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人力资源总监薪资福利:面议招工人数:1名

有经验者优先

招聘：人事总监薪资：8千-1万岗位职责:1. 负责公司人事行政管理,协助总经理制定符合公司战略发展的人力资源顶层架构的设计及优化、核心人才的培养、薪酬绩效管理体系的优化等工作;2. 根据公司发展战略及价值导向,营造良好的企业文化氛围及公司价值观,推进企业文化建设;3. 制定和按阶段完善人力资源管理和行政管理类制度,做好本部门内的合理工作分配并参与指导;4. 统筹公司招聘工作,规范人力资源招聘与配置体系的实施,提高招聘效能,控制人力资源成本;5. 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;6. 了解企业,监督并指导公司绩效管理工作的落地及实施,并根据公司的发展不断优化原有的绩效管理体系;7. 全面统筹规划人力资源、行政部战略管理工作,拟定行政人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;8. 配合总经理及董事会秘书推进公司整体的上市运作;任职要求:1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业,8年以上同岗位工作经验;2. 对人力资源组织设计、企业文化建设、人力资源管理架构的搭建与完善具有丰富的实践经验,有上市公司人力资源管理经验者优先;3. 具备优秀的管理激励,沟通,协调,决策力,有责任心,事业心强;4. 做好职责范围内工作。

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中专及以上学历应届、往届毕业生，建筑、土木、工民建类相关专业。负责项目监理工作，配合总监、专监完成项目工作。能够服从公司安排长期出差。吃苦耐劳，学习能力强。

招聘人事一名:薪资待遇:早九晚五，薪资3500-4500，周休一天要求:一年以上人事工作经验，沟通能力强，熟练使用office地点:玉泉区石羊桥附近电话:

岗位名称：危险性较大工程专项施工方案编写专家；应急预案、装修方案、施工组织设计编写专家；监理大纲、规划、细则编写专家；可行性报告编写专家。岗位要求：1.具有相关专业背景，如建筑、土木工程、水利工程等；2.熟悉危险性较大工程的专项施工方案编写，包括房建、市政、园林、公路、水利、煤矿等；3.能够进行应急预案、装修方案、施工组织设计等相关文档的编写工作；对监理大纲、规划、细则的编写具有经验；具备撰写可行性报告的能力。薪资待遇：具体薪资根据工作经验、能力和面试表现而定，提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇。

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2018年1月后主持过项目估算金额5亿以上(含5亿)或总建筑面积10万平方米(含10万)以上的建筑工程类监理业绩，(提供中标通知书或合同扫描件)，年龄35-55岁，身体健康，能吃苦。熟悉建筑相关法律政策及规定，验收规范等。熟悉建设工程流程，能及时发现问题，能做监理内业资料。懂测量，对设计变更和计量工作熟悉，有责任心，懂安全，服从管理，有一定协调能力。薪资待遇电话沟通。

岗位职责：1、负责公司的人事行政基础工作，入离职登记等；2、负责公司相关部门的文件整理、处理，审稿、归档等工作；3、起草公司有关文件、报告，管理公司的档案；4、负责行政类工作，公司证照（营业执照）的年度检验、变更、注销；办公用品及固定资产管理等；5、协助部门经理完成公司行政人事工作及公司会议和员工活动的组织、召集、安排等；6、为公司各部门提供良好的后勤服务保障；7、积极配合并完成领导安排的部门其他同事的相关工作。任职要求：1、大专及以上学历，年龄在30岁以下，行政管理、公共事业管理或人力资源管理类；2、掌握人事行政相关知识，并熟练使用日常办公软件和图像处理软件等；3、具备良好的敬业精神、虚心好学、具有认真勤奋的工作态度；4、二年以上行政、人事相关工作经验。职位福利：五险、节日福利、周末双休

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可接受应届毕业生，经验不限，有监理员证优先。月薪：3500，包食宿。

招聘：内蒙古逸德工程咨询管理有限公司招聘现场监理人员一名要求：熟悉工程施工整体流程，沟通能力强，有责任心。工作地址：在土右旗联系电话：