配合公司招专员，包吃包住，月休四天

一、公司简介 国家级专精特新小巨人企业，国家级高新技术企业，国家级软件企业，长期突破国外卡脖子技术 二、任职要求： 1、依据公司标准，开展人才招聘、简历筛选及员工培训相关工作； 2、承担公司日常行政事务的组织与执行； 3、负责员工绩效考核实施及薪酬核算管理； 4、配合推进人才梯队优化，助力企业可持续发展的人才储备； 5、推动公司规章制度落地，传播企业文化理念； 6、策划并执行企业文化活动、会议组织等相关工作； 7、落实上级安排的其他工作任务。 三、福利待遇： 1、工作时间：每月休息7天，大周工作5天，小周工作5.5天（周一至周五每日7.5小时+周六4小时）。 2、基础福利：五险一金、法定节假日红包、生日\结婚\生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖等。 3、工作环境：市区内花园式办公园区、配套园区公寓、自有食堂、健身房等设施。 4、新入职员工可享受政府人才引进补贴政策（研究生综合补贴14.2万，含连续三年每月2000元生活补贴，衡阳购房补贴7万元；本科每月生活补贴800-1500元）

湖南东宸大健康产业集团有限公司招聘 招聘岗位：人事经理 薪资：8K-10K 工作时间：上午10点-下午18:30，周末双休 福利：五险、生日福利、节日福利 工作地址：长沙市开福区马栏山兴旺V视界 任职要求： 1、性别：，年龄28-40岁（形象气质佳，沟通表达流畅）； 2、工作经验：3年以上人事经理岗位工作经验，必须具备新媒体公司从业经历，熟悉新媒体行业人力资源管理特点，拒绝行业新手及无管理经验者； 3、专业能力：精通薪酬核算、社保公积金操作流程，熟练掌握绩效考核体系搭建与落地方法，具备扎实的人力资源六大模块专业知识； 4、综合素养：具备较强的统筹规划能力、问题解决能力及沟通协调能力，原则性强，责任心强，能承受一定工作压力； 5、其他：熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险，熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统者优先。 联系人：章先生

岗位职责： 1.协助拟定公司人力资源整体战略规划，落实人力资源政策与行动方案；组织编制、修订及优化人力资源相关管理制度与工作流程； 2.负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作； 3.结合行业动态与公司发展需求，协助构建并推行公司薪酬体系与激励机制； 4.协助推进公司核心理念与企业文化的建设与落地； 5.负责本部门日常事务管理，协助开展部门内人员考核、激励实施及预算管控等工作，完成公司及上级交办的其他任务 任职资格： 1.形象气质佳，具备较强的文字撰写与语言表达能力； 2.学习能力强，拥有良好的沟通协调能力； 3.工作责任心强，具备问题处理、进度统筹、沟通协调及应对复杂事务的服务意识与执行能力； 4.985、211院校背景优先

常德孵化-政工师 岗位职责 1.思想建设：全面传达并落实各项政策制度，开展职业素养培训；组织实施“三好讲堂”传递企业核心价值观；定期调研员工思想状况，建立心理健康档案。 2.团队建设：配合总经理推进人才梯队建设（含后备干部、实习生及新入职人员）；策划团队建设活动、批评与自我批评会议等；构建军事化管理模式的新员工培训机制。 3.员工关怀：深入基层了解并解决员工思想与生活难题；设立心理疏导和困难帮扶机制；每月组织1次员工座谈会，收集意见与建议。 4.制度执行：负责党费收缴及“三会一课”组织落实；开展违纪行为纠正与先进典型评选表彰工作。 5.培训体系：统筹新员工军事化训练与岗位实操培训；举办“每周技术讲堂”；为员工提供职业生涯发展指导。 任职要求 1.学历：本科及以上学历，人力资源、心理学、农学类专业优先。 2.经验：具备2年以上政工或招聘相关工作经验，有养殖业、制造业背景或退伍军人经历者优先考虑。 3.素质：身体素质良好，心理承受能力强，具备优秀的沟通协调能力与突发事件应对执行力。 4.价值观：坚持原则、爱岗敬业，廉洁自律，能够公正处理奖惩与晋升事项。 5.优先条件： 退伍军人（具有部队政治工作经历者优先）；有畜禽养殖行业招聘实操经验；持有企业人力资源管理师或政工师资格证书者优先。 福利待遇 5500-9000元 五险一金、节假日福利 免费食宿、定期体检 专业技能培训与职业发展双通道 工作地点 宁夏晓鸣农牧股份有限公司(常德分公司) 湖南省常德市鼎城区西洞庭管理区

1、本科及以上学历 2、具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年全面人力资源管理经验，有制造业同岗工作背景者优先 3、精通招聘模块，掌握人力资源六大模块运作，了解国家劳动法律法规及相关政策 4、熟练使用多种人才评估工具与方法，具备敏锐的洞察力和良好的沟通协调能力 5、具备出色的语言表达、人际互动、应变处理及问题解决能力 需应对挑战：高端人才引进与培养、职级体系搭建、组织人效优化等核心课题

岗位职责： 1、建立推行综合办管理制度，负责固定资产、办公空间及环境管理； 2、负责公司办公采购、供应上管理，控制成本等； 3、组织公司会议、年会等公司各项活动方案策划、资源配置与执行； 4、负责访客接待、引导与会议及商务服务工作，协助商务洽谈、做好沟通纪要，展现公司专业形象； 5、开展人员招聘与配置等相关工作，为公司寻求合适人才； 6、统筹管理行政后勤商务等事务，确保办公室高效运行； 7、完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上，5年以上人事行政工作经验，2年以上行政管理经验，有工程公司背景者优先； 2、熟悉国家法律法规，熟练掌握招聘及文化导入两个模块以上人事工作事务； 3、具备出色的组织协调、谈判和成本控制能力，熟悉商务接待礼仪，驾驶熟练； 4、熟练使用Office办公软件，文笔流畅； 5、具备良好的沟通协调能力、服务意识及应变能力； 6、工作积极主动、责任心强、抗压能力强。

工程副总监（薪酬待遇：25-100万/年）： 岗位职责： 协助总经理统筹管理公司工程业务板块（涵盖生态修复、复垦复绿等项目）及所属团队。 任职要求： 1、具备农学、林学、草学、园林、土木工程或相关专业大专及以上学历； 2、具有10年以上施工企业工程管理经验，且至少3年担任区域总监、总监或部门负责人职务； 3、愿意深入项目现场参与实际工作与锻炼； 4、能适应长期出差安排，持有C1驾驶证。

1、依据公司实际运营情况与战略发展目标，编制人力资源规划方案，报批后推进落地实施。 2、牵头拟定公司用工体系、人事管理规范、薪酬激励机制、档案管理制度、员工手册、培训体系等制度文件及执行细则，明确人力资源工作流程，经审批后组织落实。 3、统筹开展员工绩效评估工作，审核各类考核结果与培训成效报告，确保评估公正有效。 4、审定人事部门提交的奖惩决定，包括过失单与奖励单，并督导相关措施执行到位。 5、制度优化与管理：主导本部门管理制度与日常运作流程的建立与完善，保障部门工作高效有序运行。 6、沟通协调：协调部门内部及跨职能团队间的工作衔接，及时掌握员工思想状况与发展诉求，推动员工职业发展路径规划。 7、成本管控与资源调配：统筹管理公司人力资源相关费用支出，提升人力投入产出效率。 8、培训引领与发展：主导制定并推行企业培训项目，强化人才梯队建设，提升团队整体能力，支撑企业快速发展需求。 9、员工激励与文化塑造：激发员工工作热情，促进团队凝聚力，深化企业文化建设与价值传递。 10、监督指导：对公司各项人事管理工作实施监督与专业指导，确保政策执行统一规范。

湘潭市招二保焊/气焊日结352-380

芜湖新开厂区，招几个做到年底的临时工一天320保底，一个月9000以上，包吃包住，上六休一，坐岗。长白班人走账清要求48岁以下，加班稳定不强制（外地工友免路费）

明天潭市柏杨段请代班师傅一位，前后转小挖师傅手艺要好，

最新招聘信息： 1、湘潭岳塘区江滨活塞厂机加工，可招学徒， 18-42岁以内，有机加工作经验或数控专业毕业，大专学历经验可做学徒，一天10小时工时，两班倒，工资计件5-8k 2、九华汽配厂直招，男女不限，18-48岁以内，做塑料件组装，上班时间8-8，两班倒，包吃包住，买五险，工资6.5K+ 3、易俗河食品厂短期工，工期到左右，男女不限，18-52岁以内，包吃包住，上班时间8-8，两班倒，工资4500-5500 4、九华长白班，买社保，男女不限，18-45岁以内，工资7000以上 5、九华电子厂，男女不限，18-40岁以内，两班倒，工资6000左右 6、岳塘区电缆厂， 45岁以内，两班倒，计件工资5-8K，买社保，包工作餐，提供住宿 7、岳塘区钢铁厂，长白班，买社保，节假日福利，招焊工、电工、钳工、天车工学徒，工资4-8K 8、株洲线束厂，长白班，可坐可站，男女不限，18-55岁，包吃包住，计件工资5500+ 9、株洲电子厂，长白班两班倒，可自行选择，男女不限，21-45岁以内，包吃包住，工资4500-7000左右 10、九华电子厂，长白班两班倒可自行选择，包吃包住，工资4500-6500 11、株洲天元区汽配厂（上班时间8-8，两班倒） 操作工50人：工资6-9K 质检员10人：过程检、巡检，会用通用量具，能看懂简单机械图纸，工资5-7.5K 压铸20人：6-10K 后处理查包打二维码20人：5-8K，视力好操作机器打包 清刺普工30人：长白班，4.5-8K 报名电话：

日结二保焊352-380一天包吃住 18-49岁 工作地址：湖南长沙

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

工作内容： 主导城市合伙人项目的招募与选拔工作，确保人才精准匹配； 运用多种策略进行人才的全面搜寻与细致筛选； 管理团队，提升团队执行力，确保工作高效完成。 职位要求： 拥有良好的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够自主管理项目，有效分配资源，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速应对市场挑战。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

岗位任务： 承担城市合伙人项目的招募与选拔重任，确保人才匹配度； 利用多种途径进行人才的全面搜寻与细致筛选工作； 管理团队，提升团队整体效率，促进工作高效完成。 任职要求： 拥有良好的沟通能力和强烈的团队合作意识； 能够自主规划工作，有效管理时间，具备出色的组织能力； 对行业变化保持高度关注，快速适应新环境。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

工作职责： 负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作； 运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选； 管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。 任职要求： 具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够独立管理项目进度，拥有优秀的组织协调能力； 对行业趋势保持敏锐洞察，灵活应对各种变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

此岗位支持全国范围居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无绩效考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘支持。仅需完成面试邀约环节，面试由现场专人负责对接 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，日常可保障充足工作时间用于沟通与邀约 2、有较强赚钱意愿，执行力强 （优先考虑意向长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售及客服岗位持续存在大量招聘需求

工作内容： 1、负责招聘全流程相关事务； 2、参与企业文化活动的创意构思、落地执行及宣传推广（包括海报制作、文案撰写）等工作； 3、完成基础性数据报表整理与汇总； 4、完成上级交办的其他临时任务； 胜任要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、性格开朗，乐于协作，能从工作中获得满足感与成就感； 3、具备清晰的逻辑思维能力；

人事的工作内容涵盖多个模块，主要围绕招聘配置、员工关系、薪酬福利、绩效管理、档案维护及行政事务展开，具体如下： 1.招聘与配置•制定招聘计划，发布信息，筛选简历，组织面试，完成录用流程。 •通过第三方平台或自有渠道开拓招聘资源，提升效率。 2.员工关系管理•处理入职、离职、转正等手续，维护劳动合同及档案。 •协调部门间员工调动，解决员工投诉与纠纷。 3.薪酬福利与绩效•负责薪资发放、社保缴纳，设计绩效考核体系并跟进执行。 •定期统计薪资数据，制作招聘或考核报告。 4.行政事务与后勤支持•维护公司考勤系统，管理办公用品及快递收发。 •协助组织会议、活动，处理员工请假、加班等事务。 5.档案与数据管理•建立员工档案，更新个人及团队信息，确保数据准确性。补充说明：部分企业中，人事还需参与培训策划、企业文化建设等辅助工作，而中小型公司可能将更多事务性工作集中处理。

配合公司招专员，包吃包住，月休四天

岗位职责： 1、落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程及相关制度执行工作。 2、完善各岗位职位说明书，并依据公司组织架构及岗位变动及时调整，确保说明书内容与实际工作一致。 3、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订及保管工作。 4、建立并动态维护员工档案信息，按时完成月度及年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调动、降职等）； 编制公司及各部门培训计划与培训大纲，经审批后推动实施。 5、组织开展试用期员工的培训与考核工作，结合考核结果向用人部门提出是否录用的建议。 6、制定绩效考核管理制度，推进绩效管理体系落地执行，监督各部门绩效实施过程，协调处理执行中的问题，持续优化绩效机制。 7、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、外派、返岗、解聘等相关人事手续，并按权限履行报批程序。 8、负责员工考勤数据的汇总与审核，办理加班申报及审批事宜。 9、办理员工福利发放、社会保险缴纳以及劳动年检等相关事务。 10、协同相关部门开展员工关怀工作，处理员工投诉及劳动争议事项，确保问题及时响应与解决。 要求： 大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，性格稳重，工作细致认真，具备良好的沟通能力和表达能力。

此岗位全国范围内支持居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试，主要负责公司电话销售及客服岗位的人员招募。仅需完成邀约与后续对接，面试由现场专职面试官负责 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展邀约工作，日常有稳定时间投入 2、具备强烈赚钱意愿，行动力强 （优先考虑有意从事全职居家工作者） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位长期存在大量招聘需求

1.利用招聘渠道发布岗位信息，开展人员招募工作 2.具备较强的沟通技巧，能在压力下保持高效工作状态 3.有从事人力资源相关工作的实际经验 4.拥有良好的表达能力和团队合作意识，可自主推进工作任务 5.熟练操作各类办公软件，尤其擅长Excel，掌握基础数据处理技能 薪资待遇：（面议） 享受法定节假日休假；公司定期组织聚餐、旅游及团队建设活动，工作时间9:00-18:00，中午安排休息时间 工作内容：公司配备电脑、手机、手机卡、微信账号及自媒体招聘账号等资源，用于联系求职者，通过电话沟通、微信交流等方式，深入对接求职需求，传达企业信息，邀约合适人选到公司参加面试，并协助完成入职手续 任职要求：需具备一定的人事工作经验，有同类岗位经历者优先考虑！！！

岗位职责: 负责公司人力资源招聘管理工作 工资待遇： 底薪3000加提成 一个月试用期 上班时间： 早上9点-下午五点 包工作餐 任职要求： 年龄18-30，优秀者可放宽 有无经验都可以 要是有过人力或人事经验优先考虑 我们这里都是很好相处的小哥哥小姐姐

【岗位职责】 ·负责招聘与配置、员工培训实施 ·协助企业文化建设工作 .日常客户接待 【职位要求】 .年龄25-45周岁 ·大专及以上学历，不限工作年限 ·人力资源相关专业优先，熟悉人力相关法规 ·有销售、招聘、客服经验者优先，持有各级人力资源管理师证书更佳 【工作时间】 08:00--11:30 14:00--17:00 【薪资福利】 ·月薪3000-6000元 ·五险一金/年底双薪/交通补助/加班补助/饭补/话补/房补/周末双休

1.人员入离职，转正，续签办理。 2.社保处理。 3.档案管理。 4.人员招聘。 5.领导安排其他事项。

岗位职责： 1、依据公司战略目标与发展规划，制定并实施人力资源发展战略； 2、健全人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块建设； 3、高效满足公司对各类人才的配置需求，保障人才梯队建设； 4、为管理层在组织架构与人力资源配置方面提供专业建议； 5、加强团队建设，合理管控人力资源投入与成本； 6、推动企业文化落地，增强组织凝聚力与团队协作能力； 7、妥善解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项。 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源管理工作经验；