因项目需要，招聘专监，监理员各一名！项目地点：邵阳市。待遇从优！

岗位职责: 1.统筹公司人力资源的战略规划与日常运营管理工作 2.优化并落实人力资源管理制度与流程建设 3.推进企业文化的落地实施及团队凝聚力提升 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识 2.能够高效组织并激发团队成员的工作积极性 3.具备扎实的战略规划能力和应对复杂问题的解决经验

工作职责： 1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调并汇总各网点招聘需求，制定年度及阶段性招聘规划； 2、负责邵阳区域内各网点人事行政岗位的日常管理与指导； 3、全面主导招聘、绩效考核、员工培训、薪酬福利等人力资源模块的运作与优化； 4、建立健全各项业务流程与管理制度，并组织实施、监督执行； 5、推动企业核心文化建设，增强团队凝聚力，组织落实各类团队活动与文化建设工作； 6、全面负责公司人力资源相关事务的统筹与管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3-5年人力资源领域工作经验； 3、熟练掌握招聘、绩效管理、薪酬设计等模块的专业操作； 4、工作态度积极，责任心强，形象良好，具备较强的亲和力与沟通协调能力； 上班时间：8:30-12:0013:20-17:30周末双休法定节假日休息

二、岗位职责 1. 统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）工作，结合业务目标制定并落地年度人力资源规划。 ​ 2. 主导核心岗位招聘全流程，搭建人才储备库，优化招聘渠道，控制招聘成本，保障关键岗位人才及时到位。 ​ 3. 设计并推行适配公司发展的绩效考核体系，联动业务部门优化考核指标，推动绩效结果在薪酬调整、晋升中的应用。 ​ 4. 负责薪酬福利体系的搭建与维护，结合行业薪酬数据制定合理薪酬策略，确保薪酬的竞争力与内部公平性。 ​ 5. 统筹员工关系管理，处理劳动纠纷与员工投诉，组织员工关怀活动，营造积极健康的组织氛围，降低核心员工流失率。 ​ 6. 推动组织能力提升，主导部门架构优化、人才梯队建设及管理者能力培训项目，助力员工与企业共同成长。 三、任职要求 1. 高中及以上学历，人力资源管理、等相关专业，[2年及以上]人力资源管理经验，[2年及以上]同岗位管理经验，有[行业名称，如：互联网/制造业/服务业]从业经验者优先。 ​ 2. 精通人力资源各模块实操，尤其擅长招聘配置、绩效管理与薪酬体系设计，能独立搭建并落地人力资源制度流程。 ​ 3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备处理劳动争议、规避用工风险的实战经验。 ​ 4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门需求，推动跨部门协作。 ​ 5. 拥有较强的抗压能力与战略思维，能结合企业发展阶段制定针对性人力资源解决方案，兼具执行力与创新性。

招聘招聘。

1.统筹规划企业人力资源发展战略，结合公司发展目标，制定中长期及整体人力资源战略规划，设计组织建设方案，参与重大人事决策，协同总经理推进公司战略落地。 2.依据公司战略方向，编制人力资源规划并推动执行，监督各项计划落地实施。优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、考核评估与激励机制等模块的系统化搭建，掌握国家相关法规政策。 3.向高层决策提供关于组织架构与人力资源配置的专业建议，合理管控人力成本。结合业务发展节奏与经营现状，系统分析组织资源分布，诊断组织效能问题，识别关键瓶颈，并提出可行性改进策略。 4.根据实际业务需要，主导组织发展相关制度与流程的设计、开发与推行。 5.推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与组织战斗力。 6.快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项。 任职要求 1.人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具备在线教育行业背景者优先，了解现代企业管理运作模式，熟悉国家劳动法律法规。 2.具备3年以上大中型企业人力资源管理工作经历，有2年以上同岗位经验者优先，拥有大型企业组织变革或转型升级成功案例者优先。 3.掌握组织诊断、人才测评、领导力培养等相关工具与方法。 4.精通人力资源各模块运作，擅长资源整合与体系搭建，具有从0到1搭建经验者优先。 5.具备出色的跨部门协作与沟通能力，人际敏锐度高，拥有较强的团队引领力、战略思维、组织协调力、创新意识与问题解决能力。 6.逻辑清晰，思辨能力强，学习意愿强，抗压性好，适应性强，能积极应对变化与不确定性挑战。 7.年龄不超过40岁

职位描述 1、统筹制定公司人力资源战略，结合企业发展方向，拟定中长期人才发展战略与整体人力资源规划，并主导组织建设方案的实施与落地； 2、全面管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核及激励体系等人力资源工作，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 3、依据公司战略目标与决策，主导组织架构的设计与优化，为业务单元的组织发展提供专业支持，推动组织管理模式升级、职责划分清晰化，协助完成变革过程中的沟通协调与执行推进； 4、结合业务发展节奏与经营实际，系统分析组织资源配比情况，持续监控组织运行效率，开展诊断分析并识别关键问题，输出可行的改进策略； 5、根据业务需要，牵头组织发展相关制度、流程与工具的搭建与推行，涵盖组织结构、岗位序列、编制管理、人才盘点等方面； 6、具备中高端人才选拔能力，能快速响应并解决企业管理中的重大人力资源事项，指导员工进行职业路径规划； 7、构建科学有效的激励体系，激发员工主动性与创造力，提升团队整体效能； 8、主导企业文化体系的建设与传播，推动核心价值观在组织内的落地与传承。 任职资格： 1、人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历，具备在线教育行业背景者优先，了解现代企业管理体系，熟悉国家相关政策法规； 2、拥有5年以上大中型企业人力资源管理工作经历，具备2年以上同岗经验者优先，有大型企业组织重构或转型成功案例者优先； 3、掌握组织诊断、人才评估、领导力发展等相关工具，理解组织发展的运作流程与管理要求； 4、精通人力资源各模块运作，具备资源整合与体系搭建能力，具有从0到1搭建绩效体系经验者优先； 5、具备出色的跨部门协作与沟通能力，善于人际互动，洞察力强，具有良好的团队管理、战略思维、组织推动、创新意识和问题解决能力； 6、逻辑清晰，思辨能力强，学习意愿高，抗压性好，适应变化，能够在不确定环境中稳定输出。

1、负责统筹各部门人员招聘事宜，针对岗位空缺开展人才推荐与选拔。 2、组织实施并制定员工培训计划，推动培训体系落地执行。 3、开展绩效考核工作，评估员工表现，并提出优化改进建议。 4、负责人事档案的归集、整理、登记、归档及日常管理工作。 5、确保公司人事政策符合政府相关劳动法律法规要求。 6、准确执行员工薪资核算及福利、奖金等各项待遇的发放。 7、协助各部门进行人力资源配置与预算使用的监督与管理。 8、监督检查各部室及员工对规章制度的落实执行情况。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、公共事业管理、工商管理等相关专业； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、劳动关系、薪酬福利等领域）； 3、具备良好的沟通能力，逻辑清晰，组织协调能力强。

岗位内容： 1、统筹区域内子公司人员编制管理及岗位空缺招聘工作； 2、推动区域团队能力建设，组织开展赋能培训与发展项目； 3、实施区域绩效与薪酬管理，落实人效提升及人力成本管控措施； 4、推进区域人才梯队搭建，负责干部选拔任用及人岗适配工作； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2.具备3年以上人力资源工作经验（有HRBP经验者优先），能接受省内区域出差安排。 3.具备较强的逻辑思维能力与数据分析能力。 4.具备优秀的沟通协调能力及组织推动能力。

（面试后，补贴面试往返车费20-50元） 1、完善并推行公司人力资源相关管理制度与流程； 2、负责人事事务的具体实施：人员招聘、入职办理、岗位调动、奖惩管理及绩效考评； 3、办理员工社会保险、工伤申报等相关事宜； 4、承担公司文件的撰写、收发、归档及档案管理工作； 5、协助执行董事开展部门日常运营及其他交办事项； 任职要求： 了解劳动法律法规，熟练使用钉钉系统者优先，具备公文写作能力，持有有效驾驶证，有员工管理优化经验者优先 岗位福利： 缴纳五险，享受节日福利

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招聘：质检员 薪资：5千-6千 工作内容: 1、负责原材料、辅料、样品及产成品的检验工作; 2、负责监督车间内生产流程按工艺执行; 3、检查审核生产车间人员的操作流程及操作规范，确保其符合质量体系要求; 负责检验记录填写工作，对抽检不合格产品按

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湖南邵阳，邵阳工地上要三组内粉师付，王老板电话号码、工钱面议

临时高车圆盒子一名 地址:公园路与邵东大道交叉口，公园加油站对面 电话

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

工作时间：9：30-17：00（单休） 薪资待遇：1-1.5w 福利：入职购买六险一金、免费提供午晚餐、年度体检等。 岗位职责： 1.与招聘部紧密合作，理解业务需求，协助部门负责人拆解目标； 2.负责搭建招聘部人才梯队，并根据业务发展需求及时调整梯队结构； 3.设计和实施员工关系管理策略，处理员工关系相关事务； 4.参与制定和完善部门政策，确保政策的有效实施； 5.监控招聘部日常运作，确保业务顺利进行。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2.具有五年以上人力资源管理经验，至少两年以上人力资源部门管理经验； 3.具备优秀的组织、沟通和协调能力，能够处理复杂的人际关系； 4.熟悉人力资源法律法规，能够根据公司业务需求，合理规划人力资源； 5.具有良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

岗位职责 一、战略与组织规划： 1、根据公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划，提供专业的⼈力资源洞察和建议，⽀持关键业务决策。 2、根据公司战略，制定组织架构优化⽅案，明确各业务线岗位编制与权责划分，⽀撑车位销售业务的区域拓展与团队扩容。 3、建立健全组织诊断机制，定期分析部门协作效率、管理层能力适配度，提出组织优化举措,保障扩张期组织稳定性。 二、人才梯队建设： 1、建立高效的招聘体系，优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率，满足公司快速发展对核心人才的需求。 2、建立核心人才储备机制，识别销售骨干、管理潜力人才，制定继任者计划，满足公司扩张期对销售经理、市场拓展经理等岗位的人才供给需求。 3、优化人才盘点流程，确保人才质量与业务需求匹配。 三、绩效管理体系落地 1、搭建适配车位销售行业的绩效体系，设计分层分类的绩效考核指标，明确考核周期与激励规则，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 2、推动绩效流程的全周期执行（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用、绩效改进），联动薪酬激励体系，确保绩效考核对业务目标的牵引作用。 四、公司制度建设与合规管理 1、制定全公司制度宣贯推广计划，通过分层培训、线上线下宣导、案例解读等方式，确保全体员工理解并掌握制度要求，提升制度执行力。 2、推动制度落地执行，建立制度执行监督机制，确保制度刚性与灵活性平衡，提升公司规范化管理水平。 3、建立制度执行监督与评估机制，定期收集各部门制度执行反馈，分析制度落地过程中的问题（如流程卡点、适配性不足等），结合公司扩张进程、行业政策变化、业务模式调整，及时推动制度修订与迭代优化，保持制度体系的动态适配性。 五、团队管理与跨部门协作 1、管理人事行政团队，明确团队成员岗位职责，制定团队工作计划与考核目标，提升团队专业能力与服务效率。 2、作为公司人力资源核心枢纽，联动销售、拓展、财务等各部门，了解业务端人力资源需求，提供招聘、培训、绩效等定制化支持。 3、处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、核心员工保留），主导企业文化、价值观的塑造、落地与传播，营造积极正向的企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。 任职要求 一、基本要求 1、年龄******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论知识。 2、适应销售型公司快节奏、高压力的工作环境，能在公司扩张期高效推进多项人力资源重点工作。 二、工作经验要求 1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监/人力资源负责人岗位经验，有销售型企业或地产/车位行业人力资源管理经验者优先。 2、有组织发展体系的实战经验，经历过公司从500人以上规模扩张的人力资源支持全过程。 3、熟悉绩效体系设计与落地（如KPI、OKR等），有薪酬激励方案设计与优化经验。 三、核心能力要求 参加过专业咨询公司战略落地执行方面的专业学习，如行动教育、和君咨询、北大纵横、百思特咨询、创业酵母等战略落地执行管控。或者主导或参与过公司内部的战略解码到战略落地的整套方案及细节。 1、组织发展能力：具备敏锐的组织诊断眼光，能结合业务扩张需求制定组织架构优化、人才梯队建设方案，解决组织效率问题。 2、制度搭建能力：能针对行业特性制定差异化、可落地的管理细则，确保制度合规性与实用性。 3、绩效与激励设计能力：深入理解销售行业业绩导向逻辑，能设计联动业务、激励有效的绩效与薪酬体系，提升团队战斗力。 4、问题解决能力：针对公司出现的人才、组织等方面出现的问题，能快速提出切实可行的解决方案，推动问题闭环。 5、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、谈判与影响力，能联动各业务部门落地人力资源举措。 四、职业素养要求 1、原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，严格遵守劳动法律法规。 2、结果导向，注重实效，能以业务成果为核心开展人力资源工作。 3、学习能力强，能快速适配车位行业特性，持续迭代人力资源管理方法。 4、具备领导魅力，能带领人事团队成长，打造高效、专业的人力资源支持体系。 年后办公地址会搬到南站附近请注意通勤再投送简历~

具备3至5年相关工作经验，要求大专及以上学历

人事助理 年龄22-45岁，男女不限，学历要求大专优先，有无经验均可 薪资福利:2500元起步，上不封顶，无业绩要求

职位描述： 负责落实上级安排的行政与人事相关事务（包括但不限于人员招聘、薪资计算、入职离职手续、考勤管理、员工档案维护、宿舍安排、办公物资管理、接待来访人员、会议场地布置等工作） 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业背景，具备三年以上人力相关工作经历者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力与团队协作意识，工作认真负责

职责描述： 1、负责分公司人才引进、团队结构优化及人才储备相关工作； 2、组织开展员工访谈，汇总员工意见与建议，推动人力资源服务与流程的迭代升级； 3、执行离职沟通、劳动关系管理等相关事务； 4、为员工提供职业发展指导，帮助树立积极健康的职业观念； 5、日常监督员工行为规范，落实公司制度，跟进面谈结果反馈； 6、搭建多元化沟通机制，确保人力资源与业务端信息高效互通，提升员工关系质量； 7、贴近业务运作，掌握业务动态，从人力资源视角为业务团队提供支持与解决方案； 8、配合组织多种形式的员工活动，包括交流会及节日庆祝等； 9、推动人力资源各模块在区域公司的具体实施与落地。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历； 2、1年以上企业人力资源招聘工作经验，具备销售类岗位招聘或HRBP实践经历者优先； 3、性格开朗，具备较强的人际洞察力、亲和力以及良好的沟通协调能力； 4、责任心强，价值观端正，有持续成长的意愿和较强的学习能力。 薪资福利 （1）薪酬结构：周末双休+无责底薪2500-2800元+500绩效+招聘提成（综合5--6k） （2）购买五险，法定假期，带薪年假，节日礼品，丰富团建活动； （3）可系统学习人力资源全流程体系，涵盖招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等实操技能 （4）倡导高效工作模式，不提倡无效加班

招聘岗位：人事助理 招聘数量：2人 岗位职责：协助处理员工招聘，员工入职，确保人力资源流程顺畅运行 工作内容： 一，发布招聘信息，初步筛选候选人并安排面试。‌‌ 二‌，协助面试流程‌，接待候选人，引导候选人填写资料，协调面试时间，记录面试反馈。 三，‌维护招聘渠道‌，拓展合作平台，确保招聘数据真实有效。‌‌ 四，协助经理完成其他事务 薪资待遇：无责底薪2000，成功入职每人400~600，绩效奖金，综合月薪3500-8000 工作时间：8：30-10：30，16：30-17：30，上六休一 工作地址：邵阳双清区建设南路绿城水郡中国人寿支公司（步步高新天地前50米） 联系人：傅经理

工作职责： 1、结合当前人员编制及业务发展需要，统筹协调并汇总各网点招聘需求，拟定年度及阶段性招聘规划； 2、负责邵阳区域内各网点人事行政岗位的日常管理与指导； 3、全面主导招聘、绩效考核、员工培训、薪酬福利等人力资源相关模块的运作与管理； 4、建立健全各项业务流程与管理制度，并推动落实与监督执行； 5、推进企业核心文化建设，增强组织凝聚力，组织开展各类团队建设活动； 6、全面负责公司人力资源管理工作的组织实施与优化提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业； 2、具备3-5年人力资源领域实际工作经验； 3、熟练掌握招聘、绩效管理、薪酬管理等模块的专业操作； 4、工作态度积极，责任心强，形象良好，具备较强的亲和力与沟通协调能力； 上班时间：8:30-12:0013:20-18:00周末双休法定节假日休息

职责描述： 1、统筹分公司人才引进、团队结构优化及人才储备相关工作； 2、组织实施员工访谈，汇总员工意见与建议，推动人力资源服务与流程的迭代升级； 3、负责离职沟通、劳动关系事务处理等相关工作； 4、开展员工职业发展指导，协助树立积极健康的职业观念； 5、日常监督员工行为规范，落实公司制度执行，跟进面谈结果反馈； 6、搭建多元化的沟通机制，确保HR与业务端信息高效传递，提升员工关系质量； 7、贴近业务运作，掌握业务动态，从人力资源视角为业务团队提供支持与解决方案； 8、配合组织多种形式的员工活动，包括交流座谈及节日庆祝等； 9、推进人力资源各模块在分公司的具体实施与落地。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历； 2、1年以上企业招聘相关工作经验，具备销售行业招聘或HRBP实践经验者优先； 3、性格开朗，具备较强的人际洞察力、亲和力以及良好的沟通协调能力； 4、责任心强，价值观端正，有主动学习意识与持续提升自我的能力。 薪资福利 （1）薪酬结构：周末双休+无责底薪2800+500绩效+招聘提成（综合5--6k） （2）购买五险，法定假期，带薪年假，假日礼品，多样化团建活动； （3）可以学习人力资源的流程体系，招聘/绩效管理/员工关系/组织发展相关技能 （4）鼓励高效率完成工作，拒绝无效加班。

此岗位全国范围内均可居家办公，支持异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试，主要负责公司电话销售及客服岗位的招聘工作。仅需完成邀约与后续对接，面试环节由现场面试官负责 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展邀约工作，日常有稳定时间投入 2、目标感强，积极主动，执行力强 （优先考虑有意长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位持续存在大规模招聘需求

岗位职责： 1.按照招聘计划执行招聘与面试流程，跟进招聘进展，保障人才引进的数量与质量； 2.配合开展培训实施，办理分公司社保及公积金相关事务； 3.整理并归档项目人员考勤记录，汇总绩效数据并按时提报； 4.策划并组织会议，做好会议记录，编制会议纪要； 5.承担经理办公室日常行政与文秘事务； 6.协助领导撰写、修订各类文件材料； 7.支持分公司完成费用报销、资金预算管理及物资采购申请等工作。 任职要求： 1．具备大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先； 2．有文职或人事岗位工作经验，具备物业管理行业背景者优先录用

岗位内容： 1.配合推进公司人力资源政策的落地执行，确保符合国家法律法规要求，并结合企业实际优化内部制度与流程； 2.规范公司管理行为，处理涉及员工关系的监督事项及各类劳动纠纷； 3.参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等事项； 4.负责管理员工人事档案，定期维护更新，保证信息完整准确； 5.协助开展员工培训与发展项目，支持团队成员持续学习与职业成长。 任职要求： 1.具备数控机械行业5年及以上人力资源管理工作经历； 2.拥有较强的沟通协调能力与谈判技巧； 3.熟悉劳动法律法规及相关政策，具备较强的实务操作能力； 4.精通MSOffice办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5.具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于面对挑战。