
人力总监
2-4万元/月
人力资源总监5-10年学历不限互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系培训与开发企业文化建设
工作内容:
1、统筹公司人力资源战略的制定与落地,涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系管理等方面;
2、主导人力资源团队日常运营,持续优化管理制度与工作流程,提升执行效能;
3、加强与各业务部门的协同联动,促进企业文化建设与团队凝聚力提升。
岗位要求:
1、精通人力资源管理理论并具备丰富的实操经验;
2、拥有卓越的组织引领能力及良好的跨团队合作意识;
3、适应高强度工作节奏,能在动态环境中持续高效输出。
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 协助上级健全公司人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化;
2. 负责人事档案管理,包括劳动合同的签订、续签及信息维护工作;
3. 推进人力资源日常事务的执行,为各部门提供及时的人力支持与服务;
4. 策划并落实员工培训项目,跟踪培训过程并评估实施成效;
5. 协调处理员工关系问题,化解工作矛盾,营造和谐稳定的办公氛围。
任职要求:
1. 工作踏实认真,具备良好的责任意识和语言表达能力;
2. 熟悉人力资源相关法律法规,并能准确应用于实际工作中;
3. 具备协作意识,善于与团队成员开展高效沟通与配合;
4. 熟练运用常用办公软件完成各类文书处理及数据整理任务。
人力行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责:
1、办理门诊部员工的入职、离职、转正、晋升等相关人事流程;
2、负责员工档案管理,及时更新人员信息,保证人事数据真实准确;
3、统筹考勤管理工作,汇总各门店相关材料;
4、维护日常办公秩序,落实固定资产登记及物资采购工作;
5、配合上级完成其他事务性工作,如数据统计与报表整理等。
任职要求:
1、熟练操作常用办公软件,具备较强的文档编辑与处理能力;
2、具备良好的沟通协调能力,能妥善应对人事管理中的临时状况;
3、工作认真负责,服务意识强,可独立开展员工面谈等相关任务;
4、熟悉人力资源基础流程,有相关从业经验者优先考虑;
5、具有团队协作精神,能适应高效紧凑的工作节奏。
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的建设与落地。
2、统筹分析总、分公司人力资源需求,拟定招聘计划与实施方案,并推动执行,带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护各类招聘渠道,开展岗位分析,组织实施简历筛选、测评、面试及录用全流程工作。
4、跟踪并评估招聘成效,对招聘过程提供指导与管控支持,持续优化招聘策略。
5、搭建后备人才选拔机制,推进人才梯队建设与储备工作。
6、编制年度招聘预算,统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。
7、协助督导各分公司招聘工作的推进,提升整体招聘效率与执行质量。
8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件,应对群体性突发事件;监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理,妥善处理员工投诉,完善内部沟通机制。
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1、参与制定并执行部门的工作目标与计划,协助上级落实相关管理政策及规章制度;
2、统筹部门日常运营,负责团队成员的管理、指导、培训及绩效评估工作;
3、落实公司人力资源战略,推动各项人力资源举措的有效实施;
4、统筹规划、指导并监督招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理和员工关系等职能工作;
5、负责人力资源体系内部的组织协调与管理工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,行政管理、人力资源等相关专业优先;
2、具备2年以上人力资源管理相关工作经验;
3、熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块操作,掌握国家劳动人事相关法律法规;
4、具备良好的沟通表达能力、应变协调能力、问题解决能力及人际交往技巧,富有亲和力,责任心强,工作积极主动。
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上客服培训实施互联网产品薪资核算人事档案管理企业文化建设快消/零售销售招聘与配置
1.负责公司人员招聘
2.负责日常工作数据统计
3.负责公司员工考勤
4.负责公司日常工作后勤管理
人事专员
4000-5000元/月
人事专员招聘专员3-5年大专及以上
招聘人事专员
岗位要求:有人事全模块工作经验(3-5年)
工资待遇:4000-5000有社保
工作时间:8:30-18:0012:00-14:00休息单休
工作地点:天福广场
人事/无加班/双休/五险一金
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限五险一金接受小白无经验带薪培训交通补贴节日福利
岗位职责:负责人员招聘,团队年轻化氛围佳,每月组织团建活动
任职要求:
1、年龄18周岁以上,学历不限、经验不限,欢迎新人加入(提供带薪培训)
2、具备良好的沟通协调能力及组织能力
3、负责招聘与面试相关工作
4、非销售岗!无业绩考核压力!(不涉及任何销售任务)
工作内容:
1、通过主流招聘渠道开展线上招聘工作,无需电话沟通
2、简历筛选、面试邀约、安排候选人面试,并做好后续跟进
【薪酬福利】
1、无责任底薪3500+提成(每成功录用一人即享提成),上不封顶,多劳多得,综合收入5k—1w
2、工作时间10:00-19:00(中午12:00-13:30休息一个半小时)
3、办公环境舒适,配备冰箱、微波炉等便利设施
4、法定节假日正常休假,享受下午茶、生日礼包、定期团建、季度旅游及丰富的部门聚餐活动
5、公司重视员工成长,提供多样培训机会,晋升通道畅通,年终奖、带薪年假、节日福利齐全
6、节日福利到位,节假日照常休息
7、发放年终奖金
8、缴纳五险一金
9、享有生日津贴及礼品
10、提供房补、交通补贴
重点强调:全程无需打电话!!
人事专员/主管
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年中专及以上绩效考核管理五险一金及其他福利管理销售人事/销售从业经验人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化快消/零售销售招聘与配置
工作内容:
1、负责日常人事管理事务,涵盖员工关系协调及公司人事制度的落实执行;
2、协助开展招聘工作,包含简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续办理;
3、跟进员工离职流程,确保各环节合规、有序完成。
岗位要求:
1、具备较强的沟通技巧和良好的团队合作意识;
2、能独立应对并处理人力资源相关事务与突发情况;
3、对人力资源领域有积极的学习热情,愿意在实际工作中持续提升专业能力。
薪资待遇:
工作时间:8:30-11:30 13:30-18:00
试用期一个月,工资2000
正式上岗工资3000+200满勤+提成
年龄30以上,有经验可降低年龄
周六周日串休
切配服务员传菜员
02.25张卤堂砂锅卤肘子
招聘岗位:服务员3名、切配1名
上班时间
9:00-14:00
16:30-21:30
包吃住!月休3天
切 配: 5000
服 务 员:4200+300
传 菜 员:4200+300
以上人员提供三餐,小区宿舍
联系电话:
店长:
内蒙古呼和浩特保健所要个护工男,女都行,24小时护理工资350元,病人特别好护理,谁做联系
护工日结
保健所要个护工男,女都行,24小时护理工资350元,病人特别好护理,谁做联系我,现在用人。
服务员配菜烧菜烧烤
招聘:炒菜师傅1名工资8千起
服务员5名工资4500—5000
配菜1名工资5000起
烧烤师1名工资8000起
!包吃住 每个月两天休。 撤餐大姐2名工资4000起。 过时过节有福利每个月都团建。 老板事少干满1年带薪旅游
地址:赛罕区丰州路音悦岛烤吧
混日子的浪棒的勿扰
联系方式:
保安开荒保洁保洁快递员
招聘保安若干名名,,身体健康,年龄55岁左右,年后上班;
招聘保洁若干名,
50岁左右,身体健康,上班时间
上午8点-11点30
下午1点30-5点,年后上班;
招聘管理快递员两名,工资面议
以上均于年后上班,地址新华广场地铁口附近。
有想上班的联系电话张女士
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格:
1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限;
2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累;
3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。
岗位职责:
1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查;
2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性;
3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作;
4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划;
5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结;
6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新;
7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施;
8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化;
9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作;
10、完成上级交办的其他工作任务。
招聘总监 享双休待遇
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。
岗位职责:
1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案;
2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率;
3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。
任职要求:
1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘;
2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先;
3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。
薪资福利:
1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元;
2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日;
3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐;
4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化;
5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责:
1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划;
2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系;
3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性;
4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足;
5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升;
6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;
2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先;
3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规;
4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平;
5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动;
6、能适应出差安排
人力资源与行政总监
1-1.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人力行政总监
3-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划人事培训绩效管理
需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历,不符合条件者请勿投递。
岗位内容:
1. 制定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效率与雇主品牌形象;
2. 设计并实施员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升;
3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制,保障制度的公正性与行业竞争力;
4. 开展员工关系管理工作,营造和谐稳定的组织氛围;
5. 推动企业文化建设,加强内部信息互通与价值认同。
任职要求:
1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验,具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验;
2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法;
3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力;
4. 工作严谨、态度耐心,服务意识强,职业素养高;
5. 富有创新思维,善于协作,认同团队共同目标。
兼职人事招聘
1000-3000元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责
1.负责进行人事招聘等相关工作
2. 支持碎片化时间办公,开展招聘任务。
任职要求
1. 具备出色的学习能力与沟通协作能力,工作认真细致、责任心强。
2. 性格亲和踏实,对人力资源行业抱有热情,思维灵活且积极主动。
3. 可长期兼职,接受居家办公模式,无需坐班,手机或电脑均可完成操作。
薪资待遇
1.提成+奖励双重激励,收入上不封顶
2.薪资日结,多劳多得,时间、地点全自由
3.诚信经营,长期稳定合作者优先录用
人事专员/招聘
5000-8000元/月
招聘1年以下大专及以上其他行业
先确认工作内容是否适合,再沟通薪资待遇。
工作内容:
负责线上线下娱乐板块的“主播艺人招募”相关工作,专注主播人才引进。
公司提供系统化培训体系,新人也能快速入门,零经验可培养。
享受行业领先的艺人薪酬待遇,提成机制业内领先。
企业规模庞大,全国多地设有分支机构,发展空间广阔,环境舒适,制度透明公正!
要求:
不限性别,形象气质佳者优先,健谈活泼更受欢迎,幽默风趣亦可!
需具备敏锐的洞察力和表达力,善于发现身边具有潜力的优秀人才!
岗位福利:
每日工作时段为上午10:00-12:00,下午13:30-18:00,周末双休,法定节假日正常休息。
节日期间发放红包福利。
人力部长综合5000+
4000-9000元/月
人事经理1-3年本科及以上混合办公管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
1招聘
2考核
要求:专业、尽责
内蒙古-办事处主管(J11763)
1.2-1.7万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上食品饮料团队管理业务推动省级0-30人销售管理消费品市场经营有区域客户资源
工作职责:
1、落实公司各项管理制度与销售策略,确保销售目标按时完成;
2、根据区域市场规划,合理设计业务路线,推进网点布局建设;
3、组织实施市场拓展工作,开发并维护目标客户资源;
4、加强区域运营管理,确保费用使用符合公司规范且高效合理;
5、持续关注行业市场变化、价格趋势等信息,及时准确上报并制定应对方案;
6、负责团队日常培训、指导与管理,推动公司文化与价值观的有效传递。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、三年以上大型快速消费品行业销售工作经验,具备两年以上团队管理经历;
3、具有较强的渠道与客户开发能力,熟悉各类渠道运作模式及管理体系,掌握行业发展方向与市场动态;
4、具备良好的工作计划性、谈判技巧、沟通协调能力及问题解决能力,对市场机遇有高度敏感性,擅长渠道拓展与机会挖掘;
5、具备互联网思维,富有创新意识和变革精神,思维活跃,积极正向,具有强烈的责任担当和团队领导能力。
福利待遇及成长:
1、六险一金
2、多种补贴及节日福利
3、带薪福利假、法定假期等
4、丰富多彩的员工活动
5、完善的培训培养体系、丰富的岗位历练平台、广阔的晋升发展机会
加分项
有以下行业经验:批发/零售·食品/饮料/烟酒·日化
急招两名双休人事(薪酬优厚福利佳)
4000-5000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责:负责员工招聘工作,午12点上班晚8点下班,无需加班,六日实行大小周休息制度,团队氛围年轻活跃,多为00后,每1-2个月组织团建活动,可提供实习证明盖章!
任职要求:
1、年龄18周岁以上,学历、经验不限,欢迎零基础人员加入(提供带薪培训)
2、具备良好的沟通协调能力与组织能力
3、负责招聘渠道的日常运营与维护
工作内容:
通过各类线上招聘平台开展招聘工作,全程线上操作,无需电话沟通
筛选简历,发送面试邀请,协调安排候选人面试,并做好后续跟进
【薪酬福利】
1、无责任底薪3500元+提成,上不封顶,多劳多得,综合收入5K—10K
2、工作时间12:00-20:00(18:00-19:00含一小时休息)
3、办公环境舒适,配备冰箱、微波炉等便利设施
4、法定节假日正常休假,享有下午茶、生日礼包、定期团建、季度旅游及丰富的部门聚餐与团队活动
5、公司提供多样化培训机会,重视人才发展,个人成长空间大,晋升机会多,配备年终奖、带薪年假、节日福利等
6、节日福利齐全,节假日照常休息
7、发放年终奖金
8、缴纳五险一金
9、享受生日关怀福利
10、提供房补及交通补贴
特别说明:全程无需打电话!!!
招聘
3000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上公司人力资源部门人力外包公司
负责公司日常招聘事务,具备招聘经验或曾在人力资源公司工作过的人员优先考虑
上班时间:8:00-12:00,14:00-17:00,每周日单休,缴纳五险
人事专员/主管
3000-5000元/月
招聘专员人事专员大专及以上
岗位职责:
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3. 办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理更新人力资源相关制度文档,确保执行合规、信息准确
任职要求:
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先)
2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳)
3. 熟悉劳动法基础知识,具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 熟练使用Office办公软件,责任心强,细致耐心,具备较强的学习能力
5. 工作地点:[呼和浩特/新城区],能适应阶段性事务性工作节奏
集团人力总监/门店人事主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划
岗位职责:
1.制定并执行企业人力资源战略规划,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块。
2.统筹人力资源部门日常运营,优化工作流程,确保各项人事工作与公司发展方向和制度要求保持一致。
3.深入业务部门了解人力需求,协同制定并落实匹配的人力资源配置方案。
4.维护员工关系体系,妥善处理劳动纠纷,推动积极向上的职场氛围,并落地员工关怀与福利政策。
5.构建高效招聘体系,包括策略制定、渠道拓展及面试全流程管理,保障人才供给质量与效率。
6.策划并推行员工成长发展项目,提升团队专业能力,支撑组织能力持续升级。
任职要求:
1.具备出色的组织协调与沟通能力,能妥善应对和化解员工关系中的各类问题。
2.拥有较强的团队领导力,能够带动团队高效协作,推动目标达成。
3.精通人力资源各模块运作,掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。
4.具备良好的表达能力和合作意识,可与各级管理者及员工顺畅交流。
5.具备扎实的分析判断能力,能结合企业发展阶段提出科学的人力资源对策与建议。
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