力者工资无限，有意者电话联系

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内蒙古阿拉善右旗某建设煤矿招聘监测监控维护工2名：矿井系统简单，活轻松，离旗县城距离较近！大专及以上学历！工资10000元左右，需持监控维护工相关证件，相关工作经验 2年及以上，联系电话：（微信同号，中介勿扰）[抱拳]

高压电工 | 2人，8000-12600元/月，必须持有电工特种作业操作证，要求有3年以上同岗位工作经验。 | 地址：阿拉善左旗诺日公 | 电话：

阿拉善盟阿拉善左旗招弱电/安防，道闸，人行翼闸通道安装

岗位内容： 1. 负责对项目进行全面的规划、设计和安排，完整地掌握项目进度的各个环节； 2. 协调配合各方人员，分配任务，督导工作进展情况，确保项目顺利推进； 3. 对项目中出现的风险，提前做好预警和应对策略，并及时上报汇报给领导层； 4. 对团队成员进行培训指导，提高整个团队的技术水平和综合素质； 任职要求： 1. 有电力储能项目经验者优先； 2. 至少3年以上同岗位工作经验，有成功的项目管理经验； 3. 熟悉常见的品质管理系统，具备较强的项目风险管理能力； 4. 善于沟通，有较强的团队建设和管理能力，能够有效调动员工的工作积极性； 5. 具备较强的学习能力和适应能力，能够承受一定的工作压力

阿拉善盟阿拉善左旗招工地小工/杂工、工地学徒工、弱电/安防电话

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

1、有风电、光伏基础施工、35kv线路施工项目管理经验 2、持有一级建造师师或二级建造师（机电）证书 3、有较强的沟通协调能力